DSR s Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker

Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker 2010

DSR s Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker 2010 Indholdsfortegnelse Forord... 2 1. Hovedresultater... 3 2. Baggrund for statistikken... 4 3. Resultaterne vedrørende månedlig nettoløn... 5 3.1 Gennemsnitlig månedlig nettoløn... 5 3.2 Tillæg... 19 3.3 Pension... 21 3.4 Engangstillæg og merarbejde... 23 4. Resultaterne vedrørende de arbejdsmæssige forhold... 24 4.1 Ugentlig arbejdstid... 24 4.2 Ansættelsesform... 27 Bilag 1. Definitioner... 28 1

Forord Kære medlem Dansk Sygeplejeråd (DSR) har udarbejdet denne lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker 2010 for at give DSR s ledere et overblik over løn og ansættelsesforholdene for hele gruppen af ledende sygeplejersker i den offentlige sektor. Lønstatistikken kan desuden anvendes som et solidt grundlag for de lokale lønforhandlinger. Lønstatistikken er udarbejdet på baggrund af en spørgeskemaundersøgelse blandt DSR s medlemmer ansat i ledende stillinger på offentlige arbejdspladser. Svarprocenten for undersøgelsen er 43. Ifølge statistikken, havde ledende sygeplejersker i regionerne en gennemsnitlig månedlig nettoløn på 38.139 kr. i april 2010, mens lønnen i kommunerne var på 37.517 kr. Indenfor staten tjente de ledende sygeplejersker i samme måned 39.963 kr. Ifølge statistikken udgør den gennemsnitlige nettomånedsløn for sygeplejersker på et strategisk ledelsesniveau i regionerne 45.599 kr. (april 2010). Den er dermed 5.449 kr. højere end gennemsnitslønnen for sygeplejersker på samme ledelsesniveau i kommunerne, der i april 2010 tjente 40.150 kr. Ledende statsansatte sygeplejersker på et strategisk ledelsesniveau tjente i samme måned 42.929 kr. Nettolønnen indeholder ikke pension og særydelser. De ledende sygeplejersker i regionerne har i perioden 2009 2010 haft en stigning i den gennemsnitlige nettomånedsløn på 3,4. Lønstigningen for lederne i kommunerne har i samme periode været på 2,8, mens de statsansatte ledere har oplevet en lønstigning på 2,6 fra 2009 til 2010. Alle lønninger, pensionsbidrag m.v. er opgjort for fuldtidsansatte sygeplejersker. Jeg håber, at lønstatistikken vil blive anvendt som et godt fundament for lønforhandlingerne for DSR s ledere. Med venlig hilsen Grete Christensen formand 2

1. Hovedresultater Løn fordelt på arbejdssted Den gennemsnitlige nettomånedsløn for ledende sygeplejersker i regionerne var i april 2010 38.139 kr., mens gennemsnitslønnen for de ledende sygeplejersker i kommunerne var 37.517 kr. Inden for staten tjente de ledende sygeplejersker i samme måned 39.963 kr. De ledende sygeplejersker i regionerne har oplevet en stigning i den gennemsnitlige nettomånedsløn på 3,4 fra 2009 til 2010. I samme periode har lønstigningen i kommunerne og inden for staten været på henholdsvis 2,8 og 2,6. Løn fordelt på stilling Chefsygeplejersker og vicechefsygeplejersker havde i april 2010 en gennemsnitsløn på 76.387 kr. i regionerne, hvilket gør dem til den højest lønnede stillingsgruppe inden for regionerne. Administrative ledere i kommunerne havde en i samme måned en gennemsnitlig nettomånedsløn på 41.695 kr. og er derfor den højest lønnede stillingsgruppe i kommunerne. Løn fordelt på ledelsesniveau Undersøgelsen viser en klar tendens til, at sygeplejersker, der befinder sig på et strategisk ledelsesniveau, tjener væsentligt mere end sygeplejersker på et taktisk eller et operationelt ledelsesniveau inden for både regionerne, kommunerne og staten. Ledelsesniveau nettoløn regioner nettoløn kommuner nettoløn staten Strategisk 45.599 40.150 42.929 Taktisk 40.982 37.480 38.291 Operationelt 35.077 34.590 36.008 Ugentlig arbejdstid Næsten alle ledende sygeplejersker inden for den offentlige sektor har en aftalt ugentlig arbejdstid på 37. Blandt de ledende sygeplejersker med en aftale om en 37 s arbejdsuge, er der 4 ud af 5, der har en faktisk arbejdstid på over 37 om ugen. 28,6 af alle offentligt ansatte ledende sygeplejersker arbejder mellem 45 og 49 om ugen. 3

2. Baggrund for statistikken Dansk Sygeplejeråd (DSR) har udarbejdet denne lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejerskers løn og ansættelsesforhold siden 2009. Hensigten med at indsamle oplysninger og udarbejde materiale om ledende sygeplejerskers løn og ansættelsesforhold er primært at sikre DSR og de ledende sygeplejersker et godt og veldokumenteret grundlag til brug for lønforhandlinger. I undersøgelsen er der kun spurgt til lønforhold på hovedarbejdsstedet. Lønstatistikken er udarbejdet på baggrund af lønningerne i april måned 2010. Svarprocent Deltagelsen i spørgeskemaundersøgelsen er skitseret nedenfor. Spørgeskemaundersøgelsen, 2009 2010 2009 2010 Antal ledere 4.028 4.007 Antal besvarede 2.314 1.733 Svarprocent 57 43 Som det fremgår af tabellen ovenfor, var antallet af udsendte spørgeskemaer til lønstatistikken på 4.007 og antallet af besvarelser på 1.733, hvilket resulterer i en svarprocent på 43. Det samlede antal offentligt ansatte ledende sygeplejersker fordelt på stillingskategorier svarer ikke til det samlede antal besvarelser, som fremgår af tabellerne på side 5, 6 og 7. Det skyldes, at ikke alle har besvaret spørgsmålet vedrørende fast månedsløn og stillingsbetegnelse, og de er dermed ikke med i beregningerne (jævnfør forklaringerne i bilag 1). Statistikken bygger på de ledende sygeplejerskers egne vurderinger af, hvilket ledelsesniveau de arbejder på. Lederne har kunnet indplacere sig på et strategisk, taktisk eller operationelt ledelsesniveau. Strategisk ledelse omfatter ansvar for den overordnede planlægning af arbejdet. Taktisk ledelse omfatter ansvar for opstilling og organisering af arbejdet, mens operationel ledelse omfatter ansvaret for den praktiske udførelse af arbejdet. De regionalt ansatte sygeplejersker, som placerer sig selv i en ledende stillingskategori, men som ikke er ansvarlige for andre medarbejdere i deres afdeling, indgår ikke i statistikken. Ligeledes er de kommunalt ansatte sygeplejersker, der placerer sig selv i en ledende stillingskategori, men som ikke har personaleansvar, heller ikke inkluderet i statistikken. 4

3. Resultaterne vedrørende månedlig nettoløn 3.1 Gennemsnitlig månedlig nettoløn Nedenstående tabel viser blandt andet den gennemsnitlige månedlige nettoløn på baggrund af oplysninger fra april måned 2010. Alle lønoplysningerne er omregnet til fuldtidslønninger. Tabel 1: Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter stilling i regionerne, 2010 Stilling Antal nettoløn Nedre kvartil 1) Median 1) kvartil 1) Administrativ leder 7 39.873 36.603 37.784 46.000 Afdelingsleder 19 35.793 32.334 35.960 38.614 Afdelingssygeplejerske 642 34.931 33.511 34.822 36.279 Assisterende sygeplejefaglig 5 32.651 29.452 33.902 35.224 leder Bestyrer/ forstander 5 42.056 37.020 43.079 46.581 Chefsygeplejerske/ Vicechefsygeplejerske 7 76.387 63.006 73.900 92.417 Oversygeplejerske 191 46.828 42.897 46.319 50.610 Øvrige 2) 56 41.222 34.035 36.733 46.239 Alle 932 38.139 34.000 35.797 39.630 1) Nettoløn er den faste løn eksklusiv pension (se definitionerne i bilag 1) 2) Denne gruppe indeholder bl.a. centersygeplejersker, områdeledere, konsulenter, sygeplejefaglige ledere og vicedirektører/direktører. Det fremgår af tabel 1, at langt hovedparten af de ledende sygeplejersker i regionerne har en stilling som afdelingssygeplejerske eller oversygeplejerske. Tabel 1 viser også, at assisterende sygeplejefaglige ledere i april 2010 havde den laveste gennemsnitsløn i sammenligning med de øvrige stillingsgrupper i regionerne, mens chefsygeplejerskerne og vicechefsygeplejerskerne havde den højeste. Tabel 2: Udviklingen i den gennemsnitlige månedlige nettoløn i kr. fordelt efter stilling i regionerne, 2009 2010 Stilling nettoløn 2009 nettoløn 2010 Lønstigning 2009 10, Afdelingssygeplejerske 33.897 34.931 3,1 Oversygeplejerske 43.960 46.828 6,5 Øvrige 1) 39.078 41.222 5,5 Alle 36.876 38.139 3,4 1) Denne gruppe indeholder bl.a. administrative ledere, afdelingsledere, centersygeplejersker, chefsygeplejersker, områdeledere, konsulenter og vicechefsygeplejersker. Tabel 2 viser, at den gennemsnitlige nettomånedsløn for alle ledende sygeplejersker i regionerne er steget med 3,4 fra 2009 til 2010, og at oversygeplejerskerne har haft en højere lønstigning end afdelingssygeplejerskerne. 5

Tabel 3 viser den gennemsnitlige månedlige nettoløn for de ledende sygeplejersker i kommunerne fordelt på stillinger. Tabel 3: Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter stilling i kommunerne, 2010 Stilling Antal nettoløn Nedre kvartil 1) Median 1) kvartil 1) Administrativ leder 42 41.695 38.116 41.568 44.920 Afdelingsleder 68 36.411 32.805 35.061 37.496 Afdelingssygeplejerske 8 33.293 30.835 34.004 34.986 Assisterende områdeleder/ 30 33.180 31.749 32.722 33.798 assisterende områdesygeplejerske Assisterende sygeplejefaglig 5 33.818 31.457 34.477 35.849 leder Bestyrer/ forstander 50 39.233 35.671 39.985 41.497 Gruppeleder 16 32.356 31.125 32.653 32.820 Ledende sundhedsplejerske 40 39.089 37.120 38.765 41.445 Områdeleder 102 37.898 33.770 36.146 41.737 Sygeplejefaglig leder 16 37.681 33.666 38.124 41.052 Øvrige 235 37.408 32.780 35.336 41.395 Alle 612 37.517 32.836 36.089 41.028 1) Nettoløn er den faste løn eksklusiv pension (se definitionerne i bilag 1). 2) Denne gruppe indeholder bl.a. assisterende ledende sundhedsplejersker, centersygeplejersker, konsulenter og områdesygeplejersker. Af besvarelserne ses, at områdeledere udgør den største selvstændige gruppe blandt de ledende sygeplejersker i kommunerne. Det ses desuden af tabel 1, at administrative ledere i april 2010 havde den højeste gennemsnitlige nettomånedsløn på 41.695 kr., mens gruppeledere med en gennemsnitsløn på 32.356 kr. havde den laveste. Tabel 4: Udviklingen i den gennemsnitlige månedlige nettoløn i kr. fordelt efter stilling i kommunerne, 2009 2010 Stilling nettoløn 2009 nettoløn 2010 stigning Afdelingsleder 34.758 36.411 4,8 Områdeleder 36.704 37.898 3,3 Øvrige 36.595 37.408 2,2 Alle 36.493 37.517 2,8 Tabel 4 viser, at den gennemsnitlige nettomånedsløn for alle ledende sygeplejersker i kommunerne er steget med 2,8 fra 2009 til 2010, og at afdelingslederne har haft en højere lønstigning end områdelederne. 6

Gennemsnitslønnen for de ledende sygeplejersker inden for staten er præsenteret i tabel 5. Tabel 5: Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter stilling inden for staten, 2010 Stilling Antal nettoløn Nedre kvartil 1) Median 1) kvartil 1) Afdelingsleder/ Forstander/Direktør/Dekan 7 41.336 37.477 41.277 45.000 Studierektor 5 41.620 37.505 40.690 46.200 Øvrige 20 39.069 34.477 37.113 42.830 Alle 32 39.963 35.150 38.418 44.032 1) Nettoløn er den faste løn eksklusiv pension (se definitionerne i bilag 1) 2) Denne gruppe indeholder bl.a. oversygeplejersker, sekretariatschefer, studiechefer og sygeplejefaglige ledere. Ved at sammenligne tabel 1, 3 og 5 ses det, at de statsansatte ledere udgør en relativt lille gruppe i sammenligning med de kommunalt og regionalt ansatte ledere. Det lave antal statsansatte ledere i statistikken gør det nødvendigt med flere sammenbragte stillingskategorier, hvilket vanskeliggør en sammenligning af de enkelte gruppers gennemsnitsløn. Tabel 5 viser, at ledende sygeplejersker inden for staten har en gennemsnitlig nettomånedsløn på 39.963 kr. i april 2010. Tabel 6: Udviklingen i den gennemsnitlige månedlige nettoløn i kr. indenfor staten, 2009 2010 netto nettoløn Stilling løn 2009 2010 stigning Alle 38.934 39.963 2,6 Det kan ses af tabel 6, at ledende sygeplejersker inden for staten har haft en lønstigning på 2,6 fra 2009 til 2010. Af tabel 7 fremgår den gennemsnitlige månedlige nettoløn fordelt efter arbejdssted. Tabel 7: Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter arbejdssted, 2010 Arbejdssted Antal nettoløn 1) Nedre kvartil 1) Median 1) kvartil 1) Regioner 932 38.139 34.000 35.797 39.630 Kommuner 612 37.517 32.836 36.089 41.028 Staten 32 39.963 35.150 38.418 44.032 1) Nettoløn er den faste løn eksklusiv pension (se definitionerne i bilag 1). Det fremgår af tabel 7, at gennemsnitslønnen for ledende sygeplejersker er lidt højere inden for staten end den er i kommunerne og regionerne. Det skal dog bemærkes, at et lille antal besvarelser fra de ledende sygeplejersker indenfor staten giver en større usikkerhed på denne gruppes løntal. 7

Tabel 8 viser den gennemsnitlige månedlige nettoløn opgjort efter arbejdsstedets geografiske placering. Tabel 8: Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter arbejdssteds placering, 2010 Region Andel, nettoløn (kommuner) nettoløn (regioner) nettoløn (staten) Hovedstaden 32,4 37.948 38.452 40.974 Midtjylland 24,9 36.704 38.044 42.914 Nordjylland 10,5 36.241 36.294 38.807 Syddanmark 18,6 37.712 37.856 36.580 Sjælland 13,5 38.817 39.415 38.807 Alle 100,0 37.517 38.139 36.420 Tabel 8 viser, at næsten hver tredje offentligt ansatte ledende sygeplejerske arbejder i Region Hovedstaden, mens kun ca. hver tiende arbejder i Region Nordjylland. Gennemsnitslønnen for ledende sygeplejersker med ansættelse i kommunerne og regionerne er højest i Region Sjælland, mens den er lavest i Region Nordjylland. Billedet er dog anderledes inden for staten, hvor de ledende sygeplejersker i Region Midtjylland har den højeste gennemsnitlige nettomånedsløn, mens de ledende sygeplejersker i Region Syddanmark har den laveste gennemsnitsløn. I tabel 9 kan den gennemsnitlige månedlige nettoløn fordelt på ledelsesniveau i regionerne aflæses. Tabel 9: Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter ledelsesniveau i regionerne, 2010 Andel, Nedre Ledelsesniveau nettoløn kvartil Median kvartil Strategisk 1) 20,8 45.599 37.502 45.103 50.284 Taktisk 2) 16,0 40.982 35.411 39.610 45.904 Operationelt 3) 63,2 35.077 33.407 34.800 36.324 Alle 100,0 38.144 34.000 35.800 39.692 1) Strategisk ledelse omfatter ansvar for den overordnede planlægning arbejdet og sikring af sammenhæng i arbejdet. Stillinger med strategisk ledelse er primært chefsygeplejersker, oversygeplejersker og afdelingsledere. 2) Taktisk ledelse omfatter ansvar for opstilling og organisering af arbejdet. Stillinger med taktisk ledelse er primært afdelingssygeplejersker og oversygeplejersker. 3) Operationel ledelse omfatter ansvaret for den praktiske udførelse af arbejdet. Stillinger med operationel ledelse er primært afdelingsledere, afdelingssygeplejersker og oversygeplejersker. Forskellen i den gennemsnitlige månedlige nettoløn mellem sygeplejersker på et strategisk og et operationelt ledelsesniveau var i april 2010 på 10.522 kr. Tabel 9 viser også, at der blandt de regionalt ansatte sygeplejersker, placeret på et strategisk ledelsesniveau, er stor spredning i lønniveauet. Den lavest lønnede fjerdedel har en gennemsnitlig nettomånedsløn på under 37.502 kr., mens den højest lønnede fjerdedel har en gennemsnitsløn over 50.284 kr. Tabel 10 og 11 viser, at der i kommunerne og inden for staten er en lignende spredning i lønniveauet blandt sygeplejersker på samme ledelsesniveau. 8

Den gennemsnitlige månedlige nettoløn fordelt efter ledelsesniveau i kommunerne er præsenteret i tabel 10. Tabel 10: Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter ledelsesniveau i kommunerne, 2010 Ledelsesniveau nettoløn Andel, Nedre kvartil Median kvartil Strategisk 1) 39,9 40.150 35.060 40.076 44.162 Taktisk 2) 25,4 37.480 33.708 36.597 40.126 Operationelt 3) 34,7 34.590 32.459 33.545 35.895 Alle 100,0 37.541 32.844 36.075 41.134 1) Strategisk ledelse omfatter ansvar for den overordnede planlægning arbejdet og sikring af sammenhæng i arbejdet. Stillinger med strategisk ledelse er primært administrative ledere, bestyrere/ forstandere og områdeledere. 2) Taktisk ledelse omfatter ansvar for opstilling og organisering af arbejdet. Stillinger med taktisk ledelse er primært administrative ledere, områdeledere og sygeplejefaglige ledere. 3) Operationel ledelse omfatter ansvaret for den praktiske udførelse af arbejdet. Stillinger med operationel ledelse er primært afdelingsledere, afdelingssygeplejersker og gruppeledere. Tabel 10 viser, at sygeplejersker på et strategisk ledelsesniveau i gennemsnit tjente 40.150 kr. i april 2010, hvilket er 5.560 kr. mere end gennemsnitslønnen for sygeplejersker på et operationelt ledelsesniveau. Tabel 11: Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter ledelsesniveau i staten, 2010 Ledelsesniveau nettoløn Andel, Nedre kvartil Median kvartil Strategisk 1) 47,1 42.929 38.009 43.782 48.000 Taktisk 2) 23,5 38.291 35.000 37.461 41.277 Operationelt 3) 29,4 36.008 34.319 36.429 37.695 Alle 100,0 39.872 35.000 38.009 44.115 1) Strategisk ledelse omfatter ansvar for den overordnede planlægning arbejdet og sikring af sammenhæng i arbejdet. Stillinger med strategisk ledelse er primært administrative ledere, bestyrere/ forstandere og områdeledere. 2) Taktisk ledelse omfatter ansvar for opstilling og organisering af arbejdet. Stillinger med taktisk ledelse er primært administrative ledere, områdeledere og sygeplejefaglige ledere. 3) Operationel ledelse omfatter ansvaret for den praktiske udførelse af arbejdet. Stillinger med operationel ledelse er primært afdelingsledere, afdelingssygeplejersker og gruppeledere. Det kan aflæses af tabel 11, at sygeplejersker på et strategisk ledelsesniveau i staten har en gennemsnitlig nettomånedsløn på 42.929 kr., hvilket er 6.921 kr. mere end gennemsnitslønnen for statsansatte sygeplejersker på et operationelt ledelsesniveau. 9

I et forsøg på at indplacere de offentligt ansatte ledende sygeplejersker efter deres referenceforhold og hierarkiske indplacering er de blevet spurgt om følgende: Hvor mange ledelsesniveauer er der fra dig til det øverste ledelsesniveau inden for dit arbejdssted? og Hvor mange ledelsesniveauer er der fra dig til det øverste ledelsesniveau inden for dit ansættelsesområde?. På baggrund af svarene på disse to spørgsmål er svarene blevet inddelt efter, om lederne befinder sig på det øverste ledelsesniveau, det næstøverste ledelsesniveau, det tredjeøverste ledelsesniveau osv. De efterfølgende to tabeller (tabel 12 og 13) viser den gennemsnitlige nettomånedsløn fordelt på ledelsesniveauer for de offentligt ansatte ledende sygeplejersker. Tabel 12: Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter ledelsesniveau på arbejdssted inden for kommuner, regioner og staten, 2010 Ledelsesniveauer 1) Andel, nettoløn (kommuner) nettoløn (regioner) nettoløn (staten) Ingen 15,5 38.813 44.314 42.646 1 ledelsesniveau 42,1 37.386 39.101 38.782 2 ledelsesniveauer 30,1 37.461 36.373 40.100 3 eller flere ledelsesniveauer 9,9 35.935 34.450 42.844 Ved ikke 2,4 34.329 35.045 Alle 100,0 37.519 38.140 39.963 1) De offentligt ansatte ledere har angivet, hvor mange ledelsesniveauer der er fra deres egen placering i ledelseshierarkiet og op til det øverste ledelsesniveau på deres arbejdssted. Det kan aflæses af tabel 12, at de ledende sygeplejersker i regionerne, som befinder sig på det øverste ledelsesniveau på deres arbejdssted, har en gennemsnitlig nettomånedsløn på 44.314 kr. Sygeplejersker ansat på det øverste ledelsesniveau inden for kommunerne og staten tjener henholdsvis 38.813 kr. og 42.646 kr. Det ses desuden, at de ledere, som befinder sig på det laveste ledelsesniveau i kommunerne og regionerne også har en lavere gennemsnitsløn end lederne på det øverste ledelsesniveau. Denne tendens kan ikke helt genfindes blandt lederne i staten, hvilket kan skyldes det relativt lille antal statsansatte ledere, der har deltaget i undersøgelsen. 10

Tabel 13 viser den gennemsnitlige nettomånedsløn fordelt på ledelsesniveauer inden for ansættelsesområdet blandt offentligt ansatte ledende sygeplejersker. Tabel 13: Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter ledelsesniveau inden for ansættelsesområde inden for kommuner, regioner og staten, 2010 Ledelsesniveauer 1) Andel, nettoløn (kommuner) nettoløn (regioner) nettoløn (staten) Ingen 14,0 39.410 42.540 40.850 1 ledelsesniveau 37,0 38.646 39.080 37.023 2 ledelsesniveauer 30,5 37.422 36.408 38.250 3 eller flere ledelsesniveauer 13,6 35.511 35.076 42.844 Ved ikke 4,9 35.026 35.863 51.504 Alle 100,0 37.525 38.167 39.963 1) De offentligt ansatte ledere har angivet, hvor mange ledelsesniveauer der er fra deres egen placering i ledelseshierarkiet og op til det øverste ledelsesniveau inden for deres ansættelsesområde. Det fremgår af tabel 13, at de kommunalt ansatte ledere, der befinder sig på det øverste ledelsesniveau inden for deres ansættelsesområde, har en gennemsnitlig nettomånedsløn på 39.410 kr. Desuden viser tabel 13 en tydelig tendens i kommunerne og regionerne til, at lønnen stiger i takt med ledelsesniveauet, idet gruppen af ledere på det laveste ledelsesniveau har den laveste gennemsnitsløn. Denne tendens kan ikke ses blandt de statsansatte ledere, hvilket igen kan skyldes det lave antal af statsansatte ledere, der har deltaget i undersøgelsen. 11

Den gennemsnitlige månedlige nettoløn fordelt på løntrin i regionerne er vist i tabel 14. De tilsvarende tal for de ledende sygeplejersker i kommunerne er præsenteret i tabel 15, mens der ingen tabel findes for de statsansatte ledere, fordi løntrinsindplaceringen ikke anvendes indenfor staten. Tabel 14: Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter løntrin i regionerne, 2010 Løntrin Andel, nettoløn 1) Nedre kvartil 1) Median 1) kvartil 1) L7 47,8 35.078 33.756 35.000 36.369 L8 3,7 33.775 32.415 33.599 35.258 L9 14,5 37.037 33.993 35.562 37.885 L10 5,9 35.157 33.599 34.521 36.452 L11 5,1 39.964 36.387 40.000 43.717 L12 3,9 43.214 39.723 42.420 45.590 L13 3,1 46.961 44.768 47.500 50.436 L14 8,9 49.256 46.021 48.831 52.434 L15 0,6 53.621 51.270 53.690 55.817 L16 0,8 76.676 65.163 74.817 88.938 Ved ikke 5,7 38.219 33.153 34.764 39.243 Alle 100,0 38.156 34.000 35.794 39.637 1) Nettoløn er den faste løn eksklusiv pension (se definitionerne i bilag 1). Det kan aflæses af tabel 14, at næsten halvdelen af de ledende sygeplejersker i regionerne er placeret i løntrin L7, mens kun 28,3 er placeret i løntrin L10 L16. Der ses i tabel 14 en tendens til at gennemsnitslønnen er stigende i takt med løntrinnet. Ledende sygeplejersker i regionerne på løntrin L7 havde i april 2010 en gennemsnitlig nettomånedsløn på 35.078 kr. Løntrin L7 er pr. 1.4.2009 det laveste løntrin i regionerne, idet L5 og L6 ikke længere anvendes. De ledende sygeplejersker i regionerne, som er placeret på løntrin L16 havde i april 2010 en gennemsnitsløn på 76. 676 kr. 12

Tabel 15: Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter løntrin i kommunerne, 2010 Løntrin Andel, nettoløn 1) Nedre kvartil 1) Median 1) kvartil 1) L5 2,4 32.356 30.748 31.314 33.545 L6 10,0 32.869 31.359 32.862 34.424 L7 3,8 32.468 31.268 32.247 34.493 L8 5,2 33.409 31.360 32.537 34.956 L9 4,1 33.135 32.060 32.718 33.943 L10 21,7 34.498 32.780 33.730 36.052 L11 4,6 34.393 33.520 34.600 35.290 L12 17,0 38.715 35.790 38.173 41.395 L13 7,1 39.815 38.010 38.742 41.454 L14 14,1 42.722 40.829 42.000 44.000 L15 3,9 46.491 44.840 46.335 48.336 L16 1,6 50.990 44.875 52.178 55.143 Ved ikke 4,7 43.682 34.875 44.117 50.280 Alle 100,0 37.453 32.839 36.000 40.889 1) Nettoløn er den faste løn eksklusiv pension (se definitionerne i bilag 1) Der ses i tabel 15 en klar tendens til, at gennemsnitslønnen stiger i takt med løntrinnet. Således viser det sig, at ledende sygeplejersker i kommunerne på løntrin L5, som er det laveste løntrin, i gennemsnit tjente 32.356 kr. i månedlig nettoløn i april 2010. Til sammenligning tjente de ledende sygeplejersker på løntrin L16 i gennemsnit 50.990 kr. Tabel 16, 17 og 18 viser henholdsvis de regionalt, kommunalt og statsligt ansatte ledende sygeplejerskers gennemsnitlige månedlige nettoløn fordelt på intervaller for budgetstørrelse. Lederne er blevet spurgt til hvor stort et budget de er ansvarlige for, hvilket placerer dem i et af tabellernes syv intervaller. Tabel 16: Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter størrelsen af det budget som lederen er ansvarlig for i regionerne, 2010 Antal Nedre Budget nettoløn kvartil Median kvartil Under 1 mio. kr. 21 37.831 33.996 36.000 42.000 1 10 mio. kr. 107 36.149 33.663 35.429 37.600 10 15 mio. kr. 55 35.883 34.416 35.800 36.940 15 20 mio. kr. 28 37.190 34.790 37.041 39.600 20 50 mio. kr. 56 42.263 38.813 42.173 45.248 50 100 mio. kr. 77 47.057 44.736 46.348 49.022 Over 100 mio. kr. 77 52.933 46.623 51.877 55.283 Alle 421 42.100 35.643 39.796 46.683 Det fremgår af tabel 12, at de ledende sygeplejersker i regionerne, der har ansvar for et budget på over 100 mio. kr. har en gennemsnitlig nettomånedsløn på 52.933 kr., mens ledende sygeplejersker med ansvar for et budget på 1 10 mio. kr. har en gennemsnitsløn på 36.149 kr., hvilket er en forskel på 16.784 kr. 13

Tabel 17: Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter størrelsen af det budget som lederen er ansvarlig for i kommunerne, 2010 Antal Nedre Budget nettoløn kvartil Median kvartil Under 1 mio. kr. 20 36.470 32.780 35.010 40.025 1 10 mio. kr. 164 34.995 32.725 34.000 37.513 10 15 mio. kr. 79 35.648 32.659 35.000 38.578 15 20 mio. kr. 52 37.185 34.007 37.180 40.101 20 50 mio. kr. 92 40.467 36.151 40.126 44.105 50 100 mio. kr. 44 43.144 41.605 42.681 44.607 Over 100 mio. kr. 51 48.037 43.247 47.842 51.915 Alle 502 38.295 33.533 37.419 41.850 Tabel 18: Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter størrelsen af det budget som lederen er ansvarlig for i staten, 2010 Antal Nedre Budget nettoløn kvartil Median kvartil Under 10 mio. 9 38.622 32.780 35.004 37.849 Over 10 mio. 9 44.301 36.189 41.502 46.348 Alle 18 41.295 36.000 40.690 46.200 Tabel 17 og 18 viser, at tendensen, til at et større budgetansvar giver en højere løn, også gør sig gældende i kommunerne og inden for staten. Tabel 19, 20 og 21 giver indblik i hvilken forskel, der er på gennemsnitslønnen blandt ledende sygeplejersker i regionerne, kommunerne og staten afhængigt af det antal medarbejdere, som de er ansvarlige for. Tabel 19: Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter antal medarbejdere som lederen er ansvarlig for i regionerne, 2010 Andel, Nedre Medarbejdere nettoløn kvartil Median kvartil Under 20 medarbejdere 24,2 34.823 32.899 34.510 36.082 20 39 medarbejdere 35,5 35.279 33.599 34.882 36.429 40 59 medarbejdere 15,8 36.720 34.487 35.837 38.062 60 99 medarbejdere 7,2 39.380 36.287 38.989 42.221 100 200 medarbejdere 9,3 46.533 43.865 46.128 48.904 Over 200 medarbejdere 8,0 53.459 48.308 52.145 55.224 Alle 100,0 38.172 34.000 35.800 39.720 Tabel 19 viser, at gruppen af regionalt ansatte ledere med ansvar for flere end 200 medarbejdere har en gennemsnitlig nettomånedsløn på 53.459 kr., mens ledere med ansvar for under 20 medarbejdere i gennemsnit tjener 34.823 kr. 14

Tabel 20: Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter antal medarbejdere som lederen er ansvarlig for i kommunerne, 2010 Andel, Nedre Medarbejdere nettoløn kvartil Median kvartil Under 20 medarbejdere 17,6 37.475 33.520 37.201 40.774 20 39 medarbejdere 29,0 35.232 32.600 33.793 37.325 40 59 medarbejdere 19,6 35.791 32.729 34.144 38.508 60 99 medarbejdere 13,8 37.444 34.368 36.052 40.338 100 200 medarbejdere 9,6 40.684 37.521 40.331 44.106 Over 200 medarbejdere 10,4 45.620 42.307 44.233 48.184 Alle 100,0 37.548 32.871 36.061 41.217 Det fremgår af tabel 20, at gennemsnitslønnen for ledere i kommunerne med ansvar for mere end 200 medarbejdere er højere end gennemsnitslønnen for de ledere, der har ansvar for mindre end 200 medarbejdere. Tabel 21: Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter antal medarbejdere som lederen er ansvarlig for i staten, 2010 Andel, Gns Nedre Medarbejdere nettoløn kvartil Median kvartil Under 20 medarbejdere 38,2 41.511 34.625 38.692 48.158 20 39 medarbejdere 41,2 38.908 36.714 38.009 41.738 40 59 medarbejdere 5,9 37.818 34.358 37.818 60 99 medarbejdere 8,8 44.557 44.115 44.557 100 200 medarbejdere 5,9 36.688 30.532 36.688 Alle 100,0 40.066 35.000 38.827 44.115 Det ses af tabel 21, at ca. 4 ud af 5 statsansatte ledere har ansvar for mindre end 39 medarbejdere. Det ses af tabellen, at statsansatte ledere med ansvar for et stort antal medarbejdere (100 200) ikke har en højere løn end de ledere, de har ansvar for et relativt lille antal ansatte (mindre end 20). Dette kan skyldes det lille antal statsansatte ledere, der danner grundlag for tabellen. 15

Den gennemsnitlige månedlige nettoløn fordelt på aldersintervaller i regionerne er præsenteret i tabel 22. Tabel 22: Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter alder i regionerne, 2010 Alder Aldersfordeling, Aldersfordeling, DSR 1) nettoløn Nedre kvartil Median kvartil 20 29 år 0,3 9,2 32.346 28.504 32.534 30 34 år 0,9 11,9 33.116 31.807 33.375 34.621 35 39 år 5,1 13,4 34.857 33.326 34.425 36.112 40 44 år 11,8 13,9 36.024 33.351 35.192 37.455 45 49 år 20,8 16,7 36.532 33.821 35.200 37.053 50 54 år 29,9 15,9 38.817 34.090 36.183 42.014 55 59 år 21,9 12,9 39.549 34.387 36.593 42.379 60 år 9,2 6,1 41.646 35.000 37.136 46.293 Alle 100,0 100,0 38.139 34.000 35.797 39.630 1) Viser den procentvise aldersfordeling blandt DSR ʹs autoriserede medlemmer i beskæftigelse pr. 1.1.2010. Omkring halvdelen af de ledende sygeplejersker i regionerne, som deltager i undersøgelsen, er mellem 45 54 år, mens kun 32,6 af alle DSR s aktive autoriserede medlemmer befinder sig i samme aldersklasse. Det fremgår af tabel 22, at ledende sygeplejersker i regionerne i aldersgruppen over 60 år har den højeste gennemsnitsløn, mens aldersgruppen 20 29 år har den laveste gennemsnitsløn. Tabel 23 viser hvordan de kommunalt ansatte ledende sygeplejerskers gennemsnitlige månedlige nettoløn fordeler sig på aldersintervaller. Tabel 23: Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter alder i kommunerne, 2010 Alder Aldersfordeling, Aldersfordeling, DSR 1) nettoløn Nedre kvartil Median kvartil 20 34 år 1,2 21,1 32.100 31.000 31.360 33.336 35 39 år 5,2 13,4 33.853 31.937 32.780 34.425 40 44 år 9,7 13,9 35.203 32.030 34.292 37.823 45 49 år 20,9 16,7 36.664 32.878 35.061 40.051 50 54 år 28,6 15,9 38.410 32.780 36.559 42.187 55 59 år 23,2 12,9 38.556 34.498 37.997 41.659 60 år 11,2 6,1 39.023 34.597 38.508 42.000 Alle 100,0 100,0 37.517 32.836 36.089 41.028 1) Viser den procentvise aldersfordeling blandt DSR ʹs autoriserede medlemmer i beskæftigelse pr. 1.1.2010. Omkring halvdelen af de ledende sygeplejersker i kommunerne, som deltager i undersøgelsen er mellem 45 og 54 år. Den gennemsnitlige månedlige nettoløn er højest for aldersgruppen over 60 år og lavest for aldersgruppen 20 34 år. 16

Tabel 24: Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter alder inden for staten, 2010 Alder Aldersfordeling, Aldersfordeling, DSR 1) nettoløn Nedre kvartil Median kvartil 20 49 år 22,9 65,1 35.878 31.775 35.035 39.358 50 54 år 40,0 15,9 41.190 36.941 39.122 44.090 55 59 år 22,9 12,9 42.148 38.416 43.313 45.079 60 år 14,3 6,1 37.427 34.121 34.319 43.840 Alle 100,0 100,0 39.963 35.150 38.418 44.032 1) Viser den procentvise aldersfordeling blandt DSR ʹs autoriserede medlemmer i beskæftigelse pr. 1.1.2010. Tabel 24 viser, at 40,0 af de statsansatte ledende sygeplejersker er mellem 50 og 54 år. Den gennemsnitlige månedlige nettoløn er højest for aldersgruppen 55 59 år og lavest for aldersgruppen 20 49 år. Undersøgelsen viser, at 68,4 af alle offentligt ansatte ledende sygeplejersker har en gennemført en efter / videreuddannelse inden for ledelse. I tabel 25, 26 og 27 er gennemsnitslønnen for offentligt ansatte ledende sygeplejersker fordelt på typen af efteruddannelse præsenteret. Tabel 25: Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter typen af efteruddannelse indenfor ledelse i regionerne, 2010 Type uddannelse Andel, nettoløn Nedre kvartil Median kvartil Diplomniveau 72,4 37.923 34.464 36.121 39.492 Kandidatniveau 1,6 41.899 33.357 40.669 51.696 Masterniveau 13,2 48.368 41.559 46.653 52.223 Andet niveau 12,8 37.363 33.991 35.162 37.124 Alle 100,0 39.297 34.526 36.387 42.222 Det fremgår af tabel 25, at 72,4 af de ledende sygeplejersker i regionerne, som har gennemført en efteruddannelse, har taget en efteruddannelse på diplomniveau, mens 13,2 har en efteruddannelse på masterniveau. Tabel 25 viser desuden at gennemsnitslønnen for regionalt ansatte ledere med en efteruddannelse på masterniveau er højere end gennemsnitslønnen for ledende sygeplejersker med en efteruddannelse på diplom eller kandidatniveau. 17

Tabel 26: Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter typen af efteruddannelse i kommunerne, 2010 Type uddannelse Andel, nettoløn Nedre kvartil Median kvartil Diplomniveau 68,6 38.990 34.492 38.398 42.369 Kandidatniveau 1,8 43.056 37.414 42.000 51.232 Masterniveau 8,4 42.753 37.292 41.230 46.981 Andet niveau 21,3 36.467 32.780 35.061 39.141 Alle 100,0 38.840 33.921 38.090 42.216 Tabel 26 viser, at kommunalt ansatte ledere med en efteruddannelse på kandidat eller masterniveau i april 2010 tjente mere end ledere med en efteruddannelse på diplomniveau. Tabel 27: Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter typen af efteruddannelse i staten, 2010 Type uddannelse Andel, nettoløn Nedre kvartil Median kvartil Diplomniveau 56,0 39.643 34.875 38.918 44.336 Kandidatniveau 4,0 37.000 38.827 42.786 47.000 Masterniveau 28,0 43.900 36.764 37.477 Andet niveau 12,0 39.029 34.875 38.918 44.336 Alle 100,0 40.656 36.882 39.923 44.557 Tabel 27 viser, at statsansatte ledere med en efteruddannelse på masterniveau i april 2010 tjente mere end ledere med en efteruddannelse på diplom eller kandidatniveau. Det er bemærkelsesværdigt, at statsansatte ledere med en efteruddannelse på kandidatniveau har en lavere gennemsnitsløn end ledere med en efteruddannelse på diplomniveau. Der skal dog tages forbehold for, at løntallene for de statsansatte ledere er forbundet med en vis usikkerhed, på grund af det lille antal statsansatte sygeplejersker, der har deltaget i undersøgelsen. 18

3.2 Tillæg Herunder fremgår de gennemsnitlige månedlige funktions og kvalifikationstillæg samt andre fast tillæg fordelt efter arbejdssted og stilling. Tillæggene indgår i alle de beregnede nettolønninger på de foregående sider. Tabel 28: Månedlige gennemsnitlige tillæg i kr. fordelt efter arbejdssted, 2010 Arbejdssted Antal besvarelser funktionstillæg kvalifikationstillæg andre faste tillæg samlede tillæg Kommune 178 2.920 3.084 2.414 7.554 Region 368 3.848 2.755 2.802 6.076 Stat 25 3.828 3.587 3.443 5.772 Ved at sammenligne antallet af besvarelser i tabel 28 og tabel 7 bliver det klart, at det er en lille andel af de offentligt ansatte ledede sygeplejersker, der svarer, at de både får udbetalt funktions og kvalifikationstillæg samt andre faste tillæg. Tabel 28 viser desuden, at de gennemsnitlige samlede tillæg er højest for de kommunalt ansatte ledere. I tabel 29, 30 og 31 vises de gennemsnitlige månedlige funktions og kvalifikationstillæg samt andre faste tillæg fordelt efter stilling i henholdsvis regionerne, kommunerne og staten. Tabel 29: Månedlige gennemsnitlige tillæg i kr. fordelt efter stilling i regionerne, 2010 Stilling Antal besvarelser funktionstillæg kvalifikationstillæg andre faste tillæg samlede tillæg Afdelingsleder 14 2.519 2.350 2.440 4.733 Afdelingssygeplejerske 486 2.667 2.591 2.123 4.753 Chefsygeplejerske/ 5 15.077 9.005 12.347 26.829 Vicechefsygeplejerske Oversygeplejerske 171 6.795 3.975 4.386 10.866 Øvrige 1) 56 4.266 3.258 2.426 6.739 Alle 732 3.835 2.957 2.781 6.323 1) Denne gruppe omfatter bl.a. administrative ledere, bestyrere/forstandere, centersygeplejersker, områdeledere, assisterende sygeplejefaglige ledere, konsulenter, sygeplejefaglige ledere og vicedirektører/direktører. I regionerne skiller chefsygeplejerskerne og vicechefsygeplejerskerne sig ud ved at have de højeste gennemsnitlige funktions og kvalifikationstillæg samt det højeste beløb af gennemsnitlige andre faste tillæg. Det skal bemærkes, at chefsygeplejersker og vicechefsygeplejersker udgør en lille gruppe af de ledende sygeplejersker i regionerne. 19

Tabel 30: Månedlige gennemsnitlige tillæg i kr. fordelt efter stilling i kommunerne, 2010 Stilling Antal besvarelser funktionstillæg kvalifikationstillæg andre faste tillæg samlede tillæg Administrativ leder 21 3.790 4.211 2.621 5.402 Afdelingsleder 31 2.503 2.384 2.140 3.353 Afdelingssygeplejerske 6 2.609 2.645 563 2.793 Ass. områdeleder/ Ass. 17 1.819 1.425 1.555 1.996 områdesygeplejerske Ass. spl.faglig leder 5 1.552 2.286 307 3.442 Bestyrer/ forstander 26 3.599 3.641 3.401 4.496 Gruppeleder 7 1.261 2.029 2.265 1.769 Ledende sundhedsplejerske 19 2.902 3.258 1.634 5.554 Områdeleder 43 2.679 3.228 2.939 3.760 Sygeplejefaglig leder 8 2.590 4.055 3.331 4.200 Øvrige 1) 96 2.886 3.890 2.349 4.641 Alle 279 2.803 3.360 2.378 4.187 1) Denne gruppe indeholder bl.a. assisterende ledende sundhedsplejersker, centersygeplejersker, konsulenter og områdesygeplejersker. Det kan aflæses af tabel 30, at ledende sundhedsplejersker modtog de højeste gennemsnitlige samlede tillæg i april 2010. Tabel 31: Månedlige gennemsnitlige tillæg i kr. fordelt efter stilling i staten, 2010 Stilling Antal besvarelser funktionstillæg kvalifikationstillæg andre faste tillæg samlede tillæg Afdelingsleder/ Forstander/Direktør/Dekan 7 2.876 3.259 1.201 4.088 Studierektor 5 2.533 4.431 4.149 5.838 Øvrige 1) 20 3.687 2.443 4.097 5.805 Alle 32 3.311 2.844 3.843 5.435 1) Denne gruppe indeholder bl.a. oversygeplejersker, sekretariatschefer, studiechefer og sygeplejefaglige ledere. De gennemsnitlige samlede tillæg for alle statsansatte ledere var på 5.435 kr. i april 2010. En sammenligning af tillæggene på tværs af stillingsbetegnelser bliver besværliggjort af det lave antal ledende statsansatte sygeplejersker, som har deltaget i undersøgelsen. 20

3.3 Pension I det følgende afsnit vil det gennemsnitlige månedlige samlede pensionsbidrag og det samlede pensionsbidrag i procent af nettomånedsløn blive præsenteret. Tabel 32, 33 og 34 viser hvordan disse pensionsbidrag er fordelt på stillinger blandt overenskomstansatte ledende sygeplejersker i regioner, kommuner og staten. Tabel 32: Gennemsnitligt samlet pensionsbidrag i kr. og det samlede pensionsbidrag i forhold til nettoløn i regioner, 2010 Stilling samlet pensionsbidrag samlet pension ift. nettoløn, Afdelingsleder 5.140 14,8 Afdelingssygeplejerske 4.899 14,0 Oversygeplejerske 7.538 16,5 Øvrige 1) 5.784 15,3 Alle 5.194 14,3 Antal besvarelser i alt 414 1) Denne gruppe omfatter bl.a. administrative ledere, bestyrere/forstandere, centersygeplejersker, chefsygeplejersker, vicechefsygeplejersker, assisterende sygeplejefaglige ledere, konsulenter sygeplejefaglige ledere og vicedirektører/direktører. Det samlede gennemsnitlige pensionsbidrag i procent af nettomånedslønnen for ledende sygeplejersker i regionerne var i april 2010 på 14,3. Af tabel 32 fremgår det desuden, at gruppen af oversygeplejersker indbetaler det største samlede pensionsbidrag i forhold til nettolønnen, mens afdelingssygeplejersker indbetaler mindst i forhold til nettolønnen. Tabel 33: Gennemsnitligt samlet pensionsbidrag i kr. og det samlede pensionsbidrag i forhold til nettoløn i kommuner, 2010 Stilling samlet pensionsbidrag samlet pension ift. nettoløn, Administrativ leder 6.780 16,5 Afdelingsleder 5.681 15,6 Afdelingssygeplejerske 4.537 13,9 Assisterende områdeleder/ assisterende 4.735 14,1 områdesygeplejerske Bestyrer/ forstander 6.545 16,5 Gruppeleder 4.626 14,3 Ledende sundhedsplejerske 6.553 16,4 Områdeleder 6.091 15,9 Sygeplejefaglig leder 6.035 16,0 Øvrige 1) 5.771 15,7 Alle 5.864 15,7 Antal besvarelser i alt 358 1) Denne gruppe indeholder bl.a. assisterende ledende sundhedsplejersker, centersygeplejersker, konsulenter og områdesygeplejersker. 21

Tabel 33 viser, at de ledende sygeplejersker i kommunerne har et gennemsnitligt samlet pensionsbidrag på 15,7. Tabel 34: Gennemsnitligt samlet pensionsbidrag i kr. og det samlede pensionsbidrag i forhold til nettoløn i staten, 2010 samlet pensionsbidrag samlet pension ift. nettoløn, Stilling Afdelingsleder/ Forstander/Direktør/Dekan 7.112 16,9 Øvrige 1) 6.456 16,9 Alle 6.653 16,9 Antal besvarelser i alt 10 1) Denne gruppe indeholder bl.a. oversygeplejersker, sekretariatschefer, studiechefer og sygeplejefaglige ledere. Det gennemsnitlige samlede pensionsbidrag for de statsansatte ledere er på 16,9. 22

3.4 Engangstillæg og merarbejde Blandt alle de offentligt ansatte ledende sygeplejersker, som har deltaget i undersøgelsen, var der 15,1, som i april 2010 havde modtaget et engangstillæg inden for de seneste 12 måneder. Det gennemsnitlige engangstillæg for gruppen er 17.905 kr. Desuden viser det sig, at blandt de personer, der har modtaget et engangstillæg inden for de seneste 12 måneder, svarer 10,9, at engangstillægget var kompensation for merarbejde. Undersøgelsen viser også, at 12,1 af alle offentligt ansatte ledende sygeplejersker har indgået en aftale om honorering af merarbejde, og at der for denne gruppes vedkommende er 92,0, der får merarbejde honoreret med afspadsering, mens de resterende 8,0 får merarbejde udbetalt. 23

4. Resultaterne vedrørende de arbejdsmæssige forhold 4.1 Ugentlig arbejdstid Undersøgelsen viser, at næsten alle ledende sygeplejersker inden for det offentlige har en aftalt ugentlig arbejdstid på 37. I regionerne har 96,9 af alle ledende sygeplejersker en aftalt ugentlig arbejdstid på 37, men det er kun 15,2, som rent faktisk overholder aftalen om 37 om ugen. Et stort flertal på 82,9 arbejder mere end deres aftalte arbejdstid på 37, mens de resterende 1,9 arbejder mindre end 37 om ugen. Ligeledes viser det sig inden for kommunerne, at selvom hele 97,0 af alle de ledende sygeplejersker har en aftalt ugentlig arbejdstid på 37, så er det kun de 18,3, der følger aftalen. Hele 80,0 arbejder mere end 37 om ugen., mens de resterende 1,7 arbejder mindre end 37 om ugen. Inden for staten har 96,9 af de ledende sygeplejersker en aftalt arbejdsuge på 37, men kun 5,9 af dem har en faktisk arbejdstid, der svarer hertil. De øvrige 94,1 arbejder mere end 37 om ugen. Af figur 1 fremgår den faktiske ugentlige arbejdstid for alle offentligt ansatte sygeplejersker fordelt på intervaller. Figur 1: Faktisk ugentlig arbejdstid for offentligt ansatte ledende sygeplejersker, fordelt på intervaller, 2010 Figur 1 viser, at 17,0 af alle offentligt ansatte ledende sygeplejersker har en faktisk ugentlig arbejdstid på 37, mens 8,6 har en arbejdstid på 50 59 om ugen. 24

I tabel 35, 36 og 37 ses den faktiske ugentlige arbejdstid fordelt på stillinger i henholdsvis regionerne, kommunerne og staten. Tabel 35: Faktisk ugentlig arbejdstid fordelt på stillinger i regionerne, 2010 Stilling antal Under 36 37 38 44 45 49 50 59 60 70 Total Administrativ leder 41,6 28,6 42,9 28,6 100,0 Afdelingsleder 42,1 25,0 30,0 45,0 100,0 Afdelingssygeplejerske 41,4 2,5 15,5 50,5 26,5 4,8 0,2 100,0 Assisterende sygeplejefaglig 42,0 20,0 60,0 20,0 100,0 leder Bestyrer/ forstander 39,2 60,0 20,0 20,0 100,0 Chefsygeplejerske/ 50,0 42,9 42,9 14,3 100,0 Vicechefsygeplejerske Oversygeplejerske 45,0 7,8 29,0 43,5 17,6 2,1 100,0 Øvrige 1) 42,7 3,3 28,3 21,7 26,7 18,3 1,7 100,0 Alle 42,3 1,9 15,2 43,3 30,5 8,4 0,7 100,0 1) Denne gruppe indeholder bl.a. områdeledere, konsulenter, sygeplejefaglige ledere og vicedirektører/direktører. Den faktiske ugentlige arbejdstid for de ledende sygeplejersker i regionerne viser sig at være størst for chefsygeplejerskerne og vicechefsygeplejerskerne, der i gennemsnit arbejder 50,0 pr. uge. Til sammenligning arbejder bestyrere og forstandere i gennemsnit 39,2 om ugen, hvilket giver dem den korteste faktiske arbejdsuge i sammenligning med de øvrige ledende sygeplejersker i regionerne. 25

Tabel 36: Faktisk ugentlig arbejdstid fordelt efter stilling i kommunerne, 2010 Stilling antal Under 36 37 38 44 45 49 50 59 60 70 Total Administrativ leder 44,9 9,8 34,1 34,1 17,1 4,9 100,0 Afdelingsleder 42,1 1,4 17,8 41,1 30,1 6,8 2,7 100,0 Afdelingssygeplejerske 40,8 22,2 55,6 22,2 100,0 Assisterende områdeleder/ 40,6 19,4 64,5 16,1 100,0 assisterende område sygeplejerske Bestyrer/ forstander 42,5 19,2 34,6 40,4 5,8 100,0 Gruppeleder 41,4 5,3 15,8 42,1 31,6 5,3 100,0 Ledende sundhedsplejerske 39,7 4,9 24,4 51,2 19,5 100,0 Områdeleder 42,8 1,0 14,4 40,4 28,8 14,4 1,0 100,0 Sygeplejefaglig leder 41,0 18,8 56,3 25,0 100,0 Øvrige 1) 42,4 2,4 20,1 40,2 26,1 9,6 1,6 100,0 Alle 42,2 1,7 18,3 42,0 27,9 8,7 1,4 100,0 1) Denne gruppe indeholder bl.a. assisterende ledende sundhedsplejersker, centersygeplejersker, konsulenter og områdesygeplejersker. Det fremgår af tabel 36, at den faktiske ugentlige arbejdstid er højest blandt administrative ledere sammenlignet med de øvrige stillingsgrupper i kommunerne. Administrative ledere arbejder i gennemsnit 44,9 om ugen, hvorimod ledende sundhedsplejersker, som er den gruppe, der arbejder mindst, har en gennemsnitlig arbejdsuge på 39,7. Tabel 37: Faktisk ugentlig arbejdstid fordelt på stillinger i staten, 2010 Stilling antal 37 38 44 45 49 50 59 60 70 Total Afdelingsleder/ Forstander/Direktør/Dekan 46,8 12,5 50,0 37,5 100,0 Studierektor 45,6 20,0 60,0 20,0 100,0 Øvrige 1) 45,0 9,5 38,1 23,8 19,0 9,5 100,0 Alle 45,5 5,9 29,4 35,3 23,5 5,9 100,0 1) Denne gruppe indeholder bl.a. oversygeplejersker, sekretariatschefer, studiechefer og sygeplejefaglige ledere. Tabel 37 viser, at de statsansatte ledere har en gennemsnitlig faktisk arbejdstid på 45,5 om ugen. 26

4.2 Ansættelsesform Figur 2: Ledende sygeplejersker inden for det offentlige fordelt efter ansættelsesform, 2010 De overenskomstansatte udgør 73 af alle ledende sygeplejersker i det offentlige, mens de resterende 27 er tjenestemænd. Ansættelsesformen fordelt på arbejdssted er vist i tabel 38. Tabel 38: Ansættelsesform fordelt på kommune, region og stat, 2010 Antal Overenskomstansat Tjenestemand Total Kommune 646 88,4 11,6 100,0 Region 959 64,1 35,9 100,0 Stat 35 68,6 31,4 100,0 Tabel 38 viser, at der er relativt stor forskel på andelen af overenskomstansatte i kommunerne sammenlignet med andelen inden for regionerne og staten. Hele 88,4 af de kommunale ledende sygeplejersker er ansat på overenskomst, mens de tilsvarende tal inden for regionerne og staten er henholdsvis 64,1 og 68,6. 27

Bilag 1. Definitioner Median Medianen er et statistisk mål, som bruges for at sikre, at ekstremt høje eller lave værdier ikke får indflydelse på fortolkningen af resultaterne, hvilket kan være tilfældet, hvis man kun anvender gennemsnitlige værdier. Medianen svarer altså til lønnen for den sygeplejerske, som er placeret i midten, når man rangordner alle sygeplejersker efter deres løn, så sygeplejersken med den laveste løn står først, sygeplejersken med næstlaveste nr. 2 osv. Medianen opdeler således oplysningerne, så 50 af sygeplejerskerne tjener mindre end den midterste sygeplejerske, medianen, og 50 tjener mere. Hvis medianen er væsentligt lavere end gennemsnittet, kan det bl.a. være et udtryk for at nogle enkelte, der tjener markant mere end de øvrige, trækker gennemsnittet op. Gennemsnittet vil i den situation ikke give et reelt billede af, hvor meget størsteparten af de ledende sygeplejersker rent faktisk tjener. Kvartiler Kvartilerne er også bygget op omkring fx. lønningerne, der er ordnet i rækkefølge efter størrelse. Nedre kvartil svarer til den løn, man kan observere, når nøjagtigt 25 af talmaterialet er talt op, og svarer således til den løn, som den lavest lønnede fjerdedel af de adspurgte har eller ligger under. kvartil ligger ved 75 og svarer således til den løn, som den højst lønnede fjerdedel af de adspurgte har eller ligger over (50 fraktilen er identisk med medianen). Antal og andele Det er det faktiske antal ledere, der har besvaret de spørgsmål, som indgår i den pågældende tabel. Da de returnerede spørgeskemaer ikke indeholder besvarelser på alle spørgsmål, varierer antallet af besvarelser en smule indenfor de enkelte kategorier. Således har f.eks. ikke alle, der har oplyst hvilken stilling, de har, oplyst deres arbejdssted, køn etc. For overskuelighedens skyld er der derfor primært opgjort procentandele frem for antal af ledende sygeplejersker i tabellerne. Månedsløn Statistikken for ledende sygeplejersker er udarbejdet på baggrund af månedslønnen i april måned 2010. Månedslønnen er defineret som en nettoløn dvs. den faste løn ekskl. eget og arbejdsgiverens pensionsbidrag og inden fratræk af skat, arbejdsmarkedsbidrag, ATP mv. Oplysninger om løn og pension er selvfølgelig afhængig af arbejdstiden, og for at gøre oplysningerne sammenlignelige er de i tabellerne omregnet til en 37 s arbejdsuge. Alle lønninger, pensionsbidrag m.v. er derfor opgjort for fuldtidsansatte sygeplejersker, og dette skal man således tage højde for, hvis man sammenligner sin egen løn med de opgjorte. 28

Funktions og kvalifikationstillæg samt andre faste tillæg Funktions og kvalifikationstillæg samt andre faste tillæg er tillæg/løntrin, der gives til den enkelte sygeplejerske ud over den fastlagte grundløn. Tillæggene indgår i de oplyste nettomånedslønninger. På linje med lønningerne og pensionsbidragene er også funktions og kvalifikationstillæg samt andre faste tillæg omregnet og opgjort for fuldtidsansatte sygeplejersker. Engangstillæg og merarbejde Engangstillæg er ikke opgjort for fuldtidsansatte sygeplejersker i modsætning til nettolønnen, pensionen og funktions og kvalifikations samt andre faste tillæg. Merarbejde er arbejde, der ligger ud over den faste ugentlige arbejdstid, men under fuldtidsnormen på 37 om ugen. 29