Glade kunder er vores drivkraft

Relaterede dokumenter
Coromatic Drift og Vedligehold

BROCHURE. Coromatic Service. Vi tilbyder 24/7 service af dine forretningskritiske anlæg

BROCHURE. Nødstrøm Generator og UPS

Vores fundament. Miljø og Teknik. Randers Kommune

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Vi gør det godt, men vi kan blive bedre.

Fairdeals B2B-indkøbsforening Fremtidens mægler imellem virksomheder Indbakke x

Talentstævne Det vi kalder et udenbys stævne til dem kører vi med midt-bus fra svømmehallen og hjem igen.

SPØRG OS OM BRANDSIKKERHED SIKKERHEDSTEKNIK INDEN FOR BYGGE- OG EJENDOMSSEKTOREN

Børnehavens værdigrundlag og metoder

Hej Hvad hedder du? Hvor gammel er du? Hvem er vi? Hvem er du? Har du søskende? Ved du hvorfor du er her?

Sådan får I afdelingsbestyrelsen til at fungere godt

WEBPROFFEN webdesign & online marketing

Kommunale Plejefamilier De Fem, en minievaluering.

God ledelse. i Sorø Kommune

Elev APV Indledning

Vi er en familie -4. Stå sammen i sorg

En del af holdet med det samme

April 2015 Kære forældre Børnehave Strategiproces

Jobbet. Fuldtidsansatte (medarbejdere) 5,8 5,6 5,3 5,0 5,1 5,0 4,8. Høj - 6,0 5,6 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0. Lav - 0,0

FØLG MED MIG! SERVICE GUIDE SERVICESIMONHJÆLPER :)

Rosenholmvej 35 Tjørring 7400 Herning Tlf

Parat til job igen - Vejledning til leder og kolleger

Koncern Personalepolitik

AKADEMISK RÅD HEALTH. Møde den 12. April 2012

Sort Hvid Spilpersoner. - Det er så disse spilpersoner, spillerne skal have efter 1. akt... når de har taget dråberne.

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

Langtved Data A/S Nyhedsbrev

Hvordan kan der i organisationen udover fleksibilitet og effektivitet skabes rum for refleksion?

FACILITY SOLUTIONS FOR AND BY PEOPLE WHO CARE. More than a job

De fire hovedtyper

SPØRGESKEMA TIL ELEVER OM RESILIENS

Værdi/leveregel: faglighed

Resultater i antal og procent

Resultater i antal og procent

Resultater i antal og procent

Resultater i antal og procent

Resultater i antal og procent. Generel tilfredshed. Undervisningsmiljø for 'Indskoling' Ikke viste hold: 0.a, 0.b, 1.c, 2.b, 2.c.

Resultater i antal og procent

Nøgen. og på dybt vand

Isumaginninnermut Naalakkersuisoqarfik Departementet for Sociale Anliggender

Nøgen. og på dybt vand

Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET

Luk op for Jesus -4. Fællessamling Dagens højdepunkt målrettet undervisning minutter

Til dig. på Rosenholm

FÅ EN PERFEKT START DET SKAL OPLEVES

Guide til jobsamtale som dimittend.

VIL DU VÆRE DIREKTØR?

Test af I gode hænder med patienter og pårørende på Aalborg Sygehus

PERSONALEPOLITIK HORNUM SKOLE. Rammer for konstruktiv håndtering af: - uoverensstemmelser - misforståelser - aktive udviklingsønsker på skolen

Resultater i antal og procent

Sorø Kommune. Skal der også navn i strømperne? Hvad kan vi forvente af dagpasningen - og de af os?

Jeg kender Jesus -3. Jesus kan alt

LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER WALK AND TALK WALK AND TALK WALK AND TALK WALK AND TALK WALK AND TALK

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede):

Resultater i antal og procent

Tænk struktureret kompetenceudvikling for at skabe ejerskab og motivation hos medarbejderne!

Jeg gi r dig ære. Fællessamling Dagens højdepunkt målrettet undervisning minutter

Kontaktforum for handicap, 4. juni Brugertilfredshedsundersøgelser i regi af det tværregionale kvalitetsarbejde på socialområdet

BILAGSRAPPORT. Vester Mariendal Skole og Undervisningscenter Aalborg Kommune. Termometeret

Resultater i antal og procent

Side 1 af 10. Generel tilfredshed. Resultatudtrækket er foretaget 4. november 2013

Resultater i antal og procent

Resultater i antal og procent

Resultater i antal og procent

Konkrete værktøjer til den gode modtagelse. dgi.dk. Tag godt imod. dgi.dk/abcmentalsundhed

Resultater i antal og procent

Resultater i antal og procent

IT-værktøjer og hygiejneadfærd - i et læringsperspektiv

Side 1 af 10. Generel tilfredshed. Resultatudtrækket er foretaget 31. marts 2011

MIDLERTIDIGE PAVILLONER TIL KOMPLET SKOLE

NEWPLACEMENT VI HJÆLPER DINE MEDARBEJDERE VIDERE

Resultater i antal og procent

Køge Kommune. Indbyggere: Areal: Administrative IT-brugere: Skoler: Antal enheder på skolerne:

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder.

Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ. på din arbejdsplads

Konkrete værktøjer til den gode modtagelse. dgi.dk. Tag godt imod. dgi.dk/abcmentalsundhed

Side 1 af Simple tabeller. Generel tilfredshed. Resultatudtrækket er foretaget 13. oktober 2011

Uddannelse er et fælles gode

Resultater i antal og procent

Refleksionskema Den dybere mening

Svar på spørgsmål til brug for samtale om forældretilfredshedsundersøgelsen

Resultater i antal og procent

Side 1 af 10. Generel tilfredshed. Resultatudtrækket er foretaget 15. november 2013

REFERAT AF KURSUSDAG DEN 27/9 2008

Side 1 af Simple tabeller. Generel tilfredshed. Resultatudtrækket er foretaget 3. februar 2012

CONTENT MARKETING. video facebook sociale medier artikler linkedin mål pinterest animation content strategi instagram hjemmeside WEMAKEGRAPHICS

SOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN

Resultater i antal og procent

Bilag 5, Interview med Lisa

1. Hav klare retningslinjer på arbejdspladsen og følg op på dem!

Nyhedsbreve, der sælger

Resultater i antal og procent

Resultater i antal og procent

Baggrund. Introduktion. Kan du genkende dig selv her:

Det stærkeste våben, vi har i LO-fagbevægelsen, er vores sammenhold. På arbejdspladsen, i fagforeningen og i hele vores bevægelse.

Kommunikationspolitik for Region Nordjylland. God kommunikation

Resultater i antal og procent

Resultater i antal og procent

Transkript:

Glade kunder er vores drivkraft

Margit Agerskov Teamleder for UPS-service-teknikerne. Jeg har det overordnede ansvar for, at vi løser de opgaver, vi får, til kundens tilfredshed. Det kræver, at vi løfter i flok, så en vigtig del af mit arbejde er at sikre et godt samarbejde i teamet. Jeg kvalitetssikrer også det, vi leverer, ved at sørge for, at teknikerne er veluddannede og opdaterede og ved at holde fokus på den måde, vi taler med vores kunder på. Det er vigtigt for mig, at mine teknikere er præcise i deres kommunikation og fx påpasselige med ikke at love noget, vi ikke kan holde, fastslår hun. Det er ikke sikkert, du møder Margit personligt, men hun er med inde over en opgave, hvis du som kunde har særlige ønsker, eller der er nogle specifikke, tekniske spørgsmål, der skal findes svar på. Margit kom til Coromatic i foråret 2017: Som ny medarbejder træder man lige ind i fællesskabet og samhørigheden vi er som én stor familie. Jeg er simpelthen så glad for mit arbejde også fordi her samtidig er blik for den enkelte. Når jeg gør alt, hvad jeg kan, for at kunderne føler sig godt behandlet, har jeg gjort mit arbejde godt og får efterfølgende ros for min indsats. Dét giver mig lyst til hele tiden at gøre endnu mere for, at kunderne er glade og trygge ved, at vi tager os af deres anlæg, lyder det fra Margit.

Lars Meier Rasmussen UPS service Technician. Har arbejdet med nødstrømsanlæg i Coromatic siden 1993. Du møder ham typisk, når han kommer ud for at opstarte et nyt anlæg eller servicere det eksisterende. Jeg sørger for, at kundernes anlæg kommer op at køre og bliver ved med at køre. Ved de hel- eller halvårlige servicebesøg kigger jeg ind i maven på anlægget, ser, om det hele ser fornuftigt ud, og sørger for, at de dele, der skal skiftes, bliver skiftet med det rigtige interval. Jeg giver kunden en nøgtern vurdering af anlæggets status og snakker også om fremtidige planer så vores service løbende bliver tilpasset kundens behov, og det hele spiller optimalt. Det er meget vigtigt for mig at have fingeren på pulsen, så vi hjælper kunden alt det, vi kan, pointerer han. Hvis der er noget ud over det, Lars står for, som ikke fungerer ordentligt, så sætter han en anden ekspert på sagen: Har jeg brug for hjælp, så ved jeg, hvor jeg kan få den jeg står ikke alene. Mit bagland af gode kollegaer er en tryghed for mig og også en tryghed for kunden, forklarer Lars og tilføjer, at det også gælder den anden vej: Hvis der opstår noget akut, mens Lars fx er på ferie så kommer der en anden, der kan det samme. Glade kunder er min drivkraft. Det er fx superdejligt, når jeg kommer ud, og kunden siger: Hej Lars, du kender jo det hele, gå bare i gang, så ved vi, at det kører godt, fortæller han.

Joakim Brandt Junior Account Manager. Han er en af de første, du møder som ny kunde, og er også efterfølgende kontaktperson, hvis der fx skal ændres i en serviceaftale. Sammen med dig afdækker han, hvilke behov netop din virksomhed har, og udarbejder så en kontrakt, som er grundlaget for samarbejdet og servicen af anlæggene. Det er afgørende, at kontrakten er nøjagtig, og at fx anlægsoversigten er fyldestgørende, selv om kunden måske ikke selv har det fulde overblik over sine anlæg. Her er det min opgave at gøre det nødvendige benarbejde og fx få talt med alle de medarbejdere i virksomheden, der skal høres, for at alle vinkler bliver belyst, og kunden kan sove trygt om natten, forklarer Joakim Brandt. Han pointerer, at det også handler om at sikre et godt samarbejde på tværs i Coromatic. Teknikeren skal kunne stole på den kontrakt, Joakim har lavet, og Joakim har omvendt tillid til, at teknikeren ude hos kunden arbejder professionelt, gennemsigtigt og iht. den udarbejdede serviceaftale. Det er ikke altid et 37-timers job. Mine kunder har mit direkte telefonnummer, og jeg tager også telefonen efter 16.00 for jeg er vild med mit arbejde og elsker samspillet med kunderne. Alle dage er forskellige, og jeg ser frem til at skulle på arbejde hver dag. Jeg sætter også stor pris på, at kvaliteten af mit arbejde er målbar, og at mine ledere er virkelig gode til at give en hurtig respons med konstruktiv kritik af min indsats det er supermotiverende, slutter Joakim.

Find mere information på coromatic.dk Delivery to more than 50 countries worldwide 1 Number Coro leda av lö Faci exem in the Nordics Vi sä till k data Delivery to more than 50% coro of the largest Nordic corporations More than 1,000 critical facilities projects delivered COROMATIC.dk Danmark Tlf: 66 17 62 60 COROMATIC.se COROMATIC.no Sweden Norge Phone: +46 8 564 605 90 Phone: +47 22 76 40 00 COROMATIC.fi Finland Phone: +358 10 231 60 60 COROMATIC.com Phone: +46 8 564 605 90