Aftale om lokal løndannelse for sygeplejersker og radiografer

Marts 2012 / MB Journalnummer: 1-13-7-10-10 Aftale om lokal løndannelse for sygeplejersker og radiografer Aftalen gælder fra 1. april 2010 og indeholder generelle bestemmelser og følgende aftaler om tillæg: Side Nu mm er Emne 2. 1 Indledning og generelle bestemmelser 2. 1.1 Indledning 2. 1.2 Generelle bestemmelser 3. 2 Fælles honoreringsprincipper 3. 2.1 Formål med fælles honoreringsprincipper 3. 2.2 Opgaver og funktioner 5. Se numre 2.3 Kvalifikationer og kompetence 5. Se numre 2.4 Efter - og videreuddannelse for sygeplejersker og radiografer 6. 3 Forhåndsaftaler 6. La 873 + 147111 3.1 Ansvarshavende aften/nat 7. 146437 3.2 Souschef/stedfortræder/specialfunktioner 13.900 kr. 7. * 3.3 Kliniske vejledere (Nr. 146439-13.900 kr. Nr. 146440-18.800 kr.) 7. 146441 3.4 Forflytningsvejledere 7.500 kr. 7. 146444 3.5. Kvalitetskoordinatorer 13.700 kr. 7. 146449 3.6 Specialerettet efteruddannelse i onkologi 7.500 kr. 8. 146448 3.7 Patientsikkerhedsnøgleperson 7.500 kr. 8. 146450 3.8 Hygiejnenøgleperson 7.500 kr. 8. 4 Andre generelle aftaler 8. 146540 4.1 Sygeplejerskers og radiografers arbejde og uddannelse på flere forskellige matrikler (udetjeneste). 10. 5 Ikrafttræden og opsigelse 1

1. Indledning og generelle bestemmelser 1.1. Indledning Denne aftale træder i kraft 1. april 2010. Aftalen omfatter sygeplejersker og radiografer ansat efter basisoverenskomsten. Aftalen omfatter generelle bestemmelser, fælles honoreringsprincipper, forhåndsaftaler og andre generelle aftaler, som er fælles for Hospitalsenheden Vest. En aftale defineres som fælles, når den gælder for alle afdelinger hvor den er relevant, mindst 2 afdelinger. Som bilag til denne aftale er udarbejdet en oversigt over aftaler, der er indgået på afdelingsledelsesniveau eller som kun har relevans på een afdeling. Aftalen er udtryk for en sammenskrivning og ajourføring af tidligere aftaler indgået i henhold til rammeaftalen om ny løndannelse. Aftalen ligger i forlængelse af tilsvarende aftale for 2009. Indholdet i aftalen udgør det aftalemæssige grundlag for de enkeltstående aftaler på de afgrænsede områder, som indgår som en del af den samlede aftale. 1.2. Generelle bestemmelser Der er enighed om følgende generelle forudsætninger for forhandling af tillæg, som er gældende med mindre der konkret aftales andet i forbindelse med det enkelte tillæg: tillæg forhandles ud fra et årligt grundbeløb pr. 01.01.2006, tillæg forhandles ud fra fuldtidsansættelse, tillæg er pensionsgivende, tillæg skal som minimum udgøre 7.500 kr. pr. år, tillæg modregnes efter aftale mellem parterne i centralt aftalt løn, hvis begrundelsen for tillægget er den samme som det aftalte. tillæg udbetales samtidig med ordinær lønudbetaling, aftaler om tillæg, herunder forhåndsaftaler, kan skriftligt opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, parterne kan anmode om en forhandling af aftaler om tillæg, herunder forhåndsaftaler, uden at opsige de pågældende aftaler, tillæg begrundet i arbejds- og ansvarsområdet kan ophøre i tilfælde, hvor arbejdseller ansvarsområdet bortfalder. Opsigelse overfor den enkelte ansatte skal ske med den pågældendes opsigelsesvarsel og tillæg begrundet i kvalifikationer og kompetencer bevares i forbindelse med opsigelse af den lokale aftale som en personlig ordning. Ovenstående generelle bestemmelser gælder tilsvarende for forhandling af tillæg til sygeplejersker og radiografer, som er ansat efter lederoverenskomsten. 2

2. Fælles honoreringsprincipper for sygeplejersker og radiografer 2.1. Formål med fælles honoreringsprincipper Formålet med, at udarbejde fælles honoreringsprincipper for sygeplejersker og radiografer i forbindelse med fastlæggelse af tillæg, kan formuleres som følger: At skabe gennemskuelighed og synlighed i løndannelsen for den enkelte. At skabe udgangspunkt for lønmæssig indplacering ved nyansættelser. At understøtte hospitalets og afdelingernes opgaveløsning, personalepolitik, virksomhedsmål og prioriteringer. At skabe grundlag for den årlige forhandling efter aftalen om lokal løndannelse. At skabe et fælles grundlag for fortsat lønudvikling på Hospitalsenheden Vest At bidrage til at skabe et fagligt udviklingsmiljø. Nærværende aftale bygger på den aftale om lokal løndannelse, som Sundhedskartellet og de regionale arbejdsgivere indgik ved overenskomstforhandlingerne 2008. I de efterfølgende afsnit 3 og 4 beskrives principperne i forhold til kvalifikationer og kompetence og endelig principperne for honorering af efter - og videreuddannelse. 2.2. Opgaver og funktioner I denne aftale beskrives 4 typer funktioner. Disse typer tager afsæt i funktionens kompleksitet og størrelse. Ved type 1 forventes opgaven varetaget på basis af den kompetence, der er opnået via grunduddannelse som sygeplejerske/radiograf med en begrænset oplæring. Ved typerne 2, 3 og 4 forventes generelt, at opgave- og ansvarsområdet omfatter et større perspektiv end blot egen varetagelse af en konkret opgave. Dvs. at disse opgaveog ansvarsområder indeholder planlægning og koordinering af opgaven, sikring af at der sker den ønskede forandring individuelt eller i gruppen, hvor opgavevaretagelsen retter sig mod kolleger samt varetagelse af styring og målopfølgning (kvalitet) af hele opgaven. Her skal foretages en rekrutteringsproces for at sikre sammenhæng mellem kompetencer og opgaver, uanset der er tale om en tildelt funktion, som skal passes indenfor rammerne af det sædvanlige arbejde som ved type 2, eller en tildelt funktion, der omfatter en væsentlig del af en stilling som ved en type 3. Er der tale om en stilling (type 4), skal der ske en egentlig ansættelse af vedkommende til at varetage funktionen. Der skal som grundlag for honorering af en given funktion foreligge en konkret beskrivelse, som omfatter: Beskrivelse af opgave/funktion herunder indhold, organisering, tidsmæssig udstrækning m.v. Beskrivelse af krav til kvalifikationer og kompetence. Beskrivelse af uddannelses-/oplæringsprogram. 3

I forhold til udmøntning af aftalte tillæg for varetagelse af opgave- og ansvarsområder (funktioner) er en vurdering af udøveren uden betydning for udmøntningen. Der henvises til afsnittet om kvalifikationer og kompetence. Type 1. Her er tale om en tildelt funktion, som kan pålægges alle ansatte sygeplejersker/radiografer at varetage. Denne funktion udføres indenfor de almindelige opgaver. Type 2. Her er tale om en tildelt funktion, som udføres indenfor de almindelige opgaver. Det er et centralt element i denne opgave at udvikle og vedligeholde den fælles kvalitet i det kliniske arbejde. Dvs. at opgaven er rettet både mod patient, pårørende og mod kolleger og samarbejdsparter. Type 3. Her er tale om en funktion, der omfatter en væsentlig del af en stilling. Der er derfor udarbejdet stillings- og funktionsbeskrivelse for det kliniske område (1), hvor der er særlige opgaver/ansvar i forhold til fastholdelse og udvikling af kvalitet i sygeplejen - med opgaver overfor patienter og kolleger/samarbejdsparter, og hvor der kræves en specialviden indenfor området. Der skelnes imellem om funktionen helt eller delvist skal udøves udenfor afsnittet herunder i patientens eget hjem. Type 4. Opgave- og ansvarsområder (funktioner) på dette niveau kan beskrives tilsvarende niveau 3, idet opgave- og ansvarsområdet udfylder hele stillingen. Stillingen kan indplaceres på anciennitetsbestemt løntrin eller som en atypisk stilling på løntrin 8. Ved indplacering på løntrin 8 vil der være tale om, at den pågældende sygeplejerske/radiograf som udgangspunkt refererer til afdelingsledelsen og er selvtilrettelæggende uden højeste tjenestetid. Altså en ekspert med et selvstændigt funktionsniveau. Herudover kan der forhandles funktionsløn på basis af stillingens indhold og kompleksitet. Hospitalsenheden Vest og forhandler på baggrund af den konkrete funktionsbeskrivelse, hvorledes en given funktion honoreres. Dette kan være i form af forhåndsaftaler eller konkret for den enkelte funktion/stilling. I forhold til de ovennævnte funktionstyper er der aftalt mindstetillægsstørrelser. Type 1. Funktioner, der henføres til type 1 forventes almindeligvis varetaget på baggrund af den overenskomstbestemte løn for sygeplejersker/radiografer. Der kan dog forhandles tillæg på baggrund af funktionsbeskrivelsen. Vejledende beløbsstørrelse er kr. 7.500, som er mindstebeløbet efter aftale om lokal løndannelse. Type 2. Mindste tillægsstørrelse kr. 7.500 Type 3. Mindste tillægsstørrelse kr. 13.900 Type 4. Mindste tillægsstørrelse kr. 24.000 eller indplacering på trin 8. 4

2.3. Kvalifikationer og kompetence Indstilling til forhandling om tillæg efter aftalen om lokal løndannelse sker på baggrund af den enkelte sygeplejerskes kvalifikationer og kompetence. Ydelse af tillæg for kvalifikationer og kompetence bygger på dialog og aftale (medarbejderudviklingssamtale) mellem leder og medarbejder. Dvs. at leder og medarbejder sammen beskriver medarbejderens kompetenceniveau og uddannelse/udviklingsplaner for medarbejderens personlige og faglige udvikling i forhold til opgaveområdet. Udmøntning af kvalifikationstillæg sker efter konkret aftale mellem aftalens parter. Der aftales fælles honoreringsprincipper for ydelse af tillæg for kvalifikationer og kompetence med udgangspunkt i Generel kompetenceprofil for sygeplejersker i Hospitalsenheden Vest rapport af marts 2010. De fælles honoreringsprincipper indarbejdes efterfølgende i nærværende aftale. Kompetenceniveau 2 Nr. 146713 Kompetenceniveau 3 Nr. 146714 Kompetenceniveau 4 Nr. 146715 Kompetenceniveau 2/3 Nr. 146716 Kompetenceniveau 3/4 Nr. 146717 2.4. Efter- og videreuddannelser for sygeplejersker/radiografer Relevant efter - og videreuddannelse skal ses som et element i den personlige kompetence og aftales mellem leder og medarbejder i en uddannelsesplan baseret på individuelle og organisatoriske behov. Udmøntning af tillæg for efter - og videreuddannelse sker efter konkret aftale mellem aftalens parter og nedenstående beskrivelser af krav til forskellige typer af efter - og videreuddannelse for sygeplejersker og radiografer skal ses som vejledende i indstillingsfasen. Beskrivelserne af efter - og videreuddannelse er grundlag for medarbejdere og ledere i indstillingsfasen ved de årlige forhandlinger i relation til udmøntning af kvalifikations- og kompetencetillæg og benyttes tilsvarende ved lønmæssig indplacering ved nyansættelse og stillingsskift. I det følgende defineres krav til forskellige typer af efter - og videreuddannelser for sygeplejersker som basis for indstilling til og aftale om kvalifikations- og kompetencetillæg: Uddannelser på kandidatniveau Vejledende tillægsstørrelse for gennemført kandidatuddannelse: 22.800 kr. pr. år (1.1.2006-niveau). Nr. 146718 Masteruddannelser/uddannelser på masterniveau Ved masteruddannelser/uddannelser på masterniveau forstås teoretiske uddannelser svarende til 60 90 ECTS - point. 5

Vejledende tillægsstørrelse for gennemført masteruddannelse: 18.800 kr. pr. år (1.1.2006-niveau). Nr. 146712 Diplomuddannelser/uddannelser på diplomniveau Ved diplomuddannelser/uddannelser på diplomuddannelser forstås teoretiske uddannelser svarende til 60 ECTS - point. Vejledende tillægsstørrelse for gennemført diplomuddannelse: 13.900 kr. pr. år (1.1.2006-niveau). Nr. 146711 Specialuddannelser. Aftalen omfatter sygeplejersker med en af Sundhedsstyrelsen godkendt specialuddannelse. Tillæg for gennemført specialuddannelse ydes ikke til sygeplejersker, som er indplaceret på løntrin 5 eller 7 i henhold til overenskomsten 5 stk. 4. Vejledende tillægsstørrelse i forbindelse med gennemført specialuddannelse: 9.200 kr. pr. år (1.1.2006-niveau). Nr. 146719 Principper for ydelse af tillæg for gennemførelse af samlede længerevarende uddannelsesforløb vil i øvrigt blive indarbejdet i de fremtidige fælles honoreringsprincipper for ydelse af tillæg for kvalifikationer og kompetence. 3. Forhåndsaftaler Ved forhåndsaftaler forstås aftaler, hvor der automatisk udløses et tillæg, når de aftalte kriterier for at modtage tillægget er opfyldt. Der gælder følgende principper i forbindelse med forhandling af forhåndsaftaler, der er begrundet i arbejds- og ansvarsområdet: Varetagelse af funktionen er ikke honoreret via grundlønnen Funktionen defineres og afgrænses klart i en kortfattet funktionsbeskrivelse Varetagelse af funktionen kræver som udgangspunkt specifik efteruddannelse og oplæring Størrelsen af tillæg varierer efter funktionens omfang og kompleksitet (kvantitative og kvalitative indhold). 3.1. Anvarshavende aften/nat Sygeplejersker, der pålægges at udføre funktionen som ansvarshavende aften/nat, weekender eller søgnehelligdage ydes et tillæg på 6.400 kr. Nr. 147117 (Er ikke lønafkortet). Sygeplejersker, der varetager funktionen i blandet vagt, ydes pr. vagt et tillæg på 1/182 af 6.400 kr. Lønart 873 Tillægget reduceres ikke i forhold til ansættelsesdecimal. 6

3.2. Souschef/stedfortræder/specialfunktioner Sygeplejersker og radiografer, der varetager funktioner som souschef/stedfortræder, ydes som minimum et tillæg på 13.900 kr. Hermed sidestilles sygeplejersker med specialfunktion. Nr. 146437 Den tillægsstørrelse, der aftalt for den givne funktion som souschef/stedfortræder, anvendes automatisk, når en medarbejder overtager funktionen fra en anden. Ved ændringer i funktioner eller ved oprettelse af nye funktioner, tager Hospitalsenheden Vest initiativ til en forhandling af tillægsstørrelsen med DSR med udgangspunkt i de aftalte fælles principper for ydelse af tillæg for opgaver og funktioner, se punkt 2.2. i denne aftale. 3.3. Kliniske vejledere Sygeplejersker og radiografer, der varetager funktionen som klinisk vejleder i eet afsnit, ydes et tillæg på 13.900 kr. Nr. 146439 Sygeplejersker og radiografer, der varetager funktionen som klinisk vejleder i 2 eller flere afsnit, ydes et tillæg på 18.800 kr. Nr. 146440 3.4. Forflytningsvejledere Sygeplejersker, der af ledelsen er udpeget til at varetage funktionen som forflytningsvejledere, ydes et tillæg på 7.500 kr. Nr. 146441 Tillægget træder i kraft fra det tidspunkt varetagelse af funktionen påbegyndes. 3.5. Kvalitetskoordinatorer Aftalen gælder ikke - ledende sygeplejersker og ledende sygeplejersker, bortset fra oversygeplejersker, som varetager funktionen som kvalitetskoordinator med henblik på akkreditering i henhold til Den Danske Kvalitetsmodel. Der ydes et årligt pensionsgivende tillæg på 13.700 kr. (1/1 2006-niveau). Nr. 146444 Tillægget ydes til ansatte som er udpeget af afdelingsledelsen til at varetage funktionen som kvalitetskoordinator i afdelingen. Tillægget ydes ikke til ansatte, som er ansat i en særlig stilling, hvor varetagelsen af funktionen som kvalitetskoordinator er en integreret del af stillingsindholdet. Kvalitetskoordinatorens ansættelsesform og organisatoriske placering er uændret, men kvalitetskoordinatoren refererer i relation til funktionen som kvalitetskoordinator til afdelingsledelsen. Tillægget træder i kraft fra det tidspunkt hvor kvalitetskoordinatoren er udpeget og har påbegyndt arbejdet i henhold til den godkendte funktionsbeskrivelse. 3.6. Specialerettet efteruddannelse i onkologi 7

Sygeplejersker, der har gennemgået den specialerettede efteruddannelse i onkologi og som arbejder indenfor området, ydes et tillæg på 7.500 kr. Nr. 146449 3.7. Funktionen som patientsikkerhedsnøgleperson Sygeplejersker og radiografer, som varetager funktionen som patientsikkerhedsnøgleperson, ydes til tillæg på 7.500 kr. Nr. 146448 Aftalen kan i helt særlige situationer fraviges efter en konkret, individuel aftale mellem Hospitalsenheden Vest og DSR. Helt særlige situationer vil blandt andet kunne opstå i forhold til små afsnit, og i tilfælde hvor varetagelse af funktionen indgår som en naturlig og integreret del af den pågældendes stillingsindhold. 3.8. Funktionen som hygiejnenøgleperson Sygeplejersker og radiografer, som varetager funktionen som hygiejnenøgleperson, ydes til tillæg på 7.500 kr. Nr. 146450 Aftalen kan i helt særlige situationer fraviges efter en konkret, individuel aftale mellem Hospitalsenheden Vest og DSR. Helt særlige situationer vil blandt andet kunne opstå i forhold til små afsnit, og i tilfælde hvor varetagelse af funktionen indgår som en naturlig og integreret del af den pågældendes stillingsindhold. 4. Andre generelle aftaler. Under dette punkt er medtaget aftaler, der ikke er finansieret af de midler til lokal løndannelse, der er afsat ved indgåelse af overenskomsten, men som er indgået med hjemmel i aftalen om lokal løndannelse. 4.1. Sygeplejerskers og radiografers arbejde og uddannelse på flere forskellige matrikler (udetjeneste). Aftalen har til formål at fastlægge vilkår og rammer for honorering af sygeplejerskers arbejde og uddannelse på andre steder end hovedarbejdsstedet indenfor området for samme afdelingsledelse/fællesledelse, således at 1 Sygeplejersker på frivillig basis kan arbejde på andre geografiske steder end hovedarbejdsstedet (udetjeneste). 2 Sygeplejersker kan som led i efter- og videreuddannelse deltage i uddannelsesforløb/praktikforløb på andre steder end hovedarbejdsstedet. Aftalen er et supplement til gældende overenskomst og arbejdstidsaftale. Udenfor denne aftale falder ansættelse af sygeplejersker og radiografer med pligt til at arbejde på flere geografisk adskilte institutioner, jfr. overenskomsten for ikke - ledende personale 3 stk. 2. I forbindelse hermed sker der en forudgående forhandling af løn i hvert enkelt tilfælde med udgangspunkt i et tillæg på 7,5 % af den ansattes samlede løn. Nr. 146540 8

4.1.1. Arbejde på frivillig basis på andre geografiske steder end hovedarbejdsstedet (udetjeneste). Udetjeneste indenfor den enkelte medarbejders arbejdstidsnorm. For sygeplejersker, der indenfor egen arbejdstidsnorm og på frivillig basis udfører arbejde på andet geografisk sted end hovedarbejdsstedet (udetjeneste), ydes for hver dag et ikke-pensionsgivende tillæg på 500 kr. (01.01.06-niveau). Lønart 871. Udetjeneste på et andet sted end hovedarbejdsstedet sker i det enkelte tilfælde frivilligt og aftales med egen leder med længst muligt varsel. Udetjeneste efter denne bestemmelse kan alene ske indenfor området for samme afdelingsledelse/fællesledelse. Ved transport til andet arbejdssted end hovedarbejdsstedet ydes godtgørelse efter gældende regler. Der ydes således refusion af udgifter til offentlig transport eller godtgørelse for befordring i egen bil til gældende takster. Transporten foregår udenfor arbejdstid. Udetjeneste udenfor den enkelte medarbejders arbejdstidsnorm. Hvis udetjenesten undtagelsesvist sker uden for den pågældende medarbejders arbejdstidsnorm, honoreres udetjenesten ikke efter denne aftale, men efter aftalen mellem parterne om honorering af frivilligt ekstra arbejde. Udetjeneste på et andet sted end hovedarbejdsstedet sker i det enkelte tilfælde frivilligt og aftales med egen leder med længst muligt varsel. Udetjeneste efter denne bestemmelse kan alene ske indenfor området for samme afdelingsledelse/fællesledelse. Efter FEA-aftalens regler. Det er en forudsætning at medarbejderne på det tjenestested, hvor der er mangel på arbejdskraft først er blevet tilbudt at udføre frivilligt ekstra arbejde uden resultat. 4.1.2. Deltagelse i uddannelsesforløb/praktikforløb på andre steder end hovedarbejdsstedet. Sygeplejersker, der som led i efter- og videreuddannelse indgår i uddannelsesforløb/praktikforløb på andet geografisk sted end hovedarbejdsstedet, ydes for hver dag et ikke-pensionsgivende tillæg på 250 kr (01.01.06-niveau). Lønart 872. Aftalen omfatter ikke deltagelse i korterevarende kurser, konferencer, temadage m.v. og i den teoretiske del af en længerevarende efter- og videreuddannelse. Aftalen omfatter udannelsesforløb/praktikforløb som led i efter- og videreuddannelse, der er aftalt mellem leder og medarbejder i en uddannelsesplan baseret på individuelle og organisatoriske behov. Ved transport til andet arbejdssted end hovedarbejdsstedet ydes godtgørelse efter gældende regler. Der ydes således refusion af udgifter til offentlig transport eller godtgørelse for befordring i egen bil til gældende takster. Transporten foregår udenfor arbejdstid. 9

4.1.3. Øvrige vilkår Ved sygdomsforfald ydes tillæg for udetjeneste kun i det tilfælde, hvor tjenesten er påbegyndt ved sygdommens indtræden. Arbejdsstedet kan aflyse planlagt udetjeneste med et varsel på 4 døgn. I modsat fald udbetales halvdelen af tillægget for udetjeneste. Ved aflysning af udetjeneste med et varsel på mindre end 1 døgn udbetales tillægget som om udetjenesten var afholdt. Varsel for aflysning af planlagt udetjeneste opgøres i forhold til hver planlagt udetjenestedag for sig. 4.1.4. Uoverensstemmelser Eventuelle uoverensstemmelser om aftalens anvendelse skal snarest muligt gøres til genstand for drøftelse mellem tillidsrepræsentanten og ledelsen. Opnås der ikke enighed ved denne drøftelse bringes sagen op overfor aftalens parter. 5. Ikrafttræden og opsigelse Denne aftale om lokal løndannelse mellem Hospitalsenheden Vest og træder i kraft 1. april 2010. Aftalen i sin helhed kan af hver af parterne opsiges med 6 måneders varsel til udløb pr. til en 31. marts. Enkeltstående aftaler på afgrænsede områder, som indgår som en del af den samlede aftale, kan opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned uden at den samlede aftale opsiges. Ved ændringer i enkeltstående aftaler ajourføres denne aftale med de aftalte ændringer. Aftalen revideres een gang om året som led i den årlige lønforhandling. Aftalen kan desuden revideres, når en af parterne anmoder om det. For, den Ronnie Siegumfeldt Andersen Kredsnæstformand For Hospitalsenheden Vest, den Ida Gøtke Chefsygeplejerske 10

11