Erhvervspolitik Ishøj Kommune
|
|
- Elisabeth Axelsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Idé- og handlingskatalog Erhvervspolitik Ishøj Kommune Udkast version
2 Indhold Indledning... 3 Vores vision: Ishøj den bedste forbindelse til vækst og udvikling TEMA: UDVIKLING, FORNYELSE OG GODE RAMMER... 4 Indsatsområde: Én indgang til Ishøj Kommune for erhvervslivet... 4 Definere én indgang for erhvervslivet... 4 Beskrivelse af erhvervsservice... 4 Indsatsområde: Formidle kommunens tilbud til erhvervslivet... 4 Erhvervsrelevant information... 4 Besøgsdag for erhvervslivet på Ishøj Rådhus... 4 Samarbejde om sikkerhed og tryghed... 5 Indsatsområde: Tiltrække og fastholde virksomheder... 5 Modtagelse af tilflyttende virksomheder... 5 Tiltrække og fastholde virksomheder i Ishøj... 5 Feedback... 5 Erhvervsrelaterede kommunale skatter, afgifter og gebyrer TEMA: ET SAMLET STÆRKT LOKALT ERHVERVSLIV... 6 Indsatsområde: Styrket dialog mellem erhvervsliv og kommune... 6 Fokus på aktiv dialog i Erhvervskontaktudvalget... 6 Indsatsområde: Vækst og udvikling lokalt... 6 Udvikling af erhvervsservice... 6 Indsatsområde: Iværksætteri... 6 Styrkelse af tilbud til iværksættere gennem Iværksætterkontaktpunktet... 6 Styrke iværksættermiljøet i Ishøj TEMA: ISHØJ PÅ ARBEJDE, PÅ ARBEJDE I ISHØJ... 7 Indsatsområde: Fokus på unge og uddannelse... 7 Øget samarbejde med Dansk Byggeri... 7 Indsatsområde: Samarbejde med Jobcenter og virksomheder... 7 Oprettelse af virksomhedsnetværk... 7 Systematisk kontakt til alle virksomheder TEMA: FORMIDLiING AF ISHØJS VÆRDIER OVER FOR ERHVERVSLIV OG TURISTER... 8 Indsatsområde: Den kommunale fortælling... 8 Tiltrækningsstrategi for erhvervslivet... 8 Indsatsområde: Styrke markedsføring af Ishøj over for turister... 8 Analytisk tilgang
3 Indsatsområde: Samarbejde med aktører og øvrige partnere... 8 Netværk opbygges med turismeaktørerne... 8 Indledning Vores vision: Ishøj den bedste forbindelse til vækst og udvikling Ishøj Kommunes Erhvervspolitiks vision er, at skabe den bedste forbindelse til vækst og udvikling. Arbejdet hen mod visionen vil ske inden for fire temaer, hvortil der knytter sig en række indsatsområder. Tema: Udvikling, fornyelse og gode rammer Indsatsområder: Én indgang til kommunen for erhvervslivet Formidle kommunens tilbud til erhvervslivet Tiltrække og fastholde virksomheder Tema: Ishøj på arbejde på arbejde i Ishøj Indsatsområder: Fokus på unge og uddannelse Tættere samarbejde mellem jobcentret og virksomheder Tema: Et samlet stærkt lokalt erhvervsliv Indsatsområder: Styrket dialog mellem erhvervsliv og kommune Mere vækst og udvikling lokalt Styrket værksætteri Tema: Formidle Ishøjs værdier overfor erhvervsliv og turister Indsatsområder: Styrke den kommunale fortælling Styrke markedsføringen af Ishøj over for turister Øget samarbejde med aktører og øvrige partnere Idé- og handlingskataloget beskriver de aktiviteter og projekter, der skal understøtte og realisere de indsatser, der knytter sig til hvert af politikkens temaer. De enkelte aktiviteter bliver sat i gang i tidsperioden Der bliver udarbejdet projektplaner, der konkret beskriver, hvordan og hvornår arbejdet vil finde sted, herunder også hvilke dele af organisationen, der skal inddrages. Ligeledes skal ressourceforbruget for de enkelte handlinger vurderes, og om handlingen kræver yderligere bevillinger En prioritering af indsatserne vil blive sat sammen med Ishøj Erhvervskontaktudvalg, og vil derefter blive taget op til status og revidering medio 2016 i samspil med Ishøj Erhvervskontaktudvalg. Idé- og handlingskataloget er et dynamisk dokument, og kan suppleres med nye handlinger. 3
4 1. TEMA: UDVIKLING, FORNYELSE OG GODE RAMMER Indsatsområde: Én indgang til Ishøj Kommune for erhvervslivet Ishøj Kommune vil etablere én synlig indgang for erhvervslivet, som er tilpasset deres behov og forhold. Der sættes fokus på den smidige sagsbehandling, så Ishøj Kommune fortsat er en seriøs og konstruktiv samarbejdspartner. Regeringen og KL er enige om, at kommunerne skal etablere erhvervsindgange, der sikrer, at alle henvendelser fra virksomheder lander på rette sted, så virksomhederne har en nem indgang og kontakt til kommunen. Det skal gøre det lettere at drive virksomheder i Danmark til gavn for virksomhederne, væksten og arbejdsmarkedet. Definere én indgang for erhvervslivet Ishøj Kommune skal finde sin egen model for én indgang for erhvervslivet. Det skal afdækkes, hvad virksomhedernes behov er, når de skal i kontakt med kommunen, og hvad de prioriterer i denne kontakt. Der er mange afdelinger på tværs af kommunen, der kommer i kontakt med erhvervslivet. Internt skal vi styrke det fælles mål om én indgang til kommunen og øge kendskabet på tværs af fagområder. Arbejdet sker i dialog med relevante brancheorganisationer og det lokale erhvervsliv. Beskrivelse af erhvervsservice Det skal tydeliggøres og klarlægges, hvad Ishøj Kommune tilbyder af erhvervsservice, og hvad erhvervslivet kan forvente af os. Det hjælper til at afstemme forventninger og dermed styrke samarbejdet. Indsatsområde: Formidle kommunens tilbud til erhvervslivet Ishøj Kommune vil formidle kommunens tilbud til det lokale erhvervsliv. Tilbud og services skal være tydelige både til eksisterende virksomheder og til virksomheder, som ønsker at flytte hertil. Det skal gøres for at sikre den bedste betjening af virksomhederne. Erhvervsrelevant information Ishøj Kommune skal være bedre til at formidle de ting, der gøres for erhvervslivet. Kernen er, at Ishøj Kommune skal finde de historier, der er relevante for erhvervslivet, så de får den information, de har brug for. Der skal arbejdes på, at Ishøj Kommunes hjemmeside gøres mere erhvervsvenlig. Hjemmesiden skal udbygges med relevante kontaktnavne, så det bliver nemt for virksomheder at komme i kontakt med kommunen. Hjemmesiden suppleres med et punkt specifikt henvendt til nytilflyttende virksomheder. Der skal udarbejdes relevante velkomstpakker til tilflyttervirksomheder og nystartede virksomheder. Besøgsdag for erhvervslivet på Ishøj Rådhus Lokale virksomheder og Ishøj Erhvervsforening har vist interesse i at lære Ishøj Kommunes planer og tiltag bedre at kende. Derfor skal der arbejdes med forslag til en årlig nytårskur for erhvervslivet, hvor de kan høre om udbud, rammeaftaler og seneste udvikling fra Ishøj Kommune. Ligeledes arbejdes med et forslag om et åbent hus arrangement på Ishøj Rådhus, hvor erhvervsledere har mulighed for at mødes uformelt med kommunens folk. Det kan blandt andet være med inspiration fra Kulturnatten og indeholde rundvisning på rådhuset. 4
5 Samarbejde om sikkerhed og tryghed Ishøj Kommune og Ishøj Erhvervsforening undersøger sammen mulighederne for kriminalpræventiv indsats i erhvervsområderne. Indsatsområde: Tiltrække og fastholde virksomheder Ishøj Kommune vil fastholde de virksomheder og arbejdspladser, der er i kommunen, og Ishøj Kommune arbejder for at tiltrække flere nye virksomheder og arbejdspladser, for at sikre balance mellem bosætning og antal arbejdspladser. Modtagelse af tilflyttende virksomheder Ishøj Kommune vil udarbejde procedurer for, hvordan vi vil kommunikere med virksomheder, der vil flytte til Ishøj. Som en del af en samlet erhvervsservice er det vigtigt, at der stilles med det rigtige team, når en virksomhed henvender sig med et behov. Det drejer sig om at indgå i dialog og afdække muligheder sammen. Tiltrække og fastholde virksomheder i Ishøj Ishøj Kommune hjælper virksomheder med ønsker om udvidelse, flytteønsker og lignende til at kunne blive i Ishøj Kommune. Arbejdet sker blandt andet ved hjælp af spørgeskemaundersøgelser og tilbud om dialogmøder, hvor kommune og virksomhed i fællesskab kan finde de bedste løsninger. Feedback Ishøj Kommune vil undersøge virksomhedernes oplevelse af kontakten med kommunen, for at få indsigt i, hvilke forbedringspotentialer der ligger i kommunens erhvervsservice. Erhvervsrelaterede kommunale skatter, afgifter og gebyrer Ishøj Kommune nedsætter dækningsafgiften fra 2015 fra 10 til 9. Dette sker som et led i både at tiltrække og fastholde virksomheder i de erhvervsområder, kommunen kan stille til rådighed. 5
6 2. TEMA: ET SAMLET STÆRKT LOKALT ERHVERVSLIV Indsatsområde: Styrket dialog mellem erhvervsliv og kommune Ishøj Kommune arbejder struktureret med dialog for at kende de lokale virksomheders behov. Fokus på aktiv dialog i Erhvervskontaktudvalget Ishøj Kommune vil videreudvikle Erhvervskontaktudvalgets møder, blandt andet ved at sætte overordnede temaer på drøftelserne. Det kan være temaer som vækst, unge og uddannelse, og lignende. Indsatsområde: Vækst og udvikling lokalt Ishøj Kommune skal have fingeren på pulsen i forhold til ønsker og behov hos lokale virksomheder, og igangsætte initiativer, der kan lede til vækst og udvikling. Udvikling af erhvervsservice I samarbejde med Ishøj Erhvervsforening og erhvervsfremmeaktører som Væksthus Hovedstadsregionen, vil Ishøj Kommune udvikle og afholde virksomhedsrettede aktiviteter, som kan understøtte de lokale virksomheders vækst og udviklingsmuligheder. Indsatsområde: Iværksætteri Flere iværksættere i Ishøj skal sikkert fra start ved at benytte et eller flere af de tilbud, kommunen udbyder til iværksættere. Styrkelse af tilbud til iværksættere gennem Iværksætterkontaktpunktet Ishøj Kommune vil benytte Væksthus Hovedstadens tilbud til iværksættere. Der skal arbejdes med at igangsætte og realisere denne proces. Ishøj er sekretariat for foreningen og derfor drivende på processen. Styrke iværksættermiljøet i Ishøj Ishøj Kommune vil undersøge mulighederne for et iværksætterhus i Ishøj Bycenter. Indhold og tilbud i et sådan hus skal beskrives nærmere. Ishøj Kommune vil undersøge muligheden for at bygge bro mellem etablerede og nye erhvervsdrivende gennem et mentorkorps for iværksættere. Ishøj Kommune vil undersøge om et projekt med mikrolån kan være relevant. Projekter med mikrolån har været afprøvet i Århus og Københavns kommuner, og har til formål at give potentielle iværksættere på kontanthjælp mulighed for at etablere sig i selvstændig beskæftigelse via coaching, forretningsrådgivning, kurser og mikrolån. Det er baseret på revalideringsbestemmelserne i Aktivlovens 65, der giver kommunen mulighed for at give rentefrit lån til etablering af egen virksomhed. 6
7 3. TEMA: ISHØJ PÅ ARBEJDE, PÅ ARBEJDE I ISHØJ Indsatsområde: Fokus på unge og uddannelse Ishøj Kommune arbejder for at opkvalificere og uddanne arbejdsstyrken, så virksomhederne kan få de bedste til jobbet lokalt. Øget samarbejde med Dansk Byggeri Gennem fornyelse af partnerskabsaftalen med Dansk Byggeri, vil Ishøj Kommune samarbejde i forhold til brobygning og virksomhedsbesøg for uddannelsesparate unge under 30 år. Der arbejdes tillige tæt med CPH West og UU-Center Syd i forhold til praktikpladser og fremme af unges interesser for de erhvervsfaglige uddannelser. Indsatsområde: Samarbejde med Jobcenter og virksomheder Jobcenteret skal have en opsøgende og tæt kontakt til virksomheder i Ishøj, så der skabes nye samarbejder. Dette er en anbefaling fra Carsten Koch udvalget. Oprettelse af virksomhedsnetværk I samarbejde mellem Jobcenter og Erhvervskontor oprettes et netværk for inviterede lokale virksomheder. Der skal oprettes et pilotprojekt med minimum 5 lokale virksomheder. Det er målet, at dette fører til et øget branchekendskab, fremskudt jobcenter hos virksomhederne, og højt service niveau i forhold til virksomhedernes administrative udfordringer indenfor beskæftigelsesområdet. Systematisk kontakt til alle virksomheder Jobcentret vil være systematisk opsøgende og skabe kontakt til lokale virksomheder. Alle virksomheder i Ishøj kontaktes mindst en gang om året, og arbejdssteder med fem eller flere ansatte besøges to gange årligt. 7
8 4. TEMA: FORMIDLiING AF ISHØJS VÆRDIER OVER FOR ERHVERVSLIV OG TURI- STER Indsatsområde: Den kommunale fortælling Ishøj Kommune skal arbejde på at definere sin profil og sine styrker, herunder at identificere de elementer, der skal indgå i den kommunale fortælling. Tiltrækningsstrategi for erhvervslivet Ishøj Kommune ønsker at udvikle en tiltrækningsstrategi i dialog med Ishøj Erhvervsforening og Ishøj Erhvervskontaktudvalg. Strategien skal udarbejdes med udgangspunkt i elementer, hvor Ishøj allerede står stærkt og har unikke oplevelse at byde på. Det være sig den kulturelle mangfoldighed, naturoplevelser, kulturelle tilbud, beliggenhed og tilgængelighed. Eksisterende virksomheder er oplagte som ambassadører for den gode historie. Indsatsområde: Styrke markedsføring af Ishøj over for turister Med formidling målrettet besøgende og turister, når man ud over kommunens grænser med nye historier om Ishøj som et attraktivt sted at besøge. Analytisk tilgang På baggrund af analyser og overnatningsstatistik, skal der udarbejdes en markedsføringsstrategi for turisme. Indsatsområde: Samarbejde med aktører og øvrige partnere Ishøj Kommune vil styrke samarbejdet med turismeaktører og relevante partnere for at sikre markedsføring og en samlet indsats. Netværk opbygges med turismeaktørerne For at give turisten den gode oplevelse og fortælle den gode fortælling om Ishøj, skal aktørerne, de erhvervsdrivende fra oplevelses-, service- og restaurationsbranchen inddrages. Projektforsøg med Vandkants Danmark Naturstyrelsen udbyder fra 2015 en forsøgsordning om udvikling af turismerelaterede byggerier i strandbeskyttelsenslinjen. Dette er et supplement til regeringens vækstplan for turisme. Ishøj Kommune undersøger muligheden for at komme i betragtning til forsøgsordningen. 8
Erhvervs- og Turistpolitik
Erhvervs- og Turistpolitik SUND VÆKST Sundt erhvervsliv DET BEDSTE STED AT LEVE OG DRIVE VIRKSOMHED Indhold Erhvervs- og Turistpolitik... 3 Erhvervs- og Turistpolitik... 3 Målene for Brønderslev Byråd...
Læs mereStrategi for Natur- og Kulturhistorisk formidling i Jammerbugt Kommune Indhold
Strategi for Natur- og Kulturhistorisk formidling i Jammerbugt Kommune Indhold 1. Baggrund... 2 2. Vision... 3 3. Det handler om:... 3 At løfte i flok... 3 At gå nye veje... 4 At skabe synergi... 4 4.
Læs mereAalborg Den Globale Videns- og Industriby. Erhvervsplan 2015-2018
Aalborg Den Globale Videns- og Industriby Erhvervsplan 2015-2018 Bag om Erhvervsplanen Det er Aalborg Erhvervsråd, som står bag Aalborg Kommunes Erhvervsplan for perioden 2015-2018. De 27 medlemmer er
Læs mereJob- og personprofil. Økonomichef Økonomi og IT Holstebro Kommune
Job- og personprofil Økonomichef Økonomi og IT Holstebro Kommune 1 Indledning Holstebro Kommune søger en ny økonomichef, da vores nuværende har fået job som økonomichef i en privat virksomhed. I job- og
Læs mereALLERØD KOMMUNE ERHVERVSPOLITIK 2015-2019
ALLERØD KOMMUNE ERHVERVSPOLITIK 2015-2019 Forord Allerød Kommunes erhvervspolitik skal sikre overensstemmelse med Allerød Byråds overordnede mål i kommuneplanen om afbalanceret udvikling. Det betyder,
Læs mereGladsaxe en kommunikerende kommune
gladsaxe.dk 20152018 Kommunikationsstrategi Gladsaxe en kommunikerende kommune Strategi for Gladsaxe Kommunes eksterne kommunikation 2014 2017 Hvorfor en ekstern kommunikationsstrategi Gladsaxe Kommune
Læs mereArbejdsmarkedspolitik 2013-2017
Arbejdsmarkedspolitik 2013-2017 1 Indhold Forord... 4 Indledning... 5 Vision... 6 Strategi... 7 Fokus - Fleksibel beskæftigelsesrettet indsats... 8 Fokus - Uddannelse til alle en nøgle til øget vækst...
Læs mereVisionen 2015-2018. Roskilde Kommune mulighedernes markedsplads
Visionen 2015-2018 Byrådssekretariatet Rådhusbuen 1 Postboks 100 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 30 00 kommunen@roskilde.dk sikkerpost@roskilde.dk www.roskilde.dk Roskilde Kommune mulighedernes markedsplads
Læs mereStyrk det interne og eksterne tværfaglige samarbejde
Cabi tilbyder ledere og medarbejdere i kommuner og jobcentre hjælp til at styrke det tværfaglige samarbejde fra strategisk planlægning og fastlæggelse af mål til anvendelse af de tværfaglige kompetencer
Læs mereDEN EUROPÆISKE UNION. Den Europæiske Socialfond. Vi investerer i din fremtid
FORMÅL OG EFFEKT Kompetencefabrikken er udviklet for at sikre en tilførsel af ny viden og kompetencer til erhvervsservicesystemet samt understøtte netværksdannelse og samspil erhvervsfremmeaktørerne imellem.
Læs mereVed aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik
Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik 1 Indhold Socialpolitikken og Socialudvalgets MVV... 3 Politikkens fokusområder...
Læs mereProjektets titel Skolen tager bureaukratiet
Projektets titel Skolen tager bureaukratiet Formål En lang række af de mindre bornholmske virksomheder, som har været interviewet i forbindelse med praktikpladsudfordringerne, har peget på at årsagen til
Læs mereNEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed.
Erfagruppe Koncept NEXTWORK er et billigt, lokalt netværk for dig som ønsker at udvikle dig selv fagligt og personligt og gøre dig i stand til at omsætte viden og erfaringer til handlinger i dit daglige
Læs mereMål for borgerservice, it og digitalisering, indkøb, kommunikation og erhverv 2016-2017
Mål for borgerservice, it og digitalisering, indkøb, kommunikation og erhverv 2016-2017 BORGERSERVICE Politisk pejlemærke: Kvalitet og effektivitet i borgerservice Kommunens borgere skal i stigende grad
Læs mereFrivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1.
Frivillighedspolitik Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1. marts 2016 Skive det er RENT LIV Forord I efteråret 2015 har frivillige,
Læs mereBusiness Region Aarhus
Business Region Aarhus Samarbejdsaftale 2012-2013 Aftale om erhvervssamarbejde mellem Favrskov, Norddjurs, Odder, Samsø, Silkeborg, Skanderborg, Syddjurs og Aarhus Kommuner Version: 2.0 Dato: 03.01.2012
Læs mereKommunikationsstrategi for Jobcenter Esbjergs virksomhedsrettede indsats
Postadresse Exnersgade 33. 6700 Esbjerg Torvegade 74. 6700 Esbjerg Dato 22. oktober 2012 Sagsbehandler Kenneth L. Nordestgaard Telefon direkte 76 16 74 60 E-mail keno@esbjergkommune.dk Kommunikationsstrategi
Læs mereFredericia på forkant
Fredericia Kommune Fredericia på forkant Strategi til fornyelse af den kommunale opgaveløsning Formål Byrådet i Fredericia Kommune vedtog i april 2015 en ny fælles vision. I samarbejde med borgere og civilsamfund
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016. Beskæfigelsesplan 2016 for Varde Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæfigelsesplan 2016 for Varde Kommune Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye
Læs mereTalentstrategi 2016 2019
Kunst Kultur Sport Talentstrategi 2016 2019 KUNST KULTUR - SPORT Strategi for talentudvikling i Næstved Kommune 2016 2019 FORMÅL Strategiens formål er at styrke børn og unges muligheder for at udvikle
Læs mereBeskæftigelsespolitik 2014-2017
Beskæftigelsespolitik 2014-2017 September 2014 1 Forord I Greve Kommune skal borgerne være helt eller delvist selvforsørgende. Det skal være undtagelsen, at borgere er på fuld offentlig forsørgelse. Derfor
Læs mereFÆLLESSKAB & FRIVILLIGHED. Frivilligpolitik - Social og Sundhed
FÆLLESSKAB & FRIVILLIGHED Frivilligpolitik - Social og Sundhed 2016 /2 Ollerup Plejecenter Vi vil Frivillighed i Svendborg Kommune Den første frivilligpolitik udkom i 2009. Her blev grundstenen til det
Læs mereBØRN OG UNGE Pædagogisk afdeling Aarhus Kommune
Til udvalgsdrøftelse d. 9. december 2015: Notat til Børn og Unge-udvalget på baggrund af byrådsdrøftelse d. 2. december 2015 af indstilling om ny børne- og ungepolitik for Aarhus Kommune Indstillingen
Læs mereØget leveringssikkerhed i AMU
Øget leveringssikkerhed i AMU 28. januar 2013 MOM/NES Formål med dette notat IF ønskes at sætte gang i initiativer, som reducerer antallet af aflyste kurser, øger aktiviteten og dermed styrker leveringssikkerheden
Læs mereLeder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune
Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune Udviklingen og byrådets vision Fortællingen om Aarhus kræver noget nyt af os. Med afsæt i Fortællingen om Aarhus har Fælles MED Udvalget i Aarhus Kommune beskrevet
Læs mereog psykiske lidelser og handicaps, og hvad vil ministeren gøre for at hjælpe disse mennesker til at få en tryg tilværelse?
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 L 113 endeligt svar på spørgsmål 103 Offentligt T A L E Samrådstale til samrådsspørgsmål A og B om L 113 (fredag den 26. februar) (Det talte ord gælder) Samrådsspørgsmål
Læs mereDen fælles strategi for rehabilitering skal bidrage til at skabe et fælles basisfundament for tilgangen til rehabilitering i Ældre og Handicap.
Ældre- og Handicapomra dets strategi for rehabilitering Formål I Skanderborg Kommune tager vi udgangspunkt i borgerens egne ressourcer, fordi vi mener, at alle har noget at bidrage med. Det betyder, at
Læs mereProjektets titel. Skolen tager bureaukratiet
Projektets titel Skolen tager bureaukratiet Formål En lang række af de mindre bornholmske virksomheder, som har været interviewet i forbindelse med praktikpladsudfordringerne, har peget på at årsagen til
Læs mereJob- og kravprofil - Erhvervsudviklingschef
Job- og kravprofil - Erhvervsudviklingschef Gladsaxe Kommune Den 1. januar 2014 var der 66.656 indbyggere i kommunen. Gladsaxe Kommune er derved den 23. største kommune i Danmark og den 4. største i Region
Læs mereVækstpartnerskabsaftale mellem regeringen og Vækstforum Midtjylland
Faktaark om enkelte initiativer 15. maj 2013 Vækstpartnerskabsaftale mellem regeringen og Vækstforum Midtjylland En styrket fødevareindsats i Region Midtjylland Der er et stort vækstpotentiale i Region
Læs mereRammer til udvikling hjælp til forandring
Rammer til udvikling hjælp til forandring Ungdomskollektivet er et tilbud til unge, som i en periode af deres liv har brug for hjælp til at klare tilværelsen. I tæt samarbejde tilrettelægger vi individuelle
Læs mereSAMMEN OM VÆKST OG ARBEJDSPLADSER
KØBENHAVNS KOMMUNE SAMMEN OM VÆKST OG ARBEJDSPLADSER - ET ERHVERVSVENLIGT KØBENHAVN FORSLAG TIL KØBENHAVNS KOMMUNES ERHVERVS- OG VÆKSTPOLITIK FORORD Københavns Erhvervsråd består af repræsentanter fra
Læs mereLedelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune
Ledelsesgrundlag Allerød Kommune Forvaltningen Byrådssekretariatet Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Baggrund Allerød Kommune gennemførte 1. januar 2011 en
Læs mereKøbenhavns Kommunes Sammenhængende Børne- og Ungepolitik
Københavns Kommunes Sammenhængende Børne- og Ungepolitik - Perspektiver på tværs af sektorer Indhold Forord Vores børn og unge er et fælles ansvar... 2 Indledning... 3 Børn og unge i centrum... 4 Børn
Læs mereDIN INDSATS SOM FRIVILLIG HAR AFGØRENDE BETYDNING FRIVILLIG I KRÆFTENS BEKÆMPELSE
DIN INDSATS SOM FRIVILLIG HAR AFGØRENDE BETYDNING 1 DIN INDSATS SOM FRIVILLIG HAR AFGØRENDE BETYDNING ER UDGIVET AF 2013 GENOPTRYKT 2016 TAK TIL DE MANGE FRIVILLIGE, DER HAR GIVET INPUT OG KOMMENTARER
Læs mereStrategi for beskæftigelsesindsatsen i Struer Kommune PIXI-UDGAVE
Strategi for beskæftigelsesindsatsen i Struer Kommune PIXI-UDGAVE 1 2 Indholdsfortegnelse Forord... 4 Baggrund for en strategi for beskæftigelsesindsatsen... 5 Færre langtidsledige i Struer Kommune...
Læs mereRetningslinjer og ansøgningsskema for Opdrift Puljen
1 Retningslinjer og ansøgningsskema for Opdrift Puljen Opdrift Puljens hovedformål Opdrift puljens hovedformål er at støtte innovative erhvervsdrivende i at afprøve og iværksætte socialt fokuserede initiativer,
Læs mereIndividuel lønforhandling
KOM I GANG MED Individuel lønforhandling Dialog om løn betaler sig Få mere ud af lønforhandlingerne end kroner og øre I får mere ud af lønkronerne, når den enkelte leder får ansvar for at prioritere og
Læs mereStrategi for Jobcenter Esbjerg 2013-indsats på energi og offshore området
Dato 15.4.2013 Sagsbehandler Pind/Frans Strategi for Jobcenter Esbjerg 2013-indsats på energi og offshore området Indledning Energi og offshore branchen er vigtigt vækstområde i Esbjerg Kommune, Region
Læs mereGOD KOMMUNIKATION I BUF: ALLE MEDARBEJDERE KOMMUNIKERER VI KOMMUNIKERER EFTER MODTAGERNES BEHOV VI KOMMUNIKERER ÅBENT OG TROVÆRDIGT
KOMMUNIKATION I BUF ORES VISION Børne- og Ungdomsforvaltningen arbejder for, at alle københavnske børn og unge skal få de bedste muligheder for at vokse op og skabe sig en tilværelse på egen hånd. Vi skal
Læs mereKommunikationspolitik i Holstebro Kommune
Kommunikationspolitik i Holstebro Kommune Kommunikationspolitik Vi siger det, vi gør og vi gør det, vi siger Vi bruger vores sunde fornuft Vi har øje for det utraditionelle Indsatsområder 1. Den digitale
Læs mereDe 4 handleplaner under Strategi- og udviklingsplan 2016 RAR Fyn
De 4 handleplaner under Strategi- og udviklingsplan 2016 RAR Fyn Bedre match mellem arbejdsløse og virksomheder Langtidsledigheden skal bekæmpes Flere unge skal have en uddannelse Borgere i udkanten af
Læs mereDe lokale uddannelsesudvalg for arbejdsmarkedsuddannelserne AMU. En introduktion for nye medlemmer
De lokale uddannelsesudvalg for arbejdsmarkedsuddannelserne AMU En introduktion for nye medlemmer 2 Praktisk vejledning til nye medlemmer af de lokale uddannelsesudvalg for arbejdsmarkedsuddannelserne
Læs mereFrederiksbergs Kultur- og fritidspolitik
UDKAST den 15. september 2014: Frederiksbergs Kultur- og fritidspolitik Afsæt Et markant kultur- og fritidsliv er med til at gøre en by attraktiv både overfor borgere, der gerne vil bo et sted med mange
Læs meregenvej til innovation på arbejdspladsen
FORNYELSE I FÆLLESSKAB genvej til innovation på arbejdspladsen KULTUR- TERMOMETERET Fornyelse i Fællesskab giver resultater Projekt Fornyelse i Fællesskab har udviklet en række trin og værktøjer, som I
Læs mereErhvervspolitik 2015-2019
Erhvervspolitik 2015-2019 Forord Allerød Kommunes erhvervspolitik skal sikre overensstemmelse med Allerød Byråds overordnede mål i kommuneplanen om afbalanceret udvikling. Det betyder, at der skal være
Læs mereUDKAST Målsætning for De bemandede legepladser i Københavns Kommune
UDKAST Målsætning for De bemandede legepladser i Københavns Kommune Indholdsfortegnelse Indledning...2 Legepladsernes grundlag...2 Samarbejdet med brugerne...4 Trivsel i hverdagen...5 Integration...6 Samarbejde
Læs mereMedborgerskabspolitik
l Medborgerskabspolitik 1 2 Forord Fredensborg Kommunes medborgerskabspolitik har til formål at sikre, at kommunens borgere oplever sig selv og hinanden som medborgere, der søger indflydelse og bidrager
Læs mereErhvervs- og Turismepolitik
Erhvervs- og Turismepolitik Fredensborg Kommune 2013-2016 l Godkendt af Byrådet den 24. juni 2013 1 Forord Det er med stor fornøjelse og glæde, at vi på vegne af Fritids- og Erhvervsudvalget og Kultur-
Læs mereFrivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune
Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune Indhold Indledning og baggrund 4-5 Det frivillige sociale arbejde 6-7 Værdier 8-9 Samarbejde
Læs mereFLERE FØRTIDSPENSIONISTER I JOB
September 2007 FLERE FØRTIDSPENSIONISTER I JOB Undersøgelse og anbefalinger vedr. den lokale indsats Pixiversion af rapport Præsentation af undersøgelsen Målsætningen for regeringens handicapstrategi er,
Læs mereNetværksguide. sådan bruger du dit netværk. Danmarks måske stærkeste netværk
Netværksguide sådan bruger du dit netværk Danmarks måske stærkeste netværk Step 1 Formålet med guiden Hvor kan netværk hjælpe? Netværk er blevet et centralt middel, når det gælder om at udvikle sig fagligt
Læs mereDIGITALE SAMMENHÆNGE FOR BØRN OG UNGE
DIGITALE SAMMENHÆNGE FOR BØRN OG UNGE v. Kirsten Jørgensen, KL Den fælles kommunale digitaliseringsstrategi Frem mod 2020 vil kommunerne: arbejde for, at børns digitale dannelse og læring påbegyndes tidligt
Læs mereNetværk for Bæredygtig Erhvervsudvikling NordDanmark. Kursus i NBE. Velkommen
Netværk for Bæredygtig Erhvervsudvikling NordDanmark Kursus i NBE Velkommen Kursus i NBE Den 17. marts 2016 Velkommen Program for NBE kursus den 17. marts 2016 8.30 Velkomst og introduktion til dagen +
Læs mereVi fornyer fællesskabet Koncernledelsens. Strategi 2015-2017
Vi fornyer fællesskabet Koncernledelsens Strategi 2015-2017 Indledning Efter års hårdt arbejde, som har bragt os sikkert gennem kommunesammenlægningen i 2007 og en alvorlig økonomisk krise i 2010, står
Læs mereKompetencer i centrum
Kompetencer i centrum Virksomheds- 0g kompetencecenteret HK Hovedstaden tilbyder professionel hjælp, når du skal styrke dine kompetencer og komme videre i dit arbejdsliv. / / / Er du på jagt efter et nyt
Læs mereUNGE- OG VOKSEN- UDDANNELSESMÅLSÆTNINGER
Unge i Norddjurs UNGE- OG VOKSEN- UDDANNELSESMÅLSÆTNINGER Foto fra Colourbox Norddjurs Kommune Torvet 3 8500 Grenaa Tlf: 89 59 10 00 www.norddjurs.dk 1. Indledning I de kommende år vil der foregå en stor
Læs mereVilje til vækst ASSENS KOMMUNES VISION 2018
Vilje til vækst ASSENS KOMMUNES VISION 2018 Vision 2018 skal opfyldes i tæt dialog med borgerne i Assens Kommune Vilje til vækst På ti år har vi oplevet meget her i det vestfynske. I begyndelsen af nullerne
Læs mereVejledning til ledelsestilsyn
Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.
Læs mereVejledning til Uddannelsesplan for elever i 10. klasse til ungdomsuddannelse eller anden aktivitet
Vejledning til Uddannelsesplan for elever i 10. klasse til ungdomsuddannelse eller anden aktivitet Om uddannelsesplanen Uddannelsesplanen er din plan for fremtiden. Du skal bruge den til at finde ud af,
Læs mereIndstilling. Frivilligpolitik for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg. Til Århus Byråd via Magistraten. Sundhed og Omsorg
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Sundhed og Omsorg Den 27. september 2007 Århus Kommune Region Syd Sundhed og Omsorg Frivilligpolitik for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg 1. Resume
Læs mereLedige dagpengemodtagere har altid skullet søge arbejde og bliver løbende rådighedsvurderet
P r o j e k t b e s k r i v e l s e Jobrettet samtale 14. november 2014 J.nr. IMPL Baggrund Et gennemgående træk ved reformerne på beskæftigelsesområdet er fokus på job og uddannelse samt et ønske om,
Læs mereEventstrategi for Assens Kommune 2015-2016
Eventstrategi for Assens Kommune 2015-2016 1. Indledning: Assens Kommunes vision Vilje til Vækst realiseres gennem tre indsatsområder: Flere vil bo her. Vækst og udvikling og Alle får en uddannelse. Et
Læs merePolitik for Miljø og Energi 2016 2020. Dato 25.02.2016 Dokument nr. 480-2016-68609 Sags nr. 480-2014-139587
Politik for Miljø og Energi 2016 2020 Dato 25.02.2016 Dokument nr. 480-2016-68609 Sags nr. 480-2014-139587 Politik for Miljø og Energi Forord Nordfyns Kommune har gennem mange år prioriteret indsatsen
Læs mereRegion Hovedstaden et attraktivt sted at forske? Koncerndirektør Kim Høgh 2. november 2012 - Christiansborg
Region Hovedstaden et attraktivt sted at forske? Koncerndirektør Kim Høgh 2. november 2012 - Christiansborg Hvorfor er det godt at forske her? Vi er hjemsted for landets eneste virkelige globale klynge
Læs mereprincipper for TILLID i Socialforvaltningen
5 principper for TILLID i Socialforvaltningen De fem principper for tillid i Socialforvaltningen I slutningen af 2012 skød vi gang i tillidsreformen i Socialforvaltningen. Det har affødt rigtig mange konstruktive
Læs mereDet gode samarbejde Pårørende og personale på regionens sociale tilbud fortæller
Informationsfolder Det gode samarbejde Pårørende og personale på regionens sociale tilbud fortæller regionsyddanmark.dk Det gode samarbejde Indledning Denne folder har til formål at sætte fokus på det
Læs mereDAGSORDEN. for. Det Lokale Beskæftigelsesråd. Møde 9. Tirsdag den 27.05 2008 kl. 16.30-19.00. Jobcenter Gladsaxe, Gladsaxevej 372
Gladsaxe Kommune Social- og sundhedsforvaltningen Arbejdsmarkedsafdelingen Det Lokale Beskæftigelsesråd DAGSORDEN for Det Lokale Beskæftigelsesråd Møde 9 Tirsdag den 27.05 2008 kl. 16.30-19.00 i, Gladsaxevej
Læs mereGuide til måling af social kapital 2016
Guide til måling af social kapital 2016 Indhold Introduktion til måling af Social Kapital i Høje-Taastrup Kommune 3 Proces for måling af Social Kapital 2016 4 Før måling leders rolle 5 Tjekliste før målingen
Læs mereNår myndighed udøves med et service-gen
Når myndighed udøves med et service-gen Præsentation Frederiksberg kommune 26-02-2015 Hvad lever vi af? Fødevarer Design Grøn energi Leverandør til Bygge- og anlægssektoren Hvad er Ikast-Brande Kommune
Læs mereALLERØD KOMMUNE. Møde nr. 28. Udvalget for Kultur, Beskæftigelse og Erhverv holdt møde på rådhuset torsdag den 18. september 2008.
ALLERØD KOMMUNE Møde nr. 28 Udvalget for Kultur, Beskæftigelse og Erhverv holdt møde på rådhuset torsdag den 18. september 2008. Mødet begyndte kl. 7.30 og sluttede kl. 9.20. 1. Bemærkninger til dagsordenen...2
Læs mereHØRINGSUDGAVE. Høringsfrist den 1. februar 2016 kl. 12.00. Høringssvar sendes til Vibeke.Bruun-Toft@egekom.dk
HØRINGSUDGAVE. Høringsfrist den 1. februar 2016 kl. 12.00. Høringssvar sendes til Vibeke.Bruun-Toft@egekom.dk Egedal Kommunes Ungestrategi 2015 1 2 Forord 138 unge i Egedal har besøgt campingvognen Egedal
Læs mereVision. Ishøj frivilligpolitik tager udgangspunkt i følgende overordnede visioner:
Vision Ishøj frivilligpolitik tager udgangspunkt i følgende overordnede visioner: At frivillige i Ishøj har bedst mulige arbejdsbetingelser til at udføre deres arbejde At samarbejdet mellem frivillige
Læs mereVIRKSOMHEDSGRUNDLAG Sygehusledelsen, januar 2016
VIRKSOMHEDSGRUNDLAG Sygehusledelsen, januar 2016 INDHOLD Mission, vision og værdier 8 Strategi 16 Fokusområder 18 3 Psykiatrien i Region Syddanmark ER TIL FOR PATIENTER & PÅRØRENDE 4 I ARBEJDET MED AT
Læs mereOver for arbejdsgiver Kommunikation Vise glæde og vilje Det opgaven der tæller ikke dig
Drøft hvad I forstår ved de personlige kompetencer nævnt ovenfor Fleksibel - tilpas privat livet til arbejdslivet Yde lidt ud over rammen Nogen med noget arbejde i Ikke fastlåst i arbejdstiden Hjælp ud
Læs mereVelkommen. som SamarbejdsPartner i Aalborg Zoo
Velkommen som SamarbejdsPartner i Aalborg Zoo Som SamarbejdsPartner i Aalborg Zoo kan du og din virksomhed blive en naturlig del af en fælles vision, som har fokus på en bæredygtig fremtid, bevarelse af
Læs mereOplæg til debat. Hvem mangler i jeres menighedsråd?
Oplæg til debat Hvem mangler i jeres menighedsråd? Menighedsrådsvalg 2016 Indledning Til efteråret skal der vælges nye kandidater til menighedsrådene i hele landet. Mange steder betyder det, at der skal
Læs mereEt Nationalt forskningsprogram på det socialpædagogiske arbejdsområde
Et Nationalt forskningsprogram på det socialpædagogiske arbejdsområde Bedre resultater for den enkelte og samfundet De tilbud, samfundet giver til socialt udsatte børn og unge samt voksne mennesker med
Læs mereHvilke ydelser leverer Autismecenter Nord-Bo?
Hvilke ydelser leverer Autismecenter Nord-Bo? Autismecenter Nord-Bo Autismecenter Nord-Bo ligger i Nordjylland og har afdelinger placeret i Jammerbugt Kommune og Aalborg Kommune. Autismecenter Nord-Bo
Læs mereXXXXX. SUNDHEDS- POLITIK 2016-19 i Faaborg-Midtfyn Kommune
XXXXX SUNDHEDS- POLITIK 2016-19 i Faaborg-Midtfyn Kommune 1 FORORD Den nye Sundhedspolitik 2016-19 er den overordnede ramme for det forebyggende og sundhedsfremmende arbejde i Faaborg-Midtfyn Kommune.
Læs mereIntegrationspolitik for Morsø Kommune
S u n d h e d / I n t e g r a t i o n Integrationspolitik for Morsø Kommune Januar 2011 Indholdsfortegnelse 1.0 Indledning 1.1 Integrationspolitikkens målsætninger side 3 1.2. Integrationspolitikkens indsatsområder
Læs mereIdrætspolitik. for Esbjerg Kommune
Idrætspolitik for Esbjerg Kommune 2011-2014 Forord Esbjerg er en af de førende idrætskommuner, hvad angår talentudvikling, tilskudsordninger og gode fysiske faciliteter. Denne nye idrætspolitik præsenterer
Læs mereVi har fortsat har en stor opgave med at bekæmpe arbejdslosheden Og der er behov for reformer på arbejdsmarkedet
"> ± */ - SSZ> s Samtlige kommunalbestyrelser Samtlige jobcentre Arbejdsmarkedsstyrelsen Beskæftigelsesregionerne Beskæftigelsesrådet De regionale beskæftigelsesråd De lokale beskæftigelsesråd Beskæftigelsesministeren
Læs mereSammenhængende børnepolitik
Sammenhængende børnepolitik Udarbejdet af: Carsten Salling Dato: 30-05-2011 Sagsnummer.: 00.15.00-A00-6-10 Version nr.: 3 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. GRUNDLÆGGENDE VÆRDIER 3 2. MÅLSÆTNINGER OG BETYDNING 5 2.1.
Læs mereDanske Regioner har modtaget udkast til Det Danske Landdistriktsprogram 2014-2020 i høring.
UDKAST TIL HØRINGSSVAR 13-02-2014 Sag nr. 14/477 Dokumentnr. 4215/14 Høringssvar til Det danske landdistriktsprogram 2014-2020 Danske Regioner har modtaget udkast til Det Danske Landdistriktsprogram 2014-2020
Læs mereErhvervspolitik 2013-2017
Erhvervspolitik 2013-2017 1 Indhold Forord... 3 Indledning... 5 Vision... 6 Strategi... 7 Styrke den erhvervsrettede service.. 8 Udnytte planlagte investeringer... 9 2 Vision: Køge Kommune skal markere
Læs mere23. Strategi for Ungekontakten
Udskrift af forhandlingsprotokollen for Mødet den side 1 af 5 23. Strategi for Ungekontakten 15.00.00-A00-6-15 Sagsfremstilling Ungekontakten Vejen til uddannelse! Byrådet besluttede i forbindelse med
Læs mereAlm. Brand 2015. En finansiel koncern
Alm. Brand 2015 En finansiel koncern Kort om Alm. Brand Alm. Brand er en dansk, finansiel koncern. Vi driver virksomhed inden for bank, forsikring og pension. Vi tager hånd om vores kunder Visionen at
Læs mereSE MIG! ...jeg er på vej. Skoledistrikt Øst. En god skolestart. Et barn og et samarbejde, der vokser i Skoledistrikt Øst
SE MIG!...jeg er på vej Skoledistrikt Øst - En god skolestart Et barn og et samarbejde, der vokser i Skoledistrikt Øst Kære forældre! Det er en stor dag for alle børn, når de skal starte i skole de er
Læs mereOpsamling på workshops og dialogmøder. Frederik Giese og Morten Christensen Social-, Sundheds- og Arbejdsmarkedsområdet
Opsamling på workshops og dialogmøder Frederik Giese og Morten Christensen Social-, Sundheds- og Arbejdsmarkedsområdet Formålet med dialogprocessen er at sikre: Inspiration til nye tilgange, perspektiver
Læs mereVISIONER OG MÅL En kort introduktion til den psykosociale indsats i Rudersdal Kommune
VISIONER OG MÅL En kort introduktion til den psykosociale indsats i Rudersdal Kommune Rudersdal Kommune 2012-2022 VISIONER OG MÅL for den psykosocial indsats i Rudersdal Kommune 2012-2022 Indledning Rudersdal
Læs mereForslag til model for organisering af turismefremmeindsatsen i Hjørring Kommune
20.april 2016 Forslag til model for organisering af turismefremmeindsatsen i Hjørring Kommune Økonomiudvalget besluttede på mødet den 6. april 2016, at anmode administrationen om i samarbejde med relevante
Læs mereode Råd og tips til det gode virksomhedsmøde
Luk op f or det g ode virksom hedsmø de Sådan g ør d Fø r mødet u Un der mød Ef t er møde et t Råd og tips til det gode virksomhedsmøde Introduktion råd og tips til det gode virksomhedsmøde Formålet med
Læs mereI N PUT TIL T E MADRØFTELSE
I N PUT TIL T E MADRØFTELSE Socialområdet Investér før det sker Socialpolitikken lader sig ikke nemt afgrænse og i de senere år er der mange kommuner, som kobler det sociale arbejde meget tæt til de almene
Læs mereSamarbejdsplan 2015. Politi og kommuner i Nordsjælland
Samarbejdsplan 2015 Politi og kommuner i Nordsjælland 1 Indledning Nordsjællands politi ønsker at udvikle et nært og gensidigt samarbejde med lokalsamfundene. Behovet herfor er indlysende, da en række
Læs mereStatusrapport 2015. Kontrolgruppen. Vi er optaget af, at ydelser udbetales på korrekt grundlag.
Statusrapport 2015 Kontrolgruppen Vi er optaget af, at ydelser udbetales på korrekt grundlag. 1 Indholdsfortegnelse 1. Forord s. 3 2. Sammenfatning s. 3 Kontroltrin 3 3. Indsatser i 2015 s. 5 Kontroltrin
Læs mereKultur- og fritidspolitikken er bygget op af to dele en politik og et visionskatalog.
Kultur- og fritidspolitik 2010-2015 Indledning Egedal Kommunes kultur- og fritidspolitik er et resultat af en dialog og et samarbejde med borgerne, som har udgangspunkt i dels en mindre spørgeskemaundersøgelse
Læs mereVÆRDIGHEDSPOLITIK dialogmøde med Ældreråd og Handicapråd d. 14.3.2016
VÆRDIGHEDSPOLITIK dialogmøde med Ældreråd og Handicapråd d. 14.3.2016 Citater fra inspirationsmøde Værdier Målsætninger Indsatser Økonomisk prioritering Ligeværdig dialog med ægte interesse Individuelt
Læs mereledelsesgrundlag Københavns Kommunes Ungdomsskole Københavns Kommunes Ungdomsskole
ledelsesgrundlag 2 ledelsesgrundlag 2008 s ledelsesgrundlag Ungdomsskolens ledelsesgrundlag er et udtryk for de forventninger, du som medarbejder kan have til din leder. Det er udarbejdet i fællesskab
Læs mereBeskrevet med input fra pædagogerne Annette Wittrup Christensen og Helle Danielsen, Børnehuset Viaduktvej, Aalborg Kommune
176 Hjemmebesøg Beskrevet med input fra pædagogerne Annette Wittrup Christensen og Helle Danielsen, Børnehuset Viaduktvej, Aalborg Kommune Overgange Hjemmebesøg BAGGRUND Kort om metoden Hjemmebesøg er
Læs mere