TOPFIRMA. Op til 1/3 produktionsmedarbejdere. Øvrige medarbejdere skal være funktionærer

Transkript

1 TOPFIRMA 1

2 TOPFIRMA Parameter Hvad gælder Krav til erhverv Op til 1/3 produktionsmedarbejdere. Øvrige medarbejdere skal være funktionærer Krav til indbetaling pr. medarbejder pr. år Krav til etablering Krav til antal Pensionsalder Default opsparingsmiljø Mulige opsparingsmiljøer kr. (inkl. AMB) Obligatorisk for alle nuværende og fremtidige medarbejdere (i den definerede gruppe) Fra 2 omfattede medarbejdere 65 år eller 67 år vælges på aftalen Profilpension mellem risiko Profilpension øvrige risikoprofiler Gennemsnitsrente (Klassisk pension) Unit Link Indbetalinger placeres i Betaling af gebyr ved overførsel Ratepension - Udbetales over 10 år Nej Dødsfaldsdækning skattekode 5, med mulighed for 2 Børnerente (obligatorisk) udbetales til 21 år Risikoregnskab Fælles, Stop-loss 100 % 2 2

3 PRIS OVERSIGT (2014) Dækning: 60 år 62 år Udløb 65 år Udløb 67 år Mulighed for solidarisk Tab af erhvervsevne 40 % af lønnen (Udbetaling halv ved halv) ** 0,72 % 0,84 % 1,04 % 1,16 % Op til 80 % i alt Invalidesum kr. (udløb 60 år) Udbetaling ved 2/3 9,54 kr. pr Død 100 % af lønnen (solidarisk) - - 0,168 % 0,185 % 800 % dog max kr. (2014) i alt Kritisk sygdom kr. * 29,20 kr.* pr. måned 31,70 kr.* pr. måned 36,90 kr.* pr. måned 40,60 kr.* pr. måned Op til kr. i alt Børnerente 5 % af lønnen (obligatorisk) - - 0,052 % 0,057 % 25 % i alt Sundhedssikring Basis ,00 kr. pr. 143,00 kr. pr. Udløber når fratræder Sundhedssikring Plus ,30 kr. pr. 157,30 kr. pr. Udløber når fratræder * Prisen tillægges 1,1 % i skadesforsikringsafgift til staten ** Mulighed for, at hel ved halv mod merpræmie på 10 % Priserne er eksempler på muligheder og dækninger for konceptaftalen. Selve aftalen fremgår på mæglernet 3 3

4 DIREKTE OMKOSTNINGER Forsikringsdækning: Udløb 65 år Udløb 67 år Omkostninger i markedsrente 0 % 0 % Omkostninger i gennemsnitsrente op til kr. 2 % 2 % Omkostninger i gennemsnitsrente over kr. 1 % 1% 4 4

5 HELBREDSOPLYSNINGER LEVERANDØRSKIFTE Parameter Leverandørskifte 5 9 medarbejdere Forhøjelse leverandørskiftet 5 9 medarbejdere Periode for forhøjelse Leverandørskifte fra 10 medarbejdere Hvad gælder Arbejdsgivererklæring På hver enkelt medarbejder skal Topdanmark desuden modtage en begæring + FØP dokumentation for bestående risikodækninger, hvis de er højere end basisdækninger i ny pensionsordning hos Topdanmark 10 årig helbredserklæring Ingen for ovenstående Arbejdsgivererklæring. Eksisterende dækninger udstedes med PassivFøp ud fra excel liste dvs. medarbejderne får uændret risiko uden vi modtager begæring Forhøjelse leverandørskiftet Forhøjelse leverandørskiftet FØP op til: TAE op til i alt 60 % Død op til i alt kr.(2014) Kritisk sygdom op til i alt kr. Herefter 5 årig helbredserklæring FØP op til: TAE op til i alt 60 % Død op til i alt kr.(2014) Kritisk sygdom op til i alt kr. Børnepension individuel op til 10 % max kr. Herefter 5 årig helbredserklæring Vær OBS på særlig stor risiko over 30 mio. kr. Bidragsforhøjelse leverandørskifte Bidrag udgør samlet mindre end 25 % og stigning er mindre end 25 %(f.eks. 10% -> 12,5%) = Ingen helbredsoplysninger Bidrag udgør samlet mere end 25 % (f.eks. 25 % -> 30 %) = 5-årig helbredserklæring Periode for forhøjelse 6 måneder Hvis ændring indenfor de 6 mdr. så 14 dages omvalgsperiode 5 5

6 HELBREDSOPLYSNINGER NYE MEDARBEJDERE Parameter Indmeldelse i pensionsordningen 5-9 Forhøjelse 5-9 medarbejdere Hvad gælder Aktiv førtidspensionserklæring FØP op til: TAE op til i alt 40 % Død: Ingen mulighed på FØP Kritisk sygdom: Ingen mulighed for FØP Herefter 10 årig helbredserklæring Indmeldelse i pensionsordningen Forhøjelse medarbejdere Førtidspensionserklæring (aktiv eller passiv) FØP op til: TAE op til i alt 60 % Død op til i alt kr.(2014) Kritisk sygdom op til i alt kr. Herefter 5 årig helbredserklæring Bidragsforhøjelse Bidrag udgør samlet mindre end 25 % og stigning er mindre end 25 %(f.eks. 10% -> 12,5%) = Ingen helbredsoplysninger Bidrag udgør samlet mere end 25 % (f.eks. 25 % -> 30 %) = 5-årig helbredserklæring Skift fra deltid til fuldtid eller endt elevtid og lign. = Ingen helbredsoplysninger Periode for forhøjelse Attestgrænse 6 måneder Hvis ændring indenfor de 6 mdr. så 14 dages omvalgsperiode 5 24 medarbejdere = 5 mio. kr. i sum / kr. i årlig ydelse Grænse for afgivelse af HIV-attest = 2 mio. kr. i ydelse og/eller 20 mio. kr. i sum medarbejdere = 7 mio. kr. i sum / kr. i årlig ydelse / Grænse for afgivelse af HIV-attest = 2 mio. kr. i ydelse og/eller 20 mio. kr. i sum 6 6

7 HELBREDSOPLYSNINGER SENERE ÆNDRING Parameter Dækninger Hvad gælder 5 årig helbredserklæring Bidragsforhøjelse Bidrag udgør samlet mindre end 25 % og stigning er mindre end 25 %(f.eks. 10% -> 12,5%) = Ingen helbredsoplysninger Bidrag udgør samlet mere end 25 % (f.eks. 25 % -> 30 %) = 5-årig helbredserklæring Skift fra deltid til fuldtid eller endt elevtid og lign. = Ingen helbredsoplysninger Lønstigning 5 9 medarbejdere Lønstigning medarbejdere Attestgrænse Lønstigninger under 25 % = Ingen Lønstigninger over 25 % = 10 årig helbredserklæring Ingen helbredsoplysninger medmindre stigning medfører at risikosummen overstiger 20 mio. kr medarbejdere = 5 mio. kr. i sum / kr. i årlig ydelse Grænse for afgivelse af HIV-attest = 2 mio. kr. i ydelse og/eller 20 mio. kr. i sum medarbejdere = 7 mio. kr. i sum / kr. i årlig ydelse / Grænse for afgivelse af HIV-attest = 2 mio. kr. i ydelse og/eller 20 mio. kr. i sum 7 7

8 DIREKTE OMKOSTNINGER Forsikringsdækning: Udløb 65 år Udløb 67 år Omkostninger i markedsrente 0 % 0 % Omkostninger i gennemsnitsrente op til kr. 2 % 2 % Omkostninger i gennemsnitrente over kr. 1 % 1 % 8 8