Carlsberg og Carlsbergfondet 2014

Relaterede dokumenter
Aktuelle udfordringer i Carlsbergfondet

Den historiske udvikling og formuleringen af en ny strategi. Resultaterne. Ambitionerne

Carlsberg Group Company Præsentation

Et nyt Carlsberg. tilkøbte aktiviteter med det bedste fra den tidligere Carlsberg-gruppe.

Skub, puf og bevæg ledelse i kompleksitet Morgenmøde, 22. og 25. september 2015

Fra regionalt bryggeri til verdens fjerdestørste bryggeri. Povl Krogsgaard-Larsen

Valg af dirigent. Bestyrelsen foreslår advokat Peter Lau Lauritzen

Introduktion til Danfoss

Sydbank Investormøde i Odense v/ Økonomidirektør Ulrik Sørensen 23. januar 2006

Danmarks Bedste Kundeservice. Brian Boye Skov Telesales & Support Director Carlsberg Danmark

Danske Andelskassers Bank A/S

Danske Andelskassers Bank A/S

Introduktion til Danfoss

Vækst også fremover. Probably

Præsentation af analysen. C25 by Numbers Henrik Steffensen Partner og regnskabsekspert, PwC. Marts 2019

Forandringsledelse. så svært kan det være!

Kundecentrisk HR. PWC HR & Business Summit Jesper Mortensen, HR Direktør (jesper.mortensen@tryg.dk) onsdag den 19 november 2014

Introduktion til Danfoss

Vejen til højere indtjening

HVORDAN SKABER VI FREMTIDEN FOR DE KREATIVE HÅNDVÆRKSFAG?

fn8&feature=related

DCH International Eksport af dansk knowhow

Entreprenørskab & sociale medier

CLEAN SDSD. Innovating Green Solutions

Jacobsen hus i carlsberg byen

PERSPEKTIVER PÅ KRIMINALITETSFOREBYGGELSE. Peter Rymann


Betydelig resultatforbedring i Vesteuropa og BBH. Opjustering af forventningerne til årets resultat.

It s all about people!

Skriftlig eksamen i Erhvervsøkonomi

Fusion mellem Posten og Post Danmark

Finansielle nøgletal - hvordan anvendes nøgletal til at give et overblik over den økonomiske udvikling i et selskab?

Danske Andelskassers Bank A/S

esoft systems FIRST NORTH NR esoft systems HALVÅRSMEDDELELSE CVR-nr

Columbus Vejen til højere indtjening. ABG, 18. marts 2015

krøyer hus i carlsberg byen

NÅR KUNDERNES FORVENTNINGER UDFORDRER HR S VANETÆNKNING SØREN CARLSEN, RAMBOLL

NY TYPOGRAFI CARLSBERGFONDET UDEN ELEFANTER

BERNERS KERNEVÆRDIER

Investorpræsentation. Fundamentet for fortsat vækst er styrket. Jørn Larsen, CEO, Founder

Den succesfulde leder i krisetider. Ledelsens Dag 2009

Eksport: Få hindringer på nærmarkederne

Transkript:

Aktivt ejerskab i børsnoterede selskaber CBS 7. maj 2014 Carlsberg og Carlsbergfondet 2014 Flemming Besenbacher Bestyrelsesformand for Carlsberg A/S og for Carlsbergfondet f.besenbacher@carlsbergfoundation.dk

The world is changing.. New is normal Everything is interconnected Uncertainty is the new normal Complexity is increasing The marketplace is global The speed of change is increasing Resources are getting scarce We are today competing in an increasingly volatile, complex and changing global market

The world is changing..

Grundlagt i 1847 med kærlighed til øl, videnskab og kunst 1847 J.C. Jacobsen grundlægger bryggeriet Carlsberg på Valby Bakke 1868 Carlsberg har fra starten internationale ambitioner og eksporterer i 1868 den første tønde øl til Skotland J.C. Jacobsen har store ambitioner for sit bryggeri. For at sikre at øllet bliver brygget efter de højeste videnskabelige standarder, etablerer han Carlsberg Laboratorium. 1882 J.C. s søn Carl Jacobsen opfører sit eget bryggeri ved siden af sin fars og kalder det Ny Carlsberg 1904 Det berømte Carlsberg logo designes af arkitekt Thorvald Bindesbøll. Logoet er stadig i brug Carl Jacobsen har en stor passion for kunst og arkitektur og skaber mange spektakulære bygninger på sit bryggeri. En af disse er den imponerende Elefantport, som byder besøgende velkommen.

De Gyldne Ord: Mandatet fra stifteren SEMPER ARDENS Page 5

Kvalitet Carlsberg og Carlsbergfondets kerneværdier Forskning og innovation CSR (Corporate Social Responsibility) SSR (Scientific Social Responsibility) Semper : Arv, historie, stræben efter det excellente Ardens : Brændende, entusiastisk, passioneret Carlsbergfondet skal stedse være en aktiv, dynamisk forandringsparat aktionær, der styrker bryggeriets internationale placering

En fantastisk rejse: Fra et lokalt og regionalt bryggeri 1999

til et førende internationalt bryggeri I dag

Værdi Værdiskabende tiltag i Carlsberg A/S Fokus på organisk vækst Effektivisering og centraliseringsprogrammer S&N transaktion (Ændring af Carlsbergfondets fundats) Fuldt ejerskab af Baltica Ophør af Orkla-samarbejde, 100% ejerskab af Carlsberg Breweries Etablering af Carlsberg Breweries (Ændring af Carlsbergfondets fundats) Fusion med Orkla 2000 2005 2010 2015 Årstal Page 10

Carlsbergs nøgletal 1999-2013 Resultat før drift mia. kr. 1998/1999 2013 Markedsværdi mia. kr. 1999 2013 Øl-volumen mio. hl. 1998/1999 2013 +580 % 93 +376 % 139 +588 % 9.844 16 37 1.673

Tre regioner Vesteuropa Østeuropa Asien Group 2013 % af total øl-volumen 41 35 24 2013 % af EBIT 47 36 17 12

Top 4 i den globale konsolidering De fire store bryggeriers andel af det globale ølmarked: 46% af volumen 50% af omsætning 60% af profit pool Carlsberg vil være en markant spiller på de markeder vi opererer på 1 Anslået 2011 2 Målt på resultat af primær drift (EBIT) Kilder: Canadean; Bernstein; McKinsey & Company

Carlsbergs grundlov: Fundatsen Tidligere Fondet skal eje mere end 25% af aktiekapitalen med ret til mindst 51% af stemmerne i Carlsberg A/S Den nye fundats oktober 2013 Minimum kapitalkrav ophører Fondet skal eje aktier med ret til mindst 51% af stemmerne i Carlsberg A/S Vil øge Carlsbergs finansielle fleksibilitet

Glocal Glo Skala Best practice Gruppe-stolthed Centrale funktioner Cal Nærhed Udførelse Lokal kultur Lokal kapacitet og indsigt

De 7 korte: Vigtigt for værdiskabelsen Sæt det rigtige hold og fokuser på diversitet Tænk internationalt og fokuser på kunderne Forstå værdiskabelsen (organisk vækst, eksekvering og effektivisering) Forstå forretningen (vær tæt på) Balance mellem kort og lang tidshorisont Fokuser på forskning og innovation SPEED, vær konstant forandringsparat

GloCal: Baseret på kerneværdier Innovation Stærk organisation Åbenhed og tillid Ingen korruption Diversitet mht. kultur, kompetencer og talent Social ansvarlighed Lige muligheder og rettigheder Høj integritet Etisk ansvarlighed 17

Vision for Carlsberg Det er min vision at forvalte arven efter brygger J.C. Jacobsen, således at hans tanker, ideer og Fondets fundats tilgodeses, tilpasses nutiden og medvirker til at præge fremtiden for virksomheden, videnskaben og samfundet

Vær konstant forandringsparat It is not the strongest species that survive, nor the most intelligent, but the ones most responsive to change Charles Darwin (1809-1882)