"Overenskomst for håndværkere m.fl." indenfor kommunernes område.

Side 1 ONLINE Side 1/20071 Side 1 ONLINE 1/2007 ONLINE 1/2007 Nyhedsbrev nr. 2/2009 Marts > Overenskomst for håndværkere m.fl. indenfor kommunernes område. > Ændring i El overenskomsten mellem Dansk Byggeri og Dansk El- Forbund > Landpriskurranten januar 1998 > Regulering af satserne i Elektrikeroverenskomsten mellem Tekniq/ELFO og Dansk El-Forbund > Regulering af satser i Rammeaftale for arbejde offshore på mobile og stationære > A/S bestyrelsesuddannelse bliv klædt på til bestyrelsesarbejdet > Er du korrekt indplaceret i pensionssystemet? > Danske Mediers Arbejdsgiverforening Overenskomstsatser 2007 2010. > HTS overenskomstsatser 2007 2010. > Vaba overenskomstsatser 2007 2010 > DS Håndværk og Industri 2007-2010 > Sikkerhed og arbejdsmiljø > Kurser for sikkerhedsrepræsentanter "Overenskomst for håndværkere m.fl." indenfor kommunernes område. Det er nu muligt at downloade den endelige version af den ved OK-08 indgåede "Overenskomst for håndværkere m.fl." mellem en række organisationer og Kommunernes Landsforening (KL). Hovedpunkterne i overenskomsten er blandt andet, at alle medlemmer af Dansk El-Forbund på denne overenskomst stiger 1 løntrin, samt får et årligt pensionsgivende tillæg på kr. 1500.-, en forhøjelse af pensionen, barns anden sygedag, forhøjelse af ATP og alle fra 60 år får en uges seniordage. Overenskomsten kan downloades på Dansk El-Forbund s hjemmeside under Løn og pension / overenskomster / Kommuner. På denne side kan du også downloade - væsentlige aftaler, aftaler og protokollater, samt vejledninger som er indgået ved OK-08. Der vil på et senere tidspunkt komme lignende aftaler med Danske Regioner. Allan S. Andersen Side 1 ONLINE 1/2007 Side 1 ONLINE 2/2007

Ændring i El-overenskomsten mellem Dansk Byggeri og Dansk El-Forbund 1. marts 2009 4 Ansættelse på funktionærlignende vilkår stk. 15 Særlig opsparing Pr. 1. marts 2009 forhøjes den særlige opsparingsordning fra 0,75 % til 1,0 % af den ferieberettigede løn. 14 Over-, søn- og helligdagsarbejde stk. 1 De første 3 timer efter normal arbejdstid pr. 1. marts 2009 forhøjes satsen pr. time fra 53,65 kr. til 55,25 kr. stk. 2 Timer herudover, pr. 1. marts 2009 forhøjes satsen pr. time fra 107,85 til 111,10 kr. 15 Forskudt arbejdstid stk. 1 1. marts 2009 ændres tillægget i perioden kl. 18 til 22 fra 21,32 til 21,96 kr. pr. time 1. marts 2009 ændres tillægget i perioden kl. 22 til 6 fra 36,61 til 37,71 kr. pr. time 1. marts 2009 ændres tillægget i ved arbejde på forskudt hold der påbegyndes kl. 24.00 eller senere indtil kl. 6 morgen fra 44,40 til 45,73 kr. pr. time 16 Holddriftsarbejde stk. 9 Overflytning pr. gang 1. marts 2009 ændres beløbet fra kr. 175,15 til kr. 180,40 stk. 11 Holddriftsarbejde på hverdage fra kl. 18.00 til kl. 06.00 1. marts 2009 ændres tillægget fra kr. 32,78 til kr. 33,76 pr. time stk. 12 Holddriftsarbejde i tidsrummet fra lørdag kl. 14.00 til sh-døgnets afslutning 1. marts 2009 ændres tillægget fra kr. 77,45 til kr. 79,77 pr. time stk. 14 Arbejde på eller forskydning af fridage Arbejde på sh-dage, ændres tillægget 1. marts 2009 fra kr. 77,45 til kr. 79,77 pr. time stk. 15 Forskydes vagtlistefridag Ændres tillægget 1. marts 2009 fra kr. 23,19 til kr. 23,89 pr. time Fortsættes. Side 2

fortsat 18 Lønninger Mindstebetalingen ændres 1. marts 2009 fra kr. 100,60 til 103,10 pr. time 26 Barsel stk. 3 Maks. lønnen pr. time Ændres 1. marts 2009 fra kr. 127,00 til 130,00 pr. time 37 Søgnehelligdags- og feriefridagsbetaling stk. 1 Opsparing Ændres 1. marts 2009 fra 6,65 % til 6,90 % 56 Senioraftale stk. 3 Mindstebetaling Ændres 1. marts 2009 fra kr. 110,65 til kr. 113,40 pr. time. Arne Hansen Landspriskuranten januar 1998 Satserne for garantibetaling og deling af akkordoverskud ændres pr. 1. marts 2009 til: Garantibetalingen ændres fra 149,25 til 153,00 kr. pr. time. Merindtjening hvorfra arbejdsgiveren skal have en andel: På 12,5 % ændres pr. 1. marts 2009 fra 199,00 til 204,00 kr. pr. time På 25,0 % ændres pr. 1. marts 2009 fra 223,88 til 229,50 kr. pr. time På 37,5 % ændres pr. 1. marts 2009 fra 248,75 til 255,00 kr. pr. time Arne Hansen Side 3

Regulering af satserne i Elektrikeroverenskomsten mellem Tekniq/ELFO og Dansk El-Forbund 1. marts 2009 Regulering af satserne i Elektrikeroverenskomsten har virkning fra begyndelsen af den lønperiode, hvori den aftalte ikrafttrædelsesdato falder. 7 Forskudttidstillæg. stk. 9 Forhøjes fra og med 1. marts 2009 fra 40,00 til 41,20 kr. pr. time 7a Fleksibel arbejdstid. stk. 5 Hverdagsdøgn. Forhøjes fra og med 1. marts 2009 fra 40,60 til 41,80 kr. pr. time stk. 6 Lørdage efter kl. 13, søndags- eller søgnehelligdagsdøgn. Forhøjes fra og med 1. marts 2009 fra 69,50 til 71,55 kr. pr. time 9 Almindelige timelønsbestemmelser. stk. 1 Mindstebetalingen. Forhøjes fra og med 1. marts 2009 fra 99,50 til 102,00 kr. pr. time stk. 2 Mindstebetalingen ved timelønsarbejde (incl. servicetillæg). Forhøjes fra og med 1. marts 2009 fra 112,20 til 114,70 kr. pr. time 13 Overarbejdstillæg. stk. 1 Første og anden klokketime efter normal arbejdstid: Forhøjes fra og med 1. marts 2009 fra 72,15 til 74,30 kr. pr. time Alle overtimer herudover: Forhøjes fra og med 1. marts 2009 fra 107,95 til 111,20 kr. pr. time 13 Udrykningstillæg. stk. 13 Forhøjes fra og med 1. marts 2009 fra 107,95 til 111,20 kr. 17 Elektrikerlærlinge. Afsnit 4 Forskudt arbejdstidstillæg. stk. 2 Forhøjes pr. 1. marts 2009 fra 27,30 til 28,10 kr. pr. time Afsnit 4 Fleksibel arbejdstid. stk. 3 Hverdagsdøgn. Forhøjes pr. 1. marts 2009 fra 27,30 til 28,10 kr. pr. time Lørdage efter kl. 13.00, søndags- eller søgnehelligdagsdøgn. Side 4

Forhøjes pr. 1. marts 2009 fra 46,35 til 47,75 kr. pr. time Afsnit 4 Overarbejdstillæg. stk. 4 Første og anden klokketime efter normal arbejdstid: Forhøjes pr. 1. marts 2009 fra 45,15 til 46,50 kr. pr. time Alle overtimer herudover: Forhøjes pr. 1. marts 2009 fra 72,15 til 74,30 kr. pr. time Afsnit 4 Udrykningstillæg. stk. 5 Forhøjes pr. 1. marts 2009 fra 72,15 til 74,30 kr. Afsnit 5 Lønforhold, regulering af mindstebetalingen. Lønperiode 1. Forhøjes pr. 1. marts 2009 fra 50,10 til 51,85 kr. pr. time Lønperiode 2. Forhøjes pr. 1. marts 2009 fra 57,70 til 59,70 kr. pr. time Lønperiode 3. Forhøjes pr. 1. marts 2009 fra 69,05 til 71,45 kr. pr. time Lønperiode 4. Forhøjes pr. 1. marts 2009 fra 83,15 til 86,05 kr. pr. time Lønperiode 5. Forhøjes pr. 1. marts 2009 fra 96,70 til 100,05 kr. pr. time Afsnit 5 Lønforhold for voksenlærlinge, regulering af mindstebetalingen. stk. 3 Forhøjes pr. 1. marts 2009 fra 100,65 til 103,15 kr. pr. time Afsnit 5 El-montør som voksenuddannelse, regulering af mindstebetalingen. stk. 4. 2 Forhøjes pr. 1. marts 2009 fra 100,65 til 103,15 kr. pr. time Afsnit 5 Lønsatsen under forpraktik. stk. 8 Forhøjes pr. 1. marts 2009 fra 57,95 til 59,40 kr. pr. time. Arne Hansen Side 5

Regulering af satser i Rammeaftale for arbejde offshore på mobile og stationære platforme 1. marts 2009 Afsnit 5.0 stk. c Arbejde på søgnehelligdage Forhøjes det særlige tillæg pr. 1. marts 2009 fra 369,30 til 380,40 kr. Afsnit 7 stk. 2 Offshoretillæg. Forhøjes pr. 1. marts 2009 fra 29,00 til 29,90 kr. pr. time. Arne Hansen A/S Bestyrelses-uddannelse Bliv klædt på til bestyrelsesarbejdet. Ovenstående henvender sig til alle, der er valgt til at sidde som medarbejdervalgt i bestyrelsen. Kurserne giver dig konkrete værktøjer til at håndtere de udfordringer du stå over for som bestyrelsesmedlem. Grunduddannelsen arbejder med en kobling mellem personlig gennemslagskraft og "tung viden" om A/S lovgivning. Der igangsættes et aktionslæringsforløb (efter grunduddannelsen) - hvor coaches tilbyder at mødes med deltagerne - ude i landet og følge op på de udfordringer de står i. Desuden er der et opfølgningsseminar for de erfarne medarbejdervalgte, der tidligere har været på grunduddannelsen, som herefter kan deltage i aktionslæringsforløbet) Nyvalgte A/S bestyrelsesmedlemmer kan starte den 30. marts (grundforløbet er 2 gange 5 dage). Der er flere forløb senere på året. Erfarne A/S bestyrelsesmedlemmer skal starte på Opfølgningsseminar den 19. august i år. Herefter kobles de så på aktionslæringsforløbet. Alle datoer og beskrivelser er allerede på FIU.dk eller LO-skolens hjemmeside. www.loskolen.dk. Pjecen kan desuden rekvireres ved henvendelse til Heidi Nellevang på hne@def.dk. Tilmelding til kurserne sker efter godkendelse, via din afdeling. Stig Kj. Pedersen Side 6

Er du korrekt indplaceret i pensionssystemet? Forsvarets personeltjeneste undersøger pensionsforholdene for civilt ansatte med OAO-pension (tidligere StK-pension) for at rette eventuelle fejl. Forsvarets Personeltjeneste er blevet opmærksom på, at der kan være tale om, at et antal civile medabrejdere omfattet pensionsordningen under Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-pension) muligvis ikke er blevet indplaceret korrekt i pensionssystemet. Problemet er, at der igennem tiden kan være ansat civile medarbejdere i Forsvaret, som ikke i alle tilfælde har fået godskrevet anciennitet fra tidligere ansættelser. Dette kan bl.a. betyde, at der er medarbejdere som har haft en karensperiode i starten af deres ansættelse, som de ikke skulle have haft, og dermed har de mistet bidrag til deres pensionsordning. Der kan ligeledes være tilfælde, hvor medarbejdere skulle have været løftet tidligere til højeste pensionsats, end hvad de er blevet. FPT er ved at undersgøe eventuelle fejl inden for Forsvarets område. Der er tale om et omfattende arbejde, hvor flere tusinder medarbejdere med OAO-pensio skal have gennegået deres pensionsforhold. Det kan på nuværende tidspunkt ikke vurderes i hvor mange tilfælde, der er sket fejl i anciennitets-beregningen ved ansættelsen, men der vil naturligvisl blive rettet op på indentificerede fejl hurtigst muligt. Forhold omkring OAO-pensionen Grundlæggende skal man have været ansat i fire år inden for det offentlige, før man har ret til den fulde pensionsindbetaling, der i dag er på 15 % af alle pensionsgivende løndele. Inden man opnår den fulde anciennitet på de fire år, sker der indbetaling af pensionsbidrag til en såkaldt miniordning på 10,28 %. Man skal dog have mindst 9 måneders samlet beskæftigelse i det offentlige, før der begynder at ske indbetalinger til OAO-pensionen. De 9 måneder kaldes i daglig tale for karensperioden. Imidlertid kan man springe karensperioden over, hvis man bliver ansat i direkte forlængelse af en privat ansættelse, hvor man også havde en pensionsordning. I denne situation går man direkte ind på mini-ordningen. Ole Klarskov Side 7

Danske Mediers Arbejdsgiverforening overenskomst 2007-2010 Satser Tekst - og stk. nr. Sats pr. 1. marts 2009 8. Holddrift og forlægning Varsling Ønsker virksomheden etablering eller ændring af holddrift/forlægning, skal der gives et varsel på mindst 3 x 24 timer. Såfremt varslet ikke overholdes, betales et tillæg svarende til Betaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde: Natarbejde kl. 24.00 06.00 Pr. 1. marts 2009 udgør tillægget kr. 164,43. ved 5 dages uge kr. 134,60 ved 6 dages uge kr. 112,18 eller pr. uge kr. 673,00 ved 5 dages uge kr. 190,69 ved 6 dages uge kr. 158,92 eller pr. uge kr. 953,46 Arbejde der påbegyndes kl. 05.00 kr. 139,41 11. Betaling for arbejde på søn- og helligdage m.v. Stk. 2. For søn- og helligdagsarbejde betales i mødepenge kr. 129,80 18. Særlig opsparing Pr. 1. maj 2009 udgør opsparingen 1,0% 19. Efter- og videreuddannelse Beløbet reguleres pr. 1. april 2009 kr. 520,00 27. Pension Pr. 1. juli 2009 forhøjes arbejdsgiverbidraget med 0,6 pct. og arbejdstagerbidraget med 0,3 pct. Den samlede bidragsforøgelse er således 0,9 pct. Side 8

Herefter er det samlede mindstebidrag 12 pct. Stk. 4. Under de 14 ugers barselsorlov, jf. 14, stk. 1 og 2. Pensionsbidraget udgør: Fra 1. juli 2009 kr. 8,25 pr. time 3. Løn- og arbejdsvilkår m.v. 01.03.2009 1. 0-1 år kr. 57,60 2. 1-2 år kr. 65,35 3. 2-3 år kr. 70,20 4. 3-4 år kr. 81,20 5. over 4 år kr. 103,15 Ole Klarskov HTS overenskomst 2007-2010 Satser Tekst - og stk. nr. Sats pr. 1. marts 2009 3. Særlig opsparing Medarbejdere omfattet af overenskomsten, opsparer pr. 1. maj 2009 udgør opsparingen 1,0 %. 4. Forskudt tid - Fra kl. 18.00 til kl. 21.00 - Fra kl. 21.00 til kl. 04.00 - Fra kl. 04.00 til kl. 07.00 (1. maj 2007 kl. 6.00) Kr. 30,60 Kr. 72,00 Kr. 36,05 6. Anciennitetstillæg pr. 1. marts 2009 kr. 3,50 pr. time. 18. Pension *) Side 9

Fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. juli 2009 falder, udgør bidraget i alt 12,0 % af lønnen. Lønmodtageren betaler 4,0 % af bidraget og arbejdsgiveren 8,0 %. Herefter er det samlede bidrag 12,0 %. Hvor der er indgået aftale om bidrag til en sundhedsordning, er bidraget til en sådan ordning indeholdt i det samlede pensionsbidrag. Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt: Pensionsbidraget udgør : Pr. 1. juli 2009 Arbejdsgiverbidrag Arbejdstagerbidag Samlet bidrag kr. pr. time / pr. md. kr. pr. time / kr. pr. time / kr. pr. md. kr. pr. md. kr. pr. md. 5,50 / 890,00 2,75 / 445,00 8,25 / 1.335,00 27. Lærlinge/elever De i overenskomsten mellem Dansk Industri og CO-Industri gældende bestemmelser vedrørende lønforhold er gældende for lærlingeuddannelse på virksomheder omfattet af nærværende overenskomst. Mindstebetalingssatsen for lærlinge såvel under som over 18 år udgør: Sats Periode år Pr. time 1 0-1 kr. 57,60 2 1-2 kr. 65,35 3 2-3 kr. 70,20 4 3-4 kr. 81,20 5 over 4 kr. 103,15 Bilag 3 HTS' ferieordning: Pkt. 9. Satserne udgør kr. 895,03 og kr. 111,88 Ole Klarskov Side 10

VABA overenskomst 2007-2010 Satser Tekst - og stk. nr. Sats pr. 1. marts 2009 6. Turnustjeneste For turnustjeneste betales følgende tillæg: På hverdage med undtagelse af lørdage betales på andet og tredje skift: Fra kl. 17.00 til 22.00: Fra kl. 22.00 til 06.00: Kr. 14,28 pr. time + personlig løn Kr. 20,25 pr. time + personlig løn På Søn- og helligdage, juleaftensdag og nytårsdag: Fra kl. 17.00 til 22.00: Fra kl. 22.00 til 06.00: Når en montør anmoder om en erstatningsfridag som ikke kan gives inden for 4 uger, betales et tillæg på: Ved overflytning af turnusmontører fra deres fastlagte skift til et andet skift, under hensyntagen til 6, stk. 1, betales med et tillæg på: Kr. 125,97 + 14,28 pr. time + personlig løn Kr. 125,97 + 20,25 pr. time + personlig løn Kr. 658,60 Kr. 204,17 7. Basisløn Fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. marts 2009 falder, udgør basislønnen: Kr. 120,60 10. Pension Pensionsbidraget udgør: Arbejdsgiverbidrag Arbejdstagerbidag Samlet bidrag kr. pr. time / pr. md. kr. pr. time / kr. pr. time / kr. pr. md. kr. pr. md. kr. pr. md. 5,50 / 890,00 2,75 / 445,00 8,25 / 1.335,00 11. Overarbejde For overarbejde ud over en times varighed, dog ikke ud over 4 timer, betales: For overarbejde ud over 4 timer betales: Kr. 92,22 Kr. 276,61 Side 11

Tekst - og stk. nr. Sats pr. 1. marts 2009 19. Søgnehelligdagsbetaling, søgnehelligdags- og fritvalgsordning Pr. 1. juli 2009 forøges henlæggelsen med 0,25 %, som beregnes af den ferieberettigede løn, således at den samlede henlæggelse herefter udgør 5,25 % 27. VABA/Dansk El-Forbunds Kompetenceudviklingsfond Indbetalinger til fonden Midler kan tidligst uddeles fra 1. januar 2009 30. Opsigelsesregler Stk. 7 Ved fratrædelser på grund af pensionsalder eller efterløn yder virksomheden et engangsbeløb, der beregnes som Kr. 139,87 pr. år, montøren har været ansat Protokollat VII (om særligt tillæg) Overenskomstens parter har indgået aftale om, at der til ansatte montører i G4S Security Services A/S i særligt tillæg pr. 14. dag betales: Kr. 72,46 Ole Klarskov Side 12

DS Håndværk & Industri overenskomst 2007-2010 Satser Tekst - og stk. nr. Sats pr. 1. marts 2009 13. Fritvalgskonto Stk. 2 På kontoen indsættes: + 0,25 % pr. 1. maj 2009 17. Betalingssatser for overarbejde Stk. 1 For arbejde, der udføres udenfor den i den enkelte uge fastlagte normale daglige arbejdstid (jævnfør overenskomstens 9 stk. 1) betales følgende tillæg pr. time: Overarbejde på hverdage. 1. 1. og 2. klokketime efter normal arbejdstid: 3. og 4. klokketime efter normal arbejdstid: 5. klokketime og derefter indtil den normale arbejdstids begyndelse: 2. Overarbejde forud for normal arbejdstid, således at der arbejdes ind i den normale arbejdstid såvel ved dagarbejde som ved forskudt hold, når overarbejdet ligger inden for tidsrummet fra kl. 06.00 til 18.00: 3. Overarbejde forud for normal arbejdstid, når arbejdet ligger inden for tidsrummet fra kl. 18.00 til 6.00: Stk. 2 Tilsiges en medarbejder til at udføre arbejde på en ham i forvejen tilsikret hel hverdagsfridag betales følgende tillæg: Timer mellem kl. 6.00 og 18.00: Timer mellem kl. 18.00 og 6.00: Stk. 3 For arbejde på søn- og helligdage betales følgende tillæg: Fra den daglige normale arbejdstids begyndelse og indtil kl. 12.00: Fra kl. 12.00 til den normale arbejdstids begyndelse: Søndag morgen forud for den daglige normale arbejdstids begyndelse: kr. 34,65 kr. 55,35 kr. 103,50 kr. 34,65 kr. 103,50 kr. 55,35 kr. 103,50 kr. 68,90 kr. 103,50 Side 13

kr. 103,50 Stk. 4 Tilsiges en medarbejder til at arbejde i spisepausen og denne derved udskydes udover en halv time betales der kr. 23,10 herfor. kr. 24,55 18. Varsel til overarbejde Stk. 2 Kan dette ikke opfyldes, og den pågældende medarbejder ikke får lejlighed til forinden overarbejdets påbegyndelse at gå hjem og spise, skal der, hvis overarbejdet får en varighed ud over 1 time, som betaling for manglende varsel ydes kr. 88,35 E. SKIFTEHOLD Stk. 8 Tillæg for skifteholdsarbejde a. For skifteholdsarbejde på hverdage med undtagelse af lørdage betales følgende tillæg: Fra kl. 18 06 b. Skifteholdsarbejde i tidsrummet fra lørdag kl. 14 til søndagsdøgnets afslutning samt på søgnehelligdage og overenskomstmæssige fridage betales med et tillæg på Stk. 10 Arbejde på eller forskydning af fridage a. Kan en erstatningsfridag for arbejde på søgnehelligdage samt overenskomstmæssige fridage (stk. 5, a) ikke gives, skal der for arbejde på søgnehelligdagen eller den overenskomstmæssige fridag betales et ekstra tillæg på samme tillæg ydes også, hvis en vagtlistefridag falder på en søgnehelligdag, og der ikke kan gives en erstatningsfridag. b. Forskydes en vagtlistefridag, uden at dette er led i en omlægning af en turnusplan, betales et tillæg på En vagtlistefridag kan højst forskydes i en periode på 4 uger, medmindre andet aftales lokalt. kr. 35,40 pr. time kr. 75,85 pr. time kr. 76,15 kr. 23,85 pr. time 22. Betaling for arbejde på forskudt arbejdstid Stk. 2. Forskydes arbejdstiden således, at den først slutter efter kl. 18.00, men dog påbegyndes inden kl. 24.00, betales følgende tillæg: Side 14

Fra kl. 18.00 til 22.00 Fra kl. 22.00 til 06.00 Ved arbejde på forskudt hold, der påbegyndes kl. 24.00 eller derefter, betales indtil kl. 6.00 følgende tillæg: kr. 22,95 kr. 37,35 kr. 44,10 27. Betaling for udearbejde Stk. 2 For udearbejde betales derudover et tillæg på pr. præsteret arbejdstime. kr. 4,50 I. LØNFORHOLD 34. Timeløn Mindstebetalingen: Fra 1. marts 2009 forhøjes mindstebetalingssatserne til: For voksne medarbejdere: Medarbejdere under 18 år: kr. 103,15 pr. time kr. 59,40 pr. time 48. DS-Kompetenceudviklingskonto Beløbet reguleres pr. 1. april 2009 til 520 kr. Midler kan tidligst uddeles fra 1. januar 2009. BILAG 2. Vedrørende pensionsordning Bidraget til Smede- og Maskinpension er aftalt således: Pr. 1. juli 2009 Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt: Pensionsbidraget udgør: Arbejdsgiverbidrag 8,0 Arbejdstagerbidrag 4,0 Samlet bidrag 12,0 Bidrag ydes som procentsats af arbejdstagernes A- indkomst. Arbejdsgiverbidrag kr. 5,50 pr. time Arbejdstagerbidrag kr. 2,75 pr. time Samlet bidrag kr. 8,25 pr. time Side 15

Tekst - og stk. nr. Sats pr. 1. marts 2009 BILAG 6 DS-Kompetenceudviklingskonto 3. Økonomisk tilskud Virksomheden betaler årligt 260 kr. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten med virkning fra 1. april 2009 reguleres beløbet til kr. 520,00 LÆRLINGEAFTALEN Kap. IV. Lønforhold 8. Mindstebetaling Stk. 1: Mindstebetaling for lærlinge såvel under som over 18 år udgør: Satstrin 01.03.2009 1. 0-1 år kr. 57,60 2. 1-2 år kr. 65,35 3. 2-3 år kr. 70,20 4. 3-4 år kr. 81,20 5. over 4 år kr. 103,15 BILAG 4 Protokollat om befordringsgodtgørelse for lærlinge Stk. 6: Anvendes eget befordringsmiddel, jf. stk. 4, ydes en befordringsgodtgørelse pr. 1. marts 2009 på 92 øre pr. kørt km, når den samlede skolevej er 20 km eller derover. Ole Klarskov Side 16

Sikkerhed og Arbejdsmiljø Lov om arbejdsmiljø er ændret med virkning fra 1. Januar 2009. Eksempler: Nye bødestørrelser for arbejdsgiveres overtrædelser. - Materielle overtrædelser som forårsager personskade vil udløse bøde på nu. kr. 40.000 mod før 20.000. - Grov overtrædelse eks arbejde med asbest uden beskyttelse udløser en bøde på nu 80.000 mod før 40.000. - Yderligere fordobling af satsen for skærpende kr.5.000 til kr.10.000 eller særligt skærpende omstændighe der fra 10.000 til 20.000 - Bødestraffen for arbejdsledere er også hævet, men ikke tilsvarende. "Sur smiley" kan uddeles selv om forholdene er bragt i orden. - Har en virksomhed nået at bringe en overtrædelese af arbejdsmiljøloven i orden inden arbejdstilsynet får givet påbud, kan der træffes en "afgørelse", og virksomheden får "Sur Smiley" alligevel. Bygherren har fået større pligter. - Det er bygherrens ansvar at udføres sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarligt. - Alle bygherre har pligt til at planlægge, afgrænse og koordinere foranstanltninger til fremme den ansattes sikkerhed og sundhed. - Bygherren skal fremover udpenge en koordinator for sikkerhed og sundhed, når der er to eller flere arbejdsgivere på byggepladsen. - I projekteringsfasen skal byggeherrens koordinator indgå når det forventes, at der skal være to arbejdsgive - re på byggeriet. Arbejdsgivernes pligter. - Er skærpet, så de har pligt til at medvirke bygherrens øgede pligter gennemføres. Læs mere på arbejdstilsynets hjemmeside. www.arbejdstilsynet.dk / www.retsinfo.dk Nyvalgte sikkerhedsrepræsentanter se her!!!!! Kursus for nyvalgt sikkerhedsrepræsentanter den 13-14. maj 2009 på LO-skolen Kurset er målrettet nye sikkerhedsrepræsentanter i Dansk El-forbund. - Vi tager udgangspunkt i dit arbejde som sikkerhedsrepræsentant. - Sikkerhedsorganisationen - Sikkerhedsrepræsentantens arbejdsopgaver. - En arbejdsskade.. Hvad er det, og hvornår skal den meldes?. - Din faglige organisation, Dansk El-forbund, står bag dig som sikkerhedsrepræsentant i virksomheden. - Samarbejde med tillidsrepræsentanten. - Rettigheder og pligter for sikkerhedsrepræsentanten. Side 17

- Finder løsningsmodeller på aktuelle problemstillinger, hvis du har en opgave, tag den med, og du vil sammen med andre på holdet arbejde dig frem til løsningen. Fortsættes.. Har du spørgsmål og vil du tilmelde dig skal det foregå i din afdeling. Bygge og anlæg s området Øvrige kurser som er tværfaglige "En rask krop på byggepladsen" 23. 25. marts 2009 "Er kemien på plads?" 31. august til 2. september 2009 "Byggepladsense indretning" 11. 15. maj 2009 og 23. 27. november 2009 Kurserne holdes på LO-skolen i Helsingør Har du spørgsmål og vil du tilmelde dig skal det foregå i din afdeling. Lene Christiansen Side 18