Mødereferat Mødedato 11. september 2013 Deltagere Formand: Lisbeth Lollike DA: Karoline Klaksvig, Anders Just Pedersen (DI), Mette Møller Nielsen (Dansk Byggeri), Rikke B. Ørum (Dansk Erhverv) De offentlige arbejdsgivere: Rita Jensen (Moderniseringsstyrelsen) og Preben Meier Pedersen (KL) FA: Hans Jørgen Steffensen Lederne: Lars Andersen LO: Poul Schøning (LO), Ulrik Spannow (BAT), Steffen Hansen (Metal) og Johnny Skovengaard (3F) FTF: Bente Sorgenfrey, Signe Kofoed Akademikerne: Lars Qvistgaard (DJØF) og Marianne Koch Uhre (Tandlægeforeningen) NFA: Inger Schaumburg AT: Jens Jensen og Thomas Viggo Lindrum Pedersen Charlotte Skjoldager (AT) deltog under pkt. 10. Anette Lerche (AT), Trine Fonnesbæk Fritzbøger (AT) og Elsa Bach, (NFA) deltog under pkt. 11. Sekretariatet: Birgitte Schmidt Berthelsen, Allan Snitker, Lars Beck og Evy Martinussen Arbejdsmiljørådets sekretariat 17. september 2013 Ref. als/ema/lub J.nr. 2013-0008289 Afbud Malene Vestergaard Sørensen (Danske Regioner) Mette Kindberg (HK) Louise Filt (SUM) Tor Even Münter (ASK) Dagsorden 1. Godkendelse af dagsorden 2. Godkendelse af referat fra mødet den 12. juni 2013 3. Meddelelser 4. Orientering om evaluering af ISA-aktiviteterne og godkendelse af forslag om opfølgende presseindsats 5. Godkendelse af budget for aktørseminar måling og evaluering 6. Godkendelse af årlig status for børn og unges arbejdsmiljø 2012/2013 7. Godkendelse af budget for konference om forandring og psykisk arbejdsmiljø 2014 8. Drøftelse af Arbejdstilsynets halvårlige redegørelse om kommende regler, vejledninger og principielle drøftelser 9. Orientering om redegørelse for klagesager på arbejdsmiljøområdet i 2012 10. Orientering fra Arbejdstilsynet om aktuelle EU-sager 11. Orientering om baseline og målemetoder for reduktionsmål i 2020- arbejdsmiljøstrategien 12. Nedsættelse af arbejdsgruppe vedr. informationsarbejde om AMO-reglerne 13. Eventuelt Side 1/10
1. Godkendelse af dagsorden Dagsorden blev godkendt uden bemærkninger. 2. Godkendelse af referat fra mødet den 12. juni 2013 Referatet blev godkendt uden bemærkninger. 3. Meddelelser Formanden meddelte, at: Arbejdsmiljørådet er i fuld gang med få reklameret for ArbejdsmiljøPrisen 2013 og for arbejdspladsernes muligheder for at deltage i konkurrencen. Sekretariatet har i den forbindelse også udsendt en mail til rådsmedlemmerne med opfordring om at reklamere for ArbejdsmiljøPrisen via deres relevante formidlingskanaler. Formanden bemærkede, at deadline for at indstille arbejdspladser er 25. september og opfordrede til at videresende og publicere nyheder om ArbejdsmiljøPrisen, så der kan komme et bredt udvalg af arbejdspladser med videre i konkurrencen. Herudover bemærkede formanden, at der indtil videre er kommet ni indstillinger, hvilket betyder, at der er lidt færre indstillinger, end der plejer at være på nuværende tidspunkt. Der er indstillet fire på ulykker, tre på MBS, to på arbejdsmiljø som strategisk element og ingen på psykisk arbejdsmiljø. Halvdelen af indstillingerne er fra offentlige arbejdspladser og halvdelen er fra private arbejdspladser. Efter aftale med styregruppen om forandringer og inklusion har sekretariatet budt ind med en workshop på Arbejdsmiljørådgivernes konference i Nyborg den 11. og 12. november. Temaet for workshoppen er fokuseret på emnet forandring og målrettet virksomheder og arbejdsmiljørådgivere. Fordi der på workshoppen skal være oplæg fra arbejdsgiver- og arbejdstagersiden samt fra AT, er styregruppen blevet bedt om at indsende navne til sekretariatet. AT har meddelt, at der deltager to personer fra AT en tilsynsførende og en tilsynschef fra TC Nord. Formanden bemærkede, at arbejdsgiver- og arbejdstagersiden endnu ikke har indsendt navne og opfordrede hertil. Sekretariatet har modtaget en henvendelse fra BAR Bygge & Anlæg om rådet igen i 2014 vil bidrage til en fælles stand på DM i Skills. I 2012 og 2013 har rådet sammen med flere BAR er og Videncenter for Arbejdsmiljø haft den fælles stand - Arbejdsmiljøbaren. DM i Skills 2014 afholdes den 23. 25. januar 2014 i Ålborg. Sekretariatet vil i lighed med sidste år forelægge sagen på førstkommende FUmøde med henblik på, at der sendes en skriftlig høring til rådet om den formelle godkendelse af en bevilling til rådets deltagelse. I 2012 gav rådet 20.000 kr., mens det i 2013 var 15.000 kr. På seneste møde, hvor rådet behandlede Arbejdsmiljøforskningsfondens redegørelse for 2012, blev der spurgt ind til, hvilke ph.d. projekter fonden har støttet i 2011 og 2012. Fondens sekretariat har sendt en opgørelse for årene 2011 og 2012. Opgørelsen er omdelt på bordene. Vi håber, den giver svar på spørgsmålet. Side 2/10
4. Orientering om evaluering af ISA-aktiviteterne og godkendelse af forslag om opfølgende presseindsats Formanden henviste til, at der nu ligger en evaluering af aktiviteterne, der har været i forlængelse af inspirationskataloget Sund i et godt arbejdsliv, og bemærkede, at der i evalueringen er anført nogle læringspunkter under hvert tema ud fra de erfaringer, der er gjort undervejs. Formanden henviste til indstillingen om, dels at rådet drøftede evalueringen, herunder hvordan erfaringerne kan inddrages i rådets videre arbejde, dels stillingtagen til konkret forslag om opfølgende artikel og kontakt til et par af arbejdspladserne mhp. at få en casehistorie bragt i pressen. DA kvitterede for evalueringen og fandt det positivt, at kommunikationen om dette emne havde nået så bredt ud. DA kunne tilslutte sig indstillingerne om artikler og påpegede, at det også bør fremhæves som en vigtig pointe, at der er stor mangfoldighed i de initiativer, der igangsættes på arbejdspladserne ud fra de forskellige lokale muligheder og behov. FTF fandt det glædeligt, at der er størst succesrate, der hvor indsatsen har base i samarbejdsorganerne. LO var enig i FTF s bemærkning, og fandt i øvrigt at rådet nu har afrundet dette emne, men understregede, at der fremadrettet skal være opmærksomhed på at følge udviklingen og se om der er behov for nye initiativer til at understøtte det rodfæstede engagement, der nu er skabt. Lederne fandt, at rådet havde fundet sin løsning på et samfundsmæssigt problem, og her var der var tale om et eksempel på et godt partssamarbejde. Ved dette initiativ har rådet fået defineret integration af sundhedsfremme og arbejdsmiljø og er endvidere kommet helt ud til de enkelte virksomheder med budskaberne. Lederne pegede på, at det kunne være relevant at skele til de gode erfaringer, når rådet skal tage nye initiativer. Akademikerne fandt, at der forelå et godt indblik i de mange initiativer og påpegede, at det i formidlingsindsatsen også bør fremhæves, at succesraten også i høj grad afhænger af ledelsesopbakningen. Formanden fandt det positivt, at samarbejdsorganerne har haft en vigtig funktion. Formanden konkluderede, at der var tilslutning til indstillingen om artikler og presseindsats samt, at der var enighed om, at der har været tale om gode aktiviteter, hvor der er sat nogle spor, der kan leve videre og hvor erfaringerne samtidig kan anvendes i andre sammenhænge. 5. Godkendelse af budget for aktørseminar måling og evaluering Formanden oplyste, at rapporten om måling og evaluering af arbejdsmiljøindsatser var til drøftelse på rådsmødet i februar 2013. Her blev det besluttet, at der skal afholdes et aktør- Side 3/10
seminar om måling og evaluering. Herudover blev det på mødet i februar besluttet, at rådets 2020-gruppe deltager i det videre planlægningsarbejde og efter aktørseminaret kommer med en tilbagemelding til rådet. Formanden oplyste, at 2020-gruppen har holdt møde om sagen, og at det på den baggrund indstilles, at rådet godkender en budgetramme på 50.000 kr. Herudover oplyste formanden, at aktørseminaret afholdes den 9. oktober, og at der udsendes invitation til relevante aktører i denne uge. LO bemærkede, at man støtter indstillingen om budgettet for afvikling af aktørseminaret. LO spurgte ind til, hvor aktørseminaret afholdes. Sekretariatet svarede, at det er planlagt at afholde aktørseminaret i AT s lokaler i Landskronagade. DA bemærkede, at den valgte dato bliver et problem for flere personer på både arbejdsgiverog arbejdstagersiden, idet der på denne dato er planlagt møder i flere BAR. DA beklagede, at de først var blevet opmærksomme på dette på et sent tidspunkt. DA bemærkede herudover, at det er fint at komme videre med emnet måling og evaluering. DA udtrykte dog bekymring for, hvordan merværdien ved afholdelse af aktørseminaret skabes. Der er lagt op til næsten samme deltagerkreds som ved de tidligere workshop om emnet, hvor rapportens begreber blev fremlagt og hvor deltagerne bidrog med gode eksempler. Formanden bemærkede, at sekretariatet vil forsøge at finde en anden dato i samarbejde med de eksterne oplægsholdere. Formanden bemærkede yderligere, at der blandt andet er lagt op til, at der deltager evaluatorer med praktisk erfaring om måling og evaluering af arbejdsmiljøindsatser. Herudover er der i beskrivelsen af hovedformålet lagt vægt på mulighederne for en praktisk anvendelse af rapportens begreber samt at 2020-arbejdsgruppen skal have et grundlag for en tilbagemelding til rådet. NFA spurgte, om det var påtænkt at invitere forskere fra NFA. Sekretariatet bemærkede, at dette ikke er tilfældet på nuværende tidspunkt, idet der på aktørseminaret er lagt op til, at CAVI bidrager med de forskningsmæssige input. LO bemærkede, at det er vigtigt, at der på aktørseminaret fremkommer mere, end hvad der allerede står i rapporten, og hvad der fremkom under de tidligere afholdte workshops. Herudover bør det af invitationen til deltagerne være tydeligt, hvad formålet med dagen er. Akademikerne bemærkede, at man finder rapporten i sin nuværende form anvendelig og at den på nuværende tidspunkt kan omsættes til praksis. Akademikerne bemærkede, at der i mange sammenhænge bliver efterspurgt dokumentation af effekt af offentlige midler, fx i den seneste udgivelse fra Produktivitetskommissionen. Akademikerne pointerede, at det der er vigtigt er, at der på aktørseminaret ikke er fokus på selve rapporten, men at aktørseminaret derimod bidrager til den videre anvendelse heraf. Formanden bemærkede, at det netop er formålet med aktørseminaret, at få begreberne ned på jorden og gjort anvendelige. Side 4/10
LO bemærkede, at man støtter indstillingen og de tilkendegivelser, der har været. LO bemærkede, at der er behov for at 2020-gruppen ser på sagen igen. Formanden konkluderede, at indstillingen om budgetrammen godkendes. Herudover konkluderede formanden, at der skal findes en ny dato for afholdelse af aktørseminaret og at 2020- gruppen indkaldes til et møde, hvor sagen vendes igen. 6. Godkendelse af årlig status for børn og unges arbejdsmiljø 2012-2013 Formanden bemærkede, at der nu forelå den årlige status, som denne gang var baseret på input til Task Forcen om unge og nyansatte, og henviste til, at der forelå en indstilling om at drøfte og godkende status, herunder at der også udarbejdes en populærudgave. LO fandt, at det var en god status og understregede behovet for, at der hvert år sættes fokus på dette område. LO fandt det bemærkelsesværdigt, at mindre virksomheder angiveligt har bedre styr på vejledning af unge og nyansatte end de større virksomheder. LO bemærkede, at der var behov for at få tjekket, om de anførte links i dokumentet virker. DA bemærkede, at de mindre virksomheder nok var bedst til nærvær i forhold til de unge og fandt det godt, at der holdes fast i den brede dagsorden. DA kunne ligeledes godkende den foreliggende status, samt at der udarbejdes en populærudgave. Lederne påpegede, at der i BAR-regi var links til bl.a. Facebook, som bør fremgå. Akademikerne fandt, at det er bemærkelsesværdigt, at der i det foreliggende materiale mest er fokus på ulykker og muskelskeletpåvirkninger, mens der ikke er så meget vedr. psykisk arbejdsmiljø. NFA oplyste, at der i det notat om unge og nyansattes arbejdsmiljø, som NFA udarbejder for rådet og som er færdigt i december, også vil være fokus på psykisk arbejdsmiljø. Formanden konkluderede, at den årlige status kunne godkendes med de foreliggende bemærkninger, samt at der var tilslutning til, at sekretariatet udarbejder en populærudgave. 7. Godkendelse af budget for konference om forandring og psykisk arbejdsmiljø 2014 Formanden bemærkede, at styregruppen om forandring og inklusion har godkendt projektbeskrivelsen for den kommende konference om forandringer og psykisk arbejdsmiljø, som afholdes den 7. januar 2014 i Jylland. Der ligger således en indstilling til rådet om godkendelse af budget for konferencen. Formanden konkluderede, at der var tilslutning til det foreslåede budget. 8. Drøftelse af Arbejdstilsynets halvårlige redegørelse om kommende regler, vejledninger og principielle afgørelser Formanden bemærkede, at rådet har modtaget den første halvårlige redegørelse fra AT om kommende regler og vejledninger. Formanden gjorde ligeledes opmærksom på forårets be- Side 5/10
slutning om, at rådet fremover skal have principielle drøftelser om kommende regler og vejledninger på baggrund af redegørelserne fra AT. Til orientering bemærkede formanden, at rådet i opstartsåret vil modtage redegørelserne relativt tæt på hinanden, hvorefter formanden gav ordet til AT. AT indledte med at orientere rådet om, at det er aftalt, at redegørelsen vil blive forelagt rådet hvert halve år. AT understregede, at den forelagte redegørelse under punktet forslag til principielle drøftelser fremstår forholdsvis kortfattet, dette er på sigt ikke ambitionen med redegørelsen, men skyldes, at der pt. ikke er væsentlige aktuelle emner til drøftelse. I forlængelse heraf pointerede AT, at redegørelsen er første forsøg fra AT på at efterleve den nye praksis, hvorfor AT også er meget åbne og lydhøre over for forbedringsforslag fra parterne særligt i forhold til punkt omhandlende forslag til principielle drøftelser, således at redegørelsen efterkommer rådets behov. LO tog redegørelsen til efterretning og var enig med AT i, at redegørelsen er første forsøg på at efterleve en ny praksis. I forlængelse heraf gav LO udtryk for at en holdningstilkendegivelse fra AT i redegørelsen samt bud på, hvad der sker på sigt ville kunne kvalificere redegørelsen og samtidig muliggøre en tidlig inddragelse af parterne. LO bemærkede ligeledes, at redegørelsen indholdsmæssigt var meget teknisk, og at LO særligt så frem til en redegørelse som kan kvalificere diskussioner, hvor der er fokus på forebyggelse. FTF kvitterede for redegørelsen og pegede på, at redegørelsen kunne kvalificeres, hvis AT i de kommende redegørelser peger på nogle områder, som vil være hensigtsmæssigt at rådet drøfter principielt. DA kvitterede for redegørelsen og tilsluttede sig FTF s forslag om, at AT peger på temaer, hvor det ville være relevant at få rådets bemærkninger. I forbindelse hermed bemærkede DA, at det kunne være relevant at inddrage andre aktørers viden om det givne tema herunder bl.a. NFA og ASK. Lederne bemærkede, at det kunne være relevant, hvis AT i redegørelsen kunne redegøre for de politiske udmeldinger i forhold til de større samfundsmæssige problemstillinger, som berører Arbejdsmiljørådet kerneopgave, så drøftelserne kan blive bredere og rådet evt. kan bidrage til løsning af disse problemstillinger. Et eksempel kunne f.eks. være social dumping. AT kvitterede for rådets bemærkninger og de gode input til redegørelsen, og om hvorledes den kan indgå i rådets arbejde. AT bemærkede, at det optimale ville være, hvis redegørelsen både gav viden til organisationerne i rådet, men samtidig også var berigende i forhold til det samlede arbejdsmiljøsystem. I forlængelse heraf gav AT udtryk for, at forslaget om emner til temadrøftelser i redegørelsen kunne være en farbar vej for at nå dette. Ligesom en inddragelse af NFA og andre aktører ville kunne kvalificere dette. NFA oplyste i forlængelse af rådets drøftelse, at NFA gerne stiller sig til rådighed i forbindelse med eventuelle temadrøftelser i forbindelse med redegørelsen. Formanden konkluderede, at redegørelsen blev taget til efterretning med de faldne bemærkninger. I forlængelse heraf konkluderede formanden, at forslaget om at redegørelsen inde- Side 6/10
holder temaer, som rådet kan drøfte og som falder i god tråd med rådets generelle ønske om, at rådsmøderne bliver mere drøftende. 9. Orientering om redegørelse for klagesager på arbejdsmiljøområdet i 2012 Formanden bemærkede, at der forelå den årlige redegørelse for klagesager fra AT, som sekretariatet har gennemgået i forhold til rådets tidligere ønsker. Formanden henviste til, at redegørelsen har været drøftet i FU, hvor der bl.a. var ønske om en opdeling af begrundelser for afgørelser truffet i remonstrationsperioden, ønske om oplysninger vedr. AT s sagsbehandlingstid samt ønske om en analyse af de sager, hvor Klagenævnet underkender AT s faglige skøn og udviklingen over tid. LO kvitterede for redegørelsen og pegede på, at der ikke behøvede at være så mange ensartede eksempler vedr. de principielle afgørelser. LO undrede sig endvidere over, at AT i nogle af de beskrevne eksempler ikke kommer på genbesøg, hvor der er tale om grelle tilfælde. Akademikerne tilsluttede sig FU s ønsker og LO s bemærkninger om opfølgning. Akademikerne henviste til, at det i 2/3 af de hjemviste sager drejer sig om indholdsmæssige fejl og mangelfulde oplysninger, og spurgte AT, om det er muligt at se noget om fordelingen indenfor de prioriterede områder set i lyset af, at det kan have betydning for opfyldelse af målsætningerne i 2020-arbejdsmiljøstrategien. LO spurgte konkret til bilaget og om hvordan sammenhængen var mellem, at administrative bøder er faldet fra 350 til 171 samtidig med, at tiltaleindstillinger er steget markant. Om der var en forventning om, at tiltaleindstillinger vil falde og antallet af administrative bøder vil stige. DA fandt det svært at forstå, at AT ikke kan oplyse mere om sagsbehandlingstider. DA påpegede i den forbindelse, at det er et vigtigt redskab for virksomhederne, da usikkerhed om sagsbehandlingstider medvirker til, at de oplever at være i et limbo, hvor de ikke ved, hvad de skal gøre. AT oplyste vedr. Akademikernes spørgsmål om afgørelsernes fordeling i forhold til de prioriterede områder, at AT netop har fokuseret tilsynet ind på de prioriterede områder, herunder på brancher og arbejdsprocesser, og AT s reaktioner følges på de tre prioriterede områder. AT gav tilsagn om, at forsøge at folde dette mere ud i kommende redegørelser for klagesager. AT oplyste vedr. LO s spørgsmål om forholdet mellem administrative bøder og retslige tiltaler, at der er to veje, når der konstateres alvorlige ulykker enten administrative bøder, hvor der er en retspraksis for bødeniveauet, eller indstilling til politiet om retslig tiltale. AT oplyste, at der har været tale om et dyk i forhold til administrative bøder i 2012 på grund af usikkerhed om bødeniveauet. Når der foreligger retspraksis, vil der kunne forventes flere administrative bøder. AT oplyste vedr. DA s spørgsmål om sagsbehandlingstiden, at AT også ønsker færre remonstrationer, gennemsigtighed og hurtigst mulig afklaring. AT oplyste, at der fra 2014 arbejdes på at skabe en registrering, der mere automatisk kan give det ønskede overblik over sagsbehandlingstiden. Side 7/10
Til LO s spørgsmål om genbesøg oplyste AT, at i de tilfælde hvor der ligger et påbud, som fastholdes, vil AT genbesøge virksomheden indenfor 12-18 måneder. AT ville endvidere imødekomme ønsket om at begrænse antallet af enslydende eksempler i oversigten over principielle sager. LO understregede, at håbet er at få en yderligere opdeling i afgørelsestyperne, hvor der så ikke vil være behov for så mange enslydende eksempler men mere oplysninger om, hvad AT gør i konsekvens af de forskellige afgørelser. Formanden konkluderede, at den foreliggende redegørelse tages til efterretning med de faldne bemærkninger, samt at rådet ser frem til de lovede forbedringer i kommende redegørelser. 10. Orientering fra Arbejdstilsynet om aktuelle EU-sager AT orienterede om aktuelle EU-sager. Powerpoint-præsentation fra oplægget vedlægges referatet. DA spurgte, om der vil komme mere information om EMF-direktivet (ElektroMagnetiske Felter), da det er vanskeligt at forstå. AT oplyste, at Det Rådgivende Udvalg arbejder på en vejledning, hvorfor der er fastsat en 3- årig implementeringsfrist, samt at disse vejledninger er tænkt som en forklaring til direktiverne. DA udtrykte ønske om, at AT fremadrettet udarbejder et notat med indholdet af gennemgangen, som udsendes sammen med rådsmødematerialet forud for den halvårlige mundtlige orientering på rådsmødet, således at rådet får mulighed for at forberede sig inden mødet. AT gav tilsagn om fremadrettet at i mødekomme ønsket om et notat. Formanden takkede AT for orienteringen og bemærkede, at rådet ser frem til at få det ønskede notat i forbindelse med næste halvårlige status. 11. Orientering om baseline og målemetoder for reduktionsmål i 2020- arbejdsmiljøstrategien. AT præsenterede målemetoderne for de tre reduktionsmål i 2020-strategien. Powerpointpræsentation udsendes sammen med referatet. Formanden takkede for orienteringen og konkluderede, at rådet ser frem til de første måleresultater. 12. Nedsættelse af arbejdsgruppe vedr. informationsarbejde om AMO-reglerne Formanden bemærkede, at et kommende informationsarbejde om AMO-reglerne udspringer af rådets seneste udtalelse om AMO-reglerne samt af rådets handlingsplan. Af handlings- Side 8/10
planen fremgår det, at informationsarbejdet skal igangsættes i efteråret 2013. Formanden oplyste, at det indstilles at nedsætte en arbejdsgruppe, der inden for kort tid kan tilrettelægge samarbejdet med VfA, der skal være behjælpelig med den videre formidling. Formanden bemærkede, at det er en ambitiøs tidsramme, der er lagt for den videre proces. Samtidig bemærkede formanden, at det er vigtigt, at komme hurtigt i gang, således at rådet kan overholde den frist, der er besluttet i handlingsplanen. Formanden oplyste, at det er indstillet, at arbejdsgruppen kommer til at bestå af repræsentanter fra DA, LO, FTF, KL, Akademikerne og Lederne. Herudover er der indstillet et budget på 240.000 kr., som er udarbejdet på baggrund af dialog med VfA. Budgettet indeholder oprettelse og bearbejdning af materiale til en hjemmeside samt en mere målgrupperettet formidling, som endnu ikke er rammesat. LO bemærkede, at man rigtig gerne vil være med i arbejdet. LO bemærkede desuden, at rådet har været med i en aftale om evaluering af AMO-reglerne, og at resultaterne foreligger ved årsskiftet. LO pointerede, at man finder det vigtigt, at denne evaluering og dens resultater tages med i informationsarbejdet. FA bemærkede, at det er fint med en arbejdsgruppe, og at man gerne vil deltage i arbejdsgruppens arbejde. DA bemærkede, at man tilslutter sig indstillingen. DA bemærkede endvidere, at det er vigtigt at komme i gang med arbejdet, og at man ikke ser et behov for at afvente den kommende evaluering. DA bemærkede, at arbejdet med informationsarbejdet og den kommende behandling af evalueringsresultaterne efter DA s mening godt kan foregå parallelt. LO bemærkede, at det iflg. tidsplanen kan nås at inddrage resultaterne fra evalueringen. Formanden spurgte, om der var indsigelser ift. FA s ønske om at deltage i arbejdsgruppen. Hertil bemærkede LO, at man ikke finder det problematisk, men at man i så fald vil overveje, om LO sender en ekstra repræsentant til arbejdsgruppen. Formanden konkluderede, at arbejdet med informationsarbejdet sættes i gang, og at FA deltager i arbejdsgruppen. Der indkaldes navne til arbejdsgruppen snarest. Side 9/10
13. Eventuelt Formanden oplyste, at det var Johnny Skovengaards sidste rådsmøde og takkede ham for samarbejdet og indsatsen i rådet. Johnny Skovengaard takkede ligeledes for samarbejdet i rådet. Side 10/10