NALUNAARUTIT- Gr0nlands Lovsarnling \\\\\\.\? Serie C-II

TILLEG NALUNAARUTIT- Gr0nlands Lovsarnling \\\\\\.\? Serie C-II OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut og Sundhedsassistentit Peqatigiiffiat for sundhedsassistenter for perioden 1. april 2012 til 31. marts 2016. Side KAP. 1. ANSETTELSE OG ARBEJDSTID 4 1 0VERENSKOMSTENS OMAADE,, 4 2 VED ANSJETTELSENS BEGYNDELSE 4 3 ARBEJDSTID OG HVILETID 5 KAP. 2. GRUNDLt(JN, ANCIENNITET OG DELTIDSBESKEFTIGELSE 5 4 GRUNDL0N 5 5 ANCIENNITET,, 7 6 DELTIDSANSJETTELSE 8 KAP. 3. PENSIONSBESTEMMELSER 8 7 PENSIONSBIDRAG AF L0N 8 KAP. 4. TIL Lt(JN........................................... 9 8 REKRUTTERINGS- OG FASTHOLDELSESTILLJEG 9 9 STEDTILLJEG, 9 10 T ILLJEG VEDR. SJERLIG STILLING 10 11 PRAKTIKVEDERLAG 10,,, 12 FUNKTIONSTILLJEG 10 13 RADIGHEDSTILLJEG 11 14 EFTERUDDANNELSESTILLJEG 11,,,, 15 FUNKTION I H0JERE STILLING 12,, 16 TJENESTEDRAGT 13 1 af 31

6 1 7 UNDERVISNING 13 KAP. 5. S.IERLIGE ANSlETTELSESVILKAR 14 18 INDIVIDUEL SENIORORDNING 14 19 T IL- OG FRATRJEDELSESFRIREJSER 14 20 FRIREJSE VED FORFLYTTELSE I GR0NLAND 15 21 TRANSPORT 15 22 REJSEFORSIKRING (REJSEULYKKES- OG BAGAGEFORSIKRING) 15 23 FLYTTEGODTG0RELSE, HERUNDER TRANSPORTFORSIKRING 15 2 4 ERSTATNING 16 25 MERUDGIFTER VED TJENESTEREJSER, HERUNDER DAGPENGE, NATTILLJEG OG UDSTYRSGODTG0RELSE 16 2 6 BOLIGER 16 2 7 BETALING FOR KOST OG NATURALYDELSER 1 7 KAP.. FERIE OG FERIEFOND...................................... 1 7 2 8 FERIE OG FERIEGODTG0RELSE 1 7 2 9 SJERLIGE FERIEDAGE 18 3 0 DEN FJELLES FERIEREJSEFOND 18 KAP. 7. Lfc?JNUDBETALING, L(aN UNDER BARSEL, SYGDOM, EFTERLraNSBESTEMMELSER SAMT OFFENTLIGE HVERV 19 31 UDBETALING AF L0N OG VARIABLE L0NDELE M. V. 19 32 GRAVIDITET, BARSEL OG ADOPTION 19 3 3 BESTEMMELSER VEDR0RENDE SYGDOM, EFTERL0N M. V 19 34 TJENESTEFRIHED VED BARNS F0RSTE SYGEDAG 20 35 ANDEN TJENESTEFRIHED UNDER BARNS SYGDOM 2 0 36 NJERE PAR0RENDES ALVORLIGE SYGDOM OG/ELLER D0D OG BEGRAVELSE 20 3 7 EKSTRAORDINJER TJENESTEFRIHED OG TJENESTEFRIHED TIL ORGANISATIONSARBEJDE 21 3 8 FRIHED TIL EFTERUDDANNELSE 21. 3 9 KURSUSFOND 2 2 4 0 0FFENTLIGE HVERV 2 2 KAP. 8. ANSlETTELSENS OPH?R 22 41 ANSJETTELSENS OPH0R 2 2 4 2 AFSKEDIGELSESNJEVN. 2 4 2 af 31

43 TAVSHEDSPLIGT 25 KAP. 9. TIMEL!lJNNEDE 25., 4 4 L0N... 2 5 4 5 ANCIENNITET 2 6.. 4 6 ARBEJDSTID M. V. 2 6,, 4 7 T JENE STE DRAGT 2 7. 48 0PSIGELSE, SYGDOM, FRIHEDM.V 27 KAP. 10. OVERGANGSREGLER OG OVERENSKOMSTENS GYLDIGHEDSPERIODE... 28 4 9 OVERGANGSREGLER 2 8 50 0VERENSKOMSTENS GYLDIGHEDSPERIODE 2 9 BII..AG 1 31 3 af 31

Kap. 1. Ans ttelse og arbejdstid 1 Overenskomstens omrade Denne overenskomst omfatter sundhedsassistenter, der ans?ttes i Gr0nlands Selvstyre og de gr0nlandske kommuner. Undtaget herfra er ansatte pa pr0ve i en tjenestemandsstilling, tjenestem?nd og pensionerede tjenestem?nd fra stat, kommune og koncessionerede virksomheder. Stk. 2. Overenskomsten omfatter personer, der er a) Sundhedsassistenter som er uddannet i henhold til Hjemmestyrets bekendtg0relse nr. 11 af 6. marts 2001 om uddannelsen til sundhedsassistent. b) Sundhedsassistenter som er sundhedsmedhj?lpere, der har taget merituddannelsen til sundhedsassistent i henhold til Hjemmestyrets bekendtg0relse nr. 11 af 6. marts 2001 6, jf. brancheudvalgets godkendte rammeforl0b af 18. september 2001. c) Social- og sundhedsassistenter som har gennemgaet overbygningsuddannelsen efter dansk lov om grundl?ggende social- og sundhedsuddannelser inden for bistands, pleje og omsorgsomradet. 2 Ved ans ttelsens begyndelse An seat t e Ls e finder sted efter ops lag. Opslaget angi ver, i hvilken stilling ans?ttelse sker og den for stillingen fastsatte l0n, samt hvorvidt der er tilknyttet bolig jf. 26. Stk. 2. Ans?ttelsesbrevet skal indeholde oplysning om, hvorvidt sundhedsassistent/social- og sundhedsassistenten deltager i de for institutionen g?ldende vagter, samt i hvilken by den pag?ldende er ansat. Kopi af ans?ttelsesbrevet fremsendes til Sundhedsassistentit Peqatigiiffiat. 4 af 31

. -- -- -- -- Stk. 3. Social- og sundhedsassistenter, der ans?ttes fra Danmark eller et af de 0vrige nordiske lande er pa beg?ring forpligtet til i forbindelse med tiltr?delsen at deltage i kurser. Rejse- og opholdsudgifter godtg0res efter de for tjenestem?nd i Danmark g?ldende regler. Stk. 4. Social- og sundhedsassistenten skal f0r ans?ttelsen udfylde et oplysningsskema vedr0rende sine helbredsforhold. Blanket til brug herfor udleveres af ans?ttelsesmyndigheden. 3 Arbejdstid og hviletid De til enhver tid g?ldende aftale om arbejdstid for sundhedspersonale samt den til en hver tid g?ldende aftale om hviletid og frid0gn anvendes pa ansatte under denne overenskomst. Stk. 2. For ansatte i administrative tjenestemandsstillinger finder aftale om arbejdstid og merarbejde for tjenestem?nd anvendelse. Stk. 3. For ansatte i undervisningsstillinger anvendes i stedet den arbejdstidsaftale, der g?lder pa den pag?ldende undervisningsinstitution. Kap. 2. Grundl?n, anciennitet og deltidsbeskmftigelse 4 Grundl?n Sundhedsassistenter og social- og sundhedsassistenter afl0nnes efter nedenstaende skalatrin: --Trin Anciennitet Skalatrin 1. april 1. april 1. april 1. april 2012 2013 2014 2015 1 1.- 2. ar 25 19.645,02 19.845,02 20.045,02 20.245,02 5 af 31

-- ar -- -- -- -- -- -- -- -- Trin Anciennitet Skala tr in 1. april 1. april 1. april 1. april 2012 2013 2014 2015 2 3.- 4. ar 26 19.870,19 20.070,19 20.270,19 20.470,19 3 5.- 6. ar 27 20.095,74 20.295,74 20.495,74 20.695,74 4 7.- 8. ar 28 20.339,27 20.539,27 20.739,27 20.939,27 5 9.- 10. ar 29 20.589,46 20.789,46 20.989,46 21.189,46 6 11. - 12. ar 30 20.846,69 21. 046, 69 21.246,69 21.446,69 7 13. og flg. 31 21.110,68 21.310,68 21.510,68 21.710,68 ar Stk. 2. Sundhedsassistenter og social- og sundhedsassistenter ansat inden for hjerrunesygeplejen herunder den psykiatriske hjernrnesygepleje, sundhedsplejen, ledere af?ldrekollektiver eller alderdomshjem samt afdelingsledere pa sygehuse og alderdomshjem afl0nnes dog efter nedenstaende skalatrin: --Trin Anciennitet Skala tr in 1. april 1. april 1. april 1. april 2012 2013 2014 2015 1 1.- 2. ar 27 20.095,74 20.295,74 20.495,74 20.695,74 2 3.- 4. ar 28 20.339,27 20.539,27 20.739,27 20.939,27 3 5.- 6. ar 29 20.589,46 20.789,46 20.989,46 21.189,46 4 7.- 8. 30 20.846,60 21.046,69 21.246,69 21.446,69 5 9.- 10. ar 31 21.110,68 21.310,68 21.510,68 21.710,68 6 11. og flg. 32 21.382,08 21.582,08 21.782,08 21.4982,08 ar Stk. 3. Sundhedsassistenter, der afl0nnes efter stk. 2, modtager et ikke pensionsgivende rekrutteringsfrerrunende till?g pa 2.000,00 kr. pr. maned. 6 af 31

Anciennitet 5 I l0nancienniteten medregnes dokumenteret tidligere besk?ftigelse som manedsl0nnet sundhedsassistent eller social- og sundhedsassistent. Stk. 2. Endvidere medregnes l0nanciennitet for perioder, hvor den ansatte efter afsluttet uddannelse har v?ret indkaldt til aftjening af v?rnepligt. Stk. 3. Sundhedsassistenter, der har qermemqac t meri tuddannelse, iflg. 1, stk. 2 b), indplaceres med den l0nanciennitet, de havde som sundhedsmedhj?lpere. Stk. 4. Sundhedsassistenter med merituddannelse fra Danmark indplaceres med den l0nanciennitet, de havde i Danmark. Stk. 5. Social- og sundhedsassistenter iflg. 1, stk. 2 c) som har v?ret afl0nnet efter protokollat af 6. januar 2000 til regulativ for plej ere af 1. august 19 9 9, indplaceres med den Leria nc i.e nn i tet, de havde ved ans?ttelsen som social- og sundhedsassistent. Stk. 6. Desuden medregnes besk?ftigelse ved PPKs sekretariat som manedsl0nnet i l0nancienniteten. Ved deltidsans?ttelse anvendes reglerne i 6, stk. 5. Stk. 7. Ansatte, der ans?ttes i en stilling med et h0jere skalatrinsforl0b end skalatrinsfo?l0bet for den stilling, vedkommende k-0m fra, I indplaceres pa n?rmeste h0jere skalatrin i skalatrinsforl0bet for den nye stilling. Stk. 8. L0nancienniteten afrundes altid til hele maneder, idet 15 dages anciennitet eller derunder ikke medregnes. 7 af 31

Deltidsansettelse 6 Sundhedsassistenter/social- og sundhedsassistenter kan efter ans0gning ans?ttes pa deltid. For deltidsansatte reduceres den i 4 n?vnte grundl0n i forhold til den nedsatte arbejdstid. Stk. 2. Deltidsansatte med et timetal pa 30 timer ugentligt eller derover optjener ret til fratr?delsesfrirejse efter de regler, der g?lder for fuldtidsansatte. Ved deltidsans?ttelse pa under 30 timer pr. uge stilles optjeningen af retten til fratr?delsesfrirejse i bero. Stk. 3. For deltidsansatte med et timetal pa 30 timer ugentlig eller derover indbetaler arbejdsgiver feriefondsbidrag jf. 30. Ved deltidsans?ttelse pa under 30 timer pr. uge indbetales der ikke feriefondsbidrag. Stk. 4. Deltidsansatte som ud over den faste arbejdstid udf0rer tjeneste, der ikke ligger ud over den i henhold til arbejdstidsaftalen for sundhedspersonale fastlagte arbejdstidsnorm, honoreres enten med tilsvarende frihed eller med normal timel0n uden till?g, der beregnes som 1/2080 af arsl0nnen som fuldtidsansat. Stk. 5. Fuld l0nanciennitet optjenes ved mindst 15 timers besk?ftigelse pr. uge i gennemsnit. Ved en besk?ftigelsesgrad pa under 15 timer pr. uge i gennemsnit optjenes l0nanciennitet forholdsm?ssigt. Kap. 3. Pensionsbestemmelser 7 Pensionsbidrag af l?n Arbejdsgiveren betaler som bidrag til den ansattes pensionering 9,74 % af den i 4 n?vnte grundl0n. Af det indbetalte bel0b anses 1/3 for 8 af 31

8. 4. den ansattes andel og 2/3 for arbejdsgiverens andel. Pensionsbidraget indbetales af arbejdsgiveren til pensionskassen Sisa. Stk. 2. Ved udgangen af den maned hvor den korttidsansatte/ vikaransatte fylder 65 ar, bortfalder retten til pensionsindbetaling i henhold til stk. 1. Pensionsbidraget kan ikke i stedet gives som l0n eller till?g. Kap. 4. Tillmg til l?n 8 Rekrutterings- og fastholdelsestillceg Der gives til fastansatte sundhedsassistenter/social- og sundhedsassistenter et ikke pensionsgivende rekrutterings- og fastholdelsestill?g. Ancienniteten fastl?gges svarende til ancienniteten jf. 5. Till?gget udg0r f0lgende bel0b pr. maned: Trin 1 2 3 Anciennitet - 1. - 5. ar ar 9. og flg. ar Till?gsst0rrelse 750,00 kr. 1.000,00 kr. 1.250,00 kr. 9 Stedtillceg Der ydes stedtill?g efter den for tjenestem?nd til enhver tid g?ldende l0njusteringsaftale mellem Naalakkersuisut og Peqqinnissaq Pillugu Kattuffiit. Stk. 2. Stedtill?gget er pr. 1. april 2012 pa 6.606,10 kr. arligt. 9 af 31

10 Tillaeg vedr. saerlig stilling Ved ans?ttelse i en stilling, der i arbejdsm?ssig, administrativ, kvalifikationsm?ssig eller anden henseende indtager en sadan s?rstilling, at den ikke omfattes af de almindelige foruds?tninger for de i 4 n?vnte l0nninger m.v., tr?ffes der mellem overenskomstparterne speciel aftale om till?g til l0nnen og eventuelle andre vilkar. 11 Praktikvederlag Til ansatte, der varetager praktikvejledning ydes vederlag i henhold til den til enhver tid qee I de nde aftale mellem Naalakkersuisut og Peqqinnissaq Pillugu Kattuffiit. 12 Funktionstillaeg Ansatte, der arbejder indenfor psykiatrien, herunder i kommunerne, gives et ikke pensionsgivende till?g pa 1.000,00 kr. pr. maned. Stk. 2. Til sundhedsassistenter, der har taget merituddannelse fra sundhedsmedhj?lper ti? sundhedsassistent iflg. 1, stk. 2-b) gives et ikke pensionsgivende merittill?g pa 250,00 kr. pr. maned. Stk. 3. Til ansatte, hvor tolkning udg0r en v?sentlig del af deres arbejde, eksempel vis ansatte, der bi star hj emmesygeplej ersker med tolkning, ydes et tolketill?g pa 500,00 kr. pr. maned. Stk. 4 Til afdelingsledere pa sygehuse, ledere af alderdomshj em, hjemmehj?lpen, bof?llesskaber dagcentre eller lignende institutioner, gives et pensionsgivende ledertill?g pa 2.000,00 kr. pr. maned. Arbejdsgiver indbetaler pensionsbidrag pa 9,74 % til pensionskassen Si- 10 af 31

sa idet 1/3 anses for den ansattes andel og 2/3 anses for arbejdsgivers andel. Stk. 5. Superbrugere pa den elektroniske patientjournal gives et ikke pensionsgivende till?g pa 1.000,00 kr. pr. maned. 13 Radighedstillaeg Til ansatte pa sygeplejestationer, ydes et radighedstill?g pa 3.800,00 kr. pr. maned i stedet for de till?g m.v., der er n?vnt i arbejdstidsaftalen for sundhedspersonale 6, 7 og 9. Stk. 2. Till?gget i stk. 1 kan tillige ydes til ansatte inden for hjemmesygeplejen og sundhedsplejen, der er ene om at varetage dette arbejde, og som i v?sentligt omfang udf0rer arbejde uden for s?dvanlig arbejdstid. Stk. 3. Til ledere af?ldrekollektiver eller alderdomshjem, ydes et radighedstill?g pa 4.400,00 kr. pr. maned i stedet for de till?g m.v., der er n?vnt i arbejdstidsaftalen for sundhedspersonale 6, 7 og 9. 14 Efteruddannelsestillaeg Til ansatte, der har gennemf0rt f0lgende efteruddannelse, gives nedenstaende ikke pensionsgivende ti11?g pa. maned: a) F0dselsassistent 1.400,00 kr. b) R0ntgenassistent 1.200,00 kr. c) Veneriaassistent 1.000,00 kr. d) Audiologi 1.000,00 kr. e) Sundhedspleje 1.000,00 kr. f) Psykiatri 1.000,00 kr. 11 af 31

Stk. 2. Till?gget er betinget af, at den ansatte er besk?ftiget med opgaver der henh0rer under efteruddannelsen. Stk. 3. Till?gget gives fra den 1. i den maned, hvor uddannelsen er gennemf0rt. Stk. 4. Ansatte, der har gennemf0rt flere specialiseringsmoduler, modtager et till?g for hvert modul, jf. dog stk. 2. 15 Funktion i h?jere stilling Hvis en ansat fungerer i en h0jere stilling, og denne funktion varer i mindst 15 kalenderdage i sammenh?ng, uden afbrud i form af sygdom og/eller ferie, ydes der sundhedsassistent/social- og sundhedsassistent funktionsvederlag. Stk. 2. Hvis tjenesten i den h0jere stilling har v?ret afbrudt pa grund af sygdom eller ferie, bevarer den ansatte dog retten til betaling for tjeneste i h0jere stilling efter frav?rsperiodens oph0r, safremt der ved tjenestens genoptagelse fortsat udf0res tjeneste i h0- jere stilling. Stk. 3. Vederlag efter stk. 1 beregnes som forskellen mellem den ansattes l0n og den l0n, som den pag?ldende ville opna ved ans?ttelse i den h0jere stilling. Stk. 4. Under fortsat funktion i samme h0jere stilling ud over 6 maneder oppeb?rer den ansatte betaling under frav?r pa grund af ferie eller som f0lge af sygdom i indtil 28 dage. 12 af 31

16 Tjenestedragt Der ydes de ansatte fri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke lader sig g0re, ydes en kontant godtg0relse herfor pa 3.231,40 kr. arligt, svarende til 269,28 kr. pr. maned pr. 1. april 2012. Hvis der ydes fri vask, er qod t qo r e Ls eri 1. 530, 10 kr. a r Li qt;, svarende til 127,51 kr. pr. maned pr. 1. april 2012. Stk. 2. Satserne i stk. 1 er beregnet ud fra satserne pr. 1. januar 1984 pa hhv. 1.510,00 kr. og 715,00 kr. Satserne dyrtidsreguleres pa grundlag af det gr0nlandske reguleringspristal, der har januar 1984 som basis (=100). Reguleringspristallene for januar og juli maneder benyttes ved reguleringen for tidsrummet 1. april til 30. september og 1. oktober til 31. marts. For hver fulde 3 points udsving i reguleringspristallet over 100 forh0jes eller neds?ttes satsen med 3 %. Stk. 3. For ansatte, der betjener patienter i disses hjem, indgas der lokalt aftale om at stille udet0j til radighed. 17 Undervisning Der ydes undervisere pa Institut for Sygepleje og Sundhedsvidenskab under Ilisimatusarfik/ Gr0nlands Universitet et undervisningstill?g pa 2.500,00 kr. pr. maned. Stk. 2. For undervisning ydes der ansatte, der ikke er ansat som undervisere, betaling efter sats Ci cirkul?re om timel0nnet undervisning af 18. juli 1979 (Nal C II, afsnit U). Stk. 3. For den tid den ansatte bruger pa undervisning iflg. stk. 2 og som fragar det normale arbejde, sker der l0nreduktion svarende til det faktiske timefrav?r. 13 af 31

opnar eller og eller Kap. 5. Smrlige ansmttelsesvilkar 18 Individuel seniorordning I det kalenderar, hvor en ansat fylder 55 ar, kan der indgas en individuel aftale om seniorordning i henhold til Rammeaftale om seniorordning mellem Peqqinnissaq Pillugu Kattuffiit og Naalakkersuisut. 19 Til- og fratrmdelsesfrirejser Ved tjenestens tiltr?delse ydes der frirejse til fastansatte fra bop?len i Gr0nland, Danmark eller de 0vrige nordiske lande og til tjenestestedet, safremt der if0lge stillingsopslaget anvises bolig eller er pligt til at bebo egentlig tjenestebolig, jf. 26, stk. 1, a) og b). Stk. 2. Der ydes frirejse fra tjenestestedet til bop?len ved: a) F'r a t readeri, s a f r emt; der er f o r Lebe t; mindst 3 a r siden an seat+ telsen, og s a f r emt; der ikke allerede har veer e t afholdt feriefrirej se i det pag?ldende kalenderar. b) Den ansattes d0d, idet den efterlevende?gtef?lle - ligestillede - c) Fratr?den ved pensionering. retten til frirejse, dermed d) I ganske s?rlige tilf?lde selv om betingelsen om 3 ars ans?ttelse ikke er opfyldt. Stk. 3. Retten til til- og fratr?delsesfrirejse omfatter tillige den ansattes?gtef?lle - dermed ligestillede - b0rn under 18 arsom indgar i den ansattes husstand. En sadan familierejse skal sa vidt muligt foretages samlet. 14 af 31

06.00, Stk. 4. Retten til til- og fratr?delsesfrirejse er personlig og kan ikke overdrages. En eventuel ikke-udnyttet frirejse godtg0res ikke. Stk. 5. Ved udnyttelse af til- og fratr?delsesfrirejse skal det af arbejdsgiveren anviste transportmiddel anvendes. 20 Frirejse ved forflyttelse i Gr?nland Ved ans0gt eller beordret forflyttelse i Gr0nland ydes frirejse fra bop?len til det ny tjenestested. 21 Transport Ansatte, der tilkaldes til arbejdsstedet under vagttjeneste fra hjemmet i tidsrummet fra kl. 24.00 - transporteres vederlagsfrit til og fra tjenestestedet, nar hjemmet er beliggende uden for hospitalsomradet. Der er ikke truffet aftale om nogen bestemt transportform, blot at det skal forega under betryggende forhold. 22 Rejseforsikring (rejseulykkes- og bagageforsikring) Under rejser i medf0r af overenskomstens bestemmelser er den ansatte omfattet af de til enhver tid g?ldende bestemmelser om kollektiv rejseforsikring. 23 Flyttegodtg?relse, herunder transportforsikring Der ydes flyttegodtg0relse og transportforsikring efter de til enhver tid g?ldende regler for tjenestem?nd i Gr0nlands Selvstyre og de gr0nlandske kommuner, for tiden aftale af 20. april 1998, NAL C-I, 4-1-46. 15 af 31

Stk. 2. Ved til- og fratr?delse ydes der flyttegodtg0relse til fastansatte mellem bop?len i Gr0nland, Danmark eller et af de 0vrige nordiske lande og tjenestestedet efter g?ldende regler. Stk. 3. Ved flytning i forbindelse med fastans?ttelse samt ved vikariat, midlertidig omplacering samt afl0sning af mindst 3 maneders varighed kan der, safremt der ikke inden for de f0rste 3 maneder er skibsforbindelse, vederlagsfrit sendes 75 kg bagage som luftfragt. 24 Erstatning Arbejdsgiveren h?fter kun efter de almindelige erstatningsregler for sadanne ejendele, der mistes eller beskadiges under tjeneste i Gr0nland, herunder rejser til, i eller fra Gr0nland. Arbejdsgiveren er ikke erstatningspligtig for afsavn af rejse- eller flyttegods. 25 Merudgifter ved tjenesterejser, herunder dagpenge, nattillaeg og udstyrsgodtg?relse Der ydes godtg0relse af merudgifter ved tjenesterejser efter de for tjenestem?nd i Gr0nlands Selvstyre og de gr0nlandske kommuner til enhver tid g?ldende regler, for tiden aftale af 10. april 2002, (Nal C I, 4-1-54). 26 Boliger I stillingsopslag angives f0lgende vedr. bolig: a) At der anvises bolig efter de til enhver tid pa stedet g?ldende regler, eller 16 af 31

b) At der til stillingen er pligt til at bebo egentlig tjenestebolig, eller c) At der ikke anvises bolig. Stk. 2. For anviste boliger, iflg. stk. 1 a), betales husleje efter de til enhver tid g?ldende regler. Ved misligholdelse af anvist bolig med uds?ttelse til f0lge, vil der ikke blive stillet yderligere bolig til radighed. Stk. 3. Ansatte, der bebor en egentlig tjenestebolig, iflg.. stk. 1, b), betaler boligbidrag efter de for tjenestem?nd i Gr0nlands Selvstyre og de gr0nlandske kommuner g?ldende regler, for tiden aftale af 14. december 1988, Nal CI, 5-1-9). 27 Betaling for kost og naturalydelser Ansatte, der deltager i institutionens kostforplejning, betaler herfor efter de til enhver tid g?ldende regler for tjenestem?nd herom. Stk. 2. Andre naturalydelser betales ligeledes efter de for tjenestem?nd i Gr0nlands Selvstyre og de gr0nlandske kommuner g?ldende regler. Kap. 6. Ferie og feriefond 28 Ferie og feriegodtg?relse Den ansatte har ret til arlig ferie efter reglerne i den til enhver tid g?ldende lovgivning om ferie. Stk. 2. For ansatte, der i henhold til lovgivningen v?lger ferie med feriegodtg0relse pa 12 % i stedet for ferie med l0n, fradrages l0n for det antal dage, der afholdes ferie. L0nnen pr. time beregnes om 17 af 31

1/2080 af arsl0nnen. Safremt der 0nskes ferie med feriegodtg0relse, skal meddelelse herom v?re indgivet inden 1. oktober forud for det f0lgende optjeningsar. 29 Saerlige feriedage Fastansatte optjener 5 s?rlige feriedage pr. optjeningsar svarende til 40 timer. Stk. 2. Safremt de s?rlige feriedage ikke er afviklet inden for feriearet, kan de efter aftale mellem den ansatte og ledelsen overf0res til det f0lgende feriear. Hvis der ikke indgas en sadan aftale, udbetales de s?rlige feriedage efter den ansattes anmodning, kontant. Stk. 3. Den kontante udbetaling efter stk. 2. samt udbetaling af feriegodtg0relse eller opsat feriegodtg0relse pr. optjent s?rlig feriedag udg0r 8/2080 af arsl0nnen pr. feriedag. 30 Den fmlles ferierejsefond I henhold til den til enhver tid g?ldende aftale om den f?lles ferierejsefond indbetaler arbejdsgiver for fastansatte et ferierejsefondsbidrag pa 620,00 kr. pr. maned til fonden. Stk. 2. Arbejdsgiver indbetaler ikke feriefondsbidrag for ansatte, der i kraft af?gtef?lles eller dermed ligestilledes ans?ttelsesvilkar har ret til feriefrirejse. 18 af 31

Kap. 7. L?nudbeta1ing, 1?n under barse1, sygdom, efterl?nsbestemme1ser samt offentlige hverv 31 Udbetaling af l?n og variable l?ndele m.v. L0n og till?g udbetales manedsvis bagud. Samtidig med udbetaling af l0nnen indbetaler vedkommende arbejdsgiver savel sit som den ansattes pensionsbidrag til pensionskassen Sisa. Stk. 2. L0nnen anvises ved udgangen af hver maned til en l0nkonto, i et pengeinstitut i Gr0nland eller Danmark, som det pahviler l0nmodtageren at udpege. 32 Graviditet, barsel og adoption Ansatte har ret til tjenestefrihed med s?dvanlig l0n i frav?rsperioder pa grund af graviditet, barsel og adoption, nar der i henhold til reglerne i Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, som?ndret ved Landstingsforordning nr. 1 af 27. marts 2006 (nu Inatsisartut lov nr. 14 af 7. december 2009) er ret til orlov og dagpenge. 33 Bestemme1ser vedr?rende sygdom, efterl?n m.v. Funktion?rlovens regler om l0n under sygdom, indkaldelse til milit?rtjeneste samt efterl0n finder anvendelse. Stk. 2. Efterl0nnen tilkommer?gtef?lle/registreret partner i henhold til funktion?rlovens regler herom. Efterl0nnen indgar ikke i d0dsboet. Ved beregning af efterl0n indgar l0n uden fradrag af pensionsbidrag. 19 af 31

16-arigt 34 Tjenestefrihed ved barns f?rste sygedag Der gives ansatte tjenestefrihed med l0n til pasning af sygt, mindrearigt barn, f0rste dag, barnet er sygt. Stk. 2. Tjenestefriheden foruds?tter: a) Deter barnets f0rste sygedag, b) hensynet til barnets forhold g0r det n0dvendigt, c) forholdene pa tjenestestedet tillader det, og d) barnet er hjemmev?rende. Stk. 3. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug. 35 Anden tjenestefrihed under barns sygdom Ansatte har adgang til tjenestefrihed med l0n i op til 12 arbejdsdage ved et O - barns indl?ggelse pa sygehus i eller udenfor hjembyen, som rejseledsager og under barnets indl?ggelse i forbindelse med en af Sundhedsv?senet betalt ledsagerrejse. Stk. 2. Barnets indl?ggelse og for?ldres medindl?ggelse samt ledsagelse skal dokumenteres. Stk. 3. I ganske s?rlige tilf?lde, og dokumenteret af l?ge, kan tjenestefriheden forl?nges med op til 3 arbejdsdage. 36 N?re par?rendes alvorlige sygdom og/eller d?d og begravelse I tilf?lde af n?re par0rendes alvorlige sygdom og/eller d0d og begravelse harden ansatte ret til fri rejse og tjenestefrihed med l0n efter de regler, der g?lder for tjenestem?nd i Gr0nlands Selvstyre og 20 af 31

de gr0nlandske komrnuner, for tiden aftale af 27. maj 1993, Nal CI, 4-1-37. 37 Ekstraordinaer tjenestefrihed og tjenestefrihed til organisationsarbejde Ansatte har adgang til ekstraordin?r tjenestefrihed uden l0n i tilf?lde, hvor deter foreneligt med tjenestens tarv. Tjenestefriheden kan gives i indtil 1 ar ad gangen, dog h0jst 3 ar. Deter ans?ttelsesmyndighedens ansvar, at der er en stilling ledig til den pag?ldende ved tjenestefrihedens oph0r. Stk. 2. Formanden for Sundhedsassistentit Peqatigiiffiat har i forbindelse med varetagelse af organisatorisk arbejde ret til en dags tjenestefri med Lon pr. kalender maned. Hvis dagen ikke anvendes bortfalder den ved udgangen af kalendermaneden. Stk. 3. Dender af organisationen er udpeget til at deltage i forhandlingerne i forbindelse med fornyelse af overenskomsten har efter ans0gning ret til tjenestefri uden l0n i op til 10 arbejdsdage. 38 Frihed til efteruddannelse Til ansatte, der har v?ret ansat i henhold til overenskomsten over 2 ar, kan der til efteruddannelse hvert ar gives op til 1 uges frihed med l0n. Friheden gives i umiddelbar tilknytning til tjenesterejse eller afholdelse af tilgodehavende ferie. Stk. 2. Uddannelsens art og varighed skal dokumenteres, og tjenestefriheden skal kunne indpasses i det almindelige arbejde pa tjenestestedet. 21 af 31

Stk. 3. I andre tilf?lde, hvor arbejdsgiveren godkender en ansats deltagelse i et kursus, gives der i tilslutning hertil: 1. Tjenestefrihed med l0n. 2. D?kning af rejseudgifter samt dagpenge efter de for tjenestem?nd i Gr0nlands Selvstyre og de gr0nlandske kommuner g?ldende regler om godtg0relse af merudgifter ved tjenesterejser i Gr0nland, samt 3. Godtg0relse af kursusafgift. 39 Kursusfond Arbejdsgiver indbetaler til Uddannelsesfonden for Peqqinnisaq Pillugu Kattuffiit et bidrag pa 417 kr. pr. maned for fastansatte i henhold til den til enhver tid g?ldende aftale mellem Naalakkersuisut og Peqqinnissaq Pillugu Kattuffiit 40 Offentlige hverv Ansatte har adgang til tjenestefrihed til varetagelse af offentlige hverv efter bestenunelserne i den til enhver tid g?ldende bekendtg0- relse om borgerligt ombud. Frav?ret skal meddeles arbejdsgiveren i sa god tid som muligt. Kap. 8. AnsEttelsens oph?r 41 Ansattelsens oph?r Funktion?rlovens regler om opsigelsesvarsler finder anvendelse. 22 af 31

Stk. 2. Ved midlertidigt arbejde, der ikke vedvarer ud over 3 maneder, g?lder dog et forkortet varsel pa 14 dage for hver af parterne. Opsigelsesvarslets l?ngde anf0res i den enkelte ans?ttelseskontrakt. Stk. 3. For ansatte der er fyldt 55 ar g?lder dog, at de i henhold til funktion?rloven fastsatte opsigelsesvarsler, fra arbejdsgiverside forl?nges med 2 maneder. Opsigelsesvarslets l?ngde anf0res i den enkelte ans?ttelseskontrakt. Stk. 4. 120- sygedage reglen i funktion?rloven finder ikke anvendelse for ansatte under denne overenskomst. Stk. 5. Meddelelse om uans0gt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedl?gges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 6. Nar en ansat meddeles uans0gt afsked, underrettes Sundhedsassistentit Peqatigiiffiat skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sadanne oplysninger, at det forn0dne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som f0lger af henholdsvis sagsbehandlingsloven eller kriminalloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder arbejdsgiveren tavshedsbelagte oplysninger orienteres Sundhedsassistentit Peqatigiiffiat, i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at den ansatte har faet kopi af meddelelsen om afsked med henblik pa eventuel udlevering til organisationen. Stk. 7. Nar en ansat fratr?der, er ans?ttelsesmyndigheden forpligtet til at afgive en skriftlig erkl?ring om l?ngden af ans?ttelsesperioden samt eventuel tilgodehavende ferie, hvis den ansatte anmoder herom. 23 af 31

42 Afskedigelsesn?vn Sk0nner Sundhedsassistentit Peqatigiiffiat, at en afskedigelse af en ansat ikke kan anses for rimeligt begrundet i den pag?ldendes eller i arbejdsgiverens forhold, kan Sundhedsassistentit Peqatigiiffiat inden for en frist af 1 maned efter opsigelsen kr?ve sp0rgsmalet forhandlet med arbej dsgi veren. Opria s der ikke enighed ved forhandlingen, kan s pe r q sme Le t inden for en frist af 1 maned efter forhandlingen af Sundhedsassistentit Peqatigiiffiat kr?ves gjort til genstand for behandling i et i denne anledning nedsat n?vn, der bestar af en repr? sentant valgt af hver af parterne samt en af Landsdommeren udpeget formand. N?vnet fasts?tter selv sin forretningsorden. For n?vnet kan foretages afh0ring af parter og vidner. N?vnet afsiger en motiveret kendelse, og i det tilf?lde, hvor n?vnet matte finde, at den foretagne opsigelse ikke er rimeligt begrundet i den pag?ldendes eller arbej dsgi verens forhold, kan det pa Lesqqe s arbej dsgi veren at a f bode virkningerne af opsigelsen. Hvis den pag?ldende og arbejdsgiveren ikke begge 0nsker ans?ttelsesforholdet opretholdt, kan det pal?gges arbejdsgiveren at betale den pag?ldende en erstatning, hvis st0rrelse fasts?ttes af n?vnet, og som skal v?re afh?ngig af sagens omst?ndigheder og den pag?ldendes anciennitet hos arbejdsgiveren. N?vnets omkostninger i forbindelse med sagen fasts?ttes af n?vnet og fordeles mellem parterne eller pal?gges den tabende part. Stk. 2. Bestemmelsen om afskedigelsessagers eventuelle indbringelse for foranstaende n?vn finder ikke anvendelse ved opsigelse af ansatte, som ikke har v?ret uafbrudt besk?ftiget i arbejdsgiverens tjeneste i mindst 1 ar f0r afskedigelsen, eller ved opsigelse af ansatte, med hvem der er truffet aftale om, at arbejdet er tidsm?ssigt begr?nset, og arbejdsforholdet ikke vedvarer ud over 2 ar. 24 af 31

43 Tavshedspligt Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn tilde forhold, som den ansatte i sin stillings medf0r bliver bekendt med, og hvis hernmeligholdelse if0lge sagens natur er pakr?vet eller bliver denne foreskrevet af foresatte. Stk. 2. Tavshedspligten oph0rer ikke med udtr?delse af tjenesten. Kap. 9. Timel?nnede 44 L?n Sundhedsassistenter/Social- og sundhedsassistenter som ikke ans?ttes med henblik pa varig besk?ftigelse, men som afl0sere under ferie, sygdom og lignende, eller til anden midlertidig besk?ftigelse af under 1 maneds varighed, afl0nnes med timel0n. Timel0nnen i dagtjeneste udg0r 1/2080 af den til den pag?ldendes anciennitet svarende arsl0n, efter 4. Stk. 2. Safremt en timel0nnet antages som vikar for en ansat i h0jere stilling efter denne overenskomst, beregnes l0nnen i forhold til arsl0nnen pa 1. l0ntrin i den pag?ldende rarnme og i 0vrigt pa sarnme made som ovenfor anf0rt. Safremt den timel0n, der fremkornmer ved beregning pa grundlag af 1. l0ntrin, er lavere end eller lig med den l0n, som den pag?ldende er berettiget til efter stk. 1, sker beregningen pa grundlag af det l0ntrin, som giver en timel0n, der mindst svarer til timel0nnen beregnet efter stk. 1. Stk. 3. Timel0nnede har, hvor ingen anden afregningsform er fastsat, ret til afregning hver 14. dag. Timel0nnede skal have en specificeret oversigt over det udbetalte bel0b. 25 af 31

45 Anciennitet Timel0nnedes anciennitet beregnes efter reglerne i 5. Der erhverves ikke yderligere anciennitet under besk?ftigelse som timel0nnet sundhedsassistent/social- og sundhedsassistent. 46 Arbejdstid m.v. Med hensyn til arbejdstid, overarbejde, vagttjeneste, aften-/ nattjeneste, s0gnehelligdags-/weekendtjeneste finder de for manedsl0nnede g?ldende regler tilsvarende anvendelse. Stk. 2. Timel0nnede, der har haft besk?ftigelse i mindst 6 pa hinanden f0lgende arbejdsdage, herunder skemam?ssigt fastlagte fridage, f0r og i tilslutning til en s0gnehelligdag, oppeb?rer for tjeneste pa s0gnehelligdagen dels almindelig timel0n for de pr?sterede arbejdstimer, dels en godtg0relse pr. time beregnet pa grundlag af den godtg0- relse for mistede fridage, der er fastsat i arbejdstidsaftalen mellem Peqqinnissaq Pillugu Kattuffiit og Naalakkersuisut. Stk. 3. Timel0nnede, der har haft mindre end 6 arbejdsdage umiddelbart forud for s0gnehelligdagen, oppeb?rer for tjeneste, herunder overarbejde pa s0gnehelligdagen, kun den i stk. 1 anf0rte godtg0relse pr. time. Stk. 4. Er arbejdstiden pa en afdeling kortere end den for institutionen fastsatte norm, harden timel0nnede pligt til at deltage i andet sundhedsassistent/social- og sundhedsassistentarbejde pa institutio-, nen. Overarbejdsbetaling ydes da kun for de timer, hvormed den aftalte arbejdstidsnorm er overskredet. Stk. 5. Safremt en aftalt tjeneste for en timel0nnet ikke kan udnyttes af institutionen, og safremt institutionen ikke kan anvise den 26 af 31

pag?ldende anden tjeneste, harden pag?ldende ret til l0n for det antal timer, der var aftalt for den pag?ldende dag, medrnindre tjenesten annulleres med et varsel pa mindst 4 timer forud for tjenestens pabegyndelse. Stk. 6. Besternrnelserne i 17 og 18 finder tilsvarende anvendelse for timel0nnede sundhedsassistenter/social- og sundhedsassistenter. 47 Tjenestedragt Timel0nnede har fri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke kan lade sig g0re, ydes et till?g pa 1/2080 af den i 16, stk. 1 n?vnte erstatningsbel0b. Till?gget ydes ogsa for overarbejdstimer og for tjeneste pa de uden for s0ndage faldende helligdage. Stk. 2. Satserne i stk. 1 dyrtidsreguleres jf. 16, stk. 2. 48 Opsige1se, sygdom, frihed m.v. Ans?ttelsen kan oph?ves uden forudgaende varsel. Ved sygdom betragtes timel0nnede som afskediget. Stk. 2. Safremt en timel0nnet under sit arbejde bliver smittet med tuberkulose eller med en epidemisk sygdom, eller safremt den timel0nnede uden egen skyld kornrner til skade under udf0relsen af det arbejde, som er palagt, betales der, indtil sundhedsassistenten/social- og sundhedsassistenten opnar ret til dagpenge i henhold tilde enhver tid g?ldende regler om arbejdsskadeforsikring, dagpenge med samrne bel0b, som om forholdet straks havde givet ret til dagpenge i henhold til anordningen. Stk. 3. Timel0nnede har ret og pligt til at holde en fridag uden betaling for hver periode pa 6 arbejdsdage. Dog kan fridagene i enkelte 27 af 31

tilf?lde forskydes af hensyn til tjenesten, f.eks. under aften- og nattjeneste. Stk. 4. Timel0nnede optjener ret til ferie efter den til enhver tid? g?ldende lovgivning om ferie. Kap. 10. Overgangsregler og overenskomstens gyldighedsperiode 49 Overgangsregler Sundhedsassistenter jf. 1, stk. 2, b) der oppeb?rer efteruddannelsestill?g som sundhedsmedhj?lpere og som er betinget af, at den ansatte er besk?ftiget med de efteruddannelsen betingede opgaver, ydes fortsat og indtil fratr?den f0lgende till?g: Efteruddannelse: a) For r0ntgenkursus I eller audiometri kursus: 350,00 kr. pr. md. b) For r0ntgenkursus II eller venerologi: 500,00 kr. pr. md. c) For r0ntgenkursus III eller laboratoriemedhj?lperkursus: 760,00 kr. pr. md. d) Till?g indenfor hjemmesygeplejen eller sundhedsplejen: 660,00 kr. pr. md. Stk. 2. Till?ggene bortfalder, hvis den ansatte gennemgar efteruddannelse, der berettiger til till?g i henhold til 15. Stk. 3. Sundhedsassistenter iflg.. 1, stk. 2, b) der oppeb?rer kvalifikationstill?g som sundhedsmedhj?lpere, ydes forsat og indtil fratr?den som personlig till?g, et ureguleret bel0b pa 500,00 kr. pr. maned. Stk. 4. For social- og sundhedsassistenter iflg.. 1, stk. 2 c, der var omfattet af 51 stk. 3 i overenskomst af 28. januar 2003, indbetaler arbejdsgiver fortsat og indtil fratr?den som bidrag til social- 28 af 31

og sundhedsassistentens pension 8 % af n?rv?rende overenskomsts 4 n?vnte grundl0n. Endvidere tilbageholder arbejdsgiveren et egetbidrag pa 4 % af den samme l0n. Pensionsbidragene indbetales til PenSam Pension Stk. 5. Sundhedsassistenter iflg.. 1, stk. 2, b som oppebar feriegodtg0relse pa 12? % sorn sundhedsmedhj?lpere, er fortsat og indtil fratr?den ornfattet af ordningen. Stk. 6. For ansatte, der pr. 31. marts 2012 oppebar till?g fra den decentrale pulje iflg. 9 i overenskornsten af 1. april 2009 rnellern Naalakkersuisut og Sundhedsassistentit Peqatigiiffiat for sundhedsassistenter, oppeb?rer det allerede tildelte till?g, sorn et personligt till?g. Det personlige till?g bortfalder ved fratr?den. Ledigblevne till?g kan ikke genanvendes. so Overenskomstens gyldighedsperiode Overenskomsten har virkning fra den 1. april 2012. Overenskornsten kan af hver af parterne opsiges med 3 rnaneders varsel til en 31. marts, dog saledes, at n?rv?rende overenskomst udl0ber den 31. marts 2016. Stk. 2. Efter opsigelse af overenskomsten sker afl0nning i henhold tilde pr. 31. marts 2016 g?ldende l0nsatser i perioden indtil ny overenskornst indgas. Nuuk den 9. juli 2012. Sundhedsassistentit Naalakkersuisut Peqatigiiffiat?Wffe-4?a Sten Heselaa Pedersen Hasse Hedernand 29 af 31

Hermed udgar overenskomst af 10. februar 2010 mellem Gr0nlands Landstyre og Sundhedsassistentit Peqatigiiffiat for sundhedsassistenter. Aftale af 9. december 2009 om decentral pulje til individuelle till?g for sundhedspersonale mellem Naalakkersuisut og Peqqinnisaq Pillugu Kattuffiit, Peqqissaasut Kattuffiat, Inuussutissalerisut Nerisassalerisullu Kattuffiat, Aaviaasut Kalaallit Nunaanni, Kalaallit Nunaani Timimik Sungiusaasut, Pillorissaasut I Gr0nlandske Ergoterapeuter, Ernisussiortuunerit Kattuffiat og Sundhedsassistentit Peqatigiiffiat. 0vrige protokollater og aftaler uden udl0bsdato forts?tter u?ndret. 30 af 31

Bilag 1 t.enoverslqt for Sundhedsassistenter Arllgt Manedligt Skala- lgrundbel0b lgrundbeleb Manedslen Manedsl0n Manedslon Manedsl0n Manedsl0n trin 01.04.91 01.04.91 31. marts 2012 1. aoril 2012 1. aoril 2013 1. aoril 2014 1. aoril 2015 PPK lentavle Procentfrernskrivning pr. rnd. 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% Sundhedsass. Kronefrernskrivnina or. me. 200,00 200,00 200,00 200,00 kronetimetillaea 1 113.986,00 9.498,83 15.673,42 15.873,42 16.073.42 16.273.42 16.473,42 2 115.248,00 9.604,00 15.793,48 15 993,48 16.193,48 16.393,48 16.593,48 3 116.546,00 9.712,17 15.916,95 16.116,95 16.316,95 16.516,95 16.716,95 4 117.881,00 9.823,42 16.043,95 16.243,95 16.443,95 16.643,95 16.843,95 5 119.251,00 9.937,58 16.174,28 16.374,28 16.574,28 16.774,28 16.974,28 6 120.663,00 10.055,25 16.308,60 16.508,60 16.708,60 16.908,60 17.108,60 7 122.111,00 10.175,92 16.446,35 16.646,35 16.846,35 17.046,35 17.246,35 8 123.597,00 10.299,75 16.587,71 16.787,71 16.987,71 17.187,71 17.387,71 9 125.125.00 10.427.08 16.733,07 16.933,07 17.133,07 17.333,07 17.533,07 10 126.698,00 10.558,17 16.882,71 17.082,71 17.282,71 17.482,71 17.682,71 11 127.838,00 10.653,17 16.991, 15 17.191, 15 17.391,15 17.591, 15 17.791,15 12 129.498,00 10.791,50 17.149,07 17.349,07 17.549,07 17.749,07 17.949,07 13 131.202,00 10.933,50 17.311, 17 17.511, 17 17.711,17 17.911.17 18.111, 17 14 132.953,00 11.079,42 17.477,74 17.677,74 17.877.74 18.077,74 18.277.74 15 134.752,00 11.229,33 17.648,88 17.848,88 18.048,88 18.248,88 18.448,88 16 136.127,00 11.343,92 17.779,68 17.979,68 18.179,68 18.379,68 18.579,68 17 138.027,00 11.502,25 17.960.43 18.160,43 18.360.43 18.560.43 18.760.43 18 139.980,00 11.665,00 18.146,22 18.346,22 18.546,22 18.746,22 18.946,22 19 141.277,00 11.773,08 18.269,60 18.469,60 18.669.60 18.869.60 19.069,60 20 143.099,00 11.924,92 18.442,92 18.642,92 18.842,92 19.042,92 19.242,92 21 144.980,00 12.081,67 18.621,86 18.821,86 19.021,86 19.221,86 19.421,86 22 147.037,00 12.253,08 18.817,54 19.017,54 19.217,54 19.417.54 19.617,54 23 149.155.00 12.429.58 19.019,03 19.219,03 19.419,03 19.619,03 19.819,03 24 151.333,00 12.611,08 19.226,22 19.426.22 19.626.22 19.826,22 20.026,22 25 153.633,00 12.802,75 19.445,02 19.645,02 19.845,02 20.045,02 20.245,02 26 156.000,00 13.000,00 19.670 19 19.870,19 20.070, 19 20.270.19 20.470,19 27 158.371,00 13.197,58 19.895,74 20.095.74 20.295,74 20.495,74 20.695,74 28 160.931,00 13.410,92 20.139,27 20.339,27 20.539,27 20.739,27 20.939,27 29 163.561,00 13.630,08 20.389.46 20.589.46 20.789,46 20.989,46 21.189.46 30 166.265,00 13.855,42 20.646,69 20.846,69 21.046,69 21.246,69 21.446,69 31 169.040,00 14.086,67 20.910.68 21.110.68 21.310,68 21.510.68 21.710,68 32 171.893,00 14.324,42 21.182,08 21.382,08 21.582,08 21.782.08 21.982,08 33 174.825,00 14.568.75 21.461,00 21.661.00 21.861.00 22.061.00 22.261,00 34 177.838,00 14.819,83 21.747,63 21.947,63 22.147,63 22.347.63 22.547,63 35 180.933,00 15.077,75 22.042,05 22.242,05 22.442.05 22.642,05 22.842,05 36 184.113,00 15.342,75 22.344,56 22.544,56 22.744,56 22.944,56 23.144,56 37 187.381,00 15.615,08 22.655,45 22.855,45 23.055,45 23.255.45 23.455.45 38 190.737,00 15.894,75 22.974,70 23.174,70 23.374,70 23.574,70 23.774,70 39 194.187,00 16.182,25 23.302,90 23.502,90 23.702,90 23.902.90 24.102,90 40 197.732,00 16.477,67 23.640,13 23.840.13 24.040.13 24.240,13 24.440,13 41 201.373,00 16.781,08 23.986,50 24.186.50 24.386,50 24.586.50 24.786,50 42 205.115,00 17.092,92 24.342,47 24.542.47 24.742,47 24.942.47 25.142.47 43 208.961,00 17.413,42 24.708,34 24.908,34 25.108,34 25.308,34 25.508,34 44 212.912,00 17.742,67 25.084,19 25.284,19 25.484,19 25.684,19 25.884,19 45 216.971,00 18.080,92 25.470,32 25.670,32 25.870,32 26.070,32 26.270,32 46 221.144,00 18.428,67 25.867,30 26.067,30 26.267,30 26.467,30 26.667,30 47 229.833,00 19.152,75 26.693,88 26.893,88 27.093,88 27.293.88 27.493,88 48 239.007,00 19.917,25 27.566,60 27.766,60 27.966,60 28.166,60 28.366,60 49 253.736,00 21-144,67 28.967,76 29.167,76 29.367,76 29.567,76 29.767,76 50 275.336,00 22.944,67 31.022,55 31.222.55 31.422,55 31.622,55 31.822.55 51 299.409,00 24.950,75 33.312,60 33.512,60 33.712,60 33.912,60 34.112,60 52 319.262,00 26.605,17 35.201,21 35.401.21 35.601,21 35.801.21 36.001,21 53 348.370,00 29.030,83 37.97023 38.170,23 38.370,23 38.570,23 38.770,23 31 af 31