Region Sønderjylland Schleswig Infocenter

Relaterede dokumenter
Indikatorsystem Interreg Deutschland-Danmark UDKAST: version december 2014

Fælles erklæring om fortsat regionalt samarbejde mellem delstaten Slesvig-Holsten og Region Syddanmark

Infocenter 10 år Region Sønderjylland-Schleswig

Arbejdskraft fra Tyskland med beskæftigelse i Syddanmark. Et fælles projekt mellem

Interreg Deutschland-Danmark

Årsplan for samarbejdet mellem Region Syddanmark og Slesvig-Holsten

Mobilitetsbarrierer på det dansk-tyske arbejdsmarked

Årsplan 2015/2016 for samarbejdet mellem Region Syddanmark og delstaten Slesvig- Holsten

Femern Bælt Komiteens handlingsplan 2015

Dette katalog beskriver nogle af de resultater, der er blevet opnået i samarbejde med aktørerne i den dansk-tyske grænseregion i det forgangne årti.

UDKAST Årsplan for samarbejdet mellem Region Syddanmark og Schleswig-Holstein

FÆLLES MINISTERERKLÆRING OM VÆKST OG ERHVERVSUDVIKLING I DET DANSK-TYSKE GRÆNSELAND. FREdag d. 24. APRIL 2015

Yderligere projekter får støtte af KursKultur

Besvarelse af spørgsmål 29 alm. del stillet af Erhvervsudvalget den 8. februar

Et netværk til hjælp for arbejdstagere, der krydser grænser

Femern Bælt Komiteens handlingsplan 2016

KursKultur Ansøgningsvejledning Kultur- og netværkspulje

Ingo Degner fra Kreis Schleswig-Flensburg valgt som ny formand

18 Pressemeddelelse 2 KursKultur: Nye projekter. Padborg

Digitalisering i den offentlige forvaltning og følgerne for grænsependlerne på arbejdsmarkedet i det dansk-tyske grænseland

Årsplan 2011/2012. for samarbejdet mellem Region Syddanmark og delstaten Schleswig-Holstein

Den samfundsmæssige værdi af grænsependling mellem Danmark og Tyskland

Fire aktuelle temaer. Videregående uddannelser v/ Borgmester Erik Lauritzen, Sønderborg Kommune

KursKultur Ansøgningsskema Kultur- og Netværkspulje

INTERNATIONAL POLITIK. for Kolding Kommune 2012

Danmarks Vækstråds Rapport om kvalificeret arbejdskraft

Ud og hjem samme dag ny tilgængelighed i STRING-korridoren

03 Grænseregionalt Samarbejde Forslag til beskrivelse af det grænseregionale samarbejde

Europaudvalget EUU Alm.del EU Note 28 Offentligt

Kontakt INTERREG 5A. INTERREG sekretariatet i Kruså Flensborgvej 26a DK-6340 Kruså

Mål for Ringsted Kommunes integrationspolitik Godkendt af Byrådet den 14. maj 2001 Ringsted Kommune April 2001

Disruptionrådet Partnerskab for Danmarks fremtid. Udkast til temaer og formål samt arbejdsform

Strategi RAR Vestjylland

FORSLAG TIL BESLUTNING

Politik for det rummelige arbejdsmarked. - et arbejdsliv til alle mennesker

UDVALGSSTRATEGI BESKÆFTIGELSESUDVALGET

BESKÆFTIGELSES- UDVALG

Regional Vækst- og Udviklingsstrategi (REVUS) KKR-Nordjylland 24. april 2015

Disruptionrådet Partnerskab for Danmarks fremtid. Temaer for kommende drøftelser

Politik for Inklusion og Medborgerskab [Høring august 2013]

Personlige oplysninger. Navn: Adresse: Telefonnummer: Land: Østrig Belgien Bulgarien Cypern Kroatien Tjekkiet Danmark Estland Finland Frankrig

PæsentationafINTERREG IVA Projekt Vækstcentret INTERREG IVA-Region Syddanmark- Schleswig-K.E.R.N UdviklingsRåd Sønderjylland

Desuden er partnerne stadig enige om, at den overordnede ramme for samarbejdet udgøres af følgende:

Allégade 15 DK-6270 Tønder

Ud og hjem samme dag ny tilgængelighed i STRING-korridoren

Notat af kandidaturen til Europæisk Kulturhovedstad 2017.

Politik for kvalificeret arbejdskraft og virksomhedsservice. - arbejdsliv, der skaber vækst for den enkelte, virksomheder og fællesskabet

Beskæftigelsespolitik Silkeborg Kommune

4.2 Grundlæggende kriterier og forudsætninger for et Interreg-projekt

20 års samarbejde Region Sønderjylland-Schleswig

Danske Regioners arbejdsgiverpolitik

Sigtelinjer for erhvervs- og arbejdsmarkedspolitikken i Vordingborg Kommune

Områdeinitiativ Sønderjylland: Haderslev, Sønderborg, TØnder og Aabenraa samt Nordfriesland, Schleswig-Flensburg og Flensburg

Arbejdsmarkedspolitik Udkast

Desuden er partnerne stadig enige om, at den overordnede ramme for samarbejdet udgøres af følgende:

Plads til alle. Mangfoldighedspolitik for personalesammensætningen. Plads til alle - mangfoldighedspolitik for

VIDEN TO GO. Øget konkurrenceevne og mobilitet gennem målrettet voksen- og efteruddannelse

Arbejdsmarkedsområdet i Norddjurs Kommune. Oplæg ved Økonomidirektør Eva Holm Iversen Arbejdsmarkeds- og borgerservicechef Karen Skau

Psykisk arbejdsmiljø og samarbejde

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis.

Overordnet personalepolitik

BEGRUNDET UDTALELSE FRA ET NATIONALT PARLAMENT OM NÆRHEDSPRINCIPPET

Områdeinitiativ Sønderjylland: Haderslev, Sønderborg, TØnder og Aabenraa samt Nordfriesland, Schleswig-Flensburg og Flensburg

Fremtidens arbejdsmarked

Beskæftigelsesplan tillæg til Beskæftigelsesplan

Politik for modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft

Udbud af arbejdskraft Den demografiske udfordring

- løntilskud til nyuddannede med handicap Isbryderordningen

Strategi og handlingsplan

UDVIKLINGSRÅD SØNDERJYLLAND URS HANDLINGSPLAN

Uddannelsespolitik Region Midtjylland. Regional Midtjylland Regional udvikling

BAGGRUND VISION MÅLSÆTNING

ET TRYGT ARBEJDSMARKED. Naalakkersuisuts bud på et trygt arbejdsmarked i årene frem

UDKAST TIL BETÆNKNING

Udkast til vision for det dansk-tyske samarbejde

Udkast til vision for det dansk tyske samarbejde

Fælles fynsk tillæg til beskæftigelsesplan

Flerårig handleplan for uddannelse og udvikling af arbejdskraftressourcer på uddannelsesområdet

Trængsel gør det svært at være pendler

Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet

Opsamling på temamøde i Beskæftigelsesudvalget i Næstved

Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015

UDDANNELSERNES BY NÆSTVED VÆKST OG UDDANNELSE UDKAST. Veje til ny viden. - En del af Næstved Kommunes vision Mærk Næstved

Dansk-tyske relationer i grænselandet siden Region Sønderjylland - Schleswig

Områdeinitiativ Sønderjylland: Haderslev, Sønderborg, TØnder og Aabenraa samt Nordfriesland, Schleswig-Flensburg og Flensburg

Region Sønderjylland Schleswig. Digitalisierung in dänischen Behörden

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE

BESKÆFTIGELSESPLAN 2017

Østeuropa vil mangle arbejdskraft

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE

Oversigt aftale Region Sønderjylland-Schleswig

De 4 handleplaner under Strategi- og udviklingsplan 2016 RAR Sydjylland

Petersmindevej Odense C C.F. Tietgens Boulevard Odense SØ Tlf

Hvert fokusområde angiver et politisk fokus med tilhørende politiske målsætninger.

Trafikudvalget (2. samling) TRU alm. del - Bilag 211 Offentligt

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

EUROPA-PARLAMENTET ÆNDRINGSFORSLAG Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 2008/2331(INI)

Mobilitetsbarrierer på det dansk-tyske arbejdsmarked

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE

Transkript:

Region Sønderjylland Schleswig Infocenter Region Sønderjylland-Schleswig Lyren 1 DK-6330 Padborg Tel. +45 74 67 05 01 Fax +45 74 67 05 21 www.region.dk www.region.de www.pendlerinfo.org www.kulturfokus.dk www.kulturfokus.de

Baggrund Fra dagens invitation: For at skabe et grænseoverskridende arbejdsmarked skal mulighederne for at finde job på den anden side af grænsen synliggøres. En øget grænsependling kan også lette adgangen til arbejdsmarkedet. På uddannelsesområdet bør der tilstræbes et øget samarbejde og harmonisering henover grænserne...fokus på at øge antallet af grænsependlere

i % Arbejdsmarked Udbud og efterspørgsel gennem årene 12 Arbejdsløshed 10 8 6 4 Deutschland Danmark 2 0 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 (https://data.oecd.org/unemp/unemployment-rate.htm) Er grænsependling et mål for sig selv?

Grænsependling Danmark- Tyskland 2003 (D > DK) 1.683 2004 (D > DK) 1.882 2007 (D>DK + DK>D) ca. 12.700 2008 (D>DK + DK>D) ca. 19.300 2009 (D>DK + DK>D) ca. 13.700 2010 (D>DK + DK>D) ca. 10.170 2011 (D>DK + DK>D) ca. 9.100 2012 (D>DK + DK>D) ca. 8.400 2013 (D>DK + DK>D) ca. 8.500 2014 (D>DK + DK>D) ca. 8.700 2015 (D>DK + DK>D) ca. 14.500 (ændret metode / andere Methode) 2016 (D>DK + DK>D) ca. 14.675 (ændret metode / andere Methode)

Mangfoldighed af emner / fokusområder Arbejdsløshed Mangel på (kvalificeret) arbejdskraft Arbejdsbetingelser Mobilitet på arbejdsmarked Arbejdsforvaltning (Erhvervs-) Uddannelse

Interesser / interessekonflikter og ansvar Konkurrence om arbejdskraft Arbejdsbetingelser / lønforskelle / standarder Nationale strategier Hvem bærer ansvar / tager ansvar for et grænseoverskridende arbejdsmarked?

Barrierer og løsninger Informations-/kommunikationsproblemer f.eks. sprog, digitalisering Implementeringsproblemer f.eks. manglende kendskab til regler, mangel på tillid, ingen ressourcer Juridiske problemer Nationalisme i lovgivningsprocessen, ingen duelighedstjek for grænseoverskridende følger

Interreg 5a Prioritet 3: arbejdsmarked, beskæftigelse og uddannelse Specifikt mål A: Øge mobiliteten på det grænseoverskridende arbejdsmarked Forbedrede muligheder for at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft inden for styrkepositionerne Øget grænseoverskridende mobilitet af arbejdskraft Reduktion af barrierer på det grænseoverskridende arbejdsmarked Specifikt mål B: Øge integrationen på uddannelsesområdet med fokus på programregionens styrkepositioner Udviklede og afprøvede uddannelsestiltag, som styrker de grænseoverskridende kompetencer særligt inden for styrkepositionerne Styrket kompetenceudvikling af unges arbejdskraft Øget grænseoverskridende udveksling af personale og elever/studerende/lærlinge m.v. Reduktion af barrierer ved gensidig anerkendelse af opnåede eksamensresultater

Hvad virker? Interreg IIIA: Infocenter indtil nu mere end 46.000 vejledninger konstant efterspørgsel Interreg IVA: Pontifex-Brobygger analyserne fra projektet et aktuelle endnu arbejdstagere drager stædig nytte af skabte løsninger

Jobformidling over grænsen Projekt Job over grænsen - startet januar 2017-62 arbejdstagere i arbejde (min. 30 timer per uge) lige fordeling DK-DE - 1 fuldtidsansat i projektet

Politisk samarbejde Arbejdsmarkedsudvalg for Region Sønderjylland- Schleswig Øget kendskab til situationen / problemer ved naboen Fælles løsninger kan udvikles Skaber tillid og fremmer samarbejde

Hvad burde gøres? Ansvar finde politisk interesse som fører til aktivitet dvs. ressourcer! Regler grænseoverskridende konsekvenser skal indtænkes før regler bliver til! Bevarelse succesrige initiativer burde støttes permanent og der burde ikke kræves kunstige innovationskriterier! EURES personlig jobformidling for, til og i grænseregionen! Jordnærhed regionens befolkning har brug for praktisk hjælp ikke teoretiske vækststrategier eller usikre fremtidsløfter! Dynamik atypiske arbejdsforholds fremgang, øget jobfrekvens og arbejdsverdens digitalisering skal tænkes ind! Egoisme - kan ikke bruges i grænseregioner tænk samarbejde og ikke kun national!

Region Sønderjylland - Schleswig Regionskontor & Infocenter Lyren 1, DK-6330 Padborg Tel.: +45 74 67 05 01 Fax: +45 74 67 05 21 E-mail: infocenter@region.dk E-mail: sikkerpost.region@region.dk www.region.dk / www.region.de www.kulturfokus.dk / www.kulturfokus.de www.pendlerinfo.org www.facebook.com/region.sjsl twitter.com/regionsjsl/