Guidelines under konflikt (FAQ) Hvem skal ikke med i konflikt? Elever/lærlinge, som er i praktik i forbindelse med en EUD- eller en EGUuddannelse, er ikke omfattet af en konflikt. Det samme gælder KVUstuderende i praktik. Ledere og andre medarbejdere, som har en særligt betroet stilling, eller som har en særlig dispositionsret på virksomhedens vegne, er normalt ikke omfattet af PROSA s overenskomster og er således heller ikke omfattet af en konflikt. Sådanne medarbejdere skal alene holde sig til det arbejde, som de normalt udfører. Hvad foregår der på virksomheden under konflikten? Ingen PROSA-medlemmer omfattet af konflikten kan under nogen form udføre arbejde for CSC. Opdages det, vil vedkommende blive ekskluderet af PROSA. Tillidsrepræsentanterne og medlemmerne i øvrigt bør så vidt det er muligt - holde øje med, om der bliver arbejdet i de områder, der er konfliktramte. Sker det, skal PROSA straks informeres på 27 10 78 80. CSC kan ikke forhindres i at lade ledere udføre arbejdet. Uorganiserede eller medlemmer af de gule organisationer kan vælge ikke at deltage i strejken. Gør de det, er de at betragte som strejkebrydere. Er du i tvivl? Brug PROSAs hotline! Er du på nogen måde i tvivl, om dine forhold under konflikten, så kontakt PROSA på 27 10 78 80. Ring hellere en gang for meget end en gang for lidt!
Afspadsering Er afspadsering påbegyndt før konfliktens iværksættelse, afbrydes den ved konfliktens start. Medlemmet deltager således i konflikten fra starten. Tilgodehavende afspadsering gemmes til efter konfliktens afslutning. Er afspadsering aftalt til påbegyndelse efter konfliktens iværksættelse, kan afspadsering ikke finde sted, så længe konflikten løber. Flex-saldoen gemmes til efter konfliktens ophør. Anciennitet Der optjenes som udgangspunkt ikke anciennitet under konflikten. Dette gælder i relation til såvel opsigelsesvarsel, løn som de øvrige ansættelsesvilkår, som er baseret på anciennitet. I den såkaldte fortrædelighedsklausul, som parterne aftaler ved afslutning af konflikten, kan det bestemmes, at medarbejderne genindtræder i deres stillinger uden tab af anciennitet. Se i øvrigt under fortrædelighedsklausul. Andet arbejde Ved en lovligt iværksat konflikt anses ansættelsesforholdet principielt som ophørt. Konfliktramte medlemmer må ikke under konflikten påtage sig andet arbejde, der er konfliktramt. Medlemmerne skal være parat til at genoptage deres arbejde straks ved konfliktens ophør. Hvis et medlem under konflikt ønsker at opsige sin stilling, skal det ske skriftligt. Brevet kan formuleres som følger: Uanset indholdet i en eventuel fortrædelighedsklausul i forbindelse med afslutning af den løbende konflikt, skal jeg herved meddele, at jeg ikke ønsker at fortsætte mit ansættelsesforhold efter udgangen af xx måned. Nærværende skal således betragtes som en opsigelse afgivet med varsel. Hvis konflikten afsluttes inden udgangen af opsigelsesvarslet, vil jeg naturligvis genoptage arbejdet fra tidspunktet for konfliktens ophør og indtil den xx. Hvis CSC protesterer over opsigelsen, bør du rette henvendelse til PROSA. Arbejdsløshedsdagpenge - supplerende Medlemmer, der oppebærer supplerende dagpenge i A-kassen, men som bliver konfliktramte, kan ikke få dagpenge fra A-kassen, så længe konflikten løber. Disse medlemmer skal derfor have konfliktunderstøttelse som andre konfliktramte medlemmer. Ikke-konfliktramte medlemmer kan fortsat modtage supplerende dagpenge under konflikten. ATP og arbejdsmarkedsbidrag Der skal ikke betales ATP og arbejdsmarkedsbidrag af konfliktunderstøttelsen. Barselsorlov Medarbejdere, der skal have eller har påbegyndt barselsorlov under konflikten, har ikke ret til løn fra arbejdsgiveren under konflikten. Pågældende vil i den periode under konflikten, der ligger inden for fuldlønperioden, være berettiget til supplerende konfliktunderstøttelse svarende til forskellen mellem barselsdagpenge og konfliktunderstøttelse beregnet efter normale regler. 2
Bredbånd, ADSL, mobiltelefon etc. Nævnte forbindelser betales via ansættelsesforholdet, der teknisk set afbrydes under konflikten og CSC kan derfor vælge at lade aftalerne herom ophøre. Rent praktisk har CSC den fulde dispositionsret og kan vælge at lade forbindelserne lukke. CSC har meddelt, at de vil benytte sig af denne ret. Bruttolønskøb Køb af PC ere m.v. på bruttolønsvilkår forudsætter at ansættelsesforholdet består det gør det teknisk set ikke under en konflikt derfor vil bruttolønskøb skulle opgøres og endelig afregnes alternativt skal købte effekter leveres tilbage. CSC har besluttet og meddelt, at alle effekter erhvervet via bruttolønskøb skal afleveres til CSC senest ved arbejdstids ophør tirsdag den 8. februar 2011. CSC s svar på en række konkrete spørgsmål i den anledning: Privat tilkøbt software behøver ikke at blive afinstalleret og vil heller ikke blive kompenseret. Hvis originalemballage ikke længere haves, bør udstyret så vidt muligt forsøges indpakket forsvarligt på anden vis. Under opbevaring hos CSC vil udstyret blive nedpakket forsvarligt. Udstyret er omfattet an en Allrisk-forsikring. Forsikringen dækker skader, som er opstået ved transport/flytning (hvis udstyret er forsvarlig pakket, hvis transporten er udført hensigtsmæssigt, hvis transporten af udstyret ikke er overladt til en anden person uden for husstand). Under opbevaring hos CSC, dækker CSC for evt. skader. Danica Pension Videreførelse og risikodækning Danica Pension har oplyst, at der i en 3-måneders periode efter, indbetalingerne på eksisterende depoter i Danica Pension er bragt til ophør, fortsat er fuld risikodækning for de konfliktramte medarbejdere. Hvis konflikten varer længere end 3 måneder, vil de konfliktramte medarbejdere - inden risikodækningen bortfalder - modtage et brev fra Danica Pension, hvor de får mulighed for at fortsætte den etablerede ordning gennem private bidrag. Der gælder særlige procedurer for at sikre privat videreførelse, hvis der er medarbejdere, der siger op inden for tre måneders perioden. Efterløn ved dødsfald - i henhold til funktionærlovens 8 Et medlem, der dør under konflikt, er ikke berettiget til efterløn (efterbetaling af løn) fra arbejdsgiveren, men PROSA vil yde den i henhold til funktionærlovens 8 nævnte efterløn til de efterladte, hvis funktionærlovens betingelser i øvrigt er opfyldt. Efterløn og efterlønsbevis Udstedelse af efterlønsbevis og overgang til efterløn kan godt foregå selvom man er konfliktramt. Optjening af timer til 2-årsreglen (ekstra skattefri bonus) sker ikke under konflikt. Efteruddannelseskurser Hvis det er aftalt, at CSC betaler løn under kursusdeltagelsen, vil denne aftale ikke være bindende for den del af kursusperioden, der ligger i konfliktperioden. Fortsat deltagelse i kurset er betinget af en dispensation aftalt mellem PROSA og CSC. Ferie 3
Er tidligere aftalt ferie påbegyndt inden konfliktens start, kan ferien holdes som planlagt. I den sammenhæng er det værd at bemærke sig, at ferien først begynder ved normal arbejdstids begyndelse den første feriedag og slutter ved normal arbejdstids ophør den sidste feriedag. Ferien kan derfor kun holdes, hvis den er påbegyndt senest samtidig med at konflikten træder i kraft. Såfremt konflikten ikke er ophørt ved feriens afslutning, går medlemmet i konflikt fra dette tidspunkt. Hvis medlemmet har påbegyndt sin ferie før konflikten er iværksat, har man ret til at få lønnen udbetalt, også selvom den først kommer til udbetaling under konflikten. Hvis CSC ikke efterlever ovennævnte regler i forbindelse med afholdelse af ferie under konflikt, skal der udbetales konfliktunderstøttelse med tilbagebetalingsklausul. Efter konfliktens afslutning skal der rejses krav over for CSC om at afregne feriegodtgørelse, og når denne afregning foreligger, skal den udbetalte konfliktunderstøttelse tilbagebetales. Ferie, der er aftalt til påbegyndelse efter konfliktens start, må som udgangspunkt udsættes til efter konfliktens afslutning. Medlemmet har i den situation krav på at få hele sin ferie varslet på ny. Dog kan varslet for hovedferien nedsættes til en måned og for restferien til 14 dage. I særlige tilfælde kan en fravigelse af reglen aftales mellem PROSA og CSC. Tilgodehavende restferie optjent i 2010 skal dog senest være afholdt 30. april 2011. Kan dette ikke lade sig gøre på grund af konflikten, er der efter ferieloven tale om en feriehindring. Kan man efter konflikten ikke få afviklet ferien inden ferieårets udløb (30. april), kan man få beløbet udbetalt efter ferieårets udløb. Der optjenes ikke feriedage og feriegodtgørelse under selve konflikten. Feriefridage (overenskomstmæssige fridage og PROFOT fridage) Er feriefridagen påbegyndt inden konfliktens start, kan feriefridagen holdes som planlagt. Feriefridage, der er aftalt til påbegyndelse efter konfliktens start, skal udsættes til efter konfliktens afslutning. I øvrigt behandles feriefridage som ferie, se ovenfor. Fleks- og skånejob Medlemmer i fleks- og skånejobs er omfattet af overenskomsten og skal derfor med i konflikt, såfremt de er udtaget i lockout- eller strejkevarsel. I tvivlstilfælde skal PROSA kontaktes på 27 10 78 80. Fortrædelighedsklausul Når en lovligt varslet konflikt er iværksat, betragtes ansættelsesforholdet principielt som ophørt. I forbindelse med afslutning af en konflikt er det praksis, at parterne aftaler vilkårene for genoptagelse af arbejdet, de såkaldte fortrædelighedsklausuler. Det betyder, at CSC ikke må forringe ansættelsesvilkårene på grund af deltagelsen i strejken. Forudlønnede Er der ved konfliktens start udbetalt løn for en periode derefter, vil CSC i princippet kunne kræve dette beløb tilbagebetalt. Hvis dette sker, eller hvis CSC ikke har udbetalt fuld løn, vil forudlønnede konfliktramte medlemmer kunne søge om forskud på konfliktunderstøttelsen (se under lån). 4
Gruppeliv Hvis et medlem afgår ved døden under konflikten gælder gruppelivsforsikringen selvom ansættelsesforholdet teknisk set er afbrudt forsikringen dækker i mindst 3 måneder under en konflikt. Hjemsendelse på grund af konflikt Medlemmer, som ikke er omfattet af konflikten, kan blive forhindret i at udføre deres arbejde, for eksempel på grund af driftsforhold eller på grund af arbejdsmangel. I sådanne tilfælde er det CSC, der ved evt. hjemsendelse må bære tabet, således at vores medlemmer sendes hjem med normal løn. Informationspligt Under normale forhold har CSC ikke krav på at få oplyst, hvem der er medlem af PROSA. Men CSC har ret til at spørge om fagforeningsforhold, når dette har en saglig grund en lockout eller strejke udgør her en saglig grund. Konfliktramt arbejde Medlemmer må ikke påtage sig konfliktramt arbejde under en lovlig konflikt. Vægringen må dog først ske fra det tidspunkt, hvor konflikten er iværksat. Dette gælder også medlemmer af andre faglige organisationer. De vil således udvise solidaritet overfor PROSA ved at afholde sig fra at påtage sig arbejde omfattet af konflikten. Konfliktunderstøttelse Hovedbestyrelsen har besluttet, at der ydes fuld løn under konflikten, dog minus arbejdsmarkedsbidrag (8%), idet man ikke skal betale arbejdsmarkedsbidrag af konfliktunderstøttelsen. Omregnet i procenter er konfliktunderstøttelsen 92% af lønnen. Der ydes ikke feriegodtgørelse, men til gengæld pension af konfliktdagpengene. Løntilgodehavende Den løn man har til gode ved konfliktens iværksættelse, kan først kræves udbetalt på normalt lønudbetalingstidspunkt. Tilgodehavende overarbejdstimer betragtes som løntilgodehavende og skal såfremt man ønsker det - udbetales i forbindelse med konfliktens iværksættelse og skal være til disposition ved normal lønudbetalingstidspunkt for pågældende måned. Ved udbetaling af løn for den lønperiode, i hvilken konflikten iværksættes, beregnes A-skatten i denne løn med fuldt fradrag for lønperioden minus et antal dagsfradrag, svarende til antal af kalenderdage fra første konfliktdag og konflikt/lønperioden ud. Vi skal dog oplyse at CSC har meddelt, at overarbejdstimer indestår i virksomheden til efter konflikten. Løntilskud Medlemmer i ansættelse med løntilskud er omfattet af vore overenskomster. De deltager således i en eventuel konflikt på lige fod med de øvrige medlemmer. Lån I forbindelse med konflikten kan der opstå økonomiske problemer for medlemmer, der normalt får udbetalt løn forud eller er på time-, uge- eller 14-dagesløn. PROSA (ikke konfliktkassen) kan i sådanne særlige tilfælde yde lån. 5
Medarbejderobligationer Udløsning af medarbejderobligationer følger den aftale, der skriftligt er indgået mellem medarbejderen og CSC og berøres ikke af konflikten. Mødepligt Medlemmer, der oppebærer konfliktunderstøttelse har pligt til at deltage i møder /aktiviteter indkaldt af PROSA. Hyppigheden af møder eller aktiviteter afgøres af PROSA/CSC. Nye medlemmer Følgende gælder kun hvis en konflikt er gjort ubegrænset. Det vil sige at aktuelle konfliktbegrænsningsregler er opsagt og udløbet: PROSA s strejkevarsler omfatter ikke blot dem, der er medlemmer på det tidspunkt, hvor varslerne afgives, men også dem, der melder sig ind i varselsperioden eller efter, at strejken er trådt i kraft. Medlemmer, der er indmeldt i varselsperioden, vil således være omfattet af konflikten ved dennes iværksættelse. Medlemmer, der indmeldes under konflikten, vil være omfattet af konflikten straks ved indmeldelsen. Nye medlemmer ret til konfliktunderstøttelse Medlemmer, der er indmeldt i varselsperioden eller under konflikten og ikke har betalt kontingent i mindst en måned, den dag konflikten træder i kraft, vil ikke have krav på konfliktunderstøttelse. PROSA kan i særlige tilfælde dispensere fra kravet om mindst en måneds forudgående medlemskab. Ophør af konflikt PROSA/CSC informerer medlemmerne om tidspunktet for genoptagelse af arbejdet. Opsagte funktionærer, der er suspenderet i opsigelsesperioden Er et medlem i konflikt opsagt og suspenderet med løn i opsigelsesperioden, har en konfliktramt arbejdsgiver ikke pligt til at betale erstatning for konfliktperioden. Den opsagte vil i stedet kunne få udbetalt konfliktunderstøttelse. Overarbejde Overarbejde forud for konfliktens start kan kun accepteres, hvis overarbejdet kræves i sædvanligt og rimeligt omfang. 6
Der bør ikke accepteres overarbejde, der er forceret frem alene med henblik på at få udført opgaver, der ellers først skulle have været udført efter konfliktens start. Såfremt dette sker, skal det omgående meddeles PROSA på 27 10 78 80, som herefter rejser sagen over for CSC i henhold til gældende forhandlingsregler. Prøveansatte Konflikten omfatter også medlemmer ansat på prøve. Ved genoptagelse af arbejdet efter konfliktens ophør forlænges prøvetiden med det antal dage, konflikten har varet. Skat Der trækkes skat af konfliktunderstøttelse. Der benyttes det sidst anvendte fradrag og trækprocent. Strejke Strejke betyder, at PROSA s medlemmer ophører med at udføre deres normale arbejde og forlader virksomheden. Strejkebrydere Strejkebryder er enhver, der tager konfliktramt arbejde under en strejke, fortsætter arbejdet under en strejke eller udmelder sig af sin organisation for at arbejde under en strejke. Sundhedsforsikring For så vidt angår sundhedsordningen har CSC besluttet, at fastholde dækningen også under konflikt, da det ellers ikke ville være muligt at genetablere den efter en suspension på identiske vilkår, som det forudsættes i en fortrædelighedsklausul. Sygdom Hvis sygdom er indtrådt, inden konflikten påbegyndes, skal CSC betale normal løn i henhold til funktionærloven til tidspunktet for konfliktens ikrafttræden, og det samme er tilfældet for sygedagpenge fra CSC i henhold til dagpengeloven. Under konflikten er CSC ikke forpligtet til at betale sygeløn i henhold til funktionærloven eller dagpenge i henhold til regler i dagpengeloven. Men kommunen skal udbetale sygedagpenge, hvorfor der skal rettes henvendelse til kommunens dagpengekontor. Ved henvendelse til dagpengekontoret skal medbringes lønsedler for de foregående 3 måneder (13 uger). Ansættelsesforholdet betragtes i princippet som ophørt ved konfliktens påbegyndelse. Der er derfor ikke nogen arbejdsgiver på tidspunktet for sygemeldingen, (der skal foretages straks til kommunen). Kommunen kan derfor ikke kræve, at CSC skal attestere anmodningsblanketten. Hvis der bliver tale om raskmelding under konflikten, skal der udbetales konfliktunderstøttelse fra dette tidspunkt. Såfremt de udbetalte sygedagpenge fra kommunen er mindre end det beløb, der kunne udbetales til pågældende i konfliktunderstøttelse, hvis der ikke havde været tale om sygdom, kan der udbetales supplerende konfliktunderstøttelse, svarende til forskelsbeløbet. 7
Hvis sygdom indtræder under konflikten, har kommunen ikke pligt til at betale sygedagpenge. Der vil i stedet blive udbetalt normal konfliktunderstøttelse. Efter konfliktens afslutning genindtræder CSC s forpligtelse til at betale sygeløn i henhold til funktionærloven resp. dagpenge i henhold til dagpengeloven, hvis der stadig er tale om sygdom på dette tidspunkt. Der skal i så tilfælde ske anmeldelse af sygdom til arbejdsgiveren hurtigst muligt ved konfliktens ophør. 8
Tillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentanterne skal holde sig informeret om konfliktens forløb og løbende orientere deres kolleger. Tillidsrepræsentanterne skal deltage i de møder, PROSA indkalder til under konflikten. Udmeldelse af / overflytning fra PROSA ved konflikt I henhold til PROSA/CSC s vedtægter kan ingen melde sig ud af PROSA eller blive overflyttet fra PROSA, hvis der er varslet eller etableret konflikt. Reglen skal sikre, at det enkelte medlem ikke kan presses af CSC til at melde sig ud af PROSA, når en konflikt truer. Vikarer Vikarer, der er omfattet af konflikt, modtager konfliktunderstøttelse, som alle andre konfliktberørte. Er der tale om tidsbegrænset vikaransættelse, der udløber under konflikten, anses ansættelsesforholdet først som ophørt samtidig med konfliktens afslutning. Man skal derfor have udbetalt konfliktunderstøttelse frem til konfliktens ophør. Disse regler gælder også lockoutede vikarer. Uanset at der i ansættelsesforholdet ikke er noget opsigelsesvarsel er medlemmerne omfattet af konflikt og kan ikke anses som ledige. Der skal således udbetales konfliktunderstøttelse. Vikarbureauer I det internationale kodeks for vikarbureauer er der blandt andet anført følgende: Vikarer må ikke med overlæg anvises arbejde på steder, hvor der er en arbejdskonflikt i gang, med mindre autoriserede repræsentanter for alle arbejdskonfliktens parter er blevet adviseret herom og er generelt enige om en sådan anvisning. Foreningen af vikarbureauer i Danmark har i deres etiske regler vedtaget følgende: Et vikarbureau må ikke lade de ansatte beskæftige sig med arbejde, der er omfattet af en arbejdskonflikt. Vi må derfor gå ud fra, at der ikke vil ske anvisning under konflikten, og at vikarer, der er ude, vil blive hjemkaldt. Virksomhedspraktik Kommuner og Jobcentre må ikke formidle arbejdskraft til CSC, når der er iværksat lovligt strejke, lockout eller blokade. Spørgsmål vedrørende forholdene for personer, som er påbegyndt virksomhedspraktik inden konfliktstart, skal rettes til PROSA på 27 10 78 80. 9