CV et Hvor lang tid har du?

CV et Version 1.1

CV et Hvor lang tid har du? Hvor lang tid bruger han/hun på at læse CV et? Hvor hurtigt danner han/hun sig et indtryk? Hvilket indtryk får arbejdsgiveren, hvis man fremsender Jobnet CV et?

Hvem skriver du til? Hvor lang tid har du? Økonomichef Kommunalleder HR Marketingchef

Virksomhedernes Turn offs

Hvad er en foretrukken ansættelse?

Sæt fokus på det du har med

Hvilken type CV foretrækker du? TOTAL Omvendt kronologisk CV 52% Kompetenceopdelt / funktionsopdelt CV 37% Ved ikke 11% TOTAL 1 side 21% 2 sider 42% 3 sider 23% 4 sider 8% > 5 sider 6% Offentlig Privat Ansøgning 50% 31% CV 38% 57% Ved ikke 12% 12%

Hvordan vurderer du nedenstående? Virker Positivt Ingen eller ringe betydning Virker negativt Der er et billede på CV'et? 73% 26% 1% Der er en kort profiltekst/præsentation/resumé i begyndelsen af CV'et? 73% 26% 1% Et kreativt udformet CV? 24% 63% 12% Sproglige fejl i CV'et? 3% 21% 76% Der er et overskuelige layout i CV'et? 90% 9% 1% Kandidaten har fremhævet sine kernekompetencer i punktform i CV'et? 92% 7% 1%

Arbejdsgivernes ønsker til CV et Hvilke parametre skal jobsøgerne blive bedre til ift. CV et? VÆLG OP TIL 3 SVAR Total Private Offentlig Små virk. Store virk. At give eksempler på personlige kompetencer 48% 44% 55% 46% 49% At give eksempler på faglige kompetencer 57% 53% 65% 58% 55% At skrive profiltekst At beskrive resultater 17% 18% 17% 16% 19% 33% 44% 19% 32% 35% At præsentere CV et i overskueligt layout 43% 42% 46% 39% 49% At uddybe hvad uddannelse kan bruges til 11% 10% 13% 11% 11% At uddybe opgaver løst i tidligere ansættelser 38% 41% 32% 37% 38% Kilde: Rekrutteringsanalysen Version 2013 1.2

Det vigtigste i en profiltekst Hvad er det vigtigste indhold i en profiltekst i CV et? (Profilteksten er et kort afsnit, der indleder CV et) VÆLG OP TIL 3 SVAR Abs. Pct. Personlige kompetencer 64 59% Faglige spidskompetencer 72 66% Resultater opnået 23 21% Resumé af karriereforløb 37 34% Motivation for jobbet 56 51% Ubesvaret 0 0% Basis 109 Kilde: Rekrutteringsanalysen 2013

Af rekrutteringsanalysen kan vi om CV et konkludere: Hovedparten vil have et CV på maksimalt 3 sider, og der er en præference for den omvendte kronologiske opstilling. I det offentlige har ansøgningen første prioritet og CV et anden. Dette forholder sig omvendt i det private. Ligeledes bruges der længere tid på første sortering af kandidaternes materiale i det offentlige end i det private. Det er en fordel for jobsøgeren at have billede på CV et, at have en kort profiltekst indledningsvist og at fremhæve sine kompetencer i punktform i CV et.

Vil du kontaktes om et job - opdatér dit Jobnet CV!! Stillingsbetegnelse -!! Udsøgningsfelt!! noter ALLE realistiske jobmål som du gerne vil matches på. Personlig beskrivelse fortæl hvorfor arbejdsgiveren skal tage netop dig i betragtning. Personlige oplysninger mailadresse og mobilnummer er afgørende for at blive kontaktet.

Opbygning af CV Professionelt billede, uden støj i baggrunden, ikke for stort. Resume/profiltekst kort faglig tekst, tilpas/målret. God struktur og et overskueligt layout. Arbejdsopgaver under erhvervserfaring værdiskabende? Tydelig opdeling i uddannelse, erhvervserfaring, interesser, sprog, udlandsophold osv. Skriv årstal (evt. måned) start med det nyeste først. Giv korte eksempler på succes i tidligere jobs (fakta) 2-3 sider (pdf)

Struktur og layout Disposition Kronologisk CV Personprofil Erhvervserfaring, stilling, virksomhed (evt. beskrevet) og by, kompetence, ansvar Opgaver, resultater Uddannelse/skolegang Kurser IT Sprog Tillidshverv Personligt Fritidsinteresser Kompetence CV Personprofil Kompetencer Ansættelsesforhold (resultater og ansvar) Uddannelse/skolegang Kurser IT Sprog Tillidshverv Personligt Fritidsinteresser

Fremhæv de rigtige områder Arbejdsgivere bruger kun seks sekunder på dit cv se, hvad de ser 1. Navn 2. Jobtitel og virksomhedsnavn for nuværende arbejdsplads 3. Starttidspunkt for nuværende job og afslutnings år for tidligere job 4. Jobtitler og virksomhedsnavne for tidligere ansættelser 5. Start- og afslutningstidspunkter for tidligere job 6. Uddannelse Jyllandsposten ERHVERV 11-04-2015

Tip: På www.resume.linkedinlabs.com kan du med Resume Builder få vist forskellige layoutmuligheder til dit CV. Se desuden CV-skabeloner på Microsofts hjemmeside under Office Downloads. Under menupunktet Skabeloner vælger du CV. Tjek vores eksempler på www.ballisager.com

Hvad skal jeg vælge? Som udgangspunkt altid kronologisk det vil 52 % af virksomhederne helst have. Overvej det kompetenceopdelte CV ved: Brancheskift Nyuddannet Hvis du har skiftet job mange gange eller det er længe siden, du var i job

Hvordan målrettes CV et? Skriv et målrettet resumé eller profiltekst. Hvad er det første arbejdsgiveren skal læse om dig? Juster detaljegraden i beskrivelsen af opgaver i forhold til relevansen.

Eksempler på profiltekst Profil: Pædagog Uddannet pædagog med en bred erfaring, har arbejdet med AD/HD og udadreagerende børn og de forskellige problemstillinger, der er forbundet med dette. Jeg er uddannet med bevægelse som tilvalg, og er glad for motoriske aktiviteter og deltagelse i disse, samt planlægning heraf. Jeg arbejder ud fra et ressourcesyn, da det efter min overbevisning kan fremme børns udvikling på en styrkende og positiv måde. Profil: Konsulent Med en uddannelse som udviklingskonsulent, bachelor i ledelse, flere NLP uddannelser, og ikke mindst bred praktisk erhvervserfaring inden for HRområdet, har jeg kompetencerne i forhold til at kunne initiere forandringer. Det falder mig helt naturligt at gribe boldene, analysere og vurdere situationen, være nærværende og stole på min mavefornemmelse. Samtidig er jeg et nysgerrigt menneske, der er åben for nye teorier, metoder og processer. Jeg har et stort drive og begejstres helt klart af det, som jeg laver.

Eksempler på profiltekst Profil: Salg & service Kundeservice, koordination og overblik er de kompetencer, som jeg har trukket mest intensivt på i mine seneste jobs. Det skal også helst fylde meget hos Jer. Jeg har haft rigtige gode resultater med kundeservice dels fordi jeg motiveres i samspillet med kunderne, men også fordi jeg kan sætte mig ind kundernes behov. Samtidig har jeg altid en struktureret tilgang til mine opgaver. Jeg kan lide at arbejde i organisationer, hvor der er fokus på team spirit og konkrete resultater. Profil: AC er Veluddannet inden for offentlig forvaltning med fokus på politiske processer, velfærdsanalyser og effektivisering af den offentlige sektor. Jeg vil gerne bruge mine stærke analytiske kompetencer i en stilling som akademisk medarbejder i Købehavns Børne- og Ungdomsforvaltning. Hos jer kan jeg bruge min erfaring fra både Christiansborg og Ministeriet for Børn og Undervisning.

Eksempler på profiltekst Profil: Lager Som person er jeg mødestabil og har en positiv indstilling til nye udfordringer. Jeg ser muligheder og ingen begrænsninger og er altid klar på nye opgaver. Hjælpsomhed er for mig en selvfølge og yder gerne en ekstra indsats for at overholde deadlines både for mig selv og kollegaer. Jeg har en udpræget ordenssans og arbejder meget struktureret og er god til selv at skabe orden. Fleksibilitet med både opgaver og arbejdstider er jeg altid klar på. Profil: Kontor Jeg brænder for at strukturere og give god service, bringe orden og system samt holde dampen oppe, Jeg er fleksibel på tid, område og adresse derudover er jeg altid hjælpsomt og vellidt blandt kolleger. En dygtig og positiv kontormus der passer ind blandt mange men også kan få tingene gjort alene.

Erhvervserfaring Beskriv dine opgaver. Medtag kun opgaver der giver værdi i jobbet. Brug STAR modellen til at finde kompetencerne frem. Hvilke resultater har du opnået?

Star model Situation: Task: Action: Result: Vi havde store tab på vores debitorer. Jeg skulle sikre så mange penge i kassen som muligt. Struktureret gennemgang af alle debitorer og prioriteret indsats. God løsningsorienteret dialog med kunderne. Fleksible løsninger ift. deres finansielle muligheder. Sætte forebyggende procedurer op. Lære personale at kreditvurdere. Motivere sælgere til at tage en direkte dialog med de kunder, der ikke viste vilje. Jeg sikrede 50 % og satte en rutine op, der gjorde, at vi ikke ville havne i samme situation igen (kreditvurdering)

Eksempler på værdi Jeg arbejdede med virksomhedens e-shop Eller Jeg havde til opgave at optimere salget via e-shoppen Jeg arbejdede i HR Eller Det var min opgave at lave et program, der forbedrede medarbejdertrivslen og nedbragte personaleomsætningen

Referencer Hvem kan bruges som reference? Hvordan bruger du det? Skriv referencen under jobstedet. Skal der stå navn og nummer eller Kan oplyses Forbered din reference. Hvad gør du, hvis du ikke har en god reference?

Kurser og uddannelser Skriv uddannelsestitel og sted. Husk interne kurser. Skriv kort hvad kurset omhandler. Har du mange kurser så medtag kun de relevante i dit CV.

Tillidserhverv Hvilket signal sender dine fritidsaktiviteter? Er det godt at have været tillidsrepræsentant? Er det godt at have været miniput-træner? Er det godt at være frivillig brandmand? Er det godt at være medlem af et politisk parti?

IT Alle programmer du har arbejdet med skal med. Husk at angive niveau: Ekspert Superbruger Avanceret Rutineret Bruger Kendskab til

Sprog Husk at angive niveau: Modersmål På forhandlingsniveau Teknisk Rutineret Normal Begynder

Fritidsinteresser 9 ud af 10 skriver Min fritid bruger jeg på venner og familien. Jeg bruger min fritid på at passe haven og ordne mit hus samt sammen med venner og familie. Din fritid skal fortælle noget om din personlighed

Fritidsinteresser

Tjekliste Opsætning: Er det gemt i PDF og rigtigt navngivet Kvaliteten på billedet Strukturen/opbygningen Har CVét og ansøgningen samme skrifttype? Er der læst korrektur? Indhold: Hvilket signal sender din mailadresse? Husk at tilføje link til LinkedIn + er der overensstemmelse? Undlad forkortelser og fagudtryk Relevante opgaver og beskrivelser er med Kontaktdate i header eller footer Personlig data (alder, civilstand mm.) sidst i CV et