Dato: 26. marts 2003 J.nr.: 1-2-41-02 Initialer: KIW/projordemødre INDLEDNING. PROTOKOLLAT VEDRØRENDE IMPLEMENTERING AF OVERENSKOMSTFORNYELSEN 2002 FOR BASISJORDEMØDRE I VEJLE AMT. Forhandling afholdt den 5. november 2002 og den 29. januar 2003 mellem Den Almindelige Danske Jordemoderforening vedrørende implementering af overenskomstfornyelsen pr. 1. april 2002. I forhandlingerne deltog: Fra Den Almindelige Danske Jordemoderforening: Lillian Bondo, formand (05.11.02) Lene Maigaard, forhandlingsleder Hanne Byth Nielsen, kredsformand Tina Møller, tillidsrepræsentant, Kolding Birgit Ridder Jensen, tillidsrepræsentant, Horsens (29.01.03) Karina Aamand, tillidsrepræsentant, Vejle (29.01.03) Susanne Jeppesen, tillidsrepræsentant, Fredericia (29.01.03) Fra Vejle Amt: Per Busk Sørensen, kontorchef i sundhedsforvaltningen Mogens Liisberg, kontorchef i løn- og personaleafdelingen Lone Pedersen, personalechef på Kolding Sygehus (05.11.02) Bente Larsen, ekspeditionssekretær i løn- og personaleafdelingen Kirsten West, fuldmægtig i sundhedsforvaltningen. 1. Aftaleområde. Denne forhåndsaftale mellem Den Almindelige Danske Jordemoderforening og Vejle Amt er indgået i henhold til overenskomst mellem Den Almindelig Danske Jordemoderforening og Vejle Amt og omfatter basispersonale. Det forudsættes, at overenskomsten underskrives af de centrale parter, og at overenskomsten har et indhold som forudsat af parterne i forbindelse med indgåelse af denne forhåndsaftale. Forhåndsaftalen omfatter alene basispersonalet (jordemødre, afdelingsjordemødre og instruktionsjordemødre), der overgår til Nyløn pr. 1. april 2003. Forhåndsaftalen er gældende fra 1. april 2003.
I løndannelsen skal der tages hensyn til at både udvikling, implementering og drift relateres til funktion og kvalifikation. Aftalen indeholder kriterier for tildeling af kvalifikations-, funktions- og resultatløn samt en fælles forståelse af grundlaget for implementering af overenskomstfornyelsen pr. 1. april 2003 på ovennævnte overenskomstområder. BASISPERSONALE: INDSATSOMRÅDER (LOKALLØNUDVIKLING). Inden for rammerne af forhåndsaftalen og det enkelte sygehus' lønbudget kan der indgås aftaler om tillæg til såvel nyansatte som allerede ansatte jordemødre. FUNKTIONSLØN. 2. Særligt ansvar. Jordemødre med særligt ansvarsområde for en for afdelingen væsentlig jordemoderfaglig funktion kan honoreres med funktionsløn på årligt minimum 10.200 kr. (31. marts 2000-niveau). Det er en forudsætning for ydelse af funktionsløn, at funktionen er af et væsentligt omfang. Eksempler på dette kan være medarbejdere som har et særligt ansvar inden for områderne: akupunktur (tovholder, særlige tiltag) spædbarnsvenlig initiativ ressourcesvage og sårbare gravide ultralyd gruppekonsultationer etc. 3. Vejledning af jordemoderstuderende. Honorering af vejledning af jordemoderstuderende, afventer afklaring af tilrettelæggelse af uddannelsen på afdelingen. KVALIFIKATIONSLØN. 4. Særlige personlige og faglige kvalifikationer. Parterne er enige om, at jordemødre som i særlig grad bidrager til fastholdelse og udvikling af kvaliteten på afdelingen kan honoreres med kvalifikationsløn på årligt minimum 10.200 kr. (31. marts 2000-niveau). 2
I vurderingen af dette lægges blandt andet vægt på medarbejderens faglighed, initiativ, erfaring, dygtighed, fleksibilitet, engagement og efter- og videreuddannelse. Parterne er enige om, at tildeling af løntillæg også skal tilgodese "den gode jordemoder", som i kraft af personlige kvalifikationer bidrager til en kontinuerlig drift i afdelingen, herunder: sikrer det gode patientforløb er en god kollega ønsker udvikling af afdelingen er initiativrig og konstruktiv. Ved efter- og videreuddannelse jf. ovenfor forstås enhver efter- og videreuddannelse, som er relevant for jobvaretagelsen. Sådanne uddannelser kan indgå i vurderingen af om der skal ydes tillæg. Ved inddragelse af efteruddannelse i begrundelse for tillæg bør der også ske en vurdering af medarbejderens evne til at udnytte efteruddannelsen i sit job. Parterne er enige om, at relevant TR-erfaring også kan indgå i vurderingen. Herudover kan der udløses tillæg i særlige rekrutterings- og fastholdelsessituationer. RESULTATLØN 5. Rammer for resultatløn Parterne er enige om at anvende mulighederne i Aftale om resultatløn mellem Amtsrådsforeningen m.v. og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. Parterne er enige om, at områderne for resultatløn kan være arbejdsopgaver, som er udført på et særligt højt kvalitativt niveau, herunder udviklingsopgaver mv. og/eller en indsats som i omfang ligger ud over det sædvanlige, herunder særlig indsats i forbindelse med vakance i jordemoderstilling(er) på afdelingen. Parterne er enige om, at anvendelse af resultatløn på de nævnte områder er en mulighed, som kan benyttes efter behov. Resultatløn udmøntes ved lokalaftaler mellem Den Almindelige Danske Jordemoderforening og pågældende sygehusledelse. Aftalen skal beskrive hvilke resultater, der skal opnås for, at der kan ydes resultatløn. 3
Lokalaftaler om resultatløn kan omfatte én eller flere jordemødre, og kan indeholde aftale om honorering af både fremadrettede og bagudrettede resultater. UDMØNTNING. 6. Lokale forhandlinger. Udmøntning af tillæg til jordemødre inden for rammerne af punkterne 2, 3 og 4 sker på grundlag af en konkret decentral forhandling. Udmøntning af punkt 5 sker på grundlag af lokalaftale jf. punkt 5. Den Almindelige Danske Jordemoderforening har tilkendegivet, at det er tillidsrepræsentanterne som har forhandlingskompetencen for udmøntning af forhåndsaftalen. Vejle Amt oplyser, at det er sygehusledelsen som har forhandlingskompetencen. Sygehusledelsen kan vælge at delegere kompetencen. TEKNISKE SPØRGSMÅL. 7. Decentral-løn. Ordningen med decentral-løn for basispersonale blev opsagt med virkning fra 1. april 2003, dog således, at varige tillæg ydet via decentral-løn fortsætter som en personlig ordning. Tillæg ydet via decentral-løn bortfalder, hvis et tillæg af minimum samme størrelse og med samme begrundelse ydes som løn i henhold til Nyløn. 8. Aflønning ved stillingsskifte Parterne er enig om, at jordemødre som udgangspunkt bibeholder deres aktuelle aflønning ved stillingsskift inden for Vejle Amt. Dog vil funktionstillæg, der umiddelbart knytter sig til funktioner, der ikke længere varetages, bortfalde. Det forudsættes endvidere, at ydelse af tillæg for kvalifikationer betinges af, at de konkrete kvalifikationer er relevante i den nye stilling. 9. Andet. Parterne er enige om, at alle funktions- og kvalifikationstillæg. a. reduceres i forhold til ansættelsesbrøk. b. indgår i beregning af over- og merarbejde. 4
Generel opsigelsesklausul. Der er mellem parterne enighed om, at de forskellige delelementer i nærværende aftale fra begge parters side vil kunne opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst med virkning fra 1. april 2004. For Den Almindelige Danske Jordemoderforening dato underskrift For Vejle Amt dato underskrift 5