Indledning. I lønpolitikken for Børnehaven Regnbuen er der taget udgangspunkt i de samme retningslinier som lønpolitikken for Middelfart kommune, samt de gældende overenskomster / forhåndsaftaler fra de respektive fagforeninger, samt børnehavens virksomhedsplan. Det er lederen af Børnehaven Regnbuen, der efter aftale med bestyrelsen, har kompetencen til at forhandle løn med alle medarbejdere Formål. Formålet med lønpolitikken er at: Tiltrække, udvikle og fastholde velkvalificerede medarbejdere. Videreudvikle og øge den enkelte ansattes kvalifikationer til at løse den pågældendes opgaver i børnehaven. Understøtte og fremme fleksibilitet og omstillingsparathed. Sikre der er sammenhæng mellem løn og opgaveløsning. Understøtte og fremme Regnbuens mål. Hensigtserklæring : Alle medarbejdere vil, i forbindelse med udviklinglingssamtalen, en gang om året modtage en lønsamtale med lederen, før forhandlingerne starter. Ingen medarbejder må være i tvivl om, hvilke målsætninger der er aftalt for medarbejdernes udvikling, og hvilke løndele der kan knyttes hertil. Medarbejder og ledelse er forpligtet til at arbejde for at skabe forudsætninger for, at medarbejderen ikke forbliver på grundløn, men at der sker en lønudvikling i form af funktionsløn og kvalifikationsløn. Tillidsrepræsentanten skal involvere den enkelte medarbejder i en relevant dialog vedrørende lønforhandlingen. Forhåndsaftaler mellem kommunen fagforeningerne. De til hver tid forhandlede forhåndsaftaler, vil gøres sig gældende i forhandlingen i Regnbuen Side 1 af 5
Kriterier for Ny løn: Kriterier for lokal løndannelse er udarbejdet af personalet og godkendt af tillidsrepræsentanter og bestyrelsen. Grundløn for Souschef, Pædagoger og Pædagogmedhjælpere ydes udfra den forudsætning, at medarbejderne : Viser engagement og fleksibilitet i jobfunktionen Viser lyst til udvikling / nytænkning Vil være modpol til stress. Viser positiv indstilling til hverdagens opgaver. Igennem stabilitet give forældre og børn varme og nærhed. Er loyal og kan samarbejde med kollegaer, ledelse og øvrige samarbejdspartnere. Er indstillet på at ajourføre sin faglige og personlige kompetence. At alle deltager i P. møder, stuemøder, personale og forældremøde / aktiviteter. Er opmærksom på kollegaers trivsel. ---------------------------------- Resultatløn for Souschef, Pædagoger og Pædagogmedhjælpere: Ved udpegning af resultatløn kræves der enighed med ledelse og tillidsmandgruppen, der skal kunne beskrives hvilke succeskriterier der gælder for området og hvilke målemetoder der vil blive benyttet. Resultatløn kan udbetales ved særlige tilrettelagte og aftalte aktiviteter projekter /temaer der tager udgangspunkt i Virksomhedsplanens målsætning. Resultatløn kan gives til aftalte grupper eller hele personalet i lige store portioner. Grundløn for Souschef: --------------------------------------- Ud over de krav der er beskrevet i grundlønnen, vil følgende opgaver være indeholdt i souschefens grundløn. At souschefen har ledelses interesse, ledelsesindblik. At souschefen deltager i ledelsesteamet for Børnehaven Regnbuen. At souschefen kan varetage alle faglige, pædagogiske, personale og administrative opgaver ved lederens fravær. At souschefen tager aktivt del i det daglige, har ansvaret for at børnene har en tryg hverdag og drager omsorg for det enkelte barns trivsel og personlige udvikling, i samarbejde med det øvrige personale. Side 2 af 5
Funktionsløn for Souschef. Funktionsløn for souschef kan gives for særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, som varetages i grundlønnen. Særlige engagement tovholder Kvalifikationsløn for Souschef. Kvalifikationslønnen kan baseres på Erfaring for arbejdet som souschef. Specialviden inden for børneområdet. Relevante kurser og efteruddannelse i forhold til Børnehaven Regnbuens mål i Virksomhedsplanen Anden faglig uddannelse der bruges udviklende i forhold til Virksomhedsplanen. Viser engagement og gør brug af erfaring med ressourcekrævende børn og familier. --------------------------------- Grundløn for Pædagoger: Ud over de krav der er beskrevet i grundlønnen, vil følgende opgaver være indeholdt i pædagogens grundløn. At pædagogen er med til og har ansvaret for at skabe udfoldelses og udviklingsmuligheder for børnene i Regnbuen. At pædagogen varetager og har ansvaret for den daglige kontakt med forældrene og varetage diverse former for forældresamtaler. At pædagogen tager aktivt del i det daglige og har ansvaret for børnene, herunder også at drage omsorg for det enkelte barns trivsel og personlige udvikling, i samarbejde med det øvrige personale. Funktionsløn for Pædagoger: Funktionsløn for pædagoger kan gives for særlige funktioner der ligger ud over de funktioner, som er varetaget i grundlønnen. Særligt engagement tovholder Side 3 af 5
Kvalifikationsløn for Pædagoger. Kvalifikationsløn kan baseres på: Specialviden inden for børneområdet. Relevante kurser og efteruddannelse i forhold til Børnehavens mål i Virksomhedsplanen. Anden faglig uddannelse der bruges udviklende i forhold til Virksomhedsplanen. Viser engagement og gør brug af erfaring med ressourcekrævende børn og familier ------------------------------------ Grundløn for Pædagogmedhjælpere: Ud over de krav der er beskrevet i Grundlønnen, vil følgende opgaver være indeholdt i pædagogmedhjælperens grundløn. At pædagogmedhjælperen kan varetage den daglige kontakt med forældrene og deltager i forældresamtaler med det uddannede personale i Regnbuen. At pædagogmedhjælperen selvstændigt kan tage initiativ til aktiviteter, daglige arbejdsrutiner i samarbejdet med det øvrige personale. At pædagogmedhjælperen tager aktivt del i det daglige ansvar for børnene, herunder også at drage omsorg for det enkelte barns udvikling og trivsel. Funktionsløn for Pædagogmedhjælpere. Funktionsløn for pædagogmedhjælpere kan gives for særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, som varetages i grundlønnen. Særlig engagement tovholder. Kvalifikationsløn for pædagogmedhjælpere : Kvalifikationsløn kan baseres på Erfaring indenfor daginstitutionsområdet. Viser engagement og gør brug af erfaring med ressourcekrævende børn og familier. Relevante kurser og efteruddannelse i forhold til Børnehaven Regnbuens mål i Virksomhedsplanen. Anden uddannelse der bruges i forhold til Virksomhedsplanen Side 4 af 5
Lønpolitikken for Børnehaven Regnbuen er godkendt af personale og Bestyrelse Den Tillidsmand for PMF Tillidsmand for BUPl: Lilly Hansen Gitte Ernst Leder Lisbet Halkier Larsen Side 5 af 5