Os imellem Medlemsblad for 3F Storkøbenhavn Nordvest Nummer 5 December 2005 Virksomhedsbesøg: På natarbejde hos DancoTech Se side 30, 31 og 32 Medlemsmøde om 3F Lønforsikring Se side 21 Gode arbejsforhold ingen naturlov Bliv nu ikke smidt ud af a-kassen Se side 10-11 Se side 15
3F Storkøbenhavn Nordvest 3F Storkøbenhavn Nordvest Postboks 724 Herlev Bygade 9, 2. sal 2730 Herlev Telefon: 70 300 832 Telefax: A-kasse: 70 300 833 Faglig afdeling: 88 922 902 Email: storkobenhavn@3f.dk Hjemmeside: www.3f.dk/storkobenhavn Åbningstider og telefontider Mandag 9.00-15.30 Tirsdag 9.00-15.30 Onsdag 9.00-15.30 Torsdag 10.30-17.30 Faglig afd. 9.00-17.30 Fredag 9.00-12.00 3F Storkøbenhavn Nordvest Afdelingskontoret i Ballerup Sct. Jacobsvej 10 2750 Ballerup Åbningstider og telefontider i Ballerup: Mandag: 9.00-13.00 Tirsdag: 9.00-13.00 Onsdag: 9.00-13.00 Torsdag: 13.00-17.30 Fredag: 9.00-12.00 3F Storkøbenhavn Nordvest Afdelingskontoret i Værløse Højeloft Vænge 38 3500 Værløse Åbningstider og telefontider i Værløse: Mandag: 9.00-13.00 Tirsdag: 9.00-13.00 Onsdag: 9.00-13.00 Torsdag: 13.00-17.30 Fredag: 9.00-12.00 3F Storkøbenhavn Nordvest Afdelingskontoret i Gladsaxe Buddinge Hovedgade 205, 1. sal 2860 Søborg Åbningstider og telefontider i Gladsaxe: Torsdag: 9.00-11.00 15.00-17.30 Husk at kontoret i Ballerup, og kontoret i Værløse stadig har åbent, og du kan bruge det fuldt ud i åbningstiden. Du kan melde dig arbejdsløs, indbetale kontingent, indlevere dagpengekort mv., få hjælp til at se på dit CV, få svar på faglige spørgsmål og mange andre ting. I Ballerup er der også pc ere med internet forbindelse til rådighed, så du kan gå på internettet og lave dit CV eller søge på ledige jobs. Der er printer til rådighed. Det gælder selvfølgelig alle medlemmer af 3F Storkøbenhavn. DVS at tidligere medlemmer af KAD, som bor i Ballerup eller Værløse selvfølgelig er velkomne på lokalkontorerne. 2 Os imellem December 2005
Os imellem Formanden har ordet..................................side 5 Sådan bruges kontingentet.............................side 6 Grethe Nissen har 25 års jubilæum......................side 9 Gode arbejdsforhold er ingen naturlov..............................................side 10 Yderligere forringelser fra beskæftigelsesministeren.......side 12 Når sygedagpengene stopper..........................side 14 Smidt ud............................................side15 Forlæng din forsikring...................................side16 Nyt fra Industriafdelingen..............................side17 3F kalender 1. halvår 2006..............................side18 Masser af uddannelsesmuligheder......................side 20 Medlemsmøde om 3F Lønsikring.......................side 21 Efterløn og ydelser ved juletid.....................................................side 22 Det er hårdt at være arbejdsløs.........................side 23 Tillykke med valget...................................side 24 25 års jubilar-komsammen i 3F Storkøbenhavn...........side 25 Jubilarer............................................side 26 Satser på arbejdsløshedsforsikringens område 2006.............side 27 Jubilæumsfest i Værløse...............................side 27 Du spørger - vi svarer.................................side 28 Fastelavnsfest........................................side 28 Selvfølgelig har du da fri den første dag, når dit barn er blevet sygt. Du får løn under barsel og bidrag til pension betalt af din arbejdsgiver. Eller gør du? Læs om efterløn og andre ydelser omkring juletid. Rådighedsregler i den barske hverdag...............................................side 29 Virksomhedsbesøg hos DancoTech.....................side 30 Der kommer flere og flere stramninger i rådighedsreglerne. Udeblivelser og for sent fremmøde giver Helbredskontrol ved natarbejde........................side 33 Generalforsamlingens valg.............................side 34 ofte perioder uden dagpenge eller i Julekonkurrence: Find fem fejl..........................side 35 værste fald 3 ugers karantæne. Hent din lommebog..................................side 36 Os imellem December 2005 3
Velkommen i Herlev I Herlev Bygade sidder Sonja og Grethe i receptionen parat til at hjælpe dig. De vil altid være behjælpelig med at finde den rette medarbejder. Skulle du komme til at vente lidt, er der en kaffeautomat med alt fra kaffe til kakao til at fordrive ventetiden med, dette er især vores medlemmers børn meget glade for. Daglig ledelse Formand............................ Jesper Holm Næstformand....................... Mette Madsen Næstformand........................ Erik Neerup Økonomisk kasserer..............vagn Christiansen Viceøkonomisk kasserer............... Inge Hernvig A-kasse leder....................... Magbule Züfer Organisationssekretær............... Bent Pedersen Uddannelsessekretær................. Karin Egholm Miljøsekretær.................. Flemming Grønborg Ligestillingssekretær............... Lone Christensen Afdelingens medarbejdere A-kassen: Berit Poulsen, Kjeld Egeberg, Benny Janke, Jeanette Geppel, Kjeld Petersen, Lene Nielsen, Nigar Ghazvini, Ruth Pedersen, Susanne Bang. Faglig afdeling: Anja Christensen, Birgitte Seirup, Carsten Madsen, Kai Henriksen,Vita Jeppesen. Socialrådgivning: Mona Lysholt. Uddannelse: Pernille Blakskjær. Reception: Grethe Nissen, Sonja Nielsen. Servicemedarbejdere: Lise Holm, Arife Dervisi. Opsøgende medarbejder: Claus Lundquist. 4 Os imellem December 2005 Afdelingens bestyrelse: Gurli Sørensen Bjarne Nielsen Britta Elling Gita Marwaha Hanne Vinholt Helle Hansen Henrik Carlsen Ina Sloth Madsen Inga Abrahamsen Jan Ottosen Johnny Seiferheld Keld Jepsen Kim Borch-Kristensen Kim Jørgensen Lisann Hansen Margit Ålsbøl Ole Skrald Rasmussen Paul Piv Graugård Rene Vendeltorp Peter Claudi Jacobsen Emelita Leon De Santos Arbejdsplads: Berendsen Textil Service A/S Ballerup Kommune B K Medical Forenede Rengøring Struers Bussmann Københavns Amt ISS Leo Pharma BBB Byggeenterprise Hindsgaul Kim Johansen Rich. Müller Flyvestation Værløse Dancotech TriVirix Gladsaxe Vognmandsforretning Gladsaxe Kommune Papyrotex Værløse Kommune Bacardi/Martini
Formanden har ordet Et år er snart gået siden 3F så dagens lys som en fusion mellem Kvindeligt Arbejderforbund og Specialarbejderforbundet i Danmark. Som en konsekvens af dette, er det nu også snart et år siden at vores afdeling, 3F Storkøbenhavn så dagens lys. Meget er sket på det år. Masser af irriterende tekniske problemer omkring edb, men endnu værre omkring vores telefoner, hvor medlemmer ikke altid har kunnet komme igennem til afdelingen. Selv om det er problemer, vi ikke selv er herre over, gør det det jo ikke mindre irriterende for den enkelte, og for os i afdelingen har det også været dybt frustrerende, at de tekniske ting har gjort knuder. Imidlertid bliver det hele tiden lidt bedre, og problemerne begynder at blive sjældnere og sjældnere. Det har været en stor omvæltning for både medlemmer såvel som personale at gå fra mindre lokale enheder til den nuværende noget større afdeling. Nogle har vænnet sig til de nye forhold hurtigt, mens andre har skullet bruge mere tid.vi har heldigvis set en udvikling, hvor flere og flere har kunnet finde den nye afdeling, og aktiviteterne, såsom medlemsmøder, møder for sikkerheds- og tillidsrepræsentanter edb undervisning osv. bliver frekventeret af flere og flere. Alt i alt en positiv udvikling. Alle gode ideer modtages med glæde Afdelingen blev dannet med baggrund i traditioner og arbejdsmetoder fra flere gamle afdelinger. Med udgangspunkt i disse traditioner skal vi danne vores egne. Meget er allerede lykkedes, men vi skal videre. Vi har brug for en dialog med medlemmerne omkring, hvad de synes. Hvad fungerer rigtigt godt? Hvad kan blive bedre? Er der arrangementer, vi mangler? Er der nogen oplægsholdere, der ville være spændende at invitere til møde i afdelingen, og som ville kunne give et frisk pust, eller er der edb-undervisning, vi ikke udbyder i dag, men som ville være godt at kunne gå til her? Alle gode ideer modtages med glæde og taknemmelighed. Kun hvis medlemmerne kommer med ønsker og krav, kan vi være sikre på, at vi gør det, der ønskes af os. Nå, men alt dette her fylder nok ikke meget i hovederne her op mod jul. Men når det nye år kommer, skal vi have fat på disse udfordringer. Her fra afdelingen skal lyde ønsket om en rigtig glædelig jul og et godt og lykkebringende nytår til alle medlemmer og deres kære. Jesper Holm Os imellem December 2005 5
Sådan bruges kontingentet Kontingent fuldtid 2006 MED efterlønsbidrag kr. 632,50 pr. 1/2 måned. Regulering ad. bidrag kr. 1,50 Fritids/ulykkes forsikring kr. 19,25 Afdelingskontingent kr. 98,75 ATP bidrag kr. 5,50 Forbundet kr. 90,75 Gruppeliv kr. 15,50 Adm. hovedkassen kr. 24,00 Fast bidrag til afdelingen kr. 38,80 Aktivitetsbestemt adm. til afdelingen kr. 9,70 Efterlønsbidrag kr. 194,50 A-kasse bidrag staten kr. 133,50 6 Os imellem December 2005
(fortsættes på næste side) Kontingent fuldtid 2006 UDEN efterlønsbidrag kr. 438,00 pr. 1/2 måned. Regulering ad. bidrag kr. 1,50 Fritids/ulykkes forsikring kr. 19,25 Afdelingskontingent kr. 98,75 Forbundet kr. 90,75 Gruppeliv kr. 15,50 ATP bidrag kr. 5,50 Adm. hovedkassen kr. 24,00 A-kasse bidrag staten kr. 133,50 Aktivitetsbestemt adm. til afdelingen kr. 9,70 Fast bidrag til afdelingen kr. 38,80 Os imellem December 2005 7
Sådan bruges kontingentet Kontingentstigningen 2006 Udover de nævnte stigninger nedsættes ATP bidraget med kr. 0,50. Forbundet/gruppeliv/ fritids/ulykke kr. 2,75 (fortsat fra forrige side) Regulering adm. bidrag kr. 1,50 A-kassen bidrag til staten kr. 2,50 Afdelingskontingent kr. 3,75 Efterlønsbidrag til staten kr. 3,50 KONTINGENTBEREGNING 2006 For 3F Storkøbenhavn Nordvest ( eks. på ordinær/fuldtidskontingent ) m/efterlønsbidrag u/efterlønsbidrag Forbundet 107,00 107,00 Arbejdsløshedskassen 406,00 211,50 Afdelingen 100,25 100,25 613,25 418,75 Fritidsulyk. forsikring 19,25 19,25 I alt pr. halve måned 632,50 438,00 I alt pr. måned 1.265,00 876,00 NB: Priserne er med forbehold for evt. ændringer i forbindelse med finanslovens vedtagelse i folketinget. 8 Os imellem December 2005
Grethe Nissen har 25 års jubilæum Grethe blev ansat i SID Herlev d. 2. januar 1981. Efter hvad historien fortæller, så var der ikke nogen i SID Herlev, der rigtigt havde fulgt med udviklingen inden for kontormaskiner. Der var en hastig udvikling, og afdelingen var gået fra manuelt-betjente skrivemaskiner til elektriske. Endvidere var man ved at indføre edb i afdelingen. Alle disse nymodens ting gjorde, at man på et bestyrelsesmøde foreslog, at der skulle ansættes en kontoruddannet medarbejder i afdelingen dog kun på deltid. Tage Rasmussen, som på daværende tidspunkt var formand i afdelingen, forelagde det i bestyrelsen.til dette forslag var der et bestyrelsesmedlem, der højt og kontant meddelte, at det var i orden, men at det under ingen omstændigheder skulle være en kvinde, for man kunne da ikke have en kvinde ansat. Men det skulle gå anderledes, og således blev Grethe ansat. Grethe havde gennem sit politiske arbejde hørt, at SID søgte én, der kunne formulere og skrive breve for dem. Formanden mente da også, at når Grethe var uddannet i sygekassen, så havde det vel på en eller anden måde noget med fagbevægelsen at gøre. Grethe har så oplevet, at hendes arbejdsplads sidste år blev slået sammen med Kvindeligt Arbejderforbund, og det har ført mange flere kvinder ind i Grethes arbejdsliv. Grethe har valgt ikke at holde reception, men da vi spurgte om vi måtte annoncere jubilæet i bladet, fik vi lov til det.vi ved, at Grethe vil være at finde på sin arbejdsplads i receptionen, hvis nogen alligevel ønsker at gratulere med dagen, d. 2. januar 2006. Os imellem December 2005 9
Gode arbejdsforhold er ingen naturlov Selvfølgelig har du da fri den første dag, når dit barn er blevet sygt. Du får løn under barsel og bidrag til pension betalt af din arbejdsgiver. Eller gør du? Nej, faktisk er det slet ingen selvfølge. For de tre nævnte goder er du kun 100 procent sikker på at få, hvis din arbejdsgiver har indgået en overenskomst, eller at du ved din ansættelse har fået det skrevet ind i din ansættelseskontrakt. Kort sagt handler en overenskomst om en aftale mellem din fagforening, i det her tilfælde er det 3F Storkøbenhavn, og så en arbejdsgiverforening. Inden for rengøring handler det som regel enten om Vidste du, at Har du ikke en overenskomst eller er det ikke skrevet ind i din ansættelseskontrakt, har du ikke ret til: Løn under barsel Barns første sygedag Feriefridage Løn Pension Efteruddannelse og kurser Løn eller frihed ved overarbejde. SBA eller RSBA. Men er du ansat i et mindre selskab med få ansatte, kan overenskomsten også blive en såkaldt tiltrædelsesoverenskomst til én af de store landsoverenskomster. Mette Madsen Meget lidt lovgivning I mange andre lande er reglerne på arbejdsmarkedet mest lovgivning. Men i Danmark er meget lidt bestemt politisk. Det politisk bestemte er eksempelvis ferieloven og loven om ansættelsesbeviser. Sidstnævnte siger, at du ved din ansættelse skal sørge for at få nedskrevet alle de vilkår, der gælder for dig. Hvis du er en god forhandler, kan du muligvis opnå nogle ting. Men erfaringen siger, at det er så godt som umuligt, når det handler om løn under barsel, overtidsbetaling og pension. For det er jo noget, der koster mange penge for arbejdsgiveren. Når du arbejder under en overenskomst, er du også sikret, at den bliver genforhandlet med jævne mellemrum.vil du have ændret i din ansættelseskontrakt, skal du selv tage initiativet. Arbejder du et sted uden overenskomst, kan du altid kontakte os i afdelingen og snakke med os om at afprøve mulighederne for at få en løn- og pensionsaftale, som overenskomsten jo i virkeligheden er. Rettigheder Jeg vil fremhæve nogle af de lidt anderledes overenskomstmæssige rettigheder du er omfattet af, hvis du er dækket af SBA eller RSBA overenskomsten. Spisepause Hvis du arbejder mere end 4 timer skal din arbejdsdag afbrydes af en 1/2 times spisepause. Hvis der så ik- 10 Os imellem December 2005
ke er et sted, du kan indtage din mad, ydes der noget,der kaldes for et skurtillæg. Det er et beløb på 2,76 kr., som du skal have for hver time, du arbejder. Det stiger til 2,84 kr. d. 15. marts 2006. 24. december Juleaften er en hel fridag med fuld løn (max 110. kr. pr. time), dog erdet en betingelse for at få løn, at du skulle have været på arbejde altså at juleaften falder på en dag, hvor du skulle have været på arbejde. I år falder juleaften på en lørdag. Hvis du bliver bedt om at arbejde juleaften. skal du have 2 gange løn + tillæg for arbejde på en helligdag. 1 års anciennitet højere løn Når du har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i 1 år skal du have: et anciennitetstillæg på 2,15 kr. pr. time. Det forhøjes d. 15. marts 2006 til 2,40 kr. 10 års anciennitet højere pensionsbidrag og fratrædelsesgodtgørelse Du skal også have 0,6 % mere til pensionsindbetaling. 0,4 % betalt af virksomheden og 0,2 % indbetalt af dig selv. Ved opsigelse skal du have 1 måneds fratrædelsesgodtgørelse. Varskotillæg ved ekstra arbejde I dit ansættelsesbrev skal der stå, hvor mange timer du er ansat til og det antal timer skal du have løn for. Bliver du bedt om at blive flere timer samme dag skal du også have varskotillæg. Varskotillægget udgør 29,97 kr. pr. gang og forhøjes d. 15. marts 2006 til 30,87 kr. Arbejde i egen tid Udfører du også din kollegas arbejde, samtidig med dit eget, hvis hun for eksempel er syg, skal du også have løn for hendes timer. Arbejder du om natten, skal du tjekke reglerne for nattillæg. Arbejder du over 37 timer, skal du huske at få overtidsbetaling. Mette Madsen, næstformand Os imellem December 2005 11
Yderligere forringelser fra beskæftigelsesministeren Nyt fra miljøafdelingen I skrivende stund, er regeringens forslag om ændringerne i reglerne om arbejdsgivernes objektive ansvar under behandling. I korte træk går det ud på, at arbejdsgivere, der har gjort alt, kan slippe for ansvar og bøde, hvis arbejdsmiljøreglerne overtrædes. F.eks. hvis der er udleveret sikkerhedsudstyr, og den ansatte ikke bruger det. Der kan så udstedes større bøder til de ansatte, mens arbejdsgiveren slipper for sit ansvar. Beskæftigelsesministeren begrunder forslaget med, at det vil øge motivationen for et godt arbejdsmiljø ude på arbejdspladserne. Jeg mener, det er indlysende, at der vil ske det stik modsatte, idet en arbejdsgiver, der kan tørre sit ansvar af på de ansatte, ikke vil blive yderligere motiveret til at sikre et godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø. 12 Os imellem December 2005 Flemming Grønborg Glidebane med uoverskuelige konsekvenser I øvrigt er det arbejdsgiveren, der har retten til at lede og fordele arbejdet, dette må vel også gælde for sikkerheden, sådan at det er hans pligt at sørge for, at der strammes op over for ansatte der ikke vil overholde reglerne. Det er en glidebane der bliver sat i gang og det kan få uoverskuelige konsekvenser. Jeg kan forestille mig, at vi får retssager, hvor ansatte skal vidne mod hinanden eller situationer, hvor arbejdsgiveren siger til den ansatte, at han nok skal betale hans bøde, hvis han vil påtage sig ansvaret o.s.v. - o.s.v. Makværk Strafferetseksperten, profosser Gorm Toftegaard Nielsen har på et LO debatmøde udtalt, at loven er noget makværk, og hele det normale straffesystem vendes på hovedet. Hvis en ansat i en virksomhed laver en eller anden fejl, er det i alle andre tilfælde virksomheden, der har ansvaret. Som eksempel nævnte han udlændingeloven: Et flyselskab straffes, hvis en udlænding stiger om bord på et af deres fly uden at have papirerne i orden. Her går man ikke ind og forsøger at finde ud af, hvem i virksomheden, der har begået fejlen, det er selskabet der bliver straffet. Når virksomheden har ansvaret også strafferetslig hvis en ansat overtræder loven, så skyldes det, at man tidligere har erkendt, at det er meget svært at bevise, hvad der er foregået i en virksomhed. Vi risikerer at det hele ender i skyttegravskrig med retssager, hvor ansatte vidner og kommer med beskyldninger mod hinanden. Det ser desværre ud til at regeringen med hjælp fra Dansk Folkeparti får held med at få vedtaget lovforslaget. Ændringer af erstatningsreglerne Der er et andet forslag fra regeringens side undervejs, som rammer vores medlemmer.
Det er ændringer af erstatningsreglerne for erhvervsevnestab til personer, der er i fleksjob. En højesteretsdom har tidligere fastslået, at personer i fleksjob, som har været ude for en arbejdsulykke, har ret til erhvervsevnestabserstatning. I ganske få tilfælde har dette betydet, at en person har fået en lille smule mere udbetalt end før arbejdsskaden.vi taler om ganske få tilfælde og beskedne beløb. Dette er faldet beskæftigelsesministeren for brystet, og der er et forslag på vej, der skal sikre, at der ikke overkompenseres i disse sager. Man må sige, at ministeren virkelig går i små sko i denne sag. Der er som sagt tale om ganske få tilfælde og små beløb. Der tages ikke hensyn til, at mange af disse mennesker har været meget i gennem. Ud over sygdom og smerter har der været år på sygedagpenge og kontanthjælp med de konsekvenser, det har, f.eks. at man må sælge bil, sommerhus eller endnu værre, må gå fra hus og hjem, før sagen bliver afsluttet, og der udbetales erstatning. Det er tydeligt, at det ikke er vores venner, der er i regering for øjeblikket. Flemming Grønborg, miljøsekretær Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen vil give større bøder til de ansatte, mens arbejdsgiveren slipper for sit ansvar. Os imellem December 2005 13
Når sygedagpengene stopper Er du overgået til sygedagpenge fra din kommune - eller får din arbejdsgiver refusion - vil kommunen løbende vurdere, om du fortsat opfylder betingelserne for at oppebære sygedagpenge. Når du er klar til at vende tilbage til arbejdsmarkedet, stopper kommunen selvfølgelig udbetaling af sygedagpenge - og du kan forhåbentlig genoptage dit sædvanlige arbejde eller melde dig ledig og søge arbejdsløshedsdagpenge. Er du ikke klar til at vende tilbage til arbejdsmarkedet i fuldt normalt omfang, kan du måske genoptage arbejde på deltid i en periode og måske være berettiget til nedsatte sygedagpenge. Er du fuldt til rådighed for arbejdsmarkedet men kun kan opnå deltidsbeskæftigelse, vil du måske være berettiget til supplerende arbejdsløshedsdagpenge. Hvis du ikke er klar til at vende tilbage til arbejdsmarkedet - og kommunen finder, at du ikke længere opfylder betingelserne for at oppebære sygedagpenge, vil du modtage en skriftlig meddelelse om, at kommunen påtænker at stoppe udbetaling af sygedagpenge og efterfølgende en skriftlig afgørelse om sygedagpengestop. Denne afgørelse vil indeholde oplysning om, hvilke muligheder sygedagpengekontoret skønner, du har for fremtidig forsørgelse. Det kan for eksempel være, at man henviser dig 14 Os imellem December 2005 til at søge kontanthjælp. Kommunens afgørelse kan ankes indenfor fire uger. Det kan også være, at du vil blive tilbudt et revalideringsforløb - eller måske søges visiteret til et fleksjob - måske er der rejst sag om førtidspension. I disse situationer kan det være en god ide at overveje, om det sideløbende skal undersøges, om der skal rejses sag om arbejdsskade - måske søges ydelse for kritisk sygdom eller anden ydelse fra din pensionsordning. Du skal også overveje dit medlemskab af arbejdsløshedskassen - og måske fagforeningen. Der er således ofte mange vanskelige spørgsmål at forholde sig til i forbindelse med længerevarende, alvorlig sygdom. Du er altid velkommen i afdelingen, hvor vi vil søge at hjælpe dig på bedste måde med rådgivning og vejledning. Mange hilsner Mona Lysholt, socialrådgiver
Smidt ud! For at være medlem af fagforening og a-kasse er det nødvendigt at betale kontingent. Det er noget mærkeligt noget at skrive, er der sikkert mange, som tænker. Det er da noget, alle ved. Det er rigtigt, det ved vi alle. Men selv om vi alle ved, at kontingentet skal betales, så er der desværre mange, som hver måned bliver slettet som medlem, fordi de ikke betaler kontingentet. Medlemskabet er bundet op på a-kasselovgivningen. I lovgivningen er der meget præcise regler for betalingsfrister, rykkerprocedurer m.v. Betaler man kontingentet for sent, skal vi sende en rykker. På rykkeren står der en dato for sidste betaling. Betaler man senere end denne dato, så skal vi foretage en sletning af medlemskabet. Når sletningen er sket, sender vi et brev og fortæller, at man er slettet. I dette brev står der samtidig, at hvis man inden for en frist på ca. 3 uger betaler alt det skyldige kontingent, så kan medlemskabet genoprettes. Dog med den begrænsning at man får én dags karantæne. Læs dine breve! Jeg har lige talt med en pige. som var blevet slettet. Hun kunne ikke forstå. hvordan det var sket.vi gik det igennem sammen for at se, hvad der var sket. Hun havde været arbejdsløs i foråret frem til hun tog på sommerferie. Vi havde trukket kontingentet hver måned, hun fik udbetalt dagpenge. Inden hun tager på sommer ferie i 5 uger (1/7-05 til 7/8-05), får hun arbejde. Hun aftaler med arbejdsgiveren, at hun starter på arbejde første dag, efter ferien er slut. I dagpengene bliver der trukket kontingent til og med 30/6-05. Pigen tænker ikke på, om der bliver betalt kontingent i ferien, tænkte vist mest på sin sommerferie. Og da hun kommer hjem, tænker hun mere på sit nye arbejde end på kontingentet. Hun fik godt nok et brev med et girokort, lige da hun kom hjem fra ferie, men hun læste ikke brevet, og tænkte ikke nærmere på det. Så hun vidste ikke, AT det var en rykker på kontingent for juli måned, og at der i brevet stod, at hvis hun ikke betalte en måneds kontingent senest den 2. september, så blev hun slettet. Den 16. september kan vi konstatere, at hun ikke har betalt og sender et brev med oplysning om, at sletningen er sket pr. den 30/6-05. Og at hun kan genoprette sit medlemskab ved at betale alt skyldigt kontingent inden 21 dage. Men hun får stadig ikke rigtig læst brevet, og får heller ikke betalt noget kontingent. Det er først, da hun får en fyreseddel i slutningen af oktober, at hun kommer til at tænke på, at det snart er længe, siden hun har betalt noget. Da hun kommer ned til os, er det for sent, hun er slettet og har ikke længere dagpengeret. Da hendes mand har arbejde og tjener penge, kan hun ikke få kontanthjælp. Så hun er nu i den situation, at de må leve af mandens løn, Husk det NU! Betal dit kontingent! indtil hun igen finder et arbejde. Det eneste 3F kan gøre er, at vi prøver at være med til at finde et nyt arbejde til hende, så hun igen kan blive meldt ind. Selv om hun har været medlem i rigtig mange år, så skal hun nu være medlem i ét år, og have arbejdet 1924 timer, før hun igen har dagpengeret. Reager! Hellere en gang for meget end for lidt En mand, som plejer at betale i afdelingen hver måned, kommer til at springe en måned over, ser godt rykkeren, men tænker, at det må være en fejl og lader som ingenting. På det tidspunkt er det blevet oktober, så det skyldige kontingent er oppe på 4 måneder. Det er utroligt vigtigt at få betalt sit kontingent til tiden. Det er (for mange) ens økonomiske sikkerhedsnet. Min far sagde til mig: Du skal altid sørge for at betale din fagforening og din husleje. Hvis DU sørger for dét, så kan det ikke gå helt galt. Det råd var nok ikke så tosset! Os imellem December 2005 15
Forlæng din forsikring Forlæng din forsikring ved kritisk sygdom, førtidspensionering og dødsfald selv om du ikke indbetaler til din pensionsordning Du er forsikret ved kritisk sygdom, førtidspensionering og dødsfald. Som en del af din pensionsordning hos PensionDanmark sammenlægningen af B&A Pension, HTS Pension og PKS Pension har du en forsikring ved kritisk sygdom, førtidspensionering og dødsfald. Det betyder, at du kan få penge udbetalt fra PensionDanmark, hvis du får en alvorlig sygdom eller bliver førtidspensionist. Og at dine efterladte får udbetalt en sum penge, hvis du dør inden pensionsalderen. Du er også forsikret, selvom du ikke indbetaler til pensionsordningen Selvom du ikke indbetaler til pensionsordningen, er du normalt dækket i 12 måneder fra det øjeblik, hvor der ikke FAKTA Det sker automatisk: 4-5 måneder efter, at du er ophørt med at indbetale til din pensionsordning, sender PensionDanmark et brev til dig. I brevet får du besked om, hvor længe du er dækket af dine forsikringer. Samtidig får du at vide, at du kan forlænge dine forsikringer ved kritisk sygdom, førtidspensionering og dødsfald i op til 36 måneder. Ca. en måned før, dine forsikringer ophører, får du et nyt brev, hvis du stadig har opsparing. Brevet fortæller om muligheden for at forlænge dine forsikringer i op til 36 måneder. længere bliver indbetalt til pensionsordningen. Det kan f.eks. være, hvis du i en periode er arbejdsløs, eller hvis du er syg i længere tid. Forlæng dine forsikringer i op til 36 måneder Du kan forlænge den periode, hvor du er dækket af dine forsikringer, i op til 36 måneder fra det øjeblik, hvor der ikke længere bliver indbetalt til pensionsordningen. Det kan f.eks. være en god idé, hvis du er syg i længere tid eller hvis du er ved at få behandlet en arbejdsskadesag. Det eneste krav for at du kan forlænge perioden er, at der står penge nok på din pensionsopsparing til at dække udgifterne til forsikringen. Derfor skal du også være opmærksom på, at en forlængelse af perioden betyder, at der går penge fra din opsparing. Hvis du vil undgå, at der bliver trukket penge fra din opsparing, kan du selv indbetale til pensionsopsparingen. Du skal indbetale mindst 500 kr. om måneden. I faktabokse herunder kan du læse mere om, hvad der automatisk sker og hvad du selv kan gøre. B&A Pension, HTS Pension og PKS Pension hedder nu PensionDanmark I august 2005 blev B&A Pension, HTS Pension og PKS Pension lagt sammen til PensionDanmark. Sammenlægningen giver en række stordriftsfordele, som gør det muligt at fastholde de lave administrationsomkostninger samtidig med at medlemmerne tilbydes endnu bedre service: Ingen dobbeltmedlemskaber: Medlemmer, der tidligere har haft flere pensionsordninger i de enkelte selskaber i PensionDanmark, vil spare udgifter til dobbelt forsikringsdækning og dobbelt administration. Det giver højere pension. Jobskifte uden at skifte pensionsordning: Medlemmerne kan fremover skifte frit mellem de 40.000 virksomheder, der er tilsluttet PensionDanmark, uden at skulle skifte pensionsordning. Det giver mindre besvær for medlemmerne. Det kan du gøre: Hvis du ønsker at forlænge perioden, hvor du er dækket af dine forsikringer ved kritisk sygdom, førtidspensionering og dødsfald, selvom du ikke indbetaler til pensionsordningen, kan du: Selv ændre perioden via PensionDanmarks hjemmeside. Læs mere på www.pension.dk/onlineservice. Ringe til PensionDanmark på telefon 7012 1330.Telefonerne er åbne alle hverdag mellem kl. 8.00 og kl. 21.00. Tale med din lokale fagforening om det vil være godt for dig at få perioden forlænget. 16 Os imellem December 2005
Nyt fra Industriafdelingen Vi har endnu engang haft en sag, hvor en ungarbejder under 18 år, ikke har fået den løn, som han skulle have i henhold til overenskomstens bestemmelser. Ligeledes havde han ikke modtaget et ansættelsesbevis. Efter et utal af møder på virksomheden, blev der lavet et forlig, som medlemmet også var meget tilfreds med. Jobkoder Intet ansættelsesbevis Et gulvfirma afskediger 2 medlemmer pr. 31. oktober, de glemmer blot at skrive, at de først skal fratræde den 30. november, da de har en måneds opsigelse. Efter en telefonsamtale og et møde her på kontoret bliver der lavet et forlig, således at de to medlemmer får løn for en måned uden at give fremmøde, og så skulle arbejdsgiveren også lige betale en bod på 5.000 kr., da der ikke forelå et ansættelsesbevis på den ene af vores medlemmer. I alt 51.000 kr. Har du aldrig modtaget et ansættelsesbevis, og er du ansat efter 1991, bedes du snarest kontakte afdelingen. Uberettiget afskedigelse Vi har haft en meget kedelig sag angående uberettiget afskedigelse på en af vores virksomheder. Personen har været ansat i 8 år uden nævneværdigt fravær og har ikke lavet andre ting, som vi mener, berettigede til en afskedigelse. Sagen er som følger: Virksomheden fyrer i alt fem personer, fire organiseret og én uorganiseret. At de fyrer en uorganiseret, synes vi er helt i orden. Virksomheden trækker opsigelsen tilbage på tre af de organiserede og ansætter herefter ni nye medarbejdere uden at trække den sidste opsigelse tilbage. Det er meget vigtigt, at afdelingen ved, hvor du er ansat, da vi så kan give dig en jobkode, som svarer til det job, du bestrider. Derved kommer du til at stemme på den overenskomst, du arbejder på. Mange medlemmer skal have deres overenskomst fornyet i 2007. Du bedes derfor i egen interesse kontakte afdelingen, hvis du ikke er ansat på en virksomhed, hvor man har tillidsrepræsentant og kontingenttræk. Ring eventuelt på telefon 88 92 29 32, hvis du er i tvivl, om du har den korrekte jobkode hos os. På et mæglingsmøde tilbyder de, at vores medlem kan få et job, som vores medlem ikke kan bestride på grund af arbejdstiderne Dette vidste virksomheden, inden de tilbød ham dette job. Sagen sluttede med, at vi fik ham fritstillet på mæglingsmødet, og han ville modtage løn indtil den 31.01.06, og en fratrædelsesgodtgørelse svarede til to måneders løn. Det kedelige i disse sager er, at vi ikke kan kræve personen genansat i samme job med samme arbejdstider: For det første har virksomheden ledelsesretten, for det andet, hvad ville vi gøre, hvis nu den pågældende afdeling ikke skulle bruge folk f. eks ved afdelingslukninger. Vigtigt for eksportchauffører Husk at hvis du er eksportchauffør. skal du være opmærksom på, at Lønmodtagernes Garantifond ikke dækker rejsegodtgørelse, hvis du skulle være så uheldig, at din vognmand går konkurs. Derfor var det måske en ide at få et forskud, hver gang du starter på en ny tur. Man har ikke krav på dette i henhold til overenskomstens bestemmelser, men alligevel. Det kan nogle gange være ret mange penge, man går glip af i første omgang. Bent Pedersen Os imellem December 2005 17
3F Kalender - Første halvår 2006 Januar Februar Marts 1 Nytår 1 2 3 4 5 6 7 8 9 2 10 Møde for dem på gammel efterløn. Hjælp til at udfylde årserklæring. Kl. 10.00 12.00 11 12 13 14 15 16 3 17 18 19 20 21 22 Alle dagpengekort afleveres (inkl. efterløn, overgangsaktiveringsydelse m.v.) 23 4 24 25 Medlemsmøde 26 Udbetaling af alle ydelser 27 Udbetaling af alle ydelser 28 29 30 5 31 18 Os imellem December 2005 18 Os imellem December 2005 1 2 3 4 5 6 6 7 8 9 10 11 12 13 7 14 15 16 17 18 19 Alle dagpengekort afleveres (inkl. efterløn, overgangsaktiveringsydelse m.v.) 20 8 21 22 23 Udbetaling af alle ydelser 24 Udbetaling af alle ydelser 25 26 Fastelavnsfest 27 9 28 1 2 3 4 5 6 10 7 8 9 10 11 12 13 11 14 15 16 17 18 19 Alle dagpengekort afleveres (inkl. efterløn, overgangsaktiveringsydelse m.v.) 20 12 21 22 23 Udbetaling af alle ydelser 24 Udbetaling af alle ydelser 25 26 Sommertid begynder 27 13 28 29 30 31
April 1 2 3 14 4 5 6 7 8 9 Danmarks besættelse 10 15 11 12 13 Skærtorsdag 14 Langfredag 15 16 Påskedag 17 2. påskedag 16 18 19 20 21 22 23 Alle dagpengekort afleveres (inkl. efterløn, overgangsaktiveringsydelse m.v.) 24 17 25 26 27 Udbetaling af alle ydelser 28 Udbetaling af alle ydelser 29 30 Maj 1 1. maj og Faneindvielse 18 2 3 4 5 Danmarks befrielse 1945 6 7 8 19 9 10 11 12 St. Bededag 13 14 15 20 16 17 18 19 20 21 Alle dagpengekort afleveres (inkl. efterløn, overgangsaktiveringsydelse m.v.) 22 21 23 24 Udbetaling af alle ydelser 25 Kristihimmelfartsdag 26 Udbetaling af alle ydelser 27 28 29 Udbetaling af alle ydelser 22 30 31 Juni 1 2 3 4 Pinsedag 5 2. pinsedag Grundlovsdag 23 6 7 8 9 10 11 12 24 13 14 15 16 17 18 Alle dagpengekort afleveres (inkl. efterløn, overgangsaktiveringsydelse m.v.) 19 25 20 21 Årets længste dag 22 Udbetaling af alle ydelser 23 Skt. Hans aften Udbetaling af alle ydelser 24 Skt. Hans dag 25 26 26 27 28 29 30 Os imellem December 2005 19 Os imellem December 2005 19
Masser af uddannelsesmuligheder Vi i uddannelsesafdelingen kan hjælpe dig med at finde rundt i uddannelsesmulighederne. Både medlemmer i arbejde såvel som ledige har mulighed for at uddanne sig. Ledige har i den første periode, inden for de første 52 uger, ret til 6 ugers selvvalgt uddannelse. For at bruge af retten til de 6 ugers selvvalgt uddannelse, skal det være kurser som er VEU-berettiget (VEU = Voksen- og efteruddannelse). Førhen var det kun AMU skolerne, som var berettiget til at udbyde VEU. Nu er mulighederne blevet større, så der er flere skoler som udbyder kurser på VEU.VEU-satsen er på 654,00 kr. brutto pr. dag. Når man overgår til den anden ledighedsperiode, vil der stadig være mulighed for uddannelser og kurser. Dette skal dog bare planlægges i samarbejde med Arbejdsformidlingen, hvor man vil få lavet en jobplan. Er du i tvivl om det, der evt. står i din jobplan, kan du altid henvende dig i uddannelsesafdelingen. Medlemmer i arbejde har også mulighed for at komme på kursus og kan tage en uddannelse. Der er mange regler og økonomisk støtte omkring uddannelse. Nogle uddannelser er SUberettiget, andre kan man søge SVU til (Statens Voksen Uddannelsesstøtte), Uddannelse med elevløn o.s.v. Der er også mulighed for 20 Os imellem December 2005 Pernille Blakskjær Karin Egholm at søge en plads som voksenlærling. Så har du en drøm, ide eller plan, som du er usikker på kan føres ud i livet, så kom ind til os, så kan vi sammen måske finde en løsning, der kan føres ud i livet. VEU-godtgørelse og befordringstilskud kan du læse mere om på denne side: www.veug.dk Pernille Blakskjær og Karin Egholm
Medlemsmøde om 3F Lønforsikring Onsdag den 25. januar 2006 kl. 16.30 I afdelingens lokaler Herlev Bygade 9, 2.sal. 2730 Herlev. Ulrik Hansen fra Alka forsikring vil komme og give en orientering. Der vil blive lejlighed til at stille spørgsmål undervejs. Der vil være spisning fra kl.18.00, hvor der serveres stegt flæsk og persillesovs. Af hensyn til bestilling af mad bedes I tilmelde jer hos Vita senest fredag den 20. januar 2006 på tlf. 88 92 29 28 Kan du ikke spise stegt flæsk, så meddel det ved tilmeldingen. Os imellem December 2005 21
Efterløn og ydelser ved juletid Til afdelingens efterlønsmodtagere - på gammel ordning Alle, der er på den gamle efterlønsordning, skal som sædvanlig aflevere en årserklæring med oplysning om evt. arbejde/pension m.v. vedrørende det foregående år. Brev med årserklæringen udsender vi omkring den 2. januar 2006, og den skal være afleveret fredag den 13. januar 2006. Åbent hus tirsdag den 10. januar 2006 kl. 10.00 12.00 For dem, som skal aflevere erklæringen, er der åbent hus i afdelingens mødelokale (Herlev Bygade 9, 2. sal) den 10. januar. Her kan du komme mellem kl. 10.00 12.00 og få hjælp til at udfylde erklæringen. Ved mødet vil der være et par a-kassemedarbejdere til at hjælpe med erklæringen, de byder også på en kop kaffe/the og en småkage. OBS! Husk at der først kan udbetales efterløn for januar måned, når erklæringen er afleveret og godkendt. Udbetaling af diverse ydelser fra a-kassen omkring jul og nytår Dagpenge: Uge 47-50/2005. Dagpengekort, der er modtaget i afdelingen mandag morgen den 19/12-2005 kl. 8.00, er til udbetaling senest fredag den 23/12-2005. Dagpengekort, som afleveres for 22 Os imellem December 2005 sent, er først til udbetaling den 29/12-05. Overgangsydelse - orlovsydelse - ny efterløn Uge 47-50/2005. Disse kort skal ligeledes være afleveret i afdelingen mandag morgen den 19/12-2005 - og til disposition senest fredag den 23/12-2005, ligesom dagpenge. Hvis det uheldige skulle ske, at din udbetaling for december først sker efter 1. januar 2006, så vil udbetalingen blive beskattet i skatteåret 2006, også selvom det er penge som vedrører 2005. Samtidig bliver der ikke brugt skattefradrag for disse uger. Skattekort Har man været ledig eller modtaget andre ydelser den 24. september 2005, har vi fået skatteoplysningerne for år 2006. Og vi behøver ikke se skattekortet. Er man blevet ledig eller overgået til efterløn efter denne dato, har vi ikke modtaget skatteoplysningerne, og skattekort skal fremvises i afdelingen. Ellers bliver der trukket 60% i skat. Er skattekortet ændret efter forskudsopgørelsen er udsendt, skal vi ligeledes se skattekortet i afdelingen. Har du frikort, skal det altid afleveres i afdelingen. Kjeld Egeberg, A-kassen
Det er hårdt arbejde at være arbejdsløs... Efter mange års arbejde, er jeg blevet arbejdsløs. Men heldigvis er jeg forsikret i a-kassen. Det skulle jo ikke være så svært at finde ud af, tænkte jeg, for som tidligere tillidsrepræsentant er jeg vant til at sætte mig ind i overenskomster, love og regler. Så jeg møder glad op i 3F på første ledighedsdag med mine lønsedler og får skrevet de nødvendige papirer. Det gik jo nemt, men det var første gang jeg hørte ordene: Det er hårdt arbejde, at være arbejdsløs. Det har jeg siden måttet sande. Først skal man skrive sit CV ind i AF's jobbank og senere møde op og få det kontrolleret. Det er jo en god ide, så jeg gjorde mig stor umage med det, måske kunne det give arbejde. Desværre må jeg erkende, at efter et halvt år er der ikke kommet nogen henvendelser. Ingen arbejdsgiver har været inde for at se mit CV. Alligevel skal man jævnligt logge på for at se, om der er brug for én. Ellers er man jo ikke aktiv arbejdssøgende. Nå, men så er der alle de andre regler. Et informationsmøde om rettigheder - og især pligter - varer en hel time. Jeg tror, at jeg har fået det hele med, men hen ad vejen finder jeg ud af, at det er svært at huske så mange informationer på en gang. Rådighed er et ord, man ikke må glemme. Det kan nemt give problemer, hvis reglerne ikke følges. Hver dag skal man være i nærheden af sin post, for hvis man udebliver eller kommer for sent til et indkaldt møde, koster det i form af karantæne. Bare tre dages ferie giver også arbejde. Først skal det meldes i AF mindst 14 dage før. Så skal a-kassen have besked og underskrive feriekort, og hvis der er en anden aktør på banen, skal denne også have besked. Så var jeg så heldig at få et vikariat i en måned. Desværre ikke på fuld tid, så der skulle skrives nye papirer for at få supplerende dagpenge og kopi af ansættelseskontrakten afleveres, og bagefter tilbage til a-kassen og skrive nye papirer igen. Her glemte jeg, at AF og anden aktør også skulle informeres. Stor ros til a-kassemedarbejderne Jeg tænker bare på, hvor svært det må være for de medlemmer, som ikke er vokset op med den danske kultur, ikke kender sproget til bunds, eller hvad med de ordblinde? Her fra mig skal lyde stor ros til medarbejderne i 3F Storkøbenhavns a-kasse. Der skal somme tider stor tålmodighed til det job. Margit Ålsbøl - mens hun stadig var ansat på på Kaiserplast i Skovlunde Jeg synes, at det er spild af skattekroner, at lovgivningen er så snørklet, og at ledige skal kontrolleres af flere instanser. Venstre regeringen vil gerne have, at vi bliver længere på arbejdsmarkedet, og Dansk industri står i fjernsynet og piver over, at de ikke kan få arbejdskraft. Men for os på gulvet er det almindeligt kendt, at er man først fyldt 50, er det svært at finde nyt arbejde. Til slut vil jeg sige, at alle medlemmer i 3F hellere må kontakte a- kasse/fagforeningen én gang for meget end én gang for lidt. Margit Ålsbøl Os imellem December 2005 23
Tillykke med valget Flere af afdelingens medlemmer valgte at stille op til de forskellige kommunalbestyrelser, og for otte lykkedes det at blive valgt ind. Herfra skal der lyde et rungende tillykke med valget, og vi glæder os til et godt samarbejde med jer de kommende 4 år. Følgende blev valgt ind: Ballerup Kommunalbestyrelse Ley Britta Plum Herlev Kommunalbestyrelse Vagn Christiansen Furesø Kommunalbestyrelse Lone Christensen Doris Børger Grethe Nissen Brian Lund Madsen Martin Baden Gladsaxe Kommunalbestyrelse Ole Skrald Rasmussen 24 Os imellem December 2005
25 års Jubilar komsammen i 3F Storkøbenhavn Nu har vi fejret 25 års jubilarer to gange, og det har begge gange været rigtigt hyggeligt. Denne gang tilmeldte der sig 10 til arrangementet ud af 34 jubilarer. Vi hyggede os med et oste- pølsebord, hvor vores kasserer Vagn havde sørget for et glas godt rødvin den blev nemlig komplimenteret af dem, der smagte den. En af jubilarerne fortalte, at da han havde fået afdelingens medlemsblad Os imellem, havde han siddet og kigget i det. Da han nåede til jubilarerne, så han listen igennem og pudsigt nok var der én, der hed det samme som ham. Det er jo mig fandt han ud af, da han så jubilæumsdatoen, og det viste sig at være den samme da,g som han var blevet indmeldt i den tidligere SID Herlev afdeling. Han havde været ude for en arbejdsskade og havde som følge deraf ikke været i arbejde i mange år, men sit medlemskab havde han bevaret. Han havde fået en hjælp og støtte, som han ikke havde kunnet hente andre steder og følte deraf et meget stærk bånd til fagforeningen. Efterhånden som snakken gik, havde alle jubilarerne en meget spændende historie at fortælle fra deres arbejdsliv. Én var blevet fyret fra sin sidste arbejdsplads, fordi arbejdsgiveren ikke overholdte de aftaler, de havde indgået, én var blevet fyret på gråt papir efter 24 års ansættelse, og der var én, der prøvede helt andre udfordringer efter at arbejdspladsen lukkede. Sådan havde de hver især deres helt egne historier, Det er sjældent, at vi i det daglige kommer så tæt på medlemmerne, så jeg håber, at det en tradition, der vil fortsætte. Jeg tror, det endte med at vi blev enige om at vi skulle ses igen til afdelingens 1. maj arrangement, hvor vi også skal indvie vores nye fane. Mette Madsen Næstformand Os imellem December 2005 25
Jubilarer 25 års jubilarer Fra 1. januar til 30. juni 2006 Januar Hans Jørgen Andersen 1. januar 2006 Benny Mundberg 2. januar 2006 Jytte Andersen 5. januar 2006 Willy Pedersen 16. januar 2006 Songul Erkan 19. januar 2006 Nada Abdul Rahman 26. januar 2006 John Horup 26. januar 2006 Februar Hanife Kaya 2. februar 2006 Linda Rasmussen 8. februar 2006 Berit Jønsson 23. februar 2006 Marts Ester Beltrano Lund 2. marts 2006 Erik Algot Larsen 2. marts 2006 Lillian Rigmor Hansen 8. marts 2006 Johnni Heinrichson 9. marts 2006 Karen Fischer Lund 16. marts 2006 Vinni Bertelsen 16. marts 2006 Ulla Berit Thundal 27. marts 2006 Johnny Tårnberg 31. marts 2006 April Per Ole Kristensen 1. april 2006 Jonna Sørensen 1. april 2006 Karin Ingrid Mikkelsen 6. april 2006 Per Michael Olsen 26. april 2006 Maj Kurt H.Andersen 2. maj 2006 Jan Thorup 4. maj 2006 Neriman Yavuz1 8.maj 2006 Kathe Elisabeth Jensen 18. maj 2006 Birgitte Maria Lindsorff 18. maj 2006 Juni Djinovic Dragomir 1. juni 2006 Leif Holt Nortoft 22. juni 2006 Lise Vestergaard 22. juni 2006 Benny Pedersen 22. juni 2006 26 Os imellem December 2005 40 års jubilarer Fra 1. januar til 30. juni 2006 Torben Christensen 24. marts 2006 Villy Pedersen 21. maj 2006 Flemming Kai Rasmussen 4. juni 2006
Jubilæumsfesten i Værløse 3F Faglige Efterlønner og Pensionister havde 15 års Jubilæum d. 28 oktober 2005. 56 festglade medlemmer mødte op til en herlig aften, med god mad og hvad dertil hørte. Erik Clausen fra Faglige Seniorer i Distriktet holdt en festtale og under middagen holdt Lone Christensen en tale, om opstarten af klubben hvor hun også kom frem med at Evald Hansen havde 10 års jubilæum som kasserer i klubben, hvor han jo havde passet godt på pengene. Den konstituerede Formand Leif Pedersen overrakte Evald en flot nål og en Platte fra de Faglige Seniorer. Så blev der budt op til dans og musikken var rigtig god, så der blev danset til skrub af suppen blev serveret. 3F faglige seniorer takker mange gange afdelingen for tilskud til festen, for uden det tilskud havde festen været dyr, så mange tak. Venlig hilsen og endnu engang tak til 3F, for at vi kunne afholde en rigtig god fest. Hilsen fra Leif Pedersen Satser mv. på arbejdsløshedsforsikringens område 2006 Satserne træder i kraft mandag d. 2. januar 2006. Dagpenge Sats Fuldtidsforsikrede........................................... 667 kr. Deltidsforsikrede........................................... 445 kr. Dimittend, fuldtidsforsikrede.................................. 547 kr. Dimittend, deltidsforsikrede................................... 365 kr. Ungesats, fuldtidsforsikrede (50 pct. sats)........................ 334 kr. Ungesats, deltidsforsikrede (50 pct. sats)......................... 223 kr. Arbejdsgivernes dagpengegodtgørelse (G-dag) Hel dagpengegodtgørelse..................................... 667 kr. Halv dagpengegodtgørelse.................................... 334 kr. Efterløn, ny fleksibel ordning Fuldtidsforsikrede (91 pct. sats)................................ 607 kr. Deltidsforsikrede (91 pct. sats)................................ 405 kr. Fuldtidsforsikrede (100 pct. sats)............................... 667 kr. Deltidsforsikrede (100 pct. sats)............................... 445 kr. Fuldtidsforsikrede overgået fra overgangsydelse (82 pct. sats)....... 547 kr. Deltidsforsikrede overgået fra overgangsydelse (82 pct. sats)........ 365 kr. Efterløn, gammel ordning: Fuldtidsforsikrede, trin 1...................................... 667 kr. Deltidsforsikrede, trin 1...................................... 445 kr. Fuldtidsforsikrede, trin 2...................................... 547 kr. Deltidsforsikrede, trin 2...................................... 365 kr. Fuldtidsforsikrede overgået fra overgangsydelse (82 pct. sats)....... 547 kr. Deltidsforsikrede overgået fra overgangsydelse (82 pct. sats)........ 365 kr Overgangsydelse: Fuldtidsforsikrede........................................... 547 kr. Deltidsforsikrede........................................... 365 kr. Os imellem December 2005 27
Du spørger - vi svarer Vi har modtaget følgende spørgsmål til Du spørger vi svarer : Hvorfor skal jeg betale kontingent for 2 måneder? Jeg har været arbejdsløs, og I har hver måned trukket kontingentet i mine dagpenge. Nu er jeg gået i arbejde, og den første opkrævning er på 2 måneders kontingent. Det kan jeg ikke forstå. Jeg har jo betalt hver måned, da jeg var arbejdsløs. SVAR: Nu, når du påbegynder at arbejde og ikke modtager ydelse fra A-kassen, har vi ikke mulighed for at tilbageholde kontingent. Når man automatisk får tilsendt girokort eller bliver tilmeldt betalingsservice, skal man på disse ordninger være forudbetalende med kontingentet. Da opkrævningen til disse ordninger sker midt i måneden, vil den første opkrævning derfor blive på 2 måneder, nemlig kontingent for den måned, opkrævningen sker i og for den måned, man skal være forudbetalende. Herefter vil man så blive opkrævet kontingent for én måned af gangen. Med venlig hilsen A-kassen Benny Janke Fastelavnsfest Der slås Katten af Tønden i afdelingens lokaler Herlev Bygade 9, 2. sal, 2730 Herlev Søndag 26. februar kl. 10.00 til 12.00 Der er præmier til bedste udklædte, kattekonger og -dronninger Arrangementet er gratis, men tilmelding inden onsdag den 22. februar er nødvendig. Mød op og få nogle hyggelige timer i afdelingen. Bestyrelsen 28 Os imellem December 2005
Rådighedsregler i den barske hverdag Der kommer flere og flere stramninger i rådighedsreglerne. Udeblivelser og for sent fremmøde giver ofte perioder uden dagpenge eller i værste fald 3 ugers karantæne. Hvis du er arbejdsløs, og skriver Arbejdsformidlingen til dig for at kalde dig til samtale, så er her eksempler på nogle ting, du skal tænke på: Du skal sørge for, at AF-medarbejderen får postet brevet til tiden. Du skal være sikker på, at den postomdeler, som har dit brev med rundt, er omhyggelig med omdelingen, så han ikke får afleveret brevet hos naboen. Du skal endelig sørge for ikke at blive syg natten før en samtale, som er sat til kl. 8.30, da man skal melde sig syg før et møde, og AF åbner først telefonerne kl. 8.30. Du må slet ikke glemme at komme til et møde, heller ikke hvis f.eks. dine børn har holdt dig vågen hele natten, eller hvis din hund bliver kørt over. Går din bil eller cykel i stykker, så er det jo dit eget ansvar, at dit køretøj ikke var i forsvarlig stand. Er bussen forsinket, så er det din egen skyld, du kunne jo bare have planlagt at tage en anden bus. Er toget aflyst, så kunne du bare være taget tidligere af sted. Dokunemtation kræves I bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed står der Det skal ikke sidestilles med et afslag, hvis et medlem ikke møder til en samtale om udarbejdelse eller revision af jobplan, eller et tilbud efter jobplan, til formidlingssamtale eller til et formidlet arbejde, hvis det dokumenteres, at udeblivelsen skyldes et akut, udefrakommende forhold, som medlemmet ikke har kunnet forudse eller forhindre. Det vil sige, at du skal kunne dokumentere årsagen til forsinkelsen. Kan du ikke stille med dokumentation, så mener Arbejdsdirektoratet, at du selv skal bære ansvaret for hændelsen. Dokumentation kan f.eks. være at få posthuset til at indrømme, de har lavet fejl. Få din mekaniker til at lave en erklæring om, at din bil var i orden, få DSB til at skrive under på, at toget var forsinket eller få vagtlægen til at skrive under på, at han var på besøg i løbet af natten osv, osv. Det er nogle af de regler, som de arbejdsløse skal følge. Men lad endelig være med at springe ud foran toget, for så er du bare skyld i, at andre kommer for sent til et møde på AF. Os imellem December 2005 29
Virksomhedsbesøg hos DancoTech 3F Storkøbenhavn havde sin første konference for tillidsvalgte en lørdag og søndag i september måned. Her var der en lejlighed for alle til at møde afdelingens tillidsog sikkerhedsrepræsentanter og ansatte og valgte i afdelingen. Det var et par dejlige dage, hvor der blev knyttet mange nye venskaber og kontakter. På konferencen havde jeg aftalt med Linda Molin, sikkerhedsrepræsentant fra DancoTech, at hun skulle komme ind i afdelingen for at hente en miljøhåndbog. Her talte vi lidt om, hvordan konferencen var gået,og i samtalen kom vi ind på, at Linda arbejder fast om natten. Jeg fik så den lyse ide, - det synes jeg, det var på daværende tidspunkt - at Flemming Grøndborg, afdelingens miljøansvarlige, og jeg skulle komme ud og tale med Linda og hendes kolleger. Dels for at se deres arbejdsplads og dels for at tale om, hvordan det er at arbejde om natten. Ud i frostnatten En torsdag i november var det så blevet dagen, hvor Flemming og jeg havde aftalt at komme ud på Danco- Tech. Det var en af de første frostdage efter et utroligt langt og varmt efterår, og jeg synes, det var meget koldt og meget sent, da jeg startede bilen for at møde Flemming ude på virksomheden kl. 22.Tænkt at jeg selv havde fundet på det... På dette tidspunkt er jeg normalt enten lige ved at gøre klar til natten eller også ligger jeg allerede og sover 30 Os imellem December 2005 Fakta om DancoTech DancoTech A/S er et resultat af en sammenlægning af Oticons forstærkerproduktion i København og Cotech Electronics A/S. Forstærkerproduktionen blev i 1995 udskilt fra Oticon A/S, som et selvstændigt søsterselskab, og fik navnet Danhybrid A/S. I 1998 blev Danhybrid A/S og Cotech Electronics A/S sammenlagt, og flyttede til en nyrenoveret bygning i Ballerup. Det fælles navn blev DancoTech A/S. Igennem de senere år har DancoTech oplevet en kraftig vækst inden for produktionen af mikroelektronik, og virksomheden valgte derfor i 2001 at skille sig af med produktionen af standardelektronik. DancoTech koncentrerer sig i dag udelukkende om udvikling og produktion af mikroelektronik. DancoTech indgår i William Demant Holding koncernen, der er en danskejet virksomhed. DancoTech lever op til denne koncerns høje krav om ordentlighed, kvalitet og fairness i forretningsførelse, herunder ansvar for miljøet og det omgivende samfund.
Flemming forsøger sig ved mikroskopet. sødt i min varme seng. Linda tog imod os, og det var et hold af meget friske og oplagte kvinder, der var mødt frem på ugens sidste arbejdsdag. Natholdet møder ind kl. 22.00 og slutter kl. 06.30. De arbejder 4 dage om ugen, hvor de starter mandag nat og slutter fredag morgen. Medarbejderne mener, at det er med til at gøre natholdet attraktivt. Som en af medarbejderne sagde, så er det skønt at sidde og se Ørnen søndag aften og vide, at man ikke skal tidligt op og på arbejde næste morgen. Havde det været en 5 dages arbejdsuge, så skulle de have været mødt ind allerede søndag aften. Dog var flere enige om, at fredag aften mest bliver brugt til at falde i søvn foran fjernsynet. Men gør den ikke også det, for os der arbejder om dagen? Rundvisning Vi fik en meget spændende rundvisning, hvor vi detaljeret fik af vide, hvad funktion hver eneste maskine havde. Da de producerer høreapparater, er det meget små komponenter, der bliver brugt. På nær få undtagelser, så bliver alt maskinloddet, og de åbne komponenter bliver der arbejdet med i et Renrum. Her bliver komponenter og printplader opbevaret i nitrogen-skabe for at der ikke skal komme støv i de åbne komponenter. Der bliver arbejdet meget med epoxy, og selv om der bliver taget alle forholdsregler, er der nogle, der udvikler allergi. Der er så blevet installeret et ikke-epoxy -rum, hvor man forsøger at placere de medarbejdere, der har udviklet allergi. Så vidt jeg husker, arbejdede der 3 medarbejdere derinde om natten. Vi kiggede langt efter mændene, ikke fordi de var specielt tiltrækkende, men fordi vi ikke kunne få øje på nogen. Det er en udpræget kvindearbejdsplads. Måske har det noget med finmotorikken at gøre. Det er utroligt små printplader, de arbejder med, og der er rigtig meget mikroskoparbejde. Jeg mødte faktisk flere af mine tidligere kolleger fra NKT Elektronik og DSC, som virksomheden kom til at hedde, da den flyttede fra Brøndby til Ballerup. Der var jeg tillidskvinde, indtil jeg blev valgt som næstformand i KAD Glostrup afdeling i 1993. Det var rigtig rart at se nogle gamle kolleger igen. Jeg vidste faktisk ikke, at de var ansat her. Da jeg som sagt har været ansat i en elektronikvirksomhed, blev det mig, der tog billeder, mens Flemming var den, der kiggede i mikroskop. Jeg må sige, at han blev helt trænet i det, i starten kunne han ikke se noget som helst. Det er helt sort sagde han, da han kiggede ned i mikroskopet. Som kvinder nu engang er,når de er mange sammen, blev Flemming drillet kærligt, vi forslog ham, at han skulle åbne øjnene, så ville det nok se lidt lysere ud. Linda Molin er sikkerhedsrepræsentant på DancoTech. Her er hun fotograferet til TR-konference i afdelingen. Os imellem December 2005 31
(fortsat fra forrige side) Virksomhedsbesøg hos DancoTech Diana er glad for sit natarbejde Medarbejderne har 1 time og 5 minutters pause, som de selv kan placere, som de synes. De stempler ud, når de går til pause. Alle kan ikke holde pause sammen, da der er nogle maskiner, der skal holdes i gang hele tiden. Vi benyttede en af pauserne til at se deres kantine og opholdsrum.vi trængte også selv til en pause, og måske mest af alt noget sort kaffe for at holde søvnen på afstand. På det tidspunkt tror jeg nok, at både Flemming og jeg så noget hængte ud. Flemming havde trods alt den undskyldning, at han havde passet på en forkølelse i næsten 14 dage, hvor jeg bare var så træt og efterhånden også sulten. Apropos mad, så har de en rigtig god madordning. For 120 kr. hver 1/2 måned, kan de bestille varm mad eller smørrebrød,og det var et rigtig lækkert menukort, synes jeg. (Og det var ikke bare fordi, det efterhånden var over 6 timer siden, at jeg havde spist aftensmad). Grunden til at vi havde foreslået Linda at komme ud og besøge hendes arbejdsplads var jo bl.a. for at tale med medarbejderne, om hvordan det er at arbejde om natten. Der er jo undersøgelser, som påviser, at det er belastende at arbejde om natten. Det er kendt, at det at arbejde om natten, kan give søvnproblemer, mave- og tarmforstyrrelser, øget risiko for stress og hjertekarsygdomme. Vi talte med Diana Nielsen, som er 28 år og har en søn på 2 år. Hun kendte godt til risikoen, men havde også en anden pointe. Hun havde aldrig nogen former for stress i forbindelse med arbejdet og det at have et lille barn. Hun har al den tid, hun og hendes søn havde brug for, når hun kom hjem fra arbejde, og når han senere skulle afleveres i institution. Når hun igen skal hente ham, er hun udhvilet og havde foretaget dagens indkøb. Diana og hendes mand har heller ingen problemer i forhold til barnets sygedage, de kan selv passe ham. Lindas mand er selvstændig, og det kan måske betyde, at han ville få svært ved at blive hjemme - og skal det så være Diana, der altid skulle udnytte retten til barn syg? Jeg må sige, at Diana havde et vældigt humør og udstrålede stort overskud. Hun syntes, det var en perfekt måde for hende at arbejde på. Jeg husker selv tydeligt, hvordan nogle morgener forløb, når mine 2 små børn ikke havde lyst til at komme op af den varme seng en vinterkold morgen. Selv om vi både var en far og en mor til få det til at glide og passe ind i institutions-, bus- og mødetid, så gik det indimellem galt. Ungerne tudede, og de blev nærmest kastet ind i institutionen, og hele dagen havde man det skidt med sig selv over, at dagen startede på den måde. Jeg kan tydeligt se de fordele Diana beskrev. Alle, vi talte med, var glade for at arbejde om natten, men det mindsker jo ikke generne ved natarbejde. Klokken var efterhånden blevet 01.30, og det var nemt at se, at det var langt over Flemmings og min sengetid.vi var efterhånden ikke noget kønt syn.vi havde ikke helt indstillet os på en nattevagt. Vi takkede for den venlighed, DancoTech havde taget imod os med og satte stor pris på, at Linda havde fået den frihed til at bruge 1/2 arbejdsnat på at vise os virksomheden og tale med hendes kolleger. Mette Madsen, næstformand 32 Os imellem December 2005
Helbredskontrol ved natarbejde Arbejder du om natten, skal du tilbydes en gratis helbredskontrol af din arbejdsgiver. Denne skal tilbydes, inden du påbegynder dit natarbejde, og herefter skal du have tilbudet minimum hvert 3. år. Det er frivilligt om du vil tage imod tilbudet, men det er jo dit helbred det gælder. Formålet med helbredskontrollen er at finde frem til de gener eller symptomer, som kan sættes i forbindelse med natarbejdet. Hvis det viser sig, at der er helbredsgene,r der skyldes natarbejdet, skal medarbejderen overføres til dagarbejde, såfremt det er muligt. En natarbejder er én, der udfører 3 timer eller mere af sin daglige arbejdstid i perioden mellem kl. 22.00 og kl. 05.00 eller udfører natarbejde i mindst 300 timer indenfor en periode af 12 måneder. Helbredskontrollen gælder alle Kravet om helbredskontrol har været gældende siden 1996 via EU s Arbejdstidsdirektiv. Det er indskrevet i de fleste kollektive overenskomster, men for de medarbejdere som ikke er overenskomst dækket, vedtog folketinget en opsamlingslov, som sikrer dem de samme rettigheder. Denne lov hedder Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet Lov nr. 248 af 8. maj 2002. Det er brud på overenskomsten eller loven, hvis arbejdsgiveren ikke opfylder bestemmelserne om at tilbyde helbredskontrol.virksomheden risikerer at blive draget økonomisk til ansvar, hvis en medarbejder pådrager sig en sygdom, der kunne være opdaget i tide ved rutinemæssig helbredskontrol. Den, der foretager helbredskontrollen, har tavshedspligt og må altså ikke informere arbejdsgiveren om resultatet af helbredskontrollen, men alene anbefale medarbejderen at gå til arbejdsgiveren med et råd om omplacering til dagarbejde. CO-Industri har også udgivet en pjece som hedder Helbredskontrol ved natarbejde. Den kan afhentes i afdelingen. Hvis du arbejder om natten, så kom ned i afdelingen og tal med miljøsekretær Flemming Grøndborg. Gode råd ved natarbejde Her er nogle små nemme råd som kan forebygge nogle af de gener der er ved at arbejde om natten: Tag en lur inden nattevagten Benyt solbriller, når du skal hjem fra natarbejdet Sørg for at værelset, du skal sove i, er mørkt Sørg for at du ikke bliver forstyrret, når du skal sove ingen telefoner osv. Sov umiddelbart efterendt arbejde Som minimum 7 timer i træk, hvis det kan lade sig gøre Spis sundt og regelmæssigt Gå ikke sulten i seng, men spis ikke for meget lige, inden du skal sove Drik ikke kaffe, te eller cola inden du skal sove Hold dig i god fysisk form Os imellem December 2005 33
Generalforsamlingens valg Følgende er valgt på generalforsamlingen den 9. november 2005 Formand: Jesper Holm Genvalgt A-kasseleder: Magbule Züfer Genvalgt Organisations sekretær Bent Pedersen Genvalgt Bestyrelsesmedlem Gita Marwaha Genvalgt Bestyrelsesmedlem Jan Ottosen Genvalgt Bestyrelsesmedlem Johnny Seiferheld Genvalgt Bestyrelsesmedlem Margit Ålsbøl Genvalgt Bestyrelsesmedlem Peter Claudi Jacobsen Nyvalgt Bestyrelsesmedlem Henrik Carlsen Genvalgt Bestyrelsesmedlem Emelita Santos Genvalgt Bestyrelsessuppleant Michael Brønd Genvalgt Bestyrelsessuppleant Jimmie Jakobsen Genvalgt Bestyrelsessuppleant Hans Chr. Adelfest Nyvalgt Bestyrelsessuppleant Jan Westhausen Genvalgt Bestyrelsessuppleant Britta Von Elling Genvalgt Bestyrelsessuppleant Henning Valde Jørgensen Nyvalgt Bestyrelsessuppleant Alex Aabank Nyvalgt 34 Os imellem December 2005 Bestyrelsessuppleant Gurli Sørensen Nyvalgt Lønudvalg Anders Østenballe Nyvalgt Lønudvalg Alex Aabank Genvalgt Lønudvalg Vibeke Fjelsted Genvalgt Lønudvalgssuppleant Lis Andersen Nyvalgt Lønudvalgssuppleant Kathrine Bendtzen Nyvalgt Bilagskontrollant Anup Singh Randhawa Genvalgt Bilagskontrollant Ib Christensen Genvalgt Bilagssuppleant Gunbjørg Hansen Genvalgt Bilagssuppleant Kjeld Larsen Genvalgt Fanebærer Henrik Olsen Nyvalgt Fanebærer Henrik Seedorff Genvalgt Fanebærer Poul Erik Christensen Genvalgt Fanebærer Vivi Sørensen Genvalgt Fanebærer Erik Jørgensen Genvalgt Revisionsinstituttet Genvalgt
Find fem fejl Julekonkurrence På det nederste billede har vi fjernet fem ting. Find dem og send siden ind, så deltager du i konkurrencen om to flasker rødvin. Navn: Adresse: Postnr. og by Indsend eller aflever siden til afdelingen inden 1. februar 2006. Os imellem December 2005 35
Os imellem Udgives af 3F Storkøbenhavn Ansvarshavende redaktør: Jesper Holm. ISSN-nummer: 1602-5695. Layout: Susanne Hamilton Clausen. Tryk: Jønsson & NKN A/S. Deadline for indlæg til næste nummer: 1. februar 2006. Magasinpost B ID-nummer 12627 Velkommen i din 3F-afdeling 3F Storkøbenhavn Nordvest ligger i Herlev Bymidte lige overfor posthuset og lige ovenover Nykredits kontor. Vores adresse er: 3F Storkøbenhavn Herlev Bygade 9, 2. sal 2730 Herlev Telefon 70 300 832 Der er følgende muligheder for at bruge offentlige transportmidler: S-tog til Herlev Station og følgende busser: 300S, 350S, 67, 145, 146, 151, 161, 167, 174E. Der er gode parkeringsmuligheder i og omkring centret for de, som er i bil. Fra uge 51 kan alle forbundsmedlemmer afhente 2006-lommebogen i afdelingen. Tillykke Godt Nytår! Alle medlemmer og deres familier ønskes et rigtigt godt nytår, med håb om mange gode fælles oplevelser med 3F Fagligt Fælles Forbund Storkøbenhavn Nordvest. Vinderen af sidste blads konkurrence blev Jytte Hansen fra Herlev. Jytte havde som den eneste svaret rigtigt på alle 3 spørgsmål. De rigtige svar er: 1. Hvis en medarbejder har krav på overtidsbetaling, skal der betales overarbejdstillæg, uanset om medarbejderen selv har spurgt om overarbejde. 2. Man har kun krav på søn- og helligdagsgodtgørelse, hvis det er aftalt. 3. Man får kun indbetalt pension hvis der ligger en overenskomst eller anden aftale. Søn- og helligdagsgodtgørelse og pension er ikke en ret ligesom feriegodtgørelse. Forskellen er at feriegodtgørelsen er beskrevet i Ferieloven - Søn- og helligdagsgodtgørelse og pension er noget man aftaler eller er omfattet af, når man er dækket af en overenskomst. 36 Os imellem December 2005