Gruppeordning en fremtid uden tvang?

Gruppeordning en fremtid uden tvang?

Gruppeordningen en fremtid uden tvang? Gruppeordningens fremtid Mere end 6000 medlemmer af Dansk Journalistforbund er omfattet af en obligatorisk forsikring, som er gruppeordningen. Obligatorisk betyder, at medlemmer, der er ansat på en arbejdsplads, hvor der er en arbejdsgiverbetalt pensionsordning som en del af lønnen, skal være omfattet af gruppeordningen. Det er Københavnske Journalisters Pensionsfond (KJP) og Provinspressens Pensionsfond (PPP), der laver aftaler med det selskab, der leverer ordningen til DJ s medlemmer. Det har siden 2003 været Danica Pension. Før var det PFA Pension. Præmien på gruppeordningen er steget voldsomt de seneste fire år. Den har nu nået et så højt niveau, at en del medlemmer skal betale en tredjedel af deres arbejdsgiverbetalte pension til forsikringen/gruppeordningen. Det er penge, der går fra pensionsopsparingen. Derfor er der uro omkring gruppeordningen. Og derfor er det vigtigt at få taget nogle vigtige diskussioner om ordningens fremtid nu med henblik på at kunne tage beslutninger på det kommende delegeretmøde. Temaer Fremlæggelsen med bud på fremtidens gruppeordning vil indeholde nedenstående temaer samt problemstillinger, som Fagligt Forum skal diskutere: Skal vi frit kunne vælge, om vi vil være med i gruppeordningen? DJ s love bestemmer, at medlemmer, der er ansat med arbejdsgiverbetalt pension, skal være med i gruppeordningen. Spørgsmålet er, om det er DJ s opgave at tvinge medlemmer ind i en ordning af denne karakter. Ophæver vi det obligatoriske, har det en række konsekvenser: forsikring bliver op til den enkelte helbredskravet for at få en forsikring er langt strammere end nu de enkelte forsikringer vil blive meget dyrere for den enkelte man vil skulle skifte ordning/selskab ved hvert eneste jobskifte

Skal helbredskravene for at komme ind i gruppeordningen strammes? I den nuværende ordning er det kun personer i fleks- og skånejob og personer, som er indstillet til eller får offentlig førtidspension, som er udelukket fra ordningen. Ændres helbredskravene til at gå ét år tilbage i helbredsoplysningerne, vil det betyde, at ordningen skal dække mellem 10 og 20 % færre skader. Færre skader kan betyde lavere præmie. Ved 20 % færre skader kan præmien sættes ned med ca. 30 kr. pr. måned. Skal vi nedsætte løbetiden for invalidepension fra 67 til 65 år? Får man tilkendt erstatning for invalidepension, løber den nu til 67 år. Ved at nedsætte løbetiden til 65 år, kun for invalidepension, ikke for resten af gruppeordningens dækninger, vil vi kunne reducere skadesudgifterne. Ved den nuværende præmie svarer det til ca. 45 kr. om måneden. Skal hele pensionsdelen (gruppeordning og opsparing) gøres obligatorisk? Vore medlemmer bestemmer selv, hvor de vil have deres opsparing. Hvis alle medlemmer skal have deres opsparing i Danica Pension, og vi dermed opgiver valgfriheden, kan vi med stor sandsynlighed også reducere præmien på gruppeordningen. Vil vi betale for at ændre pensionsselskabernes investeringspolitik? Vi vil også berøre vores holdning til pensionsselskabernes investeringspolitik. DJ s medlemmer kan pt. frit vælge, hvor de vil have deres pensionsopsparing, men bliver tvunget ind i det selskab, der har gruppeordningen. Vi vil derfor fremlægge et bud på, hvad der skal være DJ s krav til den investeringspolitik, som pensionsleverandøren skal kunne leve op til.

Baggrundsmateriale Hvad er forskellen på vores og andre gruppeordninger? DJ s gruppeordning adskiller sig fra andre gruppeordninger ved, at vi ud over dødsfaldsdækning, sum ved kritisk sygdom og sum ved invaliditet også har invalidepension (tab af erhvervsevne) som en del af ordningen. Dette er den absolut dyreste del. De fleste andre ordninger har en gruppeordning, der består af en dødsfaldsdækning, en sum ved kritisk sygdom og en sum ved invaliditet, som er det engangsbeløb, der bliver udbetalt i det øjeblik, det viser sig, at tab af erhvervsevne er varig. I nogle ordninger vælger man selv, om man vil bruge en del af sin pensionsopsparing til invalidepension, i andre skal man bruge en vis procentdel af opsparingen til dækning ved invaliditet. Hvad koster de enkelte forsikringer? Nedenstående er en oversigt over prisen på ordningens enkelte forsikringer. Priserne er ekskl. arbejdsmarkedsbidrag (8 %) og et gebyr på 5,50 kr. pr. måned pr. medlem af ordningen, som Danica opkræver for at videresende penge til andre pensionsordninger. Forsikring 2005 2006 Dækning ved tab af erhvervsevne 125.000 kroner årligt, skattepligtigt Kr. 400,50 Kr. 499,25 Dækning ved kritisk sygdom, engangsbeløb 100.000 kroner, skattefrit Dækning ved dødsfald, gruppeliv, engangsbeløb 450.000 kroner, skattefrit Dækning ved invaliditet, invalidesum, engangsbeløb 100.000 kroner, skattefrit Kr. 58,88 Kr. 72,50 Kr. 142,00 Kr. 177,50 Kr. 23,00 Kr. 28,75 Kan vi ikke bare droppe Danica og finde et andet og billigere selskab? Det er yderst tvivlsomt, om andre udbydere kan levere de samme dækninger til en lavere pris. Desuden kan vi ikke skifte selskab på nuværende tidspunkt, fordi vi siden 2002 har oparbejdet gæld til Danica på grund af mange skader i både 2002 og 2004. Gælden er pt. 6,4 mio. kr. i Danica og 1,9 mio. kr. i Forenede Gruppeliv, som er det selskab, der udbyder dækningerne for dødsfald og invalidesum. Først når vi er gældfrie, kan vi se os omkring efter andre udbydere. Men som nævnt er det langt fra givet, at andre kan gøre det billigere. Hvordan ville situationen have været, hvis ordningen stadig havde været i PFA? Præmien ville formentlig have ligget på et lignende niveau som nu. Uanset, hvilket selskab, der har ordningen, er skadesforløbet, som det nu engang er. Også i 2002, mens ordningen endnu var i PFA, var der flere skader end forventet.

Hvorfor skiftede vi egentlig fra PFA? Delegeretmødet vedtog i 2002, at gruppeordningen skulle fornys, og at DJ i en ny aftale blandt andet skulle få gennemført, at alle medlemmer af DJ kunne blive omfattet af ordningen uden særlig helbredserklæring. Der skulle også arbejdes for, at invalidepension skulle kunne tilkendes ved 50 % tab af erhvervsevne, hvor det før var 66 %. Ordningen blev herefter sendt i udbud blandt 8 pensionsforsikringsselskaber. PFA valgte ikke at afgive tilbud. Danicas tilbud endte med at blive valgt blandt andet begrundet i pris og servicekonceptet. Skal jeg have min pensionsopsparing i Danica? Nej, med mindre du er offentligt ansat. Offentligt ansatte journalister skal have deres opsparing i enten Danica eller PFA. Danica har førsteretten til at give tilbud til DJ s medlemmer, men medlemmerne kan vælge at have deres opsparing et andet sted. Danica har dog pligt til at sørge for, at der kommer en klausul på, at pensionen ikke kan ophæves, før man går på pension. Kan det gøres billigere? Ja, enten ved at ændre forsikringsdækningerne, genindføre helbredserklæringer, som gør, at en række medlemmer ikke kan være med og/eller ved at binde alle til at lægge deres pensionsopsparing i det selskab, hvor gruppeordningen nu engang ligger. Det sidste vil betyde et farvel til friheden til selv at vælge, hvor opsparingen skal anbringes. Kan jeg få forsikringerne billigere andre steder? Muligvis. Men du vil formentlig skulle aflevere nye helbredsoplysninger med risiko for ikke at kunne blive forsikret. Gruppeordningen i Danica skal, efter opdrag fra DJ s delegeretmøde, være skruet sådan sammen, at også såkaldte dårlige liv kan optages. Desuden kan du i andre selskaber også komme ud for først at kunne få invalidepension ved 2/3 tab af erhvervsevne. I vores ordning får man invalidepension fra og med 50 % tab af erhvervsevne.