Handlingsplan. Løsning Kort sigt. Løsningsansvarlig Deadline Godkendt dato Jette Ostenfeldt 17-05-2010 18-03-2010. Løsning Langt sigt



Relaterede dokumenter
Fra Kortlægning Til Forbedring

APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads

APV Gefion Gymnasium, 2019

8444 Balle 8444 Balle Tlf (vuggest.) (børnehv.) (hjemmeside) (mail)

TRIVSELSPOLITIK KULTURMINISTERIETS DEPARTEMENT

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE

APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole

Lavt sygefravær hvad skal der til? Status, initiativer og mål

Vejledning om Trivselsaftalen

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING

Samlet arbejdsmiljørapport for socialområdet 2015

Lave et lille arbejdsmiljøhold, der kan samarbejde om opgaverne

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

Agenda. Region Nordjylland kort fortalt Tilfredshed i Region Nordjylland Social kapital i Region Nordjylland Eksempler fra praksis

AARHUS UNIVERSITET HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV FOR ENHEDSADMINISTRATIONEN 2016

Værdier Bjergsted Bakker

APV: Det psykiske arbejdsmiljø

AARHUS UNIVERSITET HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV FOR DPU. Udarbejdet Opdateret

ARBEJDSPLADSVURDERING

Forandringsproces i Holbæk Forsyning A/S v/susan Münster

Børnemiljø vurdering (BMV)

FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR

Sammendrag af APV-rapporter 2009 Handicap og Psykiatri ØST Og status pr. marts 2010 Neoropædagogisk Team

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Radiologisk Afdeling Svendborg

Det pædagogiske køkken. Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner

APV handlingsplan. Vejledning til udfyldelse af APV handlingsplan. Område Skole og Familie Dato: 29. maj Arbejdsplads.

AARHUS UNIVERSITET. HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV FOR Institut for Odontologi og Oral Sundhed 2016 BILAG 1

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017

APV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten)

APV Handlingsplan Indeklima, støj og belysning. Ung Vest. Risiko Problem Handling Evaluering Tovholder Deadline Lav risiko (grøn)

ARBEJDSMILJØ IKM VERSUS AUH

APV Gefion Gymnasium, 2017

APV Status på Arbejdsmiljøarbejdet 2014 i Psykiatrien, Serviceafdelingen, Centralkøkkenet og Administrationen

APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers Social- og Sundhedsskole. Skolerapport

FMU ved Sydvestjysk Sygehus SVS Arbejdsmiljødrøftelse 2019

INSTITUTMØDE DEN 26. AUGUST 2016 INSTITUTMØDE; BCOM, 26. AUGUST 2016

Medvirkende til, at arbejdsmiljøproblemerne ikke bliver for store, er at tænke i forebyggelse.

Sanne Kjærgaard Nikolajsen Offentlig Ansattes Organisationer (LO-gruppen) KTO PUF s sekretariatsgruppe. Aftalens formål

Sammendrag af APV rapporter 2009 Psykiatri og Handicap Område VEST.

Gefion Gymnasiums Selvevaluering 2018

APV 2008 APV-HANDLINGSPLAN. Fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Vej og Park Afdelingen Teknik- og Miljø Norddjurs Kommune

På mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.

5,6 5,5 5,4 5,3 5,2 5,1 4,9 5 4,8 4,7 4,6 4,5 4,4 4,3 4,2 5,21 5,09 4,91

Helt i orden. Bør Forbedres. 3. Er temperaturen behagelig? 5 6 OM SOMMEREN KAN DET VÆRE MEGET VARMT DET TRÆKKER DET KAN BLIVE GRADER OM SOMMEREN

APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers HF & VUC. Skolerapport. Svarprocent: 96% (111 besvarelser ud af 116 mulige)

Spørgsmålene herunder vises kun for at du kan læse spørgsmålene inden de er aktive i spørgeskemaet via SafetyNet det web-baserede APV-system.

Det pædagogiske køkken. Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner

Trivselstermometeret

Arbejdsmiljøpolitik. Dit arbejdsmiljø vores fælles politik

Personalepolitiske værdier

Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær

2211 INST. FOR FOLKESUNDHED. Totalrapport Svarprocent: 67% Antal besvarelser: Health

3. Analyse og prioritering. Fokus på trivsel og det psykiske arbejdsmiljø. 4. Handleplan og opfølgning

Aftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet


Du kommer frem og tilbage i spørgeskemaet ved brug af knapperne Næste og Forrige.

Arbejdspladsvurdering og Handleplan. Handicapområdet Rådhuset i Grenaa.

1. Indledning Temaer Mål, strategi og økonomi Arbejds- og personaleforhold Tillid, samarbejde og trivsel...

AARHUS UNIVERSITET HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV FOR SCIENCE AND TECHNOLOGY. Udarbejdet den 27. oktober 2016 Opdateret den

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.

Guide til forflytningsvejlederen. Til forflytningsvejledere i ældreplejen, på sygehuse og i leve- og bomiljøer

Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016

Punkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år

Personalepolitisk værdigrundlag for Vordingborg Kommune

TRIVSELSUNDERSØGELSEN

Viborg Kommune Antal besvarelser: Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010

Tilsynsrapport for uanmeldt tilsyn 2012.

Dansk kvalitetsmodel på det sociale område. Lokal retningslinje for Standard Arbejdsmiljø

Workshop nr. 423 tirsdag den 28. november 2017 kl. 10:15-11:30

1946 INST. FOR BIOMEDICIN. Totalrapport Svarprocent: 60% Antal besvarelser: Health

Information Lokal APV-proces i UCL Udarbejdet af HR og Kommunikation

Det gode og udviklende arbejdsliv. Udviklingschef Mina Harding Iranzad Servicecentret Århus Sygehus

ARBEJDSPLADSVURDERING 2010 SYDDANSK MUSIKKONSERVATORIUM OG SKUESPILLERSKOLE. Side 1 af 9

Gør tingene rigtigt og gør de rigtige ting!

APV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål

APV Sammenlignet med APV 2012

KONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

KONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73%

Arbejdspladsvurdering for præster

Arbejdsmiljørapport fra lokaludvalg til områdeudvalg

APV og Trivselsundersøgelsen 2015

Fastlægger rammer for arbejde med mål Fastlægger mål for trivsel og sygefravær

Guide til forflytningsvejlederen. Til forflytningsvejledere i ældreplejen, på sygehuse og i leve- og bomiljøer

Værdigrundlag for Korsager Skole og Frithuset

Nr. Arbejdsmiljøgruppemøde Ver: 1.0 Mødested: Regionshospitalet Herning, Teknisk Afdeling Dato: 7 juli 2014 Klokkeslæt:

Arbejdsmiljø j og Ejerskab?

arbejdspladsvurdering

Medarbejder i Glostrup Kommune

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.

Politik for forebyggelse og håndtering af sygefravær

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016

Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ. på din arbejdsplads

Transkript:

Afdeling: Radiologisk Afdeling - Kalundborg Oprettet af: mkhv Oprettelsesdato: 17-03-2010 ID: 960 Titel: Ergonomi/forflytning KAL - forflytning ved især knæoptagelser. Personalet giver udtryk for at der er belastning af bevægeapparatet - dårlige arbejdsstillinger. KAL - fokus på forflytningsteknikker. Jette Ostenfeldt 17-05-2010 18-03-2010 KAL - indarbejdning af gode arbejdsstillinger. Jette Ostenfeldt 17-05-2010 12-04-2011 Jette Ostenfeldt 17-05-2010 12-04-2011 Kategori: APV 2010 Status: Opfulgt og afsluttet Problemområde: APV Ergonomi Økonomi: 0,00 Jette Ostenfeldt Prioritet: Mellem Deadline: 17-05-2010 Lukkedato: 12-04-2011 Sidst opdateret: 12-04-2011 Opdateret af: jost

Afdeling: Radiologisk Afdeling - Kalundborg Oprettet af: mkhv Oprettelsesdato: 17-03-2010 ID: 961 Titel: Indeklima Der opleves kulde/varme problemer fra ventilation og vinduer. Tape vinduer til. Indkøb af veste. Jette Ostenfeldt 18-03-2010 17-03-2010 Flytter til nye lokaler 2013. Sagen drøftet i arbejdsmiljøudvalget - videre til SL. - Afvente fysisk placering af funktioner, der skal fungere efter 2011. Kalundborg er lukningstruet. Teknisk Afd.: Da sygehuset i Kalundborg er lukningstruet, og Regionens økonomi skal vurderes i hver enkelt tilfælde, er der for nuværende ikke planer om igangsættelse af vinduesudskiftning i bygningen. Plan for bygninger og anvendelse for Kalundborg Sygehus efter 2011 kendes ikke endnu.driftafdelingen vil være opmærksom på temperaturen i bygningen og sørge for bedst mulig komfort. Koncernbyg i Regionen har i samarbejde med de 3 virksomhedsområder udarbejdet regulativer for bygningers vedligeholdelsesgrad mm. herunder energiindsatsen. Sygehusene i regionen er gennemgået af bygningssagkyndige, som har udarbejdet en tilstandsrapport, og investeringsbehov i klimaskærmen fra 2010 og årene fremover. I denne oversigt vil det være nødvendigt at foretage en lang række prioirteringer, da investeringsbehovet overstiger den økonomiske formåen for sygehus nord. Denne prioirtering sker løbende i de tekniske afsnit hørende under driftsafdelingen. Afdelingens forslag til løsning er nye vinduer. Jette Ostenfeldt 01-01-2013 12-05-2011 I 2013 flyttes til noget andet. Vinduer er tapet til. Der er indkøbt veste. Der kan pt. ikke gøres mere. Der afventes endelig stillingtagen til installation af CT mhp ændret undersøgelsesarbejdsgange. Udskiftning af vinduer afhænger af sygehusledelsens beslutning vedr. renovering. Jette Ostenfeldt 19-03-2012 07-11-2011 Kategori: APV 2010 Problemområde: APV Indeklima Status: Opfulgt og afsluttet Økonomi:

Lone Frigaard Pedersen Prioritet: Mellem Deadline: 19-03-2012 Lukkedato: 31-12-2011 Sidst opdateret: 08-03-2012 Opdateret af: lfpe

Afdeling: Radiologisk Afdeling - Kalundborg Oprettet af: mkhv Oprettelsesdato: 17-03-2010 ID: 962 Titel: Støj Støj fra udstyr i UL og rum 1 - der er ikke tale om støj der ligger udenfor lovgivning. Variation i arbejdsgange - når det er muligt at gå udenfor rummene, så gøres dette. Jette Ostenfeldt 19-04-2010 17-03-2010 Ved nyanskaffelse skal der være fokus på "kontorstøj" Jette Ostenfeldt 07-04-2011 25-05-2010 Jette Ostenfeldt 07-04-2011 25-05-2010 Kategori: APV 2010 Problemområde: APV Støj Status: Opfulgt og afsluttet Økonomi: Jette Ostenfeldt Prioritet: Mellem Deadline: 07-04-2011 Lukkedato: 12-04-2011 Sidst opdateret: 08-03-2012 Opdateret af: lfpe

Afdeling: Radiologisk Afdeling / Holbæk Oprettet af: mkhv Oprettelsesdato: 17-03-2010 ID: 963 Titel: Psykisk arbejdsmiljø Der opleves at der kan forbedres på følgende områder: udvikling lydhørhed ris og ros støtte stress søvnbesvær Emner vendes på L-MED og personalemøder ift at udarbejde konkrete handlingsplaner. Emnerne tages op til diskussion på fælles arbejdsmiljøfora. Emner kan vendes på temadage. 03-12-2012 Emner berøres i forvejen på KUS og MUS. 01-05-2014 01-05-2014 Kategori: APV 2012 Status: Igangværende Problemområde: APV Psykisk arbejdsmiljø Økonomi: 0,00 Mette Katrine Hvestendahl

Prioritet: Mellem Deadline: 01-05-2014 Lukkedato: Sidst opdateret: 24-04-2012 Opdateret af: mkhv

Afdeling: Radiologisk Afdeling / Holbæk Oprettet af: mkhv Oprettelsesdato: 12-03-2012 ID: 5470 Titel: Indeklima Der opleves træk og temperaturforskelle i Holbæk. Mulighed for at anvende veste, undertrøjer, sokker, tørklæder mm. gjort til rådighed fra vaskeriet. Undgå åbne døre og vinduer, da det sætter central ventilationssystem ud af balance. Elsebeth Hansen Vallèe 01-02-2013 12-03-2012 Der er gjort alt teknisk muligt. Elsebeth Hansen Vallèe 12-03-2012 12-03-2012 Elsebeth Hansen Vallèe 01-03-2013 Kategori: APV 2012 Status: Igangværende Problemområde: APV Indeklima Økonomi: 0,00 Mette Katrine Hvestendahl Prioritet: Mellem Deadline: 01-04-2013 Lukkedato: Sidst opdateret: 13-03-2012 Opdateret af: mkhv

Afdeling: Radiologisk Afdeling / Holbæk Oprettet af: mkhv Oprettelsesdato: 12-03-2012 ID: 5471 Titel: Ergonomi SCO mangler automatiske loftstativer. Forflytningsvejleder skal undervise personalet på SCO. Mona Henriksen 01-06-2012 29-05-2012 Udskiftning af apparatur. 02-09-2013 02-12-2013 Kategori: APV 2012 Status: Igangværende Problemområde: APV Ergonomi Økonomi: 3000000,00 Mette Katrine Hvestendahl Prioritet: Lav Deadline: 01-01-2014 Lukkedato: Sidst opdateret: 29-05-2012 Opdateret af: mkhv

Afdeling: Radiologisk Afdeling / Holbæk Oprettet af: mkhv Oprettelsesdato: 12-03-2012 ID: 5473 Titel: Hudproblemer Der opleves hudproblemer ved hyppig håndhygiejne. Tilbud om at få en tid på Dermatologisk afd., Roskilde Sygehus. Bestille cremeprøver på apoteket. Mette Katrine Hvestendahl 01-06-2012 29-05-2012 Løbende information om forholdsregler ved hyppig håndhygiejne. Mette Katrine Hvestendahl 01-05-2014 Mette Katrine Hvestendahl 01-05-2014 Kategori: APV 2012 Status: Igangværende Problemområde: APV Hudbelastninger Økonomi: 0,00 Mette Katrine Hvestendahl Prioritet: Lav Deadline: 01-05-2014 Lukkedato: Sidst opdateret: 29-05-2012 Opdateret af: mkhv

Afdeling: Radiologisk Afdeling / Holbæk Oprettet af: mkhv Oprettelsesdato: 12-03-2012 ID: 5475 Titel: Psykisk arbejdsmiljø Der opleves at der kan forbedres på følgende områder: udvikling lydhørhed ris og ros støtte stress søvnbesvær Emner vendes på L-MED og personalemøder ift at udarbejde konkrete handlingsplaner. Emnerne tages op til diskussion på fælles arbejdsmiljøfora. Emner kan vendes på temadage. 03-12-2012 Emner berøres i forvejen på KUS og MUS. 01-05-2014 01-05-2014 Kategori: APV 2012 Status: Igangværende Problemområde: APV Psykisk arbejdsmiljø Økonomi: 0,00 Mette Katrine Hvestendahl

Prioritet: Mellem Deadline: 01-05-2014 Lukkedato: Sidst opdateret: 12-03-2012 Opdateret af: mkhv

Afdeling: Radiologisk Afdeling - Kalundborg Oprettet af: jost Oprettelsesdato: 26-03-2012 ID: 5743 Titel: Trivselsmåling 2011 Manglende fokus på nedenstående: Ros/ anerkendelse / feedback Tillid/ respekt Kommunikation Afstemning af forventninger Ved gennemgang af resultatet for Trivselsundersøgelsen 2011, på et personalemøde d.21./3.-2012 var der enighed om følgende: Vi ønsker fremadrettet at have fokus på: Åbenhed, ærlighed, opmærksomhed Bedre afstemning af forventninger i forhold til de krav der stilles af henholdsvis ledelse og medarbejdere Arbejdsglæde Anerkende forskelle i holdninger og synspunkter Bruge vores fælles ressourcer til læring og udvikling Bidrage med høj faglig og fokusere på vores kerneydelser Jette Ostenfeldt 02-09-2013 26-03-2012 Ved gennemgang af resultatet for Trivselsundersøgelsen 2011, på et personalemøde d.21./3.-2012 var der enighed om følgende: Vi ønsker fremadrettet at have fokus på: Åbenhed, ærlighed, opmærksomhed Bedre afstemning af forventninger i forhold til de krav der stilles af henholdsvis ledelse og medarbejdere Arbejdsglæde Anerkende forskelle i holdninger og synspunkter Bruge vores fælles ressourcer til læring og udvikling Bidrage med høj faglig og fokusere på vores kerneydelser Jette Ostenfeldt 02-09-2013 26-03-2012 Hvordan sikrer vi os at fastholde aftalte værdisæt:

Opfølgning på personalemøder: Arbejdsmiljø er et fast punkt på dagsordnen til personalemøderne, det drejer sig her både om det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Vi har her mulighed for også at tale om trivsel. Jette Ostenfeldt 02-09-2013 26-03-2012 Kategori: Trivselsmåling 2011 Problemområde: Trivselsmåling Tilfredshed Status: Opfulgt og afsluttet Økonomi: Jette Ostenfeldt Jette Ostenfeldt Prioritet: Høj Deadline: 02-09-2013 Lukkedato: 02-09-2013 Sidst opdateret: 22-10-2012 Opdateret af: mkhv