UDVIKLINGSPLAN 1.KOKKEDAL

UDVIKLINGSPLAN 1.KOKKEDAL Sidst revideret januar 2014 MÅL FOR HELE GRUPPEN Vi fremstår som én samlet gruppe med en stærk fælles holdånd Kammeratskab er for os den vigtigste værdi i De Blå Værdier (KAFSU) Vi lægger stort vægt på at samarbejde på tværs af grenene Vi ser det som en styrke for gruppen at lave projekter/samarbejde med andre grupper Kontinuerligt at diskutere den røde tråd i gruppen for at styrke og udvikle den At sende minimum to delegerede til Korpsrådsmøde hvert år Vi afholder årligt en gruppetur for alle spejdere INDSATSOMRÅDE FOR HELE GRUPPEN Vi styrker fællesskabet på tværs af grenene ved at lave fællesarrangementer: Vi afholder fælles opstartsmøde to gange årligt: januar og august Formål: Vi starter det kommende halve år sammen evt. afholdes oprykning. Vi tager på gruppetur Formål: Vi afmystificerer at de ældre spejdere er farlige, vi skaber relationer på tværs og på den måde også skabe et naturligt fundament for at kende gruppens ledere - evt. kommende ledere. Vi afholder sommerfest som afslutning inden sommerlejrene Formål: Der er mulighed for at snakke med lederne i en uhøjtidelig og afslappet stemning f.eks. omkring sommerlejren eller kommende grenskift Vi afholder fælles Tænkedag for at markere en international spejderdag Formål: Vi forklarer baggrunden/intentionen med Tænkedag. Vi samler ind til Korpsets fælles indsamling for spejderarbejde til et tredjeverdensland. Vi afholder fælles Sct. Georgs Dag Formål: Sct. Georgs Dag er som Tænkedag en international spejderdag. Denne markerer vi og sætter fokus på spejderarbejdet og afslutter med at aflægge spejderløftet: "Jeg lover at holde Spejderloven". Vi arbejder med de samme temaer i grenene Formål: Det er med til at styrke den røde tråd i gruppen, samtidig med at ledergruppen kan sparre med hinanden, og at vi sikrer os at spejderne stifter bekendtskab med vigtige emner i spejdermetoden eller korpsets udviklingsplan. Derudover så undgår vi også at spejderne kommer til at arbejde med det samme for hver gang spejderen skifter gren. Ydermere styrker det sammenholdet og motivationen i ledergruppen og ikke mindst så kan vi bruge hinandens ressourcer på tværs. 1

For 2013 var årets emne fastlagt til at følge Divisionens fokusområde om Spejderloven, og vi har udvalgt samarbejde og medansvar. I 2014 arbejder vi med begrebet KAFSU: Kammeratskab, ansvar, friluftsliv, sjov og udfordrende. MÅL FOR LEDERNE Alle ledere ønsker at give spejderne en god barndom og ungdom Vi vil gerne have, at alle skal føle sig som en del af gruppen Vi står inde for De Blå Værdier: Kammeratskab, Ansvar, Friluftsliv, Sjov og Udfordrende (KAFSU) Alle ledere er ét stort team, der har til formål at få hele gruppen til at fungere Alle ledere har været på lederkursus mindst hvert tredje år Vi ser det som en styrke for gruppen at have ledere engageret uden for gruppen som f.eks. i divisionsledelsen eller et centralt korpsudvalg Det skal være sjovt at være leder i vores gruppe Alle grene repræsenteres på ledermøderne INDSATSOMRÅDE FOR LEDERNE Vi tager sammen på Uddannelsesmarked Formål: Vi bliver klogere/får nye færdigheder/udvikler os/får opfrisket hukommelsen på kurset, og samtidigt er det socialt at være af sted sammen. På den måde kan vi også bedre få de nye ideer arbejdet ind i vores arbejde i gruppen. Vi afholder årligt et socialt arrangement for lederne Formål: Det er vigtigt at lederne fungerer med hinanden på tværs af grenene og skabe en fælles holdånd. Vi ønsker at rekruttere nye ledere og fastholde bestående Formål: vi vil fortsat gerne have ressourcer til at lave rigtig godt spejderarbejde for alle medlemmer. MÅL FOR MIKROERNE At alle får en god introduktion til spejderlivet At introducere spejderne til basale spejderfærdigheder At deltage i ture og løb, hvor mikroerne får oplevelser sammen med andre spejdere At vise at vi er spejdere, vi går ikke til spejder INDSATSOMRÅDE FOR MIKROERNE Vi vil arbejde med spejderloven med fokus på: At værne om naturen At være en god kammerat At have respekt for andre Vi vil arbejde med spejderfærdigheder - især: Knob & kniv Formål: At mikroerne kan hjælpe til med praktisk arbejde, f.eks. at lave bål og lave mad. Råbåndsknobet læres for at spejderne selv kan binde f.eks. deres tørklæde. Udeliv vi tilstræber at være ude i kortere eller længere tid på langt de fleste møder 2

Formål: At udfordre og vænne mikroerne til at være ude og lave aktiviteter også når solen ikke skinner At sove i telt Formål: Mikroerne stifter bekendtskab med friluftslivet om natten i trygge rammer. Samarbejde Formål: At lære at man oftest kommer længere når man er flere til at løse en opgave. Naturkendskab Formål: skabe forståelse og respekt for vores omgivelser og miljø. Vi vil arbejde med at have god forældrekontakt Formål: Det er vigtigt for det videre forløb i gruppen, samt vigtigt at give forældrene en forståelse for hvad spejder egentlig er, når deres barn starter. MÅL FOR MINIERNE Udvikle spejdernes evner til at samarbejde Udvikle spejdernes evne til selvstændigt at løse en opgave At have udfordrende aktiviteter i naturen At lære at anerkende og bruge hinandens styrker i patruljen Opøve en respekt og accept af hinandens forskellighed i patruljen Alle minier tager følgende forløbsmærker: udeliv basis håndværk basis orientering basis sundhed basis pioner basis kultur og samfund basis samt færdighedsmærkerne: kniv sav 10 km telt bål INDSATSOMRÅDE FOR MINIERNE Vi vil arbejde med kammeratskab, samarbejde og ansvar via: Patruljearbejde Formål: Spejderne vænnes til at samarbejde med dem de nu engang er i patrulje med, både bedstevennen og dem de ikke kendte før. Når det går bedst, er resultatet accept af og respekt for hinanden og opøvelse af evnen til at anerkende og bruge hinandens styrker. Medbestemmelse og ansvar Formål: Minierne får så småt medbestemmelse og vi opmuntrer dem til at tage ansvar for at løse opgaver, oftest indenfor rammer sat af lederne. Det kan være ved at udtænke og gennemføre små aktiviteter for hinanden. Eller ved at vælge en opgave blandt givne valgmuligheder og tage ansvar for at løse den. Evalueringer 3

Formål: Vi evaluerer enkelte forløb med spejderne, altid med det formål at se det gode og brugbare i det man selv og andre har lavet. Desuden som en træning i at lytte til hinanden og lære at lytte til andres meninger. Spejderloven Formål: Minierne skal være bekendt med spejderlovens eksistens og betydningen af den. Vi vil give minierne udfordringer via: Udendørsliv: Formål: Vi er ude på alle møder i kortere eller længere tid. Uanset vejret og gerne i mørke. Det er en udfordring for de fleste minier at være i skoven i mørke eller mærke stormen ved vandet, og de udfordringer skal vi give spejderne. Spejderfærdigheder: Formål: Fokus er på brug af kniv; så vidt muligt har alle minier knivbevis inden de kommer op i juniorgrenen. De fleste kan tænde bål under nogenlunde gunstige forhold. Vi introducerer dem til sav og bruger knob i praksis, når vi bygger med rafter. Weekendture: Formål: Udover sjove og udfordrende aktiviteter og muligheden for at bruge lang tid på det, der optager spejderne her og nu, ser vi weekendturene som en øvelse i at være væk hjemmefra, at tage ansvar for sig selv undervejs og opnå forståelse for at ens eget bidrag er med til at få helheden til at fungere. MÅL FOR JUNIORERNE At man efter to år i juniorgrenen er blevet rustet i de basale spejderfærdigheder At man kan samarbejde med jævnaldrene med at slå telt op At man kan samarbejde med jævnaldrene om at lave bål og mad over bål At have basale kundskaber indenfor pionering (at bygge med rafter) At juniorgrenen deltager i langt de fleste løb og arrangementer At langt de fleste ugentlige møder foregår udendørs At man igennem sin juniortid bliver rykket personligt og i sine færdigheder Have fokus på korpsets udviklingsmål 'børn leder børn' INDSATSOMRÅDE FOR JUNIORERNE Vi ønsker at arbejde mod at juniorerne får ansvar for arbejdet i juniorgrenen: Juniorerne skal lære at planlægge, gennemføre og evaluere et møde, forløb eller tur (forløbsmetoden). Formål: at forberede dem på tropstiden og få dem til at føle ejerskab i forhold til aktiviteterne. Vi ønsker at tiden hos juniorerne er udfordrende og fyldt med nye færdigheder Formål: at udvikle spejderne personligt, at give dem blod på tanden til at lære nyt og blive udfordret samt at fastholde dem i gruppen. TROPPEN I troppen videreudvikles de færdigheder som spejderne har tilegnet sig i de tidligere grene. Det vil sige både på det rent spejdertekniske plan og på det personlige plan. Vi arbejder primært efter metoden 'børn leder børn'. Der er vigtigt at spejderne i meget stor grad selv har indflydelse på indholdet både på de ugentlige møder og ikke mindst på turene med vejledning fra lederne. Ud over interne tropsture har spejderne mulighed for at deltage i landsdækkende løb og større divisions arrangementer. Her møder spejderne andre spejdere og danner sig et spejdernetværk. 4

TROPPENS MÅL Det skal være sjovt, udfordrende og spændende at være tropsspejder i 1. Kokkedal - Tropsspejderne skal lære at tage ansvar for sig selv og andre - Tropsspejderne skal udvikles til selvstændige individer - Tropsspejderne skal have respekt for sig selv og hinanden - Tropsspejderne skal arbejde efter forløbsmetoden (idegenerering, planlægning, udførelse og evaluering). - Tropsspejderne skal have kendskab til spejderideen (spejderprincipperne, spejderloven, spejderløftet samt spejdermetoden). - Tropsspejderne skal motiveres til at deltage i korpsets lederuddannelser samt at deltage i løb og arrangementer - lokale, regionale, nationale og internationale. - Tropsspejderne skal kunne evaluere og reflektere over egen indsats og egne erfaringer INDSATSOMRÅDE FOR TROPPEN Mål: Deltagelse i arrangementer lokalt, regionalt, nationalt og internationalt Formål: Tropsspejderne skal møde andre spejdere, danne netværk og udfordre samt udvikle sig selv Tidsplan: Inden for den 4-årige tropsperiode. Mål: Arbejde efter og kendskab til forløbsmetoden Formål: Tropsspejderne skal lære at samarbejde, organisere, have og tage ansvar, være aktiv deltager og kunne udføre et møde/arrangement/løb/weekendtur etc. Tidsplan: Inden for den 4-årige tropsperiode. Mål: Reflektere og evaluere over egne oplevelser, egen indsats og egne erfaringer Formål: Tropsspejderne skal lære af deres oplevelser og egne erfaringer og kunne udvikle sig vha. refleksion. Tidsplan: Inden for den 4-årige tropsperiode MÅL FOR KLANEN At få samlet sin spejdererfaring til en helhed og kunne give den videre til andre At lave aktivt spejderarbejde uden for gruppen At samarbejde med andre klaner At være en fast kerne på minimum syv aktive seniorer i Røgvennerne At udbygge og bruge netværk regionalt og nationalt At kunne arrangere større arrangementer efter forløbsmetoden At deltage i korpsets udbud målrettet seniorer/klaner INDSATSOMRÅDE FOR KLANEN Deltagelse i arrangementer lokalt, regionalt, nationalt og internationalt Formål: At kontinuerligt at udvikle og udfordre sig, brede sig ud, åbne sin horisont og skabe nye netværk. Vi vil f.eks. deltage i REFLEKS senior seminar og SOLARIS adventurerace. At øge medlemstallet i klanen Formål: Klanen må ikke blive en for lille flok, der ikke kan udføre store arrangementer eller er for sårbare over for evt. sygdom eller lign. Derfor er målet at blive en fast stamme på minimum syv aktive seniorer, der har gejst til spejderarbejdet i Røgvennerne. Planlægge og udføre store arrangementer for andre Formål: Seniorer skal kunne afholde store arrangementer, og skal kunne forløbsmetoden på rygraden. Det er spændende, udviklende og udfordrende at være arrangør af arrangementer fra ide til evaluering. 5