Ofte stillede spørgsmål til: Aftalen mellem PostNord Danmark og HK Post & Kommunikation (december 2015) Betalt spisepause bortfalder pr. 1.4.2016 1. Må man undlade at holde frokost? Tjenestetilrettelæggelsen sker lokalt, men hovedreglen er at man holder frokostpause. Pausen skal have et restituerende formål, og bør ikke lægges i umiddelbar nærhed af arbejdstidens begyndelse eller afslutning. 2. Hvis man ikke må lukke sin mobil i sin frokost, har man så stadig betalt frokostpause? Hvis du i dag ikke må lukke din mobil, når du har frokostpause, (eller på anden måde skal være til rådighed), så må din arbejdsplads tage stilling til, om du heller ikke må det efter 1.4.2016. I så fald har du stadig betalt frokostpause (står til rådighed). 3. Kan man bibeholde sine 7,24-vagter og så evt. få én 9 timers vagt om ugen? Ifølge overenskomsten (lokalaftale 9), så er det intet principielt til hinder for dette. Arbejdstiden udgør for HK ere med almindeligt dagarbejde gennemsnitlig 37 timer om ugen. Arbejdstiden kan tilrettelægges med varierende ugentlige arbejdstider, blot den gennemsnitlige arbejdstid er 37 timer om ugen for den opgørelsesperiode medarbejderen er omfattet af. Men én 9-timers vagt om ugen ikke er nok til at dække frokostpausen for en hel uge, hvis du er på fuld tid. Tjenestetilrettelæggelsen sker lokalt. Så skal man have arbejdsdage med forskellige længde, skal det aftales lokalt. Og tilrettelægges, så hensynet til kunder, møde- og samarbejdsvirksomhed samt eventuelle andre særlige arbejdsforhold tilgodeses (jf. rammeaftalen om flekstid). 4. Hvorfor ikke beholde spisepausen og afskaffe fastholdelsesfridagene helt? Når vi som medarbejdere skal blive længere på arbejdsmarkedet - sammenholdt med medlemmernes gennemsnitsalder (53 år), så var det vigtigt for os at fortsat at sikre nogle fastholdelsesfridage. Derfor blev det alternativ aldrig drøftet. Vi skønner dog ikke, at der var et reelt alternativ til afskaffelsen af spisepausen. 5. Betyder det ikke bare færre medarbejdere?
Når den effektive arbejdstid øges, kan hver 14. medarbejder undværes - alt andet lige. Aftalen i sin helhed betyder dog, at der ikke skal ske ekstra fyringer for at opnå de besparelser. Den særlige feriegodtgørelse nedsættes til 1 % med virkning fra udbetalingen i 2016 6. Vedr. ændring af ferie godtgørelsen. Er det med tilbagevirkende kraft? Det vil ikke være ok, da det jo er ferie, vi HAR optjent. Selve feriedagene og den ene procent af feriegodtgørelsen er optjent (opsparingsordning). Den halve procent ekstra, som vi har, er en éngangssum. Men vi forstår godt synspunktet. Aftalen betyder dog, at der ikke skal ske ekstra fyringer for at opnå de samme besparelser. PostNord Danmark havde behov for besparelser i 2016. Hvis ikke det skulle berøre feriegodtgørelsen i 2016, skulle pengene findes et andet sted. Jubilæumsgratialet 7. Jeg har jubilæum om 2 år. Hvad betyder det for mig? Det skal forhandles efter 1. februar. 8. Jeg har jubilæum den 1.8. i år. Hvad gælder for mig? Det skal forhandles efter 1. februar. Fastholdelsesfridagene ændres fra 1. januar 2016 9. Hvorfor ikke beholde spisepausen og afskaffe fastholdelsesfridagene helt? Når vi som medarbejdere skal blive længere på arbejdsmarkedet sammenholdt med vore medlemmers gennemsnitsalder, var det vigtigt for os at sikre nogle fastholdelsesfridage. Derfor blev det alternativ aldrig drøftet. Vi skønner dog ikke, at der var et reelt alternativ til afskaffelsen af spisepausen. 10. Jeg kan se, at jeg er tildelt 20 fastholdelsesfridage, - bliver der trukket 5 dage fra mig, eller står det til troende? Du vil kun have ret til de færre dage. Rent teknisk var det ikke muligt i SAP at nå at ændre tilskrivningen 1. januar, da aftalen blev indgået 21. december. Der bliver derfor trukket 10 dage, hvis du er 60-61 år, og 5 dage, hvis du er 62 år eller derover. 11. Jeg bliver 57 i april. Får jeg 6 eller 5 seniordage? Du får 5 dage.
12. Jeg fylder 60 år i september 2016. Hvor mange dage får jeg? Der arbejdes på en model for tilskrivning (graduering) af dage for medarbejdere, som fylder 60 år hhv. 62 år. Lønregulering 2017 og 2018 13. Hvordan skal det forstås? Eksempel 1: Vi kender først den egentlige generelle lønregulering når overenskomstfornyelsen 1.3.2017 er godkendt. Så eksemplet tager udgangspunkt i, at 2017 og 2018 svarer til 2016. Eksempel med en HK er i løngruppe 3 og en månedsløn på 30.000 kr.: Lønregulering 2017 med nuværende Lønregulering på 1,42 % pr. 1.3.2017 = Lønregulering 2017 med den nye Lønregulering på 0,42 % pr. 1.3.2017 = + et engangsvederlag pr. 1. januar 2017 på ca. 3.400 kr. Gennemsnitsårslønnen kan både være lidt større og lidt mindre end din egen løn. Så engangsvederlaget svarer ikke helt til 1 % af din løn. De 3.400 kr. svarer ca. til 1 % af gennemsnits-årslønnen for LG 3. Den endelige gennemsnitsårsløn kendes først, når vi kender lønnen for 2016. Lønregulering 2018 med nuværende Lønregulering på 1,42 % pr. 1.3.2018 = Lønregulering 2018 med den nye Lønregulering på 0,42 % pr. 1.3.2018 = + et engangsvederlag pr. 1. januar 2018 på ca. 6.800 kr. Engangsvederlaget er dobbelt så stort i 2018, fordi der her ellers vil mangle en lønregulering på 1 % både for 2017 og for 2018..
Eksempel 2: Dette eksempel tager også udgangspunkt i, at 2017 og 2018 svarer til 2016. Eksempel med en HK er i løngruppe 4 og en månedsløn på 30.000 kr.: Lønregulering 2017 med nuværende Lønregulering på 1,42 % pr. 1.3.2017 = Lønregulering 2017 med den nye Lønregulering på 0,42 % pr. 1.3.2017 = + et engangsvederlag pr. 1. januar 2017 på ca. 4.200 kr., Gennemsnitsårslønnen kan både være lidt større og lidt mindre end din egen løn. Så engangsvederlaget svarer ikke helt til 1 % af din løn. Men som gennemsnit svarer det til 1 %. De 4.200 kr. svarer ca. til 1 % af gennemsnits-årslønnen for LG 4 og 5. Den endelige gennemsnitsårsløn kendes først senere. Lønregulering 2018 med nuværende Lønregulering på 1,42 % pr. 1.3.2018: = Lønregulering 2018 med den nye Lønregulering på 0,42 % pr. 1.3.2018 = = 1.512 kr. mere på et år + et engangsvederlag pr. 1. januar 2018 på ca. 8.400 kr. Engangsvederlaget er dobbelt så stort i 2018, fordi der her ellers vil mangle en lønregulering på 1 % både for 2017 og for 2018.. Lønregulering 2019: Fra 2019 er vi tilbage til normale tilstande. En aftalt lønregulering på 1,42 % vil give 1,42 %. Det er med den nye aftale også sikret for funktionærer og overenskomstkontraktansatte. Men den ene procent i 2017 og de to procent i 2018, dem fik du erstattet af engangsvederlag. Så fremadrettet er din løn 2 % lavere, end den ville have været med nuværende aftale (for overenskomstansatte på særlige vilkår).
10 ekstra fridage i 2016 14. Skal de 10 dage bruges i 2016, eller er det dage, der kan overføres til året efter? Fridagene kan afvikles fra 1. februar 2016. Der er intet krav om, at de skal være afviklet inden en bestemt dato. Så de kan godt overføres. 15. Kan de 10 dage omsættes til kroner" Nej. Det er fridage. Men de 5 særlige feriedage, som optjenes hvert år, kan stadig udbetales kontant. 16. Jeg er afskediget, har jeg ret til 10 fridage i opsigelsesperioden? Ja. Du skal sikres mulighed for at holde de 10 ekstra fridage i opsigelsesperioden, da de i modsætning til anden tilgodehavende frihed ikke udbetales. Har du planlagt anden frihed, er det en god idé at annullere den og så holde de 10 ekstra fridage i stedet. 17. Hvad med kollegaer som har valgt Jobløn. Bliver de også kompenseret med 10 fridage i 2016? Ja. Man får stadig 10 ekstra fridage i 2016. Jobløn træder kun i stedet for overarbejdsbetaling. Kompetenceudviklingspuljen 18. 2,5 mio. til Kompetenceudviklingspuljen - lægges de oveni den eksisterende pulje, eller hvad kommer pengene til at omfatte? Det er en særlig pulje. Hvad den konkret skal bruges til, skal drøftes nærmere. Nedsat arbejdstid 19. Overenskomstansatte under 55 år får mulighed for at indgå aftale om nedsat arbejdstid i en periode med bevarelse af hidtidigt pensionsniveau. Dette har vel altid være muligt for den enkelte medarbejder? Muligheden for at gå på deltid (mod tilsvarende lønnedgang) er selvfølgelig ikke ny. Det nye er muligheden for at gøre det i en periode og samtidig bevare hidtidigt pensionsniveau. Det har før kun været muligt for medarbejdere, der er fyldt 55 år (seniorordning). Der bliver mulighed for lokalt at aftale kriterier for ordningen (herunder om min./max.-længde af perioden).