Årsmøde 2015 LBK. Service- & rengøringsassistenter Kommuner regioner stat. Program Dagsorden Forretningsorden Beretning Vedtægter Indkommet forslag

Transkript

1 Årsmøde 2015 LBK Service- & rengøringsassistenter Kommuner regioner stat Program Dagsorden Forretningsorden Beretning Vedtægter Indkommet forslag

2 Landsbrancheklubben for service- & rengøringsassistenter ansat i kommuner regioner og stat Program oktober 2015 Fredag den 30. oktober: Ankomst og frokost Velkomst Psykisk arbejdsmiljø v. AT Anne Marie Bakke - kan man måle psykisk arbjdsmiljø? - er det godt eller skidt? - hvordan arbejder vi med det? Hvordan kommer vi videre? Kaffepause Opsamling Overenskomster og arbejdsmiljø BAR Service og Tjenesteydelser v. Maria Glargaard - der er hjælp at hente - værktøjer og muligheder Middag Lørdag den 13. september: Morgenmad Årsmødet - valg af dirigenter - godkendelse af forretningsorden - godkendelse af dagsorden Beretning fra bestyrelsen og debat Indkomne forslag Valg Frokost og hjemrejse 1

3 Landsbrancheklubben for service- & rengøringsassistenter ansat i kommuner regioner og stat Årsmøde dagsorden Dagsorden: 1. Beretning fra bestyrelsen Skriftlig beretning udleveret suppleres mundtligt 2. Indkomne forslag Kontolukning i Arbejdernes Landsbank bestyrelsens forslag 3. Valg Ordinære valg: Reg. 2 Lya Lindbaum Stat rengøring 3F Rymarken Jan Wiik RLTN ESA/HSA 3F Rymarken Sygehus Nethe Lunden RLTN ESA/HSA 3F Rymarken Sygehus Isabel F. Pedersen RLTN ESA/HSA 3F Rymarken Sygehus Reg. 3 Martin Fini Jeffrey RLTN rengøring 3F Vejle Sørensen sygehus Lone Rømer KL rengøring 3F Fredericia Skole VAKANT Fie Frederiksen KL rengøring Skole 3F Vestfyn 4. Eventuelt. 2

4 Forretningsorden: PKT.1. Årsmødet vælger 2 dirigenter til at lede mødet. PKT.2. Dirigenterne leder valget af et stemmeudvalg. PKT.3. Dirigenterne giver talerne ordet i den rækkefølge det har bedt om det. Begæring om ordet skal ske skriftligt med angivelse af navn og afdeling. Dirigenterne kan beslutte om ordet kan begæres ved håndsoprækning, med angivelse fra taleren af navn og afdeling. Man kan højest få ordet 2 gange til samme sag. PKT.4. Dirigenterne kan stille forslag om debattens afslutning med de indtegnede talere. PKT.5. Dirigenterne kan stille forslag om begrænset taletid. 3

5 Bestyrelsen tilhørsforhold og område Den Offentlige Gruppe Lone Hoffmann Formand Region 1 Nordjylland: Gitte Højris Steffensen Birgitta Grengman Ina Bach Jette Bøgh Thomsen Ordinært medl. Personlig Suppl. Ordinært medl. Personlig Suppl. Afdeling OK område Mail 3F 3F Ålborg gittehoejris@gmail.com Midtvendsyssel 3F Aalborg 3F Frederikshavn bmg@outlook.dk 3F Ålborg 3F Midtfjord krapsen1234@live.dk 3F Midtfjord 3F Aalborg jebt@rn.dk Region 2 Midtjylland: Lya Lindbaum Ordinært 3F Rymarken STAT lindbaum3004@gmail.com Medl. Jan Wiik Suppl. 3F Rymarken RLTN ESA/HSA janaxelwiik@hotmail.com sygehus Nethe Lunden Ordinært medl. 3F Rymarken RLTN ESA/HSA sygehus nethlund@rm.dk Isabel Feldballe Pedersen Region 3 Syddanmark: Martin Fini Jeaffrey Sørensen Lone Rømer VAKANT Personlig Suppl. Ordinært Medl. Personlig Suppl. 3F Rymarken RLTN ESA/HSA sygehus isabel@mail.tele.dk 3F Vejle RLTN rengøring Martin_fini@hotmail.com sygehus 3F Fredericia KL rengøring lone_finn@mail.dk Fie Frederiksen Region 4 Sjælland: Anneth Qvindbjerg Karina Felling Petersen Region 5 Hovedstaden: Michael Hansen Bent Alex Sørensen Personlig Suppl. Ordinært medl. Personlig Suppl. Ordinært medl. Personlig Suppl. 3F Vestfyn KL rengøring fie.frederiksen@middelfart.dk 3F Holbæk- Odsherred 3F Guldborgsund 3F Frederiksborg 3F Frederiksborg RLTN rengøring RLTN ESA Sygehus RLTN ESA Sygehus RLTN ESA Sygehus qvindbjerg@yahoo.dk kfpr@regionsjaelland.dk 940guf@gmail.com bents@os.dk 4

6 Skriftlig beretning Netværk og klubber Region Nord: - Regionsklub kommunalt regionalt og statsligt ansatte - vedtægtsreguleret LBK bestyrelsesmedlemmer er automatisk medlem af klubben - Regionalt sygehusnetværk der refererer ind i regionsklubben Region Midt: - Regionalt sygehusnetværk - Kommunalt - statsligt rengøringsnetværk De to netværk koordinerer møderne og refererer derigennem til LBK bestyrelse. Region Syddanmark: - Netværk med TR-serviceassistenterne på OUH - Der arbejdes på at lave et overblik i regionen på hvad der er af eksisterende netværk og/eller klubber i dag. Region Sjælland: - Regionalt sygehusnetværk Region Hovedstaden: - Der er taget initiativ fra en afdeling til at få et netværk i gang. Brancheområderne Regionalt ansatte Sygehus byggerierne præger i høj grad dagligdagen over hele landet. Omstruktureringer udflytninger sammenlægninger nye opgaver nye områder uddannelse det er bare nogle af de udfordringer der fylder. Uddannelsesdagordenen har virkelig gjort sit indtog i de fleste regioner i mere eller mindre grad. Serviceassistenter og/eller rengøringsteknikere er blevet en naturlig del af personalet på sygehusene, og det skal vi sørge for at holde fast i. Branchen generelt har gennem årene skulle kæmpe for status og respekt på stort set alle fronter, og det har bestyrelsen konstant fokus på. Vi har også fokus på at tage kampene med omhu, på de rigtige steder og de rigtige tidspunkter. De problemstillinger der opstår i processerne med at få mange forskellige personalegrupper gennem uddannelse, bliver vendt og diskuteret i bestyrelsen løbende. De tegn der på landsplan viser sig i regioner på sygehusene er i store træk effektiviseringer, og det mantra der samtidig igen og igen bliver brugt over for offentligheden er patienten i fokus i alt hvad der laves. 5

7 Antal ansatte i regionerne Region Hovedstaden mar-13 mar-14 mar-15 Ændring i Procent Antal ansatte ESA ,2 Antal ansatte HSA ,1 Antal ansatte - Rengøring ,4 Region Sjælland mar-13 mar-14 mar-15 Ændring i Procent Antal ansatte ESA ,3 Antal ansatte HSA ,3 Antal ansatte - Rengøring ,9 Region Syddanmark mar-13 mar-14 mar-15 Ændring i Procent Antal ansatte ESA ,9 Antal ansatte HSA ,0 Antal ansatte - Rengøring ,2 Region Midt mar-13 mar-14 mar-15 Ændring i Procent Antal ansatte ESA ,8 Antal ansatte HSA ,4 Antal ansatte - Rengøring ,2 Region Nord mar-13 mar-14 mar-15 Ændring i Procent Antal ansatte ESA ,1 Antal ansatte HSA ,0 Antal ansatte - Rengøring ,5 Skemaet viser fordelingen på erhvervsuddannede serviceassistenter hospitalsserviceassistenter og medarbejdere, og rengøringsassistenter i antal ansatte personer og i procentvis stigning eller fald for områderne, opgjort i marts måned 2013 og marts måned 2014 marts måned Alle tal er hentet fra kommunernes og regionernes løndatakontor. 6

8 Kommunalt ansatte Udbud og/eller udlicitering er stadig en dagsorden der fylder rigtigt meget for vores medlemsgrupper i kommunerne. Men kvaliteten i rengøringen man får hvad man vil betale for har også fået en del spalteplads i det forgangne år. Dagsordenen om hvad det kan betyde for hygiejen generelt at der spares på rengøringen, er en dagsorden vi kan og skal være med til at fastholde. Forældregrupper i skoler og på daginstitutioner kan være gode alliancer når besparelser og kvalitetsforringelser kan komme til at betyde, at det daglige klima deres børn skal opholde sig i i mange timer, er så dårligt at det kan betyde syge børn fordi de holder sig og ikke vil gå på toilettet i skolen, eller generelt bare har et dårligt indeklima som resultat af hovedløse besparelser. Antal ansatte i kommunerne KL Rengøring Antal ansatte apr-13 apr-14 apr-15 Ændring i Procent Region Nord ,6 Region Midt ,3 Region Syd ,6 Region Sjælland ,9 Region Hovedstaden ,5 ikke faglærte reng./køkken ,1 Serviceassistenter/rengøringsteknikere i kommunerne Der er heldigvis flere kommuner der har fået øjnene op for fordelene ved uddannet faglært personale Seriviceassistenter og/eller rengøringsteknikere. Horsens kommune startede i oktober 2014 opkvalificering medarbejdere til rengøringsteknikere og/eller serviceassistenter Frederikshavn kommune uddanner løbende medarbejderne Mariager Fjord kommune uddanner rengøringsteknikere Middelfart kommune uddanner rengøringsteknikere De nævnte kommuner er jo kun et ganske lille udsnit af hvad der sker rundt om i kommunerne. Det fulde overblik hvor mange steder der uddannes løbende, er der ikke pt. men det kan meget vel være en af Landsbranche klubbens fremtidige opgaver at forsøge at skabe overblikket. 7

9 Branchekurserne Minibrancheugen Brancheugen Kommunal rengøring Rengøring og Service på regionshospitaler 16 deltagere 38 deltagere 20 deltagere (8 afd. repræsentanter) 30 deltagere Bestyrelsen drøfter stort set på alle bestyrelsesmøder hvordan det ser ud med deltagelse på de brancherettede kurser der udbydes. Det er vigtigt at vi opfylder de kurser der udbydes hvis det er kurser der skal blive ved med at eksistere. Økonomien generelt gør at der holdes vågent øje med de beviligede kurser og er der for få deltagere vil kurserne selvfølgelig blive aflyst men samtidig vil det nøje overvejes om det efterfølgende vil blive oprettet igen. OK 15 Økonomisk oversigt over Forhandlingsfællesskabets forlig Hertil kommer 0,40 % til brug for organisationsforhandlingerne. Disse midler er til rådighed pr. 1. april Løn De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5,42 % inkl. forventet udmøntning fra reguleringsordningen. De generelle lønstigninger inkl. udmøntning fra reguleringsordningen forventes at sikre reallønnen i overenskomstperioden. Økonomi i forliget I alt Reguleringsordning og Privatlønsværn Reguleringsordningen blev videreført med en omlægning til en ny kombineret ordning, der hedder Reguleringsordningen og Privatlønsværnet. Den nye ordning betyder, at hvis den kommunale lønudvikling (korrigeret for eventuel tidligere udmøntning fra ordningen) har ligget under den private sektors lønudvikling, udmønter reguleringsordningen 80 % af forskellen (positiv udmøntning). hvis den kommunale lønudvikling (korrigeret for eventuel tidligere udmøntning fra ordningen) har ligget over den private sektors lønudvikling, udmønter privatlønsværnet 100 % af forskellen (negativ udmøntning). Reguleringsordningen og Privatlønsværnet udmøntes pr.: - 1. oktober oktober oktober Dog er reguleringsordningens udmøntning pr. 1. oktober 2016 suspenderet, såfremt udmøntningen er positiv. ATP 1. januar 2016 stiger ATP-bidraget med 168 kr. pr. år, så det årlige bidrag samlet bliver kr. Arbejdsgiver betaler 2/3 af bidraget. 8

10 Uddannelsesløft fra ufaglært til faglært Der er afsat 20 mio. kr. pr. år til supplerende finansiering af et uddannelsesløft fra ufaglært til faglært. Uddannelsesløftet er målrettet ikke-uddannede og kort-uddannede inden for følgende overenskomstområder: 3F, FOA, HK/Kommunal, Serviceforbundet, SL, TL og BUPL. Vejledning ved afskedigelse Ansatte, der opsiges af årsager, som er begrundet i virksomhedens forhold, f.eks. besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Tryghedspuljen Tryghedspuljen til tryghedsskabende aktiviteter i forbindelse med afskedigelse er blevet videreført. Tryghedspuljen gælder for ansatte inden for overenskomstgrupperne i OAO, FOA, BUPL, SHK og Forhandlingskartellet. Aftale om fleksjob og socialt kapitel Der er indgået en aftale om fleksjob for ansatte i kommunerne (den nye fleksjobordning). Aftalen finder anvendelse for personer, der ansættes i fleksjob den 1. juni 2015 eller senere. Parterne vil i den kommende overenskomstperiode sætte fokus på det inkluderende arbejdsmarked f.eks. brugen af virksomhedspraktik, nyttejob m.m. Der gennemføres bl.a. en undersøgelse af, hvilke indsatser og rammer der skal til for at sikre fælles forståelse og opbakning til beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige på de kommunale arbejdspladser. Undersøgelsen skal inddrage både eksempler på arbejdspladser, der tager et stor ansvar på området og arbejdspladser, der forventes at skulle tage et større ansvar fremover. Desuden gennemføres en række formidlingsaktiviteter bl.a. med fokus på anvendelse af jobrotationsordningen. Social dumping vikarbureauer Parterne er enige om, at kommunen på anmodning fra en tillidsrepræsentant, skal informere om, hvilke overenskomster, lokalaftaler og kutymer kommunen har oplyst skal overholdes for de arbejdsfunktioner, vikarer fra vikarbureauer udfører i kommunen. Ved uenighed kan der optages lokale drøftelser, og sagen kan rejses fagretsligt. Parterne vil desuden i perioden drøfte kommunernes erfaringer med anvendelse af arbejdsklausuler og sociale klausuler samt med anvendelse af tidsbegrænset ansatte, herunder også brug af timelønnede vikarer. Udvidelse af øremærket forældreorlov med løn til faderen Fædre/medmødre til børn, der fødes/modtages den 1. april 2015 eller senere får en ekstra uges forældreorlov med løn. Orloven er øremærket til faderen/medmoderen. Det betyder, at fædre/medmødre/mandlige adoptanter fra 1. april 2015 har ret til mindst 9 ugers orlov med løn. 2 ugers barselsorlov i forbindelse med fødslen og 7 ugers forældreorlov senere. 9

11 Børns hospitalsindlæggelse Den nuværende ret til frihed med løn ved børns hospitalsindlæggelse udvides med 5 dage. Det giver den ansatte ret til frihed med løn i op til 10 dage pr. år ved barnets hospitalsindlæggelse. MED og TR Fokus på den danske model i kommunerne Parterne er enige om, at det er vigtigt med en fælles anerkendelse og opbakning til den danske model. I perioden vil parterne: Sætte fokus på værdien af den danske model for herved at øge legitimiteten både på ledelsessiden og på medarbejdersiden. Formålet er at skabe fælles billeder af, hvordan samarbejdet og dialogen i MEDsystemet og det lokale partssystem (TR-leder) fungerer og skal fungere i fremtiden. Drøfte visionen for fremtidens MED-system og lokale partssystem (TR-leder), idet målet er at skabe et fælles ejerskab hertil både centralt og lokalt med respekt for den danske model. Styrket indsats om psykisk arbejdsmiljø KL og Forhandlingsfællesskabet er enige om, at et godt psykisk arbejdsmiljø er en vigtig forudsætning for produktivitet, kvalitet og trivsel. For at understøtte arbejdet etableres der et fælles rejsehold, der skal støtte arbejdspladserne i at håndtere det psykiske arbejdsmiljø. Er lokale leder- og medarbejderrepræsentanter enige om det, kan de få gratis bistand fra rejseholdet. Hjælpen fra rejseholdet målrettes behovet på arbejdspladsen og kan udføres i samarbejde med kommunens arbejdsmiljøkonsulenter og MEDudvalg mv. Bedre mulighed for fuldtidsbeskæftigelse Man er enige om fortsat at have fokus på bedre mulighed for fuldtidsbeskæftigelse, og man vil derfor gennemføre en formidlingsindsats i overenskomstperioden om, hvordan f.eks. ændret arbejdstilrettelæggelse mv. har ført til flere fuldtidsstillinger. Gruppeliv Parterne er enige om en række forbedringer i den Fælleskommunale gruppelivsordning, blandt andet bedre dødsfaldsdækning og invalidedækning, samt en nedsættelse af den indbetalte gruppelivspræmie. Lokal løndannelse Kønsopdelt lønstatistik: Aftalen om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger bliver ændret så den svarer til 5a i Lov om lige løn til mænd og kvinder. Inspirationsmaterialer: Udarbejdelse af inspirationsmateriale til lokale lønforhandlere om ligestilling. Overenskomsterne Løn Den 1. april 2016 stiger grundlønnen med 417 kr. årligt ( niveau). Rengøringsassistenter m.fl.: Lønnen stiger fra løntrin 14 til løntrin kr. årligt ( niveau). Ikke-faglærte ansatte, der arbejder i køkken og med rengøring: Lønnen stiger fra løntrin 14 til løntrin kr. årligt ( niveau). 10

12 Rengøringsteknikere: Lønnen stiger fra løntrin kr. årligt ( niveau) til løntrin kr. årligt ( niveau). Erhvervsuddannede serviceassistenter: Lønnen stiger fra løntrin 19 til løntrin kr. årligt ( niveau). Pension Den 1. april 2016 bliver karensperioden nedsat med 2 måneder: Rengøringsassistenter: For månedslønnede bliver pensionskarensen sat ned fra 10 måneder til 8 måneder. Ikke-faglærte ansatte, der arbejder i køkken og med rengøring: For månedslønnede bliver pensionskarensen sat ned fra 10 måneder til 8 måneder. Rengøringsteknikere og erhvervsuddannede serviceassistenter: For månedslønnede bliver pensionskarensen sat ned fra 10 måneder til 8 måneder. Tværgående forlig KL Projekt om sammenskrivning af overenskomster til Overenskomst for Drift og Vedligehold. 3F og KL er enige om, at vi i overenskomstperioden skal se på muligheden for at sammenskrive en række overenskomster inden for 3Fs forhandlingsområde til en fælles overenskomst for Drift og Vedligehold. Projektet har 2 formål, dels at skabe mulighed for kompetence- og jobudvikling og uddannelsesløft for ufaglærte medarbejdere, og dels at forenkle overenskomsterne så kommunerne får en administrativ lettelse. På bestyrelsens vegne Lone Hoffmann 11

13 Vedtægter for: Landsbrancheklubben for Kommunale Regionale - Statslige ansatte Service- og rengøringsassistenter og serviceassistentelever i Fagligt Fælles Forbund 1. Formål: At formidle et tæt samarbejde mellem forbundet og Landsbrancheklubben. At vejlede og rådgive i alle forhold vedrørende uddannelse og arbejdsmiljø spørgsmål. At samle alle i landet - beskæftigede service- og rengøringsassistenter og elever til beskyttelse og fremme af fælles interesser. At være med til at udbrede kendskabet til uddannelse inden for branchen. 2. Landbrancheklubbens bestyrelse: Valgbare til Landsbrancheklubbens bestyrelse er medlemmer af 3F der er beskæftiget som Service- og Rengøringsassistenter, og som er tillidsvalgte på overenskomstområder landsbrancheklubben dækker. Landsbrancheklubbens bestyrelse er på 9 medlemmer. Formand for Landsbrancheklubben er den til enhver tid valgte forhandlingssekretær på området. Bestyrelsen vælges for en toårig periode og sammensættes således: 1 forhandlingssekretær (formand) 2 valgt på det årlige branchemøde fra Region 1 vælges i lige år 2 valgt på det årlige branchemøde fra Region 2 vælges i ulige år 2 valgt på det årlige branchemøde fra Region 3 vælges i ulige år 1 valgt på det årlige branchemøde fra Region 4 vælges i lige år 1 valgt på det årlige branchemøde fra Region 5 vælges i lige år Der vælges personlige suppleanter for en toårig periode. Det tilstræbes, at der tages overenskomstmæssige og geografiske hensyn, så de forskellige områder bliver dækket. Hvis man er forhindret i fremmøde og ønsker at opstille/genopstille, kan man vælges ved en fremsendt fuldmagt. Ved udlicitering fratrædes bestyrelsesposten i forbindelse med at overenskomstdækningen for området ændres og man overgår til privat ansættelse. Vælger et ordinært bestyrelsesmedlem at fratræde bestyrelsen midt i en valgperiode, tiltræder dennes suppleant automatisk bestyrelsen. Ved førstkommende årsmøde vælges ny repræsentant fra pågældende region. Bestyrelsen konstituerer sig selv. Landsbrancheklubbens bestyrelse fastsætter selv sin forretningsorden. 3. Årsmødet: Landsbrancheklubbens bestyrelse arrangerer årsmøde der afholdes i efteråret. Medlemmer af 3F der er beskæftiget som Service- og Rengøringsassistenter og elever har ret til at deltage med stemmeret. Afdelinger kan deltage, dog uden stemmeret. Dagsorden for årsmødet skal indeholde følgende punkter: 1. Beretning fra Landsbrancheklubbens bestyrelse. 2. Indkomne forslag 3. Valg 4. Eventuelt 12

14 Årsmødet afvikles i henhold til en på årsmødet vedtaget forretningsorden. Indkomne forslag skal være Landsbrancheklubbens bestyrelse i hænde senest 14 dage før afholdelsen af årsmødet, herunder forslag til vedtægtsændringer. Vedtægtsændringer kan kun ske på det ordinære årsmøde. Vedtægtsændringer kræver 2/3 flertal af de stemmeberettigede. Indkaldelse til Årsmøder: Landsbrancheklubbens bestyrelse indkalder til årsmødet med mindst 30 dages varsel. Indkaldelsen sker ved skriftlig henvendelse til lokalafdelingerne, der videresender indkaldelsen til de berørte service- og rengøringsassistenter og elever. Ekstraordinære Årsmøder: Ekstraordinære årsmøder kan kun afholdes når bestyrelsen, eller 10 lokalafdelinger ønsker det Indkaldelse til ekstraordinære årsmøder sker på samme måde som til ordinære årsmøder, dog uden de i 4 omtalte 30 dages varsel. Afholdelsen af ekstraordinære årsmøde skal ske senest 5 uger efter begæring herom. Stedet for ekstraordinære årsmøder afgøres af bestyrelsen i Landsbrancheklubben. Landbrancheklubbens økonomi: Udgifter der er forbundet med afholdelse af Landsbrancheklubbens møder, afholdes af forbundet. De med årsmødet forbundne udgifter dækkes, bortset fra deltagernes rejseudgifter og eventuelle erstatning for tabt arbejdsfortjeneste, af forbundet. Årligt mødeantal: Udover årsmødet afholdes der 4 Landsbrancheklubbestyrelsesmøder, samt når bestyrelsesformanden eller et flertal i bestyrelsen finder det nødvendigt Landsbrancheklubbens eventuelle opløsning: Landsbrancheklubben kan kun opløses, såfremt 2/3 dele af de fremmødte stemmeberettigede stemmer for en opløsning på 2 efter hinanden følgende lovligt indvarslede årsmøder. 9. Landsbrancheklubbens juridiske grundlag: Landsbrancheklubbens love og bestemmelser er underkastet forbundets love og vedtægter. Skulle Landsbrancheklubbens love og vedtægter på noget tidspunkt være i strid med forbundets love, er sidstnævnte gældende. Sådan vedtaget på det stiftende landsmøde den Redigeret/tilføjelse vedtaget på landsmøde den Redigeret/tilføjelse vedtaget på landsmøde den Redigeret/tilføjelse vedtaget på årsmødet den Redigeret/tilføjelse vedtaget på årsmødet den

15 Forslag til Årsmødet 31. oktober 2015, i Landsbrancheklubben for Service- og Rengøringsassistenter Kommunalt Regionalt og Statsligt ansatte i 3F. Den Bestyrelsen vil indstille til årsmødet at den eksisterende konto i Arbejdernes Landsbank lukkes, og at de resterende midler overføres til en særlig konto oprettet internt i forbundets kontosystem. Forslaget begrundes yderligt mundtligt på årsmødet. Bestyrelsen. 14

16 15