Lønstatistik Vester Voldgade 111, 1552 København V Tlf.: Fax

Transkript

1 Lønstatistik 2011 Vester Voldgade 111, 1552 København V Tlf.: Fax [email protected] -

2 INDHOLD 1. METODE OG OMFANG Udsendelse Svarprocent Statistisk usikkerhed Anonymitet TABELBEREGNINGER OG FORKLARINGER Beregning af fuldtidsløn Tabelforklaringer LØNTABELLER Alle bygningskonstruktører. Månedsløn fordelt efter dimittendår Alle privatansatte bygningskonstruktører. Månedsløn fordelt efter dimittendår Alle offentligt ansatte bygningskonstruktører. Månedsløn fordelt efter dimittendår Alle bygningskonstruktører Hovedstaden. Månedsløn fordelt efter dimittendår Alle bygningskonstruktører Provinsen. Månedsløn fordelt efter dimittendår Alle offentligt ansatte bygningskonstruktører. Månedsløn fordelt efter ansættelsessted Alle bygningskonstruktører. Månedsløn fordelt på privat/offentligt ansat, med/uden personaleansvar Alle bygningskonstruktører. Månedsløn fordelt på køn/alder, privat/offentligt ansat med/uden personaleansvar Alle bygningskonstruktører. Samlet månedligt pensionbidrag Alle bygningskonstruktører. Månedligt tillæg Alle bygningskonstruktører. Årlig bonus PERSONALEGODER Alle bygningskonstruktører. Personalegoder fordelt efter privat/offentlig ansættelse Lønstatistik

3 4.2. Alle privatansatte bygningskonstruktører. Personalegoder fordelt efter branche EFTERUDDANNELSE Bygningskonstruktører med efteruddannelse. Gennemsnitlig månedsløn fordelt på uddannelsens art ARBEJDSTID Alle bygningskonstruktører. Faktisk ugentlig arbejdstid. Gennemsnitlig månedsløn Alle privatansatte bygningskonstruktører. Faktisk ugentlig arbejdstid fordelt på branche Alle offentligt ansatte bygningskonstruktører. Faktisk ugentlig arbejdstid fordelt på ansættelsessted Alle bygningskonstruktører. Faktisk ugentlig arbejdstid fordelt på bygningskonstruktører med/ uden personaleansvar SELVSTÆNDIGE LEDIGE Ledige bygningskonstruktører fordelt efter alder og ledighedsperiodens længde Ledige bygningskonstruktører fordelt efter aktivitet i ledighedsperioden Lønstatistik

4 1. Metode og omfang 1.1. Udsendelse Lønundersøgelsen er gennemført af Konstruktørforeningen som en elektronisk spørgeskemaundersøgelse i tidsrummet 29. september 11. oktober Der blev udsendt med link til undersøgelsen til medlemmer, heraf kunne 220 e- mails ikke leveres. 391 medlemmer har ikke opgivet deres adresse, og har derfor ikke modtaget invitation til at deltage i undersøgelsen. Til de medlemmer, der ikke havde besvaret den første henvendelse, blev der den 4. oktober genfremsendt link til undersøgelsen, og den 10. oktober blev der udsendt rykker til de medlemmer, der endnu ikke havde svaret. Undersøgelsen blev lukket for svar den 11. oktober Svarprocent I alt har medlemmer besvaret undersøgelsen, heraf har gennemført undersøgelsen, 77 har tilkendegivet, at de ikke ønsker at deltage og 126 svar var ufuldstændige (er stoppet undervejs eller har ikke afsluttet undersøgelsen korrekt). De gennemførte besvarelser svarer til en svarprocent på 43 % af de udsendte invitationer. Svarene fordeler sig på 1199 privatansatte, 391 offentligt ansatte, 27 selvstændige og 146 ledige bygningskonstruktører Statistisk usikkerhed Da der ikke er indsendt lønoplysninger fra alle KF s medlemmer, vil der være en statistisk usikkerhed på undersøgelsens resultater. Det betyder, at der skal være en vis forskel i for eksempel to undergruppers gennemsnitsløn, før man kan tillade sig at sige, at de to grupper har forskellig løn. Den statistiske usikkerhed er dog relativ lille, da der er kommet lønoplysninger fra af Konstruktørforeningens aktive medlemmer. Herudover kan der være et bortfaldsproblem i undersøgelsen, hvis de medlemmer, der har besvaret undersøgelsen, ikke er repræsentative i forhold til hele populationen. Et bortfald på 62 % er normalt i lønundersøgelser. Der er ikke lavet en egentlig bortfaldsanalyse, hvor det undersøges, om der er skævheder i det indsamlede datamateriale. Man skal derfor være varsom med at overfortolke undersøgelsens resultater, for eksempel hvad angår det generelle lønniveau, da man ikke ved, om der mangler flest svar fra de relativt højtlønnede eller fra de relativt lavtlønnede. Ligeledes skal man se på, hvor mange respondenter, der indgår i den enkelte svargruppe Anonymitet Lønundersøgelsen var ikke anonym, men tallene er behandlet med fortrolighed. Ligeledes er tabellerne opstillet, så det ikke er muligt at genkende enkeltpersoner. I de tilfælde, hvor der er under 4 personer i en løngruppe, er lønoplysningerne blanket ud. Hvis der i løntabeller med dimittendår generelt ikke er besvarelser nok til, at lønoplysningerne kan præsenteres for hvert enkelt dimittendår, er materialet samlet i større intervaller. Lønstatistik

5 2. Tabelberegninger og forklaringer 2.1. Beregning af fuldtidsløn Medlemmer ansat med en ugentlig arbejdstid på under 37 timer, har fået omregnet deres løn til fuldtidsløn Tabelforklaringer Alle løntal i tabellerne er bruttoløn for september måned 2011 inkl. eget og arbejdsgivers pensionsbidrag. Nedenfor er indholdet af løntabellerne forklaret: Antal medlemmer: Antallet af medlemmer i den pågældende undergruppe. Gennemsnit: Månedslønnen er beregnet på baggrund af de lønoplysninger, medlemmerne har angivet i spørgeskemaet. Månedslønnen er et gennemsnit for medlemmerne i den enkelte undergruppe. 25 % fraktil: 25 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i følgende to grupper: (1) de 25 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen og (2) de 75 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er større. 50 % fraktil: 50 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i to lige store grupper. Halvdelen har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen, den anden halvdel har en bruttoløn, der er større. 75 % fraktil: 75 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i følgende to grupper: (1) de 75 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen og (2) de 25 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er større. Gennemsnit eller fraktil? Der findes ikke et entydigt svar på, om den gennemsnitlige bruttoløn eller 50 % fraktilen er det bedste nøgletal at anvende. I de fleste løntabeller er den gennemsnitlige bruttoløn højere end 50 % fraktilen. Det skyldes, at de fleste undergrupper indeholder nogle (få) medlemmer, der tjener markant mere end de øvrige. Disse (få) medlemmer trækker gennemsnittet meget op, men de har ingen indflydelse på 50 % fraktilen, hvorfor 50 % fraktilen bliver et mere ærligt tal for lønniveauet i en undergruppe end gennemsnittet. Lønstatistik

6 3. Løntabeller Alle bygningskonstruktører. Månedsløn fordelt efter dimittendår. Tabel 1: Alle bygningskonstruktører. Månedsløn fordelt efter dimittendår. September Alle bygningskonstruktører Dimittendår Antal pers. 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Gennemsnit 1975 eller før Total Tabel 1 viser, at en bygningskonstruktørs gennemsnitlige månedsløn er kr inklusiv pension og evt. bonus. Værdien af personalegoder indgår ikke i beregningen. Fordelingen mellem privat og offentligt ansatte er hhv. 73 % og 27 %. Fraktilerne viser fordelingen af løn i forhold til gennemsnittet. 50 % af bygningskonstruktørerne får mindre end kr pr. måned, mens de øvrige 50 % får mere end kr pr. måned. Se i øvrigt afsnit 2.2. Lønstatistik

7 3.2. Alle privatansatte bygningskonstruktører. Månedsløn fordelt efter dimittendår. Tabel 2: Alle privat ansatte bygningskonstruktører. Månedsløn fordelt efter dimittendår. September Privat ansatte bygningskonstruktører Dimittendår Antal pers. 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fratil Gennemsnit 1975 eller før Total Lønstatistik

8 3.3. Alle offentligt ansatte bygningskonstruktører. Månedsløn fordelt efter dimittendår. Tabel 3: Alle offentligt ansatte bygningskonstruktører. Månedsløn fordelt efter dimittendår. September Offentligt ansatte bygningskonstruktører Dimmitendår Antal pers. 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Gennemsnit 1975 eller før Total Lønstatistik

9 3.4. Alle bygningskonstruktører Hovedstaden. Månedsløn fordelt efter dimittendår. Tabel 4: Alle bygningskonstruktører. Hovedstaden. Fordelt efter dimittendår. September AllHovedstaden Dimittendår Antal pers. 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Gennemsnit 1975 eller før Total Alle bygningskonstruktører Provinsen. Månedsløn fordelt efter dimittendår. Tabel 5: Alle bygningskonstruktører. Provinsen. Fordelt efter dimittendår. September Alle bygningskonstruktører. Provinsen Dimittendår Antal pers. 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Gennemsnit 1975 eller før Total Gennemsnitsløn og regioner 2011 Hele landet Region Syddanmark Region Nordjylland Region Sjælland Region Midtjylland Region Hovedstaden Kr Figur 1: Alle bygningskonstruktører. Gennemsnitlig månedsløn fordelt på regioner. September Lønstatistik

10 3.6. Alle offentligt ansatte bygningskonstruktører. Månedsløn fordelt på ansættelsessted. Tabel 6: Alle offentligt ansatte bygningskonstruktører. Gennemsnitlig månedsløn fordelt på ansættelsessted. September Offentligt ansatte bygningskonstruktører Antal pers. 25 % fraktil 75% fraktil 50 % fraktil Gennemsnit Kommune Region Staten/Statsejet selskab Gennemsnit offentligt ansatte Gennemsnit alle bygningskonstruktører Alle bygningskonstruktører. Månedsløn fordelt på privat/offentligt ansat, med/uden personaleansvar. Tabel 7: Alle bygningskonstruktører. Månedsløn fordelt på privat/offentligt ansat, med/uden personaleansvar. September Bygningskonstruktør Ansat uden personaleansvar Antal pers. 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Gennemsnit Privatansat Offentligt ansat Alle bygningskonstruktører uden personaleansvar Bygningskonstruktør Ansat med personaleansvar Antal pers. 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Gennemsnit Privatansat Offentligt ansat Alle bygningskonstruktører med personaleansvar Alle privat ansatte bygningskonstruktører Alle offentligt ansatte bygningskonstruktører Alle bygningskonstruktører *) Note: Personaleansvar er defineret som ret til at lede/fordele arbejdet, ret til selvstændigt at pålægge overarbejde og lignende. Lønstatistik

11 3.8. Alle bygningskonstruktører. Månedsløn fordelt på køn/alder, privat/offentligt ansat med/uden personaleansvar. Tabel 8: Alle bygningskonstruktører. Månedsløn fordelt på køn/alder, privat/offentligt ansat med/uden personaleansvar. September Alder Privatansat Offentligt ansat Kvinde Mand Kvinde Mand Alle Under 25 år Med personaleansvar Uden personaleansvar Gennemsnit kr år Med personaleansvar Uden personaleansvar Gennemsnit kr år Med personaleansvar Uden personaleansvar Gennemsnit kr år Med personaleansvar Uden personaleansvar Gennemsnit kr år Med personaleansvar Uden personaleansvar Gennemsnit kr år og derover Med personaleansvar Uden personaleansvar Gennemsnit kr Gennemsnit - alle *) Note: Personaleansvar er defineret som ret til at lede/fordele arbejdet, ret til selvstændigt at pålægge overarbejde og lignende. **) Note: Løntal er blanket ud hvor respondentgruppen er mindre end 4. Lønstatistik

12 3.9. Alle bygningskonstruktører. Samlet månedligt pensionbidrag. 8 % af medlemmerne har ikke pension i deres ansættelse. De øvrige 92 % har et gennemsnitligt månedligt pensionsbidrag på kr ,00. Tabel 9: Alle bygningskonstruktører. Månedligt pensionsbidrag. September Fraktiler 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Gennemsnit Pension i kr. pr. måned Alle bygningskonstruktører. Månedligt tillæg 1 % af medlemmerne får rådighedstillæg som en del af bruttolønnen. Rådighedstillægget varierer fra kr til kr pr. måned. Disse data indgår ikke i tabel 10. Bygningskonstruktører ansat i entreprenørbranchen ansættes typisk med jobløn uden overarbejdsbetaling. For deres vedkommende er rådighedstillægget således en del af lønnen, og kan ikke opgøres særskilt. 6,4 % af medlemmerne får andre tillæg som en del af lønnen; gennemsnitligt kr pr. måned. Tabel 10 Alle bygningskonstruktører. Månedligt tillæg. September Fraktiler 25 % fratil 50 % fraktil 75 % fraktil Gennemsnit Månedligt tillæg i kr Alle bygningskonstruktører. Årlig bonus 12 % af medlemmer har fået udbetalt bonus inden for det sidste år med gennemsnitligt kr årligt. Tabel 11: Alle bygningskonstruktører. Årlig Bonus Fraktiler 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Gennemsnit Årlig bonus i kr Lønstatistik

13 Offentlig Privat 4. Personalegoder 4.1. Alle bygningskonstruktører. Personalegoder fordelt efter privat/offentlig ansættelse. Tabel 12:Alle bygningskonstruktører. Personalegoder fordelt efter privat/offentlig ansættelse. September Personalegoder % % Alle % Fri (mobil)telefon (helt eller delvist) % % % Hjemme-pc % 77 13% % Internetforbindelse % 66 12% % Fri bil (helt eller delvist) 144 5% 5 1% 149 4% Fri tog - og buskort (helt eller delvist) 9 0% 5 1% 14 0% Fri parkering 201 6% 58 10% 260 7% Abonnement på aviser/tidskrifter 47 1% 12 2% 59 2% Kontingenter til brancheforeninger og lignende 20 1% 11 2% 31 1% Frokostordning % 38 7% 356 9% Sundhedsforsikring % 28 5% % Wellnessordning/betalt fitness 73 2% 31 5% 104 3% Feriehus 49 2% 78 14% 127 3% Ekstra ferie/feriefridage (udover ferielovens 5 uger) **) % 0 0% % Aktieaflønning 8 0% 0 0% 8 0% Medarbejderobligationer 20 1% 0 0% 20 1% Andet 76 2% 34 6% 110 3% Total *) *) Note: Antal personalegoder summer til mere end 391/1.199/1.590, da deltagerne har haft mulighed for at markere flere goder. **) Note: Offentligt ansatte har gennem overenskomsten ekstra feriefridage. Er derfor ikke medtaget som et personalegode. Figur 2: Alle privatansatte bygningskonstruktører. Top fem personalegoder. Privat ansatte - top fem personalegoder Fri (mobil)telefon (helt eller delvist) Sundhedsforsikring Hjemme-pc Frokostordning Internetforbindelse Lønstatistik

14 Total Produktion/ leverandør Ingeniør Forsikring/bank/ realkredit Entreprenør/ byggefirma/ håndværk Boligselskab/ ejendomsadministration Arkitekt Andet Figur 3: Alle offentligt ansatte bygningskonstruktører. Top fem personalegoder. Offentlig ansatte - top fem personalegoder Fri (mobil)telefon (helt eller delvist) Feriehus Hjemme-pc Internetforbindelse - Fri parkering 4.2. Alle privatansatte bygningskonstruktører. Personalegoder fordelt efter branche. Tabel 13: Alle privatansatte bygningskonstruktører. Personalegoder procentvist fordelt efter branche. September Personalegoder & branche Fri (mobil)telefon (helt eller delvist) 19% 22% 19% 23% 11% 17% 16% 21% Hjemme-pc 11% 8% 11% 13% 9% 8% 10% 11% Internetforbindelse 11% 8% 10% 10% 6% 10% 9% 10% Fri bil (helt eller delvist) 3% 1% 5% 8% 3% 1% 3% 5% Fri tog - og buskort (helt eller delvist) - 1% 0% 0% - 0% - 0% Fri parkering 4% 10% 7% 4% 6% 7% 5% 6% Abonnement på aviser/tidskrifter 2% 1% 2% 2% 1% 2% 1% 2% Kontingenter 2% 0% 1% 1% 4% 4% - - Frokostordning 10% 16% 7% 8% 9% 11% 6% 10% Sundhedsforsikring 17% 19% 15% 18% 14% 19% 20% 19% Wellnessordning/betalt fitness 4% 2% 2% 2% 6% 2% 2% 2% Feriehus 1% 1% 6% 0% 13% 1% 15% - Ekstra ferie/feriefridage 13% 9% 12% 8% 11% 14% 10% 10% Aktieaflønning - 0% - 0% 3% 0% - 0% Medarbejderobligationer 1% 0% 0% 1% - 1% 1% 1% Andet 2% 2% 2% 2% 5% 2% 2% 2% Total % Lønstatistik

15 5. Efteruddannelse 5.1. Bygningskonstruktører med efteruddannelse. Gennemsnitlig månedsløn fordelt på uddannelsens art. Tabel 14: Bygningskonstruktører med efteruddannelse. Gennemsnitlig månedsløn fordelt på efteruddannelsens art. September Efteruddannelse Gennemsnitlig månedsløn kr. Antal pers. Andet *) Byggeøkonom Diplomuddannelse Masteruddannelse Gennemsnitlig månedsløn med efteruddannelse Gennemsnitlig månedsløn uden efteruddannelse *) Note: Andet gruppen dækker over et vidt spænd af uddannelser, f.eks. håndværker, projektleder, energikonsulent, merconom, kloakmester, indsatsleder brand, arkitekt ba. 6. Arbejdstid Deltagerne blev bedt om at angive deres faktiske ugentlige arbejdstid incl. frokost inden for de sidste seks måneder. Deltidsansatte indgår i gruppen Har arbejdet maks. 37 timer pr. uge, hvor lønnen er omregnet til fuldtidsløn Alle bygningskonstruktører. Faktisk ugentlig arbejdstid. Gennemsnitlig månedsløn. Tabel 15: Alle bygningskonstruktører. Faktisk ugentlig arbejdstid. Gennemsnitlig månedsløn. September Gennemsnitlig månedsløn i Arbejdstid og gennemsnitsløn - alle Antal % kr. Maks. 37 timer pr. uge % Mellem timer pr. uge % Mellem timer pr. uge % Mere end 45 timer pr. uge % Gennemsnitlig månedsløn alle % Lønstatistik

16 6.2. Alle privatansatte bygningskonstruktører. Faktisk ugentlig arbejdstid fordelt på branche. Tabel 16: Alle privatansatte bygningskonstruktører. Faktisk ugentlig arbejdstid fordelt på branche. September Arbejdstid og branche Gennemsnitlig månedsløn Antal pers. % Maks. 37 timer pr. uge % Andet % Arkitekt % Boligselskab/ejendomsadministration % Entreprenør/byggefirma/håndværk % Forsikring/bank/realkredit % Ingeniør % Produktion/leverandør % Mellem timer pr. uge % Andet % Arkitekt % Boligselskab/ejendomsadministration % Entreprenør/byggefirma/håndværk % Forsikring/bank/realkredit % Ingeniør % Produktion/leverandør % Mellem timer pr. uge % Andet % Arkitekt % Boligselskab/ejendomsadministration % Entreprenør/byggefirma/håndværk % Forsikring/bank/realkredit - 1 0% Ingeniør % Produktion/leverandør % Mere end 45 timer pr. uge % Andet % Arkitekt % Boligselskab/ejendomsadministration % Entreprenør/byggefirma/håndværk % Forsikring/bank/realkredit Ingeniør % Produktion/leverandør % Gennemsnitlig månedsløn privatansatte % *) Note: Løntal er udeladt, hvor respondentgruppe er mindre end 4. Lønstatistik

17 6.3. Alle offentligt ansatte bygningskonstruktører. Faktisk ugentlig arbejdstid fordelt på ansættelsessted. Tabel 17: Alle offentligt ansatte bygningskonstruktører. Faktisk ugentlig arbejdstid fordelt på ansættelsessted. September Arbejdstid og ansættelsessted Gennemsnitlig månedsløn Antal pers. % Maks. 37 timer pr. uge % Kommune % Region % Staten/Statsejet selskab % Mellem timer pr. uge % Kommune % Region Staten/Statsejet selskab % Mellem timer pr. uge % Kommune % Region % Staten/Statsejet selskab % Mere end 45 timer pr. uge % Kommune % Region % Staten/Statsejet selskab % Gennemsnitlig månedsløn offentligt ansatte % *) Note: Løntal er udeladt, hvor respondentgruppen er mindre end 4. Lønstatistik

18 6.4. Alle bygningskonstruktører. Faktisk ugentlig arbejdstid fordelt på bygningskonstruktører med/ uden personaleansvar. Tabel 18: Alle bygningskonstruktører. Faktisk ugentlig arbejdstid fordelt på bygningskonstruktører med/ uden personaleansvar. September Arbejdstid for ansatte med/uden personaleansvar Gennemsnitlig månedsløn Antal pers. % Maks. 37 timer pr. uge % Med personaleansvar % Uden personaleansvar % Mellem timer pr. uge % Med personaleansvar % Uden personaleansvar % Mellem timer pr. uge % Med personaleansvar % Uden personaleansvar % Mere end 45 timer pr. uge % Med personaleansvar % Uden personaleansvar % Gennemsnit alle bygningskonstruktører % *) Note: Personaleansvar er defineret som ret til at lede/fordele arbejdet, ret til selvstændigt at pålægge overarbejde og lignende. 7. Selvstændige 27 bygningskonstruktører har angivet, at de driver selvstændig virksomhed som hovederhverv. De er alle mænd og mellem 27 og 67 år, og geografisk spredt ud over hele landet. Hovedparten af de selvstændige er beskæftiget indenfor arkitektvirksomhed, derudover entreprenørvirksomhed, byggefirma og håndværk. Den årlige skattepligtige indkomst (2010) varierer fra kr til kr svarende til mellem kr kr pr. måned. I gennemsnit en månedlig indtægt på kr Lønstatistik

19 8. Ledige For at give Konstruktørforeningen mere viden om ledigheden blandt medlemmerne, blev der i spørgeskemaundersøgelsen også stillet spørgsmål til ledige medlemmer. 146 ledige bygningskonstruktører har besvaret undersøgelsen. De aktuelle ledighedsprocenter kan til enhver tid ses på Ledige bygningskonstruktører fordelt efter alder og ledighedsperiodens længde. Tabel 19: Ledige bygningskonstruktører fordelt efter alder og ledighedsperiodens længde. Alder Under 3 måneder 3-6 måneder 7-12 måneder Over 12 måneder Antal pers. % Under % % % % % % % % Sum % 8.2. Ledige bygningskonstruktører fordelt efter aktivitet i ledighedsperioden. Tabel 20: Aktivitet i ledighedsperioden Aktivitet i ledighedsperioden Antal % Været på kursus 60 31% Deltaget i KF's og FTF-A's netværk for ledige 35 18% Været i løntilskudsjob/aktivering 58 30% Fået rådgivning hos KF 26 13% Fået hjælp til jobsøgning hos KF 14 7% Total % *) Note: Det har været muligt at vælge flere aktiviteter. Derfor total større end 146. Lønstatistik