Investér i fremtiden - ansæt en elev/lærling! Har du råd til at lade være med at ansætte en elev? Sådan kommer din virksomhed i gang med en elev Hvad er en uddannelsesaftale? Januar 2014 Døesvej 70-76 7500 Holstebro Telefon 99 122 222
Hvorfor ansætte en elev/lærling? Alle prognoser viser, at der bliver mangel på faglært arbejdskraft inden for en årrække. Virksomheder overlever ikke kun på ordretilgang og gode produkter, men også på at have velkvalificerede medarbejdere. Den rigtige elev i det rigtige job bidrager med opdateret viden, frisk inspiration, gå-på-mod og nye relationer. Vil du være med til at påvirke den kommende arbejdsstyrke? Fleksibilitet i aftalemulighederne En uddannelsesaftale behøver ikke at vare i f.eks. 2 til 4 år. Hvis du har svært ved at overskue en så lang periode, er der masser af fleksibilitet i de forskellige aftaletyper Du kan f.eks. indgå en kort uddannelsesaftale. Det eneste krav til varigheden af en kort uddannelsesaftale er, at der indgår mindst 1 skoleperiode og 1 praktikperiode i hovedforløbet Du kan også ansætte en elev i en restuddannelsesaftale. En sådan elev har allerede taget en del af sin uddannelse i en anden virksomhed eller i skolepraktik og mangler nu kun en kortere del af uddannelsen. Eleven kan derfor være tæt på at være faglært Få ekstra tilskud, hvis du ansætter en elev, der uforskyldt har mistet sin uddannelsesaftale Hvis du indgår en uddannelsesaftale med en elev, der uforskyldt har mistet sin uddannelsesaftale, kan du få et yderligere tilskud til praktiktiden. Tilskuddets størrelse udgør 60 % af den aktuelle lønrefusionssats fra AUB I 2014 er satserne: 1. års elever: 1.330 kr./uge 2. års elever: 1.480 kr./uge 3. års elever: 1.660 kr./uge 4. års elever: 1.880 kr./uge voksenelever 2.690 kr./uge Arbejdsgiver har ret til tilskud 360 dage efter uddannelsesaftalens start.
Voksenlærlingetilskud Hvis du ansætter en elev over 25 år, kan du fra det lokale jobcenter under visse betingelser få et løntilskud på kr. 30/ time i op til 2 år Det står dog virksomheden frit for at vælge, om man vil søge det ekstra tilskud fra AUB til elever, der uforskyldt har mistet en uddannelsesaftale ØKONOMI OG AFTALER Hvad koster en elev de første år? Ved en lønsats på kr. 11.000 pr. måned og med f.eks. 10 uger på skole pr. år - eksempel: Løn 24 x kr. 11.000 kr. 264.000 Lønrefusion ved skoleophold 1. år: Lønrefusion ved skoleophold 2. år: Nettolønudgift: 10 x kr. 2.220 (Sats for 2014) 10 x kr. 2.460 (Sats for 2014) For 24 måneder: Pr. måned: - kr. 22.200 - kr. 24.600 kr. 217.200 kr. 9.050 OBS: Eksemplet tager ikke højde for ferie og feriepenge, evt. omkostninger til etablering af arbejdsplads, forsikringer, pension eller andre særforhold, som er aftalt i overenskomsten. De skattemæssige aspekter er heller ikke medtaget. Har du råd til at lade være med at ansætte en elev? Sådan kommer din virksomhed i gang med en elev Hvis din virksomhed allerede er godkendt til at uddanne elever, så udfyld formularen Uddannelsesaftale sammen med din kommende elev. Nemmere kan det ikke blive, og vi hjælper dig gerne Hvis du har svært ved at overskue en uddannelsesaftale, der kan vare op til f.eks. 2 til 4 år, er der masser af fleksibilitet i de forskellige aftaletyper, f.eks. en kort uddannelsesaftale
Er du i tvivl om, hvordan du kommer igang med en elev? - se bagsiden Brug praktikpladsen.dk Har du endnu ikke fundet din kommende elev, kan vi på Uddannelsescenter Holstebro hjælpe dig videre. Du kan også gå ind på www.praktikpladsen.dk og oprette et stillingsopslag eller søge på elever, der ønsker en uddannelse inden for dit område Praktikpladsen.dk er Undervisningsministeriets mødested for elever og virksomheder inden for erhvervsuddannelserne, og det er gratis at bruge siden Hvis du mangler adgangskoder til www.praktikpladsen.dk er det meget let at rekvirere dem. Kontakt os eller gå ind på forsiden, klik på linket Virksomheder i Tip for nye brugere: Udfyld formularen på den næste side, og du vil i løbet af meget kort tid modtage koderne i din mailbakke.
GODKENDELSE AF ELEVER Er din virksomhed endnu ikke godkendt til at uddanne elever? Få hjælp af os på Uddannelsescenter Holstebro. På det merkantile område kan vi godkende din virksomhed direkte til en uddannelse inden for det merkantile område, og på det tekniske område kan vi hjælpe dig med godkendelsesskemaer og kontakt til det relevante faglige udvalg. Hvis du allerede har fået dine adgangskoder til www.praktikpladsen.dk, kan du logge ind på siden og klikke på Godkendelser. Her kan du anmode om den godkendelse, du er interesseret i, så du med det samme kan lave et stillingsopslag, hvor du søger din kommende elev. Der går herefter automatisk besked til det relevante faglige udvalg for den uddannelse, du har ønsket godkendelse til eller til os, hvis du har anmodet om godkendelse til en merkantil uddannelse. Og du bliver herefter kontaktet. En uddannelsesaftale er en kontrakt mellem en elev og en arbejdsgiver Som arbejdsgiver forpligter du dig til at lære din elev op i henhold til bekendtgørelsen for uddannelsen. Det betyder også, at eleven skal deltage på skoleophold. Din elev forpligter sig til at arbejde med uddannelsesrettede arbejdsopgaver i din virksomhed til en elevløn, der normalt er lavere end lønnen for en ufaglært. Prøvetid: De første 3 måneder i virksomheden er prøvetid. Eventuelle skoleophold medregnes ikke i prøvetiden. I prøvetiden kan begge parter med øjeblikkelig virkning og uden angivelse af grund ophæve aftalen. Efter prøvetiden er aftalen uopsigelig. Den kan dog ophæves, hvis begge parter er enige om det, eller hvis den ene part væsentligt misligholder aftalen.
PRAKTISKE INFORMATIONER Ferie: Der er forskel på elever, der er ansat før og efter den 1. juli i et ferieår: For erhvervsuddannelseselever indeholder ferieloven en særregel i 9, om at elever har ret til ferie med løn i 1. og 2. hele ferieår. Det betyder, at eleverne har ret til løn under ferie, uanset om de har optjent feriepenge. Det er dog en betingelse for ferie med løn i 1. ferieår, at eleven er ansat inden 1. juli. Elevløn: Er du arbejdsgiver inden for et område, hvor lønnen er fastsat ved kollektiv overenskomst, skal din elev have den løn, som er fastsat i overenskomsten. Er du ikke omfattet af overenskomsten, skal din elev alligevel have løn efter overenskomsten. Er du i tvivl: Spørg os på skolen eller arbejdsgiverorganisationen inden for området. Praktikplan: Det er en god idé at få lagt uddannelsen af eleven i faste rammer fra starten. Eleven bør aldrig være i tvivl om, hvem der har det daglige ansvar for oplæringen. Brug f.eks. www.elevplan.dk når du skal evaluere, om din elev når de mål, der er beskrevet i bekendtgørelsen. Her kan du også se skoleophold og karakterer. Er du i tvivl kan du altid kontakte os. Få evt. mere inspiration til planlægning af oplæringen på www.emu.dk under Erhvervsrettede uddannelser Praktik Mest for virksomheder.
Løn og lønrefusion under skoleophold: Du skal betale løn til din elev under skoleopholdene. Til gengæld får du lønrefusion fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag - AUB. Du skal ansøge AUB om at få godkendt din elev som voksenelev for at få den høje refusionssats. Satser for lønrefusion i 2014: 1. års elever kr. 2.220 pr. skoleuge 2. års elever kr. 2.460 pr. skoleuge 3. års elever kr. 2.760 pr. skoleuge 4. års elever kr. 3.140 pr. skoleuge Voksenelever kr. 4.490 pr. skoleuge Vejlederne på Uddannelsescenter Holstebro kan hjælpe dig videre
Kontakt for yderligere oplysninger: TRANSPORT/LOGISTIK BIL/FLY/TRANSPORTMIDLER Ole Laursen ola@ucholstebro.dk 99 122 574 DYR/PLANTER/NATUR Per Stisen psv@ucholstebro.dk 99 122 602 PRODUKTION/UDVIKLING STRØM/STYRING/IT Thorleif Thygesen tty@ucholstebro.dk 99 122 505 MAD TIL MENNESKER Elisa Højen Dohn ehd@ucholstebro.dk 99 122 437 Jimmy Jacobsen jij@ucholstebro.dk 99 122 439 BYGGE/ANLÆG Sonja Christiansen sc@ucholstebro.dk 99 122 411 MERKANTIL / HG Praktikpladskonsulent Jette Stefansen js@ucholstebro.dk 99 122 332 Døesvej 70-76 7500 Holstebro Telefon 99 122 222 070113-0920