OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennaevnte parter har i Forligsinstitutionens regi indgaet aftale fyelse af Vaskerioverensksten for en 3-arig periode. Aftalen indgar i et samlet mseglingsforslag, safremt et sadant fremsaettes af forligsmanden. Fremssettes et samlet maeglingsforslag ikke, trseder overenskstparterne sammen for at drafte situationen med henblik pa eventuel beslutning at sende overenskstforliget til afstemning i henhold til de respektive overenskstparters vedtaegter eller love. Medmindre andet da aftales, bortfalder nservaerende fornyelsesafta- le. Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Der er mellem nedenn^vnte parter i forbindelse med aftalen overenskstfornyelse udarbejdet og underskrevet papirer i henhold til nedennaevnte opstilling: 1. Protokollat forhojet pensionsbidrag under barselsorlov 2. Protokollat forasldreorlov til foraeldre af samme kon 3. Protokollat forseldreorlov 4. Protokollat frihed til vejledning ved afskedigelse 5. Protokollat rejsetid 6. Protokollat Vaskeribranchens UdviMings- og Samarbejdsfond 7. Protokollat st0tte til screening til FVU- og ordblindeundervisning 8. Protokollat supplerende st0tte til kpetenceudviming for forskudttidsmedarbejdere og skifteholdsmedarbejdere 9. Protokollat erhvervsrettet efteruddannelse efter uddannelsesplan 10. Protokollat lettere adgang til st0tte fra VUF II-fonden 11. Protokollat tenforhold og betalingssatser 12. Protokollat vikarer 13. Protokollat oplysninger brug af vikarer fra overenskstdaekkede vikarbureaner 14. Protokollat redaktionelle aendringer Herefter udestar ingen krav parterne imellem. K0benhavn, den 12. marts 2014
VASKERIO VEREN SKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 1 forh0jet pensionsbidrag under barselsorlov Parterne er enige, at det forh0jede pensionsbidrag, s betales under de 14 ugers bar selsorlov jf. Vaskerioverenskstens 32, stk. 4, udg0r f0lgende: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time/kr. pr. maned: 8,50/1.360,00 Arbejdstagerbidrag Icr. pr. time/kr. pr. maned: 4,25/680,00 Samlet bidrag kr. pr. time/kr. pr. maned: 12,75/2.040,00 Bestemmelsen trseder i kraft 1. juli 2014. K0benhavn, den 12. marts 2014
VASKERIO VEREN SKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 2 foraeldreorlov til foraeldre af sanime Icon Parterne er enige, at f0lgende tekst i det nuvserende stk. 3 a i overenskstens 32 udgar: "Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til fader en eller moderen" Og erstattes med f0lgende tekst: "Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller andenforaslder" Kjabenhavn, den 12. marts 2014
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 3 forseldreorlov Parterne er enige, at det nuvasrende stk. 3 a i Vaskerioverenskstens 32 erstattes af f0lgende tel<st: "Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under for seldreorlov i indtil 13 uger. Afdisse 13 uger har hver afforeeldrene ret til at holds 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forselder ildce, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forselder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fold Ion, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fodslen. Medmindre andet aft ales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver afforeeldrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aft ales. Det er enforudssetningfor betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Safremt refusionen matte vsere mindre, nedssettes betaling til medarbejderen tilsvarende." Den nye bestemmelse har virkning for b0m, for hvilke der pabegyndes forseldreorlov den 1. juli 2014 eller senere. K0benhavn) den 12. marts 2014
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 4 frilled til vejledning ved afskedigelse Parterne er enige at indsastte et nyt stk. 7 i overenskstens 35: "Med virkning fra 1. maj 2014 har medarbejdere, s afskediges pa grund of struktureringer, nedskseringer, virkshedslukning eller andre pa virksheden beroende forhold, ret til frihed med ten i op til to timer - placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under forrwdent hensyn til virkshedens produktionsforhold - til at sege vejledning i a- kassen/fagforeningen." Kjzibenhavn, den 12. marts 2014
VASKERIO VEREN SKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 5 rejsetid Parterne er enige, at f0lgende tekst tilf0jes overenskstens 22, stk. 1: "Der betales alenefor den del af befordringstiden, s overstiger medarbejderens normale befordringstidfra bopasl til virksheden og retur." Endvidere er parterne enige at indsaette et nyt stk. 2 med f0lgende formulering: "Hvis eget Ic0ret0j benyttes efter aftale med medarbejderen, betales alene kiletergodtg0- relse i henhold til statens taksterfor kerselsgodtgorelse, hvis afstanden fra medarbejderens bopasl til udearbejdsstedet og retur er l&ngere end afstanden fra medarbejderens bopasl til virksheden og retur. Der betales - ud over lennenjf. stk. 1 - alene kiletergodtgorelse for merafstanden." Det nuvaerende stk. 2 bliver her efter til stk. 3. Bestemmelsen trseder i kraft 1. maj 2014. Kabenhavn, den 12. marts 2014 y
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 6 Vaskeribranchens Udvildings- og Samarbejdsfond Parterne er enige at etablere Vaskeribranchens UdviWings- og Samarbejdsfond. Formal: Fondens formal er at st0tte aktiviteter, der udviher og styrker vaskeribranchen i det danske samfund - herunder ved at styrke og udvide det organiserede arbejdsmarked. Det sker bl.a. gennem overenskstprocessen, der saetter standarderne for l0n og arbejdsvilkar pa det danske arbejdsmarked. Begge parter bar et fselles ansvar for at st0tte dette arbejde. Det kan eksempelvis ske ved at: Styrke samarbejdet mellem ledelserne i DI's medlemsvirksmheder og 3F tillidsrepraesentanter St0tte uddannelsesaktiviteter pa DI's medlemsvirksbeder, eksempelvis lokale aktiviteter praktikpladser, efter- og videreuddannelse af ufaglaerte medarbejdere og en 0get indsats for, at medarbejdere kan opna faglaert status og for vedligeholdelse af kpetencer og kvalifikationer. Etablering: Fonden ledes af en beslyrelse, der er paritetisk sammensat og s bestar af indtil 4 medlemmer. DI og forbundet udpeger formanden og naestformanden. Posterne gar pa skift imellem organisationerne med 2 ars interval. Beslutninger traeffes i enighed. Parterne vil snarest efter overenskstfornyelsen aftale de nasrmere retningslinjer for fon dens virke, herunder administrationen af fonden og anvendelse af fondens midler. Bidrag til fonden: Til Vaskeribranchens Udvildings- og Samarbejdsfond indbetaler arbejdsgiveren pr. 1. marts 2014 5 0re pr. prsesteret arbejdstime. Pr. 1. marts 2015 indbetaler arbejdsgiver 10 0re pr. praesteret arbejdstime.
Pr. i. marts 2016 indbetaler arbejdsgiver 15 0re pr. praesteret arbejdstime. Ved regnskabsarets afslutning tilbageferes de uforbrugte bidrag i henhold til dette protokollat til overenskstparterne, med mindre disse trseffer aftale en anden anvendelse af midlerne. K0benhavn, den 12. marts 2014 / For DI Overenskst 11 v / DI For 3F Transport k 1 2
VASKERIO VEREN SKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 7 st0tte til screening til FVU- og ordblindeundervisning Parterne er enige det hensigtsmaessige i, at medarbejderne har gode grundlasggende ferdigheder i dansk og regning/matematik. Vaskerioverenskstens 55a, stk. 4B ffindres til: B. Almen Icvalificering pa grundlseggende niveau og screening Alle medarbejdere har ret til at fa fri - med saedvanlig overenskstmsessig ten, jf. stk. 3 - til at deltage i almen kvalificering pa grundlseggende niveau i form af forberedende voksemmdervisning (FVU), ordblinde undervisning og dansk for indvandrere. Herudover har medarbejderne ret til at fa fri i op til fire timer til at deltage i vejledning og screening hos godkendte udbydere af uddannelserne forud for opstart af de nsevnte uddannelser. Der betales saedvanlig overenskstmsessig l0n, jf. stk. 3. Virksheden lean betinge sig, at udgifterne hertil daskkes gennem st0tte fra VUF II-fonden og eventuel I0ntabsgodtg0relse (f.eks, SVU), jf. stk. 6. Bestemmelsen traeder i kraft den 1. maj 2014. Kjabenhavn, den 12. marts 2014
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 8 supplerende st0tte til kpetenceudvildmg for forskudttidsmedarbejdere og skifteholdsarbej dere Der er enighed, at Vaskeribranchens Uddannelsesfond (VUF II-fonden) i sin tildeling af st0tte til forskudttidsmedarbejderes og skifteholdsarbejderes deltagelse i aktiviteter, s i ovrigt st0ttes fra fonden, i beregningsgrundlaget for l0nkpensationen medtager henholdsvis forskudttidstillsegget og skifteholdstillaegget Dette vedr0rer alene begrebet "ssdvanlig overenskstmsessig l0n" i situationer, hvor VUF II-fonden yder stotte, og ikke i andre bestemmelser i overensksten. I Vaskerioverenskstens 55a, stk. 3 tilfajes: For medarbejdere paforskudt tidjf. 13 og pa skiftehold efter "Fsellesordning for arbejde i holddrift" medregnes desuden tilleegget efter henholdsvis Vaskerioverensk stens 15, stk. 2 (22,80 Arr.736,96 kr./44,94 kr. 1.3.2013) og Fsellesordningens 3, stk. 1 (36,73 kr. pr. 1.3.2013) pr. fravserstime med henholdsvis forskudttidstillseg og skifteholdstillaeg, efter nsermere retningslinjer, sfastlsegges afbestyrelsen. For at opna tillasgget skal der fremsendes dokumentation i form af en blanket, s attesteres af savel virksheden s medarbejderen. Pa blanketten angives, hvor mange timer med henholdsvis forskudttidstillaeg og med skifteholdstillceg medarbejderens arbejdstid er reduceret med pa grund af kursusdeltagelse. Da aendringen ikke vedr0rer uddannelsesaktiviteter, s ikke st0ttes af VUF II-fonden, tilf0- jes i Vaskerioverenskstens 55a, stk. 5: dog uden eventuelt tillasg efter henholdsvis Vaskerioverenskstens 15, stk. 2 og "Fsellesordningenfor arbejde i holddrift". Ovenstaende trseder i kraft med virkning fra den 1. jamiar 2015. K0benhavn, den 12. marts 2014 For DI Overenskonst II v / DI
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 9 erhvei*vsrettet efteruddannelse efter uddannelsesplan Parterne er enige, at det er en forudssetning for virkshedernes konkurrenceevne og den fortsatte beskseftigelsesvaekst i Danmark at hseve medarbejdernes kpetenceniveau. Medarbejdere uden en erhvervsuddannelse far med overensksten 0gede muligheder for at blive kpetenceafklaret, saledes at det bliver tydeligt, hvad medarbejderen mangier for at blive faglsert. Det indebaerer samtidig en styrkelse af uddannelsesplanlsegningen i virksheden. Et uddannelsesteft lean bedst fremmes, hvis medarbejderne, ogsa mens de er i beslraeftigelse, far afklaret, hvilke kpetencer de har, og hvordan de bedst lean l0ftes. Pa den baggrund er der enighed f0lgende nye tekst i overenskstens 55a, stk. 4C, jf. bilag 1. Kjzibenhavn, den 12. marts 2014
BILAG 1 55a, stk. 4C C. Erhvervsrettet efteruddannelse aftalt mellem virlcshed og medarbejder Ci. Medarbejdere, der ved uddannelsens start bar mindst 9 maneders uafbrudt anciennitet i virksheden, har ret til fri - med saedvanlig overenskstmasssig l0n, jf. stk. 3, samt deltagerbetaling betalt - til deltagelse i erhvervsrettet efteruddannelse, der er aftalt mellem virk sheden og medarbejderen. C2. Det er en forudsastning, at de pagaeldende kurser er fattet af en virkshedsuddannelsesplan aftalt mellem virkshed og medarbejder, jf. stk. 2. Det er desuden en betingelse, at kurserne er optaget pa den af VUF II-fondens bestyrelse udarbejdede "Positivliste A over aftalt uddannelse". Sidstnasvnte betingelse kan fraviges, safremt der er tale kurser, der indgar pa en uddannelsesplan s led i at opna en relevant erhvervsuddannelse, jf. C3. C3. For den ikke-erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsaetning for eventuel st0tte fra VUF II-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgar pa virkshedsuddannelsesplanen. Virkshedsuddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes pa baggrund af en individuel kpetencevurdering, jf. punkt A. Kpetencevurderingen skal afklare, hvilke kurser medarbejderen mangier for at na en relevant erhvervsuddannelse. Erhvervsskolens kpetencevurdering f0rer til en plan, der viser vejen til de kurser/uddannelsesaktiviteter, der skal gennemdferes for at na frem til faglasrt niveau. Denne kan anvendes bade af medarbejderen selv i forbindelse med selwalgt uddannelse, og af virksheden/medarbejderen ved udarbejdelse af en virkshedsuddannelsesplan. Kpetencevurderingen/erhvervsskolens plan samt virkshedsuddannelsesplanen skal registreres hos VUF-administrator s forudsaetning for bevilling af st0tte fra VUF II-fonden. C4. For den erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsaetning for eventuel st0tte fra VUF II-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgar pa virkshedsuddannelsesplanen, s beskriver relevante kurser for medarbejderens varetagelse af sin funktion i virksheden. Registrering af virkshedsuddannelsesplanen skal ske hos VUF-administrator. C5. Virksheden kan betinge sig, at udgifterne hertil daskkes gennem st0tte fra VUF IIfonden og eventuel l0ntabsgodtg0relse (f.eks. VEU-godtg0relse), jf. stk. 6. C6. Denne betingelse kan dog ikke gores gasldende, hvis der er tale lovpligtig efteruddan nelse for erhvervschauff0rer, s er n0dvendig for, at medarbejderen kan varetage sin jobfunktion. VUF II-fonden yder ligeledes tilskud til daekning af gebyr for udstedelse af chaufforuddannelsesbeviset. C7. Uddannelsesaktiviteten efter dette punkt kan maksimalt udgore to uger pr. ar. yendringerne traeder i kraft for ans0gninger, der indgives efter 1. januar 2015. 2
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 10 lettere adgang til st0tte fra VUF 11-fonden Der er enighed i Vaskerioverenskstens 55a, stk. 4C at asndre loravet til medarbejdernes anciennitet, sa f0rste afsnit i punkt C med virlcning fra 1. maj 2014 far f0lgende ordlyd: "Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 6 maneders uafbrudt anciennitet i virksheden, har ret til at fa fri - med seedvanlig overenskstmsessig l0n,jf. stk. 3 samt deltagerbetaling betalt - til deltagelse i erhvervsrettet efteruddannelse, der er aftalt mellem virksheden og medarbejderen." Tilsvarende aendres 1. afsnit i 55a, stk. 4D med virkning fra 1. maj 2014 til f0lgende: "Medarbejdere, der har mindst 6 maneders uafbrudt anciennitet i virksheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger aret. Ved fortsat beskseftigelse i samme virkshed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 dr. De ferst optiente uddannelsesuqer forbruges ferst." Kjabenhavn, den 12. marts 2014
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 11 l0nforhold og betalingssatser Der indsaettes en ny bestemmelse i overensksten med f0lgende ordlyd: Sserlig opsparing. Medarbejdere fattet af overensksten opsparer op til 1 % af den ferieberettigende ten s sserlig opsparing over de nseste tre ar pa f0lgende made: Pr. i. marts 2014 henssettes 0,3 % af den ferieberettigende l0n. Pr. 1. marts 2015 forh0jes hensaettelsen af den ferieberettigende ten til 0,7 % af den feriebe rettigende l0n til medarbejderens sserlige opsparing. Pr. 1. marts 2016 forh0jes hensaettelsen af den ferieberettigende Lan til i alt 1% af den feriebe rettigende l0n til medarbejderens saerlige opsparing. I bel0bet er indeholdt feriegodtg0relse, ferietillseg og evt. feriefridagsopsparing. Ved udgangen af juni maned og ved kalenderarets udtob, samt ved fratraeden g0res saldoen op og bel0bet udbetales. 4. Normaltimel0nninger Den normale timekin udg0r Voksne medarbejdere: pr. 1. marts 2014 kr. 113,85 pr. 1. marts 2015 kr. 116,10 pr. 1. marts 2016 kr. 118,50 For arbejdere under 18 ar: pr. 1. marts 2014 kr. 89,29 pr. 1. marts 2015 kr. 91,54 pr. 1. marts 2016 kr. 93,94
6. Garantibetaling pr. i. marts 2014 Icr. 120,55 pr. 1. marts 2015 Icr. 122,80 pr. 1. marts 2016 Icr. 125,20 11. Overarbejdstillseg Satserne i 11, stk. 1, 11, stk. 2 og 11, stk. 3 reguleres pa f0lgen.de made: 11, stk. 1.: 1.3.2014 (Icr.) 1.3.2015 (Icr.) 1.3.2016 (Icr.) 1. klokketime 36,52 37,10 37,73 2. 2.3.4 efter normal 52,96 53,81 54,72 3. 5. efter normal 99,16 100,71 102,42 4. 06-19 36,52 37,10 37,73 5-19-06 99,16 100,71 102,42 11, stk. 2: 1. 06-19 52,96 53,81 54,72 2. 19-06 99,12 100,71 102,42 11, stk. 3: 1. indtil 12 66,04 67,10 68,24 2. fra 12 99,12 100,71 102,42 3. morgen forud for dagl norm, tid 99,12 100,71 102,42 15. Forskudt tid Satserne i 15, stk. 2 reguleres pa f0lgende made: 1.3.2014 (Icr.) 1.3.2015 (kr.) 1.3.2016 (Icr.) 19-22 23,14 23,51 23,91 22-06 37,51 38,11 38,76 Eft. 24 45,61 46,34 47,13 28. Smudstillaeg Satsen i 28 reguleres pa fialgende made: pr. 1. marts 2014 Icr. 5,05 pr. 1. marts 2015 Icr. 5,14 pr. 1. marts 2016 Icr. 5,22
K0benhavn, den 12. marts 2014 For DI OvterensksuM v / DI For 3F Transport 3
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 12 vikarer I overenslcstens 58 indsaettes et nyt stk. 3 med f0lgende ordlyd: "Vikarer fra vikarbureauer Pa anmodning fra deres tillidsrepraesentant eller forbundet skal virksheden oplyse, hvilke vikarbureauer der udf0rer opgaver pa virksheden indenfor overenslcstens faglige gyldighedsrade. I oplysningerne skal indga virkshedsnavnet og adressen, s vikarbureauet bar oplyst til virksheden. Hvis et vikarbureau, der udlejer vikarer til en Dl-medlemsvirkshed, er ramt af en lovligt varslet eller ivagrksat hovedkonflikt til st0tte for et krav overenskst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod en medlemsvirkshed, kan bver af overenskstparterne begasre et m0de svarende til det, s er beskrevet i stk. 1. Pa m0det s0ges tilvejebragt en forhandlingsmaessig tesning for at undga, at kollektive kampslcridt ivserks^ttes. I sadanne situationer kan vikarbureauet optages i DI og overenskstdsekkes, selv en konflikt er varslet eller iv^rksat." Oversk'iften til overenslcstens 58 asndres til: "Underleverandorer og vikarer" Bestemmelsen trader i Icraft 1. marts 2014. Kjabenhavn, den 12. marts 2014
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 13 oplysninger ved brug af vikarer fra overenskstdseldcede vikarbureauer I overensksten indssettes en ny 59 med f0lgende ordlyd: "Hvor enfagretlig sag vikarbureauuikarer er indledt imod et vikarbureau, s er fattet afen kollektiu overenskst, skal brugervirksheden, s vikaren har vseret udsendt til, pd anmodning fra en af overenskstparterne informere relevante lokalaftaler og kutymer angaende len og arbejdstid, s virksheden har meddelt, at vikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner, vikarerne udfererpa virksheden. Bestemmelsen sendrer ikke pa, at alene vikarbureauet er ansvarligt for vikarernes ansasttelsesforhold. Brugervirksheden /can ikke drages til ansvar for vikarbureauets eventuelle overtrsedelser afdisse." Herefter bliver overenskstens nuvserende 59 til 60 og sa fremdeles. Bestemmelsen trseder i laaft den 1. marts 2014, og gselder for sager, der er rejst efter denne dato. K0benhavn, den 12. marts 2014 For D
VASKEEIO VEREN SKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 14 redalctionelle aendringer I 23, stk. 1 asndres ordet "kalenderar" til "1. juli til 30. juni". I bilag 8, stk. 3 aendres ordene "overgang skal ske ved et kalenderars udgang, og skal varsles senest 1. november" til "1. juli og skal varsles senest 1. maj". /Endringer trasder i kraft 1. marts 2014. Kjzibenhavn, den 12. marts 2014 For DI Overensks Km, For 3F Transport