REFERAT AF møde i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn 17. marts 2016 kl. 13.00-15.00 Arbejdsmarkedskontor Syd, rådssalen, Dannebrogsgade 3, 2. sal, 5000 Odense C Deltagere: Jan Steffensen, Lene Munter, Simon Neergaard-Holm, Kent Madsen, Nina Skov- Lauridsen, Anne Mette Markussen, Stig Møller, Steen Møller, Erik Vind Frost, Ib Haahr, Bo Hansen, Erling Møller Nielsen, Karsten Kjærby Christiansen, Vibeke Ejlertsen, Merete Nielsen, Anne Jørgensen, Asger Rabølle, Roger Lundberg, Poul Andersen. Afbud: Lars Bregnehøj, Finn Udsen, Martin Rasmussen, Per Diget, Pia Tørving, Mette Greisen, Charlotte Stigkjær Jacobsen, Anne Møllegaard Mortensen, Jens Marling, Bjarne Nielsen. Deltagere fra AMK: Peter Graversen, Tove Michaelsen, Vagn Jensen, Gitte Kira Bak (ref.). DAGSORDEN: 1. Meddelelser fra formand 1.1. Brev til formandskabet fra BER 2. Beslutningspunkter 2.1. Godkendelse af dagsorden 2.2. Godkendelse af referat fra møde den 28.1.2016 2.3. Revision af Positivlisten for den regionale uddannelsespulje 2016 2.4. Status på Rådets Strategi- og handleplaner, herunder: 2.4.1. Nedsættelse af arbejdsgrupper ift. paradoksproblemer og konkrete mangelinitiativer 2.4.2. Forslag til program for RAR Beskæftigelseskonference 2.4.3. Møde med hhv. formandskabet for Vækstforum og VEU-centerrådets bestyrelse 2.5. Evaluering af rådsarbejdet i 2015 3. Orienteringspunkter 3.1. Opfølgning på forebyggelse af mangel og paradoksproblemer 3.2. Nøgletal for udvikling på arbejdsmarkedet 3.3. Status på reformer og indsats 3.4. Orientering om status på forvaltningssager 3.5. Samspil med Vækstforum 3.6. Brobygningsevaluering 3.7. Bevillingsudmelding vedrørende varslingspuljer 4. Eventuelt Sekretariatet, Arbejdsmarkedskontor Syd, Dannebrogsgade 3, 2., 5000 Odense C, tlf. 7222 3800, amksyd@star.dk
Pkt. 1.1: Brev til Formandskabet fra BER vje/uch Formandskabet for Rådet har modtaget et brev fra BER (Beskæftigelsesrådet på landsplan) vedr. forebyggelse af mangel. BER tager i brevet udgangspunkt i den seneste rekrutteringsanalyse, hvoraf det fremgår, at langt hovedparten af de mange jobåbninger besættes uden problemer. På landsplan har der dog været en stigning på 30 pct. i antallet af forgæves rekrutteringer i forhold til efteråret 2014. BER understreger vigtigheden af at håndtere udfordringerne på både regionalt og nationalt niveau. Det fremhæves, at RAR spiller en vigtig rolle i arbejdet, og BER hører gerne om de initiativer, der regionalt sættes i gang. På mødet i Rådet omdeles udkast til svarbrev til BER. Brev fra BER til formandskabet. Udkast til svar omdelt, evt. bemærkninger straks efter mødet. 2.1. Godkendelse af referat fra den 28. januar 2016 : godkendt. 2.2. Godkendelse af dagsorden : Erik Vind Frost spurgte til strategi fra SJH (Specialfunktionen Job & Handicap), der i andre RAR er blevet præsenteret på Rådet. Peter Graversen oplyste, at SJH vil komme på junimødet og præsenteret deres arbejde, og der vil her være mulighed for at drøfte strategi mv. Dagsorden blev herefter godkendt.
Pkt. 2.3: Revision af Positivlisten for den regionale uddannelsespulje VJE/HFP/uch Rådet godkender den endelige liste over kortere, erhvervsrettede uddannelsesforløb, som er gældende fra 1. april 2016. Listen revideres halvårligt. Sekretariatet indstiller, at Rådet godkender positivlisten. Jobcentrene kan bevilge uddannelse til ledige, hvor det vurderes at være den korteste vej til varig beskæftigelse. Det vil altid være en individuel, konkret vurdering, hvor der både tages hensyn til den lediges ønsker og baggrund samt virksomhedernes behov for arbejdskraft. Med beskæftigelsesreformen er der indført et intensivt kontaktforløb, hvor nogle af samtalerne er med deltagelse af a-kasserne. Der bliver således en tæt kontakt til den ledige og gode muligheder for at vurdere præcist, hvilket uddannelsesforløb der er det rette for den enkelte ledige og evt. kombineret med andre indsatser. Positivlisten er Rådets mulighed for at fremhæve uddannelsesforløb inden for særlige områder med forventninger om jobåbninger, hvor jobcentrene kan få en højere refusion på udgifter til uddannelse. Listen udelukker således ikke, at der kan bevilges uddannelsesforløb uden for listen, hvis det i den konkrete situation vurderes at være vejen til job. På baggrund af listen over stillingsbetegnelser, som Rådet godkendte med justeringer på mødet i januar, har sekretariatet haft listen i høring i jobcentre, a-kasser og uddannelsesinstitutioner. Høringen har resulteret i et stort antal uddannelsesforløb inden for de områder, som Rådet har udvalgt. Sekretariatet har bearbejdet høringsresultatet til den endelige positivliste, som er vedlagt som bilag. Listen er grupperet efter erhvervsgruppe og vil senere blive lagt over i et mere brugervenligt elektronisk format med mulighed for søgning. Det skal understreges, at den konkrete vurdering af, hvilke forløb der er relevante for den enkelte ledige, foretages i jobcentret sammen med den ledige. Der er i alt 390 forløb på den nye liste mod 690 forløb på den nuværende. Forslag til endelig positivliste for den regionale uddannelses pulje RAR-Fyn. Notat om tilblivelsen af positivlisten for RAR-Fyn. Der var drøftelse af processen. Herefter blev sekretariatets indstilling godkendt.
Pkt. 2.4.1: Nedsættelse af arbejdsgrupper ift. paradoksproblemer og konkrete mangelinitiativer vje/uch Rådet besluttede på møde den 28. januar 2016 som et element i Strategi- og handlingsplanen, at der nedsættes to arbejdsgrupper vedr. hhv. paradoks- og mangelproblemer. Sekretariatet indstiller, at Rådet godkender de to arbejdsgrupper, samt at hhv. rengøring og svejser er fagområde for arbejdsgrupperne. Jf. Strategi- og handlingsplanen er mangelproblemer et centralt fokuspunkt for RAR Fyn. Med forventninger om stigende beskæftigelse i de kommende år kan mangelsituationen på Fyn hurtigt blive skærpet. Den seneste rekrutteringsanalyse fra efteråret 2015 viser en stigning i antallet af forgæves rekrutteringer på Fyn, således at niveauet nu er det samme som på landsplan. Virksomhederne kan have rekrutteringsproblemer, fordi efterspørgslen er større end udbuddet af arbejdskraft med de rette kvalifikationer. Der kan også være tilfælde, hvor der er relativt mange ledige og alligevel rekrutteringsproblemer, dvs. paradoksproblemer. De to områder har hver deres liste i Arbejdsmarkedsbalancen. Paradoks Det foreslås, at formandskabet som udgangspunkt udgør arbejdsgruppen i forhold til at komme med oplæg til handlinger, som RAR kan iværksætte. Herudover samarbejder sekretariatet med relevante aktører i forhold til iværksættelse af konkret initiativ på rengøringsområdet. Rengøringsområdet er et stort tilbagevendende paradoksproblem. Mangel Det foreslås, at der arbejdes med området svejser. Sekretariatet udarbejder projekt sammen med interessenterne på området, og projektforslaget afrapporteres på rådsmøde i juni. Det er hensigten, at der i de to arbejdsgrupper skal arbejde med konkrete projekter til afhjælpning af mangelproblemerne. Eks. opkvalificeringsprojekter, som de er kendes fra Fynboer der gnistrer. Forslag til konkrete mangel- og paradoksinitiativer. Gruppen med paradoksproblematikken udgør formandsskabet, og emnet er rengøringsområdet. Mangelgruppen nedsættes med deltagere i og omkring Rådet. På mødet meldte flg. sig som deltagere: Roger Lundberg (LO), Nina Skov-Lauridsen (LO), Helle Nielsen (LO) og Ib Haahr (VEU), og sekretariatet arbejder videre med nedsættelse af gruppen. Svejser er emnet for gruppen, men også mangelsituationen på andre områder kan drøftes. Konkrete mangelinitiativer kan planlægges i arbejdsgruppe sammensat af interessenter med fagspecifikke kompetencer. Ambulanceredder blev på mødet brugt som et eksempel på mangelproblem (slides vedlagt referat).
Pkt. 2.4.2: Forslag til program for RAR Beskæftigelseskonference vje/uch Rådet besluttede på møde den 28. januar 2016, at Rådet afholder en beskæftigelseskonference. Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter udkast til program for en Rådskonference den 22. august og beslutter, om der skal arbejdes videre inden for de foreslåede rammer. Formålet med konferencen er at sætte fokus på de 4 hovedemner i Rådets Strategi- og handleplan 2016. Konferencen skal være med til at udbrede en fælles retning for beskæftigelsesindsatsen på Fyn på tværs af de forskellige aktører. Af hensyn til deltagerne, der stadig vil kunne nå tilbage til en arbejdsdag, foreslås en ½- dagskonference fra kl. 9.00 til 13.00 mandag den 22. august med efterfølgende frokost. Programpkt.: - Velkomst og præsentation af RAR Fyns Strategi v. form. for RAR - Indlæg ved central beslutningstager m. efterfølgende spørgsmål fra salen - Flere i job og bedre match, oplæg v. virksomhed, der indgår i projekt eller i Jobservice Danmark-aftale. - Vejen til uddannelse for de unge erfaringer fra brobygningsprojekter. Oplæg v. forsker - Fra kanten af arbejdsmarkedet til job. Oplæg v. forsker eller anden vidensperson. - Opsamling og afslutning v. form. for RAR Målgruppen for konferencen er alle aktører inden for beskæftigelsesindsatsen på Fyn: Eks. kommunale udvalgspolitikere, JC-centre/kommunale forvaltninger, a-kasser, brancheorganisationer, uddannelsesinstitutioner (og deres bestyrelser) m.fl. Intet. Forslag om, at flygtninge- og integrationsområdet tilføjes. Herefter blev sekretariatets indstilling godkendt.
Pkt. 2.4.3: Møde med formandskabet for Vækstforum og VEU-centerrådet vje/uch Rådet besluttede på møde den 28. januar 2016 som et element i Strategi- og handlingsplanen, at der arrangeres et møde mellem formandskaberne for RAR og Vækstforum samt et møde mellem formandskaberne for RAR og VEU-centerråd Fyn. Sekretariatet indstiller, at Rådet godkender processen. Ud over at det indgår i RAR Fyns Strategi- og Handlingsplan, så er det også i forhold til Styrelsesloven et af RAR s formål at understøtte samarbejde med uddannelsesinstitutioner og Vækstforum. Møde med formandskabet for VEU-centerråd Fyn Tilsvarende fremgår det af VEU-centrenes kontrakter 2016-2017 som et fokuspunkt, at VEUindsatsen indtænkes i den regionale og lokale erhvervs- og beskæftigelsesindsats, herunder med fokus på samarbejde med Det Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR). Sekretariatet er i kontakt med sekretariatet for VEU-centerråd Fyn med henblik på fastsættelse af dato for et møde med formandskaberne for hhv. RAR og Centerråd Fyn. Dagsordenen er drøftelse af en samarbejdsaftale. Møde med Vækstforums formandskab Samarbejde om grænsefladerne mellem den erhvervspolitiske indsats og beskæftigelsesområdet indgår også i Vækstforums Handlingsplan. Eks. projekter om opkvalificering af arbejdsstyrken finansieret af socialfondsmidler har oplagt interesse for både Vækstforum og RAR. Sekretariatet er i kontakt med sekretariatet for Vækstforum for aftale af mødedato og med et forslag til dagsorden: Tilkendegivelser om samarbejde Drøftelse af de store linjer Konkrete initiativer, eksempelvis inden for efterspørgselssiden. Intet. 27. april er der møde med Vækstforum. Møde med VEU-centerrådet afventer dato. Herefter blev sekretariatets indstilling godkendt.
Pkt. 2.5: Evaluering af rådsarbejdet i 2015 vje/uch Jf. orienteringen på møde i Rådet den 28. januar har sekretariatet gennemført en evaluering af rådsarbejdet i 2015. Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter evalueringen og godkender forslagene til nye måder at afholde møderne på, hvor det er relevant. Der er 17, som har besvaret undersøgelsen. Heraf 11 rådsmedlemmer og 5 suppleanter samt 1, som ikke har oplyst, hvorvidt vedkommende er medlem/suppleant. Sammenfattende viser undersøgelsen, at der er potentiale for forbedringer, men dog rimelig tilfredshed med rådsmøderne. Der bliver opfordret til: At gøre mere ud af præsentationen af dagsordenspunkterne med indledende oplæg forud for drøftelse af punktet. At lægge mere vægt på bredere temadrøftelser. Større fokus på hvad der kan gøres for at samtænke og samordne forskellige indsatser Det påpeges, at møderne ofte er så komprimerede, at der ikke bliver tid til drøftelser. Det foreslås derfor, at orienteringspunkter ikke behandles på møderne, medmindre der er et direkte ønske om det. Det skal give tid til flere temadrøftelser samt bedre præsentation af udvalgte punkter efter aftale med formandskabet. Evaluering af rådsarbejdet 2015, Fyn. Sekretariatets indstilling blev godkendt.
Pkt. 3.1: Opfølgning på forebyggelse af mangel- og paradoksproblemer HAH/HFP/uch Arbejdsmarkedsrådet har løbende fokus på overvågning af det fynske arbejdsmarked for at opfange mulige mangel- og paradoksproblemer. Når det er relevant, vil nye initiativer, som Rådet beslutter i forbindelse med handleplanerne under Rådets Strategi- og udviklingsplan, blive indarbejdet i opfølgningen. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Arbejdsmarkedskontor Syd overvåger på flere måder det syddanske område med henblik på at løse evt. rekrutteringsproblemer. Det foregår bl.a. via indsamling og registrering af de indsatser, der foregår indenfor mangel- og paradoksområder og via en række netværk såsom netværk for jobcentrenes virksomhedsservicechefer og netværk for virksomhedskonsulenter med ansvar for formidling. Via netværkene forsøger AMK at påvirke jobcentrenes virksomhedsrettede indsats, så indsatsen retter sig mod områder med mangel- og paradoksproblemer, ligesom god virksomhedsservice bliver drøftet med jobcentrene. Disse initiativer er belyst i det vedlagte bilag Notat om initiativer inden for mangelområder i Syddanmark. Notat om initiativer inden for mangelområder i Syddanmark. Orienteringen blev taget til efterretning.
Pkt. 3.2: Nøgletal for arbejdsmarkedet hfp/uch Til hvert møde i rådet udarbejdes Nøgletal for arbejdsmarkedet, som giver et overblik over udviklingen i RAR Fyn-området. Rapporten udsendes efterfølgende til jobcentrene til forelæggelse for de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. I vedlagte notat fremgår følgende: Udviklingen i beskæftigelsen: Er det seneste år stort set uændret med et mindre fald på ca. 50 fuldtidsbeskæftigede. På landsplan har der været en stigning på 0,8 pct. Beskæftigelsen har været faldende i Svendborg, Faaborg-Midtfyn, Nyborg og Nordfyns kommuner og steget mest i Odense, Kerteminde og Assens. Jobomsætning: Er stigende og størst inden for brancherne offentlig sektor, handel og transport, industri og bygge/anlæg. Rekrutteringssituationen: Antallet af virksomheder, som har oplevet forgæves rekrutteringer er steget på Fyn. Samlet set udgør de forgæves rekrutteringer på Fyn 0,7 % af de beskæftigede. Det er samme omfang som landsgennemsnittet. Udviklingen i ledigheden: Bruttoledigheden er faldende på Fyn, men ledighedsprocenten er med 5,7 pct. stadig over landsniveauet på 4,7 pct. Ledigheden har været faldende i alle kommuner på Fyn og en lille stigning på Langeland. Forventninger til ledighed og beskæftigelse: På et års sigt forventes beskæftigelsen i RAR Fyn-området at stige med 4.000 personer, svarende til 2 pct. overvejende i den private servicesektor, men også i industrien og bygge/anlæg. Ledigheden forventes fortsat at falde. Størst forventes faldet at blive inden for FOA og Selvstændige. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn. Orienteringen blev taget til efterretning.
Pkt. 3.3: Status på reformer og indsats THN/uch Til hvert møde i Rådet udarbejdes en status på reformer og indsats i RAR Fyn-området. Rapporten udsendes efterfølgende til jobcentrene til forelæggelse for de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. I vedlagte notat er der en status på indsatsen og de 4 store reformer: Beskæftigelsesreformen: Langtidsledigheden er faldende i 6 ud af 9 RAR Fyn-kommuner. Den 1. juli trådte reglerne om det intensiverede kontaktforløb i kraft. Nyledige dagpengemodtagere skal derfor hurtigt i gang med et samtaleforløb. På Fyn fik samlet set 22 pct. af dagpengemodtagerne mellem 1½ og 3 måneders ledighed minimum én jobsamtale i løbet af dagpengeforløbet. På landsplan er andelen 32 pct. Opgørelser over aktivering af dagpengemodtagere viser, at anvendelsen af virksomhedsrettet indsats og ordinær uddannelse varierer betydeligt på tværs af kommunerne. Andelen på Fyn, der får et virksomhedsrettet tilbud eller ordinær uddannelse, ligger i gennemsnit på 47 pct. På landsplan er andelen 54 pct. Kontanthjælpsreformen: Udviklingen i det samlede antal unge på uddannelseshjælp eller kontanthjælp er stigende. En del af stigningen kan forklares med en stigning i antallet af unge kontanthjælpsmodtagere omfattet af integrationsprogrammet. Førtidspensions- og fleksjobreformen: Flere kommer i ressourceforløb, men vejledning og opkvalificering udgør stadig hovedparten af indsatsen, selv om virksomhedsrettede tilbud også kan være virksomme for denne målgruppe. Status på sygedagpengereformen: Antallet af personer i jobafklaringsforløb udgør 19,4 % af det samlede antal personer på sygedagpenge eller i jobafklaringsforløb, men med stor variation imellem kommunerne. Status på reformer og indsats, RAR Fyn. Orienteringen blev taget til efterretning.
Pkt. 3.4: Orientering om status på forvaltningsopgaver GKB/EBM/uch Den løbende behandling af forvaltningsopgaverne er placeret i Sagsudvalget. Orienteringen er for, at Rådet kan følge udviklingen. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Arbejdsfordelinger: Der er godkendt 1 arbejdsfordeling ud over 13 uger med start i marts 2016 (4 uger). Arbejdsfordelingen vedrører 7 personer. Varslinger: Siden sidste møde er der ikke anmeldt nogen varslingssager. Arbejds- og opholdstilladelser: Der har i 2016 til dato været behandlet 4 sager, omfattende 4 virksomheder. 2 af sagerne er supplerende udtalelser til sager fra 2015. Samfundstjeneste: Der er siden sidste møde godkendt 3 samfundstjenestesteder. KLV-lister: KLV-listerne for tredje og fjerde kvartal 2015 vil foreligge for jobcentrene i uge 9/10. Rådet kan orientere sig om de bearbejdede lister, der vil blive vedlagt referatet fra Rådsmødet. Der er vedlagt orienteringsskrivelse om adgang for RAR-medlemmer til at videregive KLV-data. Notat: Status på forvaltningssager samt orienteringsskrivelse af 1.3.2016 om adgang for RAR-medlemmer til at videregive KLV-data. Orienteringen blev taget til efterretning.
Pkt. 3.5: Samspil med Vækstforum GKB/uch Rådet besluttede på det konstituerende møde, at dagsordenen fremadrettet skulle have et fast punkt om Nyt fra Vækstforum. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Næste møde i Vækstforum er den 17.-18. marts 2016. Denne sagsfremstilling tager derfor udgangspunkt i dagsorden til Vækstforums formandskabsmøde den 26. februar 2016. På dagsordenen kan særligt fremhæves: Beslutningspunkter Vækst og Udvikling i hele Danmark samspil med Regeringens strategi Ny vækstpartnerskabsaftale med regeringen Ny samarbejdsaftale om Vestdansk samarbejde Offshore-kampagne Kvalificeret arbejdskraft Orienteringspunkter Udbud af erhvervsuddannelser Analyse af virksomhedernes forventninger til 2016 (Vækstbarometer) Dagsordenspunktet ændrer overskrift til det mere retvisende Samspil med Vækstforum Link til dagsorden: http://vaekstforum.regionsyddanmark.dk/wm480435#punktnavn1 Dagsorden til Vækstforums møde vil være tilgængelig samme sted. Orienteringen blev taget til efterretning.
Pkt. 3.6: Brobygningsevaluering CBN/uch Der foreligger nu evaluering af videnspiloten Brobygning til Uddannelse. Sekretariatet vil gennemgå hovedpunkterne i evalueringen på rådsmødet og indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering og Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling igangsatte i 2013 videnspiloten Brobygning til Uddannelse, i alt 12 projekter på landsplan med 2.800 deltagere. Formålet var at understøtte, at unge uddannelseshjælpsmodtagere via brobygningsforløb på erhvervsskoler bliver klar til at påbegynde og gennemføre en ordinær uddannelse. Evalueringen viser, at brobygningsforløb er en effektiv uddannelsesrettet indsats til at få uddannelsesparate og de stærkeste aktivitetsparate uddannelseshjælpsmodtagere i ordinær uddannelse. Hvis man sammenligner de unge brobyggere med en sammenlignelig gruppe af unge, viser effekterne, at: 34 % er overgået til SU et halvt år efter brobygningsstart mod 19 % i kontrolgruppen dobbelt så mange brobyggere gennemfører et grundforløb signifikant flere er i hovedforløb. Et brobygningsforløb hjælper unge i ordinær uddannelse, fordi de unge via forløbet på en erhvervsskole, hvor de deltager i forskellige snusepraktikker på uddannelsesinstitutioner og arbejdspladser og er tilknyttet en uddannelsesmentor oplever at blive klar til uddannelse bliver afklarede omkring uddannelsesvalg får et udvidet netværk med andre unge, mentor og undervisere. På Fyn har der været 1 projekt på Tietgenskolen i Odense i samarbejde med Assens, Faaborg-Midtfyn, Kerteminde, Odense og Nordfyns kommuner. Link til Brobygningsevalueringen: http://star.dk/da/om-star/publikationer/2016/evaluering-af-brobygning-til-uddannelse.aspx Link til hjemmeside om brobygning: http://brobygningtiluddannelse.dk/baggrund/ Tove Michaelsen præsenterede evalueringen. Slides vedlægges referat. Orienteringen blev herefter taget til efterretning.
Pkt. 3.7: Bevillingsudmelding vedrørende varslingspuljer GKB/uch Efter ansøgning fra jobcentrene i RAR-området bevilger RAR/sagsudvalget midler til indsats i forhold til afskedigelser af større omfang. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning På finansloven for 2016 er der samlet set afsat 4,6 mio. kr. til indsats ved større afskedigelser i forhold til den ordinære varslingspulje (indsats i opsigelsesperioden) og 2,2 mio. kr. i forhold til den supplerende varslingspulje (indsats efter fratræden). Halvdelen af bevillingerne fordeles til RAR erne efter andel af den samlede arbejdsstyrke i 2013 (seneste opgørelse). Den anden halvdel tilbageholdes centralt i STAR. RAR Syddanmark får henholdsvis kr. 476.125 og kr. 227.712, heraf får RAR Fyn henholdsvis kr. 173.784 og kr. 83.114. Bliver bevillingerne opbrugt, kan Arbejdsmarkedskontoret søge om midler fra den centrale pulje. Hidtil har RAR haft bevilling vedrørende den ordinære varslingspulje, men fra 2016 er den supplerende pulje også lagt i RAR. Tidligere var bevillinger fra den supplerende pulje lagt administrativt i Arbejdsmarkedskontorerne. Bevillingsudmelding af 21. januar 2016. Orienteringen blev taget til efterretning.
Pkt. 4: Eventuelt Der var intet under eventuelt. et blev godkendt den 17. marts 2016 Kent Madsen Formand Peter Graversen Arbejdsmarkedsdirektør