FN og retten til udvikling et globalt perspektiv



Relaterede dokumenter
FN s Global Compact. Verdens største initiativ for ansvarlige virksomheder

Samfundsansvar (CSR) og sammenhæng til arbejdsmiljøarbejdet. VELKOMMEN

CSR Politik for Intervare A/S

(Artikel 1 i erklæringen om Retten til Udvikling)

Bilag 3 CSR-Klausul. Konsulentbistand i forbindelse med gennemgang af mindre kontrakter. Femern A/S Vester Søgade København V

COPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN

FN s VERDENSMÅL HVORDAN FÅR DIN VIRKSOMHED VÆRDI AF FN S 17 VERDENSMÅL I EN ETISK OG FORRETNINGSMÆSSIG KONTEKST?

CSR 2016 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR

CSR Indledning Det formelle grundlag. Advokat Jesper Laage Kjeldsen

DSDW, Jobindsats og Refusionsløsningen

CSR en styrke for danske virksomheder i udlandet

Kilde 2 FN-pagten, 1945

Kontraktbilag 5 Samfundsansvar

Bilag 1: Beskrivelse af den skandinaviske model

[INSTRUKTION TIL TILBUDSGIVER: Teksten i dette afsnit er ikke en del af Kontrakten og vil blive fjernet ved indgåelse heraf.

Bilag 2. Krav til løn og arbejdsvilkår. samt CSR-krav

Anti-korruption 10. Virksomheder bør modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse.

hvad er csr? hvad har det med mig at gøre? Hvad har det med LaserTryk.dk at gøre?

Virksomheders samfundsansvar

ILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING

Bilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR

COMMUNICATION ON PROGRESS. FN Global Compact

DS/17/129 Den 13. december Politik for samfundsansvar

Indhold. Rammeaftale varer Bilag 5 Side 2 af 7

1. INDLEDNING INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN DOKUMENTATION... 3

Bilag H CSR. Rammeaftale Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører

Corporate Social Responsibility. Taking responsibility is the first step towards a positive change

COMMUNICATION ON PROGRESS. FN Global Compact

Holmris CSR politik. Holmris A/S er et familieejet firma, som gennem tre generationer har leveret møbler til det danske bolig- og projektmarked.

INDLEDNING ) BÆREDYGTIG UDVIKLING ) ANBEFALINGER ) SAMMENHÆNG MED TIDLIGERE OG KOMMENDE TOPMØDER... 3

Bilag 3: Samfundsansvar

BILAG 13. Samfundsansvar

Communication On Progress

Bilag 5. Samfundsansvar

Bilag 4. CSR/Samfundsansvar

CODE OF CONDUCT

A/S Cimbria. Communication On Progress

Communication On Progress

Bilag 6 Samfundsansvar

Årlig rapport til FN s Global Compact 2012 ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MENNESKERETTIGHEDER ANTI-KORRUPTION MILJØ

Code of Conduct for leverandører

CSR - Leverandør. (Corporate Sociale Responsibility) 1 Generelle krav Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder...

2. Motiver og interesser i bistandssamarbejdet 28

Lene Midtgaard, konsulent og fagjournalist.

Udenrigsudvalget URU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 6 Offentligt

CSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR

Bilag 1 - CSR. Side 1 af 8

TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Impact.

Europaudvalget EUU alm. del E 22 Offentligt

Hvad betyder FN s 17 verdensmål om bæredygtig udvikling for arbejdsmiljøarbejdet?

Investeringsforeningen Sparinvest. Politik for samfundsansvar i investeringer

Presentation of the UN Global Compact. Ms. Sara Krüger Falk Executive Director, Global Compact Local Network Denmark

Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb

DEN EUROPÆISKE UNIONS PRIORITETER FOR DE FORENEDE NATIONERS 60. GENERALFORSAMLING

Bilag 6. Samfundsansvar

Bilag 4. CSR-krav og Arbejdsklausul. (tjenesteydelser)

2. Få hele verden i skole a. Inden 2015 skal alle børn, drenge og piger, have mulighed for at fuldføre en grundskoleuddannelse.

2015-målene og beyond 2015

92-gruppen. Til Statsminister Lars Løkke Rasmussen Statsministeriet Prins Jørgens Gård København K. c.c. Udviklingsminister Søren Pind

EUROPA-PARLAMENTET. Mødedokument FORSLAG TIL BESLUTNING. på baggrund af Rådets og Kommissionens redegørelser

CSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR

Bilag 9 - Samfundsansvar

CSR-POLITIK. Domino Systems A/S, 2017/18

Udenrigsudvalget URU Alm.del Bilag 55 Offentligt

DS/18/ januar Politik for sustainability

TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact.

finansielle krise, men jeg synes ikke, det fik lov til at stjæle billedet fra de udviklingsudfordringer, som vi var kommet for at drøfte.

Om de fem segmenter. De overbeviste 24 % De tillidsfulde 15 % De positive 38 % De negative 9 % De skeptiske 14 %

Miljøudvalget MIU alm. del Bilag 398 Offentligt. Teknisk gennemgang

Notat om internationale regler og rammevilkår på det sociale område 1

Bed og mærk fællesskabet!

Samrådsspørgsmål DZ fra Miljø-og Planlægningsudvalget til Ministeren. Vil regeringen tage initiativ globalt og i EU til at sætte adgang til

Et liv med rettigheder?

Bilag 4. Samfundsansvar

Social Klausul Social klausul

Adfærdskodeks Hovedstadens Letbane I/S

Jeg er glad for nu at have lejlighed til at fortælle om forventningerne til Verdensbankens årsmøde i Washington den oktober.

Udbud af rådgivning i forbindelse med bygningssyn og byggeri samt bygherrerådgivning Delaftale 1-5 Kontraktbilag 3

at bestyrelsen godkender målepunkter og politikker for CSR, der vil indgå som tillæg til rapportering i årsregnskabet 2013.

Rapport September 2016

TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact.

92-gruppen. Til Statsminister Anders Fogh Rasmussen. Udviklingsminister Ulla Tørnæs. Den 16. juni 2008

I Radikal Ungdom kan alle medlemmer forslå, hvad foreningen skal mene. Det er så Landsmødet eller Hovedbestyrelsen, der beslutter, hvad vi mener.

Virksomhedernes arbejde med FNs verdensmål

TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact.

Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb

Udviklingsbistand og sikkerhedspolitik. Eksemplet Afghanistan

Retningslinjer for ansvarlige investeringer

Verdensmålene: Fra bekymrede ord til konkret handling Oplæg ved Leif Sønderberg

Verdens Bedste Nyheder, befolkningsundersøgelse. NGO Forum Rapport, oktober 2012

Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb

Præsentation. Baggrund for vedtagelsen af verdensmålene for bæredygtig udvikling. En transformativ dagsorden

LIGE MANGE PIGER OG DRENGE STARTER I SKOLE HALVDELEN AF VERDENS FATTIGE ER FORSVUNDET. Verdens Bedste Nyheder, befolkningsundersøgelse

EGE GROUP CODE OF CONDUCT

Forslag til RÅDETS AFGØRELSE

FN s Global Compact. Rammeværk til arbejdet med samfundsansvar

KJÆR KNUDSENS GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2016

Vedr. forespørgselsdebatten d. 28. maj om FN-topmødet om bæredygtig udvikling i 2002 (Rio+10)

CSR LEVERANDØRKLAUSUL

Code of Conduct for leverandører til GlobalConnect

Transkript:

FN og retten til udvikling et globalt perspektiv Jørgen Estrup U-landskonsulent, fmd. f. FN-forbundet Folkeuniversitetet i Emdrup, 15.december 2009

Retten til udvikling: - en umistelig menneskerettighed som giver ethvert menneske og alle folkeslag ret til, at deltage i, bidrage til og nyde godt af økonomisk, social, kulturel og politisk udvikling, hvori alle menneskerettigheder fuldt ud kan virkeliggøres (Artikel 1 i Erklæring om Retten til udvikling af 1986; tiltrådt af Verdenskonferencen om Menneskerettigheder, Wien 1993)

Er der en ret til udvikling? Men giver det overhovedet mening at tale om klimaforandringer og menneskerettigheder? Den britiske moral-filosof Jeremy Bentham mente at naturrettigheder (datidens betegnelse for menneskerettigheder) er nonsens på stylter. Bentham tog fejl. Klassiske frihedsrettigheder er afgørende for at sikre mennesket et liv i frihed og velstand. Men når menneskerettighedsbegrebet bliver udvidet til at omfatte alt fra retten til udvikling til klimaforandringer synes Benthams ord at være præcise og rammende. Jacob Mchangama, chefjurist Cepos (blog16/10-09)

Disposition: 1. FN-pagten vision og politik 2. FN s udviklingsbistand struktur uden organisation 3. FN s udviklingsbistand fire udviklingsårtier 4. FN som dagsordensætter - 2015-målene m.m. 5. Vækst og udvikling post Washington-konsensus 6. Retten til udvikling vision og/eller politik? 7. FN reformer og fremtidens bistand

FN-pagten vision og politik VI DE FORENEDE NATIONERS FOLK BESLUTTEDE PAA at fremme sociale fremskridt og højne levevilkårene under større frihed, at anvende mellemfolkelig organisation til befordring af økonomiske og sociale fremskridt for alle folkeslag, Artikel 55: I respekt for grundsætningen om folkenes ligeret og selvbestemmelsesret, skal de Forenede Nationer fremme: a. forbedring af levevilkårene, fuld beskæftigelse samt fremskridt og udvikling med hensyn til økonomiske og sociale forhold; b. løsningen af mellemfolkelige spørgsmål på de økonomiske, sociale, sundhedsmæssige og beslægtede områder; samt mellemfolkeligt kulturelt og undervisningssamarbejde; og c. almen respekt for og overholdelse af menneskerettigheder og fundamentale frihedsrettigheder for alle uden forskel med hensyn til race, køn, sprog eller religion.

FN-pagten vision og politik Artikel 57: 1. De forskellige ved regeringsaftaler oprettede særlige institutioner, der har vidtgående, i deres statutter fastsatte mellemfolkelige opgaver på økonomiske, sociale, kulturelle, undervisnings-, sundhedsmæssige og beslægtede områder, skal bringes i forbindelse med de Forenede Nationer i overensstemmelse med bestemmelserne i Artikel 63. 2. Sådanne institutioner, der således er bragt i forbindelse med de Forenede Nationer, vil herefter blive betegnet som»særlige Institutioner«. Artikel 63: 1. Det økonomiske og sociale Råd kan med enhver af de Institutioner, der omhandles i Artikel 57, afslutte overenskomster, der fastsætter de vilkår, på hvilke vedkommende Institution skal bringes i Forbindelse med de Forenede Nationer. Sådanne overenskomster skal godkendes af Plenarforsamlingen.

FN s udviklingsbistand struktur uden organisation

FN s udviklingsbistand struktur uden organisation Beslutningstagere Generalforsamlingen Økon. og Sociale Råd (ECOSOC) 54 medlemmer Medlemslande 192 lande Programmer og fonde 13 prog. og fonde Særorganisationer 8 særorg. (+ Verdensbankgr.)

FN s udviklingsbistand fire udviklingsårtier 1960 erene: FN s første udviklingsårti (Nødhjælps organisationer UNICEF (1953); WFP (1962)) FN s basale udviklingsorganisationer UNDP (1965); UNFPA (1969) G 77 s (gruppen af non-aligned ) første resultater UNCTAD (1964); UNIDO (1966) Raul Prebisch ( strukturalisme ) 1970 erne: FN s andet udviklingsårti Bistandsmålsætning (industrilande): 0,7 % BNI vedt. i FN /DAC (1970) G 77 indflydelse Generalforsamling vedtager New International Economic Order (1974) Forstærket Nord Syd konfrontation (Verdensbanken contra FN) Konsensus initiativ - Basic Needs (elementære behov) -strategi (ILO/UNDP); FN (1976)

FN s udviklingsbistand fire udviklingsårtier 1980 erne: FN s tredje udviklingsårti Bretton Woods (VB/IMF) i front - Strukturtilpasningsprog. (SAP) FN klammeri om SAP - tilpasning med menneskeligt ansigt (UNDP/UNICEF: fattigdomsorientering ) VB dominans såkaldt Washington-konsensus (J. Williamsson 1989) G 77 stadig indflydelse - Erklæring om Retten til Udvikling (1986) Miljøproblemer Brundtland-rapporten ( Our Common Future 1987) 1990 erne: FN s fjerde udviklingsårti FN i opposition til VB - sustainable human development (UNDP, HDR 1990) Koalition (FN/VB/G 77) om vedvarende udvikling UNCED (Rio 1992) Retten til udvikling anerkendes bredt (Verdenskonference, Wien 1993) Forstærket FN-fokus på fattigdomsbekæmpelse - Sociale Topmøde (København 1995; HIPC gældslettelse (VB 1996) VB s kursskifte statens rolle i udviklingsproces; post Washington Consensus (WDR 1991, Stiglitz 1997); Poverty Reduction Strategy Papers (1997): strategi for fattigdomsbekæmpelse

FN som dagsordensætter - 2015-målene m.m. FN s udviklingsbistand: svage og stærke sider - Ineffektiv og ukoordineret beslutningsstruktur - Donorlande og modtagerlande er beslutningstagere på lige fod, men har forskellige interesser - Modstridende og ofte uklare målsætninger hos beslutningstagere - Overlappende mandater, mgl. koordinering og for mange små FN- organisationer - FN-strukturen skaber problemer for bistand i marken - Global tilstedeværelse, lokalkendskab, upartiskhed, grænseoverskridende indsatsmuligheder - Tværgående professionel ekspertise på højeste niveau - Globalt forum for dialog og forpligtende politiske beslutninger - Fortalervirksomhed på højeste niveau - dagsordensætter

FN som dagsordensætter - 2015-målene m.m. FN dagsordner : Finansiering af udviklingsbistand - 0,7 % målsætning (1970), Monterrey Konsensus (2002) bistands træthed; [ Paris Erklæring (DAC 2005)] Bistand til mindst udviklede lande (LDC) LDC I-III konferencer (siden 1971) Retten til Uvikling 1986-Deklarationen m.fl. (stadig kampplads ) Miljø og udvikling Stockholm (1972), UNCED (Rio 1992), Jo-burg (2002) 2015-målene (MDG) FN s Millennium-erklæring (2000): sustainable human development i praksis, brud med snævert fokus på økonomisk vækst Virksomheders sociale ansvar (c.s.r./ triple bottom line ) - Global Compact (2000) Globale klimaproblem, herunder klima og udvikling Kyoto (1997) mv.

FN som dagsordensætter - 2015-målene m.m. 2015-målene : Mål 1: Udrydde ekstrem fattigdom og sult Delmål: Halvere andelen af verdens befolkning, som lever for under en Dollar om dagen - Halvere andelen af verdens befolkning, som lider under hungersnød Mål 2: Sikre grundskoleuddannelse for alle Delmål:. Mål 3: Fremme ligestilling mellem kønnene Mål 4: Reducere børnedødeligheden Mål 5: Reducere dødeligheden blandt gravide og fødende kvinder Mål 6: Bekæmpe hiv/aids, malaria og andre sygdomme Mål 7: Sikre miljømæssig bæredygtig udvikling Mål 8: Skabe et globalt partnerskab for udvikling

FN som dagsordensætter - 2015-målene m.m. Global Compact - principper : De ti principper Virksomheden bør støtte og respektere beskyttelsen af internationalt erklærede menneskerettigheder Virksomheden bør sikre, at den ikke medvirker til krænkelser af menneskerettighederne Virksomheden bør opretholde foreningsfriheden og effektivt anerkende retten til kollektiv forhandling Virksomheden bør støtte udryddelsen af alle former for tvangsarbejde; Virksomheden bør støtte effektiv afskaffelse af børnearbejde; og Virksomheden bør afskaffe diskrimination i relation til arbejds- og ansættelsesforhold. Virksomheden bør støtte en forsigtighedstilgang til miljømæssige udfordringer Virksomheden bør tage initiativ til at fremme større miljømæssig ansvarlighed Virksomheden bør opfordre til udvikling og spredning af miljøvenlige teknologier Virksomheden bør modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse

Vækst og udvikling post Washington-konsensus FN contra Verdensbanken: Økonomisk vækst og/eller udvikling - strukturtilpasning contra tilpasning med et menneskeligt ansigt ; neo-liberalisme (Reagan / Thatcher æra) over for sustainable human development (UNDP) Washington-konsensus : markedet ind staten ud ingen statslige subsidier og bureaukrati; fri prisdannelse og frie markeder Reelle problemer: 0-vækst, inflation, statsbankerot, udlandsgæld Dårlige resultater: lav vækst, social nød, offentlig sektor væk, politisk ustabilitet Verdensbank kursskifte: både stat og marked staten skaber rammebetingelser for frie markeder og privat økonomisk aktivitet ensartede spilleregler men blander sig mindst muligt; vægt på afbureaukratisering ( red tape ) og nødvendige statslige institutioner

Vækst og udvikling post Washington-konsensus Post Washington-konsensus? Verdensbanken / liberal(istisk)e økonomer: økonomisk vækst udvikling ( nedsivning ) FN / udviklings økonomer: fattigdomsorienteret økonomisk vækst som led i en social og kulturel proces udvikling Enighed om eksistensen af markedsfejl og offentlige goder / onder (f.eks. viden / forurening) som kræver statslige indgreb Uenighed om statens rolle for koordinering af markeder og erhvervsstruktur (f.eks. erhvervsstøtte à la tigerøkonomier ) Donorlande enige om behov for økonomisk vækst, men uenige om hvordan Fattigdomsorienteret økonomisk vækst: proces som inkluderer de fattige geografisk og erhvervsmæssigt ( making markets work for the poor M4P)

Retten til udvikling vision og/eller politik? FN s Erklæring om retten til udvikling (1986): udvikling er en dybtgående økonomisk, social, kulturel og politisk proces, som sigter mod en stadig forbedring af såvel befolkningens som den enkeltes trivsel, byggende på aktiv, fri og meningsfyldt deltagelse i udviklingsprocessen og fair fordeling af dens resultater retten til udvikling er en umistelig menneskeret og den lige adgang til udvikling er en forrettighed både for nationer og for de individer, som udgør nationernes befolkning Verdenskonferencen om Menneskerettigheder, Wien 1993: Verdenskonferencen om Menneskerettigheder bekræfter retten til udvikling, som fastslået i Erklæringen om Retten til Udvikling, samt at den er en universel og umistelig ret og en uadskillelig del af de fundamentale menneskerettigheder som fastslået i Erklæringen om Retten til Udvikling er det mennesket, som er i centrum for udvikling medens udvikling fremmer adgangen til alle menneskerettigheder, må mangel på udvikling ikke bruges som begrundelse for begrænsning af internationalt anerkendte menneskerettigheder

Retten til udvikling vision og/eller politik? Nonsens på stylter? Men giver det overhovedet mening at tale om klimaforandringer og menneskerettigheder? Den britiske moral-filosof Jeremy Bentham mente at naturrettigheder (datidens betegnelse for menneskerettigheder) er nonsens på stylter. Bentham tog fejl. Klassiske frihedsrettigheder er afgørende for at sikre mennesket et liv i frihed og velstand. Men når menneskerettigheds- begrebet bliver udvidet til at omfatte alt fra retten til udvikling til klimaforandringer synes Benthams ord at være præcise og rammende. Jacob Mchangama, chefjurist Cepos (blog16/10-09)

Retten til udvikling vision og/eller politik? Jura eller politik? - 18.årh. s naturret ikke = nutidens menneskeret (MR ikke naturlove ) - en kollektiv (gruppe) ret, modsat individuelle MR eks.: strejkeret vs. foreningsfrihed - MR snævert: individuel ret; MR bredt: sociale, økonomiske, kulturelle og solidariske rettigheder ( udsatte grupper, eks. kvinder) - FN s medlemslande har forpligtet sig på MR bredt - sociale rettigheder, som nydes i et fællesskab - udviklingsbistand og støtte til afhjælpning af u-landes klimaproblemer fremmer kollektive MR eks. Tobin-skat ; CO2- afgift - øger(?) forsyning med (globale) offentlige goder eks.: kontrol og nedsat forurening (Kyoto Protocol); WTO handelsregler (Doharunde) - Retten til Udvikling savner stadig klare regler og politisk opbakning for at blive en praktisk realitet en del af FN s Menneskerettighedsråds dagsorden derfor stadig mest vision

FN reformer og fremtidens bistand Udfordringer og muligheder: - Multilateral FN-bistand trods stigning ude af takt med forpligtelser (ca. 11-13 % af al international bistand) - Bevillinger typisk øremærkede for synlighed ( nødhjælp / hiv/aids ); ikke til daglig drift - Succes som dagsordensætter problemer som leverandør af bistand - Et FN -reform i gang med succes i marken - en leder, et program, et budget ( Delivering as one 2006 forsøgslande) - Forholdet til Verdensbanken uafklaret - medspiller / modspiller (G 20 Pittsburgh; G 77?); Nord-Syd konfrontation (eks.: Klimafond administreres af FN eller Verdensbanken?) - Vil donorlande bruge mulighederne i det (reformerede) multilaterale FN-system eller foretrækker de eget flag?

ECOSOC (2006): FN s andel af udviklingsbistand

Glædelig jul! Og på alle FN foredragsholderes vegne STOR TAK for engagement og spørgelyst Vi håber, at I kan bruge noget fra forelæsningerne i den daglige debat - I er altid velkomne hos FN-forbundet i Århus og København (www.una.dk)