Nyt om løn Februar

Nyt om løn Februar 211 21 BASERET PÅ. KVARTAL 21 1 UÆNDRET LØNUDVIKLING FOR TREDJE KVARTAL I TRÆK... Timefortjenesten inkl. lønreguleringer og ændringer i pension, genebetalinger, fritvalgsordning m.v. steg 2,5 pct. fra. kvartal 29 til. kvartal 21 inden for DA-området. 2 LAV TYSK LØNUDVIKLING PRES- SER STADIG KONKURRENCEEVNE Over en længere årrække er de danske lønninger øget mere end lønningerne på de vigtigste eksportmarkeder. 3 INDIVIDUELLE STIGNINGSTAKTER Den hyppigst forekommende stigningstakt blandt lønmodtagere var på 1 pct. fra. kvartal 29 til. kvartal 21

LØNSTATISTIK NYT OM LØN KVARTAL 21 SIDE 2 1 UÆNDRET LØNUDVIKLING FOR TREDJE KVARTAL I TRÆK... Timefortjenesten inkl. lønreguleringer og ændringer i pension, genebetalinger, fritvalgsordning m.v. steg 2,5 pct. fra. kvartal 29 til. kvartal 21 inden for DA-området. Den målte stigningstakt skønnes at være overvurderet med op til, pct. point, idet der indgår bidrag fra indførelsen af multimedieskat på,2 pct.point og en måleteknisk fejl på op til,2 pct. point, som følger af indførelsen af nye arbejdsfunktionskoder i 21. Den samlede årlige stigning i timefortjenesten blev på 1,9 pct. for produktionsarbejde inden for fremstilling. udgjorde øgede betalinger til overarbejde mv.,5 pct.point Inden for serviceprægede erhverv steg timefortjenesten fra. kvartal 29 til. kvartal 21 med 2,6 pct. ved teknisk og administrativt arbejde og med 2, pct. ved produktionsarbejde. Inden for fremstillingsvirksomhed under et blev årsstigningen i timefortjenesten fra. kvartal 29 til. kvartal 21 på 2,6 pct. dvs. uændret i forhold til 3. kvartal 21. Udover de tekniske bidrag udgjorde stigningen i genebetalinger,2 pct. point af den samlede stigning på 2,5 pct. Årsstigningstakten på DA-området er dermed uændret i forhold til de to foregående kvartaler. Virksomhedernes øvrige arbejdsomkostninger steg med,3 pct. af de samlede arbejdsomkostninger fra. kvartal 29 til. kvartal 21. De samlede arbejdsomkostninger steg hermed med 2,8 pct. De øvrige arbejdsomkostninger dækker både over lovbestemte og aftalebestemte omkostninger. Blandt de lovbestemte øvrige omkostninger bidrog stigningen i bidraget til LG med den største ændring. Herudover steg finansieringsbidraget til ledige, syge m.m. samt bidragene til Arbejdsgivernes Elevrefusion(AER) og Arbejdsmarkedets erhvervssygdomssikring(aes). Blandt de aftalebestemte øvrige arbejdsomkostninger er der et bidrag fra indførelsen af en særlig fratrædelsesgodtgørelse fra overenskomstaftalerne i foråret 21. Der er store forskelle imellem lønstigningstakterne, når man ser på de enkelte lønmodtagere, som indgår i statistikken. Se artikel om individuelle stigningstakter på side. Årsstigningstaktens sammensætning Procentvis årlig ændring Arbejdere Funktionærer Procent F remstillingsvirkso mhed 2, 3,3 Genetillæg,5, Personalegoder,1, Pension,2 -,2 B ygge- o g anlægsvirkso mhed 2,1 2, Genetillæg,5, Personalegoder,2,5 Pension -,2 -,7 Serviceprægede erhverv 2,3 2,7 Genetillæg,3, Personalegoder, Pension,6 -,1 D A 2,2 2,8 Genetillæg,, Personalegoder,1, Pension,3 -,2 Lønudvikling og administrativt arbejde 6 5 3 2 1 Højt kvalifikationsniveau Mellemhøjt kvalifikationsniveau *Kontorarbejde Salgs- og servicearbejde Teknisk og administrativt arbejde i alt 25 26 27 28 29 21 211 *Tal for kontorarbejde kan ikke offentliggøres på grund af præcisionskrav Lønudvikling for produktionsarbejde 6 5 3 2 Håndværkspræget arbejde Proces- og maskinoperatørarbejde 1 Andet arbejde Produktionsarbejde i alt 25 26 27 28 29 21 211

LØNSTATISTIK NYT OM LØN KVARTAL 21 SIDE 3 Udvikling i timefortjenesten Udvikling i timefortjenesten PROCENTVIS ÅRLIG ÆNDRING Seneste 5 år Seneste 5 kvartaler 5 6 7 8 9 /9 1/1 2/1 3/1 /1 Produktionsarbejde 3, 3,5,6,6 2,9 2,7 2,7 2,6 2, 2, Fremstillingsvirksomhed 2,8 3,1,3,2 2, 2, 2,3 2, 2,3 1,9 Bygge- og anlægsvirksomhed 3,2,3 5,,2 1,8,5,6,9 1,9 1,7 Serviceprægede erhverv 3,,,9 5,5,6,7,7 3,9 2,8 2, Teknisk og administrativt arbejde 2,7 2,8 3,6,5 3, 1,9 2,5 2, 2,6 2,7 Fremstillingsvirksomhed 2,5 2,9 3,9,2 3,1 2,1 2,8 2,5 2,7 3,2 Bygge- og anlægsvirksomhed 3,7 3,6,5 5,7 3, 1,8 2, 2,1 2,2 1,9 Serviceprægede erhverv 2,7 2,7 3,,5 2,9 1,8 2, 2,3 2,6 2,6 Arbejdsfunktioner Ledelsesarbejde på højt niveau 2,1 2, 2,9,1 2,8 1,3 2,6 2,7 2,8,3 Højt kvalifikationsniveau 2,7 2,3 2,7,5 3, 2, 3, 2,9 3,1 3,5 Mellemhøjt kvalifikationsniveau 2,5 2,9 3,5, 2,7 1,8 2,7 2,3 2,6 2,7 Kontorarbejde 3, 2,, 5,3 *) *) *) 2,7 2,1 2, Salgs- og servicearbejde 2,8 3,5 3,9 3,9 3,2 2,9 3,1 1,7 2,6 2, Håndværkspræget arbejde 3,2,1,9 5, 2,7 2,1 2,5 2,2 2, 1,9 Proces- og maskinoperatørarbejde 2,7 3,3,7,3 3,2 3, 2,7 2,9 2,7 2,2 Andet arbejde 3,1 3,2 3,9,3 2,8 2, 2,9 2, 2, 2, Regioner Region Hovedstaden 2,5 3,1 3,6, 3,3 2,2 2, 2, 3, 3,1 Region Sjælland 3,3 3, 5,1 5, 5,6 2,9 3,5 2,2 2,6 2,3 Region Syddanmark 2,9 3, 3,8,5 2,7 2,3 2,5 2,1 1,6 1,5 Region Midtjylland 2, 3,3,6,6 2,8 2, 2,5 3, 2,8 3, Region Nordjylland 3, 3,5,,7 3,5 3,1,2 2,6 2,5 2,3 Brancher Fremstillingsvirksomhed 2,7 3,,1,2 2,7 2,3 2,5 2,5 2,6 2,6 Nærings- og nydelsesmiddelindustri 2,6 2,2, 3,7 2,1 1,3 1,8 1,7 1,8 2,1 Tekstil- og beklædningsindustri 2,8 -,5 3,1 *) 2,3 *) - - - Træ- og papirindustri 2,7 3,5 2,2, 2,6 1,8 1, 1,9,7 1, Grafisk industri og forlagsvirksomhed 2,3 3, - - 3,2 3, 2,2 1,7 1,6 2, Kemisk-, gummi- og plastindustri 2,9 2,6 3,9,5 3, 2,7 3,1 3,1 3,2, Sten-, ler- og glasindustri 1,9 2,5 -,1,5 -,5,3,2 1,2 1,6 Jern- og metalindustri 2,8 3,7,3,3 2,3 2, 2, 3,7 2,8 2,9 Maskin- og elektronikindustri 2,7 3,,6,7 3, 2,9 3,2 3, 3,5 3,1 Transportmiddelindustri 3,3 - -, 3,9 3,7 3,2 2, 2, 1,6 Anden fremstillingsvirksomhed 3,2 2,6 3,2 3,5 3, 2,9 3,5 2,2 2,8 2,1 Bygge- og anlægsvirksomhed 3,2,,7,5 1,9,5 1,1 1,1 2,2 2,1 Serviceprægede erhverv 2,8 3,1 3,8,8 3, 2,7 3,1 2,8 2,6 2,5 Bilhandel og -værksteder m.v. 1,8,8 2, 2,3 2,1 2,3 Engroshandel 2,8 2,6 3,5, 3,2 2,1 2,7 2,8 2,7 3,3 Detailhandel 2,9 3,,1,7 3,3 3,1 2, 1,6 2,1 2,6 Hotel- og restaurationsvirksomhed 2,6 - -,8,7 1,8 2, 1, 2,5 1, Transportvirksomhed 2,3 3,1 3,9,9 3,5 2,3 *) 3,1 2,3 2,1 Forretningsservice mv. 3,5 2,9 3, 5,1,1 3,7,9 3,8 3, 3, Hele DA 2,8 3,2,,5 3, 2,3 2,6 2,5 2,5 2,5 Kilde: DA *) Angiver tal der ikke offentliggøres på grund af præcisionskrav.

LØNSTATISTIK NYT OM LØN KVARTAL 21 SIDE 2 LAV TYSK LØNUDVIKLING PRESSER STADIG KONKURRENCEEVNE Over en længere årrække er de danske lønninger øget mere end lønningerne på de vigtigste eksportmarkeder. Men tallene for de seneste kvartaler viser, at den danske lønudvikling er ved at komme ned på stigningstakterne hos de vigtigste samhandelspartnere. En relativt lav tysk lønstigningstakt er dog fortsat med til at lægge pres på den danske konkurrenceevne. I 3. kvartal 21 lå den årlige tyske lønstigningstakt således på 1,8 pct. inden for fremstilling og på 1,6 pct. inden for handel. Lønstigningstakten er igennem de seneste kvartaler tiltaget en smule i USA, hvor årsstigningen i 3. kvartal 21 blev på 2,9 pct. inden for fremstilling og på 2, pct. inden for handel. I Japan har man igennem en lang periode haft en negativ lønudvikling. Siden. kvartal 28 og frem til og med. kvartal 29 er der således sket markante fald i de japanske lønninger inden for såvel fremstilling som handel. Men fra 1. kvartal 21 vendte udviklingen. I 3. kvartal 21 steg de japanske lønninger med 3,9 pct. inden for fremstilling og med 3,5 pct. inden for handel. Blandt de 12 lande, som er med i DA's Internationale Lønstatistik, ligger Danmark på en femteplads mht. den årlige lønstigningstakt inden for fremstilling frem til 3. kvartal 21. Første- og andenpladsen indtages af Storbritannien og Japan med en årlig lønstigningstakt på hhv.,1 og 3,9 pct. inden for fremstilling. Inden for handel lå den norske lønstigning i 3. kvartal 21 højst blandt de 12 lande i DA s statistik. Årsstigningen blev på 3,7 pct. i Norge. Lønudvikling inden for fremstillingsvirksomhed 5,,5, 3,5 3, 2,5 2, 1,5 1,,5, Danmark Udlandet (vejet gennemsnit) 2 3 5 6 7 8 9 1 Kilde: Dansk Arbejdsgiverforening, International lønstatistik Lønudvikling inden for handel 5,,5, 3,5 3, 2,5 2, 1,5 1, Danmark Udlandet (vejet gennemsnit),5, 2 3 5 6 7 8 9 1 Kilde: Dansk Arbejdsgiverforening. International lønstatistik 3 INDIVIDUELLE STIGNINGSTAKTER Den hyppigst forekommende stigningstakt blandt lønmodtagere var på 1 pct. fra. kvartal 29 til. kvartal 21 som vist i figuren nedenfor. For en fjerdedel af lønmodtagerne lå årsstigningstakten under pct., mens den fjerdedel af lønmodtagerne, der havde de højeste stigninger, lå på,8 pct. eller højere. Fordelingen af de individuelle stigningstakter afspejler ændringer i alle løn-elementer, der indgår i fortjenesten pr. præsteret time. Negative stigningstakter kan derfor forekomme ved bortfald af genebetalinger, bonus, personalegoder m.v. lige såvel som ved at den aftalte løn sættes ned. Individuelle stigningstakter Andel af lønmodtagere, procent 2 16 12 8 Nedre kvartil Øvre kvartil -5 - -3-2 -1 1 2 3 5 6 7 8 9 1 11 12 13 1 15 16 Kilde: DA Ændring i fortjeneste, procent

> DI 1787 KØBENHAVN TLF.: 3377 3377 FAX: 3377 33 DI@DI.DK WWW.DI.DK HVAD ER MED I LØNSTIGNINGSTAKTEN? Vær opmærksom på, at statistikkens lønstigningstakter ikke alene er et resultat af de lønreguleringer, der er fastsat lokalt på den enkelte virksomhed. Stigningerne i de enkelte kvartaler kan også omfatte stigninger i pensionstillæggene, overtidsbetaling, betaling for skifteholdsarbejde, udgifter til løn under sygefravær og barsel samt lønkompensation for evt. nye fridage. Endelig inkluderer stigningerne også merindtjening ved produktivitetsfremmende lønsystemer. Læs detaljerede oplysninger på personale.di.dk. KOMMENDE OFFENTLIGGØRELSER: KOMMENDE OFFENTLIGGØRELSER: LønStatistik for 1. kvt. 211 udkommer primo juni 211 LønStatistik for 2. kvt. 211 udkommer medio august 211 LønStatistik for 3. kvt. 211 udkommer medio nov. 211 LønStatistik for. kvt. 211 udkommer medio februar 212 LØNNIVEAUER I DANMARK: Opdaterede lønniveauer kan fra og med de nævnte tidspunkter hentes på NetStat Løn fra di.dk/personale/loen/netstat LØNUDVIKLINGEN I DANMARK: Opdaterede tal for lønudviklingen i Danmark offentliggøres på de nævnte tidspunkter i Nyt om løn, som kan hentes på personale.di.dk. REDAKTION Jan Storm Thomsen Lola Werner PRODUKTION: Lola Werner Redaktionen slut 17. februar 211 Revideret 13. april 211 Grundlaget for denne statistik er en del af Danmarks nationale lønstatistik. Statistikgrundlaget er udarbejdet af Dansk Arbejdsgiverforening efter metoder og principper fastsat af DA, Danmarks statistik, Eurostat m.fl. LØNUDVIKLINGEN I UDLANDET: Opdaterede oplysninger om lønudviklingen i udlandet offentliggøres løbende på personale.di.dk