Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: % TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet ovenfor, således at afdelinger benchmarkes mod virksomheder, virksomheder mod områder og områder mod kommunen samlet set. Derudover benchmarkes mod et for 2012, såfremt dette er relevant. Indhold - Overordnede er - Top og bund er - Social kapital - Dimensioner i detaljer Anonymitet Undersøgelsen er anonym. Der udarbejdes udelukkende rapporter for enheder med 5 eller flere beelser. "Krav i arbejdet" Dimensionen indgår ikke i Overordnede er, da spørgsmål under dimensionen ikke kan tolkes som enten positive eller negative. Resultaterne fremgår dog under Dimensioner i detaljer. Læsevejledning på portalens forside På portalens forside finder du en kort vejledning til at læse rapportens indhold. Er du i tvivl om tolkningen af nogle er, kan du således orientere dig her.
OVERORDNEDE RESULTATER 02 Nedenfor fremgår erne på de dimensioner spørgeskemaet er opdelt i (ekskl. "Krav i arbejdet" jf. ovenfor). Hver dimension er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som vises i større detalje fra side 6 og frem. Gennemsnittene måles på en skala fra 1 til 7, hvor 7 er "I meget høj grad" (maksimum) og 1 er "Slet ikke" (minimum). Øverst i grafen vises det samlede for undersøgelsen (Total) og nedenfor erne på de enkelte dimensioner. Yderst til højre sammenlignes et med benchmark for vice samt enhedens er for 2012, såfremt det er relevant. Total 43 28 12 8 3 3 3 1. Job og organisering 41 31 14 7 2 2 2 2. Indflydelse 33 32 18 9 3 2 3 3. Ledelse 35 25 13 14 6 4 4 4. Samarbejde 50 30 11 6 2 5. Læring og udvikling 39 33 11 9 2 3 2 6. Motivation 63 25 8 3 7. Engagement 54 19 5 9 3 6 3 8. Tilfredshed 30 30 19 8 5 4 5
TOP OG BUND RESULTATER 03 Nedenfor vises de 10 enkeltspørgsmål, der evalueres højest af medarbejderne i, og dermed de områder, hvor enheden trives bedst. Se hvordan medarbejdernes fordeler sig under Dimensioner i detaljer for højere detaljeringsgrad. 6.2 - Er du villig til at yde en ekstra indsats, hvis det er nødvendigt? 6,7 7.1 - Tager du an for at få tingene til at fungere? 6,7 6.1 - Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? 1.3 - Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? 1.1 - Ved du klart, hvad der er dine ansområder? 5.2 - Kan du bruge dine evner og dine færdigheder i dit arbejde? 4.2 - Får du hjælp og støtte fra dine kolleger, når du har brug for det? 1.2 - Ved du, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 2.1 - Har du indflydelse på, hvordan du udfører dit arbejde? 6.3 - Kommer du med forslag til forbedringer på arbejdspladsen? 1 2 3 4 5 6 7
TOP OG BUND RESULTATER 04 Nedenfor vises de 10 enkeltspørgsmål, der evalueres lavest af medarbejderne i, og dermed nogle af de områder, der med fordel kan tages fat på med det formål at skabe forbedringer. Se hvordan medarbejdernes fordeler sig under Dimensioner i detaljer for højere detaljeringsgrad. 8.2 - Er du tilfreds med arbejdsmiljøet? 4,7 3.6 - Oplever du, at alle på arbejdspladsen bliver behandlet ligeværdigt? 2.4 - Får du informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? 3.1 - Er din nærmeste leder god til at organisere arbejdet? 5,0 5.3 - Har du gode muligheder for efter- og videreuddannelse? 5,0 7.3 - Tænker du ofte på at søge arbejde et andet sted? (omvendt skala) 5,1 1.4 - Får du tilbagemeldinger om kvaliteten af det arbejde, du udfører? 1.6 - Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmesteleder? 2.3 - Har du indflydelse på forandringer på din arbejdsplads? 5,3 8.3 - Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på? 1 2 3 4 5 6 7
SOCIAL KAPITAL 05 Virksomhedens sociale kapital er et udtryk for egenskaber, der sætter organisationens medlemmer i stand til i fællesskab at løse kerneopgaver. Det kræver en høj grad af samarbejde, som er baseret på tillid og retfærdighed. En arbejdsplads med en høj social kapital vil ofte være kendetegnet ved både høj trivsel og høj kvalitet og produktivitet. Yderligere vil der ofte være lavt fravær og en lav personaleomsætning. Social kapital 37 30 14 11 2 3 2 1.7 - Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? 30 33 19 11 2 2 2 3.3 - Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? 43 28 13 11 3 3.4 - Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? 38 31 10 10 4 5 2 4.4 - Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? 39 29 14 11 2 4
DIMENSIONER I DETALJER 06 På de følgende sider vises de detaljerede er for de 8 dimensioner såvel som "Krav i arbejdet". Øverst i grafen vises det samlede for dimensionen og nedenfor er på de enkelte spørgsmål. Yderst til højre sammenlignes et med vice samt erne for 2012, hvis relevant. 1. Job og organisering 41 31 14 7 2 2 2 1.1 - Ved du klart, hvad der er dine ansområder? 52 34 12 2 1.2 - Ved du, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 49 35 13 1.3 - Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? 63 21 13 1.4 - Får du tilbagemeldinger om kvaliteten af det arbejde, du udfører? 27 30 13 12 6 6 6 1.5 - Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører? 37 40 13 2 4 2 1.6 - Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmesteleder? 78 28 27 14 17 4 4 6 1.7 - Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? 30 33 19 11 2 2 2
DIMENSIONER I DETALJER 07 2. Indflydelse 33 32 18 9 3 2 3 2.1 - Har du indflydelse på, hvordan du udfører dit arbejde? 53 31 8 5 2.2 - Har du indflydelse på beslutninger om dit arbejde? 35 37 17 4 4 4 2.3 - Har du indflydelse på forandringer på din arbejdsplads? 24 31 19 13 4 2 6 5,3 0,4 2.4 - Får du informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? 15 22 35 10 6 5 6 5,3 4,7 2.5 - Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? 34 34 11 15 3 2.6 - Har du muligheder for at påvirke placering af dine arbejdstider? 40 35 15 7 2
DIMENSIONER I DETALJER 08 3. Ledelse 35 25 13 14 6 4 4 3.1 - Er din nærmeste leder god til at organisere arbejdet? 76 22 24 17 20 7 4 7 5,0 3.2 - Hjælper din nærmeste leder med løsning af konflikter, når det er nødvendigt? 77 35 25 16 9 6 6 3 3.3 - Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? 43 28 13 11 3 3.4 - Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? 38 31 10 10 4 5 2 3.5 - Oplever du, at forslag fra de ansatte bliver behandlet respektfuldt af ledelsen? 35 22 16 17 6 2 3.6 - Oplever du, at alle på arbejdspladsen bliver behandlet ligeværdigt? 33 15 13 13 10 2 13 5,3-0,6 3.7 - Prioriterer din nærmeste leder trivselen på arbejdspladsen højt? 78 36 29 6 15 8 4-0,6
DIMENSIONER I DETALJER 09 4. Samarbejde 50 30 11 6 2 4.1 - Er der et godt samarbejde mellem dig og dine kolleger? 54 28 11 4 2 4.2 - Får du hjælp og støtte fra dine kolleger, når du har brug for det? 55 31 8 2 2 4.3 - Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af dine kolleger? 51 30 11 5 0,3 4.4 - Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? 39 29 14 11 2 4 5. Læring og udvikling 39 33 11 9 2 3 2 5.1 - Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? 42 37 10 5 5 5.2 - Kan du bruge dine evner og dine færdigheder i dit arbejde? 52 35 8 5 5.3 - Har du gode muligheder for efter- og videreuddannelse? 73 23 27 15 18 10 5 5,0
DIMENSIONER I DETALJER 10 6. Motivation 63 25 8 3 6.1 - Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? 63 28 6 2 6,6 6.2 - Er du villig til at yde en ekstra indsats, hvis det er nødvendigt? 75 19 5 6,7 6,7 6.3 - Kommer du med forslag til forbedringer på arbejdspladsen? 51 29 12 6 7. Engagement 54 19 5 9 3 6 3 7.1 - Tager du an for at få tingene til at fungere? 71 27 6,7 6,6 7.2 - Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads? 45 24 8 12 5 6 7.3 - Tænker du ofte på at søge arbejde et andet sted? (omvendt skala) 46 8 8 14 9 13 4 5,1-0,5
DIMENSIONER I DETALJER 11 8. Tilfredshed 30 30 19 8 5 4 5 8.1 - Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? 77 29 34 18 8 4 4 4 5,3 8.2 - Er du tilfreds med arbejdsmiljøet? 20 24 19 11 7 7 11 4,7-0,5 5,0 8.3 - Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på? 27 33 20 6 5 5 4 8.4 - Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 43 28 19 6 2 Krav i arbejdet Skal du overskue mange ting på en gang i dit arbejde? 58 31 8 0,3 Er dit arbejde følelsesmæssigt belastende? 20 32 12 20 6 4 7 5,0 Er der ofte rigtig meget at lave? 47 35 13 4 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? 30 34 25 8 0,6