Til Beskæftigelsesregion Midtjylland Dokumenttype Rapport Dato Marts 2010 VIRKSOMHEDERNES BESKÆFTIGELSES- VURDERINGER MIDTJYLLAND FEBRUAR 2010
VIRKSOMHEDERNES BESKÆFTIGELSESVURDERINGER MIDTJYLLAND FEBRUAR 2010 Revision CATG Dato 2010-03-25 Udarbejdet af Thomas Hagen Jørgensen, Christian Frost Ribe Kontrolleret af Cathrine Gamst Godkendt af THJ Beskrivelse Rapport, Virksomhedernes vurdering af beskæftigelsessituationen Februar 2010, Midtjylland Ref. Steinar Stefansson Rambøll Olof Palmes Allé 20 DK-8200 Aarhus N T +45 8944 7800 F +45 8944 7833 www.ramboll-management.dk
MIDTJYLLAND FEBRUAR 2010 INDHOLD Indledning 1 1. Udviklingen i antal ansatte 3 2. Virksomhedernes angivelse af om de bliver flere eller færre medarbejdere 5 2.1 Udviklingen de seneste 3 måneder 5 2.2 Udviklingen de kommende 6 måneder 7 2.3 Udviklingen opgjort på medarbejdertype 8 3. Hvornår vender udviklingen 14 4. Rekruttering af medarbejdere 15 5. Udfordringer det kommende år 20 BILAG Bilag 1 Kommentarer til undersøgelsen Bilag 2 Tabeller for juni 2009 Bilag 3 Tabeller for februar 2010 (Vestjylland) Bilag 4 Tabeller for februar 2010 (Østjylland)
MIDTJYLLAND FEBRUAR 2010 1 INDLEDNING Undersøgelsens formål har været at afdække, hvordan virksomheder beliggende i Beskæftigelsesregion Midtjylland har oplevet udviklingen i beskæftigelse over de seneste 3 måneder, samt få virksomhedernes forventninger til udviklingen de næste 6 måneder. Der er i undersøgelsen ikke taget højde for effekten af sæsonarbejde hos virksomhederne. Tolkningen af undersøgelsens resultater bør derfor ske under hensyntagen til den eksisterende viden om sæsonudsving i arbejdsstyrken for de forskellige brancher. Der er gennemført i alt 722 interview i perioden mandag den 25. januar til tirsdag den 11. februar 2010. Interviewene er primært gennemført som telefoninterview, dog suppleret med enkelte internetbesvarelser blandt respondenter, som ikke havde mulighed for at besvare undersøgelsen på tidspunktet for den telefoniske henvendelse. Virksomhederne i undersøgelsen er udvalgt blandt private virksomheder med 5 ansatte eller derover. Derudover er private virksomheder, som arbejder i sektorer styret af aftaler med det offentlige fravalgt, herunder eksempelvis læger, tandlæger, privat hjemmehjælp og undervisningsinstitutioner. Udvalget af virksomheder er foretaget stratificeret således, at der i stikprøven tilstræbes stort set det samme antal virksomheder i de udvalgte størrelsesgrupper, som undersøgelsens resultater er delt op på: 5 til 9 ansatte 10 til 19 ansatte 20 til 49 ansatte 50 til 499 ansatte 500+ ansatte For gruppen af 500+ ansatte er der på grund af populationens størrelse kun gennemført 14 interview mod ca. 200 interview i hver af de øvrige størrelseskategorier. Den stratificerede udvælgelse betyder, at det for de samlede tal på tværs af størrelse er nødvendigt at vægte resultaterne. Opdelingen og stratificeringen af virksomheder på baggrund af størrelse er foretaget på baggrund af oplysninger fra en registerbaseret base over virksomheder i Danmark, hvorfor der i en række tilfælde er uoverensstemmelse mellem virksomhedernes egne oplysninger og de benyttede størrelsesinddelinger. I tabellerne er resultaterne angivet som procenttal på baggrund af de vægtede tal, og n angiver det faktiske antal gennemførte interview. Der er i alle tabellerne foretaget en opsplitning på henholdsvis Østjylland og Vestjylland. Østjylland består af kommunerne Favrskov, Hedensted, Horsens, Norddjurs, Odder, Randers, Samsø,
MIDTJYLLAND FEBRUAR 2010 2 Silkeborg, Skanderborg, Syddjurs og Århus. Vestjylland består af kommunerne Herning, Holstebro, Ikast-Brande, Lemvig, Ringkøbing-Skjern, Skive, Struer og Viborg.
MIDTJYLLAND FEBRUAR 2010 3 1. UDVIKLINGEN I ANTAL ANSATTE Først har vi spurgt virksomhederne, hvor mange ansatte de er i dag. Herefter har vi bedt virksomhederne angive, hvor mange ansatte de var for 3 måneder siden, og til slut har vi bedt virksomhederne angive det forventede antal ansatte om 6 måneder. I undersøgelsen er en virksomhed defineret som den del af virksomheden, der er beliggende på den adresse, som kontaktes i undersøgelsen. Antal medarbejdere er defineret som antallet af personer, der modtager løn fra virksomheden. Der er altså ikke omregnet til fuldtidsansatte. For personligt ejede virksomheder indgår ejer og evt. medhjælpende ægtefælle ikke i antal ansatte. I tabel 1.1 til tabel 1.4 præsenteres udviklingen i antallet af ansatte i beskæftigelsesregion Midtjylland. Det samlede antal ansatte i private virksomheder med 5 ansatte eller flere anslås til godt 300.000. Tabel 1.1 Udvikling i antal ansatte (Indeks 100 = antal ansatte for 3 måneder siden) Overordnet set har virksomhederne igennem de seneste 3 måneder oplevet et fald i antallet af ansatte på 3,7 procent, hvilket svarer til ca. 12.000 ansatte. Der forventes hen over de næste 6 måneder en stigning på 1,7 procent, hvilket dog svarer til et niveau på 2 procent under niveauet for 3 måneder siden. Faldet i antallet af ansatte har i Vestjylland været på 3 procent, mens det for Østjylland har været på 4 procent. Der forventes indenfor de to områder en stigning på henholdsvis 1,6 procent for Vestjylland og 1,7 for Østjylland hen over de næste 6 måneder. Tabel 1.2 Udvikling i antal ansatte (Indeks 100 = antal ansatte for 3 måneder siden) I tabel 1.3 præsenteres udviklingen i antallet af ansatte opsplittet på virksomhedsstørrelse. Faldet i antallet af ansatte har været størst for virksomhederne med 10 til 49 ansatte idet faldet her ligger på 4,5 og 5,1 procent. De største virksomheder (500 ansatte eller flere) har oplevet det mindste fald, idet antallet af ansatte for denne gruppe er faldet med 1,3 procent. Uagtet størrelse forventes det at antallet af ansatte er større om 6 måneder end det er i dag. Den forventede stigning spænder fra 1 til 2,5 procent. Tabel 1.3 - Udvikling i antal ansatte opdelt på antal ansatte (Indeks 100 = antal ansatte for 3 måneder siden) Bygge og anlægs branchen er den branche som har været hårdest ramt set over de sidste 3 måneder. Her er der oplevet et fald i antallet ansatte på knapt 15 procent. Set over de næste 6 måneder forventes der en stigning på 8,5 procent. For industrien har faldet de sidste 3 måneder været på 4,5 procent og der forventes en svag stigning på 1,3 procent de næste 6 måneder. Handel
MIDTJYLLAND FEBRUAR 2010 4 og Transport samt Erhvervsservice har oplevet et fald på ca. 2 procent førstnævnte forventer at situationen om 6 måneder er status quo, mens sidstnævnte forventer en stigning på 2 procent. Tabel 1.4 - Udvikling i antal ansatte opdelt på branche - (Indeks 100 = antal ansatte for 3 måneder siden)
MIDTJYLLAND FEBRUAR 2010 5 2. VIRKSOMHEDERNES ANGIVELSE AF OM DE BLIVER FLE- RE ELLER FÆRRE MEDARBEJDERE I dette afsnit præsenteres virksomhedernes angivelse af udviklingen i medarbejderantallet opdelt på område, antal ansatte, branche, samt i hvilken grad, virksomheden eksporterer. 2.1 Udviklingen de seneste 3 måneder Af tabel 2.1 fremgår virksomhedernes angivelse af, hvordan antallet af medarbejdere har udviklet sig de seneste 3 måneder. Overordnet har 63,7 procent af virksomhederne ikke haft nogen udvikling i antallet af medarbejdere, 27,9 procent har oplevet en reduktion og 8,3 procent en stigning i antallet af medarbejdere. Udviklingen har været mest negativ i Vestjylland, hvor 28,7 procent er blevet færre, mens 6 procent er blevet flere medarbejdere. I Østjylland er de tilsvarende andele henholdsvis 27,5 og 9,6 procent. Der er forskel på, hvordan udviklingen har været for forskellige virksomhedsstørrelser. For de små virksomheder har lidt mere end hver femte (ca. 21,5 procent) reduceret medarbejderantallet. Denne andel stiger i takt med virksomhedsstørrelsen til 38 procent for virksomheder med 50-499 ansatte. Blandt de helt store virksomheder (500 ansatte eller flere) har 26,8 procent reduceret antallet af medarbejdere. Omvendt er der ingen af disse virksomheder, der er blevet flere medarbejdere, hvilket gælder for mellem 7 og 10,3 procent af de øvrige størrelsesgrupper. Blandt brancherne er særligt bygge og anlæg hårdt ramt. Her angiver 56,8 procent af virksomhederne, at de er blevet færre medarbejdere. For industrien er andelen 29,3 procent, mens den i de øvrige brancher ligger lidt lavere. Derudover er der en tendens til, at en lidt større andel af virksomheder med eksport har reduceret antallet af medarbejdere i forhold til de virksomheder, der ikke har nogen eksport. 1 1 Af de 37 virksomheder i Midtjylland, som har oplevet det største fald i antallet af ansatte hen over de sidste tre måneder, fordeler de sig med 30 virksomheder i Østjylland og 7 virksomheder i Vestjylland. Det vil med andre ord sige, at selvom der numerisk er flere virksomheder i Vestjylland, som har oplevet et fald i antallet af ansatte, er det samlet set virksomhederne i Østjylland, som har oplevet det største relative fald i antal ansatte i den undersøgte periode.
MIDTJYLLAND FEBRUAR 2010 6 Tabel 2.1 - Hvor mange flere/færre medarbejdere er der ansat i virksomheden nu i forhold til for 3 måneder siden?
MIDTJYLLAND FEBRUAR 2010 7 2.2 Udviklingen de kommende 6 måneder Der er i undersøgelsen også spurgt til, hvor mange medarbejdere virksomhederne forventer, der er ansat om seks måneder. Resultaterne fremgår af tabel 2.2. 69,3 procent af virksomhederne forventer at være det samme antal medarbejdere om seks måneder, 19,1 procent forventer at være flere, mens 10,3 procent forventer at være færre medarbejdere. Virksomhederne i Vestjylland er mest optimistiske, idet en lidt større andel her forventer en stigning i medarbejderantallet og en lidt mindre andel forventer en reduktion end blandt de østjyske virksomheder. Tabel 2.2 - Hvor mange flere / færre medarbejdere forventer du, der er ansat på virksomheden om 6 måneder? Blandt de små virksomheder (5 til 9 ansatte) forventer hele 77,3 procent, at medarbejderantallet vil være uændret om seks måneder. Af de resterende virksomheder har størstedelen positive forventninger. For virksomheder med 10 til 49 ansatte forventer ca. 12,4 procent en reduktion i antal medarbejdere, mens dobbelt så mange forventer en stigning. Blandt de større virksomheder er andelen, der forventer en stigning i antal medarbejdere, kun 3-4 procentpoint større end andelen, der forventer et fald. Ser man på brancher, er der størst optimisme indenfor bygge og anlæg, hvor knap en ud af tre virksomheder forventer at øge medarbejderantallet. For erhvervsservice er andelen 26 procent, mens det for industrien er 22,1 procent. For de resterende brancher er det mindre end hver femte, der forventer en stigning i antal medarbejdere. Det skal bemærkes, at andelen, der indenfor brancherne finansiering og forsikring samt offentlig administration forventer et fald i medarbej-
MIDTJYLLAND FEBRUAR 2010 8 derantallet, er større end andelen, der forventer en stigning i de kommende seks måneder. Dog er respondentgrundlaget indenfor disse brancher begrænset. Blandt virksomheder, hvor mere end halvdelen af omsætningen udgøres af eksport, forventer en ud af tre at øge antallet af medarbejdere. 2.3 Udviklingen opgjort på medarbejdertype I det følgende er virksomhedernes vurdering af udviklingen i antal medarbejdere opgjort på medarbejdertyperne ufaglærte, faglærte, funktionærer og højtuddannede. I forbindelse med undersøgelsen er følgende definitioner brugt for de enkelte medarbejdertyper: Ufaglærte F.eks. fabriksarbejdere, lagerarbejdere, butiksmedhjælpere, rengøringsassistenter, landbrugsmedhjælpere, medhjælpere generelt m.v. Udgangspunktet er, at jobbet ikke kræver en uddannelse. Dog vil også "specialarbejdere" - dvs. jobfunktioner, som kræver særlige certifikater, kurser mv. - indgå under ufaglærte, f.eks. truckfører, chauffør og enkelte industrioperatører. Faglærte F.eks. kontorassistent, butiksassistent, tømrer, maler, smede, mekanikere, maskinarbejdere, svejsere m.v. Udgangspunktet er, at jobbet kræver en erhvervsfaglig uddannelse. Funktionærer F.eks. ledere på lavt og mellemniveau, it-folk på mellemniveau, teknikere, ansatte inden for bank- og finansiering, sælgere m.v. Udgangspunktet er at jobbet typisk kræver en uddannelse på kort eller mellemlangt videregående niveau. Funktionærer er lønmodtagere, hvor arbejdets art kort sagt er kendetegnet ved, enten at (a) de er handels- og kontormedhjælpere, beskæftiget med lagerekspedition, eller at (b) de er beskæftiget med teknisk eller klinisk bistandsydelse eller at (c) de udfører arbejdsledende funktioner på arbejdsgiverens vegne. Højtuddannede F.eks. ingeniører, økonomer, arkitekter, jurister, ledere på højt niveau, it på højt niveau osv. Udgangspunktet er, at jobbet typisk kræver en lang videregående uddannelse eller en uddannelse på bachelorniveau. Ingeniører kan være på forskellige uddannelsesniveauer, men i denne undersøgelse vil alle indgå under "højtuddannede. Udviklingen indenfor de forskellige medarbejdertyper fremgår af tabel 2.3 til tabel 2.6. Af tabel 2.3 fremgår, at 5,9 procent af virksomhederne forventer at blive flere ufaglærte, mens 4,4 procent forventer at blive færre indenfor denne medarbejdertype. Når der opdeles på område, er det især andelen, der har positive forventninger, der varierer. I Vestjylland gælder dette for 8,5 procent af virksomhederne, mens det gælder for 4,4 procent i Østjylland. Jo større virksomhederne er, desto større er andelen, der forventer at ansætte ufaglærte. Det gælder således for 4 procent af virksomhederne med 5 til 9 ansatte og for 14,3 procent af virksomhederne med 500+ ansatte. Omvendt angiver mere end hver tiende af de store virksomheder (50 til 499 ansatte), at de forventer at reducere denne medarbejdergruppe. I forhold til branche forventes status quo indenfor handel og transport, mens der er positive forventninger indenfor industrien samt bygge og anlæg. Forventningerne til udviklingen i antal faglærte er overordnet positive. 9,5 procent forventer en stigning, mens 4,9 procent forventer et fald i antallet indenfor denne medarbejdertype. Her er forventningerne en smule mere positive i Østjylland end i Vestjylland. Generelt er andelen dog lavere end på landsplan, hvor 11,3 procent forventer at ansætte flere faglærte. Knap 13 procent
MIDTJYLLAND FEBRUAR 2010 9 af virksomhederne med 10 til 49 ansatte forventer at ansætte flere faglærte, hvilket gælder for henholdsvis 6,4, 11,4 og 8,7 procent af virksomhederne med 5-9, 50-499 og 500+ ansatte. Bygge- og anlægsvirksomhederne skiller sig ud, idet 22,7 procent forventer at ansætte flere faglærte. Det gælder for mindre end 10 procent indenfor de øvrige brancher. Når der opdeles på andel af omsætning, der udgøres af eksport, fremgår det, at virksomheder med en stor eksportandel har de mest positive forventninger til udviklingen i beskæftigelsen for denne medarbejdergruppe. Overordnet forventer virksomheder ikke de store udsving i gruppen af funktionærer. 3,7 procent forventer at øge antallet, mens 3,2 procent forventer at reducere. I Vestjylland forventer lige store andele at øge/reducere, nemlig 2,6 procent. I Østjylland er andelen, der forventer en udvikling marginalt større, og her er der en svag overvægt i antallet af virksomheder, der forventer at ansætte flere funktionærer. Det er især de store virksomheder (mere end 50 ansatte), der forventer udsving i antallet af funktionærer. Mellem 8 og 9 procent forventer en stigning i antallet, og mens 7 procent af virksomheder med 50 til 499 ansatte forventer et fald i antal funktionærer, gælder dette for hele 17,4 procent af virksomhederne med mere end 500 ansatte. Særligt indenfor brancherne information og kommunikation samt finansiering og forsikring er der positive forventninger til udviklingen i antallet af funktionærer. Dette gælder også for erhvervsservice omend i mindre grad. Forventningen til udviklingen i antallet af højtuddannede fremgår af tabel 2.6. Indenfor denne medarbejdertype, forventer 3,8 procent af virksomheder at øge antallet af medarbejdere, mens 1,7 procent forventer at reducere antallet. Det er især i Østjylland, at virksomhederne forventer udsving i antallet af højtuddannede medarbejdere og andelen, der forventer at rekruttere højtuddannede ligger højere end landsgennemsnittet på 3 procent. De mest positive forventninger i forhold til at øge antallet af højtuddannede findes blandt virksomheder med mere end 50 medarbejdere. Samtidigt forventer en stor del af 500+ virksomhederne dog at reducere indenfor samme medarbejdergruppe. Særligt indenfor erhvervsservice forventer virksomhederne en stigning i antal højtuddannede medarbejdere. Dette gælder næsten for hver fjerde virksomhed indenfor denne branche.
MIDTJYLLAND FEBRUAR 2010 10 Tabel 2.3 - Udvikling i antal ufaglærte
MIDTJYLLAND FEBRUAR 2010 11 Tabel 2.4 - Udvikling i antal faglærte
MIDTJYLLAND FEBRUAR 2010 12 Tabel 2.5 - Udvikling i antal funktionærer
MIDTJYLLAND FEBRUAR 2010 13 Tabel 2.6 - Udvikling i antal højtuddannede
MIDTJYLLAND FEBRUAR 2010 14 3. HVORNÅR VENDER UDVIKLINGEN De virksomheder, som har angivet, at de om 6 måneder vil være færre ansatte, er blevet spurgt, hvornår virksomheden forventer at være tilbage på sammen antal ansatte igen. 37,6 procent af virksomhederne i beskæftigelsesregion Midtjylland angiver, at det fald som de forventer i antallet af ansatte aldrig vil genskabes i virksomheden. Dette ligger en anelse over resultatet på landsplan, hvor det var 32,7 procent. Knapt hver tredje af virksomhederne angiver, at de forventer at være tilbage på samme antal ansatte indenfor et år. Der er en relativ stor forskel imellem Vestjylland og Østjylland i denne forbindelse. Den reduktion, som forventes i antallet af ansatte hen over de næste 6 måneder, er i Østjylland af mere permanent karakter end i Vestjylland. 43,7 procent af virksomhederne i Østjylland angiver, at de aldrig vil komme tilbage på samme niveau, mens dette tal er 25,5 procent i Vestjylland. Samtidigt er der imidlertid også en relativt stor del (35,1 procent) af virksomhederne i Østjylland, som forventer, at de indenfor et år er tilbage på samme niveau i antallet af ansatte som i dag. Denne del ligger for Vestjylland på 17,9 procent. Tabel 3.1 - Hvornår forventer du, at virksomheden vil være tilbage på de ansatte, som virksomheden har i dag? I forhold til undersøgelsen fra juni 2009 er andelen, som angiver, at de ikke forventer at vende tilbage til samme niveau i antallet af ansatte, steget. Tilbage i juni 2009 var det 16,8 procent imod 37,6 procent i dag.
MIDTJYLLAND FEBRUAR 2010 15 4. REKRUTTERING AF MEDARBEJDERE 28,2 procent, svarende til 215 af de adspurgte virksomheder, forventer at ansætte medarbejdere i de kommende seks måneder (tabel ikke vist). Disse virksomheder er i undersøgelsen blevet bedt om at angive, om de vurderer, at det vil blive lettere eller sværere at rekruttere den ønskede arbejdskraft i de kommende seks måneder. I tabel 4.1 præsenteres de generelle forventninger, mens de følgende tabeller (tabel 4.2 til tabel 4.5) viser forventningerne for de enkelte medarbejdertyper. Tabel 4.1 - Hvordan forventer du generelt, at det vil være at rekruttere den arbejdskraft, som virksomheden har behov for i de kommende 6 måneder? 64,8 procent af virksomhederne forventer, at det i de kommende seks måneder vil være som i dag at rekruttere den arbejdskraft, der er behov for. 30,4 procent forventer, det vil være lettere, mens 4,6 procent forventer, det vil være sværere end i dag. Virksomhederne i Østjylland har en smule mere positive forventninger end virksomhederne i Vestjylland. Når der opdeles på størrelse viser det sig, at jo større virksomhederne er, desto større er andelen, der forventer, at det vil blive lettere at rekruttere i de kommende seks måneder. En stor del af virksomhederne inden for bygge og anlæg (38,6 procent) samt handel og transport (37 procent) forventer, det vil blive lettere at rekruttere nye medarbejdere i de kommende seks måneder. Når der opdeles på de enkelte medarbejdertyper, fremgår det, at hver fjerde virksomhed forventer, det vil blive lettere at rekruttere faglærte. Ca. 17 procent af virksomhederne forventer, det vil blive lettere at rekruttere henholdsvis ufaglærte og funktionærer, mens 8,3 procent forventer, det vil blive lettere at rekruttere højtuddannede. I forhold til den ufaglærte og faglærte arbejds-
MIDTJYLLAND FEBRUAR 2010 16 kraft har virksomhederne i Vestjylland de mest positive forventninger, mens virksomhederne i Østjylland er mest positive i forhold til rekruttering af funktionærer og højtuddannede. Tabel 4.2 - Rekruttering af ufaglærte
MIDTJYLLAND FEBRUAR 2010 17 Tabel 4.3 - Rekruttering af faglærte
MIDTJYLLAND FEBRUAR 2010 18 Tabel 4.4 - Rekruttering af funktionærer
MIDTJYLLAND FEBRUAR 2010 19 Tabel 4.5 - Rekruttering af højtuddannede
MIDTJYLLAND FEBRUAR 2010 20 5. UDFORDRINGER DET KOMMENDE ÅR 60 procent af virksomhederne i beskæftigelsesregion Midtjylland anser den indenlandske efterspørgsel, som værende én af de to største udfordringer, virksomheden står overfor det næste år. Knapt hver fjerde virksomhed (24 procent) angiver interne forhold på virksomheden som en udfordring. 12 procent af virksomhederne angiver, at finansieringen bliver en udfordring i løbet af det næste år. Geografisk er der ikke de store forskelle i, hvad virksomhederne betragter som værende det næste års største udfordringer. Dog vurderer en større del af virksomhederne i Vestjylland den indenlandske efterspørgsel som en udfordring end i Østjylland (67 mod 56 procent). Interne forhold på virksomheden anses derimod i højere grad som værende en udfordring blandt virksomhederne i Østjylland end i Vestjylland. Der er store forskelle i hvilke faktorer, der anses som værende de største udfordringer i det kommende år, når resultaterne opsplittes på størrelse. For virksomhederne med 20 ansatte eller flere angiver knapt hver fjerde at udviklingen på eksportmarkederne som en udfordring mod 12 procent overordnet set. For en tredjedel af de allerstørste virksomheder (500 ansatte eller flere) angives finansiering som en af de største udfordringer, mens interne forhold for 40 procent af virksomhederne er en udfordring. Tabel 5.1 - Hvad er de to væsentligste udfordringer for virksomheden i det kommende år?
1-1 BILAG 1 KOMMENTARER TIL UNDERSØGELSEN Nedenfor er indsat de kommentarer virksomhederne har afgivet i forbindelse med gennemførelsen af undersøgelsen: Har du yderligere kommentarer? Den økonomiansvarlige på en maskinfabrik (næsten hele omsætningen stammer fra eksport) mener, at virksomhedens største udfordring er den nuværende konkurrenceevne, da virksomheden er for løntung, hvormed de udenlandske firmaer kan få varen meget billigere i andre lande. Virksomheden mener at det er et stort problem at kunderne ikke har et større rådighedsbeløb. Respondenten jeg snakkede med føler at efterspørgslen er stor nok, men kunderne kan ikke få lov at låne penge og kan derfor heller ikke købe af firmaet. Hun mener det hele ville gå bedre, hvis kunderne fik lidt flere penge at gøre godt med. Respondenten, der er ansat i en virksomhed, der lever af at sælge biler, mener, at virksomhedens nuværende tilbagegang på 25 % skyldes den nuværende finanskrise samt omlægningen af afgifterne på især store biler, hvilket gør, at efterspørgslen er dristigt faldet. Respondenten, som er ansat i et firma, der lever af maskinforarbejdning, mener, at firmaets væsentligste udfordring er, at andre danske virksomheder (de har ingen eksport) vælger at få fabrikeret deres ting i udlandet, da det er billigere. Respondenten, der er ansat i en virksomhed, som tager sig af behandlingen og afskaffelsen af ikke-farligt affald, mener, at virksomhedens største udfordring i de kommende år, er de omlæggelser man lovmæssigt at ved at gennemføre indenfor affaldssektoren, da virksomheden bliver nødt til at omstille sig til disse ændringer. Tobaksfabrikkens medarbejder mener, at virksomhedens største udfordring er de afgiftsstrukturer der er på tobak. Han mener ikke, at udfordringen for virksomheden er de danske afgifter, da de "kun går en vej", men at det derimod er eksportmarkederne, som virksomheden skal fokusere på. Virksomheden, som opfører staldbygninger, mener at det er nødvendigt at regeringen skal skabe bedre finansieringsmuligheder for landbruget, f.eks. via bankpakker, hvis det skal være muligt fortsat at have et velfungerende landbrug i Danmark. Virksomheden som arbejder med fremstilling af metalprodukter forventer at sikre sin position på det danske marked over de næste 6-12 måneder, men arbejder herefter på at
1-2 øge sin eksport. Man forventer en stigende eksportandel fra 5 % af omsætningen i dag til 10-15 % om 2 år. Virksomheden, der beskæftiger sig med erhvervsservice, oplever at det i øjeblikket vælter ind med ansøgninger, og at udvælgelsesprocessen er blevet mere omfattende og tidskrævende. Virksomheden, der er indenfor bygningsindustrien, påpeger at det er svært for videnstunge virksomheder beliggende i yderområder at rekruttere højtuddannet arbejdskraft. Virksomheden, som udlejer erhvervsboliger, mener at en stor del af problemer på arbejdsmarkedet skyldes bankers modvilje mod udlån til bl.a. nye virksomheder. Det menes at for mange virksomheder bremses af dette.
2-1 BILAG 2 TABELLER FOR JUNI 2009 Tabel ref. 2.1 Hvor mange flere/færre medarbejdere er der ansat i virksomheden nu i forhold til for 3 måneder siden? juni 2009
Tabel ref. 2.2 - Hvor mange flere / færre medarbejdere forventer du, der er ansat på virksomheden om 6 måneder? juni 2009 2-2
Tabel ref. 2.3 - Udvikling i antal ufaglærte juni 2009 2-3
Tabel ref. 2.4 - Udvikling i antal faglærte juni 2009 2-4
Tabel ref. 2.5 - Udvikling i antal funktionærer juni 2009 2-5
Tabel ref. 2.6 - Udvikling i antal højtuddannede juni 2009 2-6
Tabel ref. 3.1 - Hvornår forventer du, at virksomheden vil være tilbage på de ansatte, som virksomheden har i dag? juni 2009 2-7
Tabel (ikke vist for 2010) Forventer du at ansætte medarbejdere de kommende 6 måneder? juni 2009 2-8
Tabel ref. 4.1 - Hvordan forventer du generelt, at det vil være at rekruttere den arbejdskraft, som virksomheden har behov for i de kommende 6 måneder? juni 2009 2-9
Tabel ref. 4.2 - Rekruttering af ufaglærte juni 2009 2-10
Tabel ref. 4.3 - Rekruttering af faglærte juni 2009 2-11
Tabel ref. 4.4 - Rekruttering af funktionærer juni 2009 2-12
Tabel ref. 4.5 - Rekruttering af højtuddannede juni 2009 2-13
Tabel ref. 5.1 - Hvad er de to væsentligste udfordringer for virksomheden i det kommende år? juni 2009 2-14
3-1 BILAG 3 TABELLER FOR FEBRUAR 2010 (VESTJYLLAND) Tabel ref. 2.1 Hvor mange flere/færre medarbejdere er der ansat i virksomheden nu i forhold til for 3 måneder siden? Vestjylland
Tabel ref. 2.2 - Hvor mange flere / færre medarbejdere forventer du, der er ansat på virksomheden om 6 måneder? Vestjylland 3-2
Tabel ref. 2.3 - Udvikling i antal ufaglærte Vestjylland 3-3
Tabel ref. 2.4 - Udvikling i antal faglærte Vestjylland 3-4
Tabel ref. 2.5 - Udvikling i antal funktionærer Vestjylland 3-5
Tabel ref. 2.6 - Udvikling i antal højtuddannede Vestjylland 3-6
Tabel ref. 3.1 - Hvornår forventer du, at virksomheden vil være tilbage på de ansatte, som virksomheden har i dag? Vestjylland 3-7
Tabel ref. 4.1 - Hvordan forventer du generelt, at det vil være at rekruttere den arbejdskraft, som virksomheden har behov for i de kommende 6 måneder? Vestjylland 3-8
Tabel ref. 4.2 - Rekruttering af ufaglærte Vestjylland 3-9
Tabel ref. 4.3 - Rekruttering af faglærte Vestjylland 3-10
Tabel ref. 4.4 - Rekruttering af funktionærer Vestjylland 3-11
Tabel ref. 4.5 - Rekruttering af højtuddannede Vestjylland 3-12
Tabel ref. 5.1 - Hvad er de to væsentligste udfordringer for virksomheden i det kommende år? Vestjylland 3-13
4-1 BILAG 4 TABELLER FOR FEBRUAR 2010 (ØSTJYLLAND) Tabel ref. 2.1 Hvor mange flere/færre medarbejdere er der ansat i virksomheden nu i forhold til for 3 måneder siden? Østjylland
Tabel ref. 2.2 - Hvor mange flere / færre medarbejdere forventer du, der er ansat på virksomheden om 6 måneder? Østjylland 4-2
Tabel ref. 2.3 - Udvikling i antal ufaglærte Østjylland 4-3
Tabel ref. 2.4 - Udvikling i antal faglærte Østjylland 4-4
Tabel ref. 2.5 - Udvikling i antal funktionærer Østjylland 4-5
Tabel ref. 2.6 - Udvikling i antal højtuddannede Østjylland 4-6
Tabel ref. 3.1 - Hvornår forventer du, at virksomheden vil være tilbage på de ansatte, som virksomheden har i dag? Østjylland 4-7
Tabel ref. 4.1 - Hvordan forventer du generelt, at det vil være at rekruttere den arbejdskraft, som virksomheden har behov for i de kommende 6 måneder? Østjylland 4-8
Tabel ref. 4.2 - Rekruttering af ufaglærte Østjylland 4-9
Tabel ref. 4.3 - Rekruttering af faglærte Østjylland 4-10
Tabel ref. 4.4 - Rekruttering af funktionærer Østjylland 4-11
Tabel ref. 4.5 - Rekruttering af højtuddannede Østjylland 4-12
Tabel ref. 5.1 - Hvad er de to væsentligste udfordringer for virksomheden i det kommende år? Østjylland 4-13