Workshop 1 Opsamling på input til vision

Relaterede dokumenter
Livet er dit. - Vi støtter, udfordrer og skaber værdi i fællesskab

Livet er dit - Vi støtter, udfordrer og skaber værdi i fællesskab. Socialpolitik

22 juni 2015 Frivillighedsrådets bemærkninger til forslag om NY SOCIALPOLITIK

BØRNE- & UNGEPOLITIK HERNING SKABER VI VENSKABER Herning Kommunes Børne- og Ungepolitik og fælles Børne- og Ungesyn Her skaber

HERNING KOMMMUNES BØRNE- OG UNGEPOLITIK

Høringsmateriale. Den sammenhængende børne- og ungepolitik 2014

Velkommen til Skive Kommune

Principper for borgerdialog i Rudersdal Kommune

Vi gør det - sammen. Politik for det aktive medborgerskab

ÆLDREPOLITIK. Vision: Et godt og aktivt liv

ODENSE KOMMUNES VÆRDIGHEDSPOLITIK SAMMEN MED DIG

Workshop 2 Opsamling på input til temaer/emner

Velfærdspolitik. Voksen- og ældreområdet. Revideret den 23. februar 2016 Dokument nr Sags nr

Principper for kommunikation i Odense Kommune

Ældrepolitik for Norddjurs Kommune

Den samarbejdende organisation - Strategi for ledere og medarbejdere i Haderslev Kommune

Organisatorisk robusthed SL TR-møde 31. januar 2017

VÆRDIGHEDSPOLITIK Thisted Kommune

Opsamling på fællesmøde vedr. handicap- og psykiatripolitik

ÆLDRE- OG VÆRDIGHEDSPOLITIK

Værdigrundlag for Galten / Låsby Dagtilbud Med Udgangspunkt i Skanderborg Kommunes værdier

Opsamling på input til socialpolitikken

Et Godt Ældreliv. Ældre- og værdighedspolitik Godkendt af Byrådet den

ÆLDREPOLITIK en værdig ældrepleje

Målrettet og integreret sundhed på tværs

De ledelseskompetencer der kommer til udtryk i rapporten er i det efterfølgende dels i tre overordnede kompetencer

Forord. På vegne af Byrådet

Værdig hverdag. Værdighedshedspolitik

Integrationspolitik Indsatsområder og målsætninger

Ældrepolitik. Mision, visioner, værdier, grundholdningen og mål på Ældreområdet

Visionen. Patient, pårørende og sundhedsvæsen. Et stærkt og udviklende partnerskab

Værdigrundlag for Korsager Skole og Frithuset

Anerkendelse. Vi møder barnet for det de er, frem for det de kan, har med eller har på.

Job- og personprofil for sygeplejerske i akutteam i Assens Kommune

Ledelse sådan! helhedsorienterede blik på, hvad der er bedst for borgeren, barnet eller den opgave, der står i centrum.

Formand, Majbrit Berlau

Vær fornyende. Ta ledelse. Kerneopgaven. Skab følgeskab. Ledelse - sådan! Ha styr på driften

Senior- og værdighedspolitik

frivillig politik frivillighedspolitik for det sociale område godkendt i byrådet den 23. august 2012

Udkast Velfærds- og Sundhedsudvalget

Senior- og værdighedspolitik

Æ L D R EPO LITIK. Vision: Et godt og aktivt liv

FREDERICIA KOMMUNE VÆRDIGHEDSPOLITIK VÆRDIGHEDSPOLITIK RESPEKT, LIGEVÆDIGHED, DIALOG OG SAMARBEJDE

BØRNE- OG UNGEPOLITIK UDKAST. Børne- og ungepolitik

Mission Værdier Visioner

I ALT, HVAD VI GØR MED BØRNENE OG DE UNGE, TAGER VI AFSÆT I

Konference om Fælles Sundhed. 2. juni 2010

Personalepolitik for Aarhus Universitetshospital

Politik for borgere med særlige behov. Social inklusion og hjælp til selvhjælp

Kommunikation og Borgerinddragelse. Politik

Hvad kan frivillige som vi ansatte ikke kan. Samspil mellem det offentlige, det private og civilsamfundet.

Værdier. Kommunikation. Motivation. Troværdighed. Markedsorientering. frem for alt hjem. Arbejdsmiljø

2018 UDDANNELSES POLITIK

Sammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord. BORGMESTERENS AFDELING Aarhus Kommune

Medborgerskab i Næstved Kommune. Medborgerskabspolitik

Slagelse Kommunes Personalepolitik

DEN SOCIALE LÆSEPLAN TILST SKOLE

Strategirammen for Frivillighed i Faxe Kommune 2019

Gør borgeren til mester

Social - og Omsorgspolitik

Rødovre Kommunes politik for socialt udsatte borgere. Vi finder løsninger sammen

VÆRDISYSTEM OG ETISKE GRUNDHOLDNINGER

DEN FRIVILLIGE SOCIALE SEKTOR:

Strategi for frivillighed og civilsamfund. Lemvig Kommune

Borgerservices rolle i det offentlige Danmark. v/ Eva Freidahl Graae Formand for Borgerservice Danmark & Borgerservicechef i Herning Kommune

RAMMERNE FOR BORGERBETJENING OG RETSSIKKERHED

DEN ÅBNE SKOLE SÅDAN GRIBER DU SAMARBEJDET MED SKOLEN AN

Vi har den holdning, at vi skal omgås og leve med hinanden med respekt og ordentlighed.

ALLERØD KOMMUNE. [ str. 8,5x8,5] VÆRDIGHEDSPOLITIK ALLERØD KOMMUNE

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle?

Politik for frivilligt socialt arbejde. Sammen om det frivillige sociale arbejde i Solrød Kommune

POLITIK FOR SÅRBARE VOKSNE OG ÆLDRES VELFÆRD

ALLERØD KOMMUNE. [ str. 8,5x8,5] VÆRDIGHEDSPOLITIK ALLERØD KOMMUNE

Et kærligt hjem til alle børn

Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune

Horsens Kommunes værdighedspolitik

Fællesskab, sammenhæng og forenkling

Forord Opsamling fra inspirationsdagen Information og viden viden videnscenter Undervisning Inddragelse reel indflydelse

Værdighedspolitik for Norddjurs Kommune

Det gode liv for ældre. Sønderborg Kommunes værdighedspolitik for ældreområdet

Handicappolitik Med plads til alle

BØRNE- OG UNGEPOLITIK. Børne- og ungepolitik

Frivillighed i Faxe Kommune - en strategisk ramme

Børne- og læringssyn i Allerød Kommune

Værdier for Solsikken/Dyrefryd.

Hjernecenter Syd. En organisation med fleksible styreformer og fleksible medarbejdere. Vi gi r os altid 100 procent!

Børne- og Ungepolitik

Velfærdsforvaltningen. Referat. til mødet i. Jobudvalget. 16. august 2012 i Jobcentret, mødelokale 1.34 B

VÆRDIGRUNDLAG FOR FRIVILLIGHED I DANSK FOLKEHJÆLP

Børneinddragelse - hvorfor og hvordan inddrager vi børn i sociale sager?

Der er noget, vi skal, og der er noget, vi vil!

Psykiatri- og Rusmiddelplan. - for Skive Kommune Sundhedsafdelingen i Skive Kommune

Børnenes stemme. - høringsudkast. Natur og Udvikling. Juni 2016

Afløsning i eget hjem

Introduktion til refleksionskort

Fælles indsatsområder Dagtilbuddet Christiansbjerg

playmaker program Samfundsniveauet Det sociale niveau Det individuelle niveau Identitet Nysgerrighed og refleksion Konflikthåndtering Demokrati

Nyt liv til det at blive gammel EN VISION FOR ÆLDRE MED BRUG FOR HJÆLP

Værdifuld. Sådan arbejder og samarbejder vi i EKF

Transkript:

Opsamling på deltagernes input til socialpolitik på fællesmøde d. 13. januar 2015 Workshop 1 Opsamling på input til vision

At komme væk fra ydelsestanken det lidt du kan, det skal du. At ekspert kasketten kommer af. Der er respekt om borgerens egne ønsker for livet Der er ingen facitliste/standard Plads og krav om at tage ansvar i sit eget liv Forebygge isolation De gode historier Liv Fisker fortalte om skaber motivation til at være noget for nogen det skal give mening for den enkelte Åbne muligheden op for at Livet er dit Sociale netværk via arbejdsmarkedet Medansvar Kræver dialog Magten tilbage til borgeren Mestring Helhedssyn Baserer sig på gensidig tillid Vi = alle i kommunen! Fællesskabet offentlige og civilesamfund og erhvervsliv. Plads til individuelle løsninger Mulighed for ressourcer i det nære miljø Medansvar og indflydelse

Borger i centrum, koncentrere sig om dem der har behov At vi har ejerskab til eget liv, er herre i eget hus Fleksible/individuelle løsninger Der er åbenhed, plads til refleksion; hvad der er vigtigt for mig nu forandrer sig og ændrer sig over tid og ændrer støtte Der skal være tid til fællesskab, at man føler sig hørt også af den professionelle Tættere relationer til den der kommer er vigtigere/mere værdifuld end selve ydelsen. Godt at komme ud og møde andre At være frivillig skal være lystbetonet + naturligt Godt at få sat mere fokus på hvad den enkelte kan med sit eget liv At kunne være sammen med kolleger, venner, fritid At visionen tager udgangspunkt i punkter i den enkelte og det den enkelte kan Grundtanken er fin. Ikke standardkasser men at man tager udgangspunkt i den enkelte og får medejerskab Det skal fremhæves og trænes, at du kan få indflydelse Man kan ikke være uenig Dækker bredt Aktiverer den enkelte Ikke at glemme de svageste Starte tidlig indsats Samspillet Tid og ressourcer Det må aldrig blive overladt til mennesker, der ikke har mulighed for at tage vare på sig selv Forebyggelse Vægt på frivillighed og ikke påtvunget

Udfordrer: Hvem udfordrer? Til hvad? Hvornår og især hvordan! Udfordring går begge veje: sagsbehandleren skal også udfordres Fællesskab borgeren har ret til selv at ønske STØTTE er ikke kun en plan efter kvalitetsstandard det skal føre frem til UNDERSTØTTE Det åbner for: o Fælleskabets værdier o Vi har ret til at have et ansvar for eget liv o Vi har ret til at få den nødvendige hjælp til at træffe et valg og til at klare praksis Det er mit liv men jeg vil gerne høre om andre muligheder end jeg plejer Jeg bliver den aktive i mit liv Sætter borgeren i centrum accept af forskellighed empati Vi kan ikke gøre/skabe noget uden hinanden Hvis tilbuddet rammer plet er der mulighed for at mobilisere ressourcer hos borgeren Anerkendelse af at alle er værdifulde Signalerer mere samarbejde på ligeværdig vis Frivilligheden åbner muligheder for borgeren for flere tilbud Velfærdsteknologien kan åbne muligheder for selvstændighed Respekt for den enkelte borger Det er godt at vi hjælper hinanden i fællesskab Vigtig at vi har betydning for nogen

Gå fra ydelser til samarbejde Hvem samler dem op, der ikke selv kan eller har noget til at tale for sig selv Iagttage/opfange hvad der gør Livet til mit for den enkelte Lovgivning, regler, forsikringer mv. Hvordan undgår man at miste de borgere, der i første omgang siger nej tak til et evt. kommunalt tilbud Gråzonerne Holdningsændring i det offentlige regi Kræver viden, indsigt og mere specialisering Offentlig regi bedre forberedt på mødet med den enkelte borger Frivilligheden skal være robust nok og ikke erstatte fagligheden Velfærdsteknologi må ikke erstatte relationen Hvem definerer rammen Lovrammen Engagere alle Holdninger forventninger kultur = hvad kan jeg få Dokumentationskrav Hjælpe de svageste til at gribe mulighederne Frigive ressourcer til de stille de svage Fælles/et andet sprog (standard, rettighed, pligt, visitator)

At skabe relationerne Samarbejdet ml. kommuner og regioner Frivilliges samarbejde på tværs Mestring i eget liv må ikke blive en skjult besparelse Individuel vurderen / standarder (kvalitetsstandarder) Ærlighed når det gælder besparelser Ikke psedo-demokrati - spil med åbne kort God saglig ordentlig sagsbehandling Frivillighed faglighed Ikke fast vurderingsskemaer Tidsteori/tidstyranni, systemet dækker sig af overfor klager Kvantitet, klarhed over opgaven/støttebehov o Forventningsafstemning, ikke kontrol og registrering manglende tillid Krævementalitet, døgnpleje Komplicerede krav, hjælpemidler/teknik/kurser Accelererede indlæggelser, ressourcer af dig selv og andre? Visitationsbesøg/fagpersonale skal trække i tråde, aflastning = o Manglende netværk? o Hvor er familier? o Hvad er der behov for? o Hvad kan der hjælpes med? o Hvordan skal man tackle det? o Manglende viden gør mere skade end det hjælper end patient Nok-i-sig-selv, vi er forvente med velfærd. Pårørendeinformationer/værktøjer kræver holdningsændring, vi forventer at kommunen træder til Penge og prestige giver fokus på usynlige sygdomme, der er oversete grupper At alle parter lytter til hinanden og ikke bare hører Borgeren lades i stikken i egen-ansvarets navn

Det må ikke ende i en spareøvelse Give borgeren det de ønsker/ ikke hvad vi tror de ønsker At de ikke bliver tomme ord Handlings bag ordene at man lytter og handler At møde borgeren hvor vedkommende er i livet Meget bredt/mange områder at tage fat på. Svært at holde fokus Få sat gang i borgere der er villige til at hjælpe (de findes) Afstemme forventninger (gensidigt borger/kommune) Er der en risiko for at nogen bliver efterladt? Det offentlige system skal kunne differentiere Kan man gøre noget for nogen? Hvem er vi? = Viborg Kommune? Det lyder fint at Livet er dit. Men det må ikke blive at det må du selvom (ikke som i USA). Har du brug for hjælp, er vi der! Det er vigtigt at frivillige organisationer, foreninger osv. Indgår i løsningen Der er mange som ikke oplever at være en del af fællesskabet Det er vigtigt at man passer på med udlicitering til private firmaer Også mulighed for selv at vælge fx via servicebevis (selv vælge om fx ægtefælle, datter, kommune eller andre skal levere servicen)