Til virksomheden om ansøgning og godkendelsesvilkår til at være praktikvirksomhed, samt det videre forløb

Til virksomheden om ansøgning og godkendelsesvilkår til at være praktikvirksomhed, samt det videre forløb Tak for jeres interesse for at tage ansvar for at uddanne fremtidens arbejdskraft inden for jeres uddannelsesområde. En godkendelsesbehandling igangsættes med det samme, I fremsender det efterfølgende skema. Skema og procedure for godkendelse af praktikvirksomheder gælder for de faglige udvalg i Byggeriets Uddannelser, som huser en række faglige udvalg på bygge- og anlægsområdet. Overordnet og formelt giver de enkelte faglige udvalg tilladelsen til en virksomhed til at have elever i lære. Det er et ansvar, der er gældende efter bestemmelserne i loven om erhvervsuddannelserne. Det papirmæssige arbejde, registrering og dokumentation omkring godkendelsesarbejdet tager Byggeriets Uddannelser sig dog af. Det praktiske arbejde med vurdering af virksomheden er uddelegeret til lokale og fagkyndige repræsentanter for arbejdsgivere og arbejdstagere efter bestemmelser i de faglige udvalg. Dette for at trække på lokal viden og kendskab, når det skal vurderes om virksomheden har tilstrækkelige ressourcer til at uddanne elever. For at blive godkendt på Gulvlæggerspecialet skal virksomheden: have fast adresse og være tilmeldt CVR/SE-registeret dække de fleste af de faglige opgaver på ansøgningsskemaet udføre vådrumsarbejde (for at få fuld godkendelse) til stadighed have en faglært virksomhedsejer eller en gulvlægger eller medarbejder med tilsvarende arbejdsmarkedsuddannelse. (I særlige tilfælde kan der dispenseres for uddannelseskrav til virksomhedsindehaveren eller den ansatte. Dispensationsansøgning vedlægges med dokumentation for tilsvarende uddannelse/virksomhedsdrift af lignende karakter) Det kan anbefales, at gennemlæse godkendelsesafsnittet under specialet på Byggeriets Uddannelsers hjemmeside www.bygud.dk, og i øvrigt at sætte sig godt ind i hjemmesidens oplysninger om uddannelsen. 1. Når Byggeriets Uddannelser modtager jeres ansøgningsskema (næste side), foretages der en vurdering af, om de opgivne oplysninger er tilstrækkelige. 2. Herefter sendes oplysningerne og et vurderingsskema til de lokale godkendere med anmodning om, at de foretager den fornødne vurdering. 3. Her vurderes ansøgningen. Og enten tilbagesendes det tilhørende vurderingsskema med godkendelsen på baggrund af deres lokale kendskab uden kontakt til jer. Eller også og det er det almindeligste aftaler de et møde med Jer, før de er færdige med at vurdere ansøgningen. 4. Når Byggeriets Uddannelser efterfølgende får skemaer retur (fra godkenderne), vil I få tilsendt den endelige behandling af godkendelsen. I forbindelse med et evt. møde med de lokale godkendere vil der være mulighed for at få en række relevante informationer omkring det at have elever ansat og oplysninger om indhold, skoleophold, forventninger og lignende i dialog med andre fra branchen, som har et godt kendskab hertil. Og også få nogle kontakter, som I efterfølgende kan trække på omkring spørgsmål eller andet, der skal afklares. Alt efter bredden af Jeres almindelige arbejdsopgaver og virksomhedens størrelse gives enten en fuld godkendelse, en begrænset godkendelse grundet snævert udbud af arbejdsopgaver, størrelse og erfaring, eller evt. afslag på ansøgningen. Dette vil fremgå af den endelige behandling fra Byggeriets Uddannelser. Behandlingen af Jeres ansøgning vil være gennemført i løbet af et par uger dog vil en evt. mødeaftale med de lokale godkendere rykke behandlingen tilsvarende. Byggeriets Uddannelser Bygmestervej 5, 2. sal 2400 København NV Telefon 35 87 87 87 Fax 35 87 87 88 www.bygud.dk e-mail: bygud@bygud.dk Bank: 4400 3136157418 Giro: 1684 0041 CVR: 27695094

Ansøgning fremsendes til: Byggeriets Uddannelser, Bygmestervej 5, 2. sal, 2400 København NV Tlf. 35 87 87 87 telefax 35 87 87 88 Yderligere oplysninger om uddannelsen samt godkendelsesprocedurer findes på: www.bygud.dk Ansøgningsskema vedrørende godkendelse som praktikvirksomhed Gulvlægger CVR-nr: Tlf.nr.: Mobil: Lærestedets navn: Lærestedets adresse: Postnr. By: E- mail: Indehaverens navn: Uddannelse: Uddannelsesansvarlig: Uddannelse: Antal timelønnede medarbejdere i alt i virksomheden: heraf faglærte indenfor gulvlæggerspecialet: Antal arbejdsmænd eller andre relaterede uddannelser, hvilke? Medlem af arbejdsgiverorganisation? Nej Ja Hvilken: Dato for virksomhedens etablering eller overtagelse: Har virksomheden tidligere være godkendt? Nej Ja Hvornår: Gl. CVR.nr. Ønsker virksomheden at benytte sig af forpraktikordningen Nej Ja Udfører virksomheden Ja Nej Udfører virksomheden Ja Nej Vådrum (skal være til stede for fuld Overfladebehandling, afslibning olie, sæbe godkendelse) Undergulve og tekstile belægninger Lister, skinner og fuger Elastiske belægninger vinyl/linoleum Skillevægskonstruktion med vægbeklædning Svejsninger af vinyl og linoleum Elektrostatiske gulve Tekstilbelægning Installationsgulve Belægning med kork eller gummi Trappebelægning med forkanter Mønsterlægning Stående arbejde med spartling, limning, sammenskæring, svejsning og afskæring Trægulve med parket eller brædder Nybygning Opbygning af strøgulve Ombygnings/reparationsarbejde Yderligere bemærkninger: Indehavers/ansvarshavendes underskrift Dato: Firmastempel: Underskriveren indestår for rigtigheden af de afgivne oplysninger, som De faglige Udvalg til hver en tid må kontrollere.

ORIENTERING om lønforhold, ferieregler, tilskud m.v. i TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE for specialerne Tømrer Gulvlægger ALU-Tømrer Tækkemand Træfagenes Byggeuddannelse Bygmestervej 5, 2. 2400 København NV Tlf. 35 87 87-23/-36/-39 - Fax 35 87 87 88 E-mail: trae@bygud.dk - www.traeuddannelser.dk Juni 2010.

-1- LØNFORHOLD. Elever i Træfagenes Byggeuddannelse aflønnes efter de satser, der aftales ved overenskomst mellem Forbundet Træ-Industri-Byg og henholdsvis Dansk Byggeri og Dansk Byggeri's gulvsektion. Der ydes løn for 37 timer pr. uge inkl. søgnehelligdage, 1. maj og grundlovsdag. Lønnen afregnes som timeløn og mindstelønnen udgør følgende: Løntrin Pr. 1.3.2010 kr. pr. time Pr. 1.3.2011 kr. pr. time 1 (variabel) 56,05 57,45 2 (1 år) 67,75 69,40 3 (1 år) 77,10 79,05 4 (1 år) 93,10 95,40 Elever, ansat på virksomheder der er omfattet af Træets Overenskomst, aflønnes efter følgende satser: Løntrin Pr. 1.3.2010 kr. pr. uge Pr. 1.3.2011 kr. pr. uge 1 (variabel) 2.121,00 2.174,00 2 (1 år) 2.281,00 2.359,00 3 (1 år) 3.254,00 3.335,00 4 (1 år) 3.847,00 3.922,00 Lønnen beregnes altid bagud fra uddannelsens afslutning i hele år, og den resterende tid er variabel. Arbejdstøj. Elever har krav på 2 sæt arbejdstøj pr. uddannelsesår (8 sæt). Arbejdstøjet skal udleveres første gang efter endt prøvetid og skal være af sædvanlig og god kvalitet. Værktøj Tømrerelever. Værktøj leveres af virksomheden ved påbegyndelsen af uddannelsesaftalen samt tømrerfagets bogpakke som eleven modtager på skolen på første skoleforløb. Virksomheden betaler i første omgang for begge dele og der aftales en afregning mellem parterne evt. en værktøjskonto. Efter endt svendeprøve er begge dele elevens ejendom. Værktøj Gulvlægger elever. Virksomheden udleverer og vedligeholder 1 sæt håndværktøj, som overdrages eleven efter endt svendeprøve.

-2- Værktøj ALU-tømrer. Læremesteren leverer og betaler værktøjet, der er læremesterens ejendom. Eleven modtager, på hovedforløbet, en bogpakke på skolen med bøger til arbejdsmiljøundervisningen. Virksomheden betaler den efterfølgende opkrævning. Efter endt svendeprøve er bogpakken elevens ejendom. Værktøj Tækkemandselever. Det almindelige værktøj, som fremgår af værktøjslisten, leveres af virksomheden ved påbegyndelsen af uddannelsesaftalen, samt tømrerfagets bogpakke som eleven modtager på skolen på første skoleforløb. Virksomheden betaler i første omgang for begge dele og der aftales en afregning mellem parterne evt. en værktøjskonto. Efter endt svendeprøve er det almindelige værktøj og bogpakken elevens ejendom. Tækkeværktøjet er virksomhedens ejendom. Værktøj ved korte uddannelsesaftaler. Ved korte uddannelsesaftaler er det den praktikvirksomhed, eleven først er ude hos, der indkøber værktøj og bogpakke på samme betingelser som ved ordinære uddannelsesaftaler. Hvis eleven stopper i virksomheden og fortsætter uddannelsen under skolepraktikordningen eller i en anden virksomhed gøres værktøjskontoen op og afregnes med skolen eller den nye praktikvirksomhed, som overtager forpligtelserne med værktøjskontoen. Kørepenge. Der henvises til den for virksomheden gældende overenskomst. Skurpenge. (Gælder ikke for gulvlæggerelever). Skurpenge betales med de for svendene gældende regler og satser. Smuds- og vandbygningstillæg. (Gælder ikke for gulvlæggerelever). Smuds og vandbygningstillæg betales efter de for svendene gældende regler og satser. Søgnehelligdage. Søgnehelligdagsbetaling ydes til timelønnede elever med den til enhver tid gældende løn. Af akkordoverskud betales: 6,90 % pr. 1. marts 2009 i søgne-helligdagsbetaling optjent i det foregående optjeningsår. Beløbet udbetales til hovedferien. Feriefridage. Elever har ret til 5 feriefridage, der placeres efter samme regler som restferien (samme bestemmelser som for svende.) Feriefridagene betales til eleven med den til enhver tid gældende løn. I det kalenderår eleven påbegynder eller afslutter elevforholdet optjener eleven ret til ½ feriefridag pr. måneds ansættelse. 1.maj og grundlovsdag er fridage med løn og ikke feriefridage. Dog kan skolen ved skoleophold bestemme, at 1.maj er en almindelig uddannelsesdag på skolen.

-3- Ferie. Hvis uddannelsesforhold påbegyndes i perioden 1. januar til 1. juli, har eleven ret til 25 dages betalt ferie i det ferieår, der starter 1. maj samme år. Feriegodtgørelse betales i form af løn, hvis størrelse skal svare til lønnen på det tidspunkt, hvor ferien afholdes. Elever skal have 12,5 % i feriegodtgørelse af udbetalt overarbejdsbetaling og akkordoverskud. Feriegodtgørelsen skal udbetales til hovedferien. Herudover ydes et ferietillæg på 1% af den løn, der er indtjent i det foregående optjeningsår (ikke af lønnen i ferien). Feriegodtgørelse optjent før uddannelsesaftalens ikrafttræden kan modregnes i løn under ferie. Dette gælder dog ikke, såfremt feriegodtgørelsen er optjent ved akkordoverskud. Feriegodtgørelse i forbindelse med fratræden. Når svendeprøven aflægges om foråret har elever krav på A. feriegodtgørelse på 12,5 % af den i det forudgående optjeningsår indtjente løn og B. 12,5 % af den indtjente løn i den forløbne del af optjeningsåret. (Kan først hæves i det efter følgende ferieår). Når svendeprøve aflægges om efteråret A. Eks.: Der skal afholdes 5 ugers ferie. Hvis de 3 uger er afholdt inden fratrædelse, er eleven berettiget til feriegodtgørelse i de resterende 2 ferieuger, svarende til 2/5 af 12½ % af den ferieberettigede løn i sidste optjeningsår og B. 12,5 % af den indtjente løn i den forløbne del af optjeningsåret. (Kan først hæves i det efterfølgende ferieår). Ophold på skolehjem. Eleven betaler den af Undervisningsministeriet fastsatte takst for kost og logi på skolehjem. Der kan ske skattemæssige fradrag i henhold til ligningsloven. Forsørgende elever kan fritages for skolehjemsbetaling. Kontakt skolevejleder. I forbindelse med gulvlæggerelevers skoleophold betaler virksomheden de af Undervisningsministeriet fastsatte takster for kost og logi på skolehjem. Elevers deltagelse i session. Elever gives den fornødne frihed med løn til deltagelse i session. Tilskud fra Arbejdsgivernes Elevrefusion (AER). Under elevers skolegang ydes der følgende refusion af den udbetalte løn. 1. års elever 2.060 kr. pr. uge 2. års elever 2.310 kr. pr. uge 3. års elever 2.600 kr. pr. uge 4. års elever 2.910 kr. pr. uge Voksne elever *) 4.060 kr. pr. uge

-4- Der er en *Særlig lønrefusion til voksenelever. Kravet er at eleven er fyldt 25 år, og arbejdsgiveren under hele uddannelsesperioden udbetaler løn svarende til mindst fagets mindsteløn. Anmeldelse herom til Arbejdsgivernes Elevrefusion sker som for andre elever. For god ordens skyld bør det på forhånd undersøges, om eleven opfylder kravene for at få denne særlige refusion: Arbejdsgivernes Elevrefusion, ATP-Huset, Kongens Vænge 8, 3400 Hillerød. Tlf. 48 20 48 20. Fagets mindste betalingssats som forhandles ved overenskomstforhandlinger mellem Dansk Byggeri og TIB fra 1. 3. 2010 kr. 110,50 pr. time fra 1. 3. 2011 kr. 112,25 pr. time Fagets mindste betalingssats for ansatte omfattet af Træets overenskomst fra 1. 3. 2010 kr. 104,25 pr. time fra 1. 3. 2011 kr. 106,00 pr. time Befordringstilskud. AER refunderer 80 % af de befordringsudgifter, virksomheden afholder for eleverne i forbindelse med skoleopholdene. Den befordringsudgift der bruges som beregningsgrundlag er billigste offentlige transportmiddel. Hvis eleven, efter aftale, kører i egen vogn betaler virksomheden, pr. 1. juli 2009, eleven kr. 1,14 pr. kilometer udover de første 20 km samlet skolevej. Pension Damark. Elever er omfattet af svendenes regler for Pension Danmark Elever skal have indbetalt pension, når de fylder eller er fyldt 20 år og kan opfylde anciennitetskravet på 6 måneders erhvervsarbejde. Alle elever, der efter endt uddannelsestid fortsætter som svende i praktikvirksomheden får medregnet uddannelsestiden i den anciennitetsgivende beskæftigelse.

Forpraktik/ trainee forløb Der er nu mulighed for at virksomheder der er medlem af Dansk Byggeri eller Danske Snedker- og Tømrermestre, kan indgå en aftale med en ung om forpraktik på Træfagenes Byggeuddannelses område. En forpraktik er en ansættelse i en virksomhed, som ligger forud for et egentlig uddannelsesforhold. Aftalen om forpraktik er indgået mellem organisationerne på området og gælder for alle virksomheder, der er godkendt til de efterfølgende specialer i Træfagenes Byggeuddannelse tømrer, Alu-tømrer, gulvlægger og tækkemand. Formål: Forpraktikken skal fremme at virksomheden og den unge får mulighed for at opbygge et samarbejde, som efterfølgende vil kunne resultere i en egentlig uddannelsesaftale. at virksomheden får mulighed for at danne sig et indtryk af den unges personlige, almene og faglige kvalifikationer og se om disse passer ind i faget og virksomhedens organisation. at den unge ved relevant arbejde får afprøvet evner og interesse for det valgte fag. at mindske frafaldet blandt elever undervejs i selve uddannelsen. at skabe flere potentielle praktikpladser i virksomhederne Bestemmelser Forpraktikaftaler kan kun være gældende for unge, der er fyldt 15 år, og indtil de fylder 18 år. Virksomheden skal være godkendt som praktikvirksomhed til at uddanne elever indenfor det fag eller speciale, som forpraktikanten efterfølgende ønsker at uddanne sig til, idet aftalen indgås med den hensigt, at der indgås en ordinær uddannelsesaftale efter forpraktikforløbet. Forpraktikaftalen har en længde på maks. 6 måneder, men kan være kortere efter aftale mellem virksomheden og forpraktikanten. Ved indgåelse af aftale om forpraktik mellem en virksomhed og en ung anvendes en ansættelsesaftale. Kopi af den underskrevne ansættelsesaftale sendes til Det faglige udvalg for Træfagenes Byggeuddannelse, som registrerer aftalen og sender en bekræftelse til virksomheden og forpraktikanten, hvorefter forpraktikforløbet kan begyndes. Hele forpraktikken på Træfagenes Byggeuddannelse er omfattet af den til enhver tid gældende overenskomst på uddannelsesområdet mellem Dansk Byggeri eller Danske Snedker- og Tømrermestre og Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark. Ved aftalens start udleverer virksomheden mindst et sæt arbejdstøj og sikkerhedssko til forpraktikanten. Aftalen kan til enhver tid opsiges skriftligt af begge parter med 5 arbejdsdages varsel. Opsiger virksomheden forpraktikaftalen inden den aftalte afslutningsdato, skal virksomheden skriftligt begrunde, hvorfor forpraktikanten ikke kan fuldføre forpraktikaftalen. Kopi af opsigelsen skal sendes til Det faglige Udvalg for Træfagenes Byggeuddannelse. Forpraktikaftalen bortfalder automatisk ved aftalens afslutningsdato og ved indgåelse af en ordinær uddannelsesaftale. Der kan individuelt aftales kortere arbejdstid i de tilfælde, hvor forpraktikanten har behov for sproglig og boglig opkvalificering. Virksomheden er forpligtiget til at sikre at forpraktikanten under hele uddannelsesperioden er knyttet til èn voksen uddannelsesansvarlig kontaktperson. Den uddannnelsesansvarlige kontaktperson skal fra aftalens start sikre, at forpraktikanten modtager en grundig arbejdsmiljømæssig instruktion vedrørende fagets arbejdsopgaver. at give løbende instruktion og føre tilsyn med, at arbejdet udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt. at give forpraktikanten en begyndende indsigt i fagets arbejdsopgaver og tilrettelægger forpraktikantens deltagelse i arbejdsopgaver med sigte på at vedkommende på begynderstadiet tilegner sig det anvendte fagsprog og bliver motiveret til en erhvervsuddannelse. at tegne en lovpligtig arbejdsskadeforsikring, der er dækkende under hele aftaleperioden.

Forpraktikanten er forpligtiget til at deltage i den nødvendige sikkerhedsinstruktion i virksomheden ved aftalens start. at følge de instrukser som virksomheden og de øvrige ansatte - giver med hensyn til sikkerhedsforanstaltninger og opgaver. at følge virksomhedens almindelige personaleadministrative bestemmelser, som er fastlagt og udleveret af virksomheden for underretning af sygdom eller andet fravær, samt underretning om bopæl. Sikkerhedsbestemmelser Forpraktikanter under 18 år er generelt omfattet af Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 239 af 6. april 2005 med bilag, hvor der er fastsat bestemmelser for, hvordan, hvornår og med hvad unge må beskæftiges. Dog er der gjort brug af de særlige bestemmelser i kapitel 8, vedrørende bemyndigelser og dispensationer m.v., hvorefter der for forpraktikanter på Træfagenes Byggeuddannelses område er muligt at arbejde med, Langhulsboremaskine med emner fastspændt under behandling Søjleboremaskiner med emner fastspændt under behandling Båndpudser Kantpudser Bredbåndspudser Afkorter Boremaskine med patron op til 13 mm. Slagboremaskine/borehammer med patron op til 13 mm. i indtil 30 minutter om dagen Skruemaskine med et vibratorniveau op til 3m/s2 Rystepudser op til 30 minutter om dagen Trykluftdrevet hæfteklammepistol med hæfteklammemasse på maks. 0,3 gram. Geringssav Kapsav Båndsav med klingen afskærmet så meget, som emnet tillader Forpraktikanten må ikke arbejde med, Vinkelsliber, uanset skivestørrelsen Fugefræser Rundsav Løn På Træfagenes Byggeuddannelses område er der aftalt følgende lønvilkår mellem organisationerne Dansk Byggeri og Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark. For ungarbejdere og forpraktikanter under 18 år er der aftalt følgende timeløn: pr. 1. marts 2010 pr. 1. marts 2011 15 år, men ikke fyldt 16 år 44,20 kr. 44,90 kr. 16 år, men ikke fyldt 17 år 55,25 kr. 56,12 kr. 17 år, men ikke fyldt 18 år 77,35 kr. 78,57 kr. Lønvilkår mellem organisationerne Danske Snedker- og Tømrermestre og Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark. For ungarbejdere og forpraktikanter under 18 år er der aftalt følgende timeløn pr. 1. marts 2009, 15 år, men ikke fyldt 16 år 43,66 kr. 16 år, men ikke fyldt 17 år 54,58 kr. 17 år, men ikke fyldt 18 år 76,41 kr. Endvidere er organisationerne enige om at bygningsoverenskomsten generelt er gældende for ansættelsesforholdet.