AMU på EPOS-området - en succeshistorie! John Steffensen, sekretariatsleder



Relaterede dokumenter
EPOS s AMU-uddannelser - på tærsklen til forandring Lotte Meilstrup, formand

LUU-konference for efteruddannelsesområdet 26. oktober 2011 København, DGI-byen

Nyt fra EPOS - nye uddannelser, analyser og konferencer

LUU-konference d. 26. oktober 2010 om efteruddannelse

Nyt fra EPOS Augustseminar 2013

De lokale uddannelsesudvalg for arbejdsmarkedsuddannelserne AMU. En introduktion for nye medlemmer

Frivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1.

Dagsorden for mødet i Social- og Sundhedsskolens bestyrelse Onsdag den 16.december 2015 kl

Velkommen til konference Palliativ indsats til mennesker med demens

TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER

Kommissorium ny sammenhængende børnepolitik

HAKL dialogmøder 2015

Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt. God kvalitet og høj faglighed i dagtilbud

Standard for tværfagligt samarbejde ved tidlig indgriben for børn og unge og opfølgning på underretninger

GOD KOMMUNIKATION I BUF: ALLE MEDARBEJDERE KOMMUNIKERER VI KOMMUNIKERER EFTER MODTAGERNES BEHOV VI KOMMUNIKERER ÅBENT OG TROVÆRDIGT

Kvalitet i uddannelserne

REFERAT LUU LEU. Lokalt Uddannelses Udvalg. Lokalt Efteruddannelses Udvalg. Deltagere: Eva Pedersen Viborg Kommune. Afbud:

Vejledning til ledelsestilsyn

Om implementeringen og udmøntningen af de enkelte indsatser i SOF kan nærmere oplyses:

DEN EUROPÆISKE UNION. Den Europæiske Socialfond. Vi investerer i din fremtid

Samlet udbyder institutionerne under VEU-Center Østjylland FKB'er (fælles kompetencebeskrivelser), som fremgår af oversigten sidst i dokumentet.

Øget leveringssikkerhed i AMU

Claus Eskesen. OPLÆG TIL MØDE I DET FAGLIGE UDVALG FOR BEKLÆDNING Onsdag den 18. januar 2012 kl

Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik

Kommunikationsstrategi for Jobcenter Esbjergs virksomhedsrettede indsats

Kompetencestrategi Social og Sundhedsskolen Esbjerg

Dagsorden til møde i Kultur- og fritidsudvalget

Der er i alt ansat ca. 130 medarbejder, hvoraf 85 er lærere eller børnehaveklasseledere.

A f s lutningsnotat. Den digitale skole. Baggrund og formål. Projektets resultater NOTAT

Handleplaner for den merkantile afdeling, CPH-WEST, Ishøj

Erhvervs- og Turistpolitik

Evaluering delprojekt Bevar dit aktive seniorliv forebyggelse for seniorer i alderen 60+

Fra arbejdsopgave til arbejdsredskab. Kvalitetsrapporten som. edelses. værktøj

NATIONAL VINKEL MV. - Koordinationsforum - Sikrede institutioner - Tilbudsportalen - Input til styregruppen - Mv.

Forældresamarbejde og kommunikationsstrategi

Rammeaftale 2016 for det sociale område

Invitation til 3. temadag for Tyve Samarbejdskommuner Organisering og overgange

Conmoto. Strategiproces i Jobcenter Hvidovre

De regionale koordinationsgruppers formål og opgave

Lov om dag-, fritids- og klubtilbud m.v. til børn og unge (dagtilbudsloven)

Kommissorium for Ligestillingsudvalget

Udslusningsstatistik 2015 for Produktionsskolen k-u-b-a

Dialogbaseret aftale mellem. Sundhedsplejen v/karen Stenstrup og Børn & Unge, Familie & Rådgivning v/mette Andreassen

Vvs: Kvartalsstatistik amu

Følgeforskning til Greve Kommunes inklusionsprojekt

TIDLIG SFO START. Sennels Skole - Sennelsvej Thisted /SFO mail: sennels.skole@thisted.

FLERE FØRTIDSPENSIONISTER I JOB

Temapakker fra PPR August 2013

Omsorgsmedhjælperes deltagelse på AMU-uddannelser 1. halvår 2003

Åbent referat Beredskabskommissionen

Børne- og Undervisningsudvalget BUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 206 Offentligt

BØRN OG UNGE LÆRING FOR ALLE JANUAR 2016 KL INSPIRATION LÆRING FOR ALLE DET STARTER I DAGTILBUD

Faglig udvikling I Praksis

Erhvervspolitik Ishøj Kommune

Opfølgning på kommunalbestyrelsens temadrøftelse om Den aktive ældre den 5. november 2011

I N PUT TIL T E MADRØFTELSE

SKAB EN SUCCESFULD FORENING. med et skræddersyet udviklingsforløb. fra DGI og DIF

Referat for møde i LUA

Kommissorium for mastergruppe for styrkede pædagogiske læreplaner i dagtilbud

SOSU Nord, kursus- og udviklingschef, KUC. SOSU Nord, direktionssekretær (referent)

Spørgsmål angående rehabilitering, senfølger, opfølgende kontroller og sammenhængende

Ansøgningsskema om forpligtende samarbejde med Inklusionsudvikling om styrket inklusion i dagtilbud, skoler og fritidstilbud

Fokus på elevernes uddannelse indenfor detail & kontor. Overgang fra grundforløb til hovedforløb og skolepraktik

Bilag 1: høringssvar 2014

Bemærkninger til konkrete forslag høring af Social Strategi

Pædagogisk assistentuddannelse. FOA Horsens 24. September 2015 Nanna Højlund

Leder- AkAdemiet. - i samarbejde med DIF og DGI

Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune

Kvalitetssystemet på Herningsholm Erhvervsskole

DAGSORDEN TIL MØDE I DET FAGLIGE UDVALG FOR BEKLÆDNING

Talentudvikling Greve Kommune. Vinie Hansen Pædagogisk konsulent

Arbejdsmarkedspolitik

REFERAT Tirsdag d.5.maj 2015 kl FOA Brønderslev, Grønnegade 21, 9700 Brønderslev

Den fælles strategi for rehabilitering skal bidrage til at skabe et fælles basisfundament for tilgangen til rehabilitering i Ældre og Handicap.

Eventstrategi for Assens Kommune

hr-strategi

Mål for borgerservice, it og digitalisering, indkøb, kommunikation og erhverv

BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN & SJÆLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK

REFERAT D. 6. MAJ 2014

Anerkendende Metode En måde at tænke på

XXXXX. SUNDHEDS- POLITIK i Faaborg-Midtfyn Kommune

Beretning for Vindrosen De Frivilliges Hus 2011

Proceskonsulentuddannelsen (K2651)

Danske Regioner har modtaget udkast til Det Danske Landdistriktsprogram i høring.

De 4 handleplaner under Strategi- og udviklingsplan 2016 RAR Fyn

Udviklingsplan for Grønløkkeskolen 2012/2013

Kommunalvalg: Tema om aktiv beskæftigelsespolitik

Referat. Udvalget for familie og institutioner (FI) Udvalgsmøde FI Mandag den 07. december 2015 Kl. 12:30 Solgården (Ungdomsskolen) Mosevej 9, Mørke

Skolepolitikken i Hillerød Kommune

Schema för kommunikationsaktiviteter Strategisk Platform

KONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE

Livsstilscafe Brevforslag

Referat af møde i Bestyrelsen for Social- og Sundhedsskolen Esbjerg den 16. december 2015 kl

Fælles Pipeline i Viborg Kommune

BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN & SJÆLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK

AMU-uddannelser i sammensatte forløb John Steffensen, Sekretariatsleder

Et Nationalt forskningsprogram på det socialpædagogiske arbejdsområde

Varmemåling og varmeregnskaber

Læs om vandsikker kommune på

AFTAGERPANELER Aftagerpaneler ved Kulturministeriets videregående kunstneriske uddannelsesinstitutioner hvorfor og hvordan?

Transkript:

AMU på EPOS-området - en succeshistorie! John Steffensen, sekretariatsleder LUU-konference for efteruddannelsesområdet 24. oktober 2012 København, Scandic

Program for formiddagen 10.00-11.00 Velkomst og status på EPOS' område John Steffensen, sekretariatsleder, SEVU 11.00-12.00 Drøftelse af ændrede betingelser for udbud af AMU John Steffensen, sekretariatsleder, SEVU 12.00-13.00 Frokost (og herefter opsplitning i de to faglige spor)

Derfor er dagen vigtig for EPOS EPOS-udvalget har som mål, at uddannelsesaktiviteten skal øges Udvalget prioriterer samarbejdet med LUU, fordi det er vigtigt for at nå dette mål. Konference er derfor vigtig for at udbygge samarbejdet og fastholde den positive udvikling for AMU inden for EPOS område

Temaer i oplægget EPOS indsatsområder Aktivitetsudvikling Deltagersammensætning Faglige indsatsområder Ændringer rammer for AMU og forslag om voksenspor

EPOS indsatsområder Sammenhæng mellem grund- og efteruddannelse Samarbejdet mellem LUU og EPOS Markedsføring af EPOS uddannelser Kvalitet i uddannelserne Mål: at sikre fortsat vækst i aktiviteten på EPOS område 5

EPOS indsatsområder Sammenhæng mellem grund- og efteruddannelse EPOS har som mål at forbedre sammenhængen Det ministerielle udvalgsarbejde med et voksenspor kan komme til at omfatte dette Samarbejdet mellem LUU og EPOS Det er fortsat et vigtigt område for EPOS Årshjulet ændres lidt, fordi ministeriet har ændret procedure samlet indmelding af uddannelsesbehov og vurdering af aktiviteten senest ultimo maj Bedre kommunikation mellem EPOS og LUU 6

EPOS indsatsområder Markedsføring af EPOS uddannelser Fortsat aktuelt der er fortsat mange, der ikke kender eller har fordomme mod AMU Ny hjemmeside og eventuelt forbindelse til en af de nye efteruddannelsesportaler Kvalitet i uddannelserne Indsatsområde i efteråret 2012 Hvad er EPOS opfattelse af, hvad kvalitet er? LUU bliver inddraget i denne proces

Markedsføring - synliggørelse Ny hjemmeside er på vej efteråret 2012(?) Revision af strukturfolderne med afsæt i jobområder Viden om markedet og kunderne Ønsker til folderne EPOS udvalget om strukturer Fordel med vejledende strukturer med mulighed for lokal tilpasning og fleksibilitet Ændringer i forbindelse med et voksenspor?

Udvikling i aktivitetsvolumen EPOS Antal Deltagere Gennemsnitlig tilvækst 2006-11: EPOS 14 pct., andre udvalg 0 pct. Tilvæksten i 1. halvår 2012 er på 27 pct. i forhold til 1. halvår 2011

Aktivitetsudvikling alle brancher Elevuger Gennemsnitlig aktivitetsstigning 2006-2011 EPOS: 14 % Andre EUU: 0 %

Hvem er deltagerne? - deltagernes uddannelsesbaggrund

Opsummering på aktiviteten Stor aktivitet på det kommunale område både på SOSU- og PÆD-området Lav aktivitet på sygehusområdet og fx klubområdet Aktiviteten er øget for den primære målgruppe Øget aktivitet på de mål, der er udviklet af EPOS og faldende aktivitet på de mål, der er udviklet af andre efteruddannelsesudvalg

Faglige indsatsområder i EPOS: Social- og sundhedsområdet: 2010: Analyse om kommunale sundhedsopgaver (gennemført) 2011: Analyse af sygehusområdet (gennemført) 2012: Analyse af det tværsektorielle område (efteråret 2012) 2013: Analyse af uddannelserne inden for sundhedsfremme, forebyggelse og rehabilitering Det pædagogiske område: 2010: Analyse af SFO og skoleområdet (gennemført) 2011: Analyse af anbringelsesområdet (i gang) 2012: Analyse af dagtilbudsområdet (efteråret 2012) 2013: Analyse af voksenhandicapområdet

Styrket samarbejde mellem EPOS og LUU EPOS-udvalgets mål: Øget aktivitet Det lykkes bedst, når der er et godt samarbejde mellem EPOS og LUU Det fælles fokus Sammenhæng mellem udbud af uddannelser og behov på arbejdsmarkedet Praksisnære og fleksible uddannelser.

EPOS ønsker til indsatser i LUU erne LUU har viden om målgruppernes behov lokalt LUU har viden om bevægelser på det lokale arbejdsmarked LUU-medlem som ambassadør LUU-medlemmers netværk Indmelding til EPOS: Nu kun én gang om året maj Aktivitet og uddannelsesbehov

Indsatser i EPOS for at støtte LUU erne Håndbog for medlemmer af LUU - hjemmesiden Introdage for LUU-medlemmer - Udbydes efteråret 2012 27. november i København og 29. november i Århus - Struktureret samarbejde mellem EPOS og LUU Nyhedsbrev til LUU efter EPOS-møderne Info fra EPOS om uddannelser, statistik mm. på hjemmesiden epos-amu.dk Tilmeld jer EPOS nyhedsbrev via epos-amu.dk

Opsummering Mål: at sikre fortsat vækst i aktiviteten på EPOS område Udviklingen frem til i dag succes! Vigtigt at være forberedt på eventuelle ændringer Spørgsmål: Hvordan vurderer I udviklingen de kommende år? Er der forhold, som EPOS skal opmærksom på, der kan ændre den positive udvikling?