Overenskomst 2013-2015

Overenskomst 2013-2015 Kristelig Arbejdsgiverforening Kristelig Fagforening

Overblik 2 årig aftale Mindstelønninger stiger generelt 1,4-2,2% over 2 år. SH-henlæggelser stiger fra 3,5% til 3,75%. Fleksibel afholdelse af forældreorlov Elevbestemmelser udgår Indførelse af seniorordning Regulering af mindstelønningerskal ses i lyset af den økonomiske situation og en forhøjelse af beskæftigelsesfradraget i 2013, der svarer til en lønstigning på ca. 2%. Endelig fik vi i 2012 en regulering af mindstelønningerpå 2,5% hvor næsten alle andre fik ca. 1,2%.

Hovedbestyrelsens anbefaling Fra såvel Kristelig Fagforenings hovedbestyrelse som de tillidsrepræsentanter der har deltaget i forhandlingerne er meldingen, at resultatet som forventet ikke er på højde med det der blev opnået ved de seneste forhandlinger i 2010. Resultatet er dog acceptabelt set i lyset af den økonomiske situation og et tydeligt signal til arbejdsgiverne om at vi som lønmodtagere udviser en høj grad af medansvar for at bevare arbejdspladser og forbedre konkurrenceevnen. Derfor er anbefalingen fra både tillidsrepræsentanter og Kristelig Fagforenings hovedbestyrelse da også at du stemmer ja til de indgåede aftaler.

Hovedoverenskomst varighed Perioden er 2 år 2013-2015 3 udvides så det bliver mere synligt, hvilke bestemmelser i hovedoverenskomsten, der kan fraviges ved lokal virksomhedsaftale

Hovedoverenskomst løn og pension 5 SH-betaling opsparing hæves fra 3,5 til 3,75% pr. 1. marts 2013 6 pension beregningsgrundlaget ændres. Fremover beregnes bidrag af a-skattepligtige løn før fradrag af arbejdsmarkedsbidrag og lønmodtagers bidrag til ATP og Pension ikke ferieberettiget løn. Bidraget ændres samtidig så det fremover udgør 12,7% i hele overenskomstperioden. For de der er omfattet af SH-ordningvil der være tale om en forhøjelse af pensionsbidraget på 0,4%, for andre er bidraget uforandret. Ændringen træder i kraft 1/7-2013.

Hovedoverenskomst arbejdstid 7 stk. 8 præcisering om, at hvis arbejdsgiver pålægger ændringer i arbejdstid med mindre end 14 dages varsel udløser det tillæg som ved overarbejde. 8 stk. 5 overarbejde på særlige tidspunkter.vigtig ændring, der medfører at alle får både tillæg for forskudt tid og overarbejdstillæg, hvis overarbejde foregår på et tidspunkt, der udløser tillæg for forskudt tid. 13 ikke permanente arbejdspladser Satsen for kørsel hæves fra kr. 0,90 pr km til kr. 1,05 pr. 1. marts 2013. 15 stk. 10 - akkordafsavnstillæg Tillægget hæves fra kr. 7,75 til kr. 9,00 pr. 1. marts 2013.

Hovedoverenskomst - fravær 25 Feriefridage Ikke-afholdte fridage kan anses for afviklet ved fritstilling, hvis fritstillingen er min. 14 dage ved medarbejders opsigelse eller 30 dage ved arbejdsgivers opsigelse. 26 stk. 2 Hospitalsindlæggelse med barn Aldersgrænsen for indlæggelse med sygt barn hæves fra barn under 13 år til barn under 18 år. 28 sygdom Kristelig Arbejdsgiverforening har forpligtet sig til at udarbejde vejledning om varighedssamtaler og bl.a. anbefale skriftlighed og brug af bisidder.

Hovedoverenskomst - forældreorlov 32 stk. 3 forældreorlov Efter aftale kan de 12 uger flyttes, bare de er holdt inden udgangen af uge 40 efter fødslen. Aftale herom skal indgås senest 8 uger efter fødsel.

Samarbejde og trivsel Aftale om arbejdsmarkedspension 2 stk. 8 der indføres krav om såkaldt indeståelseserklæring ved valg af anden pensionsleverandør end det selskab Kristelig Fagforening og Kristelig Arbejdsgiverforening har indgået aftale med. Det betyder, at den anden pensionsleverandør forpligter sig til altid at leve op til de minimumsforsikringsdækninger, der er aftalt. Aftale om søgnehelligdage Der indføjes en bestemmelse, så det ikke er muligt at planlægge arbejdstiden, så man undgår at betale SH-bidrag.

Samarbejde og trivsel Aftale om elevbestemmelser Alt om løn og tillæg mv. for elever udgår af overenskomsten som følge af Højesteretsdom om elevers lønforhold. De bibeholder dog ret til pension ved 18 år uanset om anden overenskomst først giver pension fra eks. 20 år. Aftale om tillidsrepræsentanter 3 stk. 3 anciennitetskrav for valgbarhed nedsættes fra 12 til 9 mdr.

Samarbejde og trivsel Aftale om lokale virksomhedsaftaler Der indskrives retningslinierfor valg af medarbejderrepræsentant vedr. skriftlighed mv i lighed med det, der gælder for valg af tillidsrepræsentant. Aftale om arbejdsmiljø og arbejdsmiljørepræsentanter Det bliver præciseret, at den valgte medarbejder bør meddele dette til sin faglige organisation samt, at der på alle arbejdspladser bør udarbejdes både alkohol- og rygepolitik.

Samarbejde og trivsel Aftale om kompetenceløft Det er fremover muligt lokalt (kollektivt) at aftale at midlerne kan anvendes til øvrige kursus- og uddannelsesformål end nævnt i aftalen. Aftale om mangfoldighed Der indføjes bestemmelse om, at virksomheder, der ansætter førtidspensionister med løntilskud, skal aftale lønforhold mv. i samarbejde med lønmodtager og Kristelig Fagforening.

Samarbejde og trivsel Ny aftale for seniorer Formålet er at gøre det mere attraktivt for seniorer at en tilknytning arbejdsmarkedet så længe som muligt ved at give en større mulighed for nedsat tid mv. Medarbejderen får ret til seniorsamtale tidligst 6 år før folkepensionsalder. Ordningen kan træde i kraft tidligst 5 år før pensionsalder Ordningen kan bestå i fast nedsat tid eller ekstra fridage. Finansiering af friheden betales ved nedgang i løn eller helt eller delvist ved nedgang i pensionsbidrag. Hvis der ikke kan laves nogen aftale, har seniorer altid ret til 5 ekstra egenbetalte fridage.

Fagoverenskomster Nu følger ændringer i de 11 fagoverenskomster. Vælg den eller de par stykker, der har relevans for jeres virksomhed.

Kontor Mindstelønningerer reguleret med 2,1% for faglærte og 1,9% for ufaglærte i alt. Ungarbejdere og 18-19-årige med bibeskæftigelse er reguleret som ufagl. 2013 2014 Faglærte 18.960 19.220 Ufaglærte 16.950 17.140 Alle tillæg er reguleret med 0,8% pr. år Institutioner bruger også denne fagoverenskomst. Det er aftalt, at vi i løbet af 2013 og 2014 aftaler en ny fagoverenskomst for institutioner.

Handel Mindstelønningerer reguleret med 2,0% for faglærte og 1,8% for ufaglærte i alt. Ungarbejdere og 18-19-årige med bibeskæftigelse er reguleret som ufagl. 2013 2014 Faglærte 18.810 18.995 Ufaglærte 16.975 17.125 Alle tillæg står stille i begge år. Der gives ikke længere tillæg for arbejde 06-07 om morgenen. Pr. 1. januar 2015 er der indført SH-betalingfor alle under denne fagoverenskomst, der arbejder på søgnehelligdage. Dvs. månedslønnede får en erstatningsfridag ved arbejde på søgnehelligdage. Timelønnede får SH-betaling. Begge grupper får desuden deres almindelige løn med helligdagstillæg for arbejde på dagen. Samtidig vil tillægget for arbejde på søgnehelligdage blive reduceret. Bestemmelsen om fridage er ændret, så man nu efter ønske har ret til 2 x 2 fridage indenfor en 4 ugers periode.

Frisør Mindstelønningerer reguleret med 1,6% for faglærte og 1,4% for ufaglærte i alt. Ungarbejdere er reguleret med kr. 0,25 pr. time i 2014. 2013 2014 Faglærte 127,50 129,00 Ufaglærte 109,50 111,00 Alle tillæg er reguleret med 0,25 kr. pr. 1. marts 2013. Aftale om provisionsløn. Garantiløn er lig med mindstelønnen. 3 om praktikanter er fjernet i fagoverenskomsten. Hertil kommer stigning i SH-hensættelse på 0,25% pr. 1. marts 2013.

Industri Mindstelønninger er reguleret med 0,0% i 2013 og 1,4% i 2014. Ungarbejdere er reguleret med samme sats. 2013 2014 Mindsteløn 109,50 111,00 Alle tillæg er reguleret som mindsteløn dvs. 1,4% pr. 1. marts 2014. Hertil kommer stigning i SH-hensættelse på 0,25% pr. 1. marts 2013.

Metal Mindstelønninger er reguleret med 0,9% i 2013 og 0,9% i 2014. Ungarbejdere er reguleret med samme sats. 2013 2014 Mindsteløn 112,00 113,00 Alle tillæg er reguleret som mindsteløn dvs. 0.9% i begge år. Hertil kommer stigning i SH-hensættelse på 0,25% pr. 1. marts 2013.

Bygge og anlæg Mindstelønninger er reguleret med 1,8% for faglærte og 2,7% for ufaglærte i alt. 2013 2014 Faglærte 118,50 120,00 Ufaglærte 110,50 112,50 Særskilt timesats for malere udgår Alle tillæg er reguleret med 1,0% pr. år Hertil kommer stigning i SH-hensættelse på 0,25% pr. 1. marts 2013.

Service -1 Mindstelønningerer reguleret med 1,95% for faglærte, 1,9% for ufaglærte og 1,4% for præstationslønnede i alt. Ungarbejdere er reguleret som ufagl. 2013 2014 Vagt/pedel mv. 117,25 118,75 Ufaglærte 110,00 111,50 Præstationsløn 125,50 126,75 Starttimeløn på kr. 104 er afskaffet. Såfremt det påkræves af arbejdsgiver eller af arbejdets karakter stiller arbejdsgiver arbejdstøj til rådighed.

Service -2 Pr. 1. januar 2015 er der indført SH-betalingfor alle under denne fagoverenskomst, der arbejder på søgnehelligdage. Dvs. månedslønnede får en erstatningsfridag ved arbejde på søgnehelligdage. Timelønnede får SHbetaling. Begge grupper får desuden deres almindelige løn med helligdagstillæg for arbejde på dagen. Hertil kommer stigning i SH-hensættelse på 0,25% pr. 1. marts 2013. Normal arbejdstid starter fremover kl. 04 mod tidligere kl. 05. Tillæg for arbejde på søndage nedsættes fra kr. 50 til kr. 40 pr. time. Pr. 1. januar 2015 nedsættes tillæg for arbejde på søgnehelligdage til kr. 26,25 (samtidig med indførelsen af generel SH-betaling). Alle øvrige tillæg er uændret i perioden.

Hotel og restauration Mindsteløn for ufaglærte er reguleret med 1,65%. Derudover indført 2 mindstelønningerfor faglærte. Faglærte >3års uddannelse Faglærte >1 års uddannelse 2013 2014 130,00 131,25 120,00 121,25 Ufaglærte 111,00 112,25 Løn for 18-19 årige med bibeskæftigelse er reguleret med 1,75% i alt. Tillæg for arbejde på særlige tidspunkter reguleres med kr. 1,00 i 2013 og kr. 1,50 i 2014.

Transport - 1 Mindstelønninger er reguleret som følger her: 2013 2014 Godstransport 123,75 124,75 Persontransport 127,00 128,50 Taxa 119,25 119,50 Medhjælpere 120,75 121,75 Ungarbejdere er reguleret med kr. 0,50 pr. time pr. år. Hertil kommer stigning i SH-hensættelse på 0,25% pr. 1. marts 2013.

Transport - 2 Alle tillæg reguleres med kr. 0,25 pr. 1. marts 2013. Tillæg for persontransport lørdag ændres. Der gives ikke længere tillæg for kørsel i tidsrummet 06-14. I tidsrummet kl. 14-24 er tillægget fremover kr. 30,00 pr. time. Kørsel med overnatning gods: Tillæg for kørsel i weekender og helligdage reduceres til kr. 20,00 pr. time. Uniformsgodtgørelse for både gods-og persontransport hæves fra kr. 2,10 til kr. 2,50 pr. time.

Transport - 3 Bestemmelse om fornyelse af erhvervskørekort ændres, så der fremover efter 2 års ansættelse er ret til betaling af gebyrer/afgifter til fornyelse af lovpligtigt erhvervskørekort og førerkort samt lovpligtige kurser for maks. Kr. 1.500 pr. år. Taxa provision Garantilønnen hæves med kr. 0,25 pr. time pr. år. Provisionssatsen hæves pr. 1. marts 2013 til 46,5%, og pr. 1. januar 2014 itl 47,0% og pr. 1. januar 2015 til 48,0%.

Det grønne område -1 Mindstelønninger er reguleret som her angivet. 2013 2014 Anlægsgartnere 124,00 126,00 Ufagl. I anlægsvirks. 112,25 113,50 Gartnere 121,50 123,00 Ufagl. Iøvrigt start 104,00 104,00 Ufagl. Iøvrigt efter3 mdr. 111,50 112,00 Startlønnen kan fremover kun anvendes 1 gang pr. medarbejder pr. virksomhed.

Det grønne område -2 Ungarbejderløn reguleres ikke i perioden. Tillæg for arbejde på særlige tidspunkter (pånærsøn-og helligdage) reguleres med kr. 0,25 pr. 1. marts 2013. Hertil kommer stigning i SH-hensættelse på 0,25% pr. 1. marts 2013. Tillæg for arbejde i gartnerier lørdag kl. 06-16 nedsættes fra kr. 29,50 til kr. Tillæg for arbejde i gartnerier lørdag kl. 06-16 nedsættes fra kr. 29,50 til kr. 23,50 pr. time.

Landbrug -1 Mindstelønningerer reguleret med 2,1% for faglærte og 1,1% for ufaglærte i alt. 2013 2014 Faglært - dyrehold 123,25 124,50 Ufaglært- dyrehold 113,50 114,25 Faglært planter og maskinstation Ufaglært planter og maskinstation 120,25 121,50 111,50 112,25

Landbrug -2 Mindstelønninger for ungarbejdere: 2013 2014 15-årige 45,25 46,25 16-årige 57,00 58,50 17-årige 73,50 75,00 Aften-og nattillæg ændres så det er fra kl. 19 i stedet for kl. 18 tillægget hæves til gengæld fra kr. 25,50 til kr. 35,00 pr. time. Tillæg for arbejde aften og nat på søn-og helligdage er fortsat det samme som mindstelønningerne.

Landbrug -3 Rådighedstillæg ændres fra kr. 188,25 pr. døgn til kr. 16,75 pr. time (svarende til kr. 402 pr. døgn). Der indføres regler og lønninger for udenlandske praktikanter. Mindstelønningerneudgør henholdsvis kr. 10.852 for de første 6 mdr. og kr. 12.584 for de næste 12 mdr.. Satserne reguleres med 2% pr. 1. marts 2014. Praktikanter vil ikke være berettiget til arbejdsmarkedspension, men vil i stedet blive omfattet af samme forsikringsordning som gælder for elever under 18 år.