NY FERIELOV i 2020
Program Hvorfor skal vi have en ny ferielov? Hvad er nyt? Hvad er uændret? Overgangsordning Økonomi
Hvorfor? Kritik fra EU-Kommissionen. Kommissionen mener, at det danske system er i strid med EU-retten. Arbejdstidsdirektivet Alle har ret til 4 ugers betalt ferie hvert år. Feriebetalingen skal være den sædvanlige løn
Hvorfor - 2 Det grundlæggende problem er det forskudte ferieår. Forskydningen af ferieåret i forhold til optjeningsåret betyder, at der kan gå op til 16 måneder fra en lønmodtager bliver ansat, til han/hun har ret til betalt ferie.
Hvad er nyt? Samtidighedsferie Det betyder, at lønmodtagerne løbende kan afholde den ferie, de optjener. Nyt ferieår fra 1. september til 31. august For at sikre at der kan være optjent tilstrækkelig ferie til at holde sommerferie Ferieafholdelsesperiode i 16 måneder (1. september til 31. december det følgende år)
Samtidighedsferie
Eksempel nyansat medarbejder
Andre ændringer Lønnen under ferie skal ændres, hvis arbejdstiden er ændret i forhold til optjeningstidspunktet Begrænset mulighed for at aftale forkortet varsling af ferie Ændrede regler for udbetaling af feriegodtgørelse uden af ferien holdes Hindret ferie op til 4 uger overføres til næste ferieår den 5. ferieuge skal udbetales automatisk 31. december. Reglerne om udbetaling af småbeløb fjernes
Administrative ændringer Afregning månedligt til FerieKonto Betaling for brug af FerieKonto Ændret skatteafregning ved brug af feriekort ACF nedlægges Fremover administrerer Feriepengeinfo feriegodtgørelse til alle
Udvidelse af brug af feriekort Virksomheder kan i dag bruge feriekort for overenskomstdækkede medarbejdere Fremover kan der bruges feriekort til alle ansatte. Alternativt kan der som nu indbetales til FerieKonto
Hvad er uændret? 25 dages ferie pr. år Ferie med løn + 1 pct. ferietillæg eller ferie med 12,5 pct. feriegodtgørelse 3 ugers hovedferie og 2 ugers restferie Varsling af ferien som hidtil Virksomheden varsler 3 måneder/1 måneds varsel Ferie afholdes automatisk i fritstillingsperiode Mulighed for kollektiv ferielukning
Hvornår? Den nye ferielov træder i kraft 1. september 2020 Mulighed for optjening og samtidig afholdelse af ferie Hensættelse af optjente feriepenge Ferie optjent efter den nuværende ferielov i perioden 1. september 2019 til 31. august 2020 hensættes uden mulighed for at ferien kan holdes eller udbetales. De hensatte feriepenge afregnes til lønmodtageren, når denne forlader arbejdsmarkedet.
Overgangsordning
Overgangsordning 2 Ikke muligt at udbetale pengene til lønmodtageren De optjente feriepenge for perioden 1. september 2019 1. september 2020 registreres Virksomheden kan beholde pengene De skal så afregnes til den enkelte medarbejder, når denne forlader arbejdsmarkedet - eller indbetale til en fond Hvorved virksomheden er frigjort fra medarbejdernes hensatte penge Pengene forrentes Afregnes til medarbejderen når denne forlader arbejdsmarkedet
Økonomien Feriepengene bliver kortere i virksomhederne tab af likviditet Overgangsordningen betyder, at en del af likviditeten bevares Beskatning af feriegodtgørelse ved afholdelse af ferie Bidraget til LG holdes konstant indtil 2025. Herefter falder det indtil 2080. Reduceret finansieringsbidrag Samlet set en gevinst indtil 2033 neutralt indtil 2044 tab for virksomhederne derefter
Yderligere oplysninger: Personale.di.dk Flere informationsmøder og kurser, når vi nærmer os Advokat Stine Laursen og chefkonsulent Spørgsmål og evt. Tak for i dag