#ipraktik INNOVATIONSPRAKTIK UGE 37. Hvorfor tage i innovationspraktik? Bliv vært eller praktikant og lær noget nyt om din egen og andres arbejdsplads

Relaterede dokumenter
#ipraktik INNOVATIONSPRAKTIK. Hvorfor tage i innovationspraktik? Bliv vært eller praktikant og lær noget nyt om din egen og andres arbejdsplads

#ipraktik INNOVATIONSPRAKTIK. Få besøg eller rejs ud og lær noget nyt om dig selv og andre

#ipraktik INNOVATIONSPRAKTIK. Hvorfor tage i innovationspraktik? Rejs ud eller få besøg og lær noget nyt om dig selv og andre

Få det bedste ud af din INNOVATIONS- PRAKTIK

81 arbejdspladser deltog i COI s innovationspraktik

AlbertslundPraktik. Guide. Er du ved at tilmelde dig som praktikant eller praktikvært? Så læs med her

2017 STRATEGISK RAMME

SPREDNINGS GUIDEN GØR DET NEMT AT DELE OG GENBRUGE INNOVATION

HVEM, HVAD, HVORDAN? HVAD ER OFFENTLIG INNOVATION? ARBEJDSFORMER SAMARBEJDSPARTNERE

Niels Ejersbo. Evaluering af Innovationspraktik

Aktiviteter i. Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden december

KOMPETENCEUDVIKLING VIA MOBILITET: EUROPÆISK UDVEKSLING MED HOPE INSPIRATION FRA AARHUS UNIVERSITETSHOSPITAL. Man kommer hjem med en særlig energi

Det sker i. Jobboxen. April, Tilmelding via hjemmesiden

FRIVILLIG FREDAG ERHVERVSLEDER I PRAKTIK

Aktiviteter i. Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden Juli august september

ens emnefelt: Hvordan udvikler I jeres arbejdsplads?

Det sker i. Jobboxen. Januar, februar & marts Tilmelding via hjemmesiden

OPGAVE 1: Den gode arbejdsdag

ARBEJDSFORM: Dialog, samarbejde på tværs og partnerskaber

Det sker i. Jobboxen. November december Tilmelding via hjemmesiden

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag

Det sker i. Jobboxen. oktober, november & december Tilmelding via hjemmesiden

OFFENTLIGE INNOVATØRER HVEM SKABER NYE LØSNINGER I DEN OFFENTLIGE SEKTOR?

Cultural Family Network - effektiv fastholdelse af udenlandske medarbejdere

Det sker i. Jobboxen APRIL, MAJ & JUNI Tilmelding via hjemmesiden

Det sker i. Jobboxen. august & september Tilmelding via hjemmesiden


Evaluering af Netværk for offentlige innovationschefer 2017

Aktiviteter i. Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden februar marts

FRIVILLIG FREDAG FRIVILLIG FREDAG PRAKTIK

Sæt turbo på spredningsarbejdet. Majken Præstbro, Nyborg Strand, 22. juni 2018

Det siger FOAs medlemmer om gode ideer på arbejdspladsen de vil meget gerne deltage i at udvikle nye ting og arbejdsgange

GENTOFTE KOMMUNE. Delpolitik for jobbesøg og jobrotation

Forum for social innovation. Netværk og viden til nye velfærdsløsninger

Det sker i. Jobboxen. oktober Tilmelding via hjemmesiden

INNOVATION SKABER VÆRDI I FORM AF...

OPGAVE 1: For mig er arbejdets kerne...

NYHEDSBREV SEPTEMBER Nyt tilbud til studerende ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Studiejob. Side

Frivillighedspolitik

Forum for social innovation. Netværk og viden til nye velfærdsløsninger

FOR ALLE MED INTERESSE FOR VELVÆRE PÅ- OG UDEN FOR ARBEJDSPLADSEN

MUS - medarbejderudviklingssamtale

Det sker i. Jobboxen JANUAR, FEBRUAR & MARTS Tilmelding via hjemmesiden

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj?

Jobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.

Mennesker i vækst. Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet?

DGU turneringer. lør. 12. maj Hele dagen Pige dag. søn. 13. maj Hele dagen JDT 1. Hele dagen Kreds 1. lør. 19.

Vejen til mere kvalitet og effektivitet

Giv volden en skalle. forebygvold.dk TEMADAG. - identifikation, forebyggelse og håndtering af vold og trusler på jobbet

Temamøder i A-Kassen Januar Kl. 09:30 12:30 Den gode jobsamtale

Sparringsværktøj Kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med

PIXIBOG: Information og guides til Åben Dagtilbud

VIL DU VÆRE ØKONOMIELEV VED STATEN?

Guide til praktik 3 opgaven: Sammenhæng i borgerens forløb. Vejledning til uddannelsesansvarlige og praktikvejledere

KVINFOs MENTOR NETVÆRK. KVINFOs MENTOR NETVÆRK. åbner døre

Program for Powerjobsøgerne Rødovre September Bærbar computer, madpakke og god energi

Virksomheder, der satser på større marked, vinder

Nyuddannede djøferes kompetencer

OKTOBER Innovationsbarometer Innovation skaber kvalitet og effektivitet i den offentlige sektor

mod på innovation INNOVATØRERNE KAN GIVE MEDARBEJDERNE OG LYST TIL AT ARBEJDE MED OM INNOVATØRUDDANNELSEN

beggeveje Læringen går

Region Hovedstadens Apotek HR-Afdelingen. Gode råd til de sociale medier

HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI

Forbered din fremtid. Dansk Magisterforening 12. oktober Seniorer en guldgrube af ressourcer og kompetencer

Guide til en god introduktion

Tallerkenen rundt. En praktikordning, hvor produktionskøkken, plejecenter og hjemmepleje får indsigt i de tværfaglige måltidssituationer

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

Aktiviteter i Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden

Redskab til forankringsproces

STYRK DIT SALG AF ØKOLOGISKE FØDEVARER

FrivilligCenter Lolland. Kurser Fo r å r 2012

Bliv medlem af DANA DANA. for dig og. Det bedste valg for selvstændige DANA.DK

Region Hovedstaden søger

Bliv en stærkere personalechef

Ledertræf2019 Mennesker møder mennesker - visionsledelse og opfølgning på virkninger

Hvad er Læsekompasset?

Sådan byder vi nye medarbejdere velkommen

Aktiviteter i 2015: JULI AUGUST SEPTEMBER.

Særpraktik for elever i 9. & 10. kl. Info til elever

INFORMATIONSHÆFTE

Alle taler om det, men hvor finder du overskuddet, når hverdagen ofte selv står i vejen?

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR MEDARBEJDERE

Midtvejskonference i Fra Sport til Job

Hotel- og restaurationsbranchen: Rekruttering til HoReCa er et speciale hos

Vores gode danske arbejdsforhold er ikke kommet af sig selv. Det har krævet, at arbejdere før os i generationer

3 FORSKELLIGE SLAGS FORSTYRRELSER OG HVORDAN DU HÅNDTERER DEM

Borgerlyst - Mere handlekraft i hverdagen

Anderledes Mødeoplevelser - en videreudvikling af Meetovator uddannelsen

Kulturens Laboratorium. æstetiske læreprocesser i partnerskaber

Det der giver os energi

Til medarbejdere på virksomhederne med opgaver og ansvar i forhold til elever og deres læring. praktikvejledning.dk

Kompetencestrategi

LÆRING PÅ tværs netværk mellem skoler, virksomheder og ungdomsuddannelser

ODENSE KOMMUNES MANGFOLDIGHEDSSTRATEGI

ODENSE KOMMUNES MANGFOLDIGHEDSSTRATEGI

Tak for din tilmelding til mit Nyhedsbrev. Her har du 3 gode råd til at skabe balance for dig selv Og 3 gode råd til virksomheden

Velkommen til Workshop om udsøgning af virksomheder og telefonisk kontakt til virksomheder. Værs go - tag gerne noget at drikke

Praksisnær guide om mikromobilitet. inspiration til korte udvekslinger, der gavner både virksomheder, medarbejdere og kommuner

Praktikkens mål og indhold. De involverede parters roller. Praktik i læreruddannelsen

STYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER

Transkript:

Hvorfor tage i innovationspraktik? #ipraktik Innovationspraktik er en genvej til innovation, for når offentlige arbejdspladser bytter medarbejdere, vil værdifuld viden vandre fra ét sted til et andet. Potentialet fremgår af, at to ud af tre innovationer i det offentlige i dag sker gennem samarbejde på tværs, mens tre ud af fire innovationer er genbrug af andres løsninger. Bliv vært eller praktikant og lær noget nyt om din egen og andres arbejdsplads Se mere på coi.dk/innovationsbarometer Derfor er der værdi at hente uanset om du som medarbejder rejser ud på opdagelse i det offentlige innovationslandskab, eller om du som arbejdsplads tager imod en rejsende udefra: Du kan blive bedre til det, du gør allerede Du kan få inspiration til nye og anderledes måder at gøre tingene på Du kan identificere uhensigtsmæssige processer og procedurer på egen arbejdsplads UGE 37 Ofte handler innovation om at blive bedre til alle de små ting, vi gør i det daglige. Et par dage eller en uge i innovationspraktik kan fylde kufferten med ny inspiration, der fører til varige ændringer i den daglige praksis. 10. 14. SEPTEMBER 2018 INNOVATIONSPRAKTIK

Hvorfor deltage i Innovationspraktikken? Innovationspraktik er en genvej til at skabe højere kvalitet og effektivitet gennem innovation. Tre ud af fire innovationer i den offentlige sektor er helt eller delvist genbrug af andres løsninger, og fire ud af fem innovationer sker i samarbejde med andre uden for arbejdspladsen. Samtidig viser forskning og erfaring, at innovationer i høj grad spredes gennem relationer. Og Innovationspraktikken skaber netop nye relationer. Derfor er der værdi at hente. Uanset om du på din arbejdsplads er vært for et besøg fra en eller flere innovationspraktikanter eller om du selv rejser ud. Det siger deltagerne: 3 ud af 4 værter og praktikanter har haft konkret nytte af praktikopholdet, bl.a. i form af kendskab til nye løsninger og inspiration til at justere egne måder at arbejde på 2 ud af 3 har været i kontakt med hinanden efter praktikopholdet Flere end 9 ud af 10 anbefaler Innovationspraktikken til andre Vi har skabt et netværk med det hospital, vores praktikant er fra, hvor vi udvikler og snakker sammen, når det er nødvendigt. Tidligere kendte vi overhovedet ikke hinanden og brugte derfor heller ikke hinanden til at finde løsninger. Praktikvært 2016 INNOVATIONSPRAKTIK

Hvordan kan min arbejdsplads og jeg være med? Innovationspraktik er et frivilligt tilbud til alle offentlige arbejdspladser over hele landet. Tilbuddet gælder både ledere og medarbejdere. Du behøver ikke at arbejde specifikt med innovation. Det særligt heldige er, at dét, som er helt almindeligt på din arbejdsplads, kan være nyt og nyttigt for andre. Du kan blive praktikvært, hvis: Du og din arbejdsplads er nysgerrige og har lyst til at dele viden og blive inspireret I kan stille jer til rådighed for besøg af 1-3 praktikanter i 2-5 dage Du som praktikvært deltager i en forberedende workshop forud for praktikugen Du kan blive innovationspraktikant, hvis: Du og din arbejdsplads er nysgerrige og har lyst til at dele viden og blive inspireret Du aftaler med din arbejdsplads, at det er en god idé Du som praktikant deltager i en forberedende workshop forud for praktikugen Din chance for at komme afsted som praktikant bliver højere, hvis din egen arbejdsplads også er praktikvært. Det med småt Praktikstedet betaler ikke løn til praktikanten, der oppebærer sin sædvanlige løn hos egen arbejdsgiver. Udgifter til transport, logi mv. betales af praktikantens egen arbejdsgiver.

Skal besøget være for en, to eller tre praktikanter? Som vært har du mulighed for frit at vælge, om du vil have besøg af en, to eller tre praktikanter. COI hjælper dig med en grundskitse til et fleksibelt program, så planlægningen klares lettere. Det kan være en fordel at have flere praktikanter, da der så kan indlægges tid til sparring mellem dem, hvor praktikstedets medarbejdere ikke nødvendigvis behøver at deltage. Rejs alene eller med en rejsefælle? Som praktikant har du mulighed for at ønske at rejse alene eller sammen med en rejsefælle fra din egen arbejdsplads. Fordelen ved at rejse alene kan være, at du måske lettere kan være åben over for alt det nye. Til gengæld kan det være lettere at overføre de nye indsigter til praksis derhjemme, hvis I er flere kolleger, som rejser sammen. Har du en praktikvært i tankerne? Som udgangspunkt sørger COI for at finde det bedste match mellem værter og praktikanter. Men du er også meget velkommen til selv at finde den vært, som du gerne vil i praktik hos. For eksempel på en spændende arbejdsplads, som du har hørt om eller hvor du kender nogen. Det kan være i din egen organisation, på en anden offentlig arbejdsplads, eller hos en privat virksomhed eller forening. I tilmeldingen er det nemt at vælge selv at stå for at finde en spændende vært.

Få et lærerigt besøg eller rejs selv ud og besøg en anden arbejdsplads. Du vælger selv, om du vil hente inspiration fra en anden type arbejdsplads eller fra et sted tættere på eget fag eller sektor.

Gode grunde til at blive praktikvært Det er forbløffende, så meget man får ud af at skulle sætte ord på sin egen opgaveløsning. De konkrete spørgsmål og input fra praktikanterne har gjort os væsentligt klogere på vores næste skridt. Oveni kommer så værdien af, at vi har fået blivende relationer til flere andre offentlige arbejdspladser. Janni Retoft Centerleder, Jobigen, Viborg Kommune. Praktikvært i 2015 og 2016 for i alt seks praktikanter fra Næstved, Odense og Holstebro Kommune og fra SKAT.

Gode grunde til at blive praktikant Det har været provokerende på den gode måde jeg har både set, hvordan ledelse kan foregå på en anden måde, og hvordan arbejds gange kan tilrettelægges anderledes. Det er helt simple, men effektive værktøjer, som jeg nu gør brug af hjemme i Udlændinge styrelsen. Goran Kreso Teamkoordinator, Udlændingestyrelsen, i innovationspraktik hos Lolland Kommune.

Sæt allerede nu kryds i kalenderen i uge 37 Vælg at være vært eller praktikant i 2-5 dage. Og reservér gerne allerede nu flere dage. Så kommer kalenderen ikke til at stå i vejen for et godt match med en spændende praktikant/vært. SEPTEMBER 2018 35 36 37 38 39 Man 3 10 17 24 Tir 4 11 18 25 Ons 5 12 19 26 Tor 6 13 20 27 Fre 7 14 21 28 Lør 1 8 15 22 29 Søn 2 9 16 23 30

Start din deltagelse på coi.dk/ipraktik/tilmeld Tilmelding COI matcher Workshop Innovationspraktik Relation

Innovationspraktik Center for Offentlig Innovation har skabt Innovationspraktikken for at gøre det lettere for offentlige arbejdspladser, medarbejdere og ledere at lære af hinanden. Gennem ordningen tilbydes din arbejdsplads som praktikvært at få et spændende besøg, der giver nyt perspektiv på egne opgaver. Eller du kan selv komme i praktik på en anden arbejdsplads. Både ledere og medarbejdere kan deltage. På den måde skabes personlige møder og nye relationer, så gode løsninger hurtigere udveksles. Innovationspraktikken sker hvert år i uge 37. I 2018 er det 10.-14. september. Praktikværterne kan ønske sig besøg af 1-3 praktikanter. Både værter og praktikanter kan ønske, hvor lang tid besøget skal vare (2-5 dage). Center for Offentlig Innovation inviterer alle offentlige arbejdsplader og ansatte uanset stilling til at være med. WWW.COI.DK Center for Offentlig Innovation (COI) er et nationalt center, der understøtter øget kvalitet og effektivitet i hele den offentlige sektor gennem innovation. Tilmeld dig vores nyhedsbrev på www.coi.dk/nyhedsbrev og følg os på LinkedIn og Twitter @offentliginno