Bygningssnedkere & Tømrere
|
|
- Finn Jan Axelsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Bygningssnedkere & Tømrere Nyhedsbrev fra ST-brancheklubben OKTOBER F - BJMF KØBENHAVN ÅRGANG 4 NUMMER 2 Efterår med efteruddannelse Fuld smæk på pladsbesøgene og indsamling af stemmer Efter generalforsamlingen i forår, har der fra Brancheklubbens side været fokus på efteruddannelse. Det har været vigtigt at kende mandatet fra svendene. Derfor har pladskontaktsystemet, som efterhånden en del svende kender til, været brugt til at forestå afstemningen. Byggepladser med kontaktpersoner er systematisk Forside på debatfolder blevet besøgt, og der er blevet taget godt imod. Der har været stor vilje og lyst til at debattere. Og debatten har været god og konstruktiv. Læs side 5 ST-brancheklubben kan følges på facebook. Kunstigt åndedræt til Tarif 2000 Tarif 2000 er blevet overhalet af de nye windows systemer Mens debatten om nyt opmålerprogram har rasset, står vi nu i en situation, hvor Tarif 2000 ikke kan køre i de nye styresystemer. Hold fast i din Win 7 Det startede så småt med nogle udgaver af Win 8, men som det ser ud nu, bliver det helt umuligt med Win 10. Så skal du bruge Tarif, så hold fast i din Win 7, Forbundet arbejder på højttryk med andet program, men det kommer til at tage tid EDB. I dette nummer: Tømrervirksomheden Elindco A/S Efteruddannesel - Nu rykker vi! Voldgift - Kritik af arbejde i akkord Klumme om efteruddannelse v/ Daniels Skovhus Grænsaftale med Blik & Rør - kølelofter Efteruddannelseskurser 2 bagfra Bagsiden- Tjek din lønseddel
2 Af Alexander Grønbech. Tømrersvend ST-Brancheklubben Ansat hos Elindco A/S NYHEDSBREV FRA ST-BRANCHEKLUBBEN Elindco A/S - Et tømrerfirma med værdier og socialprofil Vi er på en plads i midten af København i sjakkets skurvogn. Per Bager, entreprise direktør, er mødt op til interview. Jeg har inviteret Per Bager til en snak om firmaets værdier og sociale profil som er kommet mig for øre, da jeg selv startede i firmaet i januar. Per har selv stået i lære som tømrer og købte i 2005 sammen med 4 andre Elindco som i dag har ca. 120 mand ansat og en omsætning på ca. 350 millioner kr. Så der er tale om en solid spiller i byggebranchen. Værdier og lærlinge Hvor stammer Elindco's værdier og socialeprofil fra? Kulturen i firmaet er kommet dels fra da Elindco var et mindre firma med tættere kontakt til alle ansatte, og dels fra andre mindre virksomheder og mange af værdierne holder vi fast i udtaler Per og forsætter. F.eks. skal 10% af de timelønnede være lærlinge og til at hjælpe lærlingene har Elindco et lærlingeudvalg (som Per selv sidder med i) der følger lærlingene og sørger for at de får prøvet så meget forskelligt som muligt i deres uddannelse. Men der stopper det ikke. Elindco har valgt at tage den skridtet videre. Per fortæller: Det er firmaets politik at man tilbyder alle firmaets lærlinge, der er nyuddannet svende arbejde for at hjælpe dem på vej ud på arbejdsmarkedet, så de har mere erhvervserfaring, så de får det lidt nemmere i deres videre arbejdsliv. Per Bager Entreprisedirektør 2 Information I Elindco går man meget op i at være decentral og udbrede information til alle høj som lav bl.a. gennem firmaet's Lindeblad. Hvor der ud over vundne entrepriser og hvilke pladser der er i gang, også bliver skrevet om mærkedage altså hvis nogen har rund fødselsdag, jubilæum, sølvbryllup eller går på barsel. Ved mærkedage bliver der sendt blomster fra firmaet. Der bliver også lavet nogle sociale arrangementer som Per håber endnu flere vil komme til eller give input til nye arrangementer. Københavns universitet Amager. Etape 3. Entreprisesum: 145,4 mill. kroner
3 3 ÅRGANG 4 NUMMER 2 Efteruddannelse Der er pt. ikke nogen uddannelses plan eller en politik om at man løbende efteruddanner sine medarbejdere. (På nuværende tidspunkt er der ingen decideret plan for efteruddannelse af svendene i Elindco, men firmaet har vist interesse for det arbejde der bliver lagt fra ST- Klubben og Roskilde tekniske skole, red.) Arbejdsmiljø ELINDCO har fokus på arbejdsmiljø, ønsker at spille en rolle i byggebranchens arbejdsmiljøindsats og sidder med i flere forskellige grupper og udvalg samt er lydhøre over for svendenes input om nye ting. Bl.a. de nye åndedrætsværn fra Itools som man er begyndt at introducere der kun vejer ca. 600 gram i modsætning til de gamle der vejer 4 kg. Dette gør at folk bruger dem mere og en lille ting som reflekser på arbejdstøjet så man er mere synlig. Elindco er arbejdsmiljø certificeret. Det betyder at man skal dokumentere at firmaet udvikler det gode arbejdsmiljø og skal lave 4-5 nye tiltag/ fokusområder hvert år. Et af tiltagene sidste år var en arbejdsmiljø dag for alle ansatte. Seniorpolitik Til sidst og ikke mindst har Elindco en senior politik for de medarbejdere der har været i firmaet i længere tid hvor man tager en snak med dem om det tredje liv. Elindco er et bevis på at man sagtens kan drive en sund og velfunderet tømrervirksomhed der til stadighed formår at ekspandere og samtidig holde fast i sine gode værdier. Af Alexander Grønbech, redigeret af BWH Foto fra Meld din plads til! Hvis du ønsker besøg, så vi kan tjekke medlemskab gør vi også gerne det. Du kan ringe til BJMF på eller skrive til anders.lange@3f.dk eller ringe til Anders på
4 NYHEDSBREV FRA ST-BRANCHEKLUBBEN 4 PDF fil BAR.dk Hvor meget må jeg løfte? Tunge løft har altid været en del af byggebranchen og slider os ned. I virkeligheden må du, som tommelfingerregel, ikke løfte mere end ca. 15 kg Du kan hente mere information i Håndbogen arbejdsmiljø i bygge og anlæg, som er lavet af Branchearbejdsmiljørådet for bygge og anlæg, hvor bl.a. 3F og Dansk Byggeri sidder. Du kan få den som pdf fil på Illustration fra Håndbogen arbejdsmiljø i bygge og anlæg PRISLISTE KURSUS EFTERÅR 2015 Kurset er åbent for medlemmer af 3F, der arbejder på bygningsoverenskomsten. Kurset afholdes hos 3F Vestegnen i dagtimerne. Der undervises i akkordbestemmelser og priser november Som medlem hos 3F BJMF tilmelder man sig hos Lene Neerup på lene.neerup@3f.dk eller
5 5 ÅRGANG 4 NUMMER 2 Yes. Vi vil have mere efteruddannelse! ST-brancheklubben har fået fuld opbakning til at kræve mere efteruddannelse. I en afstemning blandt 393 svende og lærlinge støttede 92 % af medlemmerne er begyndt at holde møder med firmaer, der er interesseret i efteruddannelse. På det første møde den 6. oktober deltog NH Hansen, MT-Højgaard, Intern, Man kan sagtens selv sammen med firmaet tage kontakt til Roskilde Tekniske Skole og lave aftaler om efteruddannelse. Anders Lange: anders.lange@3f.dk Tlf: eller Brian Westermann: Brian.Hansen@3f.dk Tlf: RTS Johnny Lundgren jlu@rts.dk Tlf: brancheklubbens forslag: Vi forpligter hinanden til at tage 15 dages efteruddannelse inden for 5 år under forudsætning af, at vi får, som minimum, den personlige timeløn Afstemningen blev foretaget via pladskontaktsystemet. Eftermiddagsmøder Brancheklubbens efteruddannelsesudvalg Repræsentanter, svende og mestre fra de fremmødte virksomhe- Deko, Lüthøft & Huld, Gorm Larsen og Morten Liisberg. Flere af disse firmaer er nu i gang med at lave planer for efteruddannelse med Roskilde Tekniske Skole. Næste møde er torsdag den 5/11 kl i fagforeningen. Hvis du og dit firma er interesseret, så kontakt Anders Lange eller Brian Westermann på Fotos: Brian Westermann Johnny Lundgren Kontakt Johnny Lundgren fra RTS. Af Anders Lange
6 NYHEDSBREV FRA ST-BRANCHEKLUBBEN Konflikt vores ret til at sige nej til dårlige lønvilkår! Hvad er en konflikt i grunden. En lille ABC i konflikt Jeg mødte en tømrer, der havde været medlem af TIB/3F, men meldt sig ud i protest mod konflikten mod Vejlegården. Han synes ikke at fagforeningen skulle bestemme over hvor folk tog arbejde. overenskomst. Arbejdsgiveren er i sin gode ret til, at nægte at tegne overenskomst. Vi er til gengæld i vores gode ret til, at sige: OK så arbejder vi ikke for dig. 6 Hovedkonflikt, hvor vi trækker medlemmerne i det pågældende firma ud og en Sympatikonflikt hvor vi kan trækker alle LO arbejdere (malere, elektrikere, osv.) ud. Af Anders Lange Faglig sekretær og opmåler 3F BJMF Lønnen Jeg vidste at han fik 170 kr./time og spurgte hvad han ville gøre hvis han fik tilbudt et job til 160 kr./ time? Er du dum jeg ville da sige nej tak svarede han. Foto fra arbejdsretten i forbindelse med Ryanair konflikten. Foto: Dr.dk Dette er kernen i en faglig konflikt. Ingredienser En faglig konflikt består af en: Bliver man trukket ud får man konfliktunderstøttelse fra forbundet i 3 uger. Derefter skal man have et nyt arbejde. Restaurant Vejlegården der blev synonym med faglig konflikt Foto: Modkraft.dk Præcis svarede jeg det er det vi gør når vi laver en konflikt. Forskellen er blot at vi gør det i fællesskab. Det havde han meget svært ved at svarer på. Hvad er en konflikt En faglig konflikt er når organiserede LOarbejdere nægter at arbejde under bestemte vilkår: at der ikke er Af Anders Lange De klassiske plakater fra BJMF blokaderne Foto: Bygsam.dk
7 7 ÅRGANG 4 NUMMER 2 Voldgifts kendelse Kritik af arbejde på bygningsoverenskomsten Firmaet WHR havde sidste sommer 3 svende gående i en dør akkord på Strandlodsvej. De 3 svende meddelte firmaet, at når akkorden var færdig ønskede de ikke at fortsætte i firmaet. Ifølge Bygningsoverenskomstens 35 stk. 3 havde firmaet 2 dage til at kritisere arbejdet i. De 2 dage er de sidste 2 dage i akkorden. Kritikken fra firmaet skal være skriftlig. Der var på pladsen en mundtlig gennemgang, som byggelederen lavede med svendene og svendene rettede det påtalte. Tvisten Derefter stopper de og afleverer akkordregnskab efter 33 stk. 3, hvilket er inden for 10 dage. Firmaet udbetaler ikke akkordoverskuddet og kritiserer det ikke efter 33 stk.3. Fagforeningen rejser ved lokalmægling og senere organisationsmøde - krav om udbetaling efter svendenes krav. Dette afvises af Dansk Byggeri med henvisning til skriftlig kritik, der ligger henholdsvis 2-3 uger før og 2-3 uger efter de stopper! Vi fastholdt af det kunne umuligt ramme de 2 dage firmaet havde til, at kritisere arbejdet i og indbragte sagen til Faglig Voldgift. Afgørelsen Til Voldgiften den 14/9 fik vi medhold i, at der skulle betales efter svendenes krav, da der ikke forelå en skriftlig kritik i de 2 dage, som firmaet har til, at kritisere arbejdet i. Endvidere var akkordregnskabet ikke er kritiseret inden for fristen. Konklusion De 2 dage ifølge 35 stk. 3 skal faktisk forstås som 2 dage!! Kritik af arbejdet skal være skriftelig I den pågældende sag manglede der monteringsanvisninger, som firmaet skal leverer, hvilket var en del af problemet på pladsen. I bør efterlyse disse. Firmaet skal udleverer dem ifølge Prislistens Generelle Bestemmelser 3 stk. 3.2 (2. afsnit) Af Anders Lange
8 NYHEDSBREV FRA ST-BRANCHEKLUBBEN 8 Af Daniels Skovhus Formand ST-Brancheklubben Ansat hos Elindco A/S Klumme til politikken Daniels andre klummer på politikken.dk Håndværkere er klar til efteruddannelse Regeringen og arbejdsmarkedets parter skal under trepartsforhandlingern e næste år diskutere uddannelse. Regeringen og arbejdsmarkedets parter skal under trepartsforhandlingerne næste år diskutere uddannelse. Det er regeringens ønske, at erhvervslivet kan få arbejdskraft med netop de uddannelser og kurser, som der er behov for, herunder AMU-kurser, lyder forklaringen fra beskæftigelsesminister Jørn Neergaard Larsen, der kom lige ind som minister fra direktørstolen i DA. Så han burde jo vide, hvor skoen trykker ude hos virksomhederne. Til kamp mod byggesjusk Det gælder for alle faggrupper og brancher, at efteruddannelse betaler sig også indenfor byggeriet, hvor jeg arbejder som tømrer. Erhvervs- og Byggestyrelsen vurderer, at der udbedres byggesjusk for 12 mia. kr. årligt. Fejl ved dampspærre og undertage er nogle af de største syndere, når det kommer til byggesjusk. Og grunden er en blanding af besparende løsninger, valg af billige materialer af ringe kvalitet, ukritisk brug af nye konstruktionstyper, dårlig planlægning af byggeprocessen men også dårlig håndværksmæssig udførelse af arbejdet. Efteruddannelse er ikke løsningen i sig selv, men vil være et godt bidrag til at højne kvaliteten og mindske omfanget af byggesjusk. For få der efteruddanner sig Hvis arbejdsgiverne sørger for at sende deres svende på relevante kurser fx i dampspærre og undertage, kunne der spares mange penge ved en lille investering i et dagskurser. Desværre deltager få håndværkere i relevante kurser. Vi har i dag ret til 2 ugers efteruddannelse om året, men uden løn. Arbejdsgiverne har ellers mulighed for at få støtte til omkring 80% af timelønnen, hvis de sender deres svende på AMU kurser. Alligevel træder arbejdsgiverne på bremsen hvorfor? Jeg har ærligtalt svært ved at forstå det. Mestrene har i år kun sendt 11,3 % af arbejdsstyrken på AMUkurser af 1-5 dages varighed. Og det står jo i skærende kontrast til omfanget af byggesjusk og svendenes ønske om efteruddannelse. Ret og pligt Det burde være alles ret og pligt at efteruddanne sig. Og det er ikke de ansattes motivation, der fejler noget. Min brancheklub har afholdt afstemning blandt knap 400 tømrer- snedkersvende fordelt på 45 Københavnske byggepladser. Ni ud af ti svarer, at vi bør sige ja til efteruddannelse, hvis arbejdsgiver tilbyder det. Alle svende bør tage 15 dages efteruddannelse på timeløn over fem år, selvom det for nogen vil betyde et mindre løntab. Men det er nødvendigt for at vedligeholde vores svendebrev. Men spørgsmålet er, om arbejdsgivernes organisation, Dansk Byggeri er klar på at tage ansvar for at vedligeholde en velkvalificeret arbejdsstyrke og betale for det? Tager ikke ansvar Problemet er, at alt for mange håndværksmestre og byggevirksomheder ikke påtager sig uddannelsesansvaret.
9 9 ÅRGANG 4 NUMMER 2 Derfor vil de københavnske tømrer og snedkere nu med en fælles indsats sende et klart signal til arbejdsgivere, kolleger og regeringen: Sig ja til efteruddannelse. Det er en pligt for faget og nødvendigt for at sikre kvaliteten af arbejdet. Pilen peger også på andre Men også de ansvarlige politikere på Christiansborg bør tage ansvar. Regeringen burde stoppe de planlagte nedskæringer på erhvervsuddannelser og herunder AMUkurserne. Regeringens varslede årlige 2- procents besparelser rammer tekniske skoler og erhvervsuddannelser ekstra hårdt. Desuden er støtten til at deltage på AMUkurserne blevet beskåret voldsomt de seneste ti år. Dansk byggeri og 3F bør vise vejen Og Dansk Byggeri burde sammen med 3F tyvstarte de kommende trepartsforhandlinger om uddannelse ved at vise nogle konkrete eksempler på, hvordan vi efteruddanner arbejdsstyrken i den danske models ånd. Man kunne eksempelvis se på de overenskomstsikrede uddannelsesmidler som i dag skal søges af mester. Måske de i stedet burde følge den enkelte arbejder? Dermed vil svendene i højere grad få mulighed for at løfte efteruddannelsesansvaret selv, også trods skiftende arbejdsgivere. Afstemning blandt svendene Med vores afstemning i København har vi i hvert fald bevist at vi er klar til at løfte kvalitet og uddannelse. Og hvis ikke arbejdsmarkedets parter sætter dagsorden for de kommende trepartsforhandlinger, så bliver det alene politikerne slår takten an. Og hvad fanden ved de om, hvad vi har brug for ude på arbejdspladserne for at hæve produktivitet og kvalitet? Af Daniel Skovhus 88 nye tømrersvende På Rødovre tekniske skole var 92 lærlinge indstillet til svendeprøve. 3 bestod ikke og en måtte til sygeeksamen. Der var tryk på skolen, med stort fremmøde af forældre og kollegaer. Der var taget telte i brug for at huse det store hold af lærlinge. Alt i alt en rigtig god dag. Der var trangt i kantinen med nye svende og pårørende. Tekst & foto BWH
10 NYHEDSBREV FRA ST-BRANCHEKLUBBEN Grænseaftale med blikkenslagerne: Klimalofter Der er kommet nogle nye loftssystemer med vandafkøling også kendt som klimalofter. 3F og Blik- og Rørarbejderforbundet har lavet en grænseaftale om dette arbejde: 1: Montering af stropper eller gevindstænger er tømrerarbejde. Det er også tømreren 10 der grov monterer bæringer til rørene. 2: Montering af loftsplader med kølefunktion samt sammenkobling til hovedrørføring er fællesarbejde. 3: Montering af hovedrørføring og trykprøvning er blikkenslagerarbejde. Eksempel på kølebafler til loft Foto: Aftalen går i sin enkelthed ud på, at både 3F og Blik & Rørs prislister respekteres, og prisen ikke fastsættes lavere end de gældende satser. Da aftalen alene er lavet mellem fagforbund, er prisen derfor ikke aftalt med arbejdsgiversiden, og skal derfor i hvert enkelt tilfælde forhandles på plads Anders Lange Tildrikning af nye svende De nye svende med velkomsten (pokalen). Tildrikningen blev denne gang holdt på dagen, hvor svendene fik brevet i hånden. De blev hentet på skolen, efter endt oprydning, og kørt i bus til fagforeningen, hvor vi tildrak dem, som traditionen foreskriver. Pladsen var trang grundet ombygning, men arrangementet var godt. Tekst & foto BWH
11 11 ÅRGANG 4 NUMMER 2 Efteruddannelse og kurser Kurser på Roskilde tekniske skole: Dato PCB håndtering, fjernelse og bortskaffelse Personligt arbejde med epoxy og isocyanater 2.11 Rulle og bukkestillads opstilling mv Farlige stoffer i byggeriet 9.11 Dampspærre renovering af tagkonstruktion Dampspærre renovering af ydervæg Sikkerhed ved arbejde med asbestholdige materialer PCB håndtering, fjernelse og bortskaffelse Energiforløbet: Dato Bygningsreglement energi, fugt, indeklima Dampspærre renovering af tagkonstruktion 1.12 Dampspærre renovering af ydervæg 3.12 Termografering af bygninger 4.12 Råd og svamp udbedring af skimmelsvamp 7.12 Energioptimering af boliger 8.12 Energirenovering af kælder, krybekælder, terrændæk Åbent Værksted - perioden fastsættes fra omkring 1. november Dampspærre - montering og trykprøvning i nybyg Dampspærre - renovering af tagkonstruktion Dampspærre - renovering af ydervæg Isolering - energirigtige løsninger ved isolering Ydervægge - montering af beklædninger Bliver en fast del af nyhedsbrevet Kan findes på: 2 bagfra Uddannelsespakker Opstartsdato Bygningsreglement, energi 9.11 Bæredygtigt byggeri byggematerialers livscyklus Radonsikring i byggeriet Montering af solpaneler på tag Tagvinduer og solfanger montering i tag Isolering energirigtige løsninger ved isolering Sikkerhed ved arb. med asbestholdige materialer Per. Sikkerhed ved arbejde med epoxy/isocyanater 3.12 Bygningsreglementet indeklima, fugt 4.12 Dampspærre renovering af tagkonstruktion 7.12 Dampspærre renovering af ydervægge 8.12 Yderligere information om kurserne, tilmelding, mulighed for VEUgodtgørelse, hjælpemidler mv kan ses på: eller kontakt Johnny Lundgreen
12 BAGSIDEN Kommende aktiviteter Og mødeplan Tjek din lønseddel!!! 11. november BJMF generalforsamling Kl , TEC Frb november Årsmøde landsbrancheklubben Vejlehallerne kontat Brian Westermann 1. december Branceklubmøde Kl januar Branceklubmøde Kl Alle klubmøder holdes på Mølle Allé 26, 2. sal Alle brancheklubmøder er åbne for medlemmer... KOLOFON Udgiver: Brancheklubben for bygningssnedkere og tømrer (ST-Klubben) 3F BJMF København Mølle alle Valby Ansvarshavende: Brian Westermann Redaktion: Brian Westermann, Rasmus Damm, Anders Lange og Daniel Skovhus Feriepenge, lønsatser, feriefridagsbetaling og pensioner er ofte de punkter der bliver snydt med. Først og fremmest kig om du får den rigtige sats. Er du fyldt 20 og har mindst 6 mdr. erhvervserfaring (selv avisbud tæller), så har du krav på pension. Den skal indbetales til PensionDanmark. Du skal trækkes 4 % af lønnen og mester skal betale 8,15%. Senest den 10. i måneden efter skal pengene stå på din opsparing. Det kan se du ved at logge på Pension Danmark med dit Nemid. Feriepenge Er du i lære på fuldkontrakt (hele læreforløb) så skal du have fuld løn under ferie. Og til sommerferien skal du have 1% i tillæg, samt 12,5% af alt det akkordoverskud og overarbejde du har fået udbetalt året forinden. Hvis man er på kombinations-, kort eller delaftale skal man, på samme måde som Kig i år til dato, det er ofte her du kan se fejlene. F.eks. Bliver der trukket pension og spares der op til SH og ferie. svendene holde styr på sine feriepenge. Senest i februar skal du have et feriekort på 12,5% af alt det du har tjent i det foregående år. Når du så holder ferie skal du bruge dit feriekort. Er du i tvivl, så spørg i fagforeningen. Den 6. ferieuge Når man arbejder på vores overenskomster og er medlem af fagforeningen, så har man ret til den 6. ferieuge, det vil sige 5 betalte feriefridage. Dem optjener man en halv af, hver måned man er hos en virksomhed. Den skal stå under SH-Saldo eller feriefridage. Hvad gør man? Alt i alt kan det være svært at holde styr på. Men en god tommelfingerregel er, hvis der står 0,00 kr. i nogle af de felter der er markeret på ovenstående lønseddel, så kan det være tegn på at der er noget galt. Kontakt fagforening, enten kig ind eller mail den ind, så kigger vi på den og undersøger om du får, hvad du har krav på. Det kan godt betale sig. Tekst og illustration: Brian Westermann
Beretning. Regnskab. Formandens beretning afholdes mundtligt og udleveres på skrift efter ønske. Beretning fra faglig afdeling.
Beretning Formandens beretning afholdes mundtligt og udleveres på skrift efter ønske. Beretning fra faglig afdeling. Regnskab Faktiske udgifter for 2013 Arbejdsplan 2014 for Snedker- Tømrernes Brancheklub
Læs mereLandsbrancheklubben for murerarbejdsmænd
Landsbrancheklubben for murerarbejdsmænd Sammen bygger vi Danmark www.3fklub.dk/murerarbejdsmaend Huskelister beskriver arbejder, hvor der kræves ekstra betaling i form af daglønstimer, der føres i skurbogen.
Læs merePÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største
Læs mereRyanair - check in! Bygningssnedkere & Tømrere. Nyhedsbrev fra ST-brancheklubben. GENERALFORSAMLING Tirsdag den 28. april. Kl. 16.
Bygningssnedkere & Tømrere Nyhedsbrev fra ST-brancheklubben APRIL 2015 3F - BJMF KØBENHAVN ÅRGANG 4 NUMMER 1 GENERALFORSAMLING Tirsdag den 28. april. Kl. 16.00 ST-brancheklubben kan følges på facebook.
Læs mereNYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE
25/02 2015 NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE INDHOLD: FPU og Serviceforbundet varsler konflikt mod Ryanair... 2 Konflikt mod Cura Pleje A/S... 3 Gennembrud for den danske model på Metrobyggeriet...
Læs mereAkkordhåndbog for snedkere og tømrere
Akkordhåndbog for snedkere og tømrere Denne pjece er lavet af klubberne fra: Jakon, P. Winther Jespersen, Timbra, Kornerup, Deko, Jönsson, Enemærke & Petersen, Hans Henning Nielsen, BGB, Intern, Dahls
Læs mereTIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at
Læs mereReferat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob
Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Dagsorden: 1) Ferie penge. 2) Jul. 3) Løn aftale. 4) Arbejdstid aftale. 5) Jan. 6) EVT. 1) Ferie Penge Noget tyder på at det er et
Læs mereSOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 200.000 medlemmer
Læs mereFair løn- og arbejdsvilkår
Fair løn- og arbejdsvilkår for dig og dine kolleger København mod Side 1 social dumping Træk i arbejdstøjet under fair forhold Tak, fordi du arbejder på en opgave for Københavns Kommune du er med til at
Læs mereSOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 195.000 medlemmer
Læs mere5 Ugers kursuspakke for byggebranchen
5 Ugers kursuspakke for byggebranchen Bygge og Anlæg 25 dage HANSENBERGteknia bygge & anlæg 1 Kurser AMU-mål Se noter Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Uge 43 Dampspærre, nye bygninger Dampspærre, reno.
Læs mereOCIAL- OG SUNDHEDSPERSONALE UDEN GRUNDUDDANNELSE PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
OCIAL- OG SUNDHEDSPERSONALE UDEN GRUNDUDDANNELSE PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca.
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og Sundhedssektoren FOA er dit sikkerhedsnet. FOA forhandler
Læs mereNyhedsbrev - Januar 2018
Nyhedsbrev - Januar 2018 Louise Pihl, underdirektør i Dansk Byggeri Gør 2018 til et godt lærlingeår Tager du lærlinge, er du med til at sikre dygtig arbejdskraft i fremtiden Når det generelle billede i
Læs mereEfteruddannelse bygningshåndværkere
Efteruddannelse bygningshåndværkere ri o e t Fra raksis til p 1 Indholdsfortegnelse Kurser - Energi og bygninger... Side 2 40991 Energioptimering af boliger 42795 Montering af dampspærre og trykprøvning
Læs mere2/2017. Østjylland. Unge talenter til forbundet. OK 2017: Sådan kommer vi videre. Høj pensionsalder kræver bedre rammer
2/2017 Østjylland Unge talenter til forbundet OK 2017: Sådan kommer vi videre Høj pensionsalder kræver bedre rammer Flemmings leder Tilbagetrækningsalderen er stadig for høj Da det i slutningen af maj
Læs mereAfsnit 4 A Akkordarbejde - Murersvende
Afsnit 4 A Akkordarbejde - Murersvende Hvorfor skriftlig aftale Nyt arbejde Renoveringsarbejde Ret og pligt Akkordomfangsaftale Akkordudbetaling & akkordforskud Fællesakkord Lærlinge i svendenes akkord
Læs mereDU HAR FÅET NY OVERENSKOMST
DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere,
Læs mereOPRYDNING Ny DA-direktør vil luge ud i sociale ydelser Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Af Gitte Redder Mandag den 18. januar 2016, 05:00
OPRYDNING Ny DA-direktør vil luge ud i sociale ydelser Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Af Gitte Redder Mandag den 18. januar 2016, 05:00 Del: Der skal saneres i overførselsindkomsterne. Ydelserne skal
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Social- og sundhedspersonale uden grunduddannelse FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0140):
Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0140): Fagligt Fælles Forbund for tømrersjakket repræsenteret ved Morten Rud Hansen (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod Dansk Byggeri for HUJ A/S (chefkonsulent
Læs mereKOST- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
KOST- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste hus- og serviceassistenter i den offentlige sektor er medlem af FOA. Mange lignende grupper vælger det samme.
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG ADV (DI) Stem om din nye overenskomst FOR ANSATTE PÅ VASKERIERNE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden
Læs mereStem om din nye overenskomst
FÆLLESOVERENSKOMSTEN Stem om din nye overenskomst LAGERARBEJDERE, CHAUFFØRER OG HAVNEARBEJDERE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære
Læs mereTEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... FOA er med sine 200.000 medlemmer i den offentlige sektor langt den største fagforening for tekniske servicemedarbejdere
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
TEKNIK-SERVICE Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Citat Reiner Burgwald Formand, Teknik- og Servicesektoren En rimelig løn, et job med fornuftigt indhold, selvstændighed i jobbet og
Læs mereSkal jeg strejke, hvis konflikten kommer?
Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer? Kære 3F medlem Når fagforbundene forhandler om fornyelse af overenskomster med arbejdsgiverforeningerne, kan det ende med, at medlemmerne skal i strejke. Forhandlingerne
Læs mereKendelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) (Forhandlingssekretær Svend- Aage Poulsen) mod
1 Kendelse i Faglig Voldgift (FV 2017.0147) Fagligt Fælles Forbund (3F) (Forhandlingssekretær Svend- Aage Poulsen) mod Dansk Byggeri for CR Construction Danmark A/S (chefkonsulent Henrik Olsen) afsagt
Læs mereSkal jeg strejke, hvis konflikten kommer?
Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer? SKAL JEG STREJKE, HVIS KONFLIKTEN KOMMER? Kære 3F medlem Når fagforbundene forhandler om fornyelse af overenskomster med arbejdsgiverforeningerne, kan det ende
Læs mere6-ugers kursuspakke for byggebranchen
6-ugers kursuspakke for byggebranchen Bygge og Anlæg HANSENBERGteknia bygge & anlæg Efterår 2015 1 Tømrerkurser AMU-mål Dato Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Uge 48 PUTAU 45362 23.11.15 24.11.15 25.11.15
Læs mereHårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge
ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt
Læs mereBRUG DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE Se, hvor meget uddannelse du har ret til - og hvordan du får tilskud.
BRUG DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE Se, hvor meget uddannelse du har ret til - og hvordan du får tilskud. INDHOLD 4 RET TIL EFTERUDDANNELSE 6 INDUSTRIENS OVERENSKOMST OG INDUSTRIENS FUNKTIONÆROVERENSKOMST
Læs mereVejledning til LG s digitale anmeldelse
Vejledning til LG s digitale anmeldelse 1. Du finder LG s anmeldelse på borger.dk/lg. 2. Klik på Start. 3. Log ind med dit nøglekort NemID. 4. Klik Start en ny anmeldelse. 5. Udfyld anmeldelsen. 6. Klik
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Dennis Kristensen Forbundsformand I FOA går vi på banen, når det handler om ulighed og fx forringede
Læs mereVellykket generalforsamling!
Vellykket generalforsamling! sig på at afholde generalforsamling i efteråret, og der er uge 42 som bekendt efterårsferie. Brancheklubbesty- På trods af det relsen skal lige øve var der godt 70 På trods
Læs mereOK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?
OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning
Læs mereLokalforhandlinger Tips og inspiration
Lokalforhandlinger Tips og inspiration 2014 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det
Læs mereSide 9 manden Portræt af formanden for Vestsjællands Stilladsklub
StilladsInformation nr. 75 - maj 2005 Side 9 manden Portræt af formanden for Vestsjællands Stilladsklub Navn: Jesper Christiansen Bopæl: Svebølle Alder: 32 Start i branchen: 1993/1994 Nuværende firma:
Læs mereTilkendegivelse af 9. maj 2017 i faglig voldgiftssag FV : Fagligt Fælles Forbund for A for sjakket (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen)
Tilkendegivelse af 9. maj 2017 i faglig voldgiftssag FV2016.0122: Fagligt Fælles Forbund for A for sjakket (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod Dansk Byggeri for Virksomheden H. Skjøde Knudsen
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Social- og sundhedspersonale uden grunduddannelse FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og
Læs mereEfter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8
Efter skat: 449 kr. Efter skat: 606 kr. Efter skat: 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 KONTINGENTER (priser ved betaling pr. måned - fuldtidskontingent) Emne Krifa Basis Gennemsnit for s afdelinger Fagforening
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG AKT (DI) Stem om din nye overenskomst BUSCHAUFFØRER 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære medlem
Læs mereHarald Børsting 1. maj 2014
Harald Børsting 1. maj 2014 Lokale taler: Helsingør, København, Køge og Roskilde I LO har vi 1 million lønmodtagere. Det er 1 million stemmer i debatten. I debatten om arbejdsløshed og beskæftigelsespolitik.
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG TA / ATV Stem om din nye overenskomst TAXICHAUFFØRER OG TURISTCHAUFFØRER 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for
Læs mereOK er i gang...
OK 2017 - er i gang... Fra debatoplæg på politikken.dk 10. januar 2015. Tegnet af Jørn Villumsen Startskuddet til de kommende OK 2017 forhandlinger er gået i gang. Brancheklubben har op til den 2. september
Læs mereModtagelse og organisering af nye kolleger
Modtagelse og organisering af nye kolleger Alle nyansatte lærere og børnehaveklasseledere skal så hurtigt som muligt efter ansættelsen vide, hvor man kan få hjælp og rådgivning. Derfor er det vigtigt,
Læs mereStem om din nye overenskomst BYGGE- & ANLÆGSOVERENSKOMSTEN MELLEM 3F OG DANSK HÅNDVÆRK
Stem om din nye overenskomst BYGGE- & ANLÆGSOVERENSKOMSTEN MELLEM 3F OG DANSK HÅNDVÆRK 2018-2021 Pæne lønstigninger og nye redskaber i kampen mod social dumping Overordnede overenskomstresultater Det er
Læs mereLOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration
LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration 2015 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det
Læs mereKendelse af 29. december 2016 i faglig voldgift FV : Fagligt Fælles Forbund for A (forhandlingssekretær Johnny Frimann Storm) mod
Kendelse af 29. december 2016 i faglig voldgift FV2016.0129: Fagligt Fælles Forbund for A (forhandlingssekretær Johnny Frimann Storm) mod Dansk Byggeri for V. Lauridsen Totalbyg ApS CVR-nr. 71284328 (chefkonsulent
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG ATL / DANSK ERHVERV Stem om din nye overenskomst CHAUFFØRER, LAGERARBEJDERE EKSPORTCHAUFFØRER, SKRALDEMÆND OG FLYTTEMÆND 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din
Læs mereDet kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.
HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de
Læs mereBeretning til Træsektionen for 2010 Uddannelse
Beretning til Træsektionen for 2010 Uddannelse Praktikpladser Det markante fald i beskæftigelsen i bygge- og anlægsbranchen som følge af den økonomiske krise har ikke medført, at antallet af indgåede uddannelsesaftaler
Læs mere4 ud af 10 på efteruddannelse
4 ud af 10 på efteruddannelse Region Syddanmarks borgerpanel om efteruddannelse. Fire ud af ti borgere har deltaget i efteruddannelse i det seneste år. Ikke alle, der har ønsket sig efteruddannelse, har
Læs mereSommerhilsen fra RLF Introduktion for nye medlemmer Ferie og sygdom Husk datoer Info om Kredskontoret
Nr. 2, juni 2019 Sommerhilsen fra RLF Introduktion for nye medlemmer Ferie og sygdom Husk datoer Info om Kredskontoret Nr. 2, Juni 2019 Sommerhilsen fra RLF Så kom varmen skyllende hen over Rødovre, og
Læs mereMen vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.
1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper
F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper
Læs mereMETAL HOVEDSTADEN Ekstraordinær generalforsamling 1. november 2016
Side 1 Konstitueret formand Henrik Stilling bød velkommen til de 214 fremmødte medlemmer. Dagsorden: 1. Valg af dirigenter 2. Valg af ny formand 3. Orientering om kongressen AD 1. Valg af dirigenter Henrik
Læs mereTidsbegrænset ansat. Spørgsmål
Tidsbegrænset ansat Jeg har en tidsbegrænset ansat, der skal ansættes 1. oktober 2019 altså efter at indefrysningsperioden træder i kraft (1. september 2019). Han ophører efter planen med udgangen af februar
Læs mereVores gode danske arbejdsforhold er ikke kommet af sig selv. Det har krævet, at arbejdere før os i generationer
8 0 1 2 FO R U N E G I3 F U N G O D M A K K TI A V TA IT LO ET G S- U K N Æ G E R M E ED A LE LL M E M ER Vores gode danske arbejdsforhold er ikke kommet af sig selv. Det har krævet, at arbejdere før
Læs mereFORHANDLING MERE I LØN OG BEDRE VILKÅR I 2017
DIN GUIDE TIL FORHANDLING MERE I LØN OG BEDRE VILKÅR I 2017 1 SE HVAD DINE KOLLEGER I HELE LANDET FÅR I LØN! 2 DET HER SKAL DU VIDE! Blik- og Rørarbejderforbundet forhandler overenskomsterne på VVS- området,
Læs mereNYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen
NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det
Læs mereJeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år.
Jeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år. Jeg tør påstå, at medlemmernes udvikling i endnu højere grad end nu vil være omdrejningspunkt
Læs mereEfteruddannelse. Temasession på TR-Forum 2017
Efteruddannelse Temasession på TR-Forum 2017 DAGSORDEN 1 ET ARBEJDSMARKED I FORANDRING 2 MANGEL PÅ KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT OG FALDENDE EFTERUDDANNELSESAKTIVITET 3 FOKUS PÅ EFTERUDDANNELSE I OK-17 4 EKSPERTGRUPPEN,
Læs mereFORHANDLING MERE I LØN OG BEDRE VILKÅR I 2018
DIN GUIDE TIL FORHANDLING MERE I LØN OG BEDRE VILKÅR I 2018 1 SE HVAD DINE KOLLEGER I HELE LANDET FÅR I LØN! DET HER SKAL DU VIDE! Blik- og Rørarbejderforbundet forhandler overenskomsterne på VVS- området,
Læs mereAnsættelseskontrakt. I dit første job som nyuddannet. Ved. Teit Bang Heerup
Ansættelseskontrakt og løn I dit første job som nyuddannet Ved. Teit Bang Heerup 2 Ansættelseskontrakten Anæsttelseskontrakten er dit bevis på ansættelsen og på dine rettigheder herunder eks. løn og arbejdstid.
Læs mereGør en forskel for fællesskabet
Gør en forskel for fællesskabet for tillidsrepræsentanter i fagforeninger med OK-mærket. Hvorfor er OK-indsatsen vigtig? OK-indsatsen gør fællesskabet stærkere ikke bare på den enkelte arbejdsplads, men
Læs mereVi er også elektrikere!
Vi sørger for Danmarks elektrikere Vi er også elektrikere! Der er en ting, der gør Dansk El-forbund til noget særligt. Vi beskæftiger os med dit fag. Faktisk har de fleste af os selv en baggrund som elektrikere.
Læs mereOrdnede forhold bliver det andet spor, som trepartsforhandlingerne vil koncentrere sig om.
INTERVIEW Minister satser på trepartsaftale om uddannelse allerede næste år Af Gitte Redder @GitteRedder Iver Houmark Andersen @IHoumark Fredag den 28. august 2015, 05:00 Del: Beskæftigelsesminister Jørn
Læs mereModtagelse af nye kolleger på skolen
Modtagelse af nye kolleger på skolen Alle nyansatte lærere og børnehaveklasseledere skal så hurtigt som muligt efter ansættelsen vide, hvor man kan få hjælp og rådgivning. Derfor er det vigtigt, at de
Læs mereVigtige datoer i den kommende tid:
Vigtige datoer i den kommende tid: 26. September Generalforsamling 2. Oktober Socialpædagogernes Dag 28. November - ½-årsmøde TR, AMR, Leder 1. December - Juletræsfest Andre muligheder i den kommende tid:
Læs mereBLIV EN DEL AF FÆLLESSKABET! DANSKE MALERMESTRE ER OGSÅ FOR ETNISKE MALERMESTRE
BLIV EN DEL AF FÆLLESSKABET! DANSKE MALERMESTRE ER OGSÅ FOR ETNISKE MALERMESTRE HVAD KAN DU BRUGE EN BRANCHEORGANISATION TIL? Hvad gør du, hvis du * har omkostninger, der løber løbsk? * har en konflikt
Læs mereDet betaler sig at være med. Bliv en del af det faglige fællesskab i Træsektionen i Dansk Byggeri.
Det betaler sig at være med Bliv en del af det faglige fællesskab i Træsektionen i Dansk Byggeri www.traesektionen.dk www.traesektionen.dk Træsektionen inviterer dig med i det faglige fællesskab Dansk
Læs mereKendelse i faglig voldgift:
Kendelse i faglig voldgift: 3F for murerarbejdsmand Palle Lund (advokat Ulrik Mayland) mod Dansk Byggeri for murermester Lars Svensson (konsulent Jann Frei) Voldgiftsretten Voldgiftsretten er nedsat i
Læs mereBilag 3 Transskription af interview med Kenneth
Bilag 3 Transskription af interview med Kenneth M: Vi skriver om børnecheckens betydning for børnefamilier, og hvordan det vil påvirke de almindelige børnefamilier, hvis man indtægtsgraduerer den her børnecheck.
Læs mereBRUGER DU DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE? Du bestemmer selv kurserne og kan få dækket løn og udgifter.
BRUGER DU DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE? Du bestemmer selv kurserne og kan få dækket løn og udgifter. INDHOLD 4 RET TIL EFTERUDDANNELSE HVEM KAN FÅ TILSKUD? 5 SÅDAN GØR DU 6 HVIS JEG GERNE VIL
Læs mereSIDE 9 MANDEN. Kenneth Jensen. Alder: 42. Start i branchen: 1984. Stilladsudd.: ERFA 1
SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Kenneth Jensen Esbjerg Alder: 42 Start i branchen: 1984 Nuværende firma: SUB.C. Partner Stilladsudd.: ERFA 1 - Allerførst et stort tillykke med dit 25 års jubilæum i stilladsbranchen,
Læs mereTips og ideer til dig som tillidsvalgt
Tips og ideer til dig som tillidsvalgt - når du tager en snak med din kollega om medlemskab i Dansk Metal. 1 Denne guide giver dig lidt information om værdien af et fuldt medlemskab, men også lidt indsigt
Læs mereAMU sikrer et fleksibelt arbejdsmarked
AMU sikrer et fleksibelt arbejdsmarked Når der skal efteruddannes i bygge- og anlægsbranchen, er fokus rettet imod medarbejdere, der kommer fra andre brancher - og jo yngre de er, jo mere uddannelse modtager
Læs mereTest din viden om overenskomst
Hvor meget ved du egentlig om din overenskomst, og hvad den betyder for dit arbejdsliv? Test din viden her. Gennemgå svarene, når du har quizzet for at se kommentarerne og lære mere. Husk også at printe
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG ATL / DANSK ERHVERV Stem om din nye overenskomst 3F n ndler din rha ov fo mst sko en er nsportgru Tra pp e CHAUFFØRER, LAGERARBEJDERE EKSPORTCHAUFFØRER, SKRALDEMÆND
Læs mereDet betaler sig at være med. Bliv en del af det faglige fællesskab i Træsektionen i Dansk Byggeri.
Det betaler sig at være med Bliv en del af det faglige fællesskab i Træsektionen i Dansk Byggeri www.traesektionen.dk www.traesektionen.dk Træsektionen inviterer dig med i det faglige fællesskab Dansk
Læs mereUNDERSØGELSE AF ARBEJDSFORHOLD I BYGGERIET
UNDERSØGELSE AF ARBEJDSFORHOLD I BYGGERIET UNDERSØGELSE AF ARBEJDSFORHOLD I BYGGERIET I juni 2016 har vi sendt et spørgeskema ud til en del af Byggegruppens medlemmer. Baggrunden er projektet Bedre Bundlinje
Læs mereSkal du skifte fagforening?
Skal du skifte fagforening? Du kan spare rigtig mange penge ved at skifte til en såkaldt gul fagforening fra de traditionelle fagforbund. Af Sanne Fahnøe. 29. Juli 2012 03 Skift og spar - eller bliv og
Læs mereVIDENSSAMFUND? På hver sjette arbejdsplads er der nul uddannelse Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Onsdag den 16. december 2015, 05:00
VIDENSSAMFUND? På hver sjette arbejdsplads er der nul uddannelse Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Onsdag den 16. december 2015, 05:00 Del: En undersøgelse blandt tillidsrepræsentanter hos 3F afslører,
Læs mereOrganisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap
Kap.0.0 0 0 0 Organisering på arbejdsmarkedet A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i F? Stemmer du ja til overenskomstforslaget? Hvad mener man egentlig med den danske model? Husk,
Læs mereTilkendegivelse og forlig af 27. september 2016 i faglig voldgiftssag FV :
Tilkendegivelse og forlig af 27. september 2016 i faglig voldgiftssag FV2016.0100: Fagligt Fælles Forbund (3F) (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod Dansk Byggeri (BYG) for Adserballe & Knudsen
Læs mereBygningssnedkere & Tømrere
Bygningssnedkere & Tømrere Nyhedsbrev fra ST-brancheklubben FORÅR 2014 ÅRGANG 3 NUMMER 1 Det blev så et ja... Viljen til forhandling var bare ikke til stede hos vores modpart, derfor ønskede vi konflikten.
Læs mereGUIDE TIL LØNFORHANDLING. DET KUN FAIR med mere end peanuts
GUIDE TIL LØNFORHANDLING DANSK EL-FORBUND DET KUN FAIR med mere end peanuts Lønforhandling 2019 DU HAR DIT FORBUND I RYGGEN Lønforhandling kan være et af årets højdepunkter på både godt og ondt. Det kan
Læs mereLOKALFORHANDLINGER 2016
LOKALFORHANDLINGER T I P S O G I N S P I R A T I O N 2016 Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det også være muligt at få firmaets regnskab
Læs mereStem om din nye overenskomst
3F Industri Stem om din nye overenskomst TRÆ/MØBEL, PIANO/ORGEL 2017-2020 3F Industrigruppen forhandler din overenskomst Kære medlem Urafstemning om nye overenskomster 2017-20 Træ/Møbel side 4 Industri/Træ/Møbel
Læs mereTO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser
TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring
Læs mereVelkommen til. Danmarks stærkeste fagforening
3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med
Læs mereHvordan lærer vi sikkerhed? -betragtninger ud fra et projekt om tømrerlærlinge
Hvordan lærer vi sikkerhed? -betragtninger ud fra et projekt om tømrerlærlinge Epoxy konferencen Svendborg, 24. Marts 2011 Oplægget 1. Antropologiske vinkler på sikkerhed 2. Et eksempel fra pladsen at
Læs mere3/2018. Østjylland FRA DANMARK TIL USA. Forskel på fagforeninger UNGDOMSARBEJDE. Flere unge i Forbundet
3/2018 Østjylland FRA DANMARK TIL USA Forskel på fagforeninger UNGDOMSARBEJDE Flere unge i Forbundet Flemmings leder Plads til os alle. Plads til alle, der vil Sådan lyder en af sætningerne i arbejdersangen
Læs mereSYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3
SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi
Læs mereved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand
SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Voerladegård, ved Skanderborg Thorkil Jansen Alder: 39 Lokalklub: Start i branchen: Nuværende firma: Århus Februar 1996 i Mars Stilladser i Århus Mars Stilladser Stilladsudd.:
Læs mereSmå virksomheder svigter arbejdsmiljøloven
LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at
Læs mereFAMAGASINET SÆRNUMMER OK07 FØRSTE FORLIG PÅ PLADS DFL OG FA TAGER HUL PÅ NY OVERENSKOMSTSTRUKTUR FINANSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING JANUAR 2007
JANUAR 2007 FAMAGASINET FINANSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING SÆRNUMMER OK07 FØRSTE FORLIG PÅ PLADS side 3 Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening (DFL) og FA er blevet enige om en etårig overenskomst
Læs mere1/2018. Sydjylland STATUS EFTER LUKNINGEN AF TICAN: Mange er godt videre. Anders blev klogere på sin fagforening men da var det for sent
1/2018 Sydjylland STATUS EFTER LUKNINGEN AF TICAN: Mange er godt videre Anders blev klogere på sin fagforening men da var det for sent Peders leder Få politikerne ud i virkeligheden Mange af vores medlemmer
Læs mere