ArbejdsPladsVurdering 2011
indholdsfortegnelse APV 2011... 3 Indledning... 3 Fysisk arbejdsmiljø... 7 Undervisningslokaler... 7 Kontorforhold... 7 Øvrige faciliteter... 8 Arbejdets organisering... 9 Planlægningen af arbejdet... 9 Psykisk arbejdsmiljø... 10 Jobhed... 10 Samarbejdsrelationer... 11 Tryghed i ansættelsen... 11 Andre forhold... 12 Sundhedsfremme... 12 Ledelsens støtte og kommunikation... 12 Services fra andre afdelinger... 13 Samtlige kvantitative resultater for UCL- APV 2011... 14 Fysisk arbejdsmiljø... 14 Tilfredshed med din arbejdsplads... 14 Tilfredshed med kontorforhold... 15 Tilfredshed med øvrige faciliteter... 16 Arbejdets organisering... 18 Tilfredshed med planlægningen af arbejdet... 20 Psykisk arbejdsmiljø... 22 Jobhed... 22 Samarbejdsrelationer... 26 Tryghed i ansættelsen... 27 Andre forhold... 29 Sygefravær... 29 Sundhedsfremme... 30 Ledelsens støtte og kommunikation... 31 Services fra andre afdelinger... 32 Prioriteringer i forhold til hed og trivsel i jobbet... 34 Side 2 af 34
Baggrundsdata APV 2011 Indledning 78 % af de 690 inviterede har svaret. Denne rapport indeholder UCL resultaterne for samtlige enheder og for gruppen af fastansatte medarbejdere. Se i skemaerne nedenfor. Ansættelsessted Biblioteket, Asylgade 6 1,1% Biblioteket, Blangstedgårdsvej 6 1,1% Biblioteket i Jelling 1 0,2% Biblioteket, Middelfartvej 0 0,0% Biblioteket, Rømersvej 4 0,7% Biblioteket, Soldalen 2 0,4% Biblioteket, Svendborg 1 0,2% Biblioteket, Tolderlundsvej 2 0,4% Bioanalytikeruddannelsen 3 0,6% Bygningsområdet 16 2,9% Center for undervisningsmidler, Fyn - Karlavej 20 3,7% Center for undervisningsmidler, Fyn - Skræddermaen 9 1,7% Center for undervisningsmidler, Vejle 19 3,5% Efter- videreuddannelsen, Fællesområdet /Sekretariatet, Asylgade 7 1,3% Efter- videreuddannelse, Ledelsesakademiet, Rugårdsvej 8 1,5% Efter- videreuddannelse, Ledelsesakademiet, Soldalen 3 0,6% Efter- videreuddannelsen, Lærerfaglig afdeling, Asylgade 14 2,6% Efter- videreuddannelse, Lærerfaglig afdeling, Soldalen 1 0,2% Efter- videreuddannelsen, Pædagogfaglig afdeling, Asylgade 21 3,9% Efter- videreuddannelse, Socialfaglig, Tolderlundsvej 8 1,5% Efter- videreuddannelse, Sundhedsfaglig afdeling, Blangstedgårdsvej 7 1,3% Efter- videreuddannelse, Sundhedsfaglig afdeling, Soldalen 1 0,2% Ergoterapeutuddannelsen 14 2,6% Fysioterapeutuddannelsen 21 3,9% Indkøb og Service 5 0,9% International enhed 3 0,6% IT-afdelingen, Blangstedgårdsvej 12 2,2% IT-afdelingen, Soldalen 3 0,6% Kommunikationsafdelingen 6 1,1% Ledelsessekretariatet 3 0,6% Læreruddannelsen, Fyn 50 9,2% Læreruddannelsen, Jelling 30 5,5% Løn og personale, Blangstedgårdsvej 11 2,0% Løn og personale, Soldalen 4 0,7% Pædagoguddannelsen, Fyn 43 7,9% Pædagoguddannelsen, Jelling 15 2,8% Side 3 af 34
Baggrundsdata Radiografuddannelsen 19 3,5% Socialrådgiveruddannelsen / Professionsbacheloruddannelsen i offentlig administration 47 8,6% Sygeplejerskeuddannelsen, Odense 30 5,5% Sygeplejerskeuddannelsen, Svendborg 16 2,9% Sygeplejerskeuddannelsen, Vejle 37 6,8% Udvikling og viden, Asylgade 1 0,2% Udvikling og viden, Lucernemarken 5 0,9% Udvikling og viden, Soldalen 3 0,6% Udvikling og viden, Tolderlundsvej 1 0,2% Økonomi, Soldalen 7 1,3% I alt 545 100,0% Hvilken faggruppe tilhører du? Administrativ medarbejder 103 19,1% IT medarbejder 14 2,6% Kantinemedarbejder 7 1,3% Konsulent, Pædagogisk konsulent, Studiekoordinator 63 11,7% Pedel 16 3,0% Rengøringsmedarbejder 3 0,6% Servicemedarbejder 6 1,1% Studiesekretær 40 7,4% Underviser 251 46,7% Andet 35 6,5% I alt 538 100,0% Side 4 af 34
Fysisk arbejdsmiljø kort oversigt Læsevejledning Dette er en læsevejledning for at danne man kan danne sig et hurtigt overblik over undersøgelsens resultater. Når der kun har været 4 svarmuligheder i skemaet er det for at få respondenten til at forholde sig aktivt til spørgsmålene. De fire kategorier har været: Meget,, u, meget u alternativt Enig, overvejende enig, overvejende uenig, uenig Er svarprocenten på kategorierne u, meget u eller overvejende uenig, uenig tilsammen på over 25 % vil området i dette afsnit blive kategoriseret som et opmærksomhedspunkt. Der er på UCL niveau generelt hed med områderne: Det fysiske arbejdsmiljø Arbejdspladsforhold som pladsforhold og belysning Øvrige faciliteter som f.eks. mødelokaler, nødhjælpsanvisninger m.v. Arbejdets organisering Planlægning af arbejdet Det psykiske arbejdsmiljø Jobbet Samarbejdsrelationerne Samarbejde med eksterne parter Tryghed i ansættelsen Andre forhold Services fra andre afdelinger Støtte og kommunikation fra den nærmeste leder Side 5 af 34
Fysisk arbejdsmiljø kort oversigt Der er følgende opmærksomhedspunkter i den generelle rapport: Det fysiske arbejdsmiljø Indretningen af undervisningslokalerne Manglende muligheder for lokaler til møder og vejledning Øvrige faciliteter som f.eks. rengøringsniveau Arbejdspladsforhold som temperatur og støjniveau samt antal af parkeringspladser og cykelstativer Undervisernes indflydelse på skemalægning Det psykiske arbejdsmiljø Forudsigelighed i hverdagen (er dog både en positiv og en negativ parameter) Balancen mellem arbejdsmængde, tid og ressourcer Den enkelte føler sig udmattet når de kommer hjem Der mangler information om konkrete fyringsplaner (det kan være, der ikke er nogen planer og derfor er der ikke orienteret, men man må vælge at tolke svarene på spørgsmålet som, at det der er svaret på er i forhold til evt. påtænkte fyringsplaner) Andre forhold Tilbud om samtale med din leder i forbindelse med sygdom Generel uhed med sundhedsfremmeinitiativer Information fra direktion og studierektor Mangler mentor og følordninger Prioriteringer: En UCL medarbejder prioriterer følgende højest: 1. Samarbejdet med nærmeste kollega højest 2. Selvstændighed i jobbet 3. De faglige udfordringer. En UCL medarbejder prioriterer følgende lavest: 1. De udendørs faciliteter 2. Informationsniveau og it-faciliteter 3. Sunde arbejdsvilkår Side 6 af 34
Fysisk arbejdsmiljø kort oversigt Generelle konklusioner i forhold til medarbejdernes prioriteringer: En konklusion i forhold til medarbejdernes prioriteringer er, at det medarbejdere prioriterer højest nemlig samarbejdet med nærmeste kollega, selvstændighed i jobbet og de faglige udfordringer, at det, er der generel hed med. En anden konklusion i forhold til medarbejdernes prioriteringer er, at noget af det medarbejdere prioriterer lavest nemlig de udendørs faciliteter, informationsniveau og it-faciliteter samt sunde arbejdsvilkår, figurerer på listen af opmærksomhedspunkter. Så nok er man u, men omvendt prioriteres disse forhold ikke så højt. Opfølgning Der vil skulle følges op på undersøgelsens resultater i HSU og i HAU, men der skal først og fremmest følges op på resultaterne i de enkelte afdelinger. Om denne rapport og rapporterne Resumeet på siderne 7-13 er de kvantitative resultater opgivet i %. Hele undersøgelsen gengives fra side 14 af. Ud over denne afrapportering, er der udarbejdet rapporter til samtlige afdelinger. Medarbejdernes kommentarer er medtaget i disse lokale afrapporteringer. Fysisk arbejdsmiljø- Resume Undervisningslokaler Tilfredshed med undervisningslokaler (kun undervisere) Tilfredshed med indretning af undervisningslokaler 8,9 58,1 28,5 4,5 u Tilfredshed med indretning af faglokaler 13,4 57,0 22,9 6,7 u Indretningen af undervisningslokalerne er et opmærksomhedspunkt Kontorforhold Pladsforhold på kontorerne 39,6 49,2 8,7 2,5 u Pladsforhold på egen arbejdsplads 28,2 57,7 12,0 2,1 u Side 7 af 34
Fysisk arbejdsmiljø kort oversigt Udsugning og ventilation 16,2 61,4 19,0 3,3 u Belysning 23,4 64,8 10,8 0,9 u Temperaturforhold 15,0 58,2 21,7 5,1 u Støjniveauet 17,7 57,5 19,5 5,3 u Rengøringsniveauet 15,8 54,1 20,6 9,5 u Der er generel hed med pladsforhold og belysning, dog er rengøringsniveauet og arbejdspladsforhold som temperatur og støjniveau er opmærksomhedspunkter Øvrige faciliteter Elevatorer / niveaumæssig adgang 30,9 63,4 5,3 0,4 u Brugsanvisninger til teknisk udstyr 9,9 65,6 21,6 2,9 u Muligheder for lokaler til f.eks. møder eller vejledning 14,5 59,5 19,2 6,8 u Bygningernes indendørs udseende 22,5 56,4 15,5 5,7 u Nødhjælpsanvisninger 12,9 71,5 13,7 1,9 u Det generelle rengøringsniveau 12,1 56,7 23,3 7,8 u Antal parkeringspladser på den lokation, hvor du arbejder mest 13,3 47,7 22,9 16,0 u Antal cykelstativer på den fysiske location, hvor du arbejder mest 20,5 53,6 16,7 9,3 u Der er generel hed med øvrige faciliteter som f.eks. mødelokaler, nødhjælpsanvisninger m.v., dog er manglende muligheder for lokaler til møder og vejledning samt manglende antal af parkeringspladser og cykelstativer er opmærksomhedspunkter Side 8 af 34
Fysisk arbejdsmiljø kort oversigt Arbejdets organisering Mine arbejdsopgaver er afvekslende 78,6 20,1 1,3 0,0 u Mit arbejde er interessant 75,0 23,4 1,3 0,4 u Der er mange afbrydelser i mit arbejder i dagens løb 52,1 32,9 11,8 3,2 u Mit arbejde er fysisk belastende 4,7 11,4 37,4 46,5 u Jeg har for meget transporttid i arbejdstiden 4,3 10,1 30,6 55,0 u Det er et problem, at jeg arbejder på flere lokationer 3,4 9,2 30,0 57,5 u Der er mulighed for afvekslende arbejdsstillinger Der er generel hed med arbejdets organisering 56,3 35,9 5,7 2,1 u Planlægningen af arbejdet Mulighed for egen planlægning af arbejdet 44,7 48,6 6,4 0,4 u Mulighed for planlægning med kolleger 30,3 55,7 12,8 1,1 u Indflydelse på mine arbejdsområders sammensætning 31,3 57,2 10,2 1,3 u Selvstændighed i arbejdsopgaverne 52,3 45,1 2,2 0,4 u Indflydelsen på planlægning af time/ fagfordeling 18,6 64,0 15,3 2,1 u Indflydelse på skemaplanlægning 16,7 56,3 24,1 2,9 u Der er generel hed med planlægningen af arbejdet, dog er undervisernes indflydelse på skemalægning er et opmærksomhedspunkt Side 9 af 34
Psykisk arbejdsmiljø-resume APV 2011 Kort oversigt - Psykisk Arbejdsmiljø Jobhed Min hverdag er forudsigelig 8,7 44,0 34,9 12,5 u Mine arbejdsopgaver er meningsfulde i min hverdag 49,1 48,1 2,4 0,4 u De faglige udfordringer er passende 44,4 48,7 6,0 0,9 u Jeg har indflydelse på beslutninger i min afdeling 29,5 48,6 17,3 4,6 u Jeg har mulighed for fleksible arbejdstider 47,2 41,0 9,0 2,8 u Jeg er glad for mit arbejde 63,0 33,3 3,2 0,6 u Balancen mellem arbejdsmængde, tid og ressourcer 9,4 52,4 30,6 7,5 u Jeg føler mig ofte udmattet når jeg kommer hjem 22,6 37,2 30,8 9,4 u Der bliver taget affære i forhold til at undgå mobning, chikane og ondsindet sladder 29,1 47,9 18,1 4,8 u Min arbejdsindsats bliver anerkendt af min leder 42,6 43,3 10,3 3,8 u Min arbejdsindsats bliver anerkendt af mine kolleger 43,3 49,7 6,8 0,2 u Jeg oplever respekt fra min leder 50,1 42,5 5,5 1,9 u Jeg oplever respekt fra mine kolleger 48,9 47,9 2,3 0,9 u Der er klare forventninger til mit arbejde 33,0 48,8 15,6 2,7 u Omgangstonen på min arbejdsplads er god 52,2 43,7 3,9 0,2 u Side 10 af 34
Kort oversigt - Psykisk Arbejdsmiljø Der er generel hed med jobbet og de parametre der er spurgt ind til i dette afsnit. Forudsigelighed i hverdagen udpeget som et opmærksomhedspunkt. Det vil dog kun være den enkelte afdeling som i afdelingsrapporten ud fra kommentarerne vil kunne vurdere om det er et positivt og et negativ parameter. Herudover er balancen mellem arbejdsmængde, tid og ressourcer udpeget som opmærksomhedspunkt sammen med spørgsmålet om at den enkelte føler sig udmattet når de kommer hjem. Samarbejdsrelationer Samarbejdsrelationerne til de studerende er gode 61,4 36,1 1,6 0,8 u Samarbejdsrelationerne til mine kolleger er gode 61,5 37,2 1,1 0,2 u Samarbejdsrelationerne med min nærmeste leder er gode 54,8 40,3 4,3 0,6 u Enighed i at samarbejdsrelationerne til eksterne parter er gode 59,7 38,7 1,6 0,0 u Der er generel hed med samarbejdsrelationerne såvel internt som i forhold til eksterne parter Tryghed i ansættelsen Tryghed i ansættelsen har stor betydning for mig 69,4 27,1 2,8 0,8 u Frygten for arbejdsløshed præger min hverdag 7,2 12,5 38,6 41,8 u Der mangler information om konkrete fyringsplaner 18,8 29,2 30,5 21,4 u Der er generel hed med tryghed i ansættelsen, men mangel på information om konkrete fyringsplaner er udpeget som opmærksomhedspunkt. Det vil dog kun være den enkelte afdeling som i afdelingsrapporten ud fra en viden om hvorvidt der har været planer, der ikke er informeret om, der vil kunne vurdere en evt. indsat i forhold til dette opmærksomhedspunkt. Side 11 af 34
Kort oversigt Andre forhold Andre forhold Sundhedsfremme Jeg er, med de tilbud jeg har mht. sundhedsfremme i forhold til mit arbejde 19,3 37,1 31,4 12,3 u UCL og min lokale arbejdsplads forebygger usunde arbejdsvilkår 9,4 35,5 42,3 12,7 u UCL og min lokale arbejdsplads inspirerer til sunde arbejdsvaner 7,1 31,3 48,1 13,5 u UCL og min lokale arbejdsplads inspirerer til en sund livsstil 8,2 31,9 46,2 13,7 u Sundhedsfremmeinitiativer er generelt udpeget som et opmærksomhedspunkt. Ledelsens støtte og kommunikation Jeg får de informationer fra min nærmeste leder, som jeg har brug for 31,4 56,4 10,1 2,1 u Jeg får de samtaler med min nærmeste leder, som jeg har brug for 46,6 45,3 6,4 1,7 u Jeg får tilstrækkelig støtte fra min nærmeste leder i mit daglige arbejde 36,7 49,0 11,9 2,3 u Den generelle information fra direktionen er tilstrækkelig 12,0 45,2 34,4 8,4 u Den generelle information fra studierektor er tilstrækkelig 20,0 47,0 25,6 7,3 u Jeg har gode muligheder for efteruddannelse i forhold til mentor- eller følordninger 17,6 40,0 29,8 12,7 u Der er generel hed med den støtte og kommunikation medarbejderne får fra deres nærmeste leder. Informationen fra direktionen og studierektoren er udpeget som opmærksomhedspunkter. Lige som svarprocenten i forhold til spørgsmålet: Jeg har gode muligheder for efteruddannelse i forhold til mentor- eller følordninger gør det til et opmærksomhedspunkt. Side 12 af 34
Kort oversigt Andre forhold Services fra andre afdelinger Jeg får den service fra pedelgruppen, som jeg efterspørger i forhold til mit arbejde 53,3 38,6 5,5 2,6 u Jeg har de IT-faciliteter, jeg har brug for, for at kunne udføre mit arbejde 42,9 42,6 11,8 2,7 u Der er gode muligheder for digital selvbetjening i form af bestilling af lokaler, blanketter fra Løn og personaleafd, hjælp fra pedeller m.m. 33,8 52,9 10,3 3,0 u Der er generel hed med den støtte medarbejderne får fra andre afdelinger. Side 13 af 34
Fysisk arbejdsmiljø Samtlige kvantitative resultater for UCL- APV 2011 Fysisk arbejdsmiljø Tilfredshed med din arbejdsplads Tilfredshed med indretning af undervisningslokaler Meget 22 8,9% Tilfreds 143 58,1% U 70 28,5% Meget u 11 4,5% I alt 246 100,0% Tilfredshed med indretning af faglokaler Meget 24 13,4% Tilfreds 102 57,0% U 41 22,9% Meget u 12 6,7% I alt 179 100,0% Har du eget kontor? Ja 109 20,3% Nej 97 18,0% Jeg deler et kontor med andre (Hvor mange?) 332 61,7% I alt 538 100,0% Hvor er du med pladsforholdene på dit kontor? Meget 173 39,6% Tilfreds 215 49,2% U 38 8,7% Meget u 11 2,5% I alt 437 100,0% Side 14 af 34
Fysisk arbejdsmiljø Hvor er du med pladsforholdene på din arbejdsplads? Meget 122 28,2% Tilfreds 250 57,7% U 52 12,0% Meget u 9 2,1% I alt 433 100,0% Tilfredshed med kontorforhold Udsugning / ventilation ved din arbejdsplads? Meget 68 16,2% Tilfreds 258 61,4% U 80 19,0% Meget u 14 3,3% I alt 420 100,0% Belysning ved din arbejdsplads? Meget 102 23,4% Tilfreds 282 64,8% U 47 10,8% Meget u 4 0,9% I alt 435 100,0% Temperaturforholdene ved din arbejdsplads? Meget 65 15,0% Tilfreds 252 58,2% U 94 21,7% Meget u 22 5,1% I alt 433 100,0% Side 15 af 34
Fysisk arbejdsmiljø Støjniveauet ved din arbejdsplads? Meget 77 17,7% Tilfreds 250 57,5% U 85 19,5% Meget u 23 5,3% I alt 435 100,0% Rengøringsniveauet ved din arbejdsplads? Meget 68 15,8% Tilfreds 233 54,1% U 89 20,6% Meget u 41 9,5% I alt 431 100,0% Tilfredshed med øvrige faciliteter Elevatorer / niveaumæssig adgang på den fysiske location du opholder dig mest på Meget 150 30,9% Tilfreds 308 63,4% U 26 5,3% Meget u 2 0,4% I alt 486 100,0% Brugsanvisninger til teknisk udstyr Meget 47 9,9% Tilfreds 313 65,6% U 103 21,6% Meget u 14 2,9% I alt 477 100,0% Side 16 af 34
Fysisk arbejdsmiljø Muligheder for mødelokaler til f.eks. vejledning og møder Meget 74 14,5% Tilfreds 304 59,5% U 98 19,2% Meget u 35 6,8% I alt 511 100,0% Bygningernes indendørs udseende Meget 119 22,5% Tilfreds 299 56,4% U 82 15,5% Meget u 30 5,7% I alt 530 100,0% Nødhjælpsanvisninger Meget 61 12,9% Tilfreds 339 71,5% U 65 13,7% Meget u 9 1,9% I alt 474 100,0% Det generelle rengøringsniveau hvor du færdes i UC Lillebælt (gangarealer, toiletter, mødelokaler m.m.) Meget 64 12,1% Tilfreds 299 56,7% U 123 23,3% Meget u 41 7,8% I alt 527 100,0% Side 17 af 34
Fysisk arbejdsmiljø Antal parkeringspladser på den fysiske lokation du arbejder mest Meget 68 13,3% Tilfreds 244 47,7% U 117 22,9% Meget u 82 16,0% I alt 511 100,0% Antal cykelstativer på den fysiske lokation du arbejder mest Meget 86 20,5% Tilfreds 225 53,6% U 70 16,7% Meget u 39 9,3% I alt 420 100,0% Arbejdets organisering Hvor enig er du i følgende udsagn? Mine arbejdsopgaver er afvekslende Enig 422 78,6% Overvejende enig 108 20,1% Overvejende uenig 7 1,3% Uenig 0 0,0% I alt 537 100,0% Mit arbejde er interessant Enig 404 75,0% Overvejende enig 126 23,4% Overvejende uenig 7 1,3% Uenig 2 0,4% I alt 539 100,0% Side 18 af 34
Fysisk arbejdsmiljø Der er mange afbrydelser i mit arbejde i dagens løb Enig 279 52,1% Overvejende enig 176 32,9% Overvejende uenig 63 11,8% Uenig 17 3,2% I alt 535 100,0% Mit arbejde er fysisk belastende Enig 25 4,7% Overvejende enig 61 11,4% Overvejende uenig 200 37,4% Uenig 249 46,5% I alt 535 100,0% Jeg har for meget transporttid i arbejdstiden Enig 22 4,3% Overvejende enig 52 10,1% Overvejende uenig 158 30,6% Uenig 284 55,0% I alt 516 100,0% Det er et problem, at jeg arbejder på flere lokaliteter Enig 15 3,4% Overvejende enig 41 9,2% Overvejende uenig 134 30,0% Uenig 257 57,5% I alt 447 100,0% Side 19 af 34
Fysisk arbejdsmiljø Der er mulighed for afvekslende arbejdsstillinger Enig 298 56,3% Overvejende enig 190 35,9% Overvejende uenig 30 5,7% Uenig 11 2,1% I alt 529 100,0% Tilfredshed med planlægningen af arbejdet Hvor er du med... Din mulighed for egen planlægning af arbejdet? Meget 239 44,7% Tilfreds 260 48,6% U 34 6,4% Meget u 2 0,4% I alt 535 100,0% Din mulighed for planlægning med kolleger? Meget 161 30,3% Tilfreds 296 55,7% U 68 12,8% Meget u 6 1,1% I alt 531 100,0% Din indflydelse på dine arbejdsområders sammensætning? Meget 165 31,3% Tilfreds 302 57,2% U 54 10,2% Meget u 7 1,3% I alt 528 100,0% Side 20 af 34
Din selvstændighed i dine arbejdsopgaver? APV 2011 Fysisk arbejdsmiljø Meget 281 52,3% Tilfreds 242 45,1% U 12 2,2% Meget u 2 0,4% I alt 537 100,0% Din indflydelse på planlægningen af time- / fagfordelingen Meget 45 18,6% Tilfreds 155 64,0% U 37 15,3% Meget u 5 2,1% I alt 242 100,0% Din indflydelse på skemaplanlægning? Meget 41 16,7% Tilfreds 138 56,3% U 59 24,1% Meget u 7 2,9% I alt 245 100,0% Side 21 af 34
Psykisk arbejdsmiljø Psykisk arbejdsmiljø Jobhed Hvor enig er du i følgende udsagn? Min hverdag er forudsigelig Enig 46 8,7% Overvejende enig 233 44,0% Overvejende uenig 185 34,9% Uenig 66 12,5% I alt 530 100,0% Mine arbejdsopgaver er meningsfulde i min hverdag Enig 262 49,1% Overvejende enig 257 48,1% Overvejende uenig 13 2,4% Uenig 2 0,4% I alt 534 100,0% De faglige udfordringer er passende Enig 238 44,4% Overvejende enig 261 48,7% Overvejende uenig 32 6,0% Uenig 5 0,9% I alt 536 100,0% Side 22 af 34
Jeg har indflydelse på beslutninger i afdelingen APV 2011 Psykisk arbejdsmiljø Enig 155 29,5% Overvejende enig 255 48,6% Overvejende uenig 91 17,3% Uenig 24 4,6% I alt 525 100,0% Jeg har mulighed for fleksible arbejdstider Enig 251 47,2% Overvejende enig 218 41,0% Overvejende uenig 48 9,0% Uenig 15 2,8% I alt 532 100,0% Jeg er glad for mit arbejde Enig 337 63,0% Overvejende enig 178 33,3% Overvejende uenig 17 3,2% Uenig 3 0,6% I alt 535 100,0% Balancen mellem arbejdsmængde, tid og ressourcer er passende Enig 50 9,4% Overvejende enig 279 52,4% Overvejende uenig 163 30,6% Uenig 40 7,5% I alt 532 100,0% Side 23 af 34
Psykisk arbejdsmiljø Jeg føler mig ofte udmattet, når jeg kommer hjem Enig 120 22,6% Overvejende enig 198 37,2% Overvejende uenig 164 30,8% Uenig 50 9,4% I alt 532 100,0% Der bliver taget affære i forhold til at undgå mobning, chikane og ondsindet sladder Enig 127 29,1% Overvejende enig 209 47,9% Overvejende uenig 79 18,1% Uenig 21 4,8% I alt 436 100,0% Min arbejdsindsats bliver anerkendt af min leder Enig 223 42,6% Overvejende enig 227 43,3% Overvejende uenig 54 10,3% Uenig 20 3,8% I alt 524 100,0% Min arbejdsindsats bliver anerkendt af mine kolleger Enig 230 43,3% Overvejende enig 264 49,7% Overvejende uenig 36 6,8% Uenig 1 0,2% I alt 531 100,0% Side 24 af 34
Psykisk arbejdsmiljø Jeg oplever respekt fra min leder Enig 263 50,1% Overvejende enig 223 42,5% Overvejende uenig 29 5,5% Uenig 10 1,9% I alt 525 100,0% Jeg oplever respekt fra mine kolleger Enig 260 48,9% Overvejende enig 255 47,9% Overvejende uenig 12 2,3% Uenig 5 0,9% I alt 532 100,0% Der er klare forventninger til mit arbejde Enig 174 33,0% Overvejende enig 257 48,8% Overvejende uenig 82 15,6% Uenig 14 2,7% I alt 527 100,0% Omgangstonen på min arbejdsplads er god Enig 280 52,2% Overvejende enig 234 43,7% Overvejende uenig 21 3,9% Uenig 1 0,2% I alt 536 100,0% Side 25 af 34
Samarbejdsrelationer Hvor enig er du i følgende udsagn? APV 2011 Psykisk arbejdsmiljø Samarbejdsrelationerne i forhold til de studerende er gode Enig 153 61,4% Overvejende enig 90 36,1% Overvejende uenig 4 1,6% Uenig 2 0,8% I alt 249 100,0% Samarbejdsrelationerne til mine kolleger er gode Enig 330 61,5% Overvejende enig 200 37,2% Overvejende uenig 6 1,1% Uenig 1 0,2% I alt 537 100,0% Samarbejdsrelationerne til min nærmeste leder er gode Enig 292 54,8% Overvejende enig 215 40,3% Overvejende uenig 23 4,3% Uenig 3 0,6% I alt 533 100,0% Har du kontakt til eksterne partnere (leverandører, censorer, konsulenter fra kommuner og universitet m.m.) Ja 434 81,4% Nej 99 18,6% I alt 533 100,0% Side 26 af 34
Psykisk arbejdsmiljø Hvor enig er du i at samarbejdsrelationerne til eksterne parter er gode? Enig 256 59,7% Overvejende enig 166 38,7% Overvejende uenig 7 1,6% Uenig 0 0,0% I alt 429 100,0% Tryghed i ansættelsen Hvor enig er du i følgende udsagn? Tryghed i ansættelsen har stor betydning for mig Enig 369 69,4% Overvejende enig 144 27,1% Overvejende uenig 15 2,8% Uenig 4 0,8% I alt 532 100,0% Frygten for arbejdsløshed præger min hverdag Enig 38 7,2% Overvejende enig 66 12,5% Overvejende uenig 204 38,6% Uenig 221 41,8% I alt 529 100,0% Kender du til planer for fyringer, der berører dig? Ja 33 6,3% Nej 487 93,7% I alt 520 100,0% Side 27 af 34
Psykisk arbejdsmiljø Hvor enig er du i, at der mangler information om konkrete fyringsplaner? Enig 87 18,8% Overvejende enig 135 29,2% Overvejende uenig 141 30,5% Uenig 99 21,4% I alt 462 100,0% Kender du til planer for generelle besparelser, der berører dit arbejde? Ja 205 39,9% Nej 309 60,1% I alt 514 100,0% Side 28 af 34
Andre forhold Andre forhold Sygefravær Har du haft arbejdsbetinget sygefravær? Ja 77 14,5% Nej 454 85,5% I alt 531 100,0% Hvad var grunden til det arbejdsbetingede sygefravær? Det var psykisk betinget 33 44,6% Det var fysisk betinget 15 20,3% Det var både fysisk og psykisk betinget 21 28,4% Andet 5 6,8% I alt 74 100,0% Fik du et tilbud om samtale med din leder i forbindelse med det arbejdsbetingede sygefravær? Ja 43 57,3% Nej 32 42,7% I alt 75 100,0% Fik du tilbud om psykologhjælp i forbindelse med det arbejdsbetingede sygefravær? Ja 19 36,5% Nej 33 63,5% I alt 52 100,0% Side 29 af 34
Andre forhold Sundhedsfremme Hvor enig er du i følgende udsagn? Jeg er, med de tilbud jeg har mht. sundhedsfremme i forhold til mit arbejde Enig 94 19,3% Overvejende enig 181 37,1% Overvejende uenig 153 31,4% Uenig 60 12,3% I alt 488 100,0% UCL og min lokale arbejdsplads forebygger usunde arbejdsvilkår Enig 46 9,4% Overvejende enig 173 35,5% Overvejende uenig 206 42,3% Uenig 62 12,7% I alt 487 100,0% UCL og min lokale arbejdsplads inspirerer til sunde arbejdsvaner Enig 34 7,1% Overvejende enig 151 31,3% Overvejende uenig 232 48,1% Uenig 65 13,5% I alt 482 100,0% UCL og min lokale arbejdsplads inspirerer til en sund livsstil Enig 39 8,2% Overvejende enig 152 31,9% Overvejende uenig 220 46,2% Uenig 65 13,7% I alt 476 100,0% Side 30 af 34
Ledelsens støtte og kommunikation APV 2011 Andre forhold Hvor enig er du i følgende udsagn? Jeg får de informationer fra min nærmeste leder, som jeg har brug for, for at kunne udføre mit arbejde Enig 162 31,4% Overvejende enig 291 56,4% Overvejende uenig 52 10,1% Uenig 11 2,1% I alt 516 100,0% Jeg får de samtaler med min nærmeste leder, som jeg har brug for Enig 242 46,6% Overvejende enig 235 45,3% Overvejende uenig 33 6,4% Uenig 9 1,7% I alt 519 100,0% Jeg får tilstrækkelig støtte fra min nærmeste leder i mit daglige arbejde Enig 188 36,7% Overvejende enig 251 49,0% Overvejende uenig 61 11,9% Uenig 12 2,3% I alt 512 100,0% Den generelle information fra direktionen er tilstrækkelig Enig 59 12,0% Overvejende enig 222 45,2% Overvejende uenig 169 34,4% Uenig 41 8,4% I alt 491 100,0% Side 31 af 34
Andre forhold Den generelle information fra studierektor er tilstrækkelig Enig 90 20,0% Overvejende enig 211 47,0% Overvejende uenig 115 25,6% Uenig 33 7,3% I alt 449 100,0% Jeg har gode muligheder for efteruddannelse i forhold til mentor- eller følordninger Enig 72 17,6% Overvejende enig 164 40,0% Overvejende uenig 122 29,8% Uenig 52 12,7% I alt 410 100,0% Services fra andre afdelinger Hvor enig er du i, at du får den service fra pedelgruppen, som du efterspørger i forhold til dit daglige arbejde? Enig 271 53,3% Overvejende enig 196 38,6% Overvejende uenig 28 5,5% Uenig 13 2,6% I alt 508 100,0% Jeg har de IT-faciliteter, jeg har brug for, for at kunne udføre mit daglige arbejde Enig 225 42,9% Overvejende enig 223 42,6% Overvejende uenig 62 11,8% Uenig 14 2,7% I alt 524 100,0% Side 32 af 34
Andre forhold Der er god mulighed for digital selvbetjening i forhold til mit arbejdsfelt (bestilling af lokaler, blanketter fra Løn- og personaleafdelingen, hjælp fra pedeller m.m. Enig 168 33,8% Overvejende enig 263 52,9% Overvejende uenig 51 10,3% Uenig 15 3,0% I alt 497 100,0% På hvilke måder kan IT-understøttelsen forbedres for dig? Udvikling af mine digitale kompetencer, mere viden, oplæring osv. 267 58,6% Bedre tilrettelæggelse af opgaveløsninger og de tilhørende arbejdsprocesser 69 15,1% Bedre IT-systemer, som passer bedre til behov og opgaver, og som reducerer gentagne arbejdsgange 225 49,3% Mere selvbetjening hos brugerne / kunderne 47 10,3% Udvidet IT-support og hjælp fra superbrugerne / IT-vejlederne 151 33,1% Øget driftsikkerhed på IT-systemer 154 33,8% Andet 41 9,0% I alt 456 100,0% Side 33 af 34
Andre forhold Prioriteringer i forhold til hed og trivsel i jobbet Hvilke 3 faktorer betyder mest i forhold til din hed med jobbet? De udendørs faciliteter 2 0,4% Bygningernes indretning 17 3,2% Muligheden for at finde er roligt sted at arbejde 48 9,1% Mine arbejdsopgaver er afvekslende 119 22,5% Arbejdsmængden er passende 147 27,7% Arbejdstiderne er fleksible 95 17,9% De faglige udfordringer 161 30,4% Anerkendelsen af din arbejdsindsats 155 29,2% Mulighed for efter- og videreuddannelse 49 9,2% Samarbejdet med nærmeste kolleger 201 37,9% Samarbejdet med min nærmeste leder 42 7,9% Selvstændighed i jobbet 171 32,3% Mulighed for inddragelse i beslutninger, der vedrører mit arbejde 110 20,8% Indflydelse på egne arbejdsopgaver 156 29,4% Informationsniveauet 9 1,7% IT-faciliteter 9 1,7% Sunde arbejdsvilkår 10 1,9% Tryghed i ansættelsen 80 15,1% I alt 530 100,0% Side 34 af 34