Information til pleje- og aflastningsfamilier

Relaterede dokumenter
Information til pleje- og aflastningsfamilier

At blive aflastnings- eller plejefamilie

Pjece for. plejefamilier. Om at være plejefamilie i Billund Kommune. Jorden Rundt 7200 Grindsted Tlf

Professionel/specialiseret/kommunal plejefamilie: 1/5

Håndbog. til afl astnings- og plejefamilier

Netværksanbringelser aflønnes ikke med vederlag, men kun med omkostningsdelen.

Håndbog for aflastnings- og plejefamilier

HÅNDBOG AFLASTNINGS- OG PLEJEFAMILIER I SYDDJURS KOMMUNE

Emne. Familie og Børn. Dato. Familieplejeafsnittet og rådgivere

Kommunerne i region Sjælland Vejledning og Kvalitets Indikator. Retssikkerhed og magtanvendelse det generelle tilsyn

1. Ansøger. 2. Ægtefælle/samlever. 3. Henvendelse til andre myndigheder m.v. Må der rettes henvendelse til andre myndigheder eller personer

Bilag Plejefamiliens juridiske pligter og rettigheder

Retningslinjer for det driftsorienterede tilsyn med plejefamilier jf. Servicelovens 148 a

Håndbog. til aflastnings- og plejefamilier. Februar 2011

Kvalitetsstandarder for arbejdet med børn i familiepleje

Kontakt os. Har du lyst til at vide mere er du altid velkommen til at kontakte. Familieplejen på Bornholm Dovreåsvej Rønne

HÅNDBOG FOR NETVÆRKSPLEJEFAMILIER

Vilkår for pleje - og aflastningsfamilier der benyttes af Billund Kommune

Forundersøgelse og godkendelse

Retningslinjer for det personrettede tilsyn med børn anbragt i plejefamilier jf. Servicelovens 148

Professionel familiepleje

Tilsynsenhedens Årsrapport Center for børn og forebyggelse Plejefamilier

Ankestyrelsens undeersøgelse af Samarbejdet mellem plejefamilier og kommuner Sammenfatning af hoveddresultater september 2014

Retningslinjer for det personrettede tilsyn

KOMMUNAL PLEJEFAMILIE I DE FEM KOMMUNER

Velkommen til 1. kursusdag. Familien som arbejdsplads

Velkommen til 1. kursusdag. Familien som arbejdsplads

Oplysningsskemaet sendes til: Socialtilsyn Syd via sikker digital postkasse (borger.dk eller e-boks) til Faaborg-Midtfyn Kommune/Socialtilsyn Syd

Generelle kontraktforhold og retningslinjer for arbejdet som aflastningsfamilie ved Viborg Kommune. Retningslinje. Charlotte Lomholdt

Plejefamilieområdet. Spørgsmål og svar

Januar Håndbog for aflastnings- og plejefamilier

Generelle retningslinjer for plejefamilier

Familieplejen. For plejefamilier. Aflastningsfamilie. Plejefamilier kan godkendes og ansættes på forskellige måder:

Oplysningsskemaet sendes til: Socialtilsyn Syd via sikker digital postkasse (borger.dk eller e-boks) til Faaborg-Midtfyn Kommune/Socialtilsyn Syd.

Socialrådgiverdage 2015

Velkommen. Du får udleveret denne mappe, fordi du starter som ny aflastningsfamilie for Esbjerg Kommune.

Informationsmøde vedr. kommende plejefamilier

Håndbog for plejefamilier

Januar Håndbog for aflastnings- og plejefamilier

Familieplejen ønsker nye plejefamilier. Velkommen. Du får udleveret denne mappe, fordi du starter som ny plejefamilie for Esbjerg Kommune.

Velkommen til 1. kursusdag. At være plejefamilie

Grundlæggende undervisningsmateriale

Kvalitetsstandard for aflastning på børn- og ungeområdet. Høringsmateriale juni 2015

Dagplejen Kolding kommune Jobbet som dagplejer?

Svar på forespørgsel vedr. tilsyn med plejefamilier / døgninstitutioner og opholdssteder:

Børns sociale rettigheder

Bilag 2. Hovedpunkter i anbringelsesreformen:

Pårørendepolitik. for samarbejdet mellem borgere, pårørende og ansatte

Retningslinjer for arbejdet som pleje- og/eller aftastningsfamilie

Håndbog for plejefamilier

Kvalitetsstandard for anbringelse udenfor hjemmet. Vedtaget af Byrådet den 31. august 2015

Anbringelsesprincipper

Det forudsættes, at kommunens tilbud til børn og unge med særlige behov skal baseres på aktuel viden og dokumentation af effekt.

Familieplejernes håndbog - Værd at vide

Kom i form med Barnets Reform. Barnets reform. v. Elisabeth Marian Thomassen, Servicestyrelsen Jessie Brender Olesen, KL

Forslag til ændring af kompetenceplan vedr. Lov om social service, merudgifter og særlig støtte til børn.

Underretningsguide Hvis du bliver bekymret for et barn eller en ung

Kvalitetsmodel for socialtilsyn

Assens Kommune Standard på børn- og ungeområdet

HVAD ER SOCIALTILSYN? INFORMATION TIL ANBRAGTE BØRN I PLEJEFAMILIER, SAMT DERES PÅRØRENDE

rettighedskatalog Indsats- og fokusområder for Plejefamiiernes Landsforening (PLF)

Kvalitetsstandard for anbringelser. Pia J. Nielsen/Jan Dehn Leder af Familieafdelingen/Familiechef

Kontrakt om formidlet døgnophold i familiepleje

Det fremgik af sagens akter at en plejefamilie den 8. marts 2005 modtog en dengang 8-årig dreng, A, i familiepleje.

NOTAT. Redegørelse vedrørende tilsyn og godkendelse med gelsessteder for børn og unge

INDHOLD. Hvorfor have en samværspolitik? S.03. Grænser skal respekteres S.05. Om børneattester, forældresamtykke og tavshedspligt S.

Frivilligpolitik. Det Grønlandske Hus i Odense

Retningslinjer for det personrettede tilsyn med børn anbragt på døgninstitutioner, opholdssteder, kost- og efterskoler og anbragte på eget værelse.

Referat af møde i Dialoggruppe Midt, den 30. juni kl , mødelokale 6, Papirfabrikken 38, 8600 Silkeborg

Information for Pleje- & Aflastnings- familier. Familieplejen. Familieplejen. Børnecenter Døgn

Model for aflønning i forbindelse med pleje- og aflastningsopgaver

Oplysningsskema ved godkendelse til plejefamilie m.m. Plejefamilie Aflastningsfamilie Netværksfamilie Privat Døgnpleje. Ansøger(e)

Transkript:

Informion til pleje- og aflastningsfamilier Struer Kommune Børne- og Familiecentret Revideret Marts 2016 TÆT PÅ MENNESKER TEKNOLOGI OG NATUR

Indholdsfortegnelse 1. FORVENTNINGER TIL PLEJE- OG AFLASTNINGSFAMILIER... 3 2. HVILKE BØRN KOMMER I FAMILIEPLEJE?... 4 3. HVORDAN BLIVER MAN PLEJEFAMILIE?... 4 4. SUPERVISION, VEJLEDNING, KURSER M.M.... 4 5. SAMARBEJDE MED FAMILIEAFSNITTET... 5 6. TILSYN... 5 7. TAVSHEDSPLIGT... 5 8. NØDVÆRGE... 5 9. UNDERRETNING... 6 10. INTERESSERET?... 6 2

Orienteringsskrivelse om arbejdet som pleje- og aflastningsfamilie Aflastning og familiepleje indgår som en del af den indss kommunen gør brug af i forhold til børn og unge med særlige behov og deres familier. Med denne informion vil vi gerne gøre rede for, hvilke forhold, der gør sig gældende i arbejdet som familieplejer. 1. Forventninger til pleje- og aflastningsfamilier Når børn og unge placeres i en aflastnings- og/eller plejefamilie, forventer Struer kommune: barnet/den unge indgår som en integreret del af familien, og som en nurlig del af familiens sociale liv. At have et plejebarn er således en fælles opgave for hele familien. plejefamilien kan dække barnets/den unges aktuelle og gerne fremtidige behov for omsorg og støtte med respekt for barnets/den unges forudsætninger, personlighed og kulturelle baggrund. plejefamilien kan rumme de biologiske forældre, der som oftest skal spille en hovedrolle, idet de forts vil være de centrale voksne for barnet. Plejefamilien skal være indstillet på et plejeforhold ikke kan erstte barnets forældre, men supplere dem. plejefamilien er par til udvise loyalitet og etablere et positivt samarbejde med den biologiske familie, samt have en åbenhed og parhed til tale om problemerne. plejefamilien skal være indstillet på, barnet/den unge ikke skal bo i plejefamilie i længere tid, end barnet og forældrene har behov for. Ifølge lovgivningen skal der altid arbejdes på hjemgivelse af børnene og som plejefamilie skal man være indstillet på dette. plejefamilien er par til samarbejde med Familieafsnittet om den handleplan, der er lagt for barnet/den unge. Derudover vil det være påkrævet med deltagelse i møder vedr. børnene og familiens situion som helhed. Endvidere kan der være tilfælde, hvor der er behov for skriftlige udtalelser om plejebarnet. plejefamilien er indstillet på modtage supervision. 3

2. Hvilke børn kommer i familiepleje? De fleste af de børn, der skal anbringes, er omsorgssvigtede i en eller anden grad og har således ikke nødvendigvis kendt til omsorg, varme, tryghed og anerkendelse. Mange af disse børn har levet et liv, hvor der fra den voksnes side har været mangel på anerkendelse og respekt for barnets behov, og der er forekommet afvisninger og ligegyldighed. Børnene har ofte haft en stærk socialt belastet opvækst. De har svært ved begå sig sammen med voksne og andre børn. 3. Hvordan bliver man plejefamilie? Familier, der benyttes som aflastnings- og døgnplejefamilie, skal godkendes inden barnet eller den unge begynder bruge stedet. Familier der er interesseret i blive plejefamilie, skal rette henvendelse til Socialtilsyn Midt. tilsynmidt.silkeborgkommune.dk På denne hjemmeside kan man finde oplysninger om ansøgningsprocedure samt ansøgningsskema. At være plejefamilie kræver stor forståelse for anbragte børns helt særlige situion. Det er deraf i lovgivningen nu indskærpet, alle familieplejere skal tilbydes og deltage i en kortere grunduddannelse for familieplejere. Vi vil orientere om kurset kan ligge på hverdage. Det er således et krav for man kan blive godkendt som plejefamilie, man deltager i kurset. 4. Supervision, vejledning, kurser m.m. Som plejefamilie vil der være tilbud om supervision. Supervisionen vil blive givet af Anbringelseskonsulenten. I supervisionen bliver der arbejdet med det, som plejefamilien finder vanskeligt i forhold til plejebarnet/og i forhold til dets forældre. Uanset hvor erfarne plejefamilien er, vil der være behov for løbende supervision. Som udgangspunkt aftales supervisionen med et løbende interval, men ved opstart af et plejeforhold, bliver der aftalt en hyppigere kontakt. Hvis I som plejefamilie er i tvivl om noget vedr. plejeforholdet, er I altid velkomne til kontakte Anbringelseskonsulenten. Struer Kommune skal tilbyde to dages kursus for plejefamilier hvert år. Disse vil blive udbudt til alle fuldtidsplejefamilier samlet. I særlige tilfælde vil der kunne ansøges om 4

et relevant kursus i forhold til plejeopgaven. Dette skal ske i samarbejde med barnets rådgiver i Familieafsnittet. 5. Samarbejde med Familieafsnittet Den sagsansvarlige rådgiver i Familieafsnittet udfærdiger en handleplan for barnet, som bl.a. indbefter forhold omkring samarbejdet mellem den biologiske familie, plejefamilien og Familieafsnittet. I forbindelse med revidering af barnets handleplan, som sker første gang efter tre måneder og herefter hvert halve år, hvor der vil blive aflagt besøg hos plejefamilien. I forbindelse med det halvårlige opfølgningsmøde vil der også blive afholdt en børnesamtale. 6. Tilsyn Familieafsnittet fører løbende tilsyn med barnets/ den unges forhold under opholdet, i det omfang det må anses for nødvendigt under hensyn til formålet med anbringelsen. Plejefamilier, som er godkendt af Socialtilsyn Midt, vil få et tilsynsbesøg en gang årligt. 7. Tavshedspligt Som plejefamilie er man omftet af reglerne om tavshedspligt jf. straffelovens bestemmelser herom. Reglerne om tavshedspligt indebærer, man ikke må videregive fortrolige oplysninger, som man har fået kendskab til gennem sit arbejde. Såfremt plejebarnets forældre har givet samtykke til, oplysningerne må videregives, er der ikke tale om brud på tavshedspligten. Det er dog en forudsætning, der er tale om oplysninger, der er nødvendige for samarbejdspartnere. Reglerne om tavshedspligt gennemgås med plejefamilierne i forbindelse etableringen af plejeforholdet. Bemærk venligst, tavshedspligten ophører ikke ved ansættelsens ophør. 8. Nødværge Som plejefamilie er man ligeledes omftet af straffelovens bestemmelser om forbud mod korporlig afstraffelse. Såfremt der opstår en situion, hvor nødværge har været nødvendig kontaktes og informeres Anbringelseskonsulenten om situionen, snarest og senest 24 timer efter hændelsen. 5

9. Underretning På trods af tavshedspligten har plejefamilier en skærpet underretningspligt, eftersom de er ans af kommunen. Dette indebærer, plejefamilien har pligt til videregive oplysninger til Familieafsnittet, hvis de får kendskab til forhold, der giver formodning om, et barn eller en ung under 18 år har behov for særlig støtte. 10. Interesseret? Vi håber med denne skrivelse, I forts er interesseret i blive ans som familieplejer i Struer kommune. I så fald bedes I henvende jer til: Børne- Familiecenter Familieafsnittet Bremdal Torv 4 7600 Struer Anbringelseskonsulent Lise Jakobsen, tlf. 96 84 85 90 /30 34 48 42 6