DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON 3. april 2012 Samlet driftsudbud 2012 Entreprise DRI-OD-5 Virksomhedsoverdragelse af medarbejdere fra NCC Roads A/S Indholdsfortegnelse: 1. Overdragelse af medarbejdere fra NCC Roads A/S 2. Anciennitet og løn 3. Særlige ansættelsesmæssige forhold for de enkelte medarbejdere 4. Ved entreprisens afslutning BILAG: Links til gældende overenskomster Bilag A: Medarbejderoversigt Bilag B: Lokalaftale for NCC Roads A/S, Vejservice Sjælland Niels Juels Gade 13 1022 København K vd@vd.dk EAN 5798000893450 Postboks 9018 Telefon 7244 3333 vejdirektoratet.dk SE 60729018
SIDE 2 af 5 1. Overdragelse af medarbejdere fra NCC Roads A/S Entreprenøren overtager de 16 medarbejdere, der er anført i bilag A Medarbejderoversigt, i det omfang, den enkelte medarbejder ikke inden kontraktperiodens begyndelse har opsagt sin nuværende stilling. Overtagelsen sker på de nedenfor anførte vilkår, uanset om entreprenøren er forpligtet hertil i medfør af lbg. nr. 710 af 20.8.2002 om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse, (fremover, VOL). Medarbejderne er ansat i NCC Roads A/S og er beskæftiget med opgaver i form af renhold af arealer og udstyr på statens veje omfattende befæstede arealer, ubefæstede arealer, udstyr samt servicearbejde om omfattet af denne entreprise. Entreprenøren skal efter accept af tilbuddet stille sig til rådighed for et møde jf. VOL 5, der arrangeres af NCC Roads A/S med de medarbejdere, som entreprenøren er forpligtet til at overtage. Ved dette møde skal entreprenøren underrette om de juridiske, økonomiske og sociale forhold, der vil gælde for medarbejderne efter overdragelsen og medarbejderne skal i forbindelse med mødet have lejlighed til at stille spørgsmål om, hvorledes entreprenøren planlægger arbejdets fremtidige udførelse og de overførte medarbejderes indplacering i entreprenørens fremtidige organisation m.v. Senest 30 dage efter overtagelsen den 1. januar 2013 skal entreprenøren have udarbejdet ansættelsesbrev, hvoraf alle væsentlige ansættelsesvilkår fremgår. 2. Anciennitet og løn Anciennitets- og lønforhold for de 16 medarbejdere, som virksomhedsoverdrages fremgår af bilag A Medarbejderoversigt. Bemærk også punkt 3 nedenfor. 3. Særlige ansættelsesmæssige forhold for de enkelte medarbejdere For alle medarbejderne gælder: NCC Roads A/S har for perioden 1. marts 2010 til 1. marts 2012 tegnet overenskomst med Dansk Byggeri (Danske Entreprenører) og 3f. http://www.danskbyggeri.dk/files/servicebutik/ok- Ansaettelse/Overenskomster%202010/76029.Bygge-oganlaeg%202010%20-%20netversion.pdf
SIDE 3 af 5 Lokalaftaler: Der er indgået lokalaftale for NCC Roads A/S, Vejservice Sjælland gældende for perioden 1. marts 2010 til 1. marts 2012, jf. bilag B. I det omfang ændringer af personalepolitikken hos NCC Roads A/S i perioden frem til overdragelsestidspunktet medfører væsentlige økonomiske konsekvenser, vil der ske en forhandling af dette punkt mellem Vejdirektoratet og entreprenøren. 4. Ved entreprisens afslutning Ved kontraktperiodens udløb må det forventes det, at denne entreprise igen vil blive udbudt med mulighed for overdragelse af de medarbejdere, som på det tidspunkt er beskæftiget med opgaven. Entreprenøren skal til den tid stille alle nødvendige oplysninger til rådighed for ordregiver til brug for overdragelse af medarbejderne til den nye entreprenør, herunder punkterne a)-l) jf. nedenfor. Da alle oplysninger, der har betydning for den bydende part i en udbudsforretning, skal indgå i udbudsmaterialet, skal oplysningerne meddeles Vejdirektoratet senest 4 måneder før denne kontrakts afslutning. Oplysningerne skal kunne identificeres på individniveau, men personnavne vil ikke blive offentliggjort i udbudsmaterialet. Oplysningerne afgives af entreprenøren under ansvar, idet forkerte lønoplysninger m.v., kan medføre krav fra en fremtidig erhverver af opgaven. Såfremt sådanne krav kan henføres til forkerte oplysninger herunder lønoplysninger afgivet af entreprenøren, kan denne holdes erstatningsansvarlig herfor. Entreprenøren skal til sin tid afgive følgende oplysninger til Vejdirektoratet: a) Oplysning om hver enkelt medarbejders stilling, ansættelsesvilkår, anciennitet og aflønning, herunder oplysning om seneste lønregulering eller lønforhandling. Der skal oplyses om der, ud over kollektive overenskomster forefindes lokalaftaler, personlige aftaler, tantiemeordninger, gratialepraksis o.l. b) Oplysning om hvilke overenskomster virksomheden er dækket af, og hvilke arbejdsgiverforeningen virksomheden er medlem af. Her forstås kun den del af virksomheden, der overdrages. c) Oplysning om hvilke medarbejdere der er nøglemedarbejdere i den overdragne virksomhed, samt hvorvidt nogle medarbejdere har særlige rettigheder til udviklingsresultater, produktionsmetoder, design m.m.
SIDE 4 af 5 d) Oplysning om hvorvidt nogle medarbejdere er i opsagt stilling, eller hvorvidt nogle medarbejdere forventes at blive opsagt hhv. har tilkendegivet selv at opsige deres stilling. e) Oplysning om hvorvidt medarbejdere der er i opsagt stilling har gjort krav gældende på godtgørelse eller erstatning i anledning af arbejdsforholdets ophør. f) Oplysning om hvorvidt virksomheden har været part i nogen fagretlig tvist, har været ramt af lovlig eller ulovlig strejke eller været mødt med krav om nye overenskomster. g) Oversigt over forsikringer tegnet på virksomhedens medarbejderes liv og helbred, herunder angivelse af forsikringsselskaber, policedatoer, policenumre, årspræmie, eventuelle skadestilfælde indenfor de seneste 5 år samt andet som konkret findes relevant. h) Oversigt over pensionsforpligtelser vedrørende de medarbejdere der skal overdrages med oplysninger som under punkt (g). i) Oversigt over de medarbejdergoder, såvel skriftlige som mundtlige medarbejderordninger, under enhver form, der vedrører de medarbejdere, der skal overdrages. j) Oversigt over tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter, samarbejdsudvalgsmedlemmer og andre lønmodtagerrepræsentanter blandt de medarbejdere, der skal overdrages. k) Oversigt over optjent løn inkl. eventuel overtidsbetaling m.v. pr. overtagelsesdagen for de til virksomheden knyttede medarbejdere. l) Med overdragelsestidspunktet som skæringsdag udfærdiger entreprenøren sædvanlig refusionsopgørelse. Saldoen på refusionsopgørelsen forfalder til betaling senest 20 Arbejdsdage efter parternes godkendelse af opgørelsen. Vejdirektoratet berigtiger optjent ferie indtil overdragelsen af de ansatte over refusionsopgørelsen. For medarbejdere, der modtager ferie med løn, refunderes alene et beløb svarende til optjent feriegodtgørelse med ferietillæg såvel for det løbende som for det følgende ferieår. Tilsvarende opgørelse foretages ved medarbejderes eventuelle videreoverdragelse ved kontraktophør.
Entreprenøren forpligter sig ligeledes til ikke at give lønstigninger eller andre personalegoder i tiden efter, at oplysningerne er overgivet til Vejdirektoratet, udover hvad der fremgår af oplysningerne i medarbejderfortegnelsen. Oplysningerne afgives af entreprenøren under ansvar, idet forkerte lønoplysninger kan medføre krav fra en fremtidig erhverver af opgaven. Hvis sådanne krav kan henføres til forkerte oplysninger herunder lønoplysninger afgivet af entreprenøren, kan denne holdes erstatningsansvarlig herfor. SIDE 5 af 5
Vejdirektoratet - Samlet driftsudbud 2012 Løbende Vejdrift Vejdrift - Entreprise LVD-DRI-ND-OD-5 3. april 2012 Virksomhedsoverdragelse Medarbejdere fra NCC Roads A/S Medarbejder Alder Skalatrin opslag timeløn Faste tillæg Arb.giv. pens.% ATP Sum pr. mdr. Lønomkost. 2011 (am+am fri, ATP, indkomst,pensio n) Tillidshverv Overenskomst Ansættelsesdato Titel Grunduddannelse Vejen som arbejdsplads Stort kørekort Sprøjtecertifikat Motorsavskursus 1256 43 151,00 8,00 94,80 26.146,62 723.639,08 Tillidsrep. BYG 22-11-2010 Vejserviceassistent Skovbrug x x x 1586 44 143,00 8,00 94,80 24.761,37 203.398,52 BYG 18-05-2011 Vejserviceassistent x x 1651 48 140,00 8,00 94,80 24.241,90 159.204,39 BYG 15-08-2011 Vejserviceassistent x x 1664 44 140,00 8,00 94,80 24.241,90 119.402,12 BYG 05-09-2011 Vejserviceassistent x 1667 21 140,00 8,00 94,80 24.241,90 110.841,07 BYG 05-09-2011 Vejserviceassistent Anlægsgartner x c 38757 37 145,00 8,00 94,80 25.107,68 477.671,02 BYG 10-05-2006 Vejserviceassistent x x 112700 42 156,00 8,00 94,80 27.012,40 421.677,15 BYG 01-04-2010 Vejserviceassistent x x 115280 55 144,00 8,00 94,80 24.934,52 366.320,96 BYG 15-03-2010 Vejserviceassistent x 800006 40 22.342,36 3211,8 14,55 29.272,29 194.862,13 KTO 01-07-2011 Vejserviceassistent Blikkenslager x x 800013 37 22.432,25 3211,77 14,55 29.375,22 91.535,73 KTO 01-10-2011 Vejserviceassistent Cykelmekaniker x x 580 59 148,00 8,00 94,80 25.627,15 384.499,94 BYG 21-05-2007 Maskinoperatør Maskinarbejder x x 1366 35 144,00 8,00 94,80 24.934,52 341.557,41 BYG 23-08-2010 Maskinoperatør Landmand x x 112794 39 148,50 8,00 94,80 25.713,73 304.487,80 BYG 23-01-2012 Vejserviceassistent Anlægsgartner x 112795 46 148,50 8,00 94,80 25.713,73 299.285,35 BYG 23-01-2012 Vejserviceassistent Anlægsgartner x x 112649 60 140,50 8,00 94,80 24.328,47 238.207,93 BYG 26-04-2010 Vejserviceassistent x 1038 45 169,50 8,00 94,80 29.350,01 415.900,29 Arbejdsmiljørep. BYG 20-10-2008 Smed - skiltemontør Klejnsmed x x Note: Medarbejder nr. 60, 61, 74 og 75 er månedslønnede og ATP for disse er 180,00
Lokalaftale for NCC Roads A/S, Vejservice Sjælland Lokalaftalen er supplement til hovedoverenskomsten mellem 3f og Dansk Byggeri. Denne lokalaftale erstatter tidligere lokalaftale for vejservice i Område Øst. Der eksisterer således ikke hverken mundtlige eller skriftlige aftaler udover ovennævnte overenskomst og denne skriftlige lokalaftale. Lokalaftalen og satserne i lokalaftalen gælder fra 1. marts 2010 og frem til 1.marts 2012. Lokalaftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til bortfald. Lokalaftaler og andre aftaler udover nedenstående skal godkendes af ledelsen i NCC Roads A/S og indskrives i lokalaftalen for at være gældende. 1. Arbejdstid Arbejdstiden regnes fra arbejdets begyndelse til arbejdets afslutning på arbejdspladsen. Kørsel til og fra arbejdet indgår ikke i arbejdstiden. Det tilstræbes at kørsel foregår i selskabets arbejdsbil og at medarbejderne kører sammen. Den normale daglige arbejdsdag er på 7,5 timer de første fire dage i ugen og på 7 timer om fredagen, eksklusive spisepauser, i alt 37 timer pr. uge. Den normale arbejdstid aftales i tidsrummet kl. 6:00 til kl. 18:00. Der er adgang til ændring af den daglige arbejdstid, når det sker af hensyn til arbejdets tarv. Arbejdstiden ændres normalt 2 gange om året i forbindelse med overgang fra vinter til sommer og omvendt. 2. Arbejdstøj m.m. Selskabet udleverer arbejdstøj, fodtøj og personlige værnemidler i fornødent omfang efter selskabets skøn. Det udleverede tilhører selskabet og afleveres ved fratrædelse. Medarbejderne sørger selv for vask af arbejdstøj og således, at medarbejderen altid fremstår pæn og præsentabel. Personlige værnemidler udleveres efter behov og lederens vurdering, med overholdelse af gældende sikkerhedsregler. Arbejdstøj anvendt til asfaltarbejde vaskes i selskabets vaskemaskine. 3. Kursus Deltagelse i AMU kurser eller lignende aflønnes med kr. 120,00 pr. time fra selskabet, op til 7,5 timer pr. dag og maksimum 37 timer pr. uge. Selskabet sørger for transport til og fra kursusstedet, eller betaler for kørsel i egen vogn efter statens regler med laveste sats. Selskabet afgør transportform. Der ydes ikke betaling for rejsetid til og fra uddannelsesstedet. 4. Møder Deltagelse i SU og SI møder, som medarbejderen er indkaldt til, betales med normal løn fra selskabet. Der betales maksimalt for 7,5 timer pr. dag. Strækker mødet sig ud over normal arbejdstid betales p.t. kr. 215,00 uanset mødets længde. 1
Ansatte som deltager i frivillige orienteringsmøder, kontaktmøder og lignende betales ikke for den tid, som strækker sig ud over den normale arbejdstid. Medarbejdere som er hjemsendt får ingen betaling, idet der er tale om frivillig deltagelse. 5. Timelønninger Timelønnen følger overenskomstens satser. Timesatsen indeholder alle overenskomstmæssige og personlige tillæg herunder kvalifikationsog sjakbajstillæg. Personlige tillæg aftales individuelt med udgangspunkt i medarbejderens tekniske og personlige kvalifikationer. Timelønnen kan ikke overstige anførte løngruppe. Timelønnen reguleres med kr. 1,00 fra 1. marts 2010 og med kr. 1,00 pr. 1. marts 2011. Reguleringen indeholder regulering til medarbejdere som skifter løngruppe. Timelønnen udgør maksimum Løngruppe 1 Løngruppe 2 Løngruppe 3 1. marts 2010 128,00 143,00 150,00 1. marts 2011 129,00 144,00 151,00 Timeløn for nyansatte uden brancheerfaring udgør maksimum 1. marts 2010 125,00 1. marts 2011 126,00 Medarbejdere som 1. marts 2010 aflønnes med en timeløn som er højere end anførte sats, fastholder denne sats indtil anførte satser er højere. TILFØJELSE - Dette gælder alene medarbejdere som inden 1. marts 2010 er omfattet af denne aftale. Sjakbajse betales kr. 5,00 pr. time udover ovenstående satser. Medarbejdere kan kun skifte løngruppe én gang om året den 1. marts. Løngruppe 1 Rengøringsassistenter som primært er beskæftiget med renhold og rengøring. Løngruppe 2 Beskæftiget som vejmand, vejserviceassistent, maskinoperatør, nyuddannede gartnere og brolæggere eller /tillærte gartnere og brolæggere og skiltemontører. Nyuddannede gartnere og brolæggere defineres som indtil et års beskæftigelse indenfor faget. Løngruppe 3 Faglærte gartnere og brolæggere som primært er beskæftiget indenfor området. Tillærte med mere end 10 års brancheerfaring i relation til løngruppe 2. Mekanikere og smede/tømmer som er beskæftiget indenfor faget aflønnes individuelt. 2
6. Rejsetid Der vil normalt være mulighed for transport til arbejdsstedet i en af vore arbejdsbiler. Denne mulighed forudsætter, at medarbejderen bor i rimelig nærhed af den medarbejder som kører arbejdsbilen, eller at medarbejderen selv transporterer sig til aftalt opsamlingssted. Rejsetid til første arbejdsplads om morgenen og fra sidste arbejdssted om aftenen indgår ikke i arbejdstiden. 7. Spisepauser Spisepauser udgør 2 x 20 minutter pr. dag og afholdes fra kl. 9:00 til 9:20 og fra kl. 12:00 til kl. 12:20 med mindre andet er aftalt. Timelønnen indeholder eventuelt betaling for gener ved forskydning af spisepauser. 8. Overtid Medarbejdere kan selv vælge om de vil afspadsere eller modtage særskilt betaling for overarbejde. Vi tilbyder en afspadseringsordning, hvor alle medarbejdere får udbetalt overtidstillægget og opsparer timelønnen, så der står 100 timer til senere afspadsering eller udbetaling. Opsparing udover 100 afspadseringstimer skal aftales individuelt. Hensigten med denne aftale er, at øge fleksibiliteten i afdelingen og derved minimere hjemsendelser og/eller afskedigelser ved manglende arbejder. Overtidstillæg betales i henhold til overenskomsten. Opsparede afspadseringstimer skal afspadseres ved manglende arbejde eller vejrlig. Ikke afspadserede afspadseringstimer kan udbetales på anfordring hvert år efter 1. juni. 10. Alkohol og euforiserende stoffer (AE) Ledelse og medarbejdere er enige om, at vi arbejder på en farlig arbejdsplads. Derfor er det aftalt, at medarbejdere ikke må indtage eller være påvirket af AE i arbejdstiden inkluderet pauser i løbet af arbejdsdagen samt under transport til og fra arbejdet i vores arbejdsbiler Overtrædelse af denne regel vil i første omgang betyde en skriftlig advarsel. Overtrædelse 2. gang medfører opsigelse eller bortvisning, hvis overtrædelsen har medført ubehagelige eller farlige situationer. I øvrigt henvises til virksomhedens politik for alkohol og euforiserende stoffer. 11. Kørekort Jobbet forudsætter at medarbejderen har kørekort. Fortabelse heraf skal omgående meddeles nærmeste leder, og vil medføre omgående bortvisning. 12. Beredskabstjeneste ifm. vintertjeneste og vagttelefon Vintertjeneste kan udføres i hele regionen. De medarbejdere som er beskæftiget hermed, skal derfor påregne at skulle stå til disposition i døgnets 24 timer. Medarbejderne udfører opgaver alle dage i vinterhalvåret (1. november 31. marts). Medarbejder med vagttelefon ifm. afspærringsopgaver/brede transporter eller lignende, skal ligeledes stå til disposition i døgnets 24 timer. Medarbejderen udfører opgaver alle dage i året når påkrævet og varslet af arbejdsledelsen. 3
Som honorering for beredskabet/vagttelefon betales kr. 1.500,00 pr. hele måned. 13. Feriefridage og fridage Fredag efter Kr. Himmelfartsdag er en fast feriefridag som betales med søgnehelligdagsforskud forudsat tilstrækkelig opsparing. Såfremt virksomheden forlanger presserende arbejde udført, skal der ikke betales overtidstillæg. 1. maj holdes fri hele dagen, dagen betales med en feriedag, feriefridag eller afspadsering. Juleaftensdag og nytårsaftensdag er normale arbejdsdage. 14. Lønudbetaling I perioden frem til næste overenskomst i 2012 er der enighed om, at vi arbejder på, at fremsende lønseddel til medarbejderne på e-mail eller e-post, samt at udbetaling af løn hver måned. 15. Sundhedsforsikring Fra 1. september 2010 etableres en sundhedsforsikringen som udbydes af PensionDanmark. Ordningen etableres i henhold til overenskomstens bestemmelser, herunder eventuelle anciennitetskrav. 16. Overskudsbonus I årene 2010 og 2011 er der aftalt en overskudsbonus med følgende indhold: For hver hele 2 mio. kr. som det budgetterede bruttoresultat forbedres optjenes en overskudsbonus på 1,00 kr. pr. arbejdstime dog maksimum kr. 3,00 inkl. feriepenge, søgnehelligdagsopsparing og virksomhedens pensionsbidrag. Bonus beregnes således med kr. 0,80 plus feriepenge, søgnehelligdagstillæg og pensionsbidrag. Bonus udbetales til medarbejdere, som hvert af årene udfører 500 arbejdstimer og derover, eventuel bonus udbetales umiddelbart efter forelæggelse af det officielle regnskab. Bonusordningen ophører med udgangen af 2011. Godkendt den 24. juni 2010 NCC Roads A/S 4