Du Kommune Regionen arbejder i: Staten Selvejende 216 95,6% Privat institution 4 1,3% Er firma 3 0,0% I alt ledig 2260 100,0% 1,8% 1,3% 0,0% Du Kvinde Mand er: Respondenter 221 Procent I alt 2265 100,0% 97,8% 2,2% Du Under er: Mellem 30 30 år 49 Respondenter 114 18 Procent Over 6050 år og 59 år 895 50,4% 39,4% 8,0% I alt 226 100,0% 2,2%
Arbejdstid og ferie Hvad er vigtigst for dig? Andet 32 Fleksibel timers (omkring arbejdsuge arbejdstid + 6 ferieuger og ferie): sige overgang fra arbejdsaktiv er til ok efterløn, for mig Seniorordninger farvel til et aktivt arbejdsliv og gå på efterløn her den tænker næste. jeg på arbejdstid. Det er en brat overgang at skulle Seniordage Kun Gerne At der arbejde fortsat højere hvert arbejdstid gode 3.weekend, forhold - er på for mod 30 deltidsansatte, timer nu hvert pt. 2.weekend Kortere Gerne arbejde varighed 37 af timer vagter i ugen. i et stræk (dagemæssig) FEA aftale Flere At udbetaling. man hænder. Ønske om kan mere få en tid timebank, til den enkelte så de borger dage kan gemmes til senere, altså, så de ikke automatisk går til Arbejde Mere det forjaget. plejetid, hver 3 og weekend det får man istedet jo ikke for hver med 2 Da drejer sig om. Det vil give større arbejdsglæde kortere arbejdstid og mindre eller fravær, mere hvis ferie. indholdet Det er indholdet bliver roligere i arbejdstiden, væsenet vi meget har tit fri. skal ligeledes arbejde på der helligdag mange af hvor os der andre arbejder mennesker hver anden som ikke weekend. arbejder inden for sundhed og mindre Fredag Voksenelevløn Bedre aften betragtes når man som starter en på del uddannelsen af weekend og, når dermed man weekend over 25 betaling At jeg selv godtgørelse kan være for med arbejde til at uden bestemme for normal min arbejdes arbejdstid plan/tid også ex juleaften år Evt. større mulighed for at afholde ferie på nogle helligdage weekends Kortere Forhøjelse Flere Andet feriedage arbejdstid af den særlige feriegodtgørelse 114 24 69 11,3% I alt 2125 100,0% 53,8% 32,5% 2,4%
Løn Hvad er vigtigst for dig? Andet Lønstigning Anciennitetsstigning (omkring i forbindelse løn): Det løbende med frem at arbejde for i et i hop. weekend Tillæg og for skæve at være helligdage leveomkostninger mening skal vel ikke nødvendigvis altid dreje sig om mere i løn. Højere SI Det samme enøjet som kun før højere, at fordi kigge vi så arbejder på hvad øget vi løn. på vinder så Men mange på det den da ene jo hvor det, side, andre vi må vænnet vi har afgive løn fri. er til. på jo også den anden med til side. at gøre Det vore er efter min Jeg For uddannelsen løntrin mig er kun er det elev, vigtig og jeg at der synes ikke at skal den gå 11 vi får før er man god, får når en vi kun løn man er elever. Sygeforsikring mellem som 4 så og man 48årig 11 hurtig er det kan surt få hjælp at vente f.eks. på lønnen ved (erfaring dårlig hofte efter og kan 11 få år). leve det Man ordnet af. Når kan hurtigst man sætte som muligt en jeg eller så først flere har sygeperioden er så kort så muligt. Som i en privat virksomhed Lønstigninger Lokal Forhøjelse Andet løndannelse af ulempetillæg (centralt (ny løn) aftalt) 156 37 25 70,6% I alt 2213 100,0% 16,7% 11,3% 1,4%
Pension Hvad er vigtigst for dig? Andet Pension Men (omkring er et af pension): arbejdsmarkedet der dette er ikke de i noget mange steder, for år, hvor mig de endnu, vi skal kan også gøre er ikke have noget, i den lidt som godt aldres gavner så gruppe, de kan både blive men samfundet i flere som år, og har da os været der selv. Sygeforsikring jo på sygeperioden gider arbejde er så så inden man kort hurtig for så vores muligt. kan fag, få Som hjælp i det en f.eks. privat ligeledes ved virksomhed en er dårlig nogle hofte små og årgange få det der ordnet kommer hurtigst i fremtiden. ikke muligt er så mange Pension Højere Valgfri Andet pensionsordning af ulempetillæg 142 23 54 10,5% I alt 2201 100,0% 64,5% 24,5% 0,5%
Uddannelse Hvem skal finansiere uddannelse? Andet Efteruddannelse Uddannelse (omkring kan uddannelse): arbejdsgiver penge. Bedre dækning og af arbejdstager vi personale ikke få for under være meget motiveret kurser/uddannelser. af. Den kan til uddannelsesordninger. måske fungere som en Viden del af er lønnen. mere værd Herved end ville ekstra både Arbejdsgiver Medarbejder Begge Andet parter 162 591 72,3% I alt 2242 100,0% 26,3% 0,4% 0,9%
Sociale aftaler Hvad er vigtigst for dig? Andet Vi Højere mangler (omkring omsorgsdage sociale aftaler): omsorgsdage løn ved aften til forældre/svigerforældre og natarbejde syge ægtefæller eller forældre Fridage Det til gælder til dem at der kunne er ovre beholde børnefødsler sine medarbejdere og for ung til så seniorordning Ja sit arbejde det er det så længe jeg for som brug muligt, for så det er også to sider længe af samme som muligt, sag. og det gælder om at kunne holde For Sygeforsikring sygeperioden alle Omsorgsdage er for så så man alle kort så hurtig så kan muligt. kan man få droppe Som hjælp i en f.eks. senior privat ved dagene virksomhed dårlig og give hofte alle og omsorgsdage få det ordnet hurtigst muligt så Udbygning Seniorordning Andet I alt af omsorgsdage 126 224 899 100,0% 39,7% 56,2% 4,0%
Samlet ferie prioritering Hvordan vil du prioritere alle områder fra 1-5, hvor 1 Respondenter er højeste prioritet? Procent - Arbejdstid og Samlet prioritering Hvordan vil du prioritere alle områder fra 1-5, hvor 1 Respondenter er højeste prioritet? Procent - Løn Samlet prioritering Hvordan vil du prioritere alle områder fra 1-5, hvor 1 Respondenter er højeste prioritet? Procent - Pension Samlet prioritering Hvordan vil du prioritere alle områder fra 1-5, hvor 1 Respondenter er højeste prioritet? Procent - Uddannelse Samlet prioritering Hvordan vil du prioritere alle områder fra 1-5? - Sociale Respondenter aftaler Procent 1234 89 63 27 39,9% 5 18 28,3% I alt 223 26 100,0% 12,1% 11,7% 8,1% 1234 140 469 62,8% 5 10 20,6% I alt 223 18 100,0% 4,0% 4,5% 8,1% 1234 54 63 58 24,2% 5 19 28,3% I alt 223 29 100,0% 26,0% 13,0% 8,5% 1234 40 54 57 17,9% 5 39 24,2% I alt 223 33 100,0% 25,6% 17,5% 14,8% 1234 38 46 53 17,0% 5 40 20,6% I alt 223 46 100,0% 23,8% 17,9% 20,6%
Har Alle Arbejd du yderligere forslag? Ordninger raske. i sundhedssektoren på ordninger, som tilgodeser som bør langtidsraske, gør værdsættes at weekendarbejde så mere dette af bliver regeringen! generelt anerkendt bliver mindre. og sat fokus F.eks. på. hver f.eks. 3 eller ekstra 4 weekend. løn til de Arbejde sjælland der ses hvert på særlig 3.weekend, tillæg mod til personale nu hvert som 2.weekend At overenskomsten på det område kun skal gælde for personer arbejder med på medlemsskab bosted. Der er af forhandlet fagforening tillæg til indenfor personale LO på Barselsdagpenge den. jo enkelt lade Samfundet virksomhed faderens har firma skal eller brug udbetales institutions for børn, halvdelen fra så opgave. en det af central må barselsdagpengene. Der være fond, må samfundets kunne så oprettes ikke Langtidssygdom opgave er en centrale enkelt at betale fonde arbejdsgiver, skal for eller det. heller lignende, Alternativt der ikke "hænger" være som kan en vi man alle på betaler lave Evt. løntrin besparelser, ind til. sikkerhedsrepræsentanter, Det fordi ville være en eller solidarisk. flere ansatte Det så har de ikke står været rimeligt, på langtidssyge. lige fod at med plejehjem sikkerhedsrepræsentanter Det må kan være overskride en samfundsopgave sit budget og skal Forenkling Forhøjelse Fredag af fa FO weekendtillæg dagene Frihed aften betragtes som en og del søndags af weekend og heligdagsbetaling Hellere til flere barnets hænder 2. sygedag end høj løn da flere hænder og giver dermed mulighed weekend for nye betaling og skæve ferie synes helt klart at vi skal have højere løn, da vi hårdt belastet både hænder fysisk og i forbindelse psykisk.vi med har alle sygdom Jeg lønstigning syntes arbejdstider.i det efter 4 længe år forhold og så at være igen til ufaglærte efter ansat 8 i år 11 fabriksarbejdere år, inden man er får vi en alt rimelig for dårligt løn. lønnede. Der skal være en større de Kun Lørdagstillæg ikke arbejde hver hele 3. dagen, weekend særydelsen focus på arbejdsmiljøet når FO-dag sidestilles afholdes, både fysiske med så man søndag og psykiske. taber FO-dage løn på en sidestilles FO-dag med Højere feriedage søndags- som og aftenvagt helligdagstillæg får man Mere Nej, kommunen. lønnen i for er at god være nok, vejleder vi mangler samt hænder, ansvarsområder Omsorgsdage eller noget lignende til os og ikke ikke har nogen børn. Synes til at kontrolere børnefamilierne os som har der fået er rigeligt rigeligt af fra Personalegoder af mange økonomisk arbejdsskader i at være gevinst nedslidte som og f.eks. en personlig alt fysioterapi, skuldre, for tidligt, gevinst, ryg kiropraktor, og og samtidigt nakke måske som motion kan mindske er man meget osv. blive sygedagene til udsat forebyggelse lidt længere i vores og det på fag, arbejdsskader kan arbejdsmarkedet. det kunne være afhjælpe og en behandling Ret Støre sygeforsikring til nat pause tillæg ved til 5 faste timers natte arbejde sygeperioden så man hurtig kan vagter. Vi vil have tilliden så tilbage. kort så Afskaf mulig. tast få Som hjælp ind i en og f.eks. privat ud tider ved virksomhed en dårlig hofte og få det ordnet hurtigst muligt så Weekenden Flere At wellnes/massage-tiltag starter fredag kl 15 hvis SR/arb.miljørepr. de ikke var der, får var noget der flere på lige arbejdsgivers arbejdsskader. som TR fik ved regning Det sidste kan ok, ikke de være gør et rigtigt godt at stykke de ikke arbejde. skal belønnes De gør en forskel
Flere FO-dage Mere feriedage Centralt skal give en hel fridag i forhold løn aftalte der for lønstigninger SR-løn vor jo noget for jobbet som vi ikke fik, selv om i var stolte af den sidste ok Højere Bedre Arbejdsgiver løn pension Lønstigning finansiere TR Seniorordning hverandet år uddannelse Højere løn på helligdage julen i stedet (juleaften) for de mange Nytår, år Påske der er osv. imellem Samlet status Ny Distribueret Nogen Gennemført svar 6 Frafaldet 220 97,3% 0,0% I alt 2260 100,0% 2,7% 0,0%