Projektdesign for udvikling af det sociale miljø på ungdomsuddannelserne

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Projektdesign for udvikling af det sociale miljø på ungdomsuddannelserne"

Transkript

1 Projektdesign for udvikling af det sociale miljø på ungdomsuddannelserne Projektdesignet tager udgangspunkt i pilotfasens slutrapport af 21/ og anbefalingerne heri. Områdets afgrænsning Vi fastholder det syn på det sociale miljø, som var grundlæggende for arbejdet i pilotfasen, nemlig at det sociale miljø ikke kan iagttages isoleret, og at vi derfor ikke skelner skarpt mellem det sociale miljø og læringsmiljøet. Det sociale miljø opfattes bredere end det studiemiljø, der opleves uden for undervisningsrummet. De sociale strukturer og konventioner er afgørende for frugtbarheden af læringsmiljøet i klasserummet, både i relationen mellem eleverne og mellem elever og lærere. 1 Projektets formål At undersøge hvordan udviklingen af de sociale miljøer på ungdomsuddannelserne kan støtte op om følgende projektmål for DUR programmet Et øget antal drenge og unge mænd pr. ungdomsårgang i Roskilde skal gennemføre en ungdomsuddannelse senest i 2015 Drengenes karakterer på ungdomsuddannelserne skal i udvalgte fag forbedres Styrket fastholdelse af drenge på en række udvalgte ungdomsuddannelser Udvikling af Roskilde Uddannelsesaftale, så projektets resultater implementeres og forankres fremadrettet i uddannelsesinstitutionernes praksis. Målsætning Med udgangspunkt i anbefalingerne og udpegningen af mulige indsatsområder fra slutrapporten i pilotfasen er det projektgruppens mål at afprøve konkrete projekter på deltagerskolerne og planlægge en strategi for spredningen af de projekter, der umiddelbart giver et målbart afkast, samt i det omfang det er muligt at igangsætte spredningsforsøg inden for den givne tidsramme. Udviklingsgruppen er opmærksom på den oplagte synergi med de øvrige projektgrupper i DUR og arbejder løbende med sparring og samarbejde på tværs af projektgrupper. Særligt projektgrupperne om Vejledning og UEA-orientering, Fællesskaber, fastholdelse og personlig udvikling samt Almen didaktik for drenge. 1 Slutrapporten for udvikling af de sociale miljøer, pilotfasen, s.1 1

2 Metode Projektgruppen om det sociale miljø på ungdomsuddannelserne arbejder på lidt andre vilkår end DUR programmets øvrige projektgrupper, idet vi ikke har en forsker tilknyttet. Gruppens fokus bliver derfor også langt mere konkret og anvendelsesorienteret i sit output og søger derfor også at afprøve konkrete tiltag, der både umiddelbart og på længere sigt giver synlige resultater. Gruppen leverer i sagens natur ikke forskningsrapporter i maj og december. Men vil i stedet aflevere rapporter, der evaluerer og perspektiverer de praktiske resultater fra de lokale projekter. Gruppens særlige udfordring er desuden, at arbejde med det sociale miljø ofte involverer kulturændringer, som først for alvor kommer til udtryk over tid. Den relativt korte periode for afprøvning af projekter i DUR og ønsket om målbare resultater gør, at vi bevidst arbejder med konkrete projekter, hvor output og udbytte er lavthængende. For nogle projekters vedkommende vil der derfor være tale om at styrke allerede igangsatte eller prioriterede tiltag på skolerne, og så sikre at DUR projektgruppen kvalificerer og udfordrer dem. Projektgruppens medlemmer fungerer derfor både som facilitatorer på deres hjemmeskoler og som sparringspartnere for de øvrige deltagere i gruppen. Processen tænkes cirkulær, jvf. DUR programmets loops: 2

3 Projektorganisering og workshops De seks deltagere i projektgruppen repræsenterer følgende fem ungdomsuddannelser: Himmelev Gymnasium, Roskilde Katedralskole, Handelsskolen, Teknisk Skole; BMVE (bil, metal, VVS og elektriker) og CMK (Center for medie og kommunikation). Arbejdet i pilotfasen har vist, at der er stor forskel på behov og problemstillinger på de enkelte uddannelsesinstitutioner, og at et vigtigt element i det sociale miljø er en skolespecifik identitet. Vi har derfor besluttet, at deltagerne i første omgang (første konkretisering og afprøvning) selv beskriver og definerer de konkrete projekter, som de vil afprøve ude på egne skoler. Til dette formål udarbejder projektlederne en skabelon, som bl.a. vil fokusere på følgende: Formål med projektet hvilket problem skal det løse / hvilket potentiale for hvilken målgruppe af drenge? Drengenes perspektiv hvad er effekten for drengene og hvordan inddrages de? Organisering og planlægning af lokalt projekt Hvad er det nye? Inddragelse af kolleger og ledelse / forankring på skolen? her tænkes i første omgang på DURdeltagere fra andre udviklingsgrupper men også på øvrige kolleger Spredningsmuligheder til andre klasser og skoler Evalueringsform Arbejdsgruppen fungerer som sparring for hinanden på workshops. Der lægges stor vægt på de øvrige skolers erfaringer og projekter inden for de konkrete emner, som arbejdsgruppens medlemmer arbejder med på egen skole for at udfordre og kvalificere de lokale projekter. Planlagte workshops (projektplan) Workshop 1, oktober 2012 Velkomst og forventningsafstemning. Organisering i hovedfasen Organisering af DUR på skolerne Emner for lokale projekter. Muligheder for projekter på tværs af skoler Planlægning af workshops 3

4 Workshop 2, november 2012 Fremlæggelse og fælles kvalificering af lokale projektplaner Koordinering af fælles emner Erfaringsudveksling og sparring ift. emnerne Workshop 3, januar 2013 Erfaringsudveksling, andre skolers erfaringer og projekter inden for de konkrete emner Projektstatus og sparring; organisering og planlægning Workshop 4, februar 2013 Status og sparring på projekterne generelt hvad er der behov for at tale om? Re-design og justeringer på baggrund af erfaringer indtil nu Snitflader med andre projektgrupper / dialog med disse projektgrupper Workshop 5, marts 2013 Status og sparring på projekterne generelt hvad er der behov for at tale om? Hvad er drengevinklen her og hvordan inddrages de i projektet? Re-design og justeringer på baggrund af erfaringer indtil nu Spredningsforsøg lokalt Workshop 6, april 2013 Status og sparring på projekterne generelt hvad er der behov for at tale om? Drengenes perspektiv mhp. evaluering af effekten for drengene Evaluering og evt. re-design af lokale spredningsforsøg Workshop 7, maj 2013 Evaluering af de enkelte projekter Evaluering af det samlede projekt om det sociale miljø på ungdomsuddannelserne, herunder den decentrale organisering af projekter og effekten af workshops for deltagerne Indledende drøftelser om mulighed for spredning på tværs af skolerne Workshop 8, juni 2013 Spredning af resultaterne fra de enkelte projekter, både inden for den enkelte skole og mellem skolerne Drøftelse af evalueringsrapporten 4

5 Drengenes perspektiv I første omgang tager arbejdet i udviklingsgruppen udgangspunkt i tilbagemeldingerne fra Børnerådets workshops 1 og 3. I pilotfasen gennemførte alle deltagere ligeledes en afklarings- og spørgeskemafase med drengene på egne skoler/i egne klasser. Derudover har vi som den eneste udviklingsgruppe i DUR haft en workshop på Ungedagen den 2. oktober Tilbagemeldingerne herfra indgår også i overvejelserne ift. beskrivelsen af de lokale projekter. I forbindelse med workshop 6 i april 2013 skal projekterne ligeledes evalueres med inddragelse af drengenes perspektiv. Deltagerne beskriver selv i de lokale projektdesigns, hvorledes dette skal foregå. Spredningsdesign Der ligger en særlig udfordring i spredningen af de konkrete projekters resultater, idet det sociale miljø er stærkt forankret på den enkelte skole og bundet af dennes særlige kultur. Ikke alle tiltag vil derfor egne sig til spredning på tværs af skoleformer og enkelte institutioner. Dette udfordrer det innovative tiltag i det enkelte projekt, idet vi anser forstyrrelsen for afgørende for resultaterne. Vi er ikke interesserede i projekter, der bare beskriver det vi plejer at gøre. Spredningsforsøgenes succes afhænger i høj grad af mulighederne og velviljen på deltagerskolerne. Og her spiller også den enkelte lærers ressourcer og overskud ind. Vi planlægger i forbindelse med spredningsdesignet at invitere projektledere og evt. deltagere fra øvrige udviklingsgrupper til en sparrings-workshop for at sikre videndeling og overførsel samt afklare mulighederne for spredning på tværs af projektgrupperne. Skriftlige leverancer Vi har valgt så vidt muligt at følge DUR-kalenderen for skriftlige leverancer i lighed med de øvrige projektgrupper på trods af vores særstatus som projekt uden forsker og uden forpligtelser ift. Ligestillingsministeriet. Det betyder, at vi leverer følgende: 1. Oktober 2012: Projektdesign inkl. projektplan (oversigt over workshops og progressionen i projektet) 2. Maj 2013: Evalueringsrapport; Evaluering af udførte projektforsøg i gennemførselsfasen 3. Juni 2013: Spredningsdesign 4. December 2013: Evalueringsrapport med anbefalinger Vi vil i sagens natur ikke kunne levere forskningsrapporter, hverken i maj eller december, men vil i stedet aflevere rapporter, der evaluerer og perspektiverer de praktiske resultater fra de lokale projekter. 5

6 Foreløbige emner for lokale projekter På workshop 1 er deltagerne blevet enige om en række foreløbige projekttitler under den samlende overskrift: IDENTITET GENNEM FÆLLES AKTIVITETER MELLEM LÆRERE OG ELEVER Handelsskolen: Drengeambassadører og synlighed på uddannelsen Om at bruge de gode elever (den lidt oversete men store midtergruppe) som rollemodeller/elevambassadører. Skabe netværker mellem eleverne. Synligheden skal medvirke til at skabe stolthed og fælles identitet. Projektet tænkes organiseret på afdelingsniveau. Sparring med Roskilde Tekniske Skole/BMVE Himmelev Gymnasium 1: Medbestemmelse, ansvar og myndighed Forsøg på klasseniveau med en klarere kommunikation og forventningsafstemning. Få skoledemokratiet helt ud til den enkelte elev. Arbejde med den enkeltes selvtillid og ansvarsfølelse. Læreren som coach. Det lokale projekt defineres i tæt samarbejde (lærerteam) med deltagere fra projektgrupperne om Almen Didaktik og Vejledning og UEA-orientering. Der er til lærerteamet desuden tilknyttet en lærer med efteruddannelse i læringsledelse. Samarbejde med Himmelev Gymnasium 2. Mulig sparring med Roskilde Katedralskole. Himmelev Gymnasium 2: Klarere rammer og forventning Forsøg på klasseniveau med en bevidst tydeliggørelse af forventninger og ansvar. Konkurrenceelementet i spil. Det lokale projekt defineres i tæt samarbejde (lærerteam) med deltagere fra projektgrupperne om Almen Didaktik og Vejledning og UEA-orientering. Der er til lærerteamet desuden tilknyttet en lærer med efteruddannelse i læringsledelse. Samarbejde med Himmelev Gymnasium 1. Mulig sparring med Roskilde Katedralskole. Roskilde Tekniske Skole/CMK: Involvering og elevmentorer Om drenges involvering i planlægning og afvikling af større sociale arrangementer, herunder fx Fagenes Fest. Ansvar og tillid. Desuden forsøg med elev-til-elev mentorordning. Forsøget tænkes på afdelingsniveau og sparrer med Roskilde Tekniske Skole/BMVE. 6

7 Roskilde Tekniske Skole/BMVE: Synlighed på uddannelsen og drenge-ambassadører Fokus på øget stolthed og identifikation. Inddragelse af det konkrete studiemiljø (herunder morgenmadsordning, arbejdspladser) Forsøget tænkes på afdelingsniveau og sparrer med Roskilde Tekniske Skole/CMK. Sparring med Handelsskolen. Roskilde Katedralskole: Har du hilst på din utilpassede elev i dag? Om at møde især drengene uden for de traditionelle rammer. Bevidst arbejde med forventningsafstemning og inddragelse af konkurrenceelementer. Sparring med Himmelev Gymnasium oktober 2012 Projektlederne Lene T. Simonsen (Børn & Kultur) Louise Ravn (Himmelev Gymnasium) 7

Forskningsdesign for delprojektet Sunde livsstilsvaner i Forsknings- og udviklingsprojektet Drenge Uddannelse Roskilde 2011-2015

Forskningsdesign for delprojektet Sunde livsstilsvaner i Forsknings- og udviklingsprojektet Drenge Uddannelse Roskilde 2011-2015 Forskningsdesign for delprojektet Sunde livsstilsvaner i Forsknings- og udviklingsprojektet Drenge Uddannelse Roskilde 2011-2015 Udarbejdet d. 31. oktober 2012 Projektledere: Helle Tamsen Ellemann, Roskilde

Læs mere

Kommissorium for procesplanlægning for fremtidens skole i Viborg

Kommissorium for procesplanlægning for fremtidens skole i Viborg Kommissorium for procesplanlægning for fremtidens skole i Viborg Baggrund På mødet den 28. oktober 2014 (sag nr. 14) besluttede Børne- og Ungdomsudvalget: at der nedsættes et forum bestående af skoleledere,

Læs mere

Innovationsledelse baselinestudie - på vej mod implementeringsmodel

Innovationsledelse baselinestudie - på vej mod implementeringsmodel UddX - Uddannelseslaboratoriet eksperiment program 3 Titel Innovationsledelse baselinestudie - på vej mod implementeringsmodel FORANDRINGSBEHOV Problemstillingen/udfordringen omkring implementering af

Læs mere

1. Synlig læring og læringsledelse

1. Synlig læring og læringsledelse På Roskilde Katedralskole arbejder vi med fem overskrifter for vores strategiske indsatsområder: Synlig læring og læringsledelse Organisering af samarbejdet omkring læring og trivsel Overgange i uddannelsessystemet,

Læs mere

Kommissorium for: Fælles børn Fælles ansvar

Kommissorium for: Fælles børn Fælles ansvar Kommissorium for: Fælles børn Fælles ansvar Indledning Baggrunden for at igangsætte Fælles børn- Fælles ansvar er ambitionen om at arbejde aktivt med børne- og ungepolitikken og styrke den samlede inklusionsindsats

Læs mere

Notat med beskrivelse af Region Midtjylland digitalisringsindsats på ungdomsuddannelserne

Notat med beskrivelse af Region Midtjylland digitalisringsindsats på ungdomsuddannelserne Regionshuset Viborg Regional Udvikling Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 [email protected] www.rm.dk Notat med beskrivelse af Region Midtjylland digitalisringsindsats på ungdomsuddannelserne

Læs mere

Evaluering af indsats: Mentorkurser og netværk med lokal forankring Udarbejdet af lbr konsulent Lise Kragh Møller, oktober 2011

Evaluering af indsats: Mentorkurser og netværk med lokal forankring Udarbejdet af lbr konsulent Lise Kragh Møller, oktober 2011 Evaluering af indsats: Mentorkurser og netværk med lokal forankring Udarbejdet af lbr konsulent Lise Kragh Møller, oktober 2011 1.0 Baggrund Struer Lokale Beskæftigelsesråd har i perioden januar 2011 til

Læs mere

Den regionale praktikpladsenhed Projektbeskrivelse

Den regionale praktikpladsenhed Projektbeskrivelse Marts 2013 Den regionale praktikpladsenhed Projektbeskrivelse Den regionale praktikpladsenhed Carl Jacobsens vej 25 2500 Valby www.regionh.dk/taenelev Potentiale for flere praktikpladser i hovedstadsregionen

Læs mere

Guide til netværk i fagene med faglige vejledere

Guide til netværk i fagene med faglige vejledere Guide til netværk i fagene med faglige vejledere I denne guide sættes fokus på, hvordan skolens faglige vejledere kan medvirke til at arbejde med implementering af forenklede Fælles Mål, bidrage til den

Læs mere

Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen

Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen Vejledning Forord Frivillige har i flere år været en del af Fredensborg Kommune. Fredensborg Kommune er glade for samarbejdet med de frivillige og oplever,

Læs mere

Webudgave CHANCEULIGHED NEJ TAK. FLERE MULIGHEDER FOR UDDANNELSE HOS BØRN OG UNGE I HOR SENS. Pædagogisk udviklingsprojekt

Webudgave CHANCEULIGHED NEJ TAK. FLERE MULIGHEDER FOR UDDANNELSE HOS BØRN OG UNGE I HOR SENS. Pædagogisk udviklingsprojekt Kulturel indvielse af forældrene Pædagogisk udviklingsprojekt Følgeforskningsprojekt CHANCEULIGHED NEJ TAK. FLERE MULIGHEDER FOR UDDANNELSE HOS BØRN OG UNGE I HOR SENS 1 Kontaktpersoner: Karin Løvenskjold

Læs mere

Opstart

Opstart 1 2 3 11 12 13 21 22 23 Denne fase fører jer først gennem en række redskaber, som bidrager til at kvalificere, om co-creation metoden er relevant for jeres udfordring. Derefter hjælper fasens øvrige redskaber

Læs mere

Børnehaverne Støvring Syd

Børnehaverne Støvring Syd Kontrakt 2013-14 Børnehaverne Støvring Syd Brunagervej 2a 9530 Støvring Indledning Kontraktstyring er valgt som det samlede styringsprincip for alle institutioner, centre og afdelinger i Rebild Kommune.

Læs mere

Ekspert og avanceret niveau Samt talentspor

Ekspert og avanceret niveau Samt talentspor Ekspert og avanceret niveau Samt talentspor Fire kvalitetsmål Flere skal vælge en erhvervsuddannelse direkte efter 9. eller 10. klasse Flere skal fuldføre en erhvervsuddannelse Erhvervsuddannelserne skal

Læs mere

ZebraByer i Roskilde Kommune

ZebraByer i Roskilde Kommune ZebraByer i Roskilde Kommune Indledning Følgende beskriver et pilotprojekt, som tester visionen om ZebraByer i Roskilde Kommune. Pilotprojektet er udarbejdet som løsning på Byrådets innovationsspørgsmål

Læs mere

Gode råd om. Intern læring. Få gode råd om, hvordan du kan kvalificere den interne læring i din virksomhed. Udgivet af Dansk Handel & Service

Gode råd om. Intern læring. Få gode råd om, hvordan du kan kvalificere den interne læring i din virksomhed. Udgivet af Dansk Handel & Service Gode råd om Intern læring Få gode råd om, hvordan du kan kvalificere den interne læring i din virksomhed Udgivet af Dansk Handel & Service Intern læring 2006 Gode råd om Intern læring Du kan med fordel

Læs mere

Ansøgningsskema vedr. pulje til etablering af unge-/uddannelsescentre

Ansøgningsskema vedr. pulje til etablering af unge-/uddannelsescentre Ansøgningsskema vedr. pulje til etablering af unge-/uddannelsescentre 1) Placering på en uddannelsesinstitution a) Adresse for den nye enhed Ungecenter (arbejdstitel), Campus Haslev, Skolegade 21, 4690

Læs mere

Notat. Aarhus Kommune. Strategi for kompetenceudvikling i Center for Boområdet Ansatte i Center for Boområdet. Den 18.januar 2013. Socialforvaltningen

Notat. Aarhus Kommune. Strategi for kompetenceudvikling i Center for Boområdet Ansatte i Center for Boområdet. Den 18.januar 2013. Socialforvaltningen Notat Emne Til Strategi for kompetenceudvikling i Ansatte i Den 18.januar 2013 Hvorfor strategi og planlægning for kompetenceudvikling? Bag dette notat er en holdning om at sætte fagligheden i højsæde,

Læs mere

Vejledning og UEA-orientering. - erfaringer og perspektiver

Vejledning og UEA-orientering. - erfaringer og perspektiver Vejledning og UEA-orientering - erfaringer og perspektiver Baggrund og problemstillinger Erfaringer tyder på at drenge, i mindre grad end piger, benytter vejledning i forhold til: Uddannelses- og erhvervsvalg

Læs mere

Børnehusene i Skørping (Børnehuset 100 meter skoven, Børnehuset Skovtrolden, Børnehuset Skovbjørnen)

Børnehusene i Skørping (Børnehuset 100 meter skoven, Børnehuset Skovtrolden, Børnehuset Skovbjørnen) Kontrakt 2013-14 Børnehusene i Skørping (Børnehuset 100 meter skoven, Børnehuset Skovtrolden, Børnehuset Skovbjørnen) Gl. Skørpingvej 100 9520 Skørping. Indledning At tildelingen af fuld kompetence indenfor

Læs mere

Lokal APV-proces i UCL 2014

Lokal APV-proces i UCL 2014 VEJLEDNING TIL APV-GRUPPEN Lokal APV-proces i UCL 2014 Udarbejdet af HR og Kommunikation Indledning Arbejdsmiljøloven kræver, at der gennemføres en arbejdspladsvurdering (APV) af det fysiske og psykiske

Læs mere

Hvornår fungerer den kollektive vejledning bedst?

Hvornår fungerer den kollektive vejledning bedst? www.eva.dk Hvornår fungerer den kollektive vejledning bedst? Foreløbige evalueringsresultater Dagsorden Om evalueringen Hvornår fungerer den kollektive vejledning godt? Vejlederrollen: Fra underviser til

Læs mere

Teamsamarbejde på erhvervsuddannelserne

Teamsamarbejde på erhvervsuddannelserne www.eva.dk Teamsamarbejde på erhvervsuddannelserne HR-temadag 6. februar 2017 Camilla Hutters, område chef, Danmarks Evalueringsinstitut (EVA) Hvad er EVAs opgave? EVA s formål er at udforske og udvikle

Læs mere

Skabelon til projektbeskrivelse

Skabelon til projektbeskrivelse Skabelon til projektbeskrivelse 1. Projektets titel: Livsstilsintervention med Løsninger for Livet 2. Baggrund: Beskriv baggrunden for at der er taget initiativ til projektet, samt hvilken viden projektet

Læs mere

Visionskommune. Introduktion til arbejdet med visionskommuner.

Visionskommune. Introduktion til arbejdet med visionskommuner. Visionskommune Introduktion til arbejdet med visionskommuner. VISIONSKOMMUNE Målsætninger En visionskommune er en kommune, der bevidst i hele kommunens virke arbejder for at få flest mulige borgere til

Læs mere

INSPIRATIONSPAPIR OM BRUGEN AF KODEKS I PRAKSIS

INSPIRATIONSPAPIR OM BRUGEN AF KODEKS I PRAKSIS INSPIRATIONSPAPIR OM BRUGEN AF KODEKS I PRAKSIS AF FORUMS BESTYRELSE OKTOBER 2005 1 17. oktober 2005 Hvordan kan der arbejdes med Kodeks Formålet med at udvikle kodeks for god offentlig topledelse har

Læs mere

Uddannelsesplan. Egeskovskolen som praktikskole. 1., 2. og 3. praktikniveau. Egeskovskolen. Vestre Ringvej Bjerringbro

Uddannelsesplan. Egeskovskolen som praktikskole. 1., 2. og 3. praktikniveau. Egeskovskolen. Vestre Ringvej Bjerringbro Uddannelsesplan Egeskovskolen som praktikskole 1., 2. og 3. praktikniveau Egeskovskolen Vestre Ringvej 11 8850 Bjerringbro [email protected] Kultur og særkende som uddannelsessted Værdier og visioner

Læs mere

Fælles rammebeskrivelse for faget Dansk

Fælles rammebeskrivelse for faget Dansk Fælles rammebeskrivelse for faget Dansk 1. Baggrund og formål Det blev den 7. april 2014 politisk besluttet, at skolevæsenet i Frederikssund Kommune skal have en fælles kvalitetsramme for centrale fag

Læs mere

Digital Dannelse på Køge Gymnasium

Digital Dannelse på Køge Gymnasium Digital Dannelse på Køge Gymnasium Ved Klavs Frisdahl Lektor, IT Vejleder Big Bang torsdag 23/3 2017 15:00-15:45 Lokale Nyborg http://kortlink.dk/q46q Læringsmål næ men inspiration til, hvad I måske kan

Læs mere

Netværksprojekter om skriftlighed

Netværksprojekter om skriftlighed Netværksprojekter om skriftlighed Startseminar 16. marts 2012 Bente Kristiansen Konsulent, ph.d. Det Humanistiske Fakultet, Københavns Universitet 1 Formålet med dagen Etablere en ramme for videndeling:

Læs mere

Side 1 af 6. Resultatlønskontrakt for Rektor Susanne Juul Stubgaard skoleåret

Side 1 af 6. Resultatlønskontrakt for Rektor Susanne Juul Stubgaard skoleåret Resultatlønskontrakt for Rektor Susanne Juul Stubgaard skoleåret 2015-2016 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse af resultatløn

Læs mere

Bilag 1. Metodebeskrivelse, peer-støtte og krav til projektorganisationer

Bilag 1. Metodebeskrivelse, peer-støtte og krav til projektorganisationer Enhed Center for Økonomiog Tilskudsforvaltning Sagsnr. 2017-5187 Dato 09-06-2017 Bilag 1. Metodebeskrivelse, peer-støtte og krav til projektorganisationer I det følgende beskrives den indsats, som skal

Læs mere

Præsentation af. FastholdelsesTaskforce

Præsentation af. FastholdelsesTaskforce Præsentation af FastholdelsesTaskforce Præsentation Modelskoler FastholdelsesTaskforcen samarbejder med mindst ti erhvervsskoler om øget kvalitet i den pædagogiske ledelse og den pædagogiske praksis i

Læs mere

Tillidsbaseret Ledelse i klyngerne

Tillidsbaseret Ledelse i klyngerne Tillidsbaseret Ledelse i klyngerne 5 workshops målrettet klyngedannelsen LivingValue har udarbejdet 5 workshops, der er målrettet klyngeledere og pædagogiske ledere i forbindelse med klyngedannelsen, samt

Læs mere

Teambaseret kompetenceudvikling i praksis

Teambaseret kompetenceudvikling i praksis Teambaseret kompetenceudvikling i praksis Marianne Georgsen, VIA Marianne Georgsen, VIA Projektleder for demonstrationsskoleprojektet ITfagdidaktik og lærerkompetencer i organisatorisk perspektiv Mv. Hvad

Læs mere

Projektbeskrivelse for udvikling og forankring af det tværsektorielle samarbejde i Randersklyngen

Projektbeskrivelse for udvikling og forankring af det tværsektorielle samarbejde i Randersklyngen Projektbeskrivelse for udvikling og forankring af det tværsektorielle samarbejde i Randersklyngen 1. Baggrund Udviklingen i sundhedsvæsnet stiller nye krav til almen praksis, hospitalerne og kommunerne

Læs mere

Energirenovering for lejere. Projekt kickoff-seminar del II Bygherreforeningen den 1. juni

Energirenovering for lejere. Projekt kickoff-seminar del II Bygherreforeningen den 1. juni Energirenovering for lejere Projekt kickoff-seminar del II Bygherreforeningen den 1. juni Program 12:00 Let frokost 12:30 Introduktion til handlingsplanen og projektet, herunder resultatet af kickoffseminar

Læs mere

Nationalt netværksmøde for naturvidenskabskoordinatorer Tirsdag d. 2. april 2019

Nationalt netværksmøde for naturvidenskabskoordinatorer Tirsdag d. 2. april 2019 Nationalt netværksmøde for naturvidenskabskoordinatorer Tirsdag d. 2. april 2019 Velkommen! Baggrund og intentioner for naturvidenskabskoordinatorer og netværk Sidsel Hansen, Undervisningsministeriet Astra

Læs mere

PROJEKTBESKRIVELSE IMPLEMENTERING AF MAKERSPACE

PROJEKTBESKRIVELSE IMPLEMENTERING AF MAKERSPACE PROJEKTBESKRIVELSE IMPLEMENTERING AF MAKERSPACE DAGTILBUD OG UNDERVISNING NOVEMBER 2016 Projekttype: Implementeringsprojekt. Baggrund og kort beskrivelse af projektet: Projektet udspringer af en ansøgning

Læs mere

Ledelsesmodel for Gladsaxe kommunes skolevæsen

Ledelsesmodel for Gladsaxe kommunes skolevæsen Ledelsesmodel for Gladsaxe kommunes skolevæsen Indledning I Gladsaxe skolevæsen ser vi ledelse som udøvelse af indflydelse på organisationens medlemmer og andre interessenter med henblik på, at opfylde

Læs mere

Procedurer for styring af softwarearkitektur og koordinering af udvikling

Procedurer for styring af softwarearkitektur og koordinering af udvikling LEVERANCE 2.3 Procedurer for styring af softwarearkitektur og koordinering af udvikling Procedurerne vil omfatte: Planlægning af udfasning af gamle versioner af OpenTele Planlægning af modning af kode

Læs mere

1. projektbesøg - inspirationsslides

1. projektbesøg - inspirationsslides 1. projektbesøg - inspirationsslides Ung og sund: Sundhedsfremmende initiativer for unge uden for eller på vej ud af uddannelsessystemet 1 Formål med projektbesøget Sikre klarhed og sammenhæng omkring

Læs mere

G FOR EVENTS I SØNDERBORG FORRETNINGSGRUNDLA

G FOR EVENTS I SØNDERBORG FORRETNINGSGRUNDLA NDLAG U R G S G IN N T E FORR FOR EVENTS I SØNDERBORG Indhold 1. Formål med et forretningsgrundlag for events 2. Politisk og strategisk sammenhæng 3. Formål og mål for arbejdet med event 4. Organisering

Læs mere

Proces mod ny Vision 2025 for velfærd og vækst

Proces mod ny Vision 2025 for velfærd og vækst 0 Fællesforvaltning Torvegade 74, 6700 Esbjerg Dato 29. januar 2017 Sagsid Proces mod ny Vision 2025 for velfærd og vækst Notatet er et oplæg til drøftelse af processen mod en ny Vision 2025 for velfærd

Læs mere

INSPIRATIONSKATALOG - TIL ARBEJDET MED SOCIAL KAPITAL OG UDVIKLING AF IDÉER

INSPIRATIONSKATALOG - TIL ARBEJDET MED SOCIAL KAPITAL OG UDVIKLING AF IDÉER INSPIRATIONSKATALOG - TIL ARBEJDET MED SOCIAL KAPITAL OG UDVIKLING AF IDÉER Idéudvikling i forhold til jeres kerneopgave og igangsætning af idéerne er ikke noget, der kører af sig selv. Der er behov for,

Læs mere

Metode- og implementeringsskabelon: Udredning og Plan

Metode- og implementeringsskabelon: Udredning og Plan Metode- og implementeringsskabelon: Udredning og Plan Housing First som grundpræmis i arbejdet med Hjemløsestrategien og metoden Udredning og Plan Metoden Udredning og Plan afprøves i en række kommuner,

Læs mere

Guide til en god trivselsundersøgelse

Guide til en god trivselsundersøgelse Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet

Læs mere

Tænketank for brugerinddragelse. Baggrund. Fokus på brugerinddragelse. Vi er ikke i mål med brugerinddragelse

Tænketank for brugerinddragelse. Baggrund. Fokus på brugerinddragelse. Vi er ikke i mål med brugerinddragelse Tænketank for brugerinddragelse Danske Patienter har modtaget 1,5 mio. kr. fra Sundhedsstyrelsens pulje til vidensopsamling om brugerinddragelse til et projekt, der har til formål at sikre effektiv udbredelse

Læs mere

Procesvejledning. - til arbejdet med den styrkede pædagogiske læreplan

Procesvejledning. - til arbejdet med den styrkede pædagogiske læreplan - til arbejdet med den styrkede pædagogiske læreplan Til at understøtte arbejdet med at realisere det pædagogiske grundlag og den styrkede pædagogiske læreplan i dagtilbuddene i Aarhus Kommune Indledning

Læs mere

Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020

Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!

Læs mere

Gentofte Skole elevers alsidige udvikling

Gentofte Skole elevers alsidige udvikling Et udviklingsprojekt på Gentofte Skole ser på, hvordan man på forskellige måder kan fremme elevers alsidige udvikling, blandt andet gennem styrkelse af elevers samarbejde i projektarbejde og gennem undervisning,

Læs mere