ABONNEMENTER - DER BETALER SIG

Relaterede dokumenter
ABONNEMENTER - DER BETALER SIG

ABONNEMENTER - DER BETALER SIG

- når målinger skal omsættes til trivsel og produktivitet...

Hvor er virksomhederne på vej hen:

DEN NATIONALE TRIVSELSMÅLING 2015/16 SKOLERAPPORT. Nørhalne Skole, klassetrin Jammerbugt Kommune

DEN NATIONALE TRIVSELSMÅLING 2017/18 SKOLERAPPORT. Nørhalne Skole, klassetrin Jammerbugt Kommune

Tidlig Indsats overfor trivselsproblemer

FREMME AF UNGES MENTALE SUNDHED

UNDERVISNINGSMILJØET PÅ REBILD EFTERSKOLE Februar 2016 SKOLERAPPORT. Rebild Efterskole, klassetrin Rebild Kommune

Planlægning er en god idé

Trivselsmåling 2018 (medarbejdere) April

APV Nyhedsbrev nr. 2 - juni 2015

NÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER

Informationsbrev om TULE og APV

HOTLINE FYSIOTERAPI PSYKOLOGSAMTALER TOVHOLDERFUNKTION LEDERSPARRING. Tidlig Indsats Ved fravær og mistrivsel. arbejdsmiljøkøbenhavn

KURSER OG UDDANNELSER 2013/2014

OPKVALIFICERING FRONTPERSONALE OG LEDERE

Tidlig Indsats. Et tilbud til medarbejdere og ledere ved fravær og mistrivsel. arbejdsmiljøkøbenhavn

Bilag 1 Skemaer til indberetning

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.

Aarhus kommune: Strategisk arbejde med sygefraværspolitik som rammesætning for retningslinjer og indsatser

APV 2019 OPFØLGNING INSPIRATIONSWORKSHOPS FOR LEDERE, SU OG AMO MARTS 2019 AARHUS UNIVERSITET AP PÅ AU

HANDLINGSORIENTERET VIDEN I ALLE TYPER TRIVSELSUNDERSØGELSER

Tilsynsrapport for uanmeldt tilsyn 2012.

Kender I trivslen på jeres arbejdsplads? - Trivsel på arbejdspladsen er en digital måling til at fastholde en høj trivsel og forebygge stress

Godt klædt på. til at fastholde syge medarbejdere

APV Nyhedsbrev nr. 3 - september 2015

DIALOGVÆRKTØJ KOM I HUS MED SYGEFRAVÆRSOPGAVEN

Guide til en god trivselsundersøgelse

3. Analyse og prioritering. Fokus på trivsel og det psykiske arbejdsmiljø. 4. Handleplan og opfølgning

Efter udarbejdelse af måltal og handlingsplanen er opgaven for lederen at:

Svar: Vedrørende krav-id 1.12.

Trivselsrapport for Rådhuset

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed!

UMV /16 SKOLERAPPORT. Otterup Realskole, klassetrin Nordfyns Kommune

Guide til en god trivselsundersøgelse

Københavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen.

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ

TRIVSELSUNDERSØGELSE I HELSINGØR KOMMUNE

TRIVSEL 2015/16 SKOLERAPPORT. Tjele Efterskole, klassetrin Viborg Kommune

Massageordning som personalegode

FREMME AF MENTAL SUNDHED HOS UNGE

SCKK 13. september 2007 Psykisk arbejdsmiljø & stress i DSB v. Merete Paarup & Birthe Østergaard Petersen

Konflikthåndtering fra kaos til kontrol

DEN NATIONALE TRIVSELSMÅLING 2017/2018 KOMMUNERAPPORT

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.

DEN NATIONALE TRIVSELSMÅLING 2017/2018 KOMMUNERAPPORT

Tilsynsrapport for uanmeldt tilsyn 2012.

3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune

ARBEJDSMILJØ. Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. Supplerende arbejdsmiljøkurser. Temadage. Akademiuddannelse i ledelse

TRIVSELSUNDERSØGELSE /17 BILAGSRAPPORT TIL SKOLERAPPORT. Sejergaardsskolen, klassetrin Holbæk Kommune

Tag med på grunduddannelsen, bliv stress og trivselsvejleder - Få et bedre psykisk arbejdsmiljø med en stress- og trivselsvejleder.

Psykisk arbejdsmiljø 2016

DEN NATIONALE TRIVSELSMÅLING 2016/17 SKOLERAPPORT. Trørødskolen, klassetrin Rudersdal Kommune

Spørgeskema til leder-apv

CSR OG BÆREDYGTIGHED I PRAKSIS

Sundhed og trivsel på arbejdspladsen - bliv uddannet trivselsambassadør

Trivselsundersøgelse 2012

Samarbejdsorganisationen i en ny tid

Indholdsfortegnelse... 1 Om denne rapport... 3 Opbygning af rapporten... 3 Kommentarer... 4 Helbred og trivsel... 5 Hvordan synes du, dit helbred er

Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Sygedagpengereformen Samarbejde om fastholdelse. Mette Bøgehus, MSc. Psychology. Aut. Health and Safety Advisor, Corporate Health and Safety

Rapport - Trivselsundersøgelsen Frederiksværk Skole

TRIVSEL - EN GOD FORRETNING? - OG FUNDAMENT FOR AT KUNNE INKLUDERE UNGE. Grindsted, 19 sep Ann Cathrine Lebech Hoe

På mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse. Inspirationshæfte

Guide til en god trivselsundersøgelse

Status på jeres nuværende aftale. - Den eksisterende aftale er indgået i maj Bindingsperiode på 60 mdr er udløbet

Rapport - Trivselsundersøgelsen Miljø og Teknik. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

Informationsbrev til arbejdsmiljøorganisationen.

Rapport - Trivselsundersøgelsen Træning og Aktivitet

Rapportering (undersøgelsens resultater)

Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune

Årets sundeste virksomhed 2009

Rapport - Trivselsundersøgelsen Rådhuset. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

GROW2 COACHUDDANNELSE GROW2 CERTIFICERET COACHUDDANNELSE DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING

Livsstilshold (vægttab) Individuel coaching. Kostvejledning

Rapport - Trivselsundersøgelsen Arresø Skole. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

STRESSCOACHING. Hvem tager sig af jeres stressramte?

AM Konferencen Skriv navn, titel Skriv sted, dato

Rapport - Trivselsundersøgelsen Botilbudene. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

AM oktober 2007 Psykisk arbejdsmiljø & stress i DSB v. Merete Paarup & Birthe Østergaard Petersen

SUNDHEDSFREMME OG FOREBYGGELSE PÅ ARBEJDSPLADSER OG UDDANNELSESINSTITUTIONER

Spørgsmål og svar om sparring

Trivselsundersøgelse 2014 for 0.klasse: 6 elever

Systemisk leder- og konsulentuddannelse

Kollegastøtte - en hjælpende hånd, når en kollega ikke trives

Rapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Skole

EN GOD PENSION TIL DIN MEDARBEJDER STYRKER DIN ARBEJDSPLADS

Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen

Rapport for Sekretariat (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket:

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Arresøparken/Solhjem

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Halsnæs

Notat vedrørende trivselsmålingen

A R B E J D S M IL J Ø P L A N

Rapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Kregme

Transkript:

ABONNEMENTER - DER BETALER SIG KOMPETENCE APV NATHOLDSTJEK

KOMPETENCE Rust dine ledere og medarbejdere til fremtidens udfordringer, med Kompetence- Pakken fra SundTrivsel. Oplagt valg til suppleringsuddannelser for AMR. Alle organisationens medarbejdere har FRI adgang til et bredt udvalg af SundTrivsels åben kurser Kompetence-pakken og tilhørende tilvalg forudsætter at der tegnes abonnement for samtlige medarbejdere i organisationen Tilvalg (min. 2 stk.) Trivselshotline Sundhedshotline APV Grundpakke Trivselsmåling Se det brede udvalg af kurser under på næste side Inkl. FRI telefonisk Rådgivning / Sparring / Coaching indenfor SundTrivsels kompetenceområder Inkl. 20 % rabat på alle SundTrivsels øvrige kurser og uddannelser Alle priser er årspriser pr. medarbejder i årligt abonnement, med to års bindingsperiode Priserne er ex MOMS og evt. transport (statens takster) Se detaljer under Tilvalg

INDHOLD - KOMPETENCE Med Kompetence kan alle jeres medarbejdere frit tilmeldes samtlige af nedenstående kurser. SundTrivsel oprette løbende nye hold indenfor fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Flere af kurserne er desuden brugbare som tilbud til AMR om videreuddannelse. Medarbejdere tilmelder sig selv direkte hos SundTrivsel og tildeles førstkommende ledige hold eller efter aftale. Med denne pakke får I FRI adgang til SundTrivsels kurser i nedenstående kasse Kursusbevis efter endt forløb Kurser Stress og Trivsel Synergi mellem HR og AMO Lederen som Sundhedsaktør Ulykkesforebyggelse Lederen som Trivselsaktør Scan for Kursuskatalog

- DETALJER Til hver af SundTrivsels abonnementspakker skal der som minimum vælges to tilvalg. På de følgende sider er der en beskrivelse af de tilvalg der kan vælges til dette abonnement. Lad med fordel en af SundTrivsels konsulenter vejlede i, hvordan I sammensætter det abonnement der giver jeres organisation og medarbejdere mest værdi. NYT FLEKSIBELT ABONNEMENT

- TRIVSELSHOTLINE En Trivselshotline er en direkte anonym og rådgivende telefonlinje til psykologer og coaches, med mange års erfaring indenfor rådgivning om mistrivsel, depression og stress. Alle emner som omhandler trivsel kan behandles, eksempelvis: Stress, mistrivsel, kollegialt samarbejde/konflikter, samlivsproblemer, problemer med børn/familien, livskriser, generel vejledning og rådgivning omkring psykisk trivsel på og uden for arbejdet. Telefonerne besvares alle hverdage i tidsrummet mellem kl. 9.00 og 15.00. Den enkelte vil blive kontaktet af en psykolog/coach senest 48 timer efter første henvendelse. Datahåndtering og behandling varetages anonymt af SundTrivsel. Der udarbejdes et generelt billede af baggrunden for henvendelserne, som kan bruges i det videre arbejde med forebyggelses af stress og dårlig trivsel.

- SUNDHEDSHOTLINE En Sundhedshotline er en direkte anonym og rådgivende telefonlinje til SundTrivsels erfarne sundhedskonsulenter. Der vejledes indenfor alle emner som omhandler livstil og livstilsændringer, herunder fx: Jeg har primært natarbejde, hvad skal jeg være særlig opmærksom på vedr. min sundhed? Hvad skal jeg spise for at tabe mig? Rådgivning om de 10 kostråd, Hvordan kommer jeg i gang med at spise morgenmad? Hvordan sammensætter jeg en sund kost? Vægttabsvejledning, Motionsvejledning og Rygestopvejledning. Generel vejledning og rådgivning omkring livsstilsændringer indenfor KRAMS. Telefonerne besvares alle hverdage i tidsrummet mellem kl. 06.00 og 16.00. Den enkelte vil blive kontaktet af en sundhedskonsulent senest 48 timer efter første henvendelse. Datahåndtering og behandling varetages anonymt af SundTrivsels sundhedskonsulenter. Der udarbejdes et generelt billede af baggrunden for henvendelserne, som kan bruges i det videre arbejde med sundhed blandt medarbejdere.

- APV Lad SundTrivsel stå for kortlægningen af jeres arbejdsmiljø, og spar ressourcer i form af software og personaleressourcer. Har I valgt at jeres APV kortlægning skal foregå gennem et spørgeskema kan der være både tid og penge at spare ved at overlade kortlægningsprocessen til SundTrivsels arbejdsmiljø- og organisationskonsulenter. Vi har systemerne og knowhow. Med denne pakke får I En spørgeramme, der opfylder jeres branchespecifikke behov. En overskuelig og let forståelig præsentation af jeres resultater. Den lovpligtige inddragelse af jeres sygefravær

- TRIVSELSMÅLING Med en Trivselsmåling fra SundTrivsel er du sikker på, at hele processen forløber optimalt. Spørgerammen er validret af NFA (Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø). Alle svarene behandles anonymt således at organisationen ikke opnår svar fra enkelte medarbejdere, men modtager en rapport opdelt på afdelingsniveau. Herefter er data klar til at blive analyseret med henblik på en handleplan. Med denne pakke får I Én samlet og valideret spørgeramme, så medarbejderne kun skal besvare én gang Rådata præsenteret i Excel Trivselsundersøgelsen gennemføres hvert andet år, i kombination med den lovpligtige APV.

Sundhed og trivsel betaler sig Scan og læs vores kunders trivselsresultater Glade medarbejdere yder mere Forretningsresultatet bliver bedre Færre sygedage, når psykiske trivsel er i top Kilde: Nationalt Forskningscenter for Arbejdsmiljø(NFA)