ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens Navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer By] [Cpr.nr.] [Telefonnummer] [e-mail] (herefter kaldet Medarbejderen ) (herefter til sammen kaldet Parterne ) Nærværende ansættelseskontrakt udgør aftalegrundlaget parterne imellem, og der eksisterer hverken mundtlige eller skriftlige aftaler, der regulerer ansættelsesforholdet parterne imellem, sideløbende med nærværende ansættelseskontrakt. 1. Titel, ansættelsestidspunkt og arbejdssted Medarbejderen ansættes den [indsæt dato] i Virksomheden som [indsæt titel]. Virksomhedens adresse er Medarbejderens faste arbejdssted. Såfremt Virksomheden har flere filialer, vil Medarbejderen skulle påregne, at skulle arbejde i flere af disse filialer. 1/5
2. Arbejdstid Arbejdstiden udgør gennemsnitligt 37 timer pr. uge. Arbejdstiden er effektiv arbejdstid, og tillægges ½ times frokostpause, hver dag. Arbejdstiden placeres indenfor Virksomhedens til enhver tid værende åbningstid. Arbejdstiden beregnes som et gennemsnit over en 26 ugers periode. Der kan planlægges op til 60 timers arbejde i den enkelte uge, såfremt arbejdstiden ikke overstiger 48 timer pr. uge i gennemsnit over en 4 måneders periode. Medarbejderen har ret til 11 timers hvile mellem arbejdstids ophør og arbejdstids start den efterfølgende dag. Virksomheden udarbejder arbejdstidsplan for Medarbejderen med 14 dages varsel. 3. Løn Lønnen er aftalt til at udgøre kr. [xx.xxx,-] pr. måned. Lønnen betales bagud og skal være til disposition den sidste hverdag i hver måned. På grund af stillingens karakter er det aftalt, at overarbejde kan forekomme. Der er taget højde herfor ved lønfastsættelsen, således at der ikke ydes særskilt betaling herfor, medmindre der over en 26 ugers periode er arbejdet mere end gennemsnitlig 37 timer pr. uge. Arbejde udover den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid betales med almindelig timeløn med tillæg af 50%. Lønnen tages op til drøftelse én gang årligt første gang i [Indsæt måned og årstal]. 4. Pension Medarbejderen er ikke omfattet af nogen pensionsordning, hvilket der er taget højde for ved lønfastsættelsen. 2/5
5. Ferie Der tilkommer Medarbejderen ferie med løn i henhold til ferieloven, i det omfang Medarbejderen har optjent ret hertil. Parterne har dog i henhold til Ferielovens 21, stk. 2, aftalt, at hovedferien kan varsles med 1 måneds varsel, og at restferien kan varsles med 14 dages varsel. Dette gælder i en eventuel opsigelsesperiode. Ferielovens 15, stk. 2 og 16, stk. 1 er således fraveget ved aftale jf. Ferielovens 21, stk. 2. 6. Opsigelse Prøvetid Ansættelsesforholdet kan fra begge parters side opsiges i overensstemmelse med funktionærlovens opsigelsesvarsler. De første 3 måneder er at betragte som prøvetid, hvor ansættelsesforholdet kan opsiges med 14 dages varsel fra begge parters side. Herudover aftales det, at ansættelsesforholdet kan opsiges med 1 måneds varsel til ophør ved udløbet af en kalendermåned, når følgende 3 betingelser alle er opfyldt: - Medarbejderen skal inden for de senest forløbne 12 måneder have oppebåret løn under sygdom i 120 dage i alt (inkl. søn- og helligdage). - Opsigelsen skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage. - Opsigelsen skal ske, mens Medarbejderen endnu er syg. 7. Tavshedspligt Medarbejderen har såvel under ansættelsen som efter sin fratrædelse ubetinget tavshedspligt med hensyn til alle forhold vedrørende Virksomhedens erhvervshemmeligheder, herunder men ikke begrænset til kundeforhold, produktionsforhold og markedsføringsforhold mv., som Medarbejderen gennem ansættelsen bliver bekendt med, og som ifølge sagens natur ikke bør komme til andres kundskab. I øvrigt henvises til markedsføringslovens 19. 3/5
Brud på tavshedspligten i det løbende ansættelsesforhold betragtes som grov misligholdelse, der kan medføre ophævelse af ansættelsesforholdet. Misligholdelsen medfører endvidere pligt til at betale Virksomheden erstatning for det forvoldte tab. Medarbejderen er i øvrigt forpligtet til at opbevare alt modtaget materiale på betryggende vis og således sikre, at uvedkommende tredjemand ikke kan få adgang til dette materiale. Når Medarbejderen fratræder sin stilling, uanset årsag, skal alt materiale, der tilhører Virksomheden, og som er i Medarbejderens besiddelse, afleveres til Virksomheden. 8. Bibeskæftigelse Under ansættelsesforholdet er Medarbejderen uberettiget til at have bibeskæftigelse uden Virksomhedens skriftlige samtykke, idet stillingens karakter ikke gør det muligt at have anden beskæftigelse. 9. Sygdom og andet fravær Medarbejderen er berettiget til fuld løn under sygdom i henhold til funktionærlovens regler. Sygdom skal meddeles til [indsæt navn og telefonnummer] inden arbejdstids begyndelse. Sygdom kan ikke gyldigt meddeles til andre eller via sms eller e-mail. Medarbejderen er forpligtet til loyalt at medvirke til, at offentlige myndigheder og andre relevante instanser får de oplysninger, som er nødvendige, for at Virksomheden kan modtage refusion helt eller delvist for Medarbejderens sygefravær. Manglende efterlevelse af dette betragtes som en væsentlig misligholdelse, der vil medføre, at ansættelsesforholdet ophører uden yderligere varsel. Medarbejderen har ret til barns 1. sygedag med fuld løn. Barnet skal være hjemmeboende og under 15 år. 10. Øvrige bestemmelser Ansættelsesforholdet er omfattet af funktionærloven. Ansættelsen er ikke omfattet af nogen kollektiv overenskomst eller aftale. 4/5
Medarbejderen er til enhver tid forpligtet til at holde Virksomheden underrettet om sin bopæl. Medarbejderen er forpligtet til at holde sig orienteret om den til enhver tid gældende personalehåndbog. Parterne har aftalt at e-mails kan anvendes til skriftlig kommunikation parterne imellem. 11. Underskrift Nærværende ansættelseskontrakt er udfærdiget i to eksemplarer, som begge underskrives af Virksomheden og Medarbejderen. Det ene eksemplar forbliver hos Virksomheden, mens det andet udleveres til Medarbejderen. [sted] Dato: Dato: [arbejdsgiverens navn] [medarbejderens navn] 5/5