MÆGLINGSFORSLAG Fra FORLIGSMANDEN 2. marts 2008
MÆGLINGSFORSLAG Nedenstående overenskomster mellem Fagligt Fælles Forbund (3F) og Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) Gartnerier og planteskoler Agro-industri Overenskomst for fiskeopdræt, -slagterier og -forædling Ravnstrup Mølle GASA Transport GASA Sortering og pakning Jordbrug Skovbrug forlænges for perioden 1. marts 2008, indtil de af en af parterne opsiges til ophør med 3 måneders varsel til en 1. marts, dog tidligst den 1. marts 2011, således at de gældende overenskomster løber videre med følgende ændringer: 1. Timeløn Samtlige timelønninger til voksne arbejdere forhøjes således: 1. marts 2008 3,50 kr. 1. marts 2009 3,00 kr. 1. marts 2010 3,00 kr. Uge- og månedssatser forhøjes tilsvarende. Der ydes et generelt tillæg til voksne arbejdere på 165 øre pr. 1. marts 2008. Tillægget forhøjes pr. 1. marts 2009 og pr. 1. marts 2010 med 165 øre pr. gang. Endvidere ydes et generelt funktionstillæg på 75 øre pr. 1. marts 2008. Tillægget forhøjes pr. 1. marts 2009 og 1. marts 2010 med 75 øre pr. gang. Der ydes et tillæg til faglærte arbejdere og arbejdere sidestillet hermed på 150 øre pr. 1. marts 2008. Tillægget forhøjes pr. 1. marts 2009 og pr. 1. marts 2010 med 150 øre pr. gang. 2. Akkorder i skovbrugsoverenskomsten Samtlige akkordsatser og vejledende priser forhøjes pr. 1. marts 2008, 1. marts 2009 og 1. marts 2010 med 4 % pr. gang. 2
Parterne er enige om efter nærmere aftale at nedsætte et udvalg, der i overenskomstperioden skal foretages en vurdering af overenskomstens 4 om akkordarbejde samt foreslå ændringer, der skønnes hensigtsmæssige. Udvalget skal afslutte sit arbejde senest 1. oktober 2010. 3. Tillæg (genetillæg og tillæg for arbejde i holddrift) Samtlige genetillæg forhøjes med 3 % hver 1. marts 2008, 2009 og 2010. 4. Pension Pensionsbidraget forhøjes på nedenstående tidspunkter således: arbejdsgiverbidrag lønmodtagerbidrag 1. juli 2008 0,20 procent 0,10 procent 1. juli 2009 0,20 procent 0,10 procent 1. juli 2010 0,40 procent 0,20 procent 5. Søgnehelligdags- fridagsgodtgørelse I bestemmelserne om søgnehelligdags- fridagsgodtgørelse foretages følgende tilføjelser: Søgnehelligdags- fridagsgodtgørelsen udgør 6,75 % af den ferieberettigede løn samt af løn under sygdom/tilskadekomst. Forskudsbeløbene ændres til 825 kr. til voksne arbejdere og 450 kr. til ungarbejdere og timelønnede elever. Medarbejderen har straks ved ansættelsen ret til at få udbetalt de nævnte forskudsbeløb. Kun i særlige tilfælde, hvor arbejdsgiveren med henvisning til ansættelsesforholdets forventede varighed kan sandsynliggøre, at medarbejderen ikke under ansættelsen kan opspare det forudbetalte beløb, kan der foretages en tilpasning af forskudsbeløbet. 6. Elever Elevlønningerne forhøjes med 3,5 % hver 1. marts. Arbejdsgiver betaler endvidere den af skolen opkrævede udgift indtil 400 kr. pr. uge - til elevens kost og logi ved ophold på skolehjem, såfremt eleven ikke kan deltage i undervisning på en skole, der ligger nærmere ved elevens bopæl, eller såfremt virksomheden har valgt en fjernere liggende skole. 3
Pr. 1. marts 2010 betales den af staten fastsatte og af skolen opkrævede afgift, jf. bekendtgørelse nr. 533 af 17. juni 1996 om optagelse af elever på skolehjem og om elevbetaling. 7. Løn under sygdom og tilskadekomst I de overenskomster, hvor der findes maksimalsatser i forbindelse med løn under sygdom og tilskadekomst forhøjes disse satser med: 1. marts 2008 4,00 kr. pr. time 1. marts 2009 3,00 kr. pr. time 1. marts 2010 3,00 kr. pr. time 8. Betaling under graviditets-, barsel-, fædre- og forældreorlov a. Maksimalsatserne i forbindelse med betaling af løn forhøjes med følgende beløb: 1. marts 2008 4,00 kr. pr. time 1. marts 2009 3,00 kr. pr. time 1. marts 2010 3,00 kr. pr. time Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. b. Nedenstående bestemmelse erstatter de tidligere bestemmelser om betaling under forældreorlov i op til 6 uger. I forlængelse af de 14 ugers barselsorlov med løn yder arbejdsgiveren med virkning fra den 1. juli 2008 betaling under fravær i indtil 9 uger, fordelt med 3 uger reserveret til moderen, 3 uger reserveret til faderen og 3 uger til enten moderen eller faderen. De 9 uger kan dog ikke placeres under evt. udskudt orlov. Benyttes den reserverede del af orloven ikke, kan retten til fuld løn ikke overføres til den anden forælder. Betalingen i disse 9 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Ændringen har virkning for børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2008 eller senere. 4
9. Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Pensionsbidraget udgør: Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag Samlet bidrag kr. pr. time kr. pr. time kr. pr. time Pr. 1. juli 2008 5,00 2,50 7,50 Pr. 1. juli 2009 5,20 2,60 7,80 Pr. 1. juli 2010 5,50 2,75 8,25 Bestemmelsen har virkning for fødsler, der finder sted den 1. juli 2008 eller senere. 10. Kompetenceudvikling Alle medarbejdere har ret til under fornødent hensyn til virksomhedens forhold at deltage i individuel kompetenceafklaring (IKA). Der gives ligeledes ret til afklaring af, om de har tilstrækkelige grundlæggende læse-, skrive- eller regnefærdigheder. Der gives ret til deltagelse i relevante læse-, skrive- eller regneuddannelsesforløb. Det er en betingelse for udnyttelse af denne ret, at kompetenceudviklingsfonden, jf. nedenfor, afholder omkostningerne. Medarbejderen udbetales sædvanlig løn. Eventuel offentlig støtte samt tilskud fra kompetenceudviklingsfonden tilgår virksomheden. Fra 1. januar 2010 har medarbejdere med 9 måneders anciennitet i virksomheden under fornødent hensyn til virksomhedens forhold ret til 2 ugers frihed (10 arbejdsdage) om året til deltagelse i selvvalgt efter- og videreuddannelse. Under denne uddannelse betaler virksomheden en løntabsgodtgørelse, som med tillæg af evt. offentlig løntabsgodtgørelse maksimalt kan udgøre 85 pct. af sædvanlig overenskomstmæssig løn, såfremt kompetenceudviklingsfonden afholder udgifterne forbundet hermed. Det er en forudsætning for modtagelsen af løntabsgodtgørelsen, at uddannelsen er relevant i forhold til beskæftigelse inden for GLS-A/3Foverenskomsternes dækningsområde. Der oprettes en kompetenceudviklingsfond (Jordbrugets Kompetenceudviklingsfond). Fondens bestyrelse sammensættes paritetisk af 3F og GLS-A. 3F udpeger formanden for bestyrelsen. Kompetencefonden har sekretariat hos GLS-A. Finansieringen af ordningen sker ved, at virksomheden til fonden indbetaler 260 kr. om året pr. fuldtidsansat medarbejder pr. 1. januar 2009. Pr. 1. januar 2010 forhøjes beløbet til 520 kr. pr. år. 11. Jordbrugets Uddannelsesfond Med virkning fra 1. januar 2009 indbetales 10 øre pr. præsteret arbejdstime for de på virksomheden ansatte arbejdere til Jordbrugets Uddannelsesfond. For så vidt angår tiltrædelsesoverenskomster hæves 37 øre til 40 øre pr. time. 5
12. Særlig opsparing (fritvalgskonto) Af hensyn til at sikre en så enkel og overskuelig overenskomst for både medarbejdere og virksomheder, er der enighed om at etablere en særlig model for fritvalgskonto. Fra 1. maj 2008 opsparer alle medarbejdere omfattet af overenskomsten 0,5 % af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. Pr. 1. maj 2009 udgør opsparingen 0,75 % og pr. 1. maj 2010 udgør opsparingen 1,0 % For timelønnede sker opsparingen gennem en forhøjelse af søgnehelligdagsfridagsbetalingen med 0,5 %, hhv. 0,75 % og 1,0 % pr. 1. maj 2008, 2009 og 2010. For uge- og månedslønnede sker opsparingen gennem en forhøjelse af ferietillægget med 0,5 %, hhv. 0,75 % og 1,0 % også pr. 1. maj 2008, 2009 og 2010. Parterne er enige om at arbejde for, at det gøres muligt for medarbejdere, der måtte ønske det, at indbetale ekstraordinære bidrag til arbejdsmarkedspension, herunder indbetaling af overskydende beløb på søgnehelligdags-fridagskontoen hhv. forhøjet ferietillæg. Parterne er enige om snarest efter mæglingsforslagets godkendelse at nedsætte et teknikerudvalg med henblik på en nærmere afklaring af praktisk, administrative forhold vedrørende fritvalgskontoen. 13. Bidrag til SALA-LO s uddannelsesfond Med virkning fra 1. januar 2009 forhøjes bidraget til SALA-LO s uddannelsesfonden med 2,5 øre pr. præsteret arbejdstime. 14. Protokollat om uddannelse og samarbejde Fra 1. juli 2009 afsætter virksomheden 20 øre pr. præsteret arbejdstime til udvikling af uddannelses-, sikkerheds- og samarbejdsforhold, herunder tillidsrepræsentantinstitutionen inden for overenskomstens område. Midlerne opkræves og indbetales til GLS-A 3F kompetenceudviklingsfonden. De nærmere regler for anvendelse af midlerne fastsættes af kompetenceudviklingsfondens bestyrelse. 15. Protokollat om kodeks for aftaler med udenlandske medarbejdere Mellem overenskomstparterne er der enighed om, at det for udenlandske medarbejdere kan være hensigtsmæssigt, at virksomheden sørger for bolig, transport m.v. for medarbejdere under opholdet i Danmark. 6
Overenskomstparterne er samtidig enige om, at det skal være frivilligt for medarbejderne at indgå en aftale med virksomheden om køb af ydelser i tilknytning til ansættelsesforholdet, og at det efter parternes forståelse vil være i strid med overenskomsterne indgået mellem GLS-A og 3F at betinge ansættelsesforhold af, at medarbejderne indgår en sådan aftale. I forlængelse heraf er parterne enige om, at medarbejderne efter indgåelsen af en frivillig aftale med virksomheden om køb af serviceydelser skal have mulighed for at opsige aftalen med en måneds varsel til udgangen af en måned, medmindre et kortere varsel er aftalt. Såfremt GLS-A's medlemsvirksomheder indgår sådanne frivillige aftaler med sine udenlandske medarbejdere, er der enighed mellem overenskomstparterne om det naturlige i, at betalingen for ydelserne kan fratrækkes i forbindelse med lønudbetalingen. 16. Protokollat om seniorpolitik GLS-A og 3F er enige om vigtigheden af at sikre en høj grad af beskæftigelse på arbejdsmarkedet, således at så mange medarbejdere som muligt tilbydes beskæftigelse længst muligt på arbejdsmarkedet. Parterne er derfor enige om, at der i den kommende overenskomstperiode skal etableres et udvalgsarbejde, der skal analysere og drøfte overenskomst- og lovgivningsmæssige barrierer for ældres beskæftigelse. Udvalget skal afslutte sit arbejde senest 1. maj 2009. 17. Protokollat om uddannelse Parterne vil fortsætte de fælles bestræbelser på at højne bevidstheden i brancherne og virksomheden om nødvendigheden af en fælles uddannelsesindsats. Målet er, at alle i brancherne såvel ledere som medarbejdere betragter uddannelse som både en ret og en pligt. Parterne vil stille rådgivning til rådighed for medlemsvirksomhederne/medlemmerne med henblik på at gøre det lettere for dem at gennemføre de lokale kompetenceudviklingsaktiviteter, der er aftalt i denne overenskomst. Parterne er enige om at fortsætte samarbejdet vedrørende fornyelsen af branchernes erhvervsuddannelser. Desuden skal der samarbejdes om at rekruttere flere til brancherne via lærlingekontrakter, både for unge og for voksne. Parterne fortsætter samarbejdet om at opnå, at så mange medarbejdere som muligt, der ikke har gennemført en af branchernes erhvervsuddannelser, tilbydes deltagelse i en individuel kompetenceafklaring med henblik på efterfølgende deltagelse i et meritvejsforløb. Parterne fortsætter samarbejdet om at oprette flest mulige EUD-lærepladser i virksomhederne. Parterne vil arbejde for at flest muligt egnede virksomheder godkendes som praktikvirksomheder. 7
Parterne fortsætter det fælles engagement i de relevante råd med videre. Parterne er enige om, at disse så vidt muligt, skal være branchens fælles interesseorgan i relation til offentligt støttet grund-, efter- samt videregående uddannelse. 18. Akkord i Jord- og Skovbrug Parterne er enige om, at der for arbejde som egner sig herfor kan aftales akkord. Hvis der ikke kan opnås enighed mellem parterne om udførelse af arbejdet på akkord, udføres arbejdet på timeløn i henhold til overenskomstens bestemmelser. Ved arbejde i akkord fastsættes taksterne efter aftale mellem arbejdsgiver og de pågældende medarbejdere. Aftalen om akkord og den aftalte betaling for akkordarbejdet skal foreligge skriftligt før arbejdet begyndes. Akkordtaksten skal fastsættes på en sådan måde, at medarbejdere, der arbejder i et normalt arbejdstempo under normale arbejdsforhold, kan oppebære en indtjening, der som minimum svarer til overenskomstmæssig timeløn. Ved arbejde på akkord foretages en løbende registrering af arbejdstiden, således at en kontrol af timefortjenesten er mulig. Uenighed om udførelse af arbejdets udførelse i akkord må ikke give anledning til arbejdsstandsning. De ovenstående afsnit skal redaktionelt indpasses i skovbrugsoverenskomsten. 19. Arbejdstid Gartneri- og planteskoleoverenskomsten: Arbejdstidsrammen ændres fra kl. 17.30 til kl. 18.00 og 14 dages varsel ændres til 7 dages varsel. GASA Transportoverenskomsten: Arbejdstidsrammen ændres fra kl. 16.30 til kl. 17.30. Parterne anbefaler, at der kan indføres produktivitetsfremmende lønsystemer. GASA Sortering og paknings overenskomsten: Arbejdstidsrammen ændres fra kl. 17.00 til kl. 18.00 20. Varierende ugentlig arbejdstid I Gartneri- og planteskoleoverenskomstens 1, stk. 4 ændres 42 timer til 45 timer. Aftalen om varierende ugentlig arbejdstid indgås med tillidsrepræsentanten. På virksomheder, hvor der 8
ikke er valgt tillidsrepræsentant, har medarbejderne mulighed for at inddrage forbundets lokale afdeling. Manglende enighed kan gøres til genstand for en drøftelse mellem organisationerne. I Agro-industrielle overenskomster 1, stk. 4 ændres 13 uger til 26 uger. I Skovbrugsoverenskomstens 2, stk. 2 ændres 42 timer til 45 timer. I Overenskomsten for fiskeopdræt, -slagterier og -forædling samt overenskomsten for Ravnstrup Mølle A/S 1, stk. 2 ændres 6 uger til 26 uger. I Jordbrugsoverenskomsten og GASA Sortering og paknings overenskomsten tilføjes følgende nye bestemmelse: Arbejdstiden kan under forudsætning af lokal enighed tilrettelægges med varierende ugentlige arbejdstider indenfor en periode på højst 26 uger. Såfremt arbejdstiden i perioden er tilrettelagt således, at den i en eller flere uger overstiger 45 timer, vil timer ud over 45 pr. uge skulle betales med overarbejdstillæg, selvom den gennemsnitlige ugentlige arbejdstidsnorm for perioden ikke er overskredet. Aftalen om varierende ugentlig arbejdstid indgås med tillidsrepræsentanten. På virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, har medarbejderne mulighed for at inddrage forbundets lokale afdeling. Manglende enighed kan gøres til genstand for en drøftelse mellem organisationerne. 21. Overenskomstens gyldighedsområde (Skovbrug) Overenskomstparterne er enige om at kodificere hidtil gældende praksis, hvorefter overenskomsten tillige omfatter arbejde med naturpleje m.v., vandløbsvedligeholdelse og lignende. Det er ikke med nærværende tilføjelse hensigten at udvide overenskomstens hidtidige gyldighedsområde. 22. Fastlønsaftaler Der er adgang til indgåelse af frivillige og individuelle aftaler om fast løn. Ved fast løn forstås aftaler, hvor lønnen indeholder betaling for normal arbejdstid, overarbejde og eventuelt arbejde på forskudt tid, holddrift og/eller weekends. Fastlønsaftaler kan kun indgås med medarbejdere, der arbejder på fuld tid og i tidsubegrænsede stillinger. Fastlønsaftaler er ikke egnede til lønfastsættelse for medarbejdere ansat til sæsonarbejde. Fastlønsaftaler skal indgås skriftligt, og der skal der være et rimeligt forhold mellem den aftalte løn og den tid, der forventes anvendt til arbejdet. Aftalen skal godkendes af tillidsrepræsentanten, eller den lokale 3F afdeling 9
En medarbejder på fast løn har til enhver tid ret til at opsige fastlønsaftalen. Aftalen kan opsiges til bortfald med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Ved aftalens bortfald reduceres lønnen, således at lønnen svarer til lønnen for den normale arbejdstid uden tillæg for overarbejde, forskudt tid, holddrift og/eller weekends. Uoverensstemmelser om fast løn kan behandles fagretligt. Overenskomstparterne er enige om, at fastlønsaftaler aldrig må være udtryk for underbetaling. 23. Motorsav og værktøj (Skovbrug) I Skovbrugsoverenskomstens 24, stk. 4 om overgang til arbejdsgiverejet motorsav ændres afstemningsreglerne, således at medarbejdere som har benyttet motorsav i mindst 50 timer i det sidste kalenderår er stemmeberettigede. 24. Gartnerier og planteskoler ( 2 vedr. løn) Parterne er enige om at nedsætte et teknisk udvalg med henblik på gennemgang og redaktionel omskrivning af timelønsbestemmelserne i 2, stk. 3, således at indplacering på de i overenskomsten angivne løntrin bringes i overensstemmelse med gældende uddannelsesmuligheder. Parterne er endvidere enige om, at eksisterende ansættelsesforhold ikke forringes som følge heraf. 25. Bestemmelser vedr. agro-industri Agro-industrioverenskomstens 3 om weekendarbejde, arbejdstid, to hold a indtil 24 timer ændres til to hold a 24 timer. Agro-industrioverenskomstens 4, forskudt arbejdstid, stk. 3 ændres varslingsreglen fra 3 x 24 timer til 5 x 24 timer. Tilsvarende ændring sker i overenskomsterne for Fiskeopdræt, -slagterier og -forædling samt Ravnstrup Mølle A/S. 10
I henhold til 4, stk. 4, i lov om mægling i arbejdsstridigheder bestemmer forligsmanden, at varslede, men ikke iværksatte arbejdsstandsninger i tilfælde af mæglingsforslagets forkastelse tidligst kan iværksættes på femtedagen efter den nedenfor nævnte dato for afgivelse af svar på mæglingsforslaget. Enhver afstemning om mæglingsforslaget skal foregå hemmeligt og skriftligt, og der kan kun afgives rene ja- eller nej-stemmer. Svaret vedrørende afstemningsresultatet på lønmodtagerside må indeholde oplysninger om antallet af afgivne ja- og nej-stemmer med tilføjelse af de samlede antal stemmeberettigede medlemmer. Svaret på mæglingsforslaget afgives senest 11. april 2008 kl. 12.00 til Forligsinstitutionen, Sankt Annæ Plads 5, 1250 København K. København, den 2. marts 2008 Kaspar Linkis 11