Nyhedsbrev Piareersarfiit forår 2013 Du sidder med den seneste version af nyhedsbrevet. Den har været længe undervejs, faktisk siden i 2011, dels på grund af at nyhedsbrevet ikke er blevet prioriteret i løbet af 2012, men også på grund af personaleudskiftning. Vi sætter liv i nyhedsbrevet igen i dette nye år! Vi har derfor også brug for dig, kære læser. Der sker mange ting rundt omkring i Piareersarfiit som godt kan bringes i nyhedsbrevet, og dermed bidrage til vidensdeling imellem alle Piareersarfiit, kommuner og Selvstyret. Så hvis du har en skriveinteresse eller sidder med en god historie, så fat pennen eller tast løs på tastaturet og send en historie til redaktionen! I løbet af 2012 er Piareersarfiit blevet evalueret. Vi har i departementet lagt vægt på at rapporten belyste et mere kvalificeret overblik over indsatsområderne, da Piareersarfiit ligger i krydsfeltet mellem arbejdsmarkedspolitik, uddannelsespolitik og vejledning. Hvilke forhold trænger til forbedringer og hvad kan gøres bedre? Vi har lige overstået centerledermødet, der foregik i forlængelse af en nordisk konference i Göteborg i Sverige. Det var årets første centerledermøde. Centerlederne var også aktive til mødet, en del af dem holdt oplæg om hvad I laver i de lokale Piareersarfiit i de forskellige byer. Mødet og konferencen var vellykket, og du kan læse mere om det i dette nyhedsbrev. God læselyst! Bedste hilsner Janus & Lona Siden sidst Jacob K. Christensen valgte at søge nye udfordringer i sit hjemland, og han havde sidste arbejdsdag i slutningen af oktober 2012. Vi ønsker Jacob god vind fremover, og siger mange tak for indsatsen. Lige efter Jacob rejste, startede hans afløser som er AC-fuldmægtig Lona Lynge den 1. november 2012. Lona kom fra et vikariat i Departement for Kultur, Familie, Kirke og Ligestilling som udløb 31. oktober, så hun kunne træde til med det samme. Ud over drift og udviklingsopgaver, skal Lona lave nyhedsbrev til Piareersarfiit. 1
Tina og Dorthe vejleder byens borgere Redaktionen var på besøg i Sisimiut i slutningen af februar for at hilse på vejlederne Tina Chapman og Dorthe Lennert i deres mest travle arbejdsdage. Det var nemlig et par dage før den magiske dato, 1. marts, som er borgernes ansøgningsfrist for at indsende uddannelsesønsker til Piareersarfik. Tina og Dorthe deler et kontor som er det første kontor til højre, når man kommer ind til den flotte administrationsbygning i Piareersarfik. Kontoret er enkelt indrettet og borgervenlig. Lige udenfor deres kontor, er der en computer på et højt bord, der er beregnet til borgere der vil sende en uddannelsesansøgning. Rundt omkring er der opsat plakater, og diverse informationsmaterialer om uddannelsesinstitutioner i landet samt i Danmark. Der sidder en del borgere ved receptionen, der enten skal til at aflevere eller lige havde afleveret deres uddannelsesønsker. Studieretninger voldte problemer Den nye GU-reform blev implementeret i 2012. Det betyder at unge kan vælge mellem otte forskellige studieretninger, som kan vælges efter interesse eller efter hvilke studieretninger det er muligt i den kommune man bor på. - Vi bruger meget tid på de unge, som gerne vil på GU. De har problemer med at forstå formålet med studieretningerne, fortæller Dorthe. Hun fortsætter: - De blander også lidt ansøgningsskemaet sammen hvor vi fortæller dem, at hvis de vælger GU, så skal det udfylde en anden del af ansøgningsskemaet. - Når de unge læser folderen om vejledning og beskrivelse af studieretninger på GU, så forstår de hvad de skal gøre, siger Tina som begyndte at arbejde som vejleder i juni sidste år. Både Tina og Dorthe har benyttet sig meget af folderen om studieretninger, når de vejledte de unge. - Desværre kendte nogle af de unge ikke til folderen, på trods af at folderen er blevet omdelt i folkeskolens ældste klasser, siger Tina som kunne fortælle, at de også arbejder på at styrke forholdet mellem folkeskolen og Piareersarfik i forbindelse med vejledningsarbejdet. Kolleger i andre institutioner Der er en del studievejledere i byens uddannelsesinstitutioner og rådgivere i folkeskolen, som Tina og Dorthe har etableret kontakt til og stadig forsøger at få flere med. De er nemlig begge selv relativt nye vejledere. Tina begyndte at arbejde som vejleder i juni sidste år, og Dorthe begyndte i januar. - Vi har tæt kontakt med en vejleder fra GU, hvor vi giver faglig sparring og deler viden, siger Tina og fortsætter: - De vejledningssøgende har tit brug for yderligere vejledning, selvom deres vejleder i uddannelsesinstitutionen har givet den nødvendige information, de har brug for. - Vi planlægger også at invitere folkeskolens rådgivere igen, da den første møde tidligere på året gik rigtig godt, siger Tina. Dorthe modtog et par børn tidligere, som kom fra folkeskolen. Hende og Tina havde sendt dem tilbage til deres rådgiver, da de ikke var klar over, hvad de ville. - Jeg skrev til skolens rådgiver og fortalte vedkommende at de måtte tage sig af de børn. Vi kender jo ikke børnene, som de gør, så de bedst kan rådgive eller vejlede dem i stedet for os, som ikke kender deres behov, afslutter Tina som også fortalte, at Piareersarfik endnu ikke laver overgangsvejledning i folkeskolen for at fortælle om hvilke uddannelsesmuligheder der findes. 2
De fleste ved, hvad de vil Piareersarfik har modtaget mange ansøgninger, og nogle af dem lidt ud over det sædvanlige. - Vi fik en henvendelse fra én der gerne vil læse til sexolog, fortæller Dorthe og fortsætter: - Jeg fortalte så hvordan det hænger sammen med studiestøtteberettiget uddannelser og alternative uddannelser som man selv skal spare op til. Generelt er det meget bredt, hvad folk søger til. De fleste er selvfølgelig til uddannelser her i landet, som til TNI, Inuili, ISI - socialrådgiveruddannelsen, SPS og en del til PI. - Der findes få som er meget i tvivl om deres uddannelsesdrøm, siger Dorthe. - Der var en del tømrere, der blev færdig sidste år, som søger til videreuddannelse her og nu. Det er muligt at det er på grund af manglende arbejdspladser her i vinterperioden, siger Tina. - Generelt er de fleste uddannelsessøgende meget bevidste og realistiske, og unge arbejdsledige i jobtræningsforløbet*, er også begyndt at henvende sig diskret for at blive vejledt, afslutter Tina. Vejlederne vil også fastholde de unge i et vejledningsforløb, når de henvender sig. - Vi beder som regel om vejledningssøgendes telefonnumre, når de har været her, for at undgå at de ikke vender tilbage, siger Tina, som også fortalte at det kan være svært at komme i kontakt igen, hvis de vejledningssøgende har skiftet telefonnumre. * Piareersarfik kører et jobtræningsforløb for unge ledige som ikke er klar til bogligt forløb, som afsluttes til sommer. Den blå bygning er administrationsbygningen, og det gule hus er undervisningslokaler. 3
Årets første centerledermøde Centerledermødet foregik lørdag den 16. marts i Göteborg. Grunden til at det foregik i Göteborg var, at centerlederne blev inviteret til en konference ved Departementet om karrierevejledning arrangeret af NVL Nordisk Netværk for Voksen Læring, og dermed blev centerledermødet lagt i forlængelse af konferencen. Emnerne til mødet handlede om evalueringen af Piareersarfiit som foregik sidste år. Ud fra dette, talte centerlederne om konkrete aktiviteter i forbindelse med opsøgende vejledning, og beskrivelser af målgruppen. Disse skal bruges blandt andet til Uddannelsesplan II, som et par centerledere er involveret i. Der blev ligeledes overleveret vigtig information til centerlederne fra diverse institutioner som CVG Center for Vejledning i Grønland, og KANUKOKA samt Selvstyret. Al det, kan du æse mere om i referatet, som ligger på www.piareersarfik.gl. (Denne artikel bringes i Tusarfik Selvstyrets personaleblad i maj måned) Ny vejleder-viden tanket op i Göteborg Ny viden og nye tendenser på vejledningsområdet. Det var hovedemnerne på en nordisk konference i Göteborg, afholdt af Nordisk Netværk for voksnes læring. Her deltog to Piareersarfiitmedarbejdere fra arbejdsmarkedsafdelingen og landets Piareersarfiit-centerledere. Emnerne var mange, da Nordisk Netværk for voksnes læring (NVL) holdt en stor anlagt konference om livslang læring i midten af marts. Det var lige fra vejledernes kompetencer til at varetage livslang karrierevejledning, vejledningsmetoder til involvering af brugerne i vejledningsprocesser, interkulturel vejledning og vejledning af voksne. Blandt de fremmødte fra Grønland var der stor begejstring for konferencen: - Oplægget om vejledernes kompetencer og livslang vejledning var meget spændende, og det var noget jeg kan tage med hjem, fortæller centerleder Lone Jørgensen Frank fra Ittoqqortoormiit efter oplægget fra en finsk forsker i livslang læring. Centerlederen Peter Røddik fra Paamiut var også glad for konferencen, ikke mindst de tiltag der sker på naboøen, Island: Realkompetencevurdering i Island var rigtig interessant, da oplægsholderen kom ind på sine erfaringer med at vejlede mænd, der har oplevet meget nederlag i deres skolegang. Ifølge Peter Røddik er det en gruppe, der har brug for en anderledes vejledning og 4
realkompetencevurdering, og dermed er det et emne, som han kender fra sin dagligdag i Paamiut. Interessante workshops Konferencen forløb over to dage. Her var vi inddelt i forskellige workshops, der handlede om f. eks. nordisk samarbejde, vejledernes kulturelle kompetencer, vejledernes arbejdslivskompetencer, arbejdsmarked for indvandrere og til sidst: hvilke kompetencer kræver validering af vejlederne. Der var generelt enighed om, at workshops ene var interessante, men der var et par udfordringer. En del af centerlederne udtrykte, at det var svært at følge med i arbejdsgruppen, fordi deltagerne anvendte deres eget modersmål, når de talte. Andre udfordringer var tiden. - Det havde været godt, hvis man havde længere tid til arbejdsgruppen, siger centerleder Susanne Møller fra Nuuk og fortsætter: - Der er så mange forskelligheder mellem landene, og forskellige problemstillinger man kæmper med til dagligt, at det ikke var nok med halvanden times gruppearbejde. Deltagerne i workshops fik dermed indblik i andre deltagere fra nordiske landes arbejde, da der blev en del om, hvordan man griber vejledningsarbejdet an i de respektive lande. Konkrete resultater fra konferencen De grønlandske deltagere er kommet tilbage, tanket op med ny viden, som de glæder sig til at gennemføre på vores breddegrader. - Vi kan bruge den islandske model med realkompetencevurdering, der foregår i grupper herhjemme, siger AC-fuldmægtig Janus C. Kleist fra Departementet for Arbejdsmarked og fortsætter: - Det har nemlig vist sig i deres forskning, at det er en effektiv måde at vurdere borgere på, og de får empowerment og for eksempel mod på at tage en uddannelse eller tage et opkvalificeringskursus eller vende tilbage til arbejdsmarkedet. Generelt ønsker centerlederne, at deres vejledere i Piareersarfiit og arbejdsmarkedskontorerne bliver videreuddannet. Forskellen på vejlederne i Grønland og i de skandinaviske lande er nemlig, at skandinaviske vejledere er akademisk uddannede. - Vejledernes baggrund og uddannelse er en vigtig element i at udføre en effektiv vejledning af den enkelte borger, siger centerleder Avgo Otto Sørensen fra Aasiaat og fortsætter: - Jeg ser gerne, at vejlederne bliver inviteret til kommende konferencer om vejledning. Nuuk bliver den næste destination for den nordiske konference om vejledning. Konferencen skal løbe af stabelen i 2014. Arrangøren af konferencen bliver CVG - Center for Vejledning i Grønland. Læs mere om CVG på www.vejledning.gl og www.aqqutissiuussineq.gl. FAKTA om konferencen: Konferencen var arrangeret af NVL Nordisk Netværk for voksnes læring som er initieret og finansieret af Nordisk Ministerråd. Temaet for konferencen var Vejledernes kompetencer i kulturel mangfoldighed og på et arbejdsmarked i forandring. Læs mere om NVL på www.nordvux.net. Foto: Mogens Fontain 5
Den nye Piareersarfik i Tasiilaq Fotos: Piareersarfik Tasiilaq Piareersarfik Tasiilaq flyttede til nye bygninger i løbet af foråret. Her kan du se friske billeder fra stedet. 6
Mange tak for billederne til Piareersarfik Tasiilaq Kom med en historie! Har du eller din skole lyst at dele nogle af jeres gode (eller dårlige) erfaringer med noget der kunne være relevant for andre kollegaer langs kysten, så tøv ikke med at få det i nyhedsbrevet! Vi vil også meget gerne få tilsendt fotos. Deadline for næste nyhedsbrev er fredag den 4. oktober 2013. 7