Regional Udviklingsplan JUNI 2013 Arbejdsliv i grænselandet Fordomme om danske og tyske arbejdsgivere Usikkerhed om konsekvenser ved grænsearbejde OMRÅDEINITIATIV SØNDERJYLLAND HADERSLEV, SØNDERBORG, TØNDER OG AABENRAA
OMRÅDEINITIATIV SØNDERJYLLAND er en del af Regional Udviklingsplan og skal styrke Sønderjyllands muligheder i samspil med en større geografi. I samarbejdet fokuseres på at profilere og udvikle grænseregionen på linje med Øresundsregionen og den kommende Femern Bælt-korridor. Grænsepanelet synliggør potentialerne i landegrænsen og dokumenterer samtidlig grundlaget for nationale interesser i grænseregionen. Rapporten er udarbejdet i samarbejde mellem Region Syddanmark og Haderslev, Sønderborg, Tønder og Aabenraa Kommune. Regional Udvikling / Strategi & Analyse Juni 2013 Foto: Hyldager Fotografi VIDEN UDDANNELSE INFRASTRUKTUR & MOBILITET KLIMA Det Gode Liv som vækstskaber Regional Udviklingsplan 2012-15
Regional Udviklingsplan Side 3 Fordomme om danske og tyske arbejdsgivere Der er fordomme om arbejdskultur på den anden side af grænsen. Beskæftigede på begge sider af grænsen vurderer at de har relativt høj indflydelse på deres arbejdstempo, men 25 pct. af tyskerne vurderer at de i højere selv kunne vælge arbejdstempo, hvis deres arbejdsgiver var dansk. Kun 7 pct. af danskerne tror det samme om tyske arbejdsgivere. Det samme gælder medbestemmelse i firmaet her er der heller ikke forskel på danskere og tyskere i grænseregionen, der ligner danskere på nationalt plan. Til gengæld synes beskæftigede i hele at de i meget mindre kan påvirke overordnede beslutninger om firmaets aktiviteter, så her ligner tyskere i grænseregionen deres danske naboer mere, end de ligner det øvrige. På trods af det tror 1 af 5 tyskere i grænseregionen at de ville have større medbestemmelse, hvis deres arbejdsgivere var dansk. Det tilsvarende tal på dansk side er 1 af 20. Når det kommer til indflydelse på tilrettelæggelse af det daglige arbejde synes borgere på begge sider af grænsen at de har relativt stor indflydelse, hvilket igen svarer til oplevelsen i øvrige. I øvrige synes de beskæftigede at de har lidt mindre indflydelse. Få danskere (7 pct.) tror at de ville få mere indflydelse, hvis arbejdsgiveren var tysk, mens tyskerne i højere tror at danske arbejdsgivere giver større indflydelse (16 pct). Usikkerhed om konsekvenser ved grænsearbejde Næsten hver tredje dansker og hver femte tysker er usiker på konsekvenserne ved at tage arbejde på den anden side af grænsen. 40 pct. af danskerne og 30 pct. af tyskerne tror det vil kunne give problemer i forhold til skat, pension eller sygedagpenge, men kun enkelte kender nogen, der fik problemer efter at have arbejdet på den anden side af grænsen. Når det kommer til oplevelsen af de nationale politikernes fokus er der enighed på begge sider af grænsen. 6 af 10 oplever at politikerne i folketinget og rigsdagen slet ikke, eller kun i mindre, bekymrer sig om mulighederne for grænsearbejde. Det samme gæller tron på at de nationale politikere er opmærksomme på generelle problemer og muligheder i grænselandet. Grænsepanelet tager temperaturen på grænselandet. Panelet har samlet 1000 respondenter 500 på hver side af grænsen. På dansk side er det kommunerne Tønder, Haderslev, Aabenraa og Sønderborg, mens det på tysk side er Nordfrisland, Slesvig-Flensborg og byen Flensborg, der indgår. Svarene er sammenholdt med tilsvarende nationale tal fra European Value Survey, 2008. Indflydelse på arbejdstempo er den samme hos både tyskere og danskere i regionen På en skala fra 0 til 10, hvor 0 betyder, at du ingen indflydelse har, og 10 betyder, at du afgør det helt selv; I hvor høj tillader ledelsen på din arbejdsplads dig at vælge arbejdstempo eller ændre det? 10 8 6 4 2 0 7,2 6,7 7,1 6,9 Dansk Tysk Regional Udviklingsplan, Grænsebarometer, januar-februar 2012. 22 -svar udeladt. Danske svar 273 og tyske svar 260. European Social Survey (2010/11). Danske svar 1521 og tyske svar 2706. Signifikant forskel mellem og. Ikke signifikant forskel mellem dansk og tysk.
Side 4 Tyskere mener, at de i højere selv kan vælge arbejdstempo, hvis arbejdsgiveren er dansk Tror du, at du i højere kunne vælge arbejdstempo, hvis du arbejdede for en tysk/dansk arbejdsgiver? Dansk arbejdsgiver Tysk arbejdsgiver Hvis min arbejdsgiver var tysk, ville jeg i højere selv kunne vælge arbejdstempo Hvis min arbejdsgiver var dansk, ville jeg i højere selv kunne vælge arbejdstempo 7% 93% 75% 25% Regional Udviklingsplan, Grænsebarometer, januar-februar 2012. -svar udeladt. Danske svar 252 og tyske svar 214. Signifikant forskel på svarene, alt efter om arbejdsgiveren er dansk eller tysk. Tyskere har mere medbestemmelse i firmaet end danskere På en skala fra 0 til 10, hvor 0 betyder, at du ingen indflydelse har, og 10 betyder, at du afgør det helt selv; I hvor høj tillader ledelsen på din arbejdsplads dig at påvirke overordnede beslutninger om firmaets eller organisationens aktiviteter? 10 8 6 4 2 0 5,1 5,0 5,5 Dansk Tysk 3,6 Regional Udviklingsplan, Grænsebarometer, januar-februar 2012. 23 -svar udeladt. Danske svar 272 og tyske svar 259. European Social Survey (2010/11). Danske svar 1516 og tyske svar 2704. Signifikant forskel mellem og. Ikke signifikant forskel mellem dansk og tysk.
Regional Udviklingsplan Side 5 Medbestemmelse i firmaet vurderes at værre større, hvis arbejdsgiveren er dansk Tror du, at du bedre kunne påvirke overordnede beslutninger på din arbejdsplads, hvis du arbejdede for en tysk/dansk arbejdsgiver? Dansk arbejdsgiver Tysk arbejdsgiver Hvis min arbejdsgiver var tysk, ville jeg få større indflydelse på overordnede beslutninger om firmaets udvikling Hvis min arbejdsgiver var dansk, ville jeg få større indflydelse på overordnede beslutninger om firmaets udvikling 5% 95% 20% 80% Regional Udviklingsplan, Grænsebarometer, januar-februar 2012. -svar udeladt. Danske svar 257 og tyske svar 208. Signifikant forskel på svarene, alt efter om arbejdsgiveren er dansk eller tysk. Indflydelse på tilrettelæggelse af det daglige arbejde er ens i grænseregionen På en skala fra 0 til 10, hvor 0 betyder, at du ingen indflydelse har, og 10 betyder, at du afgør det helt selv. I hvor høj tillader ledelsen på din arbejdsplads dig at bestemme, hvordan dit eget daglige arbejde skal tilrettelægges? 10 8 6 4 2 0 7,5 7,4 7,3 6,7 Dansk Tysk Regional Udviklingsplan, Grænsebarometer, januar-februar 2012. 12 -svar udeladt. Danske svar 276 og tyske svar 268. European Social Survey (2010/11). Danske svar 1520 og tyske svar 2708. Signifikant forskel mellem og. Ikke signifikant forskel mellem dansk og tysk.
Side 6 Indflydelse på det daglige arbejde vurderes at være større, hvis arbejdsgiveren er dansk Tror du, at du ville have større indflydelse på tilrettelæggelsen af dit daglige arbejde, hvis du arbejdede for en tysk/dansk arbejdsgiver? Dansk arbejdsgiver Tysk arbejdsgiver Hvis min arbejdsgiver var tysk, ville jeg have større indflydelse på tilrettelæggelsen af mit daglige arbejde Hvis min arbejdsgiver var dansk, ville jeg have større indflydelse på tilrettelæggelsen af mit daglige arbejde 7% 16% 93% 84% Regional Udviklingsplan, Grænsebarometer, januar-februar 2012. -svar udeladt. Danske svar 252 og tyske svar 196. Signifikant forskel på svarene, alt efter om arbejdsgiveren er dansk eller tysk. Personer med lav indflydelse hos tyske arbejdsgivere tror, at indflydelsen ville være højere med en dansk arbejdsgiver. Usikkerhed om konsekvenser ved at tage arbejde på den anden side af grænsen I hvilken tror du, det kunne give problemer i forhold til skat, pension eller sygedagpenge, hvis du arbejdede i? hvis du arbejdede i? 7% 13% 27% 17% 15% 29% 23% 28% 23% 19% I høj I høj 528 danske svar 530 tyske svar Regional Udviklingsplan, Grænsebarometer, januar-februar 2012.
Regional Udviklingsplan Side 7 Enkelte kender nogen, der fik problemer med skat, sygedagpenge eller pensioner Kender du nogen, som har haft problemer med skat, sygedagpenge eller pensioner efter at have arbejdet i? arbejdet i? 8% 5% 8% 5% 7% 13% skat sygedagpenge pensioner skat sygedagpenge pensioner 528 danske svar 530 tyske svar Regional Udviklingsplan, Grænsebarometer, januar-februar 2012. Grænseborgerne tror ikke, politikerne bekymrer sig om arbejde på tværs af grænsen I hvilken oplever du, at politikerne bekymrer sig om mulighederne for at arbejde på tværs af grænsen? Politikerne i Folketinget? Politikerne i Rigsdagen? 4% 4% 22% 18% 12% 22% 16% 13% 44% 45% I høj I høj 528 danske svar 530 tyske svar Regional Udviklingsplan, Grænsebarometer, januar-februar 2012.
Side 8 Grænseborgerne tror ikke, politikerne bekymrer sig om grænselandet Helt generelt, i hvilken oplever du, at politikerne er opmærksomme på grænselandets problemer og muligheder? Politikerne i Folketinget? Politikerne i Rigsdagen? 3% 17% 5% 4% 12% 9% 29% 27% 45% 48% I høj I høj 528 danske svar 530 tyske svar Regional Udviklingsplan, Grænsebarometer, januar-februar 2012.
Regional Udviklingsplan Side 9
Sønderjylland; Haderslev, Sønderborg, Tønder og Aabenraa Kommune er porten til Europa for Jylland og Fyn. Formålet med et er at få det øvrige til at se det nationale potentiale i landegrænsen. Områdeinitiativ Sønderjylland er et initiativ i den Regionale Udviklingsplan. Se mere på: detgodeliv.regionsyddanmark.dk Det Gode Liv som vækstskaber Regional Udviklingsplan 2012-15 VIDEN UDDANNELSE INFRASTRUKTUR & MOBILITET KLIMA Temaet for Regional Udviklingsplan i Syddanmark er Det Gode Liv som vækstskaber. Regional Udvikling / Strategi & Analyse Damhaven 12 7100 Vejle