Velfærdsforvaltningen. Referat. til mødet i. Jobudvalget. 16. august 2012 i Jobcentret, mødelokale 1.34 B
|
|
- Katrine Clausen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Velfærdsforvaltningen Referat til mødet i Jobudvalget 16. august 2012 i Jobcentret, mødelokale 1.34 B
2 Indholdsfortegnelse Pkt. Tekst Side 89 "Vejle-loven" på beskæftigelsesområdet 181
3 P "Vejle-loven" på beskæftigelsesområdet Resumé Vejle kommune har sammen med 8 andre kommuner i april 2011 fået frikommunestatus frem til den 31. december På arbejdsmarkedsområdet har frikommunen givet os mulighed for at afprøve nye måder at tilrettelægge beskæftigelsesindsatsen på. I kraft af vores frikommunestatus er vi blevet fritaget for en række nationale ret- og pligtregler om rettidighed og varighedskrav mv. I sagsfremstillingen beskrives den såkaldte "Vejle-lov" på baggrund af de visioner, holdninger, mål med frikommunen og principper og grundregler for borgere og virksomheder, som Jobudvalget tidligere har godkendt. Tanken med Vejle-loven er, at den omsætter Jobudvalgets holdninger og principper til konkrete mål, indsatser og til fastlæggelse af et serviceniveau, så borgere ved, hvad de kan forvente sig af frikommunen. Sagsfremstilling Arbejdsmarkedsområdet i Vejle Kommune har sendt 18 ansøgninger i første ansøgningsrunde (maj 2011) og 3 i 3. ansøgningsrunde( Maj 2012). I første runde er der søgt om frikommunestatus på tre overordnede niveauer: 1. Den lovgivne adskillelse mellem Jobcentret og øvrige forvaltninger 2. Tilrettelæggelsen af statsrefusionen 3. Kontaktforløbet og ret- og pligtreglerne for vores borgermålgrupper 13 af de 18 ansøgninger fra 1. ansøgningsrunde kan iværksættes efter forsøgsbekendtgørelsen om forsøg med frikommuner på beskæftigelsesområdet, marts De godkendte ansøgninger giver mulighed for: 1. Organisatorisk at tilrettelægge indsatsen, så én instans har det samlede ansvar for den indsats, borgeren har brug for, hvorved borgeren sættes i centrum for en koordineret og helhedsorienteret indsats. 2. I samspil med borgeren at sammensætte og tilrettelægge en individuel og differentieret indsats for den enkelte borger.
4 At udvide definitionen af den aktive indsats så den omfatter en bredere vifte af aktiviteter, der kan bringe borgeren tættere på job eller uddannelse - uanset om de er iværksat og udført af borgeren selv eller af kommunen/anden aktør. 4. At fokusere på resultater frem for proceskrav i form af værktøjer og tidsfrister. Formål Vejleloven på beskæftigelsesområdet Formålet med Vejleloven på beskæftigelsesområdet er at bidrage til at få flere borgere i job eller uddannelse på kortere tid. Det gøres ved at sætte borgeren i centrum for beskæftigelsesindsatsen. have fokus på resultater frem for på værktøjer og tidsfrister. Dermed frigøres ressourcer fra administration, der kan flyttes til borgerkontakt og en forbedret sagsbehandling, så borgerne gennemsnitligt er kortere tid på offentlig forsørgelse. Artikel 1: Borgerinddragelse Omdrejningspunktet for samarbejdet med borgeren om tilrettelæggelsen af en individuel beskæftigelsesindsats er borgerens aktive medinddragelse og medvirken. De borgere, der kan, men ikke vil deltage, mødes til gengæld med konsekvens og kan sanktioneres efter gældende regler. Grundtanken er, at borgeren har den bedste indsigt i egen situation. de fleste borgere gerne vil være en del af arbejdsmarkedet. at borgerens aktive medspil og medindflydelse er afgørende for, at de bedste resultater opnås. Artikel 2: Aftale - og handleplan Den beskæftigelsesrettede indsats skal tilrettelægges i samarbejde med borgeren og skal beskrives i en individuel aftale og handleplan. Formålet er, at give overblik over den samlede indsats indholds- og tidsmæssigt, så borgeren kan følge forløbet, få ejerskab og større mulighed for selv at tage ansvar for og have indflydelse på forløbet.
5 183 sikre en sammenhængende og koordineret indsats fra start til borgeren er i job eller uddannelse. Stk. 2, nr. 1: Alle forsikrede ledige, kontanthjælpsmodtagere og revalidender kan sammen med Arbejdsmarkedsområdet udarbejde en aftale- og handleplan for den samlede beskæftigelsesrettede indsats. Stk. 2, nr. 2: Forud for afgivelse af ret og pligttilbud skal der udarbejdes en aftale- og handleplan, herunder når gør det selv" -tilbud kombineres med ret og pligttilbud. Stk. 2, nr. 3: Aftale- og handleplanen er en fuldt dækkende plan, der følger borgeren, uanset hvor borgeren er tilknyttet - i Jobcentret, Kompetencecentret, hos anden aktør og/eller i f.eks. behandlingstilbud. Stk. 2, nr. 4: Aftale- og handleplanen indeholder mål og delmål med de forskellige aktiviteter og tilbud, oplysninger om, hvem, der gør hvad, hvornår, kontaktform og hyppighed, status/evaluering af indsatserne for at sikre, at der sker fremskridt, og at det er de rigtige indsatser, der er sat i værk, aftaler om fremmøde, pligter mv. Aftale- og handleplanen ajourføres, når der sker ændringer i den beskæftigelsesrettede indsats. Stk.2, nr. 5: Aftale- og handleplanen er en gensidig forpligtende aftale mellem borger og Arbejdsmarkedsområdet vedr. alle de aktiviteter, borgeren indgår i, og som har betydning for at komme i job eller uddannelse. Overholder borgeren ikke aftale- og handleplanen, kan der sanktioneres efter nugældende regler. Manglende deltagelse i frivillige tilbud sanktioneres som udgangspunkt ikke. Aftale- og handleplanen vil i stedet blive justeret evt. med andre tilbud. Artikel 3: Samtaler, der giver mening Det individuelle kontaktforløb for ledige og opfølgningsforløbet for sygedagpengemodtagere tilrettelægges i samarbejde med borgeren.
6 184 Sammen med borgeren aftales formål, kontaktform (personlig, telefonisk, digital eller på anden måde), hyppighed, sted mv. individuelt og fleksibelt efter borgernes behov. Kontakt- og opfølgningsforløbet skal være koordineret og planlagt i forhold til andre aktive tilbud, behandlingstilbud, genoptræning mv., som borgeren modtager, så det samlede forløb er meningsfuldt og resultatskabende for borgeren. Stk. 2, nr. 1: Alle forsikrede ledige, kontanthjælpsmodtagere, fleksjobvisiterede og revalidender vil som minimum have kontakt ca. hver 3. måned ud fra den viden, at tiden er afgørende for motivation og tro på, at indsatsen virker. Hyppigheden aftales med borgeren med udgangspunkt i borgerens ønsker og behov og kan være afhængig af borgerens alder, ledighedsvarighed, arbejdsmarkedsparathed og uddannelsesniveau, som har betydning for, om borgeren kommer i job eller uddannelse, og dermed hvor længe borgeren er på offentlig forsørgelse. Stk. 2, nr. 2: Ledige med risiko for langtidsledighed og ledige med andre problemer end ledighed vil efter individuelt behov have hyppigere kontakt. Stk. 2, nr. 3: Sygedagpengemodtagere, hvor det er realistisk, at borgeren fastholdes i hidtidigt arbejde vil have kontakt, når sagen modtages og herefter mindst mellem hver 4. og 8. uge. Stk. 2, nr. 4: Sygedagpengemodtagere, hvor der er usikkerhed, om borgeren kan fastholdes i hidtidigt arbejde og ledige sygemeldte, vil have kontakt, når sagen modtages og 2. samtale efter 4 uger og herefter mindst mellem hver 4. og 6. uge. Stk. 2, nr. 5: Sygedagpengemodtagere med et langvarigt sygdomsforløb og med risiko for at arbejdsevnen er truet, vil have kontakt, når sagen modtages og minimum hver 12. uge. Stk. 2, nr. 6: Særlige målgrupper kan være fritaget for kontakt i en periode. Stk. 2, nr. 7: Aftalen om kontaktforløbet med de ledige borgere er skriftlig og indgår i en aftale- og handleplan. Aftalen om opfølgningsforløbet med sygedagpengemodtagerne er skriftlig og indgår i opfølgningsplanen. Artikel 4: Den aktive indsats
7 185 Den aktive indsats omfatter en bred vifte af aktiviteter, der kan bringe borgeren tættere på job eller uddannelse, uanset om de er iværksat og udført af borgeren selv eller af kommunen/anden aktør. Tilbuddene kan spænde fra selv at være aktivt jobsøgende til et fuldtidstilbud kombineret med f.eks. behandling mv. Alle borgere forventes derfor på hver sin måde aktivt at være på vej mod job eller uddannelse. Grundtanken er, at alle borgere ikke behandles ens, men differentieret og individuelt. Stk. 2, nr. 1: Det betyder, at de borgere, der kan, skal have mulighed for at betjene sig selv. De borgere, der ikke kan finde mulighederne selv, og de borgere, hvor arbejdsevnen er truet, får tilbud tilpasset deres individuelle udfordringer. Stk. 2, nr. 2: I vurderingen af hvilket tilbud, der er det rigtige, indgår en vurdering af hvilke kendetegn, der bevisligt har stor betydning for, om borgeren kommer i job eller uddannelse, og dermed hvor længe borgeren er på offentlig forsørgelse. De kendetegn drejer sig om alder, ledighedsvarighed, arbejdsmarkedsparathed og uddannelsesniveau. Stk. 2, nr. 3: Hvis borgerens egen indsats ikke virker, eller hvis der er risiko for langtidsledighed intensiveres den beskæftigelsrettede indsats med det formål at reducere risikoen for langtidsledighed og opnå job eller uddannelse. Stk. 3, nr. 1: Tilbudsmuligheder Tilbud efter LAB lovens kapitel 10, 11 og 12 suppleres med aktiviteter som Digitale selvbetjenings- og vejledningsmuligheder Frivillige tilbud, der stilles til rådighed af arbejdsmarkedsområdet, såsom netværkstilbud, workshops, infomøder mv. Gør det selv tilbud, som frivilligt arbejde, træner, netværk, aftenskoletilbud, sundheds- og livsstilstilbud mv. Samtaleforløb Behandling/genoptræningstilbud via andre instanser
8 186 Social mentor Stk. 4, nr. 1: Valgmuligheder For at sikre at borgeren har reel indflydelse på beskæftigelsesindsatsen, får borgeren mulighed for selv at komme med forslag til tilbud. Hvis borgerens forslag skal suppleres, får borgeren som minimum mulighed for at vælge mellem to beskæftigelsesrettede tilbud. Stk. 4, nr 1 a: Tilbuddene vælges ud fra et tilbudskatalog, der indeholder en bred vifte af relevante aktiviteter og tilbud jv. Tilbudsmulighederne i stk. 2, nr. 1. Stk 4, nr. 1 b: Valget foretages mellem tilbud, der alle er målrettede i forhold til de job- eller uddannelsesmål, der er aftalt. Stk. 5, nr. 1: Ret og pligttilbud Tilbudsmulighederne har forskellig status i forhold til, om det er et ret- eller et pligttilbud. Stk. 5, nr. 1 a: Rettilbud defineres som tilbud, der enten er defineret i LAB - loven som en ret, eller de tilbud, som arbejdsmarkedsområdet har besluttet at give borgeren som en ret samt en række frivillige tilbud. Rettilbuddene er følgende: 6 ugers selvvalgt uddannelse/opkvalificering for forsikrede ledige efter LAB loven kortvarige coachforløb praktik, løntilskud og voksenlærling, hvis virksomheden og borgeren i øvrigt opfylder de lovgivningsmæssige betingelser for de virksomhedsrettede tilbud arbejdsmarkedsområdets frivillige tilbud Stk. 5, nr. 1 b: Når et rettilbud indgår i en aftale- og handleplan, betragtes tilbuddet som et pligttilbud. Stk. 5, nr. 1 c: Pligttilbud er tilbud, som det er aftalt med borgeren, at vedkommende skal deltage i.
9 187 Stk. 5, nr. 1 d: Aftalen om, hvorvidt et tilbud er et ret- eller et pligttilbud skal fremgå i aftale-/handleplanen. Stk. 5, nr. 1 e: De gør det selv tilbud, som indgår i en aftale- og handleplan, skal være job- eller uddannelsesrettede, koordinerede og sammenhængende med de øvrige aktiviteter. Artikel 5: Fokus på resultater Det afgørende er, at den beskæftigelsesrettede indsats virker og hurtigst muligt fører til selvforsørgelse. Stk. 2, nr. 1: Indsatsen overfor de borgere, der er i risiko for langtidsledighed, de borgere, der har problemer udover ledighed og sygedagpengemodtagere med længerevarende sygdom vil derfor blive målt på, om der sker progression i forhold til de barrierer, der er identificeret og som der arbejdes målrettet for at reducere. Målingen vil ske sammen med borgeren og evt. andre samarbejdspartnere. Stk. 2, nr. 2: Progressionsmålingen sker som udgangspunkt hver 14. dag for de ledige, og minimum hver 4. uge for de sygemeldte. Artikel 6: Koordineret og sammenhængende sagsbehandling og indsats Den beskæftigelsesrettede indsats organiseres og tilrettelægges fleksibelt, så borgeren og virksomheden får en hurtigere og bedre service. Stk.2, nr. 2: Én indgang for borgeren Ydelsescentret og Jobcentret går sammen om at betjene borgeren, så der er én indgang for borgeren. Stk.2, nr. 2 a: En borger, der søger om kontanthjælp, betjenes af en sagsbehandler, der behandler kontanthjælpsansøgningen og samtidig giver borgeren den beskæftigelsesrettede indsats og opfølgning, der er behov for. Stk. 2, nr. 3: Én indgang for virksomheden Virksomheden vil få én kontaktperson på arbejdsmarkedsområdet, mens serviceopgaven løses.
10 188 Stk. 2, nr. 3 a: Virksomhedsservicen skal være synlig, fleksibel, differentieret og individuelt tilpasset, så den afspejler samarbejdet med den enkelte virksomhed. Stk. 2, nr. 4: Helhedsorienteret indsats Borgere med børn med behov for særlig støtte med en sag på arbejdsmarkedsområdet skal sikres en helhedsorienteret, målrettet og effektiv indsats med det formål at bringe borgerne tættere på job og uddannelse og samtidig sikre børnenes trivsel og udvikling. Grundtanken er, at tilknytning til arbejdsmarkedet er vigtig, hvis fundamentet under en familie skal styrkes, fordi tilknytningen har både en økonomisk og social betydning. Omdrejningspunktet for samarbejdet er 1 ½ årige fællesplaner for hver familie, hvori den beskæftigelsesmæssige og familieorienterede indsats i samarbejde med familien koordineres og prioriteres, så indsatserne understøtter hinanden. Bilag Opsamling frikommuneforsøget Velfærdsdirektøren indstiller, at Jobudvalget godkender udkast til en Vejle - lov på beskæftigelsesområdet Beslutning Jobudvalget godkendte udkast til "Vejle-lov" på beskæftigelsesområdet med få justeringer, og det tilføjes, at der sker en løbende evaluering.
11 189 Fraværende: Mødet hævet: Underskrifter Christa Laursen Anja Daugaard Gitte Frederiksen Gerda Hagemann Pedersen Martin Sikær Kristensen Vagn Åge Jensen Morten Kristensen
Tværfaglig indsats for sygemeldte 18. september 2014 JOBCENTER VEJLE
Tværfaglig indsats for sygemeldte 18. september 2014 ÉN INDGANG I VEJLE KOMMUNE Virksomhederne Borgerne RAMMER FOR TVÆRFAGLIGHED I VEJLE - EN SAMMENHÆNGENDE INDSATS Paraplyaftale spilleregler, værdier,
Læs mereVEDTÆGT FOR VEJLE KOMMUNES FRIKOMMUNEFORSØG
VEDTÆGT FOR VEJLE KOMMUNES FRIKOMMUNEFORSØG REVIDERET JULI 2017 2 01 Aftale og handleplan Min plan erstattes af en aftale/handleplan, som er en gensidig forpligtende aftale vedr. alle de aktiviteter, borgeren
Læs mereVelfærdsforvaltningen. Referat. til mødet i. Jobudvalget. 19. september 2011 i Jobcentret, mødelokale 1.34 B
Velfærdsforvaltningen Referat til mødet i Jobudvalget 19. september 2011 i Jobcentret, mødelokale 1.34 B Indholdsfortegnelse Pkt. Tekst Side 97 Strategi for overførselsindkomsternes udvikling 187 187 15.00.00-Ø02-1-11
Læs mereEkspertgruppen om udredning af den aktive beskæftigelses indsats. Veje til job. en arbejdsmarkeds indsats med mening
Ekspertgruppen om udredning af den aktive beskæftigelses indsats Veje til job en arbejdsmarkeds indsats med mening Februar 2014 Titel: Ekspertgruppen om udredning af den aktive beskæftigelses indsats Veje
Læs mereKvalitetsstandard for ressourceforløb
Kvalitetsstandard for ressourceforløb Introduktion Den 1. januar 2013 trådte reformen af førtidspension og fleksjob i kraft. Reformen har medført store ændringer i arbejdet med komplekse sager. Ud fra
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016-2020. Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning
Beskæftigelsesplan 2016-2020 Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning Indhold Indhold... 2 1 Indledning... 3 2 Københavns Vision 2020... 3 3 Ministermål 2016... 4 4 Status, udfordringer
Læs mereIndstilling. Til Aarhus Byråd via Magistraten. Den 28.10.13. Aarhus Kommune
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Sociale Forhold og Beskæftigelse Den 28.10.13 Implementering af kontanthjælpsreformen Omsætning af kontanthjælpsreformen i Aarhus Kommunes Beskæftigelsesforvaltning.
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Sjælland. AMK-Øst 10. november 2015
Status på reformer og indsats RAR Sjælland AMK-Øst 10. november 2015 Oktober 2015 Status på beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesreformen er trådt i kraft hhv. 1. januar og 1. juli 2015. Reformen sætter
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016. Jobcenter Jammerbugt
Beskæftigelsesplan 2016 Jobcenter Jammerbugt 1 2 Indholdsfortegnelse Indledning... 4 Overordnede fokusområder i Jammerbugt Kommune... 4 Rammevilkår for indsatserne... 5 Fokusområderne... 7 Ungeindsats...
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2016
BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mere1. De organisatoriske rammer og administrative arbejdsgange
Førtidspensionsreformen 2013 V/Lektor Pernille Lykke Dalmar, UC Syddanmark. - En kort gennemgang af det fremsatte lovforslag, med et overblik over de centrale begreber, og hvad de dækker over. Indhold:
Læs mereNorddjurs Kommune. 31. maj 2013 31-05-2013 1
Norddjurs Kommune 31. maj 2013 31-05-2013 1 KL s organisationsdiagram 31-05-2013 2 Danmarks udfordringer - Beskæftigelsespolitikken i centrum Den nationale udfordring Demografien Flere, der skal forsørges
Læs mereStrategi for. bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016
Strategi for bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016 1 Strategi for bekæmpelse af langtidsledighed Indledning. Næsten 10.000 personer henvender sig årligt i Jobcenter Esbjerg på grund af arbejdsløshed.
Læs mereØget empowerment af borgerne Workshop 3. november 2014
Øget empowerment af borgerne Workshop 3. november 2014 Seniormanager Andreas Nikolajsen og seniorkonsulent Mette Louise Pedersen, Deloitte Consulting Empowerment af borgere 1. Nye veje i beskæftigelsesindsatsen
Læs mereRødovre Kommunes politik for socialt udsatte borgere. Vi finder løsninger sammen
Rødovre Kommunes politik for socialt udsatte borgere Vi finder løsninger sammen Forord Det er en stor glæde at kunne præsentere Rødovre Kommunes første politik for udsatte borgere. Der skal være plads
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal
Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal Januar 2016 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske
Læs mereNotat om regler om visitation af sygedagpengemodtagere
19. april 2010 Notat om regler om visitation af sygedagpengemodtagere J.nr.2010-0005276 3.kt. Det er besluttet at ændre bekendtgørelsen om sygedagpenge for at fastsætte nærmere regler om visitation af
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Center for Job og Uddannelse December 2015 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 De overordnede rammer... 3 Trin i den nye refusionsmodel... 3 Mål og indsatser overfor borgere og
Læs mereLautrupgårdskolens handleplan for inklusion.
Lautrupgårdskolens handleplan for inklusion. 1. Lautrupgårdskolen udarbejder handleplan for inklusion. Mål: Inklusionsstrategien skal implementeres som en naturlig del af hverdagen. Succeskriteriet: At
Læs mereWorkshop 2 Opsamling på input til temaer/emner
Workshop 2 Opsamling på input til temaer/emner Respekt for alle Alle har værdi At være tilknyttet arbejdsmarkedet Individuel tilgang til borgerne Aktivt medborgerskab Det man kan selv, skal man selv Relationer
Læs mereAMK-Syd 19-01-2016. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland
AMK-Syd 19-01-2016 Status på reformer og indsats RAR Sydjylland Januar 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der
Læs mereMiddelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 angiver Middelfart Kommunes beskæftigelsespolitiske fokusområder i 2016. Målene styrer prioriteringen af strategien
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Fyn. AMK-Syd 10-03-2016
Status på reformer og indsats RAR Fyn AMK-Syd 10-03-2016 Marts 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en
Læs mereLovovervågning L21 - redegørelse til Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg
08-0689 - JEHØ - 15.04.2008 Kontakt: Jette Høy - jeho@ftf.dk - Tlf: 3336 8800 Lovovervågning L21 - redegørelse til Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg FTF s vurdering af L21 i henhold til formålet med loven:
Læs mereSTRATEGI FOR BYENS VETERANER (MED BEHOV FOR SÆRLIG STØTTE)
GODT VIDERE I LIVET STRATEGI FOR BYENS VETERANER (MED BEHOV FOR SÆRLIG STØTTE) FORORD De danske soldater yder en stor indsats i flere af verdens brændpunkter for at fremme lokalt demokrati og fred. Vores
Læs mereØkonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-2-14 Dato:10.3.2014. Notat om indsatsen for aktivitetsparate
Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-2-14 Dato:10.3.2014 Notat om indsatsen for aktivitetsparate Udfordring Det er et mål for beskæftigelsesområdet at hjælpe
Læs mereDet Lokale Beskæftigelsesråd. Dagsorden
Det Lokale Beskæftigelsesråd Dagsorden Dato: 17. december 2009 Lokale: Restaurant Hedelund i Brønderslev Tidspunkt: Kl. 15:30 Jytte Thisted, Formand Carsten Jespersgaard Jørgen Kruse Jensen Hanne Christensen
Læs mereTitel: Delvis kontering af projektmedarbejderes løn fra konto 6 til konto 5
Råderumsforslag Politikområde 70 Tema: Delvis kontering af projektmedarbejderes løn fra konto 6 Politikområde: 70 til konto 5 Titel: Delvis kontering af projektmedarbejderes løn fra konto 6 til konto 5
Læs mereTelefon
Frikommune Titel på forsøg Start- og sluttidspunkt for forsøget Kontaktperson Dato for ansøgning 29. juni 2011 Vejle Økonomimodel 1 Anciennitetsbestemt statsrefusion (1. prioritet) Startdato 01.01.2012
Læs mereAMK-Øst 11. januar 2016. Status på reformer og indsats RAR Sjælland
AMK-Øst 11. januar 2016 Status på reformer og indsats RAR Sjælland Januar 2016 Status på beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesreformen er trådt i kraft hhv. 1. januar og 1. juli 2015. Reformen sætter fokus
Læs mereAftale mellem Sundhedscentret og Jobcenter Ringkøbing-Skjern
Aftale mellem Sundhedscentret og Jobcenter Ringkøbing-Skjern om et Motivations- og afklaringsforløb for borgere, som har et problematisk forbrug af rusmidler Aftale om Motivations- og afklaringsforløb
Læs mereStrategi for integration af nye flygtninge og deres familier
Udkast til Strategi for integration af nye flygtninge og deres familier Antallet af flygtninge, der kommer til Danmark er stigende. Krig og uro i verdens brændpunkter gør, at Danmark modtager flere flygtninge
Læs mereØget beskæftigelsesfokus i integrationsindsatsen Februar 2016
Øget beskæftigelsesfokus i integrationsindsatsen Februar 2016 Integration på arbejdsmarkedet er en helt central del af integrationen i det danske samfund. En forstærket indsats for flygtninge og familiesammenførte
Læs mereFrikommunen på Arbejdsmarkedsområdet. set gennem borgernes øjne. vejle.dk
Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet set gennem borgernes øjne vejle.dk Forord Vejle Kommune fik status af frikommune 1. januar 2012. Væk er de stramme regler om tidsfrister, de snævre rammer for aktivering
Læs mereAftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed
Aftale om socialt partnerskab mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Roskilde kommune, april 2008 Jobcentret i Arbejdsmarkedsforvaltningen arbejder som myndighed
Læs mereDet fremtidige arbejde med ressourceforløb
R A P P O R T Det fremtidige arbejde med ressourceforløb RAPPORTTITEL Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning... 3 1.1. Baggrund... 3 1.2. Status på arbejdet med ressourceforløb... 3 2. Målgruppen for
Læs mereIndledning... 2. Opsamling... 4. Beskæftigelsesministerens mål for 2014... 7
Indledning... 2 Opsamling... 4 Beskæftigelsesministerens mål for 2014... 7 Mål og strategi for den borgerrettede og virksomhedsrettede indsats... 8 Strategi og indsatser for de unge... 10 Strategi og Indsats
Læs mereBeskæftigelsesplan 2015
Beskæftigelsesplan 2015 Indledning Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2015. Mål 1 4 er beskæftigelsesministerens udmeldte mål, som er obligatoriske
Læs mereStatus et øjebliksbillede i maj/juni 2013
Status et øjebliksbillede i maj/juni 013 Nærværende status bygger på opgørelser i hver af de 8 medvirkende kommuner og en opgørelse på tværs af kommunerne pr. maj/juni 013 (se tabel 1 og ): Hvor mange
Læs mereUdsatte unge i uddannelse og arbejde Samspil på tværs - en juridisk eller praktisk udfordring? Odense, den 7. marts 2012
Udsatte unge i uddannelse og arbejde Samspil på tværs - en juridisk eller praktisk udfordring? Odense, den 7. marts 2012 En koordineret indsats - hvilke muligheder er der i social- og beskæftigelseslovgivningen?
Læs mereX Tidlig opsporing af skadeligt alkoholforbrug
Skema 2: Projektbeskrivelsesskema 1. Projektets titel: En vej væk fra misbrug - arbejdsmarkedsrettet sundhedsindsats 2. Styrket sundhedsindsats for socialt udsatte og sårbare grupper Indsats(er) der ansøges
Læs mereJobcentrenes instrumenter overfor de svage ledige. Hvad virker og hvad bør udvikles? v/regionsdirektør Jan Hendeliowitz
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Jobcentrenes instrumenter overfor de svage ledige. Hvad virker og hvad bør udvikles? v/regionsdirektør Jan Hendeliowitz Målgruppen Ikke en klar definition /
Læs mereForsøg med en sammentænkt indsats mellem kommuner og arbejdsformidlingen
Arbejdsmarkedsstyrelsen Policycenteret Arbejdsmarkedscentre: Forsøg med en sammentænkt indsats mellem kommuner og arbejdsformidlingen For at sikre en fremtidig udvikling af velfærdssamfundet, bliver det
Læs mereHVIDOVRE KOMMUNES ÆLDREPOLITIK
S Indhold Forord 3 Politikkens indhold 4 Et positivt menneskesyn 6 Værdierne 8 Kommunikation klar og tydelig 10 Aktiviteter samvær og fællesskab 11 Sundhed fælles ansvar 12 Boliger fleksibilitet og muligheder
Læs mereARBEJDSMARKEDSUDVALGET
2. GENERATION ARBEJDSMARKEDSUDVALGET INDLEDNING Ved udvalgsformand René Christensen Rammer og vision Med udspring i kommuneplanen og Byrådets visioner er det Arbejdsmarkedsudvalgets strategi for de kommende
Læs mereUDDANNELSE OG JOB FØRST! BESKÆFTIGELSES - OG SOCIALUDVALGETS BESKÆFTIGELSESPOLITIK
UDDANNELSE OG JOB FØRST! BESKÆFTIGELSES - OG SOCIALUDVALGETS BESKÆFTIGELSESPOLITIK FORORD Vi har nu sat det sidste pennestrøg på beskæftigelsespolitikken for Odense Kommune. Politikken skal sætte én tydelig
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Nordjylland
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Nordjylland Oktober 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter
Læs mereUdkast (ny bekendtgørelse)
Udkast (ny bekendtgørelse) Bekendtgørelse om rådighed for personer der ansøger om eller modtager kontantydelse, herunder under ophold i et andet EU/EØS-land I medfør af 10, stk. 7, i lov om kontantydelse
Læs mereOverordnet kvalitetsstandard 2015. Skive Kommune. Myndighedsafdelingen
Overordnet kvalitetsstandard 2015 Servicelovens 83 og 83a, 84 samt klippekort. Skive Kommune Myndighedsafdelingen Forord Skive Kommunes overordnede kvalitetsstandard beskriver den personlige og praktiske
Læs mereSygedagpengeopfølgning
Sygedagpengeopfølgning Muligheder i sygedagpengereformen Viden om tidlig virksomhedsrettet indsats Forventningsafstemning 1. Sygedagpengereformen 2. Viden om en tidlig og aktiv virksomhedsindsats for sygemeldte
Læs mereMinistermål 2: Borgere i udkanten af arbejdsmarkedet skal tættere eller ind på arbejdsmarkedet bl.a. gennem en styrket tværfaglig indsats.
2. Budgetmål i 2016 Afsnittet er en samlet beskrivelse af målsætningerne for beskæftigelsesområdet og dækker derfor også indsatsområder under bevillingsområde 3.2 og 3.3. Randers kommunes beskæftigelsesmål
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
gladsaxe.dk Vejen til uddannelse og job Beskæftigelsesplan 2016 Vision og mission Gladsaxe Byråd har, i udkastet til kommunestrategien for 2014-2018, formuleret følgende overordnede vision: Gladsaxe Kommune
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget
Arbejdsmarkedsudvalget Arbejdsmarkedsudvalget varetager forvaltningen af kommunens opgaver på beskæftigelses-, integrations- og arbejdsmarkedsområdet. Arbejdsmarkedsudvalget er endvidere ansvarlig for
Læs mereVirksomhedsrettet indsats hjælper langtidsledige seniorer tilbage på sporet
Virksomhedsrettet indsats hjælper langtidsledige seniorer tilbage på sporet Det hænger sammen. Når ledigheden stiger over en længere periode, vokser gruppen af langtidsledige. Dette giver udfordringer
Læs mereEffekter af ændringerne i sygedagpengeloven (L21) SFI evaluering
08-0816 - JEHØ 13.05.2008 Kontakt: Jette Høy - jeho@ftf.dk - Tlf: 3336 8845 Effekter af ændringerne i sygedagpengeloven (L21) SFI evaluering SFI har evalueret effekter af ændringer i sygedagpengeloven
Læs mereProjektansøgning Update2 Jobcenter København.
Projektansøgning Update2 Jobcenter København. Projektets overordnede idé og målsætning / Projektet på 5 linjer: Projektets overordnede formål er at øge beskæftigelse og mindske kriminaliteten, herunder
Læs mereHedensted Kommune. Referat. Udvalget for Beskæftigelse. Mødedato: 2. november 2015. Mødetidspunkt: Kl. 16:00. Mødelokale 5 Hedensted Rådhus.
Referat Mødetidspunkt: Kl. 16:00 Mødested: Mødelokale 5 Hedensted Rådhus Deltagere:, Per Heller, Erling Juul, Erik Kvist, Steen Christensen, Fraværende: Bemærkninger: Mødet sluttede kl. 18.00. Sidetal:
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 2013 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereJob- og personprofil Leder af jobudvikling Jobcenter Horsens
Job- og personprofil Leder af jobudvikling Jobcenter Horsens Indledning Horsens Kommune søger en ny leder, der kan stå i spidsen for Jobudvikling i Jobcenter Horsens. Stillingen er nyoprettet. Denne job-
Læs mereKoordineret genoptræningsindsats og sygedagpengeopfølgning
Titel Koordineret genoptræningsindsats og sygedagpengeopfølgning Forfattere Jes Bak Sørensen, cand.scient. ph.d. Sundhedsstaben Magistratsafdelingen for Sundhed & Omsorg Århus Kommune Rådhuspladsen 2 8000
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. kvt. Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal fokus
Læs mereLedige fleksjobberettigede
Ledige fleksjobberettigede Formål med pjecen: At give borger en introduktion til lovgivningen omkring pligter og rettigheder At oplyse borger om metoder til jobsøgning At oplyse borger om de individuelle
Læs mereBeskæftigelsespolitik Silkeborg Kommune 2015-2018
Beskæftigelsespolitik Silkeborg Kommune 2015-2018 Beskæftigelsespolitikkens formål er at fremme borgernes mulighed for beskæftigelse og sikre virksomhederne kvalificeret arbejdskraft. Med Beskæftigelsespolitikken
Læs mereAdministrationsgrundlag for sygedagpengeområdet
9. maj 2012 Administrationsgrundlag for sygedagpengeområdet Dette notat indeholder grundlaget for Silkeborg Kommunes administration af sygedagpengeområdet. Notatet beskriver de centrale retningslinjer
Læs mereBeskæftigelsesstrategi
Beskæftigelsesstrategi Sønderborg Kommune 2016-2018 0 Forord Ingen kan være i tvivl om, at beskæftigelsesområdet er og har været præget af store forandringer og skift særligt gennem de seneste år. Der
Læs mereGodkendelse - Implementering af beskæftigelsesreformen
Punkt 3. Godkendelse - Implementering af beskæftigelsesreformen 2014-33589 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningenindstiller, at Beskæftigelsesudvalget godkender At kontaktforløbet afvikles i henhold til
Læs mereKøn Helsingør Kommune stræber efter at skabe en afbalanceret kønsfordeling blandt de ansatte i afdelinger og på de forskellige ledelsesniveauer.
Helsingør Kommunes Ligestillingspolitik Indledning Helsingør Kommune arbejder målrettet for ligestilling og betragter alle medarbejdere som ligestillede uanset køn, alder, handicap, seksuel orientering,
Læs mereSammenhæng i børn og unges liv Den sammenhængende børne- og ungepolitik 2012-2016
Hvidovre 2012 sag: 11/54709 Sammenhæng i børn og unges liv Den sammenhængende børne- og ungepolitik 2012-2016 Fælles ansvar for vores børn. Hvidovre Kommune vil i fællesskab med forældre skabe de bedste
Læs mereOpsamlingsnotat. Fællesseminar mellem Det lokale Beskæftigelsesråd og Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget i Allerød Kommune
Opsamlingsnotat Fællesseminar mellem Det lokale Beskæftigelsesråd og Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget i Allerød Kommune 7. februar 2011 Indledning Det lokale Beskæftigelsesråd og Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Mobilt sundhedstilbud til aktivander i Svendborg Kommune Projektperiode
Læs mereReform af førtidspension og fleksjob betyder en ændret tilgang i det beskæftigelsesrettede arbejde, både i forhold til metoder og redskaber.
Notat Sagsnr.: 2012/0009182 Dato: 13. januar 2013 Titel: Orientering om reform af førtidspension og fleksjob Sagsbehandler: Lisbeth Rindom Arbejdsmarkedschef Reform af førtidspension og fleksjob træder
Læs mereNotat vedr. reform af sygedagpengesystemet
Notat vedr. reform af sygedagpengesystemet Regeringen, Venstre, Dansk Folkeparti, Det Konservative Folkeparti og Liberal Alliance har den 18. december 2013 indgået aftale om en reform af sygedagpengesystemet
Læs mereStatus på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Sydjylland
Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Sydjylland Juni 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus
Læs mereForsøg med frikommuner
Bekendtgørelse om forsøgsordninger efter lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og lov om sygedagpenge (Forsøg med frikommuner) I medfør
Læs mereDet gode og aktive hverdagsliv Aabenraa Kommunes politik for voksne med handicap og ældre
Det gode og aktive hverdagsliv Aabenraa Kommunes politik for voksne med handicap og ældre Forord Kære læser! I Aabenraa Kommune har vi en vision om, at alle kommunens voksne borgere uanset alder og eventuelle
Læs mereSERVICEDEKLARATION PRODUKTIONSVIRKSOMHEDEN SPRINGBRÆTTET. Nordens Allé 33 9700 Brønderslev Telefon: 99 45 54 82
SERVICEDEKLARATION PRODUKTIONSVIRKSOMHEDEN SPRINGBRÆTTET Nordens Allé 33 9700 Brønderslev Telefon: 99 45 54 82 Afdelingsleder: Gitte D. Velling E-mail: gitte.d.velling@99454545.dk Mobil: 5084 6569 Præsentation
Læs mereTÅRNBY KOMMUNE. Åbent referat. til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget
TÅRNBY KOMMUNE Åbent referat til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget Mødedato: Tirsdag den 8. april 2014 Mødetidspunkt: 14:30 Mødelokale: Medlemmer: Afbud: 215, Mødelokale Bjarne Thyregod, Anders
Læs mereDet Lokale Beskæftigelsesråd
Sidenr. 31 Det Lokale Beskæftigelsesråd Referat Mødedato: 7. maj 2014 Mødetidspunkt: 11:00 Sluttidspunkt: 12:00 Mødelokale: Fraværende: Bemærkninger: Rådhusets gæstekantine Lis Bilov, Niels Abildtrup,
Læs mereDagsorden til møde i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget
Gentofte Kommune Dagsorden til møde i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Dagsorden åben Mødedato 03. marts 2014 Mødetidspunkt 17.00 Mødelokale Udvalgsværelse D Side 1 af 10 Indholdsfortegnelse Erhvervs-
Læs mereFlere akademikere i job 2016
Akademikeraftalen Flere akademikere i job 2016 Følgende partier er med i aftalen Det Konservative Folkeparti enhedslisten Liberal Alliance Radikale venstre socialdemokraterne socialistisk folkeparti venstre
Læs mereDanske Bank 9402 4800 1976 86
ANSØGNINGSSKEMA Pilotprojektet - Samtaler og indsatser, der modvirker langtidsledighed Ansøgningen må maksimalt fylde 6 sider i alt. Ansøgning sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering elektronisk
Læs mereSTRATEGIPLAN 2011-2014
STRATEGIPLAN 2011-2014 Rådets mission at medvirke til at skabe balance mellem udbud og efterspørgsel af arbejdskraft såvel i forhold til det rummelige arbejdsmarked som i forhold til det ordinære arbejdsmarked
Læs mereEN FÆLLES STRATEGI FOR UDSATTE OG SYGE BORGERE I BIF, SUF OG SOF
EN FÆLLES STRATEGI FOR UDSATTE OG SYGE BORGERE I BIF, SUF OG SOF En fælles strategi for udsatte og syge borgere i BIF, SUF og SOF Mange københavnere er syge eller har andre sundhedsmæssige problemer. Nogle
Læs mereSlagelse Kommunes børne- og ungepolitik 2014-2017
Slagelse Kommunes børne- og ungepolitik 2014-2017 Børn, Unge og Familie 2013 Slagelse Kommunes børne- og ungepolitik 2014-2017 - Alle børn og unge har ret til et godt liv Alle børn og unge har ret til
Læs mereDebatoplæg om det rummelige arbejdsmarked
Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Regeringen, maj 2 Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Regeringen, maj 2 Regeringen, maj 2 Et debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Publikationen kan
Læs mereKlinisk Socialmedicin & Rehabilitering
Klinisk Socialmedicin & Rehabilitering Faglig Temadag 20. november 2012 Reform af førtidspension og fleksjob Anette Larsen Socialfaglig konsulent Mål for reformen Flest mulige i arbejde og størst mulige
Læs merePersonalepolitik for Holstebro Kommune
Sundhed og trivsel Personalepolitik for Holstebro Kommune Politikken omfatter Sundhed og trivsel Arbejdsmiljø Sygefravær Stress Alkohol og rusmidler Vold, mobning og chikane Opgaveløsning og ressourcer
Læs mereOpsamling. Programmet for informationsseminaret var som følger:
Opsamling Informationsseminar om integrationspålæg 22. oktober 2014, Bella Center I dette notat gives en kort opsamling på informationsseminar afholdt af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering vedrørende
Læs merePsykiatri- og misbrugspolitik
Psykiatri- og misbrugspolitik l Godkendt af Byrådet den 25. april 2016 1 Forord Psykiatri- og misbrugspolitikken tager afsæt i fire politiske standpunkter, som hver især tilkendegiver de politiske holdninger
Læs mereLokal udmøntning af LBR-strategien. for nytteindsats
Lokal udmøntning af LBR-strategien for nytteindsats Indholdsfortegnelse sidetal 1. Formål 3 2. Målgrupper 4 3. Varighed og tilbud 5 4. LBR s opgave og arbejde med nytteindsatsen 6 5. Tillidsrepræsentanternes
Læs mereFAMILIERÅDGIVINGEN KOLDING KOMMUNE SELVVÆRD FOR UNGE. KOV1_Kvadrat_RØD
FAMILIERÅDGIVINGEN KOLDING KOMMUNE KOV1_Kvadrat_RØD SELVVÆRD FOR UNGE fam i li e rå d g ivning en INDLEDNING På lovområdet jf. Servicelovens bestemmelser i kapitel 11 og 12 vedr. særlig støtte til børn
Læs mereÆndringer i reglerne for seniorførtidspension
Sagsnr. 15-1295 Vores ref. csoe Den 6. januar 2016 Ændringer i reglerne for seniorførtidspension Seniorførtidspensionsordningen blev udarbejdet som en del af tilbagetrækningsreformen og blev lanceret som
Læs mereOversigt over cases i forbindelse med budgetforslag
Oversigt over cases i forbindelse med budgetforslag December 2015 Nedenstående cases beskriver cases på de budgetforslag der er beskrevet i det samlede besparelseskatalog for arbejdsmarkedsområdet. Indsats
Læs mereBeskæftigelsesudvalget 2014-15 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 191 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2014-15 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 191 Offentligt Folketinget Beskæftigelsesudvalget Christiansborg 1240 København K Administrationsafdelingen Dato: 25. marts 2015 Kontor:
Læs mereErhvervs- og beskæftigelsesudvalget
Udvalg: Måloverskrift: Erhvervs- og beskæftigelsesudvalget Vækst med nye perspektiver Sammenhæng til vision 2018: Vækst og Udvikling understøttes via målrettede indsatser i den kommunale sagsbehandling,
Læs mereHandleplan for elever, hvor der er iværksat særlige indsatser eller støtte
Handleplan for elever, hvor der er iværksat særlige er eller støtte NOTAT 19. september 2013 I forbindelse med arbejdet med inklusion i Frederikssund kommunes skoler, er det besluttet at der på alle kommunens
Læs mereLovtidende A 2012. 16. januar 2012.
Lovtidende A 2012 16. januar 2012. Bekendtgørelse om forsøgsordninger efter lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og lov om sygedagpenge
Læs mereSlagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020
Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!
Læs mereBemærkninger til lovforslaget
Lovforslag nr. L 116 Folketinget 2010-11 Fremsat den 26. januar 2011 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Større fleksibilitet i opfølgning og
Læs mereNotat. vedr. Forskelle samt fordele og ulemper. ved henholdsvis. Jobcenter. Pilot-jobcenter
Notat vedr. Forskelle samt fordele og ulemper ved henholdsvis Jobcenter & Pilot-jobcenter Udarbejdet af Fokusgruppen Social- og Arbejdsmarked Indledning I den fremtidige kommunestruktur flytter den statslige
Læs mere