TRE-I-ÉN -Måling Hovedrapport og videre forløb Tirsdag 16. april 2018
Program Kl. 13.30 VELKOMMEN V/Lars Svenningsen Kl. 13.35 GENNEMGANG AF HOVEDRAPPORT Flemming Lorenz, Rambøll gennemgår de overordnede resultater af TRE-I-EN målingen. Kl. 14.30 PAUSE Kl. 14.40 OPFØLGNING OG VIDERE FORLØB V/Kia Dokkedahl Nielsen Kl. 14.50 TAK FOR I DAG! v/lars Svenningsen
Opfølgning på TRE-I-EN RAPPORTER Skal gøres tilgængelige for medarbejderne i morgen 17/4 (minus lederevaluering, kommentarer vurderes af TRIO) DIALOGMØDER OG HANDLEPLANER LOKALT Skal være udarbejdet inden vi går på sommerferie Det er op til den enkelte arbejdsplads, selv at beslutte, om der er behov for indsatser MEN, alle arbejdspladser har pligt til at gå i dialog om TRE-I-EN resultatet Indsatser SKAL oprettes i systemet Handleplaner ) HANDLEPLANER TVÆRGÅENDE I HOVEDUDVALGET Drøftes på møde 4/5 sammen med det årlige arbejdsmiljøregnskab og den årlige strategiske drøftelse, hvor HOU s indsatser for de kommende 2 år fastsættes
Opfølgning på TRE-I-EN TRIVSEL og SUNDHED PÅ ARBEJDSPLADSEN - PULJE PÅ 200.000 KR. ÅRLIGT... heraf 50.000 kr. afsat til eventuelle tværgående aktiviteter 2 ansøgerrunder hvert år Ansøgningsfrister i 2018: Onsdag 6. juni og mandag 10. september LEDERSAMTALER / OPFØLGNING PÅ 270 GRADERS LEDEREVALURING Alle ledere gennemfører en samtale med ekstern coach fra AS3... start i morgen 17/4 På lederseminar 31/5 præsenteres lederne for opsamlende rapport fra AS3 og drøfter, om der skal iværksættes tværgående tiltag for ledergruppen Chefgruppen tager endelig stilling før sommerferien Husk, alle ledere skal inden sommerferien drøfte resultatet af ledermålingen med egen leder... Ledere orienterer sine medarbejdere om de indsatsområder, der bliver aftalt på baggrund af 270 graders lederevalueringen.
Hvad kan der søges til Projekter, hvis mål er at fremme medarbejdernes trivsel og sundhed, med fokus på at styrke løsningen af kerneopgaven. Det kan fx være projekter i forlængelse af en TRE-I-EN måling... men det behøver ikke at være det Ved udvælgelsen lægges vægt på at arbejdspladser med særlige udfordringer/problemstillinger i forhold til trivsel og sundhed tilgodeses at få belyst/afprøvet nye, relevante metoder til fremme af trivsel og sundhed på arbejdspladsen at ideerne og erfaringerne vil kunne bruges af andre at projekterne kommer fra forskellige typer arbejdspladser Senest 2 måneder efter projekts afslutning skal I indsende en kortfattet beskrivelse af projektets forløb.
Opfølgning på TRE-I-EN TRIVSEL og SUNDHED PÅ ARBEJDSPLADSEN - PULJE PÅ 200.000 KR. ÅRLIGT... heraf 50.000 kr. afsat til eventuelle tværgående aktiviteter 2 ansøgerrunder hvert år Ansøgningsfrister i 2018: Onsdag 6. juni og mandag 10. september LEDERSAMTALER / OPFØLGNING PÅ 270 GRADERS LEDEREVALURING Alle ledere gennemfører en samtale med ekstern coach fra AS3... start i morgen 17/4 På lederseminar 31/5 præsenteres lederne for opsamlende rapport fra AS3 og drøfter, om der skal iværksættes tværgående tiltag for ledergruppen Chefgruppen tager endelig stilling før sommerferien Husk, alle ledere skal inden sommerferien drøfte resultatet af ledermålingen med egen leder... Ledere orienterer sine medarbejdere om de indsatsområder, der bliver aftalt på baggrund af 270 graders lederevalueringen.
Opfølgning på TRE-I-EN EVALUERING AF PROCES Spørgeskema til ledere og ambassadører sendes ud umiddelbart efter 26. april (ledersamtaler slutter) Resultatet af evalueringen drøftes i Hovedudvalget, hvorefter den sendes ud til arbejdspladserne NY MÅLING Undersøgelsen gennemføres som udgangspunkt igen i 2020 MEN, der er mulighed for at gennemføre hele eller dele af trivselsundersøgelsen løbende, hvis der er behov for det... (APV ved organisationsændringer, ny leder)
http://vpt.dk/spark KL og Forhandlingsfællesskabet
Styregruppen: Akademikerne, Bupl, DSR, Danske Bioanalytikere, Danske regioner, FOA, HK Kommunal, KL og Socialpædagogerne.
Lodtrækning på aktivitetsdagen 136 enheder/afdelinger har opnået en svarprocent på mindst 90 % Der trækkes lod om 5 præmier á 100 kr. per ansat som arbejdspladsen kan bruge til et socialt arrangement efter eget ønske.
HUSK vores Aktivitetsdag Status i dag kl. 12.00: 498 deltagere Vi skal op over 1.000 deltagere i år Rusk op i jeres kolleger.. Vi glæder os til at se jer alle til en aktiv og hyggelig eftermiddag 16. maj 2018 i Nyborg Idræts- og Fritidscenter
Tak for i dag