Fornyelse af forhåndsaftale pr. 1/ for OKÆ, Hjemmepleje.

Transkript

1 ODENSE KOMMUNE KOMPETENCECENTER HR J.nr.: 2009/ Tid: 28. oktober 2009 Sted: Deltagere: Emne: Odense Rådhus Repr. for FOA Repr. for Odense Kommune Fornyelse af forhåndsaftale pr. 1/ for OKÆ, Hjemmepleje. Parterne er enige om, at der indgås følgende forhåndsaftale m.v. for ansatte omfattet af Fællesoverenskomsten (73.01) samt portører i Odense Kommunale Ældrepleje, Hjemmepleje. Aftalen omfatter ikke timelønnede. 1. Funktionsløn. 1.1 Praktikvejlederfunktion Til praktikvejledere, der udfører praktikvejledning, ydes der som følger: Social- og sundhedshjælperelever Social- og sundhedsassistentelever kr kr. Som eneansvarlig praktikvejleder i gruppe kr. Tillægget ydes for det samlede ansvar for praktikvejledning til social- og sundhedselever. Der ydes ikke dobbelttillæg til praktikvejlederen, hvis denne er ansvarlig for både hjælperelever og assistentelever. Tillægget udbetales til den person, der over for daglig leder er hovedansvarlig for eleven. I de grupper, hvor der kun er 1 praktikvejleder og mere end 1 elev i gruppen anvendes tillægget for eneansvarlig praktikvejleder. Praktikvejledning forudsættes varetaget af uddannede praktikvejledere. Hvor praktikvejlederen ikke har uddannelse i praktikvejledning tilrettelægges dette snarest muligt. Funktionen som praktikvejleder er et job som der søges om, hvorfor funktionen kun kan bortfalde med det personlige overenskomstmæssige opsigelsesvarsel. Beløbene er alle i niveau og udbetales uden hensyn til beskæftigelsesgrad. Aftalen træder i kraft fra udpegningen til praktikansvarlig Forflytningsvejledning Til personale, der gennemgår uddannelse til forflytningsvejleder og fungerer som sådan i lokalgrupperne ydes funktionsløn med et beløb på kr. årligt. Beløbet er i niveau og udbetales uden hensyn til beskæftigelsesgrad. 1

2 1.3 Fast afløser i egen gruppe Til fastansatte medarbejdere samt medarbejdere i vikariater over 6 måneder, der arbejder som afløser i egen gruppe ydes et tillæg på kr. årligt. Ansatte, der i sammenhæng vikarierer ud over 6 måneder, omfattes af tillægget fra og med den 7. måned. Beløbet er i niveau og udbetales afhængig af beskæftigelsesgrad. 1.4 Arbejde jule- og nytårsaften Der ydes funktionsløn til personale, der arbejder juleaften den 24/12 fra kl og til aftenvagten slutter med 125 kr. i timen ( niveau). Nytårsaften i aften- og nattevagt fra kl den 31/12 til kl den 1/1 med 125 kr. i timen ( niveau). Samt 1/1 i dagvagt med 125 kr. i timen ( niveau) 1.5 Aften-/natpersonale (FO-Dage) Der sker ikke nedsættelse af arbejdstiden for aften-/natarbejde jf. arbejdstidsaftalens 3, stk. 5. I stedet finder udbetaling sted med tillæg af 50 %. 1.6 Tillæg for nattjeneste Der ydes 1 løntrin til medarbejdere, der har nattjeneste som kompensation for gene for brud på døgnrytme. 1.7 Betaling for lørdagsvagter Med virkning fra 1. april 2010 ydes der betaling til ansatte i dagvagt, som arbejder på lørdage i tidsrummet kl med 28 % af timelønnen jfr. arbejdstidsaftalens 13, stk Funktionstillæg til aften- og natpersonale Funktionstillæg jf. overenskomstens 5, stk. 2, punkt 7, til alle faste aften- og nattevagter udbetales uden hensyn til beskæftigelsesgraden. 1.9 Ressourceperson Andre praktikanter end elever/mentoropgaver: Fx virksomhedspraktikanter, hvor fast medarbejder hele året har ansvaret for varetagelse af funktionen. Dvs. der udmøntes ikke til medarbejdere der kun i korte perioder varetager funktionen. Der ydes årligt tillæg på kr. Bemærkning: Der kan i hver gruppe maksimalt være 1-2 personer, der varetager denne opgave. 2

3 Inkontinens-koordinator Der ydes årligt tillæg på kr. for funktionen som inkontinens-koordinator i gruppen. Alle beløb i niv. og udbetales uden hensyn til beskæftigelsesgrad Ansættelse i blandede vagter Medarbejdere, der fast arbejder i blandede vagter (dag/aften/nat) med: - min. 4 vagter pr. måned i andet vagtlag ydes et tillæg på kr. - min. 8 vagter pr. måned i andet vagtlag ydes et tillæg på kr. Beløbene er i niveau og udbetales afhængig af beskæftigelsesgrad Ude kørende personale Til fastansatte medarbejdere samt medarbejdere i vikariater over 6 måneder, der har funktion som ude kørende personale (til borgere) ydes et årligt funktionstillæg på kr. i niveau. Ansatte, der i sammenhæng vikarierer ud over 6 måneder, omfattes af tillægget fra og med den 7. måned. Tillægget ydes i forhold til beskæftigelsesgraden og bortfalder uden varsel såfremt funktionen ophører Honorering for arbejde i specialgruppen i OKÆ Hjemmepleje Der ydes funktionsløn på kr. årligt til ansatte, der arbejder i specialgruppen i OKÆ Hjemmepleje. Beløbet er i niveau og udbetales uden hensyn til beskæftigelsesgraden. Ovennævnte aftalepunkter 1.2 til 1.12 ydes så længe den enkelte medarbejder udfører funktionen, der udløser tillægget. Tillægget ophører med udgangen af den måned funktionen ophører. 2. Kvalifikationsløn. 2.1 Arbejdsrelevante kurser Der ydes kvalifikationsløn på 1 løntrin til ansatte, der har afsluttet arbejdsrelevante kurser (f.eks. AMUkurser, dokumenterede kurser i forflytningsteknik, dokumenterede kurser vedr. SR-arbejde) af mindst 3 ugers sammenlagt varighed, det vil sige 15 kursus dage á mindst 6 timer. Det forudsættes, at kurserne er gennemgået inden for de sidste 5 år. 3

4 2.2 Opskoling Ansatte, som har gennemført opskolingsuddannelse ydes 1 løntrin (opskolingstillæg). 3. Individuelle aftaler. Parterne er enige om, at følgende elementer kan lægges til grund i den individuelle vurdering Funktionsløn Funktionsløn kan f.eks. ydes til - ansatte, der har særlige funktioner over for grupper/borgere med specielle behov jf. bilag, - ansatte, der har særlige funktioner over for fremmede kulturer, - ansatte, der har særlige funktioner i forbindelse med aktiviteter. - ansatte, der udarbejder/deltager i projekter, - ansatte, der har ansvar for oplæring af nye medarbejdere i brug af Rambøll, ressourceperson i forhold til kontaktflade/superbruger herunder formidling af information, - ansatte, der har ansvar for at jobtøj lægges på plads, bestiller nyt tøj til nye medarbejdere, indsamler tøj fra fratrådte medarbejdere, samt har den daglige kontakt til vaskeriet, og andre relevante samarbejdspartnere, - ansatte, der har funktion som depotansvarlig. Ovennævnte funktionsløn ydes så længe den enkelte medarbejder udfører funktionen, der udløser tillægget. Tillægget ophører med udgangen af den måned hvor funktionen ophører Kvalifikationsløn Kvalifikationsløn kan f.eks. ydes for - relevant videre-/efteruddannelse - relevant specialviden - relevant erhvervserfaring - ekstraordinære personlige egenskaber, der kommer arbejdsstedet til gode. - ansatte, der deltager i planlagt jobrotation af udviklende karakter som led i den ansattes kompetenceudvikling. Parterne er enige om: at funktionstillæg, der er aftalt for en helt konkret funktion ikke følger medarbejdere, der efter ansøgning overgår til anden stilling i Odense Kommune, 4

5 at funktionstillæg kan opsiges med overenskomstmæssigt varsel ved beordret overgang til anden stilling i Odense Kommune, at funktionstillæg i øvrigt opsiges med overenskomstmæssigt varsel, hvis funktionen ophører, at kvalifikationstillæg, der helt specifikt retter sig mod bestemte arbejdsfunktioner og som ikke er relevante i forhold til den nye stilling, ophører ved overgang efter ansøgning til anden stilling i Odense Kommune, at tidligere aftalte kvalifikationstillæg i øvrigt kan tages op til drøftelse i forbindelse med stillingsskift, Udmøntningsgaranti: Funktionstillæg, der udmøntes fra 1. april 2010, og hvor der ikke sker umiddelbar overtagelse fra anden medarbejder, betragtes som en udvidelse af aftalen og dermed som omfattet af udmøntningsgarantien. Når et funktionstillæg efter denne aftale ophører, fordi funktionen ophører, og funktionen senere genoptages af samme eller en ny medarbejder, skal det aftales ved den lokale forhandling, om der er tale om en udvidelse, og om tillægget dermed omfattes af udmøntningsgarantien. Ændringerne i denne aftale er omfattet af udmøntningsgarantien. Ændringerne i aftalens afsnit 1.3, 1.7, 1.10, 1.11, 1.12, 3.1 og 3.2 er omfattet udmøntningsgarantien. Denne aftale kan for hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel. For FOA fag og Arbejde Karin Petersen Hans Jørgensen For Odense Kommune Leif Jørgensen Hanne Madsen Mosegaard Erik Mikkelsen (Sign.) (Sign.) 5

6 Odense Kommune Borgmesterforvaltningen KompetenceCenter HR Referat Tid: 28. oktober 2009 Sted: Emne: Odense Rådhus Indgåelse af forhåndsaftale for social- og sundhedspersonale i OKÆ, Hjemmeplejen. Parterne er enige om vedlagte forhåndsaftale Parterne er enige om det af OKÆ udarbejdede notat om beregningsgrundlag samt metode til beregning af aftalens samlede omkostning, i alt kr ,27. Beløbet udmøntes efter aftale mellem funktionschefen og FTR til forhandling mellem de decentrale ledere og TRére. For så vidt angår aftalen pkt. 1.3 og pkt er parterne enige om følgende: ansatte der i sammenhæng vikarierer ud over 6 måneder omfattes af tillæggene fra og med den 7. måned. Der indgås aftale om frivilligt ekstraarbejde til ikrafttræden 1. april For Foa- Fag og Arbejde Odense Kommune For Hans Jørgensen Leif Jørgensen Erik Mikkelsen Hanne Madsen Mosegaard Karin Petersen (sign.) (sign.) 6