personaleomsætning Personalestatistik 2011 Baseret på 2010

Transkript

1 Personalestatistik 2011 Baseret på 2010 Faldet i tilgangen er stoppet Den samlede tilgang på hele DA-området var i ,5 pct., mens afgangen var 24,3 pct. Sammenlignet med 2009 er tilgangsprocenten i ,1 pct. point højere, mens afgangsprocenten i 2010 er 2,9 pct. point lavere. Inden for de tre hovedbrancher havde serviceprægede erhverv den højeste tilgangsprocent på 24,4 pct. i 2010, mens byggeog anlægsvirksomheder havde den højeste afgangsprocent på 27,8 pct., jf. figuren nedenfor. Den samlede tilgang i 2010 for arbejdere var på 22,2 pct. og var dermed højere end tilgangen for funktionærer, som var på 16,7 pct. Tilsvarende var afgangsprocenten blandt arbejdere højere end hos funktionærerne. Disse var hhv. 28,2 pct. og 20,3 pct. Publikationen indeholder et temaafsnit. I denne udgave af statistikken beskrives udviklingen i en fordelt på køn og hovedbranche. Årlig tilgang og afgang i 2010 Udvikling i personale omsætning Bygge- og anlægsvirksomhed Fremstillingsvirksomhed Serviceprægede erhverv Hele DA

2 SIDE 2 Hovedarbejdsfunktion Opgjort på hovedarbejdsfunktioner var en i 2010 lavest inden for mellemhøjt kvalifikationsniveau. I 2010 var tilgangen 9,1 pct., mens afgangen var 17,6 pct. Den største i skete inden for salgs- og servicearbejde med en til- og afgang på hhv. 32,9 og 34,2 pct. Hovedarbejdsfunktion 2010 Ledelsesarbejde på højt niveau 12,6 13,6 Højt kvalifikationsniveau 18,3 15,5 Mellemhøjt kvalifikationsniveau 9,1 17,6 Kontorarbejde 22,0 22,4 Salgs- og servicearbejde 32,9 34,2 Delbrancher Fordelt på delbrancher ses den største tilgang i 2010 inden for vikarbureauer og arbejdsformidling på 75,4 pct., hvor den største afgang på 63,8 pct. også findes, jf. tabel side 4. Den næststørste til- og afgang ses inden for hotel- og restaurationsvirksomhed med hhv. 46,7 og 39,5 pct. Den mindste tilgang ses inden for transportmiddelindustrien med 7,0 pct., mens den mindste afgang ses inden for it-virksomhed på 13,6 pct. Regioner Virksomhedernes geografiske placering har kun begrænset betydning for niveauet af. I tabellen nedenfor ses det, at såvel tilgang som afgang i 2010 varierer forholdsvis lidt på tværs af landets fem regioner. Region Syddanmark har oplevet den laveste tilgang i 2010 på 16,9 pct., mens Region Sjælland har oplevet den højeste tilgang på 21,2 pct. en i 2010 ses at være størst i Region Nordjylland og og mindst i Region Midtjylland. Geografisk tilgang og afgang Håndværkspræget arbejde 16,8 24,7 Proces- og maskinoperatørarbejde 15,4 24,0 Andet arbejde 27,4 31, Region Hovedstaden 17,7 20,5 27,7 23,9 Region Sjælland 15,7 21,2 29,7 26,0 Region Syddanmark 14,4 16,9 25,3 24,8 Alder Til- og afgang er generelt aftagende med alderen. For samtlige aldersgrupper er tilgangen større i 2010 end i Den højeste til- og afgang i 2010 findes i aldersgruppen år med hhv. 42,6 og 41,5 pct. jf. tabellen. Region Midtjylland 14,4 20,3 27,8 23,1 Region Nordjylland 13,0 20,5 26,9 26,1 Alder år 32,0 42,6 48,4 41, år 19,0 25,6 34,9 30, år 14,7 18,8 26,3 23, år 12,3 15,9 22,1 20, år 10,8 14,1 20,0 18, år 9,6 14,0 17,5 17, år 8,2 11,9 15,8 16,7 Den kvartalsvise udvikling Den kvartalsvise tilgang og afgang på DA-området var i de fire kvartaler i 2010 mellem 7,1 og 10,0 pct. en var lavest i 1. kvartal (7,1 pct.), og størst i 4. kvartal (8,9 pct.). Den laveste afgang var i 2. kvartal (7,4 pct.), mens den største afgang var i 4. kvartal (10,0 pct.). Inden for alle tre hovedbrancher var tilgangen og afgangen i de fire kvartaler tilsammen højere end tallene i den årlige statistik. Årsagen hertil er, at kvartalsstatistikken også måler den, som finder sted, når en medarbejder til- eller afgår fra samme virksomhed mere end én gang inden for samme år. Herudover vil personer, som er ansat på samme virksomhed en kortere periode flere år i træk blive medregnet som stabile i årsstatistikken, mens de i kvartalsstatistikken vil blive medregnet som tilgået og afgået i de relevante kvartaler år 6,4 9,9 16,5 18, år 5,4 7,9 24,7 27,2 65 år eller ældre 11,6 13,5 28,3 29,0 Hele DA 15,4 19,5 27,2 24,3

3 SIDE 3 Kvartalsvis tilgang og afgang 1. kvartal 2. kvartal 3. kvartal 4. kvartal Fremstillingsvirksomhed 5,2 9,4 6,1 6,3 6,1 7,7 6,7 7,4 Bygge- og anlægsvirksomhed 10,4 16,3 15,7 9,7 9,7 11,4 12,0 10,1 Serviceprægede erhverv 8,7 9,6 8,7 8,1 9,5 9,5 10,1 11,5 Hele DA 7,1 9,8 7,8 7,4 8,1 8,9 8,9 10,0 Tema: Personaleomsætning fordelt på køn Blandt kvinder var en højere end for mænd i 2010, når DA-området betragtes under ét. Inden for de tre hovedbrancher var der dog forskel på, om en var højest blandt kvinder eller mænd, jf. tabellen nedenfor. At en samlet set var højest blandt kvinderne, forklares først og fremmest ved, at mænd og kvinder er beskæftiget inden for forskellige brancher, og kvinderne er særlig stærkt repræsenteret inden for serviceprægede erhverv, hvor en i 2010 var højere end inden for de to øvrige hovedbrancher. Både til- og afgang var højere for kvinder end for mænd på DA-området samlet, idet tilgangen blandt kvinder var på 21,2 pct. og 18,7 pct. blandt mænd, mens afgangen var på 25,8 pct. blandt kvinder og på 23,6 pct. blandt mænd. Inden for fremstillingsvirksomhed og inden for bygge- og anlægsvirksomhed var tilgangen blandt mænd dog lidt højere end for kvinder jf. tabellen. Inden for serviceprægede erhverv var tilgangen af kvinder imidlertid høj både i forhold til de andre hovedbrancher og i forhold til tilgangen blandt mænd inden for serviceprægede erhverv. Blandt kvinder i serviceprægede erhverv var tilgangen således 26,4 pct., hvilket er væsentlig højere end tilgangen blandt mænd inden for samme hovedbranche, som var på 23,0 pct. Denne forskel kan skyldes, at kvinderne er beskæftiget i brancher hvor en generelt set er højere - f.eks. detailhandel, hotel- og restaurationsvirksomhed samt vikarbureauer, mens en inden for de mere mandedominerede brancher er lidt lavere f.eks. inden for transport og it. Personaleomsætning fordelt på køn Kvinder Mænd I alt Fremstillingsvirksomhed Bygge-og anlægsvirksomhed Serviceprægende erhverv Region Midtjylland 13,1 21,6 13,6 21,5 13,5 21,5 19,1 23,4 22,2 28,2 21,9 27,8 26,4 28,5 23,0 24,3 24,4 26,1 21,2 25,8 18,7 23,6 19,5 24,3

4 SIDE 4 Årlig tilgang og afgang 2010 Arbejdere Funktionærer Alle BRANCHER/PCT. Fremstillingsvirksomhed 13,7 25,0 13,0 16,5 13,5 21,5 Nærings- og nydelsesmiddelindustri 15,9 22,3 11,5 17,8 14,7 21,1 Slagterier 15,5 22,8 11,9 26,3 15,0 23,3 Øvrig nærings- og nydelsesmiddelindustri 16,4 21,6 11,3 15,0 14,5 19,2 Tekstil- og beklædningsindustri 13,1 25,0 14,3 17,8 13,5 22,5 Træ- og papirindustri 11,0 22,4 10,2 19,0 10,8 21,5 Grafisk industri og forlagsvirksomhed 20,1 31,5 13,9 26,6 15,6 27,9 Kemisk, gummi- og plastindustri 13,3 22,5 13,8 11,8 13,6 16,3 Kemisk industri 14,3 22,8 10,4 11,9 11,8 15,8 Medicinalindustri Plast- og gummiindustri 13,9 24,7 10,8 17,5 12,8 22,1 Sten-, ler- og glasindustri 17,9 31,0 8,1 19,6 14,6 27,1 Jern- og metalindustri 17,1 26,3 9,9 14,7 15,0 22,9 Maskin- og elektronikfremstilling 12,4 29,1 14,6 16,0 13,3 23,7 Elektronikfremstilling 23,2 24,5 16,6 15,2 19,9 19,9 Maskinfremstilling 10,0 30,1 13,9 16,2 11,5 24,7 Transportmiddelindustri 6,6 23,0 8,3 27,1 7,0 24,0 Anden fremstillingsvirksomhed 10,6 18,1 14,0 14,1 12,6 15,8 Fremstilling af møbler, legetøj m.v. 11,5 17,7 19,2 13,0 15,2 15,5 Forsyning 7,9 19,1 9,2 15,2 8,8 16,2 Bygge- og anlægsvirksomhed 24,1 30,8 13,8 16,4 21,9 27,8 Bygge- og anlægsvirksomhed eks. bygningsinst. 25,3 32,8 13,6 15,9 22,9 29,4 Bygningsinstallation 20,9 25,6 14,2 17,5 19,4 23,7 Serviceprægede erhverv 32,6 31,1 19,2 22,9 24,4 26,1 Bilhandel og -værksteder m.v. 24,0 23,6 14,6 18,8 19,7 21,4 Engroshandel 22,4 33,3 10,6 19,2 13,0 22,1 Engroshandel med fødevarer m.v. 26,9 35,2 15,6 19,1 19,0 24,0 Engroshandel med it m.v. 15,3 25,0 9,5 17,1 10,4 18,3 Øvrig engroshandel 23,0 38,4 8,3 21,7 11,0 24,8 Detailhandel 44,7 37,9 26,6 29,8 29,4 31,1 Detailhandel food m.v. 41,0 42,2 27,3 32,0 28,3 32,8 Detailhandel nonfood 46,6 35,7 24,6 23,5 31,7 27,4 Hotel- og restaurationsvirksomhed 50,0 42,9 28,4 20,7 46,7 39,5 Transportvirksomhed 23,4 21,7 14,0 16,0 21,3 20,4 Godstransport 23,1 22,9 13,9 16,9 20,6 21,3 Persontransport 24,1 20,2 17,1 12,1 23,3 19,3 Telekommunikation 7,1 10,0 7,7 17,0 7,6 15,3 Forretningsservice 40,7 37,8 15,0 15,7 24,7 24,0 It virksomhed - - 8,6 12,5 10,7 13,6 Finansiel service m.v. 25,1 35,3 15,6 26,6 19,4 30,1 Liberale erhverv - - 9,6 14,1 10,6 14,9 Ingeniør virksomhed m.v. 29,0 30,6 27,1 12,0 27,3 13,9 Vikarbureauer og arbejdsformidling 81,5 67,7 30,5 35,0 75,4 63,8 Operationel service 29,3 27,6 17,8 20,3 26,4 25,8 Andre serviceprægede erhverv 30,1 31,6 18,7 17,1 27,3 27,9 Hele DA 22,2 28,2 16,7 20,3 19,5 24,3 Signatur ( - ) angiver tal der ikke offentliggøres på grund af præcisionskrav.

5 > DI 1787 KØBENHAVN V tlf. : FAX : DI@DI.DK DI.DK Individuel statistik Virksomheder kan bestille en statistik, hvor virksomhedens benchmarkes mod virksomhedens branche. Læs mere på personale.di.dk Metode og definitioner Den årlige PersonaleomsætningsStatistik baseres på løn - indberetningerne til DA s StrukturStatistik, mens de kvartalsvise opgørelser, der publiceres sammen med den årlige statistik, baseres på lønindberetningerne til DA s Konjunktur - Statistik. Beregningen af både den årlige og kvartalsvise sker ved at sammenligne beskæftigelsen i en given virksomhed i to på hinanden følgende år/kvartaler. En tiltrådt medarbejder defineres som en medarbejder, som ikke var ansat på virksomheden i år/kvartal 1, men som var ansat på virksomheden i en kortere eller længere periode i år/kvartal 2. En fratrådt medarbejder defineres som en medarbejder, som var ansat på virksomheden i år/kvartal 1, men som ikke var ansat på virksomheden i år/kvartal 2. En stabil medarbejder defineres som en person, som var ansat i en kortere eller længere periode på virksomheden i både år/kvartal 1 og 2. Den procentvise tilgang/afgang beregnes som forholdet mellem tilgangen/afgangen og den samlede beskæftigelse i år/kvartal 1. En medarbejder medregnes kun som tilgået/ afgået, hvis denne tilgår/afgår fra virksomheden. En medarbejder, som skifter job inden for virksomheden (f.eks. mellem arbejdssteder), medregnes derfor som stabil. Længden og antallet af ansættelsesperioder inden for året for den enkelte person på samme virksomhed har ikke betydning for beregningen af den årlige. I beregningen af en indgår alene virksomheder, som har indberettet til lønstatistikken i to på hinanden følgende perioder. Nystartede virksomheder og virksomheder, som lukker indgår således ikke i statistikken. Kun til- og afgangsprocenter, som opfylder visse præcisionskrav, offentliggøres. Grupper med færre end 41 ansættelsesforhold eller på mindre end 3 virksomheder vises således ikke. Særskilt dokumentation med detaljeret beskrivelse af principperne for beregning af en findes på DA s hjemmeside. formål med statistikken Formålet med Personaleomsætningsstatistikken er at belyse den årlige og kvartalsvise tilgang og afgang blandt voksne lønmodtagere på DA-området. Voksne lønmodtagere består af alle lønmodtagere med undtagelse af elever og unge under 18 år. Den årlige for 2010 er beregnet på baggrund af oplysninger for ca lønmodtagere på DA-området ansat i 2009 og/ eller Den kvartalsvise er beregnet på baggrund af oplysninger for ca lønmodtagere pr. kvartal. Personaleomsætningen er fordelt på brancher, arbejdere /funktionærer, hovedarbejdsfunktioner, regioner og alder. REDAKTION Redaktion : Lola Werner Produktion : Kenneth Faigh Redaktion slut : 9. august 2011 Datagrundlaget udarbejdet og kvalitetskontroleret af Dansk Arbejdsgiverforening.