Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Fødevareforbundet NNF 1. okt. 2012 30. sept. 2017
1: Præambel Overenskomsten omfatter fastansatte medarbejdere, der udfører redaktionelt arbejde, digitalt og på tryk, samt informations- og kommunikationsarbejde ved Fødevareforbundet NNF. Hvor andet ikke er aftalt er Funktionærloven gældende. 2: Løn (lønbestemmelse for perioden før 1. oktober 2014 fremgår af bilag 3) Lønnen består af en grundløn, samt et personligt tillæg. Grundlønnen for fuldtidsansatte udgør - pr. 1. oktober 2014: 39.000,- kr. Det personlige tillæg forhandles individuelt. Det personlige tillæg fastsættes under hensyntagen til medarbejderens personlige og faglige kvalifikationer, indsats, dygtighed og erfaring samt stillingens indhold og ansvar. En stigning i grundlønnen kan ikke modregnes i det personlige tillæg. Parterne er enige om, at der ved lønfastsættelsen skal lægges vægt på at belønne de medarbejdere, der leverer en god faglig indsats, i henhold til lokalaftale indgået senest med udgangen af 2014. Det personlige tillæg forhandles ved ansættelsen, samt en gang om året, med virkning fra den 1. oktober, eller hvis ændringer i ansættelsesforholdet taler herfor. Medarbejderen har ret til at lade en eventuel valgt tillidsrepræsentant deltage i forhandlingen. Summen af de personlige tillæg for gruppen af overenskomstens medarbejdere tages op til en vurdering af ledelsen og en eventuel valgt tillidsrepræsentant forud for de årlige lønforhandlinger. Note: aftalte stigninger i grundløn og i det personlige løntillæg for perioden 2014-2017 fremgår af protokollat 1. Ved deltidsbeskæftigelse træffes aftale om lønnen, således at lønnen som minimum udregnes i forhold til fuldtidsbeskæftigelse. Der ydes fuld løn under sygdom. 3: Pension Fødevareforbundet NNF yder 17 % pensionstillæg på bruttolønnen, som indbetales i medarbejderens pensionsordning efter eget valg pr. 1. oktober 2006. Medarbejderen er omfattet af Fødevareforbundet NNF gruppelivsordning. Der er aftalt firedoblet dækning i henhold til Fødevareforbundet NNF-forbundslovens 16. stk. 2 lille b. Derudover er medarbejderen til enhver tid dækket af de samme forsikringsordninger, der er gældende for alle andre medarbejdere i Fødevareforbundet NNF.
4: Arbejdstid Den ugentlige arbejdsnorm er 37,5 timer inkl. frokost, fordelt over fem dage. Der er aftalt fleksible arbejdstider uden fast arbejdsdagsbegyndelse eller arbejdsdagsslutning. Denne aftale indgås under gensidig respekt for arbejdets tilrettelæggelse og udførelse samt medarbejderens eget ansvar for, at arbejdsnormen ikke underskrides. Desuden er det aftalt, at arbejdsindsatsen tilrettelægges på en måde, så uhensigtsmæssig ophobning af overtid begrænses. For at sikre udførelsen af opgaver under spidsbelastninger, kan der lokalt indgås en midlertidig aftale med den enkelte medarbejder om en længere arbejdstidsnorm. I forbindelse med rejser, overnatninger og lignende skal det tillige aftales hvad der tæller som arbejdstid. 5: Ferie Medarbejderen har ret til seks ugers ferie med fuld løn. Afholdelse af ferie aftales med Fødevareforbundet NNF. Mindst tre af de seks uger skal afholdes i perioden 1. maj - 30. september. Medarbejderen kan efter nærmere skriftlig aftale med Fødevareforbundet NNF overføre op til 4 ferieuger fra et ferieår til det næste. Der skal dog minimalt afvikles 5 ugers ferie i et ferieår. I øvrigt henvises til de til enhver tid gældende bestemmelser i Ferieloven. Der ydes et ferietillæg på 3,5 procent. Ved fratræden udbetales feriegodtgørelse på 17 procent. 6: Barsel og børneomsorg En medarbejder, der i medfør af lov til ligebehandling m.v. er fraværende på grund af barsel/adoption, er berettiget til fuld løn inkl. pensionsbidrag på følgende betingelser: I forbindelse med en kvindelig medarbejderes graviditet og barsel/adoption yder Fødevareforbundet NNF fuld løn inkl. arbejdsgivers pensionsbidrag under orlov, 4 uger før forventet fødsel og indtil 26 uger efter fødslen hhv. adoptionen. Til mandlige medarbejdere ydes fuld løn inkl. arbejdsgivers pensionsbidrag i to uger inden for de første fjorten uger; derefter har faderen ret til tolv ugers fuld løn inkl. arbejdsgivers pensionsbidrag i perioden fra den femtende til den tooghalvtredsindstyvende uge efter fødslen hhv. adoptionen. Medarbejderen kan efter eget valg selv placere de tolv uger samlet eller fordelt ugevis i perioden fra femtende til tooghalvtredsindstyvende uge efter fødslen/adoptionen. Det forudsættes dog, at medarbejderen har opnået ret til dagpenge i.h.t gældende lovgivning. Offentlige ydelser, som medarbejderen i denne forbindelse er berettiget til i.h.t. gældende lovgivning, tilfalder Fødevareforbundet NNF.
I barselsorlovsperioder, hvor Fødevareforbundet NNF yder fuld løn inkl. arbejdsgivers pension, optjener medarbejderen ret til ferie og ferietillæg, jvf. denne overenskomsts 5. Der indbetales det sædvanlige pensionsbeløb af arbejdsgiveren i den del af barselsorlovs perioden, hvor medarbejderen ikke længere er på fuld løn, men kun modtager dagpenge. Der ydes frihed med løn i max. to dage, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeboende barn/børn under 14 år. 7: Efteruddannelse og uddannelse af længerevarende karakter Hver medarbejder har hvert år med ret til én uges relevant kommunikations eller journalistisk efteruddannelse, som betales af Fødevareforbundet NNF. Der ydes medarbejderen fuld løn i forbindelse med efteruddannelse. Efteruddannelsen vælges primært ud fra de efteruddannelsestilbud, som er omfattet af Fødevareforbundet NNFs medlemskab af Pressens Uddannelsesfond. Medarbejdere har ret til efter aftale med Fødevareforbundet NNF at overføre ikke anvendt efteruddannelsestid til det efterfølgende kalenderår. Der kan dog højest opspares fire uger. Derudover kan der med ledelsessekretariatets sekretariatsleder individuelt aftales frihed til efteruddannelse. Af hensyn til arbejdsmarkedets krav om livslang uddannelse og medarbejderens fastholdelse på arbejdsmarkedet kan der efter to års anciennitet aftales et arbejdsrelevant længere uddannelses- hhv. opkvalificeringsforløb samt en helt eller delvis arbejdsgiverfinansiering heraf. 8: Praktikanter Fødevareforbundet NNF tiltræder den til enhver tid gældende Uddannelsesaftale mellem Dansk Journalistforbund og Danske Mediers Arbejdsgiverforening, DMA. Ved indgåelse af praktikantaftaler med kommunikationsstuderende som kommer fra uddannelser der ikke er omfattet af DMA Uddannelsesaftalen, er parterne enige om at Fødevareforbundet NNF betaler en løn som tillagt den til enhver tid gældende SU svarer til lønnen i DMA Uddannelsesaftalen. Ved deltidsbeskæftigelse udregnes lønnen forholdsmæssigt ud fra en 37 timers arbejdsuge. 9: Andre forhold Medarbejdere under denne overenskomst er underlagt de generelle regler ledelsen har udstukket omkring sygefravær, ferieplanlægning, IT-politikker, betalt frihed og frihed for egen regning. Der skal udarbejdes klare funktions-, ansvars-, reference- og kompetencebeskrivelser for overenskomstens medarbejdere. For at sikre arbejdsopgavers fleksible gennemførelse stiller arbejdsgiveren de nødvendige arbejdsredskaber til rådighed.
Desuden ydes et valgfrit avisabonnement. Medarbejderen kan som alternativ til dette vælge andre medieabonnementer op til værdien af et fuldtids avisabonnement. Der kan mellem ledelsen og den enkelte medarbejder indgås aftale om op til et års ulønnet orlov. 10: Opsigelse Opsigelsesvarslet fra medarbejderens side er en måned, og fra Fødevareforbundet NNFs side følger opsigelsesvarslerne Funktionærloven. Det påhviler Fødevareforbundet NNF skriftligt at meddele eventuel opsigelse til medarbejderen og Dansk Journalistforbund. Meddelelsen skal indeholde begrundelse for opsigelsen. Skønner medarbejderen og Dansk Journalistforbund, at afskedigelsen ikke kan anses for rimelig begrundet i journalistens eller Fødevareforbundet NNFs forhold, kan Dansk Journalistforbund inden for en frist af 14 dage efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet med Fødevareforbundet NNF. Opnås der ikke enighed ved forhandlingen, kan spørgsmålet inden for en frist af en måned efter forhandlingen kræves gjort til genstand for behandling i en faglig voldgift jf. 11. 11: Samarbejdsbestemmelser De af overenskomsten omfattede medarbejdere har, når de udgør mindst fire medarbejdere, ret til at vælge en tillidsrepræsentant for deres gruppe. Det er ledelsens og medarbejderrepræsentantens opgave at bidrage til et godt og samarbejdspræget klima på arbejdspladsen. Tillidsrepræsentanten har ret til at fremføre medarbejdernes fælles synspunkter over for Fødevareforbundet NNFs ledelse, ligesom ledelsen orienterer tillidsrepræsentanten om spørgsmål af interesse for den samlede medarbejderstab. Tillidsrepræsentanten kan også indtræde i forhandlinger om den enkelte medarbejders løn - og arbejdsforhold, når medarbejderen eller Fødevareforbundet NNFs ledelse ønsker dette. Tillidsrepræsentanten har ret til og skal sikres mulighed for at udføre sine opgaver som tillidsrepræsentant i arbejdstiden, når Fødevareforbundet NNFs ledelse på forhånd er orienteret herom. Tillidsrepræsentanten kan ikke afskediges, med mindre der foreligger tvingende årsager. Alle uoverensstemmelser om forståelse af overenskomsten skal forelægges en faglig voldgift bestående af 2 repræsentanter for hver af overenskomstens parter, som i fællesskab udpeger en opmand. Kan parterne ikke enes om en opmand, skal de i fællesskab anmode formanden for Arbejdsretten om at udpege en opmand. Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne bærer hver sine udgifter, mens opmandshonoraret deles lige.
12 Seniorordning I det omfang det organisatorisk er muligt, kan der aftales en seniorordning for medarbejdere over 60 år med min. tre års anciennitet. Seniorordningen indebærer reduktion af arbejdstidsnormen til 30 timer i en firedages uge uden lønkompensation. Dog ydes pensionsbidrag som for fuldtidsansatte i.h.t. denne overenskomst, 3. 13 Tryghedsaftale Der indgås en tryghedsaftale mellem medarbejderne og Fødevareforbundet NNF. Nærmere bestemmelser herom er fastlagt i en særskilt husaftale, jvf. bilag 2. Note: Parterne er enige om at den nuværende tryghedsaftale, kan erstattes af en ny tryghedsaftale, hvis der opnås enighed om en aftale, der er fælles for Fødevareforbundet NNFs medarbejdere. En eventuelt ny aftale skal forelægges DJ med henblik på godkendelse. 14: Ophavsret Medarbejderen har i henhold til ophavsretsloven ophavsretten til de producerede artikler eller billeder, der dog ikke må afhændes til en konkurrerende virksomhed. Fødevareforbundet NNF har ret til at anvende de ubearbejdede artikler, billeder og grafik i publikationer udgivet af Fødevareforbundet NNF samt på både Fødevareforbundet NNFs hjemmeside og intranet. Fødevareforbundet NNF har tiltrådt O-aftalerne (se bilag 1). På denne baggrund træffes der særskilt aftale med freelancere, vikarer og andre medlemmer af Dansk Journalistforbund, der i en kortere tids eller opgavebestemt periode er tilknyttet Fødevareforbundet NNF, om brug af artikler, billeder og grafik både på Fødevareforbundet NNF s hjemmeside og intranet, samt i andre publikationer. 15: Varighed Overenskomsten træder i kraft den 1. oktober 2012 og kan af enhver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 30. september, dog tidligst til den 30. september 2017. Overenskomsten er gældende indtil en ny overenskomst er aftalt eller der er iværksat frigørelseskonflikt. København, den 12. november 2014 Tage Arentoft Christian Dølpher Fødevareforbundet NNF Dansk Journalistforbund
Protokollat 1 Lønstigning Grundlønnen pr. 1. oktober stiger hvert år stiger med den sats der er fastlagt i Fødevareforbundet NNFs love 8. Første regulering vil være 1. oktober 2015. Der afsættes tillige en pulje til personlige løndele, som fordeles pr. 1. oktober efter forhandling efter 2. Puljen udgøres af nedenstående beløb multipliceret med antallet af medarbejdere: - Pr. 1. oktober 2015 minimum 20.000 pr. medarbejder. - Pr. 1. oktober 2016 minimum 20.000 pr. medarbejder.
Bilag 1 O-aftalerne O-foto-aftalen Aftale vedrørende freelancefotografi mellem Dansk Journalistforbund og en række organisationsblade 1. november 2014 31. oktober 2015
Mellem Dansk Journalistforbund og en række blade/organisationer er der indgået følgende overenskomst om aflønning m.v. af ikke-fastansatte fotografer: 1. Fagligt område: Overenskomsten omfatter arbejde leveret efter aftale med redaktionen. Parterne forpligter sig til så vidt muligt at aftale omfang og beregning af den enkelte opgave på forhånd. Redaktionen hæfter ikke for materiale, der er indsendt uopfordret. 2. Takster og vilkår: Se takstblad for den pågældende periode. 3. Omkostninger og kørsel: Fotografen modtager udover løn desuden dækning af aftalte og dokumenterede udgifter. Med mindre andet aftales, betales kørsel i egen bil med statens til enhver tid højeste takst. 4. Betaling: Med mindre andet aftales sker betaling senest 14 dage efter modtagelse af regning for det udførte arbejde. 5. Anvendelse og ophavsret: Fotografen har, i henhold til gældende lov om ophavsret, ophavsretten til de leverede billeder. Minimumprisen pr. opgave dækker første gengivelse af op til 2 billeder i et af organisationens udgivelser, samt i elektronisk udgave i forbindelse med den aftalte opgave. Flere eventuelle samtidige elektroniske udgivelser i forbindelse med den aftalte opgave regnes som én udgivelse under forudsætning af at de er underlagt den samme redaktionelle ledelse/organisation. Pris for yderligere anvendelse fremgår af takstblad. Ved al offentliggørelse skal fotografens navn være anført i forbindelse med billedet. Anvendelse af billederne ud over det aftalte formål skal aftales og aflønnes særskilt. Billederne må ikke videreformidles til tredjepart. 6. Uoverensstemmelser: Tvivlstilfælde om fortolkning eller brud på overenskomsten eller arbejdsaftaler, indgået i henhold hertil, skal søges løst ved forhandling mellem den pågældende redaktion/organisation, den pågældende freelancer samt en repræsentant for hver af overenskomstparterne. Kan enighed ikke opnås tilkaldes en af parterne i fællesskab valgt opmand. Kan der ikke opnås enighed om en opmand, skal parterne i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand.
7. Varighed: Overenskomsten træder i kraft den 1. november 2012 og gælder til den 31. oktober 2013. Hvis den ikke inden udløbstiden er opsagt med mindst tre måneders varsel, løber den videre et år ad gangen, indtil den opsiges med tre måneders varsel. København den 5. februar 2013 pva. de omfattede blade/organisationer Dansk Journalistforbund Poul Monggaard Christian Dølpher
TAKSTBLAD FOR PERIODEN 1. NOVEMBER 2014 31. OKTOBER 2015 Minimumspris pr. opgave op til 2 timer (inkl. retten til at gengive 2 billeder)... 1.821 kr. Opgørelsen af tid dækker alt forbrugt tid til gennemførelsen af opgaven, herunder forberedelse, fotografering, kørsel og efterfølgende behandling. Fotografen leverer for hver opgave, vedkommende bestilles til at dække, et passende udvalg af billeder i flere formater og i elektronisk form. Med mindre andet aftales kan leverede billeder indgå i redaktionens arkiv. Der henvises til aftalens 5 for en beskrivelse af anvendelse og ophavsret. Minimumspris pr. efterfølgende time, (inkl. retten til at gengive 1 billede)... Minimumspris pr. efterfølgende billede... Minimumspris pr. dag (7,5 timer)... 858 kr. 739 kr. 5.566 kr. For længerevarende opgaver (kongresser, konferencer etc.) kan der mellem redaktionen/organisationen og fotografen træffes en særskilt aftale. Weekend tillæg: Under 4 timer... Over 4 timer... Aften/nat tillæg: Mellem kl. 17.00-08.00... Forgæves udsendelse: Op til 2 timer... Over 2 timer, pr. time... Forsidetillæg: Tillæg for foto anvendt på forside, over 50 % af siden... Tillæg for foto anvendt på forside, op til 50 % af siden... 687 kr. 1.144 kr. 276 kr. 1.144 kr. 582 kr. 1.373 kr. 687 kr. Gentagen gengivelse: Tillæg for retten til ubegrænset gentagen gengivelse i et af organisationens udgivelser samt i elektronisk udgave... 2.736 kr. Arkiv og udvalgsbilleder: For billeder, der har været gengivet, og for leverede ikke-anvendte billeder betales pr. stk.... 687 kr. Priserne er ekskl. moms.
O-journalistik-aftalen Aftale vedrørende freelancejournalistik mellem Dansk Journalistforbund og en række organisationsblade 1. november 2014 31. oktober 2015
Mellem Dansk Journalistforbund/FreelanceGruppen og en række blade/organisationer er der indgået følgende overenskomst om aflønning m.v. af ikke-fastansatte journalister: 1. Fagligt område: Overenskomsten omfatter arbejde leveret efter aftale med redaktionen. Parterne forpligter sig til så vidt muligt at aftale omfang og beregning af den enkelte opgave på forhånd. Med mindre andet er aftalt, anvendes FreelanceGruppens aftalebekræftelse som aftalegrundlag. Redaktionen hæfter ikke for artikler og andet materiale, der er indsendt uopfordret. Vedr. for sent afleveret materiale henvises til formuleringen i aftalebekræftelse. 2. Lønsatser for manuskripter: Pr. 1. november 2014 er minimumsbetalingen for manuskripter 689 kr. pr. time. 3. AV-produktioner: Pr. 1. november 2014 er grundlønnen 697 kr. i timen. Der skal altid indgås en skriftlig aftale forud for produktionen af AV-programmer.. 4. Undervisning: Undervisning og kursusvirksomhed i journalistik aflønnes efter samme timesats som i 3.. 5. Ulempetillæg: Ulempetillæg: For arbejde, der er bestilt til og udført i tidsrummet mellem kl. 17 og 22 ydes et tillæg til lønnen efter 2 eller 3 på 50 %. I tidsrummet mellem kl. 22 og kl. 08 samt i weekender og på helligdage er tillægget 75 %. Weekender og helligdage regnes fra dagen før kl. 16. 6. Omkostninger og kørsel: For afleveret materiale modtager freelancerne udover løn dækning af aftalte og dokumenterede udgifter. Kørsel (i egen bil) betales med statens til enhver tid højeste skattefri takst. 7. Feriegodtgørelse: Der udbetales feriepenge af den udbetalte løn efter ferielovens bestemmelser. For freelancere, der er skattemæssigt selvstændige, indbetales ikke feriepenge til Ferie- Konto, men i stedet betales et tillæg på 12,5 procent af timelønnen sammen med lønnen. 8. Betaling: Betaling sker senest fire uger efter modtagelse af regning for det udførte arbejde.
9. Anvendelse og ophavsret: Freelanceren har, i henhold til gældende lov om ophavsret, ophavsretten til det journalistiske produkt. Manuskripterne kan gengives i bladets trykte og elektroniske udgave. Flere eventuelle samtidige elektroniske udgivelser regnes som én udgivelse under forudsætning af at de er underlagt den samme redaktionelle ledelse/organisation. Materiale, der genanvendes, afregnes med 100 procent af den gældende pris på anvendelsestidspunktet. Anvendelse af det journalistiske produkt ud over det aftalte formål skal aftales og aflønnes særskilt. 10. Uoverensstemmelser: Tvivlstilfælde om fortolkning eller brud på overenskomsten eller arbejdsaftaler, indgået i henhold hertil, skal søges løst ved forhandling mellem den pågældende redaktion/organisation, den pågældende freelancer samt en repræsentant for hver af overenskomstparterne. Kan enighed ikke opnås tilkaldes en af parterne i fællesskab valgt opmand. Kan der ikke opnås enighed om en opmand, skal parterne i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. 11. Varighed: Overenskomsten træder i kraft den 1. november 2012 og gælder til den 31. oktober 2013. Hvis den ikke inden udløbstiden er opsagt med mindst tre måneders varsel, løber den videre et år ad gangen, indtil den opsiges med tre måneders varsel. København den 5. februar 2013 pva. de omfattede blade/organisationer Dansk Journalistforbund Poul Monggaard Christian Dølpher
Bilag 2: Husaftale mellem Dansk Journalistforbund (DJ) og Fødevareforbundet NNF. TRYGHEDSAFTALE Indledning Denne aftale beskriver de særlige vilkår, der gælder for alle medlemmer af Dansk Journalistforbund (DJ) ansat i Fødevareforbundet NNF. Den fastlægger retningslinier i forbindelse med omlægninger af arbejdet på grund af nedskæringer, som følger af økonomiske eller politiske beslutninger, herunder omfordeling af arbejdsopgaver mellem forbund og afdelinger, fusioner eller ændringer som følge af faldende medlemstal og dermed forbundne driftsøkonomiske tiltag. Tryghedsaftalen supplerer de bestemmelser om afskedigelse, der findes i overenskomsten mellem DJ og Fødevareforbundet NNF, samt gældende lovgivning. Parterne bag denne aftale er enige om at arbejde konstruktivt for omplacering inden for organisationen, da naturlig afgang er at foretrække frem for afskedigelser. I tilfælde af afskedigelse af enkeltpersoner inden for et enkelt fagområde forhandles som første trin med den afskedigelsestruede medarbejders tillidsrepræsentant eller en repræsentant for Dansk Journalistforbund alene. Formålet er at undersøge, om afskedigelsen kan undgås, eller i hvilket omfang følger kan afbødes. I alle tilfælde skal forhandlingen være reel og ske i god tid, inden afskedigelse effektueres, med henblik på at opnå enighed mellem parterne. Forhandling om afskedigelser koncentrerer sig om følgende punkter: 1. Omplacering 1.1. Medarbejdere, hvis arbejdsområde berøres, skal primært søges anvist andet journalistisk arbejde eller konsulentarbejde i organisationen. 1.2 Omplacering til andet journalistisk arbejde eller konsulentarbejde skal ske i samråd med den enkelte medarbejder og dennes tillidsrepræsentant eller en repræsentant for Dansk Journalistforbund. Medarbejderen skal tilbydes et mest muligt fagrelateret job med den dertil hørende løn. Fødevareforbundet NNF yder dækning af udgifter til uddannelse, såfremt dette vil fremme muligheden for omplacering. 1.3 Hvis der kun kan tilbydes arbejde på en anden end den hidtidige arbejdsadresse, har medarbejderen ret til at afslå tilbuddet og i stedet benytte sig af reglerne i Tryghedsaftalens punkt. 2.: Opsigelse/afskedigelse. 2.1. Er det ikke muligt at opfylde Tryghedsaftalens pkt. 1.1. eller pkt. 1.2., kan afskedigelse finde sted - med det til enhver tid gældende varsel i henhold til overenskomsten
mellem DJ og Fødevareforbundet NNF, samt gældende lovgivning. 2.2. Ved afskedigelse udbetales udover de beløb, som overenskomsten mellem DJ og Fødevareforbundet NNF samt lovgivningen foreskriver en fratrædelsesgodtgørelse svarende til 1 måneds løn for hver 5 års ansættelse, dog højst 3 måneders løn (grundløn + tillæg). 2.3. Fratrædelsesgodtgørelse og løn i opsigelsesperioden kan efter forhandling i den konkrete situation mellem medarbejderen, dennes tillidsrepræsentant eller en repræsentant for Dansk Journalistforbund og Fødevareforbundet NNFs personaleledelse udbetales, selv om den pågældende finder andet job i opsigelsesperioden. 3. Beredskab for afskedigede 3.1. Afskedigede tilbydes krisehjælp via den ordning, som Fødevareforbundet NNF har indgået med Falck Healthcare, samt et afklaringsforløb hos et konsulentfirma, der er behjælpelig med individuel rådgivning og støtte, hjælp til jobsøgning, samt efter - og videreuddannelse. 3.2. Fødevareforbundet NNF yder et beløb på højst kr. 30.000 til efteruddannelse og kompetenceudvikling efter medarbejderens eget valg i samråd med Fødevareforbundet NNFs uddannelsesafdeling, tillidsrepræsentanten eller en repræsentant for Dansk Journalistforbund samt personaleledelsen. Beløbet udbetales efter regning fra uddannelsesstedet. 3.3. Fødevareforbundet NNF yder herudover i opsigelsesperioden en særlig indsats for at hjælpe den afskedigede videre til nyt job. Det betyder, at der mellem personaleledelsen og den afskedigede blandt andet kan aftales: Hjælp og frihed til jobsøgning Omskolingsindsats og mulighed Omplacering i NNF-huset for at lære nye opgaver Betaling af CV på jobportaler Udarbejdelse af særlige ideer for jobsøgning Udarbejdelse af anbefalinger Aftale om mentor-ordning Jobkontakt til andre forbund
Bilag 3 Lønbestemmelse frem til 31. september 2014 Den ansattes grundløn fastsættes ved ansættelsen efter forhandling i henhold til følgende anciennitetsskala pr. 01. oktober 2010: Fra 0 til 3 års ansættelse er grundlønnen 36.293 kr. pr. måned Efter 3 års ansættelse er grundlønnen 38.456 kr. pr. måned Efter 5 års ansættelse er grundlønnen 40.626 kr. pr. måned Efter 7 års ansættelse er grundlønnen 42.782 kr. pr. måned Pr. 01. oktober 2011 udgør anciennitetsskalaen: Fra 0 til 3 års ansættelse er grundlønnen 37.019 kr. pr. måned Efter 3 års ansættelse er grundlønnen 39.225 kr. pr. måned Efter 5 års ansættelse er grundlønnen 41.439 kr. pr. måned Efter 7 års ansættelse er grundlønnen 43.638 kr. pr. måned Hertil kan der desuden ydes et funktionstillæg og/eller et kvalifikationstillæg. Tillæg forhandles individuelt. Alle tillæg forhøjes 2 procent pr. 01. oktober 2010 og yderligere 2 procent pr. 01. oktober 2011. Eksisterende tillæg kan ikke forhandles ned. Ved deltidsbeskæftigelse træffes aftale om lønnen, således at lønnen som minimum udregnes i forhold til fuldtidsbeskæftigelse. Der ydes fuld løn under sygdom.